Earticle

초록

영어

While the importance of knowledge transfer by long-term expatriates who play an executive’s role in the subsidiary has been widely acknowledged, little has been known about how they transfer knowledge from peer subsidiaries to a subsidiary. Based on social capital theory, we explore how global careerists’ prior international work-related assignments in third countries contribute to two types of knowledge inflows - global standard and local-specific knowledge - from peer subsidiaries with taking into consideration of cultural distance. We identify that cultural distance between the MNE home country and host country is more critical to transfer of global standard knowledge inflows from peer subsidiaries to a subsidiary through global careerists’ work experience. For local-specific knowledge, by contrast, cultural distance between the host country and the third country is more important. Finally, we suggest theoretical/ practical implication and future research.

한국어

해외자회사에서 경영진 혹은 임원 역할을 수행하는 장기 주재원에 의한 해외자회사로의 지식이전의 중요성에 비해 타 해외자회사에서 현 해외자회사로의 지식 유입에 있어 어떻게 그들의 과거 해외 근무 경험이 영향을 미치는지에 대한 연구는 거의 이루어지지 않았다. 본 연구는 사회적 자본 이론에 기반하여, 글로벌 경험자의 제 3국에서의 과거 해외 업무 경험이 현 해외자회사로의 지식이전에 미치는 영향을 설명함에 있어 지식의 유형을 크게 두 가지 – 글로벌 표준 지식과 현지특화 지식 – 로 구분한 후, 각 지식유형별로 어떠한 문화적 거리가 더 큰 영향을 미치는지를 이론적으로 탐색하였다. 그 결과 본국과 현지국가 간 문화적 거리는 글로벌 표준 지식 이전에 더 중요한 반면, 현지 국가와 제 3국가 간 문화적 거리는 현지특화 지식 이전에 더 중요함을 이론적으로 밝혀내었다. 마지막으로 연구 결과에 기반, 이론적∙실무적 시사점 및 향후 연구방향에 제시하였다.

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. The Role of Expatriates in Knowledge Flows within MNEs
2.1 The Natures of HQ-Subsidiary Relationship
2.2 The Sources and Types of Knowledge
2.3 Global Careerists’ International Work Experience and Knowledge Flows in MNEs
Ⅲ. The Role of Cultural Distance on the Relationship between Global Careerists’International Work Experience and Knowledge Flows in MNEs
3.1 The Types of Cultural Distance
3.2 Social Capital in the Third Country and Knowledge Inflows to a Subsidiary
Ⅳ. Conclusion
References
요약

키워드

해외자회사 임원 해외 근무 경험 지식 이전 사회적 자본 이론 문화적 거리 타 해외자회사 Executive in the Subsidiary International Work Experience Knowledge Transfer Social Capital Theory Cultural Distance Peer Subsidiary

저자

• Chipoong Kim [ 김치풍 | Samsung Economic Research Institute ] First Author
• Seongmin Ryu [ 류성민 | Kyonggi University ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

간행물