Earticle

본 연구는 기업가적 지향성이 비재무적 성과에 미치는 영향과 그 둘 사이에서의 동적 역량의 매개 효과를 살펴보았다. 경제 성장과 혁신을 주도하는 데 있어 기업가적 지향성의 중요성은 잘 알려져 있지만, 기업의 맥락에서 동적 역량과의 상호 작용은 덜 주목을 받았다. 중소기업 CEO 187명의 유효한 설문 데이터를 기반으로 매개 모델을 구축하고 데이터를 분석하였다. 이론적 배경을 통하여 구축된 가설을 테스트바탕으로 기업가 지향성, 동적 역량 및 비재무적 성과 간의 영향력 메커니즘을 탐색하였다. 실증적 결과는 혁신성, 적극성 등 기업가적 지향의 다양한 측면이 비재무적 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 기업가적 지향의 위험 감수 구성요소가 비재무적 성과에 미치는 영향은 입증되지 않았다. 또한, 동적 역량은 기업가적 지향과 비재무적 성과 사이에서 중요한 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 이 연구는 기업가적 지향성과 비재무적 성과 연계에서 동적 역량의 매개 역할을 설명하고 기업이 현대 비즈니스 환경의 복잡성을 헤쳐나가는 방법에 대한 이해를 제공함으로써 학문적 담론을 풍부하게 하는 데 기여한다. 이것은 또한 학자와 실무자 모두에게 귀중한 통찰력을 제공하며, 기업가적 지향성, 동적 역량 및 기업 성과의 다각적인 상호 작용에 대한 향후 조사를 위한 발판을 마련하였다.

This research aims to explore how entrepreneurial orientation affects non-financial performance. It also scrutinizes how dynamic capability serves as a crucial mediator in the relationship between entrepreneurial orientation and non-financial performance. This study constructs a mediation model based on the valid questionnaire data of 187 CEOs in small and emerging businesses and used jamovi 2.3.21 analysis software to analyze the data and test the theoretical hypotheses and explore the influential mechanism among entrepreneurial orientation, dynamic capability, and non-financial performance. The empirical findings show positive impacts of various dimensions of entrepreneurial orientation, such as innovativeness and proactiveness, on non-financial performance. However, the effect of the risk-taking component of entrepreneurial orientation on non-financial performance is not substantiated, indicating a nuanced and potentially selective influence of entrepreneurial orientation’s different dimensions on the firm’s outcomes. In addition, dynamic capability plays a significant mediating role between entrepreneurial orientation and non-financial performance. This study contributes to enriching the academic discourse by elucidating the mediated role of dynamic capability in entrepreneurial orientation - non-financial performance nexus, offering a nuanced understanding of how firms navigate the complexities of modern business environments. The findings of the study promise valuable insights for scholars and practitioners alike, setting the stage for future inquiries into the multifaceted interplay of entrepreneurial orientation, dynamic capability, and firm performance.

최근 국내외에서 주4일 근무제가 주목받고 있다. 주4일제 도입을 주도하는 측은 노동계나 사회운동 시민단체 또는 공익법인이나 정부 및 지자체인 경우가 많지만, 오히려 최고 경영자 및 조직이 주도적인 경우도 있다. 특히 국내는 노동계나 정부 및 지자체보다도 일찍이 경영자 주도의 주4일제 도입 사례가 출현하기 시작했다. 그러나 경영자 주도의 주4일제 도입 이후 다시 주5일제로 복귀하는 경우가 많고 주4일제를 성공적으로 안착시킨 사례는 드물다. 주 4일제를 최고경영자가 주도적으로 도입할 경우 종업원뿐만 아니라 회사도 모두 만족스러운 상호 행복한 근무방식일 수 있으므로 경영진이 관심을 갖고 있음에도 성공적으로 안착시키는데 있어서 구체적으로 어떤 점들을 고려해야 하고 중점을 두어야 하는지에 관한 연구는 미흡하다. 이에 본 연구는 ㈜휴넷의 주4일제 사례 연구를 통해 최고경영자 주도의 주4일제 도입의 성공조 건을 탐색하고자 한다. 휴넷은 자유와 책임의 조직문화와 행복경영의 경영철학을 바탕으로 2019년 주4.5일제의 시행 후, 조건 없는 주4일제를 2022년 7월 1부터 전면적으로 시행해오고 있는 국내의 거의 유일한 사례이다. 특히 휴넷은 주4일 근무제를 단순히 휴일을 하루 추가하는 직원 복리후생 확대의 개념이 아닌 업무몰입과 생산성 향상 관점에서 접근함으로써, 직원행복 증진 효과뿐만 아니라 업무효율성 제고, 매출 증가, 채용 경쟁률 상승 및 리텐션 제고, 무임승차 자 및 저성과자 퇴출 및 휴식의 생산성과 질 향상 같은 성과 창출로 직·간접적으로 영향을 주고 있는 것으로 나타났다.

The four-day work week, which has gained attention around the world, is spreading in South Korea as well. By analyzing the case of Hunet Co. Ltd, this study shed light on the effect of the four-day work week on employees and organization. Hunet adopted the four day work week with no reduction in pay by managerial initiative in order to improve employee experience and organizational productivity. The results showed that the worktime reduction increases employee happiness, recruitment and retention of talented employees, and mitigates the free riding problem. Furthermore, it is positively associated with sales and organizational productivity. Both theoretical and practical implications of these findings and future research directions are discussed.

ESG가 기업, 정부 및 공공기관의 지속가능경영의 핵심전략으로 등장하고 있다. 2021년 정부는 공공기관의 ESG경영을 강화하기 위해 ESG경영선도와 공공부문의 ESG투자를 활성화하는 정책을 발표했다. 공공기관의 ESG경영 관련 연구는 다양하게 진행되었지만 공기업으로 4개의 기관유형을 포함하고 있는 항만공기업에 대한 연구는 부족한 편이다. 따라서 본 연구에서는 항만공기업 CEO의 ESG경영혁신 전략 체계와 비전, 차이점 등 분석하고 타 기관과의 ESG경영 전략을 비교분석하여 향후 발전가능한 ESG 경영전략을 제시하고자 하였다. 연구결과 4개 항만공기업의 ESG경영 전략은 안전, 환경, 투명경영, 동반성장 등이 중요하게 도출되었다, 향후 항만공기업은 CEO의 ESG팔로워리더십을 발휘하여 ESG경영 연계성 확보를 위해 지역 사회와의 협력체계 구축이 필요하며, 지역협업 위원회 구성을 통해 지역 ESG거버넌스를 선도 해야할 것으로 분석되었다.

ESG is emerging as a key strategy for sustainable management of companies, governments, and public institutions. In 2021, the government announced policies to lead ESG management and revitalize ESG investment in the public sector to strengthen ESG management of public institutions. Although various studies related to ESG management in public institutions have been conducted, research on port public enterprises, which include four institutional types as public enterprises, is insufficient. Therefore, this study attempted to present ESG management strategies that can be developed in the future by analyzing the ESG management innovation strategy system, vision, and differences of the CEO of a port Authority and comparing and analyzing ESG management strategies with other institutions. As a result of the study, the ESG management strategies of the four port public corporations were important in terms of safety, environment, transparent management, and shared growth. In the future, port public corporations will need to demonstrate their CEO's ESG follower leadership to establish a cooperative system with local communities to secure ESG management connectivity, and lead local ESG governance through the formation of a regional collaboration committee.

책임 리더십은 기업 이해관계자의 관계와 가치창출을 증진시킬 수 있다. 본 연구는 중소기업 관리자의 책임 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향과 이 관계에서 직무만족의 조절효과와 조직 동일시의 매개효과를 분석하였다. 연구집단은 중국의 중소기업 대상으로, 이러한 분석결 과를 요약하면 다음과 같다. 먼저, 책임 리더십은 조직시민행동에 유의한 영향을 미치었고, 직무만족에도 유의한 영향을 미치었다. 둘째, 책임 리더십과 조직시민행동 관계에서 조직 동일 시의 매개효과 분석은 부분매개효과로 나타났다. 중소기업 관리자의 책임 리더십은 종업원들의 조직시민행동에 직접적인 영향을 미치며 또 조직 동일시를 통해 간접적으로 조직시민행동을 긍정적으로 강화시키는 중요한 요인으로 보인다. 끝으로 책임 리더십과 조직시민행동의 관계에 서 직무만족의 조절효과 분석은 책임 리더십의 사회적 정서와 상호의사결정은 유의한 조절효과 가 나타났다. 자신 수양과 장기전략지향은 유의하지 않았다. 본 연구는 중소기업 관리자의 책임 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향과 직무만족의 조절효과와 조직 동일시의 매개효과 를 분석하는 것이 연구의 의의가 있다. 끝으로 이러한 연구결과를 바탕으로 이론적 시사점과 실무적인 시사점을 논의하였다.

This study analyzed effects of small and medium-sized business managers’ responsible leadership on organizational citizenship behavior and moderating effects of job satisfaction and mediating effects of organizational identification in these relationships. These analytical results were summarized as follows: First, responsible leadership had an significant effect on organizational citizenship behavior and job satisfaction. Second, analyses on the mediating effects of organizational identification in the relationships between organizational citizenship behavior have found to be partially mediating effects. This can be thought that responsible leadership has an direct effect on organizational citizenship behavior and also has an indirect effect to strengthen it through organizational identification and job satisfaction. Third, as for the moderating effects of job satisfaction in relationships between responsible leadership and organizational citizenship behavior, social sentiment and interactive decision-making were significant. Finally, theoretical and practical implication of responsible leadership, organizational behavior, organizational identification, and job satisfaction were discussed based on these results of the study.

최근 코로나 19로 인한 팬데믹 현상이 면역 예방 및 방역체계 변화를 통한 위드 코로나(with Corona)로 경제의 안정화와 성장잠재력의 회복이 글로벌 경제의 과제로 대두되고 있는 상황이 다. 그러나 코로나 19의 대응 부작용으로 인한 노동시장의 경색, 생산성 저감, 자본축적 저하 등 장기적으로 지속되는 상흔효과(scarring effects)는 선진국과 신흥국 간의 회복격차 뿐만 아니라 대기업과 중소기업 간의 회복격차 우려를 발생시키고 있다. 거기에 더해 자국 경제개선 을 위한 전쟁과 같은 국가들의 ‘진영화’ 가능성이 나타나고 있다. 또한 코로나 19 사태로 인한 글로벌 생산지수의 급감, 전반적 산업경기의 장기침체, 미중갈등의 심화와 AI 반도체로 인한 시장질서 재편, ESG 강화로 인한 비용구조의 악화 등에 따라 구조가 취약한 중소기업은 암울한 상황이다. 이러한 상황에서 기업의 지속가능성 확보를 위해 중소기업은 전 부문보다는 전문화 되고 집중화된 핵심역량의 강화가 필요하며, 본 연구에서는 그 핵심역량으로 중소기업의 특성 상 경영자의 변혁적 리더십과 빠른 적응과 향상을 위한 혁신역량, 확보된 역량의 유지 및 육성을 위한 조직학습역량을 정의하고 이들 역량과 조직유효성 간의 영향을 확인하였다.

Recently, as the recession caused by COVID-19 slows down, stabilization of the economy and recovery of growth potential are emerging as tasks for the global economy. However, long-term scarring effects such as a tight labor market, decreased productivity, and decreased capital accumulation are raising concerns about the recovery gap between advanced and emerging countries, and large and small businesses. In addition, small and medium-sized businesses are in a bleak situation due to the sharp decline in the global production index, long-term recession in the overall industrial economy, the deepening of the US-China conflict, the reorganization of the market order due to AI semiconductors, and the deterioration of the cost structure due to the strengthening of ESG. In this situation, SMEs need to strengthen their specialized and concentrated core competencies to secure corporate sustainability. In this study, the core competencies are defined as transformational leadership, innovation competency adaptation and improvement, and organizational learning competency for maintaining and fostering acquired capabilities, which are characteristics of small and medium-sized businesses, and the influence of these competencies on organizational effectiveness is confirmed.

본 연구의 목적은 서울과 경기 소재 창업보육센터에서 창업교육과정을 마치고 실질적 창업 의사가 있는 예비소상공전문경영인을 대상으로 창업교육서비스품질이 창업의도에 영향을 미 칠 때 창업기회인식과 자기효능감의 이중매개효과를 분석하는 데 있다. 본 연구는 2024년 6월 1일부터 6월 30일까지 유효표본 228부를 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 창업교육서비스품질의 하위변수인 교육프로그램, 교수, 교육환경, 행정서비스가 창업의도, 창업기회인식, 자기효능감에 정(+)의 영향을 미치고 있다. 그리고 창업기회인식이 자기효능감 에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 둘째, 창업교육서비스품질과 창업의도 사이 창업기회인식의 매개효과, 자기효능감의 매개효과를 분석한 결과 각각 부분매개효과를 확인하 였다. 셋째, 창업교육서비스품질과 창업의도 사이 창업기회인식과 자기효능감의 이중매개효과 를 분석한 결과 창업교육서비스품질과 창업의도 사이 창업기회인식과 자기효능감이 이중으로 매개하는 효과가 있음을 밝혔다.

The purpose of this study is to analyze the dual mediating effect of start-up opportunity recognition and self-efficacy when the quality of start-up education service affects start-up intention. The analysis results are as follows. First, educational programs, professors, educational environments, and administrative services, which are sub-variables of start-up education service quality, have a positive (+) effect on start-up intention, recognition of start-up opportunities, and self-efficacy. Second, as a result of analyzing the mediating effect of recognizing start-up opportunities and the mediating effect of self-efficacy between start-up education service quality and start-up intention, the partial mediating effect was confirmed. Third, as a result of analyzing the dual mediating effect of start-up opportunity recognition and self-efficacy between start-up education service quality and start-up intention, it was revealed that start-up opportunity recognition and self-efficacy have a double mediating effect between start-up education service quality and start-up intention.

본 연구는 환경동태성이 기업의 제품혁신에 미치는 영향과 그 기저 메커니즘 탐구를 위해, 내부 기술지식창출과 외부 기술지식습득의 매개 효과분석에 초점을 맞추었다. 중국 소재 제조 업 중소기업을 대상으로 한 설문조사 데이터를 분석한 결과, 환경동태성은 제품혁신에 긍정적 인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 내부 기술지식창출과 외부 기술지식습득 모두 환경동태 성과 제품혁신 간의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 또한 내부 기술지식창출은 외부 기술지식슥득을 통해 제품혁신에 긍정적 영향을 미치는 이중 매개효과를 보였으며, 이러한 내·외부 지식확보경로들이 환경동태성과 제품혁신의 관계를 완전매개하는 것으로 나타났다. 흥미롭게도 외부 기술지식습득의 매개효과가 내부 기술지식창출의 매개효과보다 더 큰 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 동태적 환경속에서 기업의 제품혁신 향상을 위한 기술지식 창출 및 관리 전략에 중요한 시사점을 제공해 준다.

This study investigates the impact of environmental dynamism on firms' product innovation and the underlying mechanisms, focusing on the mediating effects of internal technological knowledge creation and external technological knowledge acquisition. Analyzing survey data from manufacturing SMEs in China, the results of the study show that environmental dynamism positively influences product innovation. Both internal technological knowledge creation and external technological knowledge acquisition were found to mediate the relationship between environmental dynamism and product innovation. Additionally, internal technological knowledge creation exhibits a double mediating effect on product innovation through external technological knowledge acquisition, and these three internal and/or external knowledge securing pathways were found to fully mediate the relationship between environmental dynamism and product innovation. Interestingly, the mediating effect of external technological knowledge acquisition was found to be greater in size than that of internal technological knowledge creation. These findings provide important implications for technological knowledge management strategies in dynamic environments to enhance firms' product innovation.

본 연구는 기술창업기업의 환경불확실성과 흡수역량이 기술개발능력에 미치는 영향을 분석하 고자 하였다. 또한, 환경불확실성 및 흡수역량과 기술개발능력과의 관계에서 창업가정신의 조절효과를 확인하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 4개의 가설을 설정하였으며, 기술혁신형 중소기업(Inno-Biz기업)을 표본기업으로 선정하였다. 이들 표본기업에서 수도권에 근무하고 있는 구성원을 대상으로 1,000부의 설문지를 배포 후 무기명으로 295부를 수집하였다. 응답이 불성실하거나 누락된 16건을 제외한 279부의 설문지를 가설검증에 사용하였다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 환경불확실성은 기술개발능력에 긍정적인 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 둘째, 흡수역량은 기술개발능력에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 창업가정신이 환경불확실성과 기술개발능력 그리고 흡수역량과 기술개발능력 간 의 관계에서 기술개발능력을 강화시키며, 조절역할을 한다는 것을 확인하였다. 기술창업기업 의 경영환경에서 적용할 수 있는 몇 가지 시사점을 제시한다. 첫째, 기업에서는 경영 환경의 불확실성으로 인한 경쟁력 강화를 위해 조직구성원의 기술개발 능력을 증대시킬 필요가 있다. 둘째, 기업의 최고경영자는 급속히 변화하는 경영환경에서 조직구성원들의 개인적인 역량 강화를 위한 효과적인 정책을 추진할 필요가 있으며, 마지막으로, 기업의 지속성장을 위한 혁신역량을 강화하기 위해선 전문 지식의 활용과 창의성 향상을 위해 창업가정신을 독려하고 강화할 필요가 있다.

The purpose of this study was to analyze the effect of environmental uncertainty and absorption capabilities of technology start-up companies on technology development capabilities. In addition, it was to confirm the moderating effect of entrepreneurship in the relationship between environmental uncertainty and absorption capability and technology development capability. To this end, this study established four hypotheses, and selected technology-innovative SMEs (Inno-Biz companies) as sample companies. After distributing 1,000 questionnaires to members working in the metropolitan area from these sample companies, 295 copies were collected anonymously. 279 questionnaires were used for hypothesis testing, excluding 16 cases in which the responses were unfaithful or omitted. The analysis results of this study are as follows. First, environmental uncertainty was found to have a positive effect on technology development capability. Second, it was found that absorption capability had a positive effect on technology development capability. Finally, it was confirmed that entrepreneurship strengthens technology development capability and plays a moderating role in the relationship between environmental uncertainty and technology development capability and absorption capability and technology development capability. It presents some implications that can be applied in the business environment of technology start-up companies. First, companies need to increase the technology development capabilities of organizational members to strengthen their competitiveness due to uncertainty in the business environment. Second, the CEO of a company needs to promote effective policies to strengthen the individual capabilities of the members of the organization in a rapidly changing business environment, and finally, in order to strengthen the innovation capabilities for the sustainable growth of the company, it is necessary to encourage and strengthen the entrepreneurial spirit to utilize expertise and improve creativity.

본 연구는 양면적 조직문화 지각, 직무성과, 조직몰입, 직무열의 사이의 관계를 분석하였다. 연구자들은 재가노인복지시설 조직의 구성원들을 대상으로 설문을 통해 자료를 수집하였다. 최종적으로 재가노인복지시설 조직의 구성원 약 260명 내외를 대상으로 연구가 진행되었다. 본 연구는 회귀분석과 붓스트래핑 분석을 통해 가설여부의 입증을 확인하였다. 회귀분석결과 양면적 조직문화 인식이 직무성과(가설 1), 조직몰입(가설 2-1), 직무열의(가설 2-2)에 미치는 직접적인 긍정적 효과를 확인하였다. 양면적 조직문화와 직무성과 사이에서 조직몰입의 매개효 과(가설 3-1) 및 직무열의의 매개효과(가설 3-2)를 확인하기 위한 붓스트래핑 검증결과 조직몰 입과 직무열의의 매개효과를 확인하였다. 본 연구의 결과 양면적 조직문화, 직무성과, 조직몰입, 직무열의의 관계를 명확하게 이해할 수 있었다. 따라서 연구자들은 양면적 조직문화 인식과 구성원들의 직무성과와 태도 및 행동과의 관계에 대한 학술적 시사점을 얻었다. 실무적 시사점으 로 재가노인복지시설 경영자들은 양면적 조직문화 구축과 강화를 위해 노력하여야 할 것이다.

This study analyzed the relationship between ambidextrous organizational culture perception, job performance, organizational commitment, and job engagement. Researchers collected data through questionnaires targeting members of social welfare organizations. Ultimately, the study was conducted on approximately 260 people from social welfare organizations. This study confirmed the hypothesis through regression analysis and bootstrapping analysis. As a result of regression analysis, the direct effect of recognition ambidextrous organizational culture on job performance, organizational commitment, and job engagement was confirmed. Therefore, Hypothesis 1, Hypothesis 2-1, and Hypothesis 2-2 were proven. As a result of a bootstrapping test to confirm the mediating effect of organizational commitment and job engagement between ambidextrous organizational culture and job performance, the mediating effect of organizational commitment and job engagement was confirmed. Therefore, hypotheses 3-1 and 3-2 were proven. As a result of this study, it was possible to clearly understand the relationship between ambidextrous organizational culture, job performance, organizational commitment, and job engagement. Researchers obtained academic implications on this. As a practical implication, managers of social welfare organizations should strive to establish and strengthen a ambidextrous organizational culture.

본 연구는 생성형 AI 서비스가 구독의도 및 기업경영에 미치는 영향을 UTAUT모형을 적용하여 연구하고자 한다. UTAUT모형의 4가지 특성인 성과기대, 노력기대, 사회적 영향, 촉진 조건에 신뢰를 추가하여 이용의도 및 구독의도에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 현재까지의 연구는 생성형 AI 관련 기술적 발전과 수용의도가 대부분이었지만, 본 연구는 생성형 AI 서비스 및 구독경제의 융합적 관점의 연구이다. 연구의 표본은 일주일간 수집된 대한민국의 성인 남녀 215부의 설문조사 결과물이며, SPSS 25.0 및 AMOS 22.0으로 통계 분석을 하였다. 분석 결과, 성과기대, 사회적 영향, 촉진 조건, 신뢰가 이용의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이용의도가 구독의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 반면, 노력기 대는 이용의도에, 촉진 조건은 구독의도에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 기술 사용의 용이성이 향상됨에 따라 노력기대 및 지원 등 촉진 조건의 중요성이 감소했음 을 의미할 수 있다. 본 연구는 생성형 AI 서비스의 구독의도의 결정 요인을 규명하여, 기업의 경영자가 이를 활용해 구독 모델을 도입하고, 생성형 AI와 구독 경제를 결합한 새로운 비즈니스 모델 발전에 중요한 정보가 될 것이다.

This study uses the UTAUT model to investigate the impact of GenAI services on subscription intention and business management. The model‘s four key characteristics, performance expectancy, effort expectancy, social influence, and facilitating conditions, were supplemented with trust, and their effects on usage and subscription intention were empirically analyzed. While previous research focused on technological and adoption intentions of GenAI, this study examines the integration of GenAI services with the subscription economy. The sample consisted of 215 survey responses from adults in South Korea collected a week, analyzed using SPSS 25.0 and AMOS 22.0. Results show performance expectancy, social influence, facilitating conditions, and trust significantly affect usage intention, which in turn affects subscription intention. However, effort expectancy did not significantly impact usage or subscription intention. This may indicate a reduced importance of effort expectancy and facilitating conditions as technology usability improves. This study identifies determinants of subscription intention for GenAI services, providing business managers insights to adopt subscription models and develop new business models combining GenAI and the subscription economy.

주식 변동성은 주주와 경영자 모두에게 기대수익률과 자본비용에 영향을 미치는 주된 관심사라 고 말할 수 있다. 외국인 투자자의 투자성향과 매매 스타일이 국내 투자자와 다르고 소유 지분율의 변화에 이와 같은 차이가 반영된다고 가정하면 외국인이 주로 투자하는 상장 기업의 주식에서 외국인들의 거래를 통해서 지분율의 변화가 발생할 때 주식 변동성에도 영향을 미친 다고 예상할 수 있다. 본 연구는 15년간의 장기 데이터를 기반으로 외국인이 주요 주주로 참여하고 있는 상장 기업을 대상으로 외국인의 소유 지분율과 그들의 매매행위가 주식 변동성 에 미치는 영향에 대해서 패널 회귀분석을 통해서 조사해 보았다. 그 결과 개별 기업 고유요인과 시간 요인을 통제한 이후에도 외국인의 지분율과 상장 주식의 변동성 간에는 양(+)의 상관관계 가 존재한다는 사실이 관찰되었다. 즉, 외국인의 지분율이 높은 기업일수록 주식 변동성이 높았다. 반면에 외국인의 거래는 매수와 매도 거래 양방향에서 상장 기업의 주식 변동성을 감소시키는 것으로 드러났다. 이는 한국 증시에서 외국인 투자자가 내국인 투자자와 대응매매 를 하는 가운데 주식시장의 변동성을 완화하는 긍정적인 역할을 한다는 사실을 시사한다. 또한 외국인이 순매수 규모를 늘려서 지분율이 증가하는 종목에서 주식 변동성이 감소하는 현상도 관찰되었다. 패널 그랜저 인과관계 분석에서도 외국인 투자자의 지분율과 그들의 매매 행위는 미래의 주식 변동성을 예측하는 중요한 정보로 작용한다는 사실이 밝혀졌다.

Stock volatility can be said to be a major concern for both shareholders and managers, affecting expected returns and cost of capital. Assuming that foreign investors’ investment propensity and trading style are different from domestic investors and that this difference is reflected in changes in ownership ratio, a change in stock volatility occurs when changes in ownership ratio occur through foreigners’ trading in the stocks of listed companies in which foreigners mainly invest. Based on 15 years of long-term data, this study investigates the impact of foreign ownership and trading activities on stock volatility in Korean listed companies in which foreigners participate as major shareholders through panel regression analysis. As a result, it is observed that even after controlling for individual company-specific factors and time factors, a positive correlation exists between foreigners’ ownership ratio and the volatility of listed stocks. On the other hand, foreign trading is found to reduce the stock volatility of listed companies in both buying and selling transactions. This suggests that in the Korean stock market, foreign investors play a positive role in stabilizing stock market volatility by trading against domestic investors.

이 연구는 2015년부터 2021년까지의 중국 상장 기업 데이터를 이용하여 기업의 ESG 성과와 경영자의 재무 성과 간의 관계를 분석하였다. 연구 결과, 기업의 ESG 성과와 경영자 재무 성과 사이에는 유의한 양의 관계가 보고되었다. 특히 이러한 양의 관계는 국제 ESG 평가 기관이 아닌 국내 ESG 평가 기관이 발표한 ESG 등급을 통해 ESG 성과를 측정했을 때에 더 강하게 나타났다. 또한, 우수한 ESG 성과는 기업이 향후 더 많은 정부 보조금을 받게 하는 것으로 나타나, 정부 보조금이 경영자의 ESG 투자를 장려하는 수단이 될 수 있음을 시사한다. 마지막으로, 우리는 정부 보조금의 매개 효과가 ESG 성과와 경영자 재무 성과 간의 긍정적인 관계를 약화시킴을 발견하였다. 이는 정부 보조금을 통해 경영자 의사 결정에 영향을 줄 때 경영자가 정부 보조금을 위해 ESG 성과를 포장하는 ‘윈도우 드레싱’ 전략을 택할 가능성이 있음을 암시하는 결과이다.

This study investigates the relationship between ESG performance and managerial financial performance in Chinese listed firms from 2015 to 2021. We find a robust positive relationship between ESG performance and managerial financial performance. Notably, the impact of ESG performance on financial outcomes is more pronounced when using domestic ESG ratings compared to international ratings. Moreover, our analysis reveals that superior ESG performance predicts greater future government subsidies, indicating the government’s role in incentivizing corporate ESG investments. Lastly, the intermediary effect of government subsidies attenuates the positive relationship between ESG performance and financial performance, suggesting nuanced implications for policy and managerial decision-making.

본 연구는 디지털 경제로의 급속한 전환과 중앙은행 디지털 화폐(CBDC)의 전 세계적인 연구개 발 및 도입 추세에 주목하여 미국, 중국, 유럽연합, 일본 및 한국을 포함한 주요 국가들의 CBDC 연구 및 개발 동향을 분석한다. 이러한 국제적 동향을 반영하여 한국은 국내외 결제 시스템의 효율성 증진을 위해 소매 및 도매 CBDC 개발하고 도입을 검토하고 있다. 본 논문은 CBDC가 한국 금융 시장에 미칠 영향을 분석하고, 금융기관과 제도권이 취해야 할 전략적 대응을 제안한다.

This study analyzes the trends of central bank digital currency (CBDC) in major countries including the United States, China, the European Union, Japan, and Korea, focusing on the rapid transition to the digital economy and the global research, development, and adoption trends of CBDC. Reflecting these international trends, Korea is developing and considering the introduction of both retail CBDC and wholesale CBDC to enhance the efficiency of domestic and international payment systems. This paper assesses the impact that CBDC can have on the Korean financial market and suggests strategic responses for financial and institutional sectors to adopt.

본 연구는 2000년부터 2022년까지 패널 데이터 모형을 사용하여 한류가 외국인 유학생 유치에 미치는 영향을 크게 3대 권역으로 나눠 분석하였다. 분석을 위해 선행연구에서 변수로 사용하 고 있는 인구, 환율, 수도 간 거리, 1인당 GDP, 한국 방송프로그램 수출량(한류 대리변수), 한국 고등교육기관의 연간 R&D 지출비용, 유학생 수 등을 분석에 이용하였고, 그 외 새로운 변수(해당국가의 이동전화 가입자 수, 인터넷 가입자 수, 소비자 물가지수, 해당국과의 FTA 체결여부 등)를 투입하여 분석하였다. 분석결과 권역별로 외국인 유학생 유치에 미치는 결과는 공통점도 있었으나 가장 크게 영향을 미치는 변수는 상이하게 분석되었다. 또한 일반적 예상과 달리 한류 대리변수는 유학생 유치에 통계적으로 유의미하지만 부(-)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 이는 최근 COVID-19로 인해 외국인 유학생 수의 감소로 볼 때 차후 장기적으로 긍정적(+) 상관관계가 나올 것으로 유추해 볼 수 있다. 또한, 기존 변수들 외 새롭게 투입한 인터넷 가입자 수와 소비자 물가지수(CPI) 등이 유학을 결정하는데 긍정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This study analyzed the influence of the Korean Wave on attracting foreign students from 2000 to 2022 by dividing it into three major regions using a panel data model. As a result of the analysis, the results affecting the attraction of foreign students by region had some commonalities, but the variables that had the greatest impact were analyzed differently. Contrary to general expectations, the Korean Wave proxy variable has a statistically significant but negative effect on international student attraction. Given the recent decrease in the number of foreign students due to COVID-19, it can be inferred that a positive (+) correlation will emerge in the future. The significance of this study is that it also considered the microscopic aspect due to the impact on international students, whereas the analysis of previous studies was conducted only in consideration of the macroscopic aspect. As a result of the analysis, it was analyzed that the number of new Internet users and the consumer price index (CPI), in addition to the existing variables, had a positive (+) effect on the decision to study abroad.

본 연구는 Z세대의 취업 선택요인이 ESG(환경, 사회, 지배구조) 기본인식을 매개로 ESG 경영지지에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 이를 위해 내재적 요인(개인의 전문성 향상, 지속 가능한 성장 인프라, 협력적 동료 문화, 사회적 책임 실현)과 외재적 요인(고용 안정성, 근무 환경, 급여, 명성)을 중심으로 Z세대의 취업 선택요인이 ESG 기본인식 및 ESG 경영지지 에 미치는 영향을 조사하였다. 연구 결과, Z세대 취업 선택요인이 ESG 경영지지에 미치는 영향에서 외재적 요인은 ESG 경영지지에 통계적으로 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 내재적 요인은 ESG 경영지지에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. Z세대 취업 선택요인이 ESG 기본인식에 미치는 영향을 알아본 결과, 내재적 요인과 외재적 요인이 ESG 기본인식에 통계적으로 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 ESG 기본인식은 ESG 경영지지에 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 Z세대가 자신의 가치와 목표에 부합하는 직장을 선택할 때 ESG 경영을 실천하는 기업을 선호하며, 이러한 인식이 ESG 경영지지로 이어진다는 것을 시사한다. 본 연구는 기업이 Z세대 인재를 유치하고 유지하기 위해 ESG 경영을 강화할 필요가 있으며 장기적인 지속가능성을 확보하는 데 중요한 시사점을 제공할 것이다.

This study aimed to analyze the impact of Generation Z's Employment Selection Factors on their Support for ESG Management, mediated by their Basic Understanding of ESG. To this end, the study investigated the influence of intrinsic factors and extrinsic factors on Generation Z's Basic Understanding of ESG and their Support for ESG Management. The research results showed that among Generation Z's Employment Selection Factors influencing their Support for ESG Management, extrinsic factors had a statistically significant positive (+) impact on Support for ESG Management, whereas intrinsic factors did not have a statistically significant impact. Regarding the influence of Generation Z's Employment Selection Factors on their Basic Understanding of ESG, both intrinsic and extrinsic factors were found to have a statistically significant positive (+) impact on their Basic Understanding of ESG. Furthermore, Basic Understanding of ESG was found to have a significant positive impact on Support for ESG Management. This indicates that Generation Z prefers companies that practice ESG management when choosing a workplace that aligns with their values and goals, and this perception leads to greater Support for ESG Management.