Earticle

IT산업은 한국의 미래 동력산업이다. 한국 IT산업의 수출은 2014년 말 1,057억 6천2백만 달러로 전 산업의 수출에서 IT산업이 차지하는 비중이 18.47%에 달하고 있으며, 그 중 대중국 수출비중은 34.25%를 차지하고 있다. 최근 세계적인 글로벌 경제 침체와 함께 중국 IT산업의 급성장은 한국 IT산업의 수출경쟁력을 약화시킬 우려가 제기되고 있다. 본 연구는 한국과 중국 IT산업의 수출입 현황을 분석한 다음, 주요 수출시장인 중국시장에서의 수출경쟁력을 2008년부터 2014년까지 시장점유율지수, 무역특화지수, 시장비교우위지수와 수출편향지수 등의 다양한 방법을 활용하여 종합적으로 분석하는 데 목적이 있다. 분석결과를 요약하면, 한국 IT산업의 대중국 시장점유율은 매년 증가 추세에 있으며, 2014년의 경우 19.69%를 기록하고 있다. 무역특화지수와 시장비교우위지수, 그리고 수출편향지수를 이용한 분석에서도 한국 IT산업은 현재 중국시장에서 수출경쟁력을 가지고 있는 것으로 조사되었다. 이러한 분석 결과는 한국 IT산업이 앞으로 더욱 격화될 중국시장에서의 경쟁환경에 적절히 대응하기 위해서는 수출시장과 수출품목의 다변화, 경쟁국과 차별화된 고부가가치 상품의 개발, IT 핵심 부품산업과 IT서비스업의 적극적인 육성, 고위기술 상품 위주로의 산업 포트폴리오 재편 등이 필요함을 시사해 주고 있다.

IT industry is future-driving industry for Korea. IT industry is the core strength realizing trade surplus, and every country commits their best efforts into the growth of the industry. Korea recorded 105.7 billion dollars export in IT industry, yielding trade surplus of 60.0 billion dollars as of the end of 2014. Meantime, China is top country for both export and import in Korea, and has become strong competitor in every field of IT industry. Therefore, this study aims to overview the status quo of IT industry and to analyze the export competitiveness of Korean IT industry in China market. This paper provided a statistical review of IT industry data from K-stat. Using of MSI, TSI, MCA index, and EBI, it analysed export competitiveness of IT industry to China from 2008 to 2014. To sum up the results, the MSI of Korean IT industry has been increasing every year and recorded 19.69% in 2014, TSI and RCA, and ESI have competitive advantages for IT industry export in China market. To maintain export competitiveness of IT industry, Korea shall provide innovative measures to diversify items to export. Also, Korean IT industry should reinforce core spare parts and the global specification system, upgrade industrial structures focusing on high-class technologies. Furthermore, Korea should pay attention to technological improvement through more investment to the original technology.

기업가적 성향과 기업성과의 관계에 대한 기존연구의 결과는 다소 혼란스럽다. 몇몇 연구는 직접적인 유의한 영향관계를, 또 일부 연구는 유의하지 못한 결과를 각각 제시하고 있다. 이러한 연구결과의 혼재에 대해서 기업가적 성향 연구가 채택하는 변수들이 매우 제한적으로 채택되었기 때문이며, 또한 기업가적 성향과 기업성과의 영향관계를 제약하는 영향력 검증이 필요하다는 의견이 제시되고 있다. 이에 본 연구는 다양한 이론적 접근을 통해 기존 연구에서의 제한적 측정방식을 수정하여 포괄적인 기업가적 성향 변수를 채택, 측정하고 기업성과의 영향관계를 파악하고자 하였다. 또한 기업가적 성향과 기업성과의 영향관계에서 기술역량의 매개역할을 구조방정식 모형을 통해 검증함으로써 보다 통합적이고 현실적인 실증연구를 수행하였다. 개발도상국인 나이지리아의 제조중소기업을 대상으로 기업가적 성향, 기술역량, 기업성과의 통합적 영향관계를 검증하는 실증연구를 수행한 결과, 기업가적 성향은 원가절감, 품질향상, 혁신역량으로 구성되는 기술역량을 매개로 기업성과 증진에 긍정적 영향을 미치고 있음을 밝혀졌다. 이러한 연구결과에 대한 시사점과 향후 연구를 위한 제안도 함께 논의하였다.

Despite the general findings that a positive association exists between entrepreneurial orientation (EO) and performance of the firm, the evidence is not consistent, and there is wide variation in the magnitude of the reported impact. Researchers make the case that the examination of a simple bivariate link, often with constrained methods, provides an inadequate assessment of this focal relationship. Accordingly, scholars have called for wide-ranging modeling of the impact of EO on firm performance. We respond to this call by testing a comprehensive, mediational model, with a multi-theoretic approach. By so doing, research result shows that a highly integrated and implementation of entrepreneurial orientation will impact on technological capabilities and in turn leverage firm performance. Revising relevant survey instruments for the benefit of investigating this relationship in Nigerian manufacturing SMEs was carried out due to scant literature in such direction and exploring greater insights in the relationship between EO, technological capabilities and firm performance is inevitable. Therefore, to address this concern, this study developed a concept facilitating an atmosphere where the relationship between Entrepreneurial orientation (EO) and performance is mediated by technological capabilities. This in turn leads to improved performance vis-à-vis cost reduction, improved production quality and increased innovative capability. The results support conceptualization and findings that proper implementation of technological capabilities mediate the relationship between entrepreneurial orientation and firm performance in the context of manufacturing SMEs.

본 연구는 1992년 한중 국교수교 이후 대 중국 교역 비중이 매우 크게 증가하였음에도 불구하고 이에 대한 연구가 미진한 가운데 1993년 1월부터 2013년 12월까지의 월별자료를 이용하여, 한국과 중국과의 HTI산업 분류 기준 10 산업별 수출․입 수요함수를 구축하고 Marshall-Lerner 조건과 J-cuve 효과를 평가하기 위하여 ARDL-bounds 공적분 검정법을 사용 중국과의 교역에서 산업별 환율의 장․단기 효과를 분석하였다. 환율의 장기 가격탄력성의 합이 1보다 커야 Marshall-Lerner 조건이 충족되고 평가절하가 상품수지를 개선시킬 수 있으나 실증분석 결과 10개 산업별 수출․입 수요함수와 총 수출․입 수요함수가 Marshall-Lerner 조건을 충족시키지 못하였다. 또한 단기 환율변동의 J-Curve 효과도 역시 나타나지 않는 것으로 밝혀졌다. 따라서 경영자의 관점에서 중국과의 무역에 대한 환율정책은 상품수지 균형에 왜곡을 가져올 수 있기 때문에 신중해야 하며, 중국과의 교역확대와 타국 상품과의 대체탄력성 제고 등 비가격정책이 유효하다.

This paper estimates Marshall-Runner condition and J-curve effect for bilateral trade equations between Korea and China for the period 1993Q1∼2013Q4. The methodology used here is the autoregressive distributed lag (ARDL) cointegraion procedure recently developed in the literature. Result of empirical analysis, did not meet the Marshall-Runner condition that a country’s trade balance will improve in the long-run if its currency is allowed to depreciate in all export and import demand functions. In addition, all industries export and import demand functions did not appaear J-curve effect that devaluation of the exchange rate will negative effect in short therm but gradually a positive effect. Therefore, Exchange police of government for the trade with China need to be careful, because it can lead to distortions in the balance of trade. In addition, the proportion is the largest 8. electronic ․ electrical industry of exports to China from South Korea, the elasticity of substitution with other countries of industrial products is inelastic. Therefore, efforts to maintain these competitive persistently is urgent.

본 연구는 한국증권시장에서 연구개발비 지출이 회사의 크기와 성격에 따라 기업의 회계성과에 어떤 관련성이 있는지를 실증적으로 분석하는데 있다. 본 연구에서 다루는 실증분석기간은 2001년 1월부터 2012년 12월까지의 12년간이었으며, 추출된 총 표본기업의 수는 335개 기업이다. 많은 선행연구들은 연구개발비 투자가 기업의 회계성과와 밀접한 관련이 있음을 발견하고는 있으나 연구방법 상에 시계열 자료와 횡단면 자료를 결합하여 분석하지 않고 또한 시차를 고려하지 못했다. 따라서 본 연구는 연구개발비 투자가 기업의 회계성과에 미치는 영향을 패널자료를 이용하고 시차의 문제를 고려하여 실증적으로 분석하였다. 본 연구에서 회계성과는 다시 투자자산에 대한 성과(ROA), 주주에 귀속되는 성과(ROE) 및 영업에 대한 성과(ROS) 세 가지로 구분하였다. 실증적 분석 결과, 연구개발비지출은 당기(t)시점과 전기(t-1)시점에서 모든 회계성과에 대해 통계적으로 유의적인 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 기업의 연구개발비는 매출증가율 및 기업의 크기에는 양(+)의 영향을 받는 것으로 나타났다. 본 연구는 연구개발비 투자 자체가 작고, 자료자체의 신뢰성 부족으로 인하여 연구개발비 지출 계산에 따르는 정확성 및 객관성을 확보함에 있어 몇 가지 한계점을 지니고 있다. 이 외에도 표본기업을 일정기간 동안의 상장기업으로 제한함에 따라 조사대상기업의 수가 적어 기업 간의 이질성을 보였다. 향후 이러한 문제점을 개선하여 기업의 연구개발비와 회계성과 사이의 관계에 대한 심도 있는 연구가 이루어져야 할 것이다. 또한 본 연구는 기업의 최고경영자에게 연구개발비 투자가 향후 2년간은 모든 회계적 이익에 영향을 미친다는 의사결정지침을 마련하였다는데 연구의 의의를 찾을 수 있다.

This study is to empirically analyze if there are some relevance between corporate’s R&D expenditures and its performance. 335 companies those are listed on Korea Exchange are selected for the sample survey over the period of 12 years from January 2001 to December 2012. The summary of this study is as follows: First, it is shown as R&D expenditures have a significantly negative correlation statistically with all accounting performance at current (t) and previous (t-1) timing. This result indicates that R&D expenditures are consistently reducing corporate’s accounting profit. R&D expenditures are depreciated or immediately expensed and thus accounting profit is decreased. Second, R&D expenditures are not shown that there are significantly negative correlation on RAO, RAE and REE statistically, but shown there are significantly negative correlation on RSO statistically. From this result, we can see that performance of invested assets to R&D expenditure and performance for shareholders are affected on the current and the previous year, but the performance of sales are affected over several years. Third, corporate’s age is shown that it has a significantly negative correlation statistically on other accounting performances except RSO at the significant level of 1%. This result indicates that young ages of corporates on Korea Exchange are more investing on R&D expenditures and the results are shown over several years. Forth, GRO is shown that it has a significantly positive correlation statistically on all accounting performances over all periods. This result shows that the higher growth rate the corporate has, corporates invest the more investment on R&D expenditures. And we can see that the effects are shown over several years. Fifth, LEV shows negative influence on accounting performance, but the significant level is shown differently at accounting performance and the periods, respectively. Sixth, SIZ is shown that it has a significantly positive correlation statistically on all accounting performances over all periods. This result shows that the bigger the corporate is, the corporate increases investment on R&D expenditures. And we can see that the effects are shown over several years. This study has some restrictions, thus it is necessary to conduct an in-depth study in future. First of all, it is the matter of accuracy in computation of expenditures. Despite of every effort for the sake of accuracy ad objectivity by using every available data, it was not possible to solve the matter completely due to no enough cases and lack of reliabilities of the data. Besides, this study has set the limits to a few of listed companies during a certain period which led to a sense of difference between sample companies. Therefore, it is necessary to study the relevance between R&D expenditures and corporate’s accounting performance more objectively by improving those matters.

본 연구는 우리나라 대형 컨벤션센터를 활용한 박람회를 사례로 컨벤션센터 이용 관람객 만족 및 행동의도를 연구하였으며, 이를 통해 컨벤션센터에 대한 기초적 이해와 이용 관람객의 만족도와 행동의도를 타진해보는데 목적을 두었다. 본 연구는 문헌고찰과 실증연구를 병행하였다. 연구주제와 관련된 문헌조사를 통해 컨벤션센터 박람회에 관련한 자료를 수집, 정리하여 연구의 이론적 배경을 설정하였고, 2차적으로 컨벤션센터 방문 고객 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료를 통계프로그램을 활용해 결과 분석하였다. 구체적인 연구 결과와 시사점은 첫째, 박람회는 컨벤션센터의 성장발전을 제시하는데 기여하였고, 상당한 생산유발, 소득유발 및 부가가치 증가 효과를 가져왔다. 둘째, 특히 컨벤션 산업과 지역관광 활성화에 기여할 수 있는 ‘기대효과’ 요인이 부각된 것이 특징이며, 이런 결과는 컨벤션센터 박람회를 통해 주변지역을 관광의 메카로 육성하려는 계획을 수립하는 데에 실질적으로 도움을 줄 수 있다. 셋째, 컨벤션센터활용이 해당 산업에 기여할 수 있는 부분인 ‘기대효과’가 가장 큰 영향력을 미치는 것은 마케팅 차원의 전략 수립에 이런 특징을 적극적으로 반영할 필요가 있음을 시사한다.

This study was implemented based on features, satisfaction, and behavior patterns of visitors who use major convention centers in Korea, especially focused on Expo Conventions. After general understanding of convention centers in Korea, the main purpose is focused on assessing the satisfaction of visitors and its behavioral patterns. And it was followed by literature reviews and empirical researches. Primarily, it was set to collect topics and data on Convention Center Expos through literature reviews and related topic research for the theoretical background. Secondly, it conducted surveys on the visitors to Convention Centers and the results were analyzed by utilizing the Statistical Program for the collected data. Findings and further research; First, Expos in Korea have significantly contributed to the growth and development of convention centers in the area and brought inducement of production and income and value-added effects. Second, it helps for boosting ’Benefits effects’ that contribute to the local tourism and its related industry. In addition, it benefits for planning tourism development in and around the area through our findings. Third, it suggests that our findings can be utilized in setting up marketing strategies. The essential part of ’Benefits effects’ of convention centers can contribute to the local economy.

본 논문은 한국은행 경제통계시스템에서 제공한 월별 경기선행지수, 경기동행지수와, 경기후행지수 각각 65개 표본을 가지고 VAR 모형을 이용한 그랜저 인과관계분석, 충격반응함수분석과 분산분해분석을 통하여 상호간의 연관성을 분석하는데 있다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 그랜저 인과관계 분석결과 경기선행지수가 경기동행지수를 선행하고, 경기동행지수가 경기후행지수를 선행하는 것으로 나타났다. 이는 지수의 본질적인 특징을 정확히 지지하며 설명력이 있다는 것으로 추론할 수 있다. 둘째, 충격반응함수를 분석한 결과 경기선행지수는 경기동행지수와 경기후행지수에 영향을 미치고, 경기동행지수는 경기후행지수에 영향을 미치는 것으로 판단할 수 있다. 셋째로, 분산분해 분석결과 경기선행지수가 경기동행지수 및 경기후행지수를 선행하며, 경기동행지수는 경기후행지수를 선행한다는 것으로 추론할 수 있다. 이와 같은 실증분석 결과를 종합해보면 경기선행지수는 경기동행지수와 경기후행지수에 대하여 선행성이 있으며, 경기동행지수는 경기후행지수에 대하여 선행성이 있는 것으로 나타나, 경기현상에 대한 전환점과 진폭을 파악하는데 있어서 경기지수가 설명력을 가지고 있다는 것으로 판단할 수 있다. 따라서 이와 같은 분석결과는 경기지수를 담당하고 있는 한국은행, 국민경제를 담당하고 있는 정부와 수출업 업무를 담당하고 있는 전문경영인들에게 유익한 정보로 활용될 수 있을 것으로 판단된다. 본 논문은 국내 연구 최초로 경기선행지수, 경기동행지수와 경기후행지수를 가지고 상호연관성을 분석한 논문으로써 향후 경기지수에 속해 있는 각종 하위 지수를 대상으로 한 활발한 후속연구가 이루어지도록 하는데 기여할 것으로 판단된다.

We examine the information transmission between the composite leading Index, Coincident Composite Index and Lagging Composite Index based on the returns data offered by Korea Bank. The data includes monthly return data from January 2010 to May 2015. The results of the analysis are as follows. Firstly, results of Granger Causality test suggests the existence of mutual causality composite leading Index precede and have explanatory power Coincident Composite Index. Coincident Composite Index precede and have explanatory power Lagging Composite Index. Secondly, the results of impulse response function suggest that composite leading Index show immediate response to Coincident Composite Index and are influenced by till time 9 From time 2.5 the impact gradually disappears. Also Coincident Composite Index show immediate response to Lagging Composite Index and are influenced by till time 6 From time 2 the impact gradually disappears. Lastly, the variance decomposition analysis showed a high influence of the composite leading Index on the Coincident Composite Index and significant influence of the Coincident Composite Index on the Lagging Composite Index. This implies that returns on the composite leading Index have a significant influence over returns on the Coincident Composite Index and Lagging Composite Index. Finally, our results can be used as a guide by the Korea Bank and Republic of Korea and as well as exporters and importers.

본 연구의 목적은 윤리적 인적자원관리 구조를 확인하고, 측정할 수 있는 타당성과 신뢰성 있는 측정도구를 개발하는 것이다. 이러한 목적을 실현하기 위하여 예비 조사(pilot test)와 본 조사(main study)를 실시하였다. 첫째, 예비조사(pilot test)를 통하여 윤리적 인적자원관리 측정도구 35문항을 개발하였다. 본 조사(main study)는 최종 예비문항으로 선정된 35문항으로 설문조사를 실시하였다. 본 조사 탐색적 요인분석 결과 5개 요인으로 확인되었고 신뢰성 분석에서 5개 요인 모두 신뢰성이 확보되었다. 둘째, 측정도구로 개발된 총 29문항으로 이해타당도 검증을 확인하였다. 본 연구의 목적인 윤리적 인적자원관리의 측정도구의 개발을 위하여 탐색적 요인분석(exploratory factor analysis)과 확인적 요인분석(confirmatory factor analysis)을 통하여 확인된 윤리적 인적자원관리 측정도구의 실행을 통하여 기존 인적자원관리 연구 결과와 같이 직무성과와 조직몰입에 미치는 영향을 살펴봄으로써 이해타당성에 대한 부분을 확인하였다. 이상의 과정을 거쳐 본 연구에서는 윤리적 인적자원관리라는 개념을 측정할 수 있는 타당성과 신뢰성 있는 윤리적 인적자원관리 측정도구를 개발하였다.

The results of this study can be summarized as followings. Firstly, through both exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, the conceptual model of this study is organized with 5 factors such as ethical job management, ethical procurement management, ethical development management, ethical compensation management, ethical maintenance management, and eventually 29 items are confirmed as final a measurement tool. Secondly, as the standardized regression weights about ethical job management, ethical procurement management, ethical development management, ethical compensation management, ethical maintenance management are more than 0.5, average variance extracted value is more than 0.5, and the construct reliability is more than 0.7, the convergent validity of this study is identified. Thirdly, as each average variance extracted value of these 5 concepts is higher than the square of correlation coefficient among these concepts, the discriminant validity is identified. Finally, ethical human resource management is significant regarding job performance and organization commitment. And ethical job management, ethical compensation management, ethical maintenance management of ethical human resource management are statistically significant concerning job performance and organization commitment, whereas ethical procurement management, ethical development management are not statistically significant. This work is meaningful in defining the concept of ethical human resource management, developing the construct concepts and measurement items based on theoretical frame, and creating appliable and tested a measurement tool in terms of reliability and construct validity. By doing so, henceforth, a measurement tool of ethical human resource management will probably help to give direction to ethical human resource management of organization, and make it possible to produce and accumulate a lot more empirical researches in an area of ethical human resource management.

본 연구는 경영자의 경기전망이 조직분위기에 어떠한 영향을 미치는 지, 경영자의 경기전망이 투자의사결정방식에 영향을 미치는 지를 분석하였다. 특히 경영자의 특성 중 하나인 모호함에 대한 인내 정도가 조절역할을 하는 지에 대하여 연구하고자 하였다. 연구결과, 기업의 경영자가 미래의 경기에 대해서 어떤 전망을 하느냐의 여부는 기업의 투자의사결정방식에 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 투자의사결정방식은 조직의 직무특성과 동료특성 모두에 통계적으로 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 경영자의 경기전망 인식은 조직분위기 직무특성에는 통계적으로 유의한 영향이 없었으나 조직분위기 동료특성에는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 경영자의 모호함에 대한 인내 성향은 투자의사결정방식이 조직분위기에 미치는 영향에 있어서 조절 역할을 하지 않는 것으로 나타났다. 특히 투자의사결정방식이 조직분위기 직무역량 및 조직분위기 동료역량에 유의적인 영향을 미쳤던 관계에 있어서도 모호함에 대한 인내 성향이 유의적인 조절효과를 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 이유로 추정되는 것은 아마 본 연구는 대기업과 같이 경영이 체계적으로 작동하는 기업체제가 아닌 조직에 대해서 분석한 것에 기인할 수 있다. 즉 모호함에 대한 인내 성향 자체가 경영자 자신의 특성인바 그러한 결과가 경영자의 자의적인 판단과 행동에 기인한 것일 수 있기 때문이다. 본 연구가 제시하고 있는 결론은 대체적으로 경영자의 경기전망인식은 조직분위기에 영향을 미치기 때문에 경영자 스스로 경기전망에 대한 자신의 평가를 조직에 전파하는 데 있어서, 특히 부정적 경기전망이 예상될 때에는 더욱 신중해야 함을 시사한다. 투자의사결정방식 역시 조직분위기에 영향을 미치기 때문에 가능하면 민주적인 투자의사결정방식이 전개되도록 경영자는 힘을 써야 한다.

This paper studies the impact of economic outlook from management on organizational climate, and investment decision-making method, and analyzed how they affect. In particular, the degree of patience to, one of the characteristics of the ambiguity of management, whether that regulation was to study the role. The results were as follows. Whether the company’s management is do some views about the economic outlook was that it does not have a significant impact on the company’s investment decision-making. Second, the investment decision-making approach showed a statistically significant effect on the organization of both job characteristics and colleagues characteristics. Third, the economic outlook is aware of the organization’s management atmosphere, job characteristics, the effect was not statistically significant, but the organization atmosphere characteristic colleagues had significant influence. Fourth, perseverance tendency for ambiguity of managers showed that the investment decision-making does not play a regulatory role in the organization’s impact on the atmosphere. In conclusion, economic outlook awareness of managers is to spread its assessment of the executive itself economic outlook because it affects the organizational climate in the organization, more especially when the negative economic outlook is expected to be suggests should be cautious.

본 연구는 리더와 조직에 대한 구성원들의 인지가 어떻게 그들의 행동과 성과 향상에 영향을 미치게 되는지를 설명한다. 리더-구성원 교환관계(LMX)의 질은 구성원의 역할 외 행동인 조직시민행동 중 개인지향 조직시민행동(OCBI)과 조직지향 조직시민행동(OCBO)을 증가시키고, 역할 내 행동인 과업성과를 향상시킨다. 또한 LMX와 같이 리더에 대한 긍정적 인지뿐만 아니라, 조직지원인식과 같이 조직에 대한 긍정적 인지 역시 구성원들이 조직과 다른 구성원들을 위해 추가적인 노력을 하도록 만들어 조직의 성과 향상에 영향을 미치게 된다. 금융기업을 대상으로 한 실증연구의 결과로 LMX는 구성원의 과업성과에 정(+)의 영향을 미치고, 그 과정에서 OCBI, OCBO의 완전매개효과가 나타났다. 그리고 LMX와 OCBI, OCBO의 관계에서 조직지원인식의 정(+)적 조절효과가 나타났다. 이러한 결과는 기업의 CEO에게 구성원들의 역할 내, 역할 외 긍정적 행동과 성과를 이끌어 내기 위해 필요한 바가 무엇인지를 시사한다. CEO와 같은 기업의 리더는 구성원들과 좋은 관계를 형성하고 유지하기 위해 노력해야 하며, 그들에게 존경과 신뢰받기 위해 힘써야 한다. 또한 기업의 지원시스템을 공정하게 운영하여, 구성원들이 조직에 대해 만족하고 높은 성과를 창출해가며 서로 돕고 팀과 조직의 발전을 위해 노력하도록 만들어야 할 것이다.

The purpose of this study is to explain how perception about a leader and an organization influences members’ behavior and performance. LMX has positive effect on members’ extra role behavior such as organizational citizenship behavior (OCB) which includes OCB-individual(OCBI) and OCB-organization(OCBO); and enhances intra role behavior such as task performance (TP). In addition, both LMX which is positive perception about a leader and perceived organizational support (POS) which is positive perception about an organization enhances organizational performance. In financial companies, study shows LMX has positive effect on members’ TP; and OCBI/OCBO have mediate effect between LMX and TP. Furthermore POS has moderate effect between LMX and OCBI/OCBO. This result implicates how CEOs could lead members’ positive behavior and performance. CEO as a leader should tries to maintain positive relationship with members. Furthermore, CEO should equally supports members, since it would influence their satisfaction and performance.

세계 탄소시장을 둘러싼 주요논의에 대한 본 연구의 분석과 정책함의는 다음과 같다. 첫째, ETS 시장을 대체할 수 있을 것으로 예상되었던 CER 시장은 정책 불확실성을 가진 채 향후 탄소 거래 시장체계를 구축해 나갈 것으로 예상된다. 둘째, 배출권시장의 거래비용 및 가격효율성 문제이다. 거래 조건에 따라 배출권거래 비용에 차이가 생길 수 있어 거래형태별 효율성 차이에서 절대적 우월성은 보고되지 않고 있다. 또한 가격행위는 정책실패, 정책제도 변경으로 일반자산과 다른 가격행위를 갖고 있다. 우리나라는 시장개설 초기의 실패 요인에 대한 이해를 통해 가격 단절성 방지를 위한 과학적 정책이 필요하다. 셋째, 세계 ETS 시장이 지역적으로 분산되어 있어도 가격 수렴을 통해 국제 탄소 거래시장은 통합화 추세를 밟아가고 있다. 넷째, 배출권 현/선물 시장 간의 수렴과 가격발견 기능으로서 EUA CER 모두 현/선물에서의 균형이 달성되는 것으로 보고된다. EUA 선물시장의 가격발견 우월성은 확실하지만 프라젝트 시장인 CER 시장에서는 시장 내부의 복잡성으로 가격발견 기능이 불투명하였다. 마지막으로 EUA-CER 시장간 균형과 가격발견이다. EUA-CER 시장간 스프레드 거래는 시장 미성숙과 정책 제약을 갖고 있다. 프로젝트 시장의 할당량 시장 간의 연계성 강화가 향후 정책적으로 보완되어야 하며, 국제 거래소에서의 스프레드 거래의 활성화는 시장간 연계를 높일 것으로 기대된다. 본 연구를 통해 제안할 수 있는 정책과제로서 탄소배출권 선물시장의 개설의 필요성이다. 유럽의 탄소배출권 거래는 기업들과 금융기관들이 선물거래 및 선물거래 관련 상품을 활발히 개발하고 있다. 급등락하는 현물가격에 비해 안정적인 선물가격 행위, 헤징(위험관리) 기능, 서구 기업과 금융기관들의 활발한 거래 사례에 비추어 선물시장의 개설은 필수적이다.

This paper considers two major emission markets of carbon permits: European Union Allowances (EUAs, arising from the European Union Emissions Trading Scheme, EU ETS) and certified emissions reductions (CERs). The Emissions Trading Scheme (ETS) is the key instrument of the European Commission's Climate Change Program aimed at reducing greenhouse gas emissions to eight percent below 1990 level. The findings of this study are as follows. First, this paper investigated the market architecture and emission price behavior in emission reduction instruments. The critically important elements of the emission markets are the market scheme and the behavior of the emission price. Second, utilizing the cointegration analysis of EUA prices in global exchange markets previous studies look for the possibility of integration between exchanges of the EU ETS. Third, This analysis finds that the spot and near-term futures expiries are cointegrated across exchanges, so we can arbitrage trading by using spot and futures of each EUA and CER price. CER prices do not have a statistically significant effect on EUA prices. however, it appears that EUA prices drive CER prices. We also provide the evidence on catalysts for price discovery of Futures in the EU-ETS. Last, Despite narrower spreads between EUA and CER, political uncertainties about the Clean Development Mechanism have kept EUA and CER prices from converging. The analysis reveals that a lack of competitive conditions in markets, access constraints on the use and the availability of CERs, regulatory changes regarding both EUAs and CERs, uncertainty surrounding CERs, and the lack of the eligibility and bank ability of CER credits can totally explain a significant portion of the price spread between EUAs and CERs.

오늘날 급격하게 변하는 기업환경으로 인해 직무불안정은 거의 보편적인 조직 현상이라고 할 수 있다. 선행연구들에 의하면 직무에 대해 불안감을 갖고 있는 구성원은 직무태도, 심리적 웰빙 및 직무성과에 대해 부정적인 영향을 미치는 것으로 보고되고 있다. 본 연구는 조직공정성, 직무불안정 및 리더-구성원 교환관계가 직무태도에 영향을 미치는 중요한 요인인지를 파악하기 위해 설계되었다. 본 연구에서는 절차공정성, 직무불안정, 리더-구성원 교환관계 및 직무태도 간의 인과관계를 검토하고자 한다. 이를 위해 서울수도권과 강원권에 소재한 기업구성원 223명을 대상으로 절차공정성, 직무불안정 및 직무태도 간의 관련성 그리고 이들 간의 관계에 있어 리더-구성원 교환관계의 조절효과를 검토하고자 한다. 가설검증 결과 절차공정성은 직무불안정에 부(-)적인 영향을 미치며, 또한 직무불안정 지각은 정서적 소진과는 정(+)적인 관계를, 조직몰입과는 부(-)적인 관계를 갖는 것으로 나타났다. 그리고 리더-구성원 교환관계는 직무불안정과 조직몰입 간에 있어 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 끝으로, 이상의 분석결과를 토대로 연구의 한계점과 향후 연구방향을 제시하였다.

In today’s rapidly changing organizational environment, job insecurity has become a near universal organizational phenomenon. Empirical studies have shown that job insecure employees tend to react negatively in terms of work attitude, psychological well-being and job performance. This paper is designed to find out empirically that organizational justice, job insecurity and leader-member exchange are important factors for influencing job attitudes. In this paper, I examined casual relationship among procedural justice, job insecurity, LMX and job attitudes. The data were collected by questionnaire from a sample of 223 employees at private-sector firms. Empirical analysis results were summarized as follows. First, procedural justice was negatively related to job insecurity. Second, job insecurity was positively related to emotional exhaustion. On the other hand, job insecurity was negatively related to organizational commitment. Third, LMX had moderating effect on the relationship between job insecurity and organizational commitment. Theoretical and practical implications as well as directions for future research were discussed.

본 연구는 일반적으로 프랜차이즈 시스템으로 운영되는 편의점에 있어서, 편의점의 본부와 가맹점간의 파워인식, 갈등 및 성과에 대한 연구와 가맹점 경영자차원의 연구가 미흡하였다는 전제하에 수행하였다. 연구결과 그 시사점을 제시하면, 첫째, 경제적 파워를 내포하고 있는 보상적 파워는 편의점이 확산되어 정착되고 있는 현시점에서 갈등완화 및 거래성과에 대한 영향이 미약하다. 둘째, 경제적인 보상이나 처벌과 같은 강제적 파워의 행사보다는 경영지도, 각종 정보의 제공, 교육 및 훈련 등의 행사가 본부와의 관계에서 갈등을 줄일 수 있고 거래성과를 높일 수 있다. 셋째, 본부는 가맹점 경영자와의 갈등방지와 가맹점의 거래성과 향상을 위하여 계약서에 규정된 본부의 역할을 충실히 수행하고 가맹점에 대한 적극적 지원을 이루어야 할 것이다. 넷째, 편의점 본부가 가맹점을 효과적으로 관리 및 유지하고 상호 이해관계를 증진시키기 위하여 편의점 가맹점 경영자가 느끼는 갈등을 지속적으로 파악 및 개선하여 거래성과를 높이는 등 협력적 관계를 이루어 나가는 것이 필요하다.

This study was performed under the premise that there had been few studies about the power perception, conflict and performance between franchiser and franchisee and studies with the view of franchisee CEO. The conclusion could be summarized as following. First, reward power involving economic power has weak effect on easing conflict and business performance at the moment when the convenient store is spreading and settling. Second, offering management guidance, variety of information, education, training and so on is the method which could reduce conflict against franchiser and would help obtaining good results rather than exercising coercive power such as economic reward and penalty. Third, franchiser needs to perform the best role as a headquarter based on the contract rules and offer support toward franchisee as actively as possible in order to prevent conflict against franchisee and improve the business performance of franchisee. Fourth, it is necessary to construct cooperative relationship by consistently perceiving the conflict level which franchisee CEO’s feels and developing Business Performance by improving the matter in order to manage franchisee effectively and efficiently and to increase the relationship between franchiser and franchisee.

정보화 사회의 도래와 더불어 정보통신기술에 대한 접근성과 이용성은 이제는 선택이 아닌 일상생활의 필수적인 요소가 되었다. 그러나 개인과 정부의 지속적인 노력에도 불구하고 많은 ASEAN 국가들의 취약계층, 특히 여성들은 대외적으로는 국제적인 정보통신기술의 격차와 국내에서는 사회적 취약계층이기에 겪는 이중의 정보격차에 노출되어 있다. 본 연구는 현재 ASEAN 회원국들이 제공하고 있는 e-서비스 현황을 파악하고, 이를 바탕으로 미래의 e-서비스 수요를 파악하고 시사점을 도출하기 위해 ASEAN 회원국 여성들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문조사 자료의 분석을 통하여 파악한 시사점들은 다음과 같다. 첫째, 많은 ASEAN 국가들은 이미 일정한 수준의 e-서비스를 제공하고 있으나 홍보의 부족으로 일반 국민들은 이에 대해 잘 알지 못하고 있었다. 둘째, ASEAN 회원국 여성들 모두가 e-서비스의 유용성과 필요에 대해 공감하고 있으나 개별 국가별로 요구하는 서비스는 차이를 보인다는 것이다. 이들 두 요소는 향후 ASEAN 지역에서 e-서비스를 제공하려 할 경우 중요하게 고려되어야 할 것이다. 또한 ASEAN 국가들의 경우 컴퓨터를 통한 인터넷 접근은 여전히 제한적이나 모바일을 통한 접근은 상당한 수준으로, 이 역시 e-서비스 개발 및 제공시 고려해야 할 또 다른 중요한 요소로 보인다.

Along with the arrival of the knowledge and information society, accessibility and capacity of utilizing information and communication technology (ICT) became indispensable right in these days. Despite the continued efforts, however, women in ASEAN countries are suffering from double hardships of ICT development differences among inter countries and intra country information gap as socially underprivileged group. A survey was conducted to measure current status of the e-Service provision of the ASEAN member countries and future needs of potential demand for e-Services. By analyzing survey data collected from the ASEAN countries, we found several important implications that we should take into account when developing and providing e-Services. The first one is the importance of the public relations. Another important implication is the homogenous perception on e-Service usefulness but heterogenous demand for e-Services among ASEAN countries. Another thing to note is that internet access through computer is limited but access through mobile is widely available in this region. These factors should be considered when developing and supplying e-Services to this region.

본 논문에서는 2012년부터 2015년까지 중국태양광제품에 대한 미국과 EU의 덤핑․우회덤핑 판정사례를 통하여 덤핑피소 1, 2위국인 중국과 한국의 정부 및 전문경영인 입장에서 향후 덤핑․우회덤핑 피소에 대처하기 위한 대응전략을 모색하여 보았다. 피소에 대처하기 위해 양국 정부와 기업의 공통대안으로 피소에 대한 적극적인 대응자세, 무역협상전문가 양성, 정부와 업계의 모니터링 연대강화, 기술혁신, 시장다변화, 해외 프로젝트개발 참여 등을 제안한다. 다른 점으로는 중국 입장에서는 시장경제지위인정 획득, 중국내수시장 활성화 및 해외제조공장건설이 필요하며, 한국의 입장에서는 우회덤핑경로로 오인되지 않기 위한 정부의 통상규범교육, 국내 U턴 기업에 대한 지원과 기업의 제품생산경쟁력 강화 및 제품구성의 수직․수평적계열화실현이 필요하다. 본 논문의 대응전략은 보호무역주의 기조가 여전한 현 시점에 태양광산업에서 뿐만 아니라 일반적인 제조분야에서도 보편적으로 적용 가능하리라고 본다.

This paper tried to find an export strategy of the China and the South korea which are charged for dumping as the first country (China) and the second country (South korea) by a dumping and circumvention (indirect-dumping) judgement cases of the United States and the EU on Chinese sun-light products from 2012 to 2015. To cope with being charged dumping suggests a participation for overseas development project, a diversification of export markets, a technological innovation, training an expert of trade negotiations, strengthening monitoring-joint as common alternatives between government and business of two countries. As to the different between two countries, the China is necessary for ways to vitalize the domestic market and to build overseas manufacturing factory for avoiding a dumping judgement in the sight of the China. The South korea is necessary for a vertical systematization of products to be not a circuitous route of export and a government support for companies returned into the South Korea. A confrontational strategy of this paper will be possible to apply universally in general manufacturing business besides sun-light business at this time when is a stronger basic trend of protectionism.

본 논문은 주요 두 재벌인 GS그룹(2014년 재벌 순위 8위)과 LS그룹(16위)에서 오너 일가들이 어떤 방식으로 그룹의 경영을 지배하고 있는지를 비교 분석한다. GS그룹은 2005년에 그리고 LS그룹은 2004년에 LG그룹에서 분리되어 새롭게 형성되었다. (1) 두 그룹 지배구조의 가장 큰 특징은 ‘공동적이면 개별적인 지배구조’라는 점이다. 즉 그룹의 주요 회사들을 한편으로는 오너 일가들이 공동으로 다른 한편으로는 개별 일가별로 소유․경영하였다. 이는 다른 재벌들에서 찾아볼 수 없는 독특한 방식이다. (2) GS그룹에서는 허씨 7개 일가가 소유에 참여하였고 이들 중 5개 일가는 경영에도 참여하였다. 이 5개 일가는 그룹의 지주회사인 (주)GS는 공동으로 경영하였으며, 동시에 4개 일가는 지주회사체제에 편입되지 않은 주요 4개 회사(삼양통상, GS건설, 코스모앤컴퍼니, 승산)를 각각 1개씩 일가별로 경영하였다. (3) LS그룹에서는 구씨 3개 일가가 소유 및 경영 모두에 참여하였다. 이들 3개 일가는 그룹의 지주회사인 (주)LS는 공동으로 경영하였고, 그런 한편으로 1개 일가는 지주회사체제에 편입되지 않은 주요 3개 회사 중 2개(예스코, 가온전선)를 그리고 다른 1개 일가는 나머지 1개 회사(E1)를 각각 일가별로 경영하였다. (4) 각 그룹에 여러 일가들이 함께 참여하게 되면서 자연스럽게 그리고 불가피하게 ‘공동적이면서 개별적인 지배구조’가 정착된 것으로 보인다. 두 그룹의 역사가 짧은 만큼 이러한 지배구조는 앞으로 상당 기간 지속될 것으로 판단되며, 미래의 어느 시기에 일가 중 일부가 분가할지에 대해서도 예의주시해야 할 것으로 보인다. GS그룹과 LS그룹 오너 일가의 경영지배구조를 비교 분석한 것은 본 연구가 처음이며, 이를 계기로 다른 재벌들에 대한 사례 및 비교ㆍ종합 연구가 진행될 수 있을 것으로 기대된다.

This paper delineates the ways in which the owner families in two major Korean chaebols, the Huh family in GS Group (8th largest chaebol in 2014) and the Koo family in LS Group (16th), were involved in the management. The two Groups were newly created, respectively in 2005 and in 2004, both from LG Group. (1) The most characteristic feature is that, in both Groups, a unique owner-control governance with both collaborative and individual elements has been established. That is, the key companies in each Group were owned and managed by the owner families together on one hand and by each of the families on the other. (2) In GS Group, a total of seven Huh families participated in ownership and five of them also in management. These five families were all involved in the management of the Group’s ‘holding company GS Corporation’ and, at the same time, four of these families governed each of ‘four de facto holding companies’ outside the holding company system. (3) Similarly, in LS Group, a total of three Koo families participated in not only ownership but also management. They were all involved in the management of the Group’s ‘holding companies LS Corporation’ and, at the same time, two families governed one or two of ‘three de facto holding companies’ outside the holding company system. (4) The owner-control style in GS Group and LS Group appears to have created ‘naturally and inevitably’ in the circumstances where a number of owner families became involved in each Group from the beginning. Given that both Groups have comparatively short histories, the present governance seems to continue to exist for a long period. The unique experience observed in GS Group and LS Group will, it is expected, shed a new light on corporate governance in many other Korean chaebols.