Earticle

초록

영어

With the strong global emphasis on ESG investment and ESG management, gender equality issues are garnering increasing interests as significant indices of ESG management. This study aims to investigate how much progress has been made regarding ESG and gender equality in Korean companies. From the ESG evaluation data and the previous research, gender equality in Korean companies can be assessed as an early stage in terms of practicing gender equality, compared to companies globally. The interview results of 8 companies can been summarized as follow; 1. The interviewed companies see that the ESG trend and gender equality issues are necessary for their long-term sustainability. 2. The primary motives for gender equality practices were a strong push from upper management level, high ratio of women in core departments/talents of a company, and emphasis on women customers. 3. Gender equality practices are less developed than work-life balance practices, and 4. There is little assistance and control for supply chain companies’ ESG management. The implications for gender equality in ESG management for Korean companies from this study are that companies should stretch the meaning of ESG management as a way to solve global problems such as climate crisis, economic inequality, and weakening institutions, that companies should make more progress on gender equality practices in selection, occupational integration, and promotion, that companies should change their corporate cultures in favor of gender-equality ESG practices with top managers’ buy-in and strong support, and that big companies should expand their ESG management efforts to small or medium companies and their (female) employees in their supply chain.

한국어

전 세계적으로 ESG 투자와 ESG 경영이 기업 운영의 중요한 흐름을 형성하고 있는 가운데, ESG 경영의 일환으로서 젠더 이슈에 대한 주목도도 증가하고 있다. 이 연구는 이러한 추세 속에서 한국 기업들의 ESG 경영과 그 속에서의 성평등 과제 실천이 어느 정도 이루어 지고 있는가를 살펴본다. ESG 평가 지표나 기존의 자료를 통해 본 한국 기업의 성평등 실천은 세계 수준에 미치지 못하는 초보적인 수준에 있음을 알 수 있다. ESG 경영과 성평등 과제를 선진적으로 실천하고 있는 기업 8곳에 대한 심층적인 인터뷰 결과, 첫째, 이들 기업이 ESG 경영이나 성평등을 지나가는 유행이 아닌 지속 가능한 장기적 과제로 보고 있다는 점, 둘째, ESG 경영의 일환으로서의 성평등 관련 실천의 주요 계기는 최고경 영층의 의지, 주요 핵심 인력의 높은 여성 비율, 주요 소비자로서의 여성 존재라는 점, 셋째, 젠더 관련 제도 중 일·생활 균형 제도들은 상당히 발전되어 있는 반면에 채용·승 진에서의 성평등 제도들은 아직 상대적으로 활발히 이루어지고 있지 않다는 점, 넷째, 협력 업체의 ESG 경영 실천에 대한 지원이나 규정은 아직 미흡하다는 점을 알 수 있다. 이 연구는 ESG 경영을 폭넓게 전 세계적 문제 해결의 하나로 인식해야 하고, 채용·직종 배치·승진에서의 성평등 정책이 적극적으로 실천되어야 하며, 성평등은 제도만이 아니 라 최고경영층의 적극적 지원 하에 문화적 변화를 동반해야 하고, 기업의 범위를 벗어나 협력 업체까지 ESG 경영을 확장시킬 필요가 있다는 시사점을 제시하고 있다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. ESG와 젠더 이슈
2.1 국제적 ESG 기준에서의 젠더 관련 지표
2.2 성 다양성의 기업성과 효과에 대한 국제적 연구
2.3 기업 내 성 다양성에 대한 국제적 추세
Ⅲ. 한국 기업의 성평등 측면에서의 ESG
3.1 한국 ESG 내의 젠더 관련 지표
3.2 한국기업지배구조원(KCGS) 데이터를 통한 성평등 ESG
3.3 한국 기업의 ESG 관련 성평등 활동
Ⅳ. 면접조사를 통해 본 한국 기업의 ESG 경영인식과 성평등 관련 실천현황
4.1 ESG 경영에 대한 인식과 실천 동기
4.2 젠더 관련 정책 시행 계기
4.3 젠더 관련 정책
4.4 협력업체의 ESG 실천 지원 노력
Ⅴ. 결론과 시사점
5.1 인터뷰를 통해 본 한국 기업의 성평등 관련 ESG 운영
5.2 ESG를 통한 성평등 경영에 대한 시사점
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 김혜진 [ Haejin Kim | 세종대학교 경영학부 부교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1226-8380

• 수록기간

  1998~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 330