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초록

영어

In this study, in order to enhance the sustainable growth of small and medium-sized enterprises (SMEs), we tried to find a solution through a study on the effect of positive psychological capital of executives and employees on organizational commitment. positive psychological capital will be very useful for SMEs with few resources. First, positive psychological capital, which has a sensitive effect on organizational commitment, was composed of self-efficacy, hope, resilience, and optimism,. and cooperative labor relations were set as a moderating variable. The hypothesis test results are summarized as follows. First, in the effect of self-efficacy, hope, resilience, and optimism, which are sub-factors of positive psychological capital, on organizational commitment, it was found that all of them had a significant positive (+) effect on organizational commitment. Second, as a result of analyzing the moderating effect of cooperative labor relations, when self-efficacy, resilience, and optimism among the sub-variables of positive psychological capital had a significant effect on organizational commitment, the moderating effect of cooperative labor relations were found, in detail, self-efficacy and optimism showed a positive (+) moderating effect, and resilience showed a negative (-) moderating effect.

한국어

본 연구에서는 중소기업의 지속가능한 성장을 제고하기 위하여 임직원의 긍정심리자본이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구를 통해 방안을 모색하고자 하였다. 긍정심리자본은 자원이 빈약한 중소기업에 매우 유용할 것이다. 먼저 조직몰입에 민감한 영향을 미치는 긍정심리자본을 자기효능감, 희망, 복원력, 낙관주의의 4가지 하위요인으로 구성하였고, 협력적 노사관계를 조절변수로 설정하였다. 가설검정 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 긍정심리자본의 하위 요인인 자기효능감, 희망, 복원력, 낙관주의가 조직몰입에 미치는 영향에서는 모두 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 협력적 노사관계의 조절효과 분석 결과, 긍정심리자본의 하위 요인 중 자기효능감, 복원력, 낙관주의가 조직몰입에 유의미한 영향을 미칠 때 협력적 노사관계의 조절효과가 나타났고, 세부적으로는 자기효능감과 낙관주의가 정(+)의 조절효과가 나타났으며, 반면 복원력은 부(-)의 조절효과가 나타났다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 문헌연구
2.1 긍정심리자본(Positive Psychological Capital)
2.2 조직몰입(Organizational Commitment)
2.3 협력적 노사관계(Cooperative Labor Relations)
2.4 긍정심리자본과 조직몰입
2.5 긍정심리자본과 조직몰입 간의 관계에서 협력적 노사관계의 조절효과
Ⅲ. 연구설계
3.1 연구모형
3.2 연구가설의 설정
3.3 측정도구의 조작적 정의
3.4 설계 및 분석방법
Ⅳ. 실증분석
4.1 인구사회학적 특성
4.2 측정도구의 타당성과 신뢰성
4.3 상관관계 분석
4.4 가설의 검증
Ⅴ. 결론
5.1 연구결과 요약 및 의의
5.2 연구의 한계 및 향후 연구방향
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 최성용 [ Sung-Yong Choi | (주)참빛파트너즈 대표, 경영학박사 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1226-8380

• 수록기간

  1998~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 330