Earticle

초록

영어

This study was conducted for the purpose of identifying key issues and suggesting future research directions by analyzing empirical studies over the past 10 years (2013-2023) related to the pay dispersion introduced for corporate performance improvement. In existing empirical studies, the theories mainly used to explain the effect of the pay dispersion were the tournament theory, the expectancy theory, the equity theory, and the relative deprivation theory. On the other hand, both types of vertical pay dispersion and horizontal pay dispersion received similar attention from the pay dispersion literatures, and it was also confirmed that studies looking at the effect of pay dispersion on organizations positively and negatively were mixed. In addition, it was confirmed that each study set the financial and non-financial performance of various organizations as outcome variables, and that many studies applied various contingency factors to identify the cause of the different effects of the pay dispersion. Finally, by synthesizing the analyzed papers, 4 main issues (the effect of the pay dispersion, the mediators and dependent variables of the pay dispersion, the contingency factors in creating the pay dispersion effect, and the limitations of the available data) were derived, and future research directions for each issue were presented.

한국어

본 연구는 기업의 성과향상을 위해 도입된 보상격차와 관련된 최근 10년간(2013~2023) 실증연구들을 분석하여 주요 이슈를 발굴하고 향후 연구 방향을 제시하려는 목적으로 수행되었다. 기존 실증연구에서 보상격차의 효과를 설명하기 위해 주로 활용되는 이론으 로는 토너먼트 이론, 기대이론, 공정성 이론, 상대적 박탈이론이 있었다. 한편, 수직적 보상격차와 수평적 보상격차 두 유형이 모두 비슷하게 학계의 관심을 받고 있었으며, 보상격차가 조직에 미치는 영향을 긍정적으로 바라보는 연구와 부정적으로 바라보는 연구 가 혼재되어 있음도 확인하였다. 또한, 각 연구별로 다양한 조직의 재무적 성과와 비재무 적 성과를 결과변수로 설정하고 있었으며, 다수의 연구에서 보상격차의 상이한 효과에 대한 원인 규명을 위해 여러 상황적 요인을 적용하여 연구를 수행하고 있었다. 마지막으로 분석된 논문들을 종합하여 주요 이슈 4가지(보상격차의 효과, 보상격차의 매개변수와 종속변수, 보상격차 효과창출의 상황적 요인, 활용자료의 한계)를 도출하였으며, 각 이슈 별로 향후 연구방향도 제시하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 주요 활용 이론
2.1 긍정적 효과와 관련한 이론
2.2 부정적 효과와 관련한 이론
Ⅲ. 선행 실증연구 분석
3.1 분석의 대상
3.2 보상격차의 선행요인 연구
3.3 유형별 보상격차의 효과
3.4 보상격차의 결과변수
3.5 보상격차 효과의 상황적 요인
Ⅳ. 선행 실증연구의 이슈 및 향후 연구제언
4.1 보상격차의 효과
4.2 보상격차의 매개변수와 종속변수
4.3 보상격차의 효과창출의 상황적 요인
4.4 활용자료의 한계
Ⅴ. 결론
5.1 요약 및 시사점
5.2 한계점 및 향후 연구방향
참고문헌
<부록>
Abstract

키워드

저자

• 조인묵 [ In-Mook Cho | 한국생명공학연구원 인재개발실 실장, 충남대학교 대학원 경영학과 박사과정 수료 ] 제1저자
• 박지성 [ Jisung Park | 충남대학교 경영학부 부교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1226-8380

• 수록기간

  1998~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 330