Earticle

기후변화와 도시 고밀화로 재난 양상이 복잡해짐에 따라, 기존 인력 중심 소방 체계는 탐지부터 대응에 이르는 전 과정에서 한계에 직면하 고 있다. 본 연구는 4차 산업혁명 기술이 접목된 국내 스마트 소방 기술의 구조와 연계 양상을 특허 데이터를 활용해 정량적으로 규명하는 데 목적이 있다. 이를 위해 2014~2023년 KIPRIS에 출원된 관련 특허 2,269건을 대상으로 LDA 토픽 모델링과 CPC 공출현 네트워크 분석을 수행하였다. 분석 결과 ‘스마트 대피 유도’, ‘생체․환경 센서망’ 등 10개의 핵심 기술 토픽이 도출되었으며, 일부 토픽은 기술 간 연결을 매개하는 허브로 기능하는 것으로 나타났다. 반면 네트워크 연결은 데이터․서비스(G06Q)와 감지․경보(G08B) 기술군에 상대적 으로 집중된 반면, AI 제어(G06N) 및 현장 실행 장비(A62C) 기술은 주변부에 위치해 연계가 제한적으로 관찰되었다. 이상의 결과는 스마트 소방 기술 고도화를 위해 데이터 중심 기술과 현장 실행 기술 간 연계를 강화하는 R&D 기획 및 실증 연계 방향을 시사한다. 나아가 본 연구는 특허 기반 정량 분석을 통해 국내 스마트 소방 기술 생태계의 구조적 특징을 실증적으로 진단하고, 데이터 중심 기술과 현장 실행 기술의 융합 활성화를 위한 정책․기술적 시사점을 제시한다.

Climate change and increasing urban density have intensified the complexity of disaster scenarios, exposing the limitations of manpower-centered firefighting systems across the entire process from detection to response. This study aims to quantitatively identify the structural characteristics and convergence patterns of smart firefighting technologies in Korea—enabled by Fourth Industrial Revolution technologies—using patent data. To this end, we analyzed 2,269 related patents filed in KIPRIS between 2014 and 2023 by applying LDA-based topic modeling and a CPC co-occurrence network analysis. The results yielded ten core technology topics, including Smart Evacuation Guidance and Biometric and Environmental Sensor Networks, and showed that some topics function as hubs mediating connections among technologies. However, the overall network exhibited a structural bias in which connectivity was concentrated in data/service (G06Q) and detection/alarm (G08B) technology groups, whereas AI control (G06N) and field-execution equipment (A62C) remained at the periphery. Based on these findings, this study suggests strategic directions toward more balanced R&D investment and a transition to an intelligent, integrated linkage architecture. Finally, this study presents patent-based empirical evidence on the structural features of Korea’s smart firefighting technology ecosystem and presents practical implications for strengthening convergence between data-centric technologies and field-execution technologies.

This study investigates sensory-centered UX in mixed reality (MR) content viewing through a case study of Apple Vision Pro, using Morville’s UX Honeycomb as the organizing evaluative framework. A two-phase design was employed. First, a quantitative survey (N = 301) mapped overall usage patterns and perceived UX across Honeycomb dimensions. Second, a follow-up open-ended survey was conducted with a subset of Phase 1 participants (N = 136), eliciting richer accounts of users’ emotional and sensory viewing experiences. Quantitative findings indicated broadly favorable evaluations of Vision Pro content viewing (overall M = 3.88), with the highest ratings observed for desirability (M = 3.96) and findability (M = 3.90). In contrast to the score-based structure of the quantitative survey, the open-ended responses revealed affective reactions and immersive experiences that were only partially captured by numerical ratings, adding interpretive depth to users’ accounts of engagement, enjoyment, and sensory vividness during MR viewing. Taken together, the findings suggest that evaluations of immersive media technologies should treat sensory and emotional dimensions as integral complements to functional factors, rather than as peripheral by-products. The study also offers applied implications for MR content and device design, pointing to the need to align technological capability with users’ perceptual and emotional experience in immersive viewing contexts.

익명성 암호화폐는 프라이버시 보호 기술을 통해 사용자 권리를 강화하는 동시에, 자금세탁과 범죄 악용 위험을 함께 내포하는 이중적 구조를 지닌다. 이에 본 연구는 제트캐시(Zcash)를 중심으로 영지식증명 기반 기술이 형성하는 프라이버시 보호 구조와 그에 수반되는 사회적․제도적 긴장 관계를 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 블록체인 기술, 정보보안, 공공행정, 사회학 분야 전문가 6인을 대상으로 포커스 그룹 인터뷰(FGI)를 실시했으며, 주제 분석을 통해 기술 이해 방식, 사회적 수용성 조건, 규제에 대한 요구를 다층적으로 도출했다. 분석 결과 제트캐시는 정보 통제권이 사용자에게 이전되는 구조로 해석되었고, 해당 구조는 기존 금융 시스템의 감독 및 인증 체계와의 충돌 가능성을 내포하는 것으로 인식되었다. 프라이버시와 공공안전이 긴장 관계에 놓이는 상황에서는 조건부 판단과 기술 내부에 통제 논리를 포함하는 설계의 필요성이 반복적으로 언급되었다. 제도적 통합의 실효성을 확보하기 위한 방안으로 하이브리드 거버넌스와 유형별 규제 전략이 논의되었다. 본 연구는 기술과 사회가 상호 구성되는 관점에서 익명성 암호화폐를 재해석하고, 기술 자율성과 제도 정합성 사이의 조율 가능성을 학문적․실무적 차원에서 검토하였다.

Anonymous cryptocurrencies simultaneously enhance user rights via privacy-preserving technologies and pose risks related to money laundering and criminal misuse. This study examines the structural design of Zcash, emphasizing on the social and institutional tensions arising from its implementation of zero-knowledge proof–based privacy features. A focus group interview (FGI) was conducted with six specialists from several disciplines including blockchain technology, cybersecurity, public administration, and sociology. Thematic analysis identified multi-layered perspectives on technical understanding, social acceptability, and regulatory demand. Zcash was interpreted as shifting data control to users, highlighting structural incompatibility with conventional financial oversight systems. Furthermore, recurring concerns emphasized the need for conditional judgment and embedded control mechanisms in managing the conflict between privacy and public security. The study redefines anonymous cryptocurrencies from a socio-technical perspective and explores the possibility of coordinating technological autonomy with institutional legitimacy.

본 연구는 중국기업의 종업원들을 대상으로 자기주도성이 창의적 직무수행성과에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 또한 자기주도성이 창의적 직무수행에 이르는 과정은 조직의 리더의 특성과 조직구성원 개인의 일에 대한 태도에 상당한 영향을 받을 것으로 가정하고, 리더의 자비성과 일에 대한 조화열정의 조절효과를 각각 확인하였다. 마지막으로, 선행연구들이 개별적인 단순 조절효과 분석에 집중함으 로, 조직 내 역동적인 상황을 간과한 것에 착안하여, 자기 주도성, 리더의 자비성, 일에 대한 조화열정 간의 3차항 상호작용효과 (3-way interaction)가 창의적 직무수행을 극대화하는 적합조건에 대해 분석했다. 실증분석을 위하여, 중국 기업에 종사하는 종업원 396명을 대상 으로 수집한 설문데이터를 활용하였다. 실증분석 결과, 첫째, 종업원의 자기주도성은 창의적 직무수행에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더의 자비성 수준이 높을 경우 종업원의 자기주도성이 창의적 직무수행에 미치는 영향을 더욱 강화하는 결과가 나타났다. 셋째, 종업원의 일에 대한 개인적인 태도특성인 일에 대한 조화열정 역시 유의미한 긍정적 조절효과를 보였다. 마지막으로 자기 주도성, 리더의 자비성, 종업원의 일에 대한 조화열정 간의 3차항 상호작용효과를 분석한 결과, 리더의 자비성이 높고, 일에 대한 조화열정 수준 또한 높을 경우에 자기 주도성이 창의적 직무수행에 미치는 영향이 가장 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 중국기업의 종업원 을 대상으로 한 점과, 그간 창의적 직무수행 결정요인 연구에서 다루어지지 않았던 자기 주도성과 이를 기반으로 리더의 특성과 종업원의 일에 대한 태도 등이 창의적 직무수행 향상에 긍정적인 역할을 한다는 실증적 증거를 제공하였다는데 의의가 있다. 본 연구결과는 종업원의 창의적 직무수행력을 향상시키고자 하는 연구자 및 경영자에게 중요한 이론적 실무적 시사점을 제공한다.

This study analyzed the effect of self-direction on creative job performance for employees of Chinese firms. In addition, it is assumed that the process of self-directedness leading to creative job performance will be significantly influenced by the characteristics of the leader of the organization and the individual attitude of each member of the organization toward work. Thus we investigated the moderating effects of the leader's benevolence and the employees' harmonious passion for work respectively in the relationship between employees' self-directedness and creative job performance. Lastly, focusing on the fact that previous studies have overlooked the dynamic situation within the organization by focusing mainly on the analysis of individual simple moderating effects, the three-way interaction effect between self-directedness, the leader's benevolence, and the employees' harmonious passion for work was analyzed for the appropriate conditions that maximize the positive effect of self-directedness on creative job performance. For empirical analysis, questionnaire data collected on 396 employees working in Chinese firms were used and analysed. As a result, first, it was found that employee self-directedness had a positive effect on creative job performance. Second, when the level of benevolence of the leader, which is an individual characteristic of the leader, is high, the effect of employees' self-directedness on creative job performance was further strengthened. Third, the harmonious passion for work, which is a characteristic of employee's personal attitude toward work, also showed a significant positive moderating effect. Finally, as a result of analyzing the effect of 3-way interaction between employees' self-directedness, the leader's benevolence, and the employee's harmonious passion for work, it was found that when the leader's benevolence is high and the level of harmonious passion for work is also high, the effect of self-directedness on creative job performance is most strengthened. On the other hand, when both the leader's benevolence and the employee's harmonious passion for work are low, the result of self-directedness on creative job performance was shown to be the most weakened. The results of this study provide important theoretical and practical implications for researchers and managers who want to improve creative job performance.

정권 변화에 따라 신문사의 보도 성향이 달라질 수 있으며, 이러한 신문사별 편향성은 기존 EPU지수가 측정하고자 하는 경제 불확실성 자체를 왜곡할 가능성이 있다. 이에 본 연구는 정권별로 나타날 수 있는 신문사 편향을 통제하여 경제적 불확실성을 측정하고자 하였다. 구체적으로 정권에 따라 나타날 수 있는 신문사별 편향성을 제거한 후 잔차를 이용한 수정된 EPU지수를 산정하였다. 새롭게 제안된 이 지수의 특징은 다음과 같다. 첫째, 데이터가 계속 추가됨에 따라 발생하는 지수의 개정 문제를 피할 수 있다. 둘째, 환율 변동성 및 주가 변동성과의 상관관계가 기존의 EPU지수보다 더 높다는 사실로부터 경제의 불확실성 정도를 기존의 EPU지수보다는 더 정확하게 반영한다. 셋째, BSI, CCSI, ESI와의 상관관계가 기존의 EPU지수보다 더 낮게 나타나는데, 이는 경제 관련 심리지표는 설문조사라는 방식을 취하므로 언론의 영향을 받게 되는데, 수정된 EPU지수는 이러한 영향을 통제한 지수로 경제주체들의 주관적 심리와는 구별되는 좀 더 객관적인 불확실성 정보를 반영하는 지표임을 알려준다. 이상의 결과로부터 수정된 EPU지수는 신문사 및 정권 요인에서 비롯되는 잡음을 제거함으로써 경제 불확실성을 좀 더 정밀하게 측정하는 대안적 지표로 이해될 수 있다.

Changes in political regimes may alter newspapers’ reporting tendencies, and such newspaper-specific biases can potentially distort the very economic uncertainty that the conventional Economic Policy Uncertainty(EPU) index is intended to measure. Accordingly, this study aims to measure economic uncertainty by controlling for newspaper biases that may arise across different political regimes. Specifically, we construct a modified EPU index based on residuals obtained after removing newspaper-specific biases associated with regime changes. The newly proposed index has the following features. First, it avoids the revision problem that arises as new data are continuously added. Second, it reflects the degree of economic uncertainty more accurately than the conventional EPU index, as evidenced by its stronger correlations with exchange rate volatility and stock market volatility. Third, its correlations with BSI, CCSI, and ESI are lower than those of the conventional EPU index. This finding suggests that economic sentiment indicators—being based on survey methods—are susceptible to media influence, whereas the modified EPU index controls for such effects and thus captures more objective information on uncertainty that is distinct from the subjective perceptions of economic agents. Taken together, these results indicate that the modified EPU index can be understood as an alternative measure that more precisely captures economic uncertainty by removing noise stemming from newspaper-specific and regime-related factors.

Wellness tourism is a rapidly expanding sector, yet limited research has examined healing-oriented wellness experiences through electronic word-of-mouth (eWOM). This study investigates what wellness tourists value in healing experiences in South Korea by analyzing 4,214 English-language Google Reviews from 12 w ellness and healing destinations using a quantitative text-mining approach. Co-occurrence analysis, place-based mapping, rating-based satisfaction analysis, and Latent Dirichlet Allocation (LDA) topic modeling were conducted using KH-Coder. The findings reveal that healing experiences are primarily evaluated as place-based and emotionally immersive, with spatial tranquility, spiritual atmosphere, natural environments, and temporal immersion emerging as core experiential dimensions. Place-based analysis highlights the importance of specific healing locations in shaping perceived healing value, while rating-based analysis shows an evaluative asymmetry: satisfaction is driven by intangible experiential qualities, whereas dissatisfaction is mainly associated with functional and economic constraints. Topic modeling confirms the multidimensional nature of healing experiences, integrating environmental, spiritual, temporal, and lifestyle-related elements. This study contributes to wellness tourism and eWOM literature by empirically distinguishing healing-focused wellness tourism from general wellness services and offering practical insights for wellness destination management.

급격한 환경 변화, 바이러스 확산 등의 국제적 이슈는 우리 사회에 지속 가능한 발전의 필요성을 요구하고 있다. 생산의 주체인 기업들은 그들의 생존을 위해 ESG 경영성과를 창출해야 하는 환경에 직면해 있다. 대한민국은 정부 차원에서 공공기관 ESG 성과 창출을 통한 ESG 확산을 추구하고 있다. 본 연구는 기관 평가 중심의 공공기관 ESG 경영이 조직원에게 미치는 부정적 영향을 확인하고 개선 방안을 마련하고자 한다. 이에, 정부 관점(진정성, 명확성), 조직 관점(목표 공유, 공정성), 그리고 개인 관점(협력 지향성)이 조직원의 역할 과부하 의 부정적 영향을 개선할 수 있음을 확인하고자 하였다. 연구는 공공기관에 근무하며, ESG 경영에 직, 간접적인 참여를 한 경험을 가진 조직원을 대상으로 설문을 하였으며, 269건의 표본을 가설 검증에 반영하였다. 검증 결과, 정부의 정책 진정성과 조직의 목표 공유 및 공정성이 조직원의 역할 과부하를 감소하는 것을 확인하였으며, 개인의 협력 지향성이 역할 과부하가 저항에 미치는 부정적 영향을 완화하 는 것을 확인하였다. 연구 결과는 공공기관 ESG 경영에 부정적 영향을 줄 수 있는 스트레스 원인과 개선 방향을 다각적으로 밝힘으로써, 공공기관의 ESG 성과 창출에 필요한 인적 관리 전략 수립에 도움을 준다.

Rapid environmental changes and the spread of viruses, among other international issues, are demanding the necessity of sustainable development in our society. Companies, as the main agents of production, are facing an environment where they must generate ESG management performance for their survival. The government of the Republic of Korea is mandating the establishment of ESG performance metrics for public institutions and promoting the adoption of ESG practices in the private sector. The purpose of this study is to identify the negative impact of public institution ESG management, which focuses on institutional evaluation, on organizational members, and to devise improvement measures. It aims to confirm that the government perspective (authenticity, clarity), organizational perspective (shared goal, justice), and individual perspective (cooperative orientation) can mitigate the negative impact of role overload on organizational members. This study conducted a survey targeting members working in public institutions with direct or indirect experience in ESG management, and 269 samples were used for hypothesis testing. The verification results confirmed that the clarity of the ESG policy, the shared goal, and justice each reduce the role overload of organization members. Additionally, individual cooperative orientation mitigates the negative impact of role overload on resistance. These findings contribute to establishing human resource management strategies necessary for enhancing ESG performance in public institutions by elucidating the causes of stress that may negatively impact ESG management and suggesting improvement directions from multiple perspectives.

본 연구의 목적은 대학생의 전공선택 동기를 내재적 동기와 외재적 동기로 구분하여, 이들 동기가 전공 만족도에 미치는 영향을 분석하고, 그 과정에서 학업적 자기효능감의 매개 역할과 학습자-교수자 상호작용의 조절효과 및 조절된 매개효과를 통합적으로 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 자기결정이론과 사회인지이론을 이론적 기반으로 설정하고, 전공선택 동기가 전공 만족도로 전환되는 과정을 분석하였다. 국내 대학의 경영학 전공 재학생을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료는 위계적 회귀분석과 조절․매개 분석을 통해 검증하였다. 분석 결과, 내재적 전공선택 동기와 외재적 전공선택 동기는 모두 전공 만족도에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으나, 그 영향력은 내재적 동기에서 더 크게 나타났다. 또한 학업적 자기효능감은 전공선택 동기와 전공 만족도 간의 관계를 매개하는 변수로 확인되었으며, 내재적 전공선택 동기의 경우 부분 매개가, 외재적 전공선택 동기의 경우 간접효과 중심의 매개 구조가 나타났다. 한편 학습자-교수자 상호작용은 내재적 전공선택 동기와 학업적 자기효능감 간의 관계에서 유의한 조절효과를 보였으며, 이에 따라 내재적 전공선택 동기가 학업적 자기효능감을 통해 전공 만족도에 미치는 간접효과 역시 상호작용 수준에 따라 제한적으로 달라지는 양상이 확인되었다. 반면 외재적 전공선택 동기에서는 학습자-교수자 상호작용의 조절효과와 조절된 매개효과가 모두 유의하게 나타나지 않았다. 본 연구는 전공선택 동기를 단일 차원이 아닌 내재적 동기와 외재적 동기로 구분하여 분석함으로써, 전공 만족도가 동일한 심리적 경로를 통해 형성되지 않음을 실증적으로 보여준다. 또한 전공선택 이후의 학습 과정에서 형성되는 학업적 자기효능감과 학습자-교수자 상호작용 이 전공 만족도 형성에 서로 다른 방식으로 관여함을 실증적으로 분석하였다. 이러한 결과는 전공 만족도가 전공선택 시점의 동기뿐 아니라 이후의 학습 경험과 교육적 상호작용을 통해 점진적으로 형성되는 과정적 결과임을 시사한다.

The purpose of this study is to examine the effects of university students’ major choice motivation distinguished into intrinsic and extrinsic forms—on major satisfaction, and to investigate the mediating role of academic self-efficacy as well as the moderating and moderated mediation effects of learner-instructor interaction. Grounded in self-determination theory and social cognitive theory, this study analyzes the process through which major choice motivation is translated into major satisfaction. Survey data were collected from undergraduate students majoring in business administration at Korean universities. The data were analyzed using hierarchical regression analysis and conditional process analysis. The results indicated that both intrinsic and extrinsic major choice motivation had significant positive effects on major satisfaction, although the effect of intrinsic motivation was stronger. Academic self-efficacy was found to mediate the relationship between major choice motivation and major satisfaction. Specifically, intrinsic motivation showed a partial mediation pattern, whereas extrinsic motivation operated primarily through an indirect pathway. Learner-instructor interaction significantly moderated the relationship between intrinsic major choice motivation and academic self-efficacy. Accordingly, the indirect effect of intrinsic motivation on major satisfaction through academic self-efficacy varied conditionally depending on the level of interaction, indicating partial evidence of moderated mediation. In contrast, neither the moderating nor the moderated mediation effects of learner-instructor interaction were supported for extrinsic motivation. By distinguishing major choice motivation into intrinsic and extrinsic dimensions, this study demonstrates that major satisfaction is not formed through a uniform mechanism. The findings further suggest that academic self-efficacy and learner-instructor interaction, which emerge during the learning process after major selection, contribute differently to the formation of major satisfaction. These results highlight that major satisfaction is not solely determined by initial motivational factors but is gradually constructed through subsequent learning experiences and educational interactions.

본 연구는 반려동물 동반관광에서 관광객이 인지하는 제약요인이 심리적 거리와 행동의도에 미치는 영향을 탐색적으로 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 선행연구 검토를 바탕으로 개념적 틀을 구성하고, 강원도 정선에서 개최된 반려견 동반 축제 방문객을 대상으로 심층 인터뷰를 실시하였다. 자료는 두 차례에 걸쳐 수집되었으며, 2차 조사에서는 이론적 표집을 적용하여 분석 범주를 정교화하였다. 분석 결과, 반려동물 동반관광에서 지각된 제약은 모호성, 위험성, 복잡성의 형태로 나타났으며, 이는 부정적 정서를 유발하고 지각된 통제감을 감소시키며 심리적 거리를 확대시키는 것으로 확인되었다. 이러한 과정은 체류시간 단축과 재방문 의도 감소로 이어지는 경향을 보였다. 반면, 명확한 정보 제공, 반려동물 수용 기준의 가시화, 미시적 인프라 구축, 일관된 환대 커뮤니케이션은 부정적 정서를 완화하고 지각된 통제감을 회복시키며 심리적 거리를 축소시키는 요인으로 나타났다. 이러한 결과는 반려동물 동반관광 목적지의 효과성이 물리적 시설의 양적 확충보다는 정보, 정책, 공간 구성 및 커뮤니케이션의 일관성과 가시성에 의해 좌우됨을 시사한다. 아울러 본 연구는 반려동물 동반관광에서 제약 인식이 심리적 거리와 행동의도 형성에 미치는 과정적 메커니즘을 제시하였다는 점에서 이론적 의의를 가지며, 관광 목적지 운영 및 정책 설계에 실무적 시사점을 제공한다.

This study examines how perceived constraints in pet-friendly tourism shape tourists’ psychological distance and subsequent behavioral intentions. Based on a review of prior literature, a conceptual framework was developed and in-depth interviews were conducted with visitors at a pet-friendly dog festival in Jeongseon, Gangwon Province. Data were collected through two rounds of interviews, with theoretical sampling applied in the second round to refine emerging themes. The findings show that perceived constraints in pet-friendly tourism are primarily manifested as ambiguity, risk, and complexity. These factors generate negative emotions such as anxiety and frustration, reduce perceived control, and increase psychological distance, leading to shorter stays and lower revisit intentions. Conversely, clear information, visible pet acceptance criteria, well-designed micro-infrastructure, and consistent hospitality communication were found to alleviate negative emotions, restore perceived control, and reduce psychological distance, thereby encouraging longer stays and revisit intentions. The results suggest that the effectiveness of pet-friendly tourism destinations depends less on the quantity of physical facilities and more on the consistency and visibility of information, policies, spatial arrangements, and communication.

본 연구는 국내 해양수산 데이터 산업에 속한 89개 기업을 대상으로 자료포락분석(DEA)과 Malmquist 생산성지수를 활용하여 기업의 상대적 효율성과 생산성 변화를 분석하였다. 투입 변수로 노동력과 자본금을, 산출 변수로 매출액과 영업이익을 사용하였으며, 2020년부터 2023년까지의 시계열 데이터를 바탕으로 기업들의 경영 성과와 효율성 변화를 평가하였다. DEA 분석 결과, 대부분 기업은 규모수익 가변(VRS) 환경에서 낮은 효율성 점수를 보였으며, 일부 기업만 완전 효율성을 달성하였다. 이는 자원 배분과 경영, 규모 효율성에 개선 여지가 있음을 시사한다. 한편 Malmquist 생산성지수의 연평균 증가율은 약 7.3%로 나타났으며, 기술혁신이 생산성 향상을 주도하는 핵심 요인으로 확인되었다. 기술적 효율성도 향상되어 경영 효율성 개선이 일부 이루어진 것으로 분석된다. 본 연구는 해양수산 데이터 산업의 성장과 경쟁력 강화에 기여할 정책적 시사점을 제공하며, 향후 연구에서는 다양한 변수와 장기적 분석이 필요함을 제언한다.

This study analyzes the relative efficiency and productivity changes of 89 firms in Korea’s maritime and fisheries data industry by applying Data Envelopment Analysis (DEA) a nd the Malmquist Productivity Index. Both labor and capital were selected as input variables, while sales revenue and operating profit served as output variables. Using time-series data from 2020 to 2023, the study assesses firms’ managerial performance and efficiency changes over the period. DEA results reveal that most firms exhibited low efficiency scores under a variable returns to scale (VRS) assumption, with only a few achieving full efficiency. These results showed that there is a room for improvement in areas of resource allocation, management, and scale efficiency. Meanwhile, the Malmquist Productivity Index showed an average annual growth rate of approximately 7.3%, indicating that technological innovation is a key driver behind productivity improvements. Technical efficiency also improved, reflecting some progress in managerial efficiency. The findings offer valuable policy implications for fostering growth and enhancing the competitiveness of the maritime and fisheries data industry. This study provides recommendation for future research incorporating diverse variables and longer-term analyses to deepen understanding of efficiency and productivity dynamics in this sector.

This study systematically examines how research on AI-enabled human resource management (AI-enabled HRM) has evolved in terms of its thematic structure within organizational contexts. To this end, we applied BERTopic-based topic modeling to 797 articles on AI-enabled HRM retrieved from the Web of Science database. The analysis identified 20 topics, among which five dominant themes— adoption and effects, efficiency and strategy, managers and professionals, ethics and collaboration, and recruitment—each accounted for more than 5% of the total corpus and collectively defined the core structure of the AI-enabled HRM literature. A synthesis of the topic distributions and their temporal patterns indicates that AI-enabled HRM research has progressed from an initial focus on technological adoption and efficiency toward greater attention to organizational use, managerial interpretation, domain-specific applications, and governance-related concerns. In particular, the results suggest that the effects of AI-enabled HRM do not arise automatically from technological capabilities alone. Rather, they are contingent upon organizational preparedness, the interpretive and decision-making roles of managers and professionals, the characteristics of application domains, and management practices that support accountability and trust. This study provides a data-driven thematic map of AI-enabled HRM research that integrates previously fragmented research streams into a coherent field-level overview. The synthesis suggests that academic discussions of AI-enabled HRM are shaped not only by technological potential but also by organizational and governance conditions. Future research should move beyond general claims of effectiveness by identifying conditions and evaluating which governance arrangements support trustworthy AI-enabled HRM across application domains and stakeholder groups, including employees.

최근 제주도에서는 관광가격 상승과 이른바 ‘바가지 가격’ 논란이 지속되면서 내국인 관광객의 재방문 감소와 이탈 현상이 나타나고 있다. 본 연구는 관광가격 문제가 관광객의 전환의도에 미치는 영향이 어떠한 인지적 메커니즘을 통해 형성되는지를 관광정책 관점에서 규명하고자 하였다. 특히 관광가격 문제를 목적지 관리 실패에 대한 정책 신호로 해석하는 이론적 틀을 바탕으로, 지각된 목적지 관리역량 의 매개효과와 장소애착의 조절 및 조절된 매개효과를 실증적으로 검증하였다. 내국인 관광객을 대상으로 설문조사를 실시하고 PROCESS Macro(Model 7)를 활용하여 분석하였다. 분석 결과, 관광가격 문제는 지각된 목적지 관리역량을 유의하게 저하시켰으며, 이는 전환의도로 이어지는 간접경로를 형성하는 것으로 나타났다. 또한 장소애착은 관광가격 문제와 목적지 관리역량 간의 관계를 완충하는 조절효과를 보였으며, 관광가격 문제 인식이 전환의도에 미치는 간접효과는 장소애착 수준에 따라 유의하게 감소하는 조절된 매개구조가 확인되었다. 본 연구는 관광가격 문제가 단순한 비용 인식이 아니라 관광객이 목적지의 정책적 관리능력과 거버넌스를 평가하는 핵심 신호로 작동함을 실증적으로 제시하였으며, 관광정책 설계에서 가격 문제 관리와 지각된 목적지 관리역량 강화를 통한 관광객 이탈 완화의 중요성을 제시한다.

In recent years, Jeju Island has faced persistent controversies over rising tourism prices and perceived price unfairness, leading to a decline in domestic tourists’ revisit intentions and an increase in switching to alternative destinations, including overseas travel. From a tourism policy perspective, this study examines the cognitive mechanism through which perceived tourism pricing problems influence tourists’ switching intention. Drawing on the notion of pricing problems as a policy failure signal, this study investigates the mediating role of perceived destination management competence and the moderating and moderated mediation effects of place attachment. A survey of domestic tourists was conducted, and the hypotheses were tested using PROCESS Macro (Model 7). The results indicate that perceived tourism pricing problems significantly reduce perceived destination management competence, which in turn increases switching intention, confirming a significant mediation effect. Furthermore, place attachment moderates the relationship between pricing problems and perceived destination management competence, buffering the negative impact. The conditional indirect effect of perceived pricing problems on switching intention decreases as the level of place attachment increases, supporting moderated mediation. These findings suggest that tourism pricing issues function not merely as economic concerns but as critical signals influencing tourists’ evaluations of destination governance and policy capability. The study highlights the importance of pricing problems and perceived destination management competence in tourism policy design and destination management strategies.

이 연구는 역량기반 교육이 제도적으로 확산되었음에도 대학생이 ‘인적자원’개념을 자기 이해와 성장 설계의 언어로 전환하는과정이 충분 히 조명되지 않았다는 문제의식에서 출발하였다. 이에 지방소재 A대학교 교양 교과목을 사례로, 수강 이전과 이후에 대학생의 인적지원 인식이 어떻게 전환되는지를 질적으로 탐색하였다. 사례연구로 설계되었으며, 수강생 50명의 1주차 교과목 이력서와 14주의 종합 성찰일지 를 연계 분석하였다. 그 결과, 수강 이전 인적자원은 학생들에게 조직, 사회가 요구하는 ‘외부 평가의 언어’로 존재하며 자기 개념과 거리를 두는 경향이 두드러졌다. 반면, 수강 이후에는 인적자원을 현재의 가치가 아니라 발전 가능성과 축적 과정으로 재구성하며, 자신의 경험을 자원으로 재분류하는 변화가 나타났다. 또한 자기평가가 현재 수준을 진단하고 목표 기준과의 차이점을 점검하는 방시긍로 바뀌면 서, 학생들은 자신을 평가받는 대상이 아니라 스스로를 개발하는 주체로 인식하게 되었다. 나아가 가지개발은 스펙 축적이나 의무 담론을 넘어 경험의 포트폴리오화, 목표 기반 실행 계획 수립 등 성장 설계로 의미화하였다. 이러한 결과는 HRD 관련 교양교육이 조직 진입 이전 단계에서 개인 HRD가 작동하기 위한 인지적 인프라를 구축하는 장으로 기능할 수 있음을 시사하며, 개인 HRD를 조직 HRD의 파생이 아닌 선행 구조로 재개념화할 필요를 제기하였다. 다만, 단일 교과목 사례와 자기보고 자료에 기반한 분석이라는 한계가 있어, 향후 전공, 학년, 진로 단계별 비교 및 인식 전환의 발달 단계를 측정할 도구 개발과 양적 검증의 필요성을 요구하였다.

This study was motivated by the realization that despite the widespread adoption of competency-based education, the process by which university students transform their concept of "human resources" into a framework for self-understanding and growth planning has not been fully explored. To this end, we qualitatively analyzed the changes in university students' human resource perceptions before and after taking a liberal arts course at a local university. The study was designed as a case study, and the course resumes and comprehensive reflection journals of 50 students were analyzed in tandem. The analysis revealed that before the course, human resources were perceived as a language of external evaluation required by organizations and society, but after the course, they were reframed in terms of development potential and experience accumulation. Furthermore, self-assessment shifted from simple summary evaluations to current level assessments and goal-contrast checks, and students began to view themselves as agents of development. Furthermore, self-development went beyond the accumulation of specifications and became understood as a growth plan that included building a portfolio of experiences and goal-based execution. These results suggest that education can function as a cognitive foundation for the formation of individual HRD before entering an organization. However, there are limitations to the analysis, which relies on a single case study and self-report data.

본 연구는 브랜드 액티비즘의 지각된 진정성 및 선명성이 브랜드 평판에 미치는 영향을 브랜드 동일시와 브랜드 이미지의 직렬 다중매개 효과를 통해 규명하고자 하였다. 분석결과 두 가지 브랜드 액티비즘 구성요인 모두 브랜드 평판에 직접적인 영향을 미치지 않고 매개 변인을 통해서만 영향을 주는 완전 매개 효과를 보였다. 지각된 진정성은 ‘지각된 진정성→동일시→평판’, ‘지각된 진정성→이미지→평 판’, 그리고 ‘지각된 진정성→동일시→이미지→평판’의 세 가지 매개 경로를 통해 유의미하게 브랜드 평판을 높이는 것으로 나타났다. 특히 브랜드 동일시와 브랜드 이미지를 통한 단순 매개 경로의 영향은 유사하여 지각된 진정성이 브랜드 평판에 미치는 영향에서 두 매개 변수가 동등하게 활성화됨을 알 수 있었다. 반면, 선명성은 ‘선명성→동일시→평판’ 및 ‘선명성→동일시→이미지→평판’의 매개 경로에서만 유의한 효과를 보이고 ‘선명성→이미지→평판’ 경로는 통계적으로 유의하지 않았다. 이는 선명성이 브랜드 평판에 긍정적으로 작용하기 위해서는 소비자의 인지과정에서 브랜드 동일시가 선행요인으로 작동하여 이미지요인으로 순차 매개되어야 함을 시사한다. 본 연구는 브랜드 액티비즘의 효과를 심층적으로 이해하기 위한 심리적 매개 메커니즘을 실증적으로 밝혀냈다는데 학문적 의의가 있으며 기업이 브랜드 액티비즘 전략을 수립할 때 진정성 확보와 브랜드 동일시의 중요성을 강조하여야 한다는 실무적 시사점을 제공한다.

This study aimed to investigate the influence of perceived authenticity and public commitment in brand activism on brand reputation through the serial multiple mediation effects of brand identification and brand image. The Analysis results revealed that both components of brand activism exhibited a complete mediation effect, influencing brand reputation not directly but only through mediating variables. Perceived authenticity was found to significantly enhance brand reputation through three mediating paths: ‘perceived authenticity→brand identification→reputation,’ ‘perceived authenticity→brand image→reputation,’ and ‘perceived authenticity→brand identification→brand image→reputation’. Notably, the influence of the simple mediation paths through brand identification and brand image was similar, suggesting that authenticity equally activates these two mediating variables in the process of brand reputation formation. Conversely, public commitment showed a significant effect only in the mediating paths of ‘public commitment→brand identification→reputation’ and ‘public commitment→brand identification→brand image→reputation,’ while the ‘public commitment→brand image→reputation’ path was not statistically significant. This suggests that for public commitment to positively impact brand reputation, consumer brand identification must necessarily precede it. This study holds academic significance in empirically elucidating the psychological mediating mechanisms for a deeper understanding of brand activism's effects, and offers practical implications emphasizing the importance of securing authenticity and brand identification when companies formulate brand activism strategies.

This study investigated Indonesian consumers evaluation paradigms for mobile food delivery services by examining both mobile and offline features. Based on prior research, information quality, system quality, and service quality were identified as critical consumer evaluation determinants of mobile delivery services. Since the total customer experience extends beyond online features, delivery service was incorporated as an offline antecedent. Furthermore, considering that the Indonesian delivery market is dominated by small businesses, this study compared and analyzed the difference in how street food seeker and non-street food seeker groups perceive the experience. The results demonstrated that information quality, system quality, and delivery service positively influenced platform trust, which in turn led to greater usage intention. In terms of intergroup differences, delivery service was the most important feature in forming platform trust for both groups. Information quality was revealed to be more important for street food seekers, while system quality was found to be more influential for non-street food seekers. These findings provide important implications for managing mobile food delivery applications and enhancing the competitiveness of delivery services.

디스플레이 제조 산업은 LCD에서 OLED로 세대교체의 본격화와 Micro‑LED·Quantum Dot·XR/웨어러블 등 인접 영역이 동시 확산되며, 선도·후발 기업 간 혁신 경쟁구도가 재조정되는 전형적인 기술전환 국면에 있다. 이러한 산업환경에 따라 후발 기업은 단기간 출원량을 확대해 추격 의지를 표출할 수 있지만, 양적 확대가 곧바로 권리 강도, 기술적 영향력, 국제 권리화의 개선으로 이어진다고 단정하기 어렵다. 기존 특허 기반 경쟁 연구가 출원량 중심 해석에 편중되었다는 문제의식에서, 본 연구는 활동성과 품질을 결합한 포트폴리오 관점으로 기술 전환에 따른 경쟁지위 분화를 기업 수준에서 실증적으로 검증하였다. 2006–2024년 미국특허청(USPTO)에 출원된 94,163 건을 대상으로 글로벌 주요 제조(패널)기업 10개사의 포트폴리오를 구축하고, 출원 기반 활동성 지표와 청구항·피인용·패밀리를 통합한 복합 품질지표를 산출하였다. 또한 IPC Main Code로 기술영역을 정렬한 뒤 전환 전·후(2006–2015, 2016–2024)로 구간을 구분하여 기업–기술–기간의 수준에서 경쟁 위치와 이동을 복합적으로 비교하였다. 분석 결과 경쟁구조는 리더, 양적 확장, 질적 잠재, 열위의 네 유형으로 다극화되었고, 선도기업은 핵심 기술군에서 상대적 우위를 지속하는 경향이 확인되었다. 반면 후발기업은 활동성의 빠른 확장에 도 불구하고 품질 개선이 기술영역별로 제한되어 양적 추격과 질적 격차가 병존하는 비대칭 경로가 나타났다. 이는 기술에 대한 혁신우위를 출원량만으로 판단하기 어렵고, 다차원적 품질을 포함한 포트폴리오 재구성이 경쟁전략의 핵심임을 시사한다. 본 연구는 IPC 기반 특허 포트폴리오 분석을 장기 시계열·기업 단위 경쟁구조 해석으로 확장함으로써, 경쟁유형별 R&D·IP 의사결정과 역량 구축형 정책 설계에 활용 가능한 실증 근거를 제공한다.

Technological transitions in the display panel industry-such as the shift from LCD to OLED and the concurrent expansion of adjacent domains including Micro‑LED, quantum‑dot platforms, and XR‑oriented components-reconfigure innovation competition among incumbent leaders and latecomers. During such transitions, latecomers often generate strong catch‑up signals by rapidly increasing patent filings; however, growth in filing volume does not necessarily translate into a simultaneous improvement in legal strength, technological influence, or international appropriation. This study examines how innovation competition is structurally reconfigured at the firm level during a technological transition by analyzing 94,163 USPTO patent applications (WIPS ON) filed by ten major global display panel manufacturers from 2006 to 2024. Rather than proposing a new patent metric, the study extends established patent portfolio approaches to a longitudinal, firm-technology-period framework suited to transition dynamics. We construct (i) a filing‑based activity index () as a proxy for innovation input intensity and (ⅱ) a composite patent‑quality index () integrating claims, forward citations, and patent‑family breadth, and we compare firm portfolios using IPC main codes across pre‑ and post‑transition phases (2006-2015 vs. 2016-2024). The results reveal a multi‑polar competitive structure with four distinct archetypes-technical leaders, activity‑driven expanders, quality‑oriented challengers, and laggards-rather than a simple leader-follower pattern. While leading firms maintain advantages in core OLED‑related clusters, latecomers frequently exhibit quantitative catch‑up accompanied by persistent quality gaps, an asymmetric trajectory that varies substantially across technology domains. Moreover, the same firm may occupy different competitive positions across IPC domains, highlighting the technology‑specific nature of transition strategies. These findings suggest that patent volume growth alone is an insufficient proxy for innovation advantage during technological transitions. By extending IPC‑based patent portfolio analysis to a long‑term, firm‑level interpretation of competitive structure and positional shifts, this study provides empirical evidence for reconfiguring R&D and IP portfolios and for designing policy instruments that emphasize quality‑oriented capability building in transition phases.

본 연구는 급격한 디지털 전환을 맞이하고 있는 중국 이커머스 시장을 배경으로, 온라인 구전정보(e-WOM)의 다차원적 특성이 소비자의 정보만족과 정보신뢰를 매개로 구매의도에 미치는 구조적 영향 관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해 온라인 구전정보의 특성을 동의성, 유용성, 생생함, 최신성, 정확성의 다섯 가지 요인으로 구성하고, 중국 온라인 쇼핑몰 이용 경험이 있는 20대 대학생 320명을 대상으로 설문조사를 실시하여 구조방정식 모형(SEM)을 통해 가설을 검증하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 온라인 구전정보의 동의성, 유용성, 생생함, 최신성, 정확성은 모두 정보만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 정보신뢰에 대해서는 동의성, 생생함, 최신성이 강력한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 정보만족은 정보신뢰의 중요한 선행 요인임이 검증되었으며, 최종적으로 정보만족과 정보신뢰 모두 소비자의 구매의도를 유의하게 높이는 핵심 변수임을 확인하였다. 본 연구는 온라인 구전의 질적 특성을 통합적으로 분석하여 소비자의 심리적 기제인 만족과 신뢰를 거쳐 구매로 이어지는 경로를 실증했다는 학술적 의의가 있다. 실무적 으로는 온라인 쇼핑몰 운영자가 리뷰의 양적 확대를 넘어 정보의 최신성과 생생함을 관리하는 질적 통제 시스템을 구축해야 함을 시사한다.

This study examines the effects of electronic word-of-mouth (e-WOM) information characteristics on consumers’ purchase intention within the context of the rapidly growing Chinese e-commerce market. Online word-of-mouth characteristics are categorized into consensus, usefulness, vividness, timeliness, and accuracy, and their effects are analyzed through the mediating roles of information satisfaction and information trust. Data were collected from 320 university students in their twenties with online shopping experience in China and analyzed using structural equation modeling (SEM). The results indicate that all e-WOM characteristics—consensus, usefulness, vividness, timeliness, and accuracy—positively affect information satisfaction. Furthermore, e-WOM characteristics such as consensus, vividness, and timeliness have significant positive effects on information trust. Information satisfaction was confirmed to positively influence information trust as a key precursor, and both variables significantly enhance purchase intention. These findings hold academic significance by empirically demonstrating the psychological mechanism where qualitative e-WOM characteristics lead to purchase through satisfaction and trust. Practically, the study highlights the importance for online shopping mall operators to establish qualitative control systems that manage the timeliness and vividness of information, rather than simply increasing the quantity of reviews, to strengthen consumer trust and promote purchase intention.

본 연구는 디지털 전환과 원격근무 확산으로 등장한 워케이션이 지역정책 수단으로 활용되는 흐름 속에서 제주워케이션에 대한 실제 수요자 인식 구조를 규명하고 정책적 함의를 도출하고자 수행되었다. 이를 위해 2025년 1월부터 12월까지 네이버와 다음 블로그 및 카페에서 ‘제주워케이션’ 키워드 데이터를 수집하여 텍스트마이닝, TF-IDF, 중심성 분석, CONCOR 분석을 실시하였다. 분석 결과, 제주워 케이션은 단순 관광이 아닌 정책 지원, 디지털 업무 환경, 생활 기반 체류, 장소 이미지가 결합된 복합 체류형 구조로 나타났다. 핵심 키워드는 ‘숙소’, ‘여행’, ‘지원’, ‘일’, ‘카페’ 등으로 도출되었으며, 특히 정책 관련 단어의 높은 중요도는 제주워케이션이 정책 주도형 체류 프로그램으로 인식되고 있음을 보여준다. 또한 CONCOR 분석에서는 디지털 업무 환경, 정책 지원 구조, 생활 기반 체류 경험, 장소 이미지 및 감성 체류의 네 의미 집단이 형성되었다. 이는 제주워케이션이 단순한 관광상품이 아니라 관계인구 창출을 위한 체류형 지역정책으로 기능할 수 있음을 시사한다. 본 연구는 빅데이터 기반으로 제주워케이션의 인식 구조를 실증적으로 규명하고 정책 설계 방향을 제시했다는 점에서 학술적·실무적 의의를 가진다.

This study investigates the perception structure of Jeju workation within the context of digital transformation and the expansion of remote work, where workation is increasingly adopted as a regional policy tool. Using social media data collected from Naver and Daum blogs and cafés throughout 2025, this study employed text mining, TF-IDF, centrality analysis, and CONCOR analysis to identify key themes and policy implications. The findings reveal that Jeju workation is not perceived as a simple tourism activity but as a complex stay-based system integrating policy support, digital work infrastructure, living-based stay conditions, and place-image experience. Core keywords included “accommodation,” “travel,” “support,” “work,” and “café,” while policy-related terms showed high importance, indicating that Jeju workation is recognized as a policy-driven stay program rather than a purely voluntary travel activity. CONCOR analysis identified four major clusters: digital work environment, policy support structure, living-based stay experience, and place image with emotional value. These results suggest that Jeju workation functions as a stay-type regional policy aimed at attracting relationship population rather than a conventional tourism product. This study contributes academically by empirically revealing the perception structure of Jeju workation using big data and provides practical implications for designing sustainable workation policies and destination strategies.

본 연구에서는 건강과 맛을 지향하는 현대인의 건강을 지향하는 식문화 추세에 적합한 기능적 특성 및 천연색소인 안토시아닌 색소를 다량 함유한 자색고구마 분말을 우동면 제조하여 다양한 조리 적용과 외식산업 실용화에 기여하고자 하였다. 자색고구마 분말을 첨가하여 우동면을 제조한 후 우수한 우동면을 선별하기 위해 물리화학적인 분석과 관능검사를 통해 최적 조건을 갖춘 자색고구마 분말을 첨가한 우동면을 제시하고자 하였다. 자색고구마 분말의 양을 달리한 우동면의 물리화학적 특성에서 자색고구마 분말 0, 1, 2, 3, 4, 5%로 첨가량의 물리화학적인 분석을 비교한 결과 수분(41.40-47.35%)과 pH(5.17-6.22)는 자색고구마 분말의 양이 증가될 수록 감소하는 경향을 보였고, 당도(1.51-2.47 °Brix)는 반대로 증가하는 경향을 보였다. 색도는 L값(34.40-57.40)과 b값(-12.33-4.38)은 자색고구마 분말의 양이 증가될 수록 감소하는 경향을 보였고 반대로 a값(-1.48-11.81)은 증가하는 경향을 보였다. 염도(0.01-0.02%)에서는 자색고구마 분말 첨가군 내에 서 자색고구마 첨가량에 따른 염도의 차이에 통계적인 유의성이 없는 것으로 나타났다. 관능 평가에서는 모든 평가에서 자색고구마 분말 4% 첨가군이 전반적으로 높게 평가되었다.

In this study, we aimed to contribute to the practical application of purple sweet potato powder in various dishes and the food service industry by manufacturing udon noodles with it. Purple sweet potatoes contain a large amount of anthocyanin, a natural pigment and functional ingredient, making them suitable for the modern food culture that pursues healthy taste. After manufacturing udon noodles by adding purple sweet potato powder, physicochemical analysis and preference test were performed to select the udon noodles with the best cooking results. We aimed to present udon noodles with the optimal conditions for adding purple sweet potato powder. The physicochemical properties of udon noodles with different amounts of purple sweet potato powder were compared by comparing the physicochemical analysis of the added amounts of 0, 1, 2, 3, 4, and 5% purple sweet potato powder. As a result, moisture (41.40-47.35%) and pH (5.17-6.22) tended to decrease as the amount of purple sweet potato powder increased, whereas sugar content (1.51-2.47 °Brix%) tended to increase. As the amount of purple sweet potato powder increased, the L value (34.40-57.40) and b value (-12.33—4.38) of color tended to decrease, while the a value (-1.48-11.81) tended to increase. In terms of salinity (0.01-0.02%), there was no statistically significant difference in salinity according to the amount of purple sweet potato added within the purple sweet potato powder added group. In the sensory evaluation, the group with 4% purple sweet potato powder was evaluated as generally high in all evaluations.

본 연구는 ESG 경영인식이 조직성과로 전환되는 내부 메커니즘을 규명하고자 하였다. 최근 ESG는 기업의 외부 평판 관리 차원을 넘어 조직 운영 원리를 규정하는 제도적 기준으로 자리 잡고 있으나, ESG 인식이 구성원의 행동과 성과로 어떻게 연결되는지에 대한 조직 내부 수준의 실증 연구는 제한적이었다. 이에 본 연구는 조직구성원의 ESG 경영인식이 과업성과에 미치는 영향을 분석하고, 그 과정에서 조직시민행동의 매개 역할과 협력적 노사관계의 조절 효과를 통합적으로 검증하였다. 전국 기업 종사자 308명을 대상으로 설문조사를 실시하고 구조적 관계 분석을 수행한 결과, ESG 경영인식은 과업성과에 직접적으로 영향을 미치기보다는 조직시민행동을 통해 간접적으로 작용하는 것으로 나타났다. 또한 협력적 노사관계는 ESG 경영인식이 조직시민행동 에 미치는 영향을 부(-)의 방향으로 조절하는 것으로 확인되었으며, 협력적 노사관계가 낮은 조직일수록 ESG 인식의 행동 촉진 효과가 상대적으로 강하게 나타났다. 나아가 협력적 노사관계는 ESG 경영인식이 조직시민행동을 통해 과업성과로 이어지는 간접 경로의 크기 역시 조건화하는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 ESG 경영이 단순한 외부 대응 전략이 아니라 조직 내 행동 정렬 메커니즘으로 작동함을 보여주며, ESG 효과가 보편적이라 기보다 조직의 관계적 맥락에 따라 조건적으로 나타남을 시사한다. 본 연구는 ESG 연구를 성과 중심 관점에서 조직행동 중심 관점으로 확장하고, ESG 실행 전략이 조직 내 신뢰 구조와 협력 환경을 고려하여 설계될 필요가 있음을 제시한다. 향후 연구에서는 종단적 자료와 산업별 비교 분석을 통해 ESG 인식과 조직행동 간 관계를 보다 정교하게 검증할 필요가 있다.

This study aims to identify the internal mechanism through which ESG management perception is translated into organizational performance. While ESG has increasingly evolved from a tool of external reputation management into an institutional principle shaping organizational operations, empirical research examining how employees’ ESG perceptions influence behavioral and performance outcomes within organizations remains limited. To address this gap, this study investigates the effect of employees’ ESG management perception on task performance and examines the mediating role of organizational citizenship behavior as well as the moderating role of cooperative labor-management relations. Using survey data collected from 308 employees across various organizations and analyzing the structural relationships among the variables, the findings reveal that ESG management perception does not directly enhance task performance but operates indirectly through organizational citizenship behavior. Furthermore, cooperative labor-management relations were found to negatively moderate the relationship between ESG perception and organizational citizenship behavior, indicating that the behavioral activation effect of ESG perception is stronger in organizations with lower levels of cooperative labor-management relations. In addition, cooperative labor-management relations condition the strength of the indirect pathway through which ESG perception influences task performance via organizational citizenship behavior. These findings suggest that ESG functions not merely as an external compliance or signaling mechanism but as an internal alignment process shaping employee behavior. The study contributes to the literature by shifting ESG research from a performance-centric perspective to an organizational behavior perspective and highlights the importance of designing ESG implementation strategies that consider relational contexts within organizations. Future research should employ longitudinal data and cross-industry comparisons to further refine the relationship between ESG perception and organizational behavior.

라이브 커머스는 실시간 영상 스트리밍과 전자상거래를 결합한 디지털 유통 채널로 전 세계적으로 빠르게 확산되고 있다. 이러한 환경에서 랜덤형 패키지 상품인 블라인드 박스는 특히 청년층을 중심으로 소비가 확대되며 충동구매와 밀접하게 연관되는 소비 형태로 주목받고 있다. 이러한 환경에서 블라인드 박스는 충동구매와 밀접하게 연결된 소비 방식으로 자리 잡았지만, 라이브 커머스 기반 블라인드 박스 쇼핑에서 충동구매가 어떻게 형성되고 실제 구매 행동으로 이어지는지에 대한 실증연구는 아직 충분하지 않다. 이에 본 연구는 충동구매를 충동성 발현과 충동구매 행동의 두 차원으로 구분하고, 제품 유형(쇼핑재/일상재), 희소성 메시지 유형(수량 한정/시간 한정), 사회적 감수성 수준(고/저)에 따라 이들 반응이 어떻게 달라지는지를 검증하였다. 분석 결과, 충동구매는 제품 유형, 희소성 메시지 유형, 사회적 감수성 수준에 따라 차이를 보였다. 구체적으로 충동성 발현에서는 사회적 감수성이 높은 소비자가 쇼핑재에서 수량 한정 메시지를 접할 때 가장 높은 수준을 보였고, 사회적 감수성이 낮은 소비자가 일상재에서 시간 한정 메시지를 접할 때 가장 낮은 수준을 보였다. 반면 충동구매 행동에서는 사회적 감수성이 높은 소비자가 쇼핑재에서 시간 한정 메시지를 접할 때 가장 높은 수준을 보였으며, 사회적 감수성이 낮은 소비자가 일상재에서 수량 한정 메시지를 접할 때 가장 낮은 수준을 보였다. 이러한 결과는 라이브 커머스 기반 블라인드 박스 쇼핑에서 충동구매가 제품 특성, 희소성 자극 방식, 소비자의 사회적 반응 성향이 결합되는 방식에 따라 차별적으로 형성될 수 있음을 시사한다. 또한 본 연구는 충동구매를 단계적으로 구분하여 블라인드 박스 소비를 설명하였다는 점에서 학문적 의의를 가지며, 실무적으로는 제품 유형과 소비자 특성에 적합한 차별적 희소성 메시지 전략의 필요성을 제시한다.

Live commerce, a digital retail channel that combines real-time video streaming with e-commerce, has been rapidly expanding worldwide. In this environment, blind boxes, a form of randomized packaged products, have attracted growing attention as a consumption format closely associated with impulse buying, particularly among younger consumers. Although blind-box consumption has become closely linked to impulse buying in live-commerce settings, empirical research remains limited on how impulse buying is formed and how it leads to actual purchase behavior in live commerce-based blind-box shopping. Accordingly, this study conceptualized impulse buying in two dimensions, namely impulse buying urge and impulse buying behavior, and examined how these responses differ according to product type (shopping goods vs. daily goods), scarcity message type (quantity-limit messages vs. time-limit messages), and social cue awareness (high vs. low). The results showed that impulse buying differed according to product type, scarcity message type, and social cue awareness. Specifically, for impulse buying urge, the highest level was observed when consumers in the high social cue awareness group were exposed to quantity-limit messages for shopping goods. In contrast, for impulse buying behavior, the highest level was observed when consumers in the high social cue awareness group were exposed to time-limit messages for shopping goods. These findings suggest that impulse buying in live commerce-based blind-box shopping is not determined by a single factor, but is differentially shaped by the combination of product characteristics, scarcity appeals, and consumers’ social response tendencies. This study contributes to the literature by explaining blind-box consumption through a stage-based perspective on impulse buying and offers practical implications for designing differentiated scarcity-message strategies tailored to product type and consumer characteristics.

본 연구는 데이터 경제 시대로의 전환에 발맞추어, 엄격한 비밀유지의 대상으로만 간주되었던 조세정보를 ‘국세데이터’라는 활용적 관점에 서 재조명하고 납세자의 개인정보 자기결정권을 강화하기 위한 법적 개선안을 제안하였다. 최근 플랫폼 노동자, 프리랜서 등 비임금 소득자 의 급증으로 인해 민간 택스테크(TaxTech) 기업들이 고도화된 AI 기술로 맞춤형 세무 서비스를 제공하며 급성장하고 있다. 그러나 현행 「국세기본법」은 과세정보 제공 사유를 제81조의13에 따른 예외 사유로만 엄격히 제한하고 있어, 납세자 본인이 동의하더라도 민간 서비스에 데이터를 전송할 실질적 근거가 미비하다. 이러한 제도적 미비점은 민간의 우회적 정보 수집과 개인정보 유출 논란을 야기하며 납세자의 편리성 및 신산업 성장의 걸림돌이 될 수 있다. 이에 본 연구는 국세데이터의 실효성 있는 제공과 안전한 활용을 위해 다음 두 가지 방안을 제시한다. 첫째, 납세자 본인의 동의에 기반한 정보 제공의 법적 근거를 제시하였다.「국세기본법」제81조의14의 정보 제공 대상에 ‘납세자 본인의 동의를 받은 자’를 명시함으로써, 헌법상 보장된 개인정보 자기결정권을 실현하고 수요 중심의 데이터 생태계 를 조성할 수 있다. 둘째, 민간의 데이터 활용에 대한 국세청의 관리․감독권 강화 방안을 제시하였다.「국세기본법」제81조의14에 의해 정보를 제공받는 민간 기관에 대해서도 과세정보 안전성 확보 조치 의무를 부과하고, 국세청이 이를 적극적으로 점검할 수 있는 법적 근거를 마련하였다. 본 연구의 제언은 국세데이터가 안전하게 활용될 수 있는 합리적인 체계를 구축함으로써, 우리나라가 지향하는 데이터 복지국가 구현에 기여하는 데 그 의의가 있다.

In alignment with the transition toward the data economy era, this study re-examines tax information—previously regarded strictly as an object of confidentiality—from the perspective of ‘National Tax Data’ and proposes legal improvements to strengthen taxpayers' right to personal information self-determination. Recently, with the rapid increase in non-wage earners such as platform workers and freelancers, private TaxTech companies are growing significantly by providing customized tax services through advanced AI technology. However, the current「Framework Act on National Taxes」strictly limits the provision of tax information to the nine exceptional cases under Article 81-13. Consequently, there is a lack of a substantial legal basis for transmitting data to private services even with the taxpayer's consent. This institutional deficiency leads to controversy over indirect information collection and personal information leaks, acting as a barrier to both taxpayer convenience and the growth of new industries. To ensure the effective provision and safe utilization of national tax data, this study proposes the following two measures: First, it establishes a legal basis for data provision based on the taxpayer's consent. By explicitly including ‘persons who have obtained the taxpayer’s consent’ in the scope of information provision under Article 81-14, the study aims to realize the constitutionally guaranteed right to personal information self-determination and create a demand-oriented data ecosystem. Second, it proposes a plan to strengthen the National Tax Service’s (NTS) management and supervisory authority over private data utilization. The study suggests imposing obligations to ensure the security of tax information on private entities receiving data under Article 81-14 and establishing a legal basis for the NTS to actively inspect and monitor these entities. The recommendations of this study hold significance in contributing to the realization of a ‘Data Welfare State’ by building a rational system where national tax data can be utilized safely and effectively.