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급변하는 경영환경 속에서 구성원들은 이전보다 더욱 높은 수준으로 직무열의를 보이며, 새롭 고 창의적인 방식으로 직무를 수행해 나가야 한다. 이에 본 연구는 직무열의와 혁신행동을 유발 시킬 수 있는 선행요인으로서 직무자율성의 긍정적인 효과성을 탐구하였다. 나아가, 직무자율성 이 직무열의 및 혁신행동에 미치는 영향 간에 팀 내에서 구성원이 인지하는 성과압박이 부(-)적 조절효과가 있을 것으로 예측하고 이를 탐구하였다. 실증을 위하여 국내 기업 재직자 485명을 대상으로 2회에 걸쳐 설문조사를 실시하는 종단연 구를 진행하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직무자율성은 구성원의 직무열의에 정(+)의 관 계가 있었다. 둘째, 직무자율성은 구성원의 혁신행동에 정(+)의 관계가 있었다. 셋째, 개인이 인 지하는 소속 팀 내 성과압박은 직무자율성과 직무열의 간에 부(-)적 조절효과가 있었다. 마지막 으로 개인이 인지하는 소속 팀 내 성과압박은 직무자율성과 혁신행동 간에 부(-)적 조절효과가 있었다. 이와 같은 내용으로 제시한 4가지의 가설은 모두 지지되었다. 본 연구는 팀 내에서 인 식한 구성원의 성과압박이 그들의 직무자율성과 직무열의 및 혁신행동 간의 관계를 고찰한 최 초의 연구이며, 연구결과를 바탕으로 결론에서는 이론적, 실무적 시사점과 함께 향후 연구과제 및 한계점을 제시하였다.

Organizational members are showing a higher level of work engagement in a rapidly changing business environment. They also perform their job in a new and creative ways. According to this point, this research demonstrated the positive effectiveness of job autonomy as a antecedent of work engagement and Innovative Behavior that can improve the two variables. In addition, we consider that it is worth to verify that perceived team performance pressure negatively moderated the relationship between job autonomy and both work engagement and Innovative Behavior. In order to demonstrate hypotheses, we focused a total of 485 employees from 10 organizations in South Korea and conducted a longitudinal study. To prevent common method bias, the survey was conducted in two waves and designed to recruit participants from multiple organizations. The results are showed as follows. First, job autonomy was positively related to work engagement. Second, job autonomy was positively related to Innovative Behavior. Third, perceived team performance pressure negatively moderated the relationship between job autonomy and work engagement. Fourth, perceived team performance pressure negatively moderated the relationship between job autonomy and Innovative Behavior. Regarding the contribution points of this research, it can be seen as the first study to examine the moderating role of perceived team performance pressure in the relationship between job autonomy and both work engagement and Innovative Behavior. According to the results, it provided the theoretical and practical implications. Furthermore, the limitation and direction of future research were discussed.

지역혁신의 실태를 파악하기 위한 기존 선행 연구들은 주로 투입물인 혁신 활동을 중심으로 다루는 사례가 많은데, 이는 지역 혁신성과는 시차를 두고 발생하고 범위에 대한 정의도 포괄적 이며 측정도 쉽지 않았기 때문이다. 그러나 혁신성과는 지역혁신의 중요한 변수이므로 이를 분 석하기 위한 다양한 시도가 필요하다. 본 논문은 특허출원 수를 지역 혁신성과의 측정지표로 설 정하고 허쉬만-허핀달 지수를 통해 지역 간 혁신성과의 격차 추이를 살펴보았다. 그리고 로그평 균지수(LMDI) 분해분석을 활용하여 지역 혁신성과의 증가를 규모 효과, 효율성 효과, 구조효과 로 분해하였다. 2001~2018년을 연구범위로 설정하고 다음과 같은 연구결과를 얻었다. 첫째, 지역 간 혁신성과 격차는 감소하고 있다. 둘째, 지역 혁신성과의 투입요소인 연구인력과 연구개발비 의 성장은 지역별로 상이하게 나타났다. 셋째, 지역 혁신성과의 증가는 대부분 규모 효과가 가 장 두드려졌다. 분석결과는 현 시점에서도 여전히 지역 간 혁신성과 격차 감소를 위해서는 투입 요소의 확대, 특히 연구개발비의 확대가 효과적이라는 정책적 시사점을 제공한다. 마지막으로 전반적으로 지역 혁신성과가 규모효과에 의하여 증가하고 있는데 중장기적으로는 지역 혁신성 과가 단위 당 투입의 증가 효과인 효율성에 의한 창출방식으로 전환되어야 국가 전체의 연구개 발 투자효율성이 제고될 것이다.

Existing studies on regional innovation are mainly focused on innovation competitiveness. Because performance of regional innovation is staggered and definition is too comprehensive and measurement is not easy. However, innovation performance is an important variable in regional innovation, and various attempts are needed to analyze it. This paper set number of patent applications as a metric for regional innovation and examined the gap in innovation among regions using Herfindahl–Hirschman Index(HHI). And Logarithmic Mean Divisia Index(LMDI) decomposition analysis was used to divide increase in regional innovation into scale effects, efficiency effects and structural effects. The results follow. First, and gap among regions are decreasing. Second, research personnel and R&D investment, which are input factors for regional innovation, was different from region to region. Third, almost increase in regional innovation has been dependent by scale effects. Findings provide policy implications that expanding input factors, especially R&D investment, is effective in order to reduce regional innovation and gaps.

본 연구는 신호이론을 기반으로 디지털 국악음원의 흥행성과에 영향을 미치는 요인에 관한 탐색적 실증분석을 진행하였다. 이를 위해 국내 최대의 음원유통사인 멜론이 제공하는 국악월간 차트를 활용하여 2017년 1월~2019년 12월(36개월)의 기간 동안 차트 100위 내에 한번이라도 진 입한 총 246개의 음원을 표본으로 설정했다. 본 연구에서는 소비자들의 국악음원 청취 선택에 영향을 줄 수 있는 신호로 아티스트의 수상경력, 국악음원의 방송콘텐츠 연계 여부, 국악음원의 아티스트 간 콜라보레이션 제작 여부, 아티스트의 스타파워, 국악음원의 차트진입 첫 주 상위권 랭크 여부를 설정하고 이들이 해당 국악음원의 차트 상주기간에 미치는 영향을 통계적으로 검 증하였다. 검증결과, 국악음원의 방송콘텐츠 연계 여부와 아티스트의 스타파워는 국악음원의 차 트흥행에 긍정적인 영향을 미친 것으로 나타났다. 반면 아티스트의 수상경력, 국악음원의 아티 스트 간 콜라보레이션 제작 여부, 국악음원의 차트진입 첫 주 상위권 랭크 여부는 국악음원의 차트흥행에 유의한 영향을 미치지 못했다. 본 연구는 경영학적 관점으로 수행된 국악음원의 흥 행요인에 관한 최초의 실증적 연구로서 후속연구를 활성화 할 수 있을 것으로 기대된다.

Grounded in signaling theory, this study conducted an exploratory empirical analysis on the factors affecting the performance of digital Korean traditional music A total of 246 songs that entered the top 100 charts at least once during the period from January 2017 to December 2019 (36 months) were set as a sample using the monthly Korean traditional music chart provided by Melon, the largest music distribution company in Korea. This study set the following factors as the signals that influence consumers' choice of listening to Korean traditional music and investigated their effect on a song's chart performance; artist's award winning experience, song's association with TV content, collaborations between artists, artist's star power, and song's initial popularity. Results showed that song's association with TV content and artist's star power had a positive effect on the chart success of the Korean traditional music. On the other hand, artist's award history, collaboration between artists, and song's initial popularity did not significantly affect the chart success of the Korean traditional music. This study is the first empirical study on the success factors of Korean traditional music performed from a business perspective, and it is expected to be able to activate subsequent studies.