Earticle

본 연구는 우리나라 연구개발스톡 특히 기초연구개발스톡이 총요소생산성(TFP)에 미치는 영향을 검토하였다. 연구개발스톡과 생산성의 관계(모형 1), 단계별 연구개발스톡과 생산성의 관계(모형 2)로 나누어 분석하였다. 전통적인 단위근 검정법과 공적분 기법은 장기기억을 설명하지 못하는 한계가 있어 분수공적분 접근방법이 이용되었다. 분석결과, 첫째, 전통적인 단위근 검정과 공적분 기법은 시계열의 적분차수와 공적분관계를 명확하게 판별하지 못하였다. 둘째, 모형에 포함된 변수 사이에 분수공적분관계가 존재하였다. 이는 장기균형관계에 대한 충격의 영향이 상당 기간 지속 후 균형으로 조정되는 장기기억을 갖는다는 것을 의미한다. 셋째, 총연구개발스톡과 기초연구개발스톡은 단기적으로 총요소생산성에 유의한 영향이 없지만, 장기적으로 양(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기초연구개발스톡의 영향은 응용·개발연구개발스톡보다 큰 것으로 나타났다. 또한, 장기기억을 반영하는 분수공적분 기법이 유용하고, 연구개발의 성과는 단기예측보다 장기예측이 타당하다는 것을 확인할 수 있었다.

This paper analyzes relation between R&D stock (especially, basic R&D stock) and total factor productivity (TFP) using annual data for the 30-year periods from 1983 to 2012. Traditional unit root tests and cointegration approach suppose integration order as integer, so they cannot explain the long memory. Considering this limit, fractional co-integration approach is used. The results show that first, equiliburium errors of R&D models are fractionally integrated (fractional cointegration). Second, short-term effects of total R&D stock and basic R&D stock on TFP were insignificant while their long-term effects were significant. Third, performance of basic R&D stock was larger than other R&D stocks. The results imply that continual investment of R&D, especially basic R&D is necessary to improve TFP. Also, long memory infers that long-term forecasts are more suitable than short-term forecasts.

본 논문에서는 대졸자직업이동경로조사(GOMS)로부터 창업자와 유사한 인적특성을 지닌 통제집단(취업자, 실업자)을 구성하고, 이들 통제집단 대비 처리집단(창업자)의 특성과 고용성과를 비교·분석한다. 구체적으로, PSM(Propensity Score Matching)과 Hard maching을 활용하여 통제집단을 구성하고, 기술통계분석, 회귀분석 및 의사결정나무분석을 활용하여 통제집단 대비 처리집단의 특성과 고용성과를 비교·분석하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 창업자가 다른 통제집단보다 대학재학 중에 진로선택 및 취업준비에 적극적이지 않았다. 이는 창업자가 대학에서 제공하는 진로선택 및 취업준비 프로그램에 참여할 동기를 별로 느끼지 못한 것 때문으로 판단된다. 둘째, 창업자는 취업자나 실업자에 비하여 교육 및 훈련횟수가 적은 것으로 나타났다. 그러나 창업자의 절대 다수가 교육 및 훈련을 받지 않았기 때문에, 창업에 도움이 될 수 있는 유용한 프로그램을 개발하는 것이 필요한 것으로 보인다. 셋째, 창업자의 업종은 ‘교육 서비스업’, ‘도매 및 서비스업’, ‘숙박 및 음식점업’의 순서인 것으로 나타났다. 특히, 이들 업종에서 창업한 사람들의 비중은 취업한 사람의 비중보다 모두 높은 것으로 나타났다. 따라서 현재 대학 졸업자의 창업은 기술창업보다는 생계형 창업에 더 치우쳐 있다는 것을 알 수 있다. 넷째, 창업자의 직종은 ‘교육 및 자연과학ㆍ사회과학 연구 관련직’, ‘영업 및 판매 관련직’의 순서인 것으로 나타났다. ‘교육 및 자연과학ㆍ사회과학 연구 관련직’의 비중이 높은 것은 교육서비스업종에 종사하는 사람이 많기 때문인 것으로 추정된다.

This paper analyses the characteristics and employment performance of the treat group(start-up business founder) compared to the control group(the employed and/or the unemployed) utilizing graduate occupational mobility survey data. Specifically, we use the method of the PSM(Proprnsity Score Matching) and the hard maching in order to construct the control group, and utilize descriptive statistics, regression and decision tree analysis. The major results are the followings : First, start-up business founders did not actively participate in the preparation for the job search during their college or university period. This suggests that start-up business founders were not motivated to participate in the various programs for job search offered by the college or the university. Second, start-up business founders had less experience in education and training. Therefore programs for start-up business founders should be developed. Third, start-up business founders mainly engaged in ‘education service’, ‘wholesale and retail business’, and ‘lodge and restaurant.’ In particular, the shares of start-up business founders in these occupations were turned out to be higher than those of the employed. Therefore, it can be said that start-up business were biased toward means of living relative to the technology start-up.

본 논문은 미래창조과학부에서 발표하는 연구개발활동조사를 활용하여 2004∼2011년까지 42개 산업의 연구개발활동 데이터를 산업 패널 형태로 구축하고, 이를 기반으로 ICT 산업 R&D의 생산성증가 및 파급효과를 실증분석 하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, ICT 산업의 R&D 자본스톡의 노동생산성 개선효과는 ICT 제조업에서 특히 높게 나타났으며, 이는 ICT 산업 내에서도 R&D투자 효과가 차별적으로 나타남을 시사한다. 둘째, ICT 산업의 R&D 스톡은 타 산업에 강한 파급효과를 지니고 있는 것으로 나타났다. 이에 ICT 산업의 R&D는 일차적으로 자기 산업의 생산성에 긍정적 영향을 미치지만, 궁극적으로 타 산업 기술과 보완적 형태로 작용해 타 산업에도 혁신적 성과를 가져올 수 있음을 의미한다. 셋째, ICT 산업 R&D 스톡의 파급효과는 제조업에 강하게 나타나고 있으며, 서비스업에는 상대적으로 약하게 나타났다. 이처럼 ICT 산업의 R&D로 나타나는 파급효과가 양의 값을 갖는다는 의미는 ICT 산업의 R&D에 대한 투자를 증가시키면 타 산업의 노동생산성이 증가함을 시사하고 산업 전체로 보면 사회적 보수율이 사적 보수율보다 높아질 수 있음을 의미한다.

Based on panel data constructed by the Survey of Research and Development in Science and Technology, this paper has analyzed the spillover effect of ICT R&D and the effect of ICT R&D on labour productivity. The main results of this paper is followings. First, the effect of ICT R&D on labour productivity is larger in ICT manufacture industry. This means that the effect of ICT R&D can be discriminative in ICT industry sector. Second, it turns out that ICT R&D has the strong spillover effect to other industries. That is, ICT R&D give a positive effect in ICT industry at first, and then it can lead the innovative performance in other industries. Lastly, the spillover effect of ICT R&D is larger in manufacture industry than service industry. That is, the increase of the ICT R&D investment can lead to growth of labour productivity, and consequently, the social rates of returns can get higher than the private rates of returns through ICT R&D investment.

본 논문은 급변하는 금융기관의 경쟁시장에서 경쟁우위를 위한 일 특정 금융기관의 최적의 포지셔닝 전략과 리포지셔닝 전략을 위해 AHP 분석과 biplot 분석을 실시하여 Positioning Map을 작성하고 가장 시장경쟁 우위가 높은 금융기관의 평가요소를 대상으로 벤치마킹하여 Repositioning함으로써 급변하는 경영환경에 대응하는 신협의 향후 새로운 경영 전략을 수립하는 데 중점을 두어야 할 전략적 시사점으로 제공하고자 본 연구를 실시하였다. 접근방법으로는 AHP 분석을 이용하여 평가대안인 각 금융기관간의 평가영역과 평가요소의 쌍대비교를 통하여 우선순위를 도출하고, 도출된 쌍대평가 분석 값과 절대평가 값을 이용하여 결합공간 분석으로 널리 사용되어지고 있는 biplot 기법을 적용하여 포지셔닝 맵을 작성하였다. 연구 사례로 수집한 금융기관에 대한 소비자의 지각된 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 6가지의 평가요소만을 벤치마킹하였을 뿐인데도 신협의 점유율이 상승하여 시장경쟁력 1위업체인 은행과의 차이는 불과 4.27%의 차이만 나는 것으로 파악되어졌다. 이러한 결과는 기업의 한정적인 자원배분 문제에 대한 효율적인 문제 해결 방법을 제시해 줄 수 있을 것으로 기대할 수 있다. 따라서 신협의 중앙회와 각 조합의 경영자와 마케터는 시장경쟁력 강화를 위해 벤치마킹 평가요소에 대해 효율적인 자원배분과 전략적 접근이 필요하다.

There are many ways to measure the decisions of finance services consumers when they select a financial institute. This study used AHP technique that is a way of multi standards decision-makings to understand the importance and priority of the decisions. It performed biplot analysis using the earned priority values and absolute evaluation to make positioning map. It benchmarked and repositioned the estimation factors for the competitive financial institutes in the market so that Credit Union could establish new management strategy to meet the rapid changing economic environment. Even if we benchmarked just six estimation factors, the share rate of Credit Union in the market increased and the difference of market share rate between banks, which are rank 1 in the market competitiveness, and Credit Union was only 4.27%. The result shows that distribution of a company’s limited resources could suggest an efficient way of solving the problems. So the managers and marketers of the central head office and each union of Credit Union need to distribute the resources efficiently and approach it strategically for the benchmarking estimation factors for the strength of market competitiveness.

본 연구는 DEA 및 Malmquist 생산성 지수를 활용하여 한국과 중국의 은행들에 대해서 효율성의 상대적 수준 및 효율성 변화를 분석한 것이다. 한국 은행은 시중은행과 지방은행이며, 중국 은행은 국유제 상업은행과 주식제 은행을 의미한다. 이를 위해 2010년부터 2014년까지 금융감독원의 “은행경영통계”와 “중국금융연감”을 기초로, 한국과 중국 은행 22개를 대상으로 분석하였다. 연구에서 투입변수는 직원수, 지점수, 고정자산, 자기자본, 산출변수로는 총대출금, 이자수익, 당기순이익으로 선정하였다. 분석결과, 한국이 중국보다 효율적인 은행의 수가 더 많았으며, 한국의 은행들은 규모의 경제가 감소하는 특성(DRS)을 지닌 은행의 수가 많았으며, 중국의 은행들은 규모의 경제가 증가하는 특성(IRS)을 지닌 은행의 수가 많았다. Malmquist 생산성 지수 분석결과, 2010∼2014년의 5년간 한국의 은행들은 생산성의 증가를 보였으나 중국의 은행들은 생산성 감소를 보였다. 특히 한국의 은행들은 2010∼2011년과 2012∼2013년에서 생산성이 크게 증가하였으며, 주로 기술진보(TCI)에 의해 생산성이 증가하였다. 포트폴리오 분석법을 활용한 은행별로 비교에서는 한국의 지방은행들이 높은 경쟁력 및 고성장에 해당하는 은행으로 분류되었으며, 중국의 은행들은 포동발전은행(Shanghai Pudong Development Bank) 등 4개 은행이 높은 경쟁력 및 고성장에 해당하는 은행으로 분류되었다.

This paper aims to examine the efficiency and change in efficiency of banks in Korea and China using the data envelopment analysis(DEA) model and the Malmquist Productivity Index(MPI). For that purpose, 22 banks in Korea and China are analyzed based on “Bank Management Statistics” released by the Financial Supervisory Service(FSS) and “Financial Yearbook of China” from 2010 to 2014. In this study, input variables include the numbers of employees and branches, fixed assets, and equity capital and output variables are total loans, interest margin, and net income. The result shows that Korea turns out to outnumber China in terms of the number of efficient banks. When analysing the banks in the two countries with the MPI, it is found that while productivity of banks in Korea had increased from 2010 to 2014, productivity of those in China had declined during the same period. In the case of Korea, productivity increased significantly during 2010∼2011 period and 2012∼2013 period mainly results from TCI(technological change index). In the comparison of banks using a method of portfolio analysis, regional banks in Korea and four banks including Shanghai Pudong Development Bank in China are classified as the ones with high competitiveness and high growth.

본 연구는 한국형 리더십 8요인 중에서 선행연구를 통해 독특한 요인으로 밝혀진 상향적응, 솔선수범과 직무성과간의 관계를 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 문헌연구를 통한 연구모델 및 가설을 수립하고, 한국형 리더십의 상향적응, 솔선수범과 직무성과와의 관계에서 신바람의 매개 여부를 검증하였다. 한국형 리더십은 한국인들이 갖는 ‘정’과 ‘우리의식’에 기초하여 구성된 이론이므로 한국인의 정서를 대변하는 토속변수인 ‘신바람’이 매개변수로 보다 적절하다고 판단하였다. 연구가설을 검증하기 위해 3개의 한국기업 105명의 일반직원들을 대상으로 자신의 직속상사의 한국형 리더십에 대한 설문을 실시하였다. 분석결과, 한국형 리더십의 상향적응, 솔선수범이 직무성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 한국형 리더십 요인중 상향적응이 직무성과에 미치는 영향에서 신바람 감정 및 행동과 유의적 매개효과가 있는 것으로 나타났으며, 솔선수범은 신바람 행동에만 유의적인 매개효과가 있는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 ‘우리’의식과 ‘집단주의’, ‘한(恨)’, ‘신명(신바람)’이라는 한국의 토착 문화가치를 토대로 한 상향적응, 솔선수범, 신바람 등의 토속변수들이 갖는 이론적 기여와 시사점 그리고 연구의 한계와 향후 연구방향을 제시하였다.

The prime purpose of this study is to empirically examine the effects of upward adaption and exemplary behavior of Korean-Style Leadership and job performance. According to previous study conducted by Baik et al.(2010), the upward adaption and the exemplary behavior have been found out as unique factors out of 8 factors of Korean-Style Leadership. The implementation of upward adaption and exemplary behavior of Korean-Style were examined in terms of its impact on job performance. The degree to which Shinbaram plays a mediating role between the upward adaption and the exemplary behavior of Korean-Style and job performance was investigated. The survey was administered to 105 members in three organizations in Korea. Analysis of the results showed a positive relationship between the upward adaption and the exemplary behavior or Korean-Style Leadership and job performance. Shinbaram mediated the relationship between the upward adaption and the exemplary behavior of Korean-Style Leadership and job performance. Implication for the theory and practice are discussed and future research directions are also suggested.

상사의 비인격적 행동에 대한 기존 연구들에서는 상사의 비인격적 행동이 부하사원들의 부정적 태도나 행동, 심리적 고통에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 상사의 비인격적 행동이 심리적 고통과 관련된 부하직원의 직무스트레스에 어떠한 영향을 미치는지 그리고 개인 특성 변수인 주도성이 이들 간의 관계를 어떠한 방향으로 조절하는지에 대해 분석하였다. 이러한 연구문제를 검증하기 위하여 종합병원 및 공공기관에서 근무하는 행정직, 간호사 등에 대해 3개월의 간격을 두고 두 번의 설문을 진행하였고, 두 번의 설문에 모두 응답한 총 105명을 대상으로 종단면 분석을 진행하였다. 회귀분석 결과 상사의 비인격적 행동은 부하직원의 직무스트레스와 정의 관계를 가지는 것으로 확인되었으며, 부하직원의 주도성 수준이 두 변수 사이의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 부하직원의 주도성이 높은 경우에는 낮은 경우에 비해 상사의 비인격적 행동이 직무 스트레스에 미치는 정의 관계를 약화시키는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 기존 연구에서 논의 단계에 머무르고 있던 상사의 비인격적 행동이 부하직원의 직무스트레스에 미치는 부정적 효과를 실증분석 함으로써 상사의 비인격적 행동이 부하직원의 심리적 고통 영역에 미치는 효과를 확장하고 일반화하는데 기여했다는데 의의가 있다. 또한 상사의 비인격적 행동이 미치는 직접적인 부정적 효과를 완화시키기 위한 경계조건으로서 주도성의 조절효과를 검증함으로써 상사의 비인격적 행동을 완화시키는 해법을 제시했다는 점에서 그 의의가 있다고 할 수 있다.

Abusive supervision has been known to have negative effect on subordinates’ attitudes, behavior and psychological distress. The purpose of this study is to investigate the direct effect of abusive supervision on subordinates’ job stress and the moderating effect of proactivity between abusive supervision and subordinates’ job stress. To test our hypotheses, we collected multiphase data in hospitals and public firms. Results showed that abusive supervision was positively related to subordinates’ job stress and subordinates’ level of proactivity lessened the negative relationship between abusive supervision and subordinates’ job stress. This study enlarged our understanding of abusive supervision by extending psychological distress’s study domain (i.e., negative effect of abusive supervision on job stress). And this study can also provide practical implications for managers by suggesting the subordinates’ proactivity as a coping strategy which can mitigate the negative effect of abusive supervision.

혁신의 근본적 요소인 지식은 각 혁신주체들이 지리적으로 근접해 있을 때 보다 효과적으로 확산된다. 각 지역의 혁신은 혁신주체들에 의하여 발생하기 때문에 혁신역량은 혁신주체의 활동과 직결된다. 이러한 관점에 따라 본 논문은 지역 간 혁신역량의 특성을 지역에서의 혁신주체인 연구기관, 중개기관, 대학, 기업 입지 관점에서 보여주기 위한 목적에서 수행되었다. 각 지역별 혁신주체 입지를 분석하기 위하여 2013년 국가연구개발투자사업 정보에 나타난 연구주체를 7개로 분류하여 분석데이터로 활용하였다. 유사한 혁신주체를 보유한 지역을 소수의 유형으로 구분하기 위하여 다양한 지표들을 효과적으로 압축해주는 다중요인분석(MFA: Multiple Factor Analysis)을 적용하였다. 다중요인분석에 의하여 도출된 요인을 기준으로 16개 지역에 대한 혁신 특성을 살펴보았다. 분석결과 서울, 경기, 대전이 모든 지역에 비해 단연 앞서고 있으나 지역별로 혁신을 주도하는 주체는 상이한 것으로 나타났다. 연구결과를 통한 지역혁신정책에 관한 정책적 시사점은 다음과 같다. 첫째, 지역 간 혁신역량 불균형을 개선해야 한다. 둘째, 지역별로 혁신을 주도하는 혁신주체가 다르므로 차별화된 지역혁신정책이 필요하다.

Knowledge of the fundamental elements of innovation is diffused more effectively when they are geographically close to each innovation actors. This study is aimed at demonstrating cross-regional differences in innovation capacity in terms of innovation actors (research institutes, technology agencies, universities, and corporations). We conducted multiple factor analysis to classify innovation characteristics by region, using data on 2013 national R&D investment projects. Through the analysis, we found that Seoul, Gyeonggi, and Daejeon take the lead in every aspect. but the main actors who lead innovation differ by region. The results suggest the following policy implications. First, the cross-regional inequalities in innovation capacity should be addressed. Second, the main actors who lead innovation differ by region; therefore, regional innovation policy need to be adapted at regional level in order to reflect the diverse legal, social and geographical conditions of regions.

본 연구의 목적은 희망노동시간과 실질노동시간 간의 갭, 즉 노동시간 미스매치가 노동자의 근로환경만족도에 미치는 영향을 검토하는 것이다. 분석에 사용된 자료는 한국안전보건연구원이 2014년에 실시한 제 4차 한국근로환경조사(KWCS)이다. 종속변수로 사용된 변수는 응답자가 주관적으로 평가한 근로환경 만족도이다. 순위로짓모형을 이용한 실증분석 결과, 노동시간 미스매치는 노동자의 근로환경만족도의 감소와 통계적으로 유의하게 관련되어 있다. 주당 노동시간이 45시간 이상인 집단에서는 과잉노동의 부정적 효과가 뚜렷하고, 주당 노동시간이 45시간 미만인 집단에서는 과소노동의 부정적 영향이 비교적 뚜렷하다. 한편 노동시간의 절대적 길이와 노동자의 근로환경만족도 간의 관계는 덜 분명하다. 특히 실질노동시간이 희망노동시간과 일치하는 한, 주당 55시간 이상의 장시간 노동은 노동자의 근로환경만족도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이와 같은 분석 결과는 노동자의 후생 증진을 위해서는 노동시간의 절대적 길이를 줄이는 것뿐만 아니라 노동시간 미스매치(실질노동시간과 희망노동시간 간의 불일치)를 해소하는 것이 중요하다는 것을 시사한다.

The purpose of this paper is to examine the impact of working-time mismatches(i.e. differences between actual and desired work hours) on employees’ job satisfaction in Korea. The underlying data orginate form the 4th wave of Korea Working Condition Survey(KWCS). The results from Ordered-probit regressions indicate that working-time mismatches have clearly adverse consequence for the employees’ job satisfaction in Korea. While the negative effect of over-employment is relatively large and significant on the workers who work 45 hours and more a week, under-employment tends to have a significantly negative impact on the worker whose working-hours is less than 44 a week. The relationship between the job satisfaction and the length of working hours length is less clear. Especially, if actual work hours is consistent with the desired ones, even long working hours over 55 hours a week do not have significant negative impacts on employees’ job satisfaction. These results suggest that, in order to improve the employee’ well-being, it is important to eliminate or reduce the working-time mismatch as well as shortening the absolute length of working time in Korea.