Earticle

한국의 인수합병시장은 실질적으로 외환위기 이후에 형성되었다. 개발경제시기 인수합병은 정부주도하에 이루어지는 타율적･구매자 우위 성격을 가졌다. 외환위기로 발생한 부실기업정리의 한 방편으로 도입된 인수합병 활성화정책으로 한국의 인수합병시장은 양적･질적으로 발전하였다. 본 연구는 2010~2013년을 대상으로 금감원이 제공하는 공시자료를 바탕으로 하고 각종 신문기사를 참조하여 구축한 자료를 이용하여 한국 인수합병시장의 효율성에 대한 실증분석을 시도하였다. 특히 인수합병시장의 효율성 분석을 위해 산업수준 및 기업수준에서 Tobin’s q를 분석의 중심에 두었다. 분석결과, 산업수준의 분석에서는 대체적으로 q가 높을수록 인수합병 가능성이 증가하는 결과를 보였으며 이는 대체로 성장가능성이 높은 산업에서 인수합병이 더 활발히 일어나는 것으로 해석될 수 있다. 또한 한국의 인수합병은 산업수준의 구조변화 등 소위 산업충격에 영향을 받았음을 볼 수 있었다. 기업수준의 분석에서는 전체적으로 q가 높을수록 인수합병 가능성이 증가한 가운데 재벌에 속한 기업이면 인수합병의 가능성이 증가하였으며 대리인 문제가 심각하다는 증거를 발견하지 못하였다.

This research aims to analyze the efficiency of mergers and acquisitions(M&A) in Korea empirically. Especially, using the newly collected data including newspaper and disclosure of the Financial Supervisory Service, it investigates M&A in Korea at the industry and firm level. Our results suggest that at the industry level, the higher tobin’ Q of the firm increase the possibility of M&A and industry shock plays important role in M&A in Korea. Also, at the firm level, there is no concrete evidence of serious agency problem in this M&A market and it is crucial for the market whether the firm is a subsidiary of the Korean conglomerate(chebol) as well as it has higher Tobin’s Q

우리나라는 국가연구개발사업에 대한 지속적 투자를 통해 논문, 특허 등 R&D 성과의 양적 성장을 이루었지만, 연구개발 생산성, 기술이전·사업화 등은 주요국 대비 하위권에 머물고 있는 실정이다. 따라서 본 연구에서는 공공연구기관에서 창출한 R&D 성과의 확산을 촉진할 수 있는 지원 방안을 제시하고자 한다. R&D 성과 확산에 관한 정책 및 국내외 문헌을 조사·분석하였고, R&D 성과 확산 관련 실무 담당자를 대상으로 심층인터뷰를 실시하였다. 이를 통해 R&D 성과 확산을 위한 기반 인프라 및 ‘기획→창출·보호→관리·활용→사후관리’로 구성된 프로세스에 대한 이슈를 도출하였다. 본 연구는 대규모 성공사례의 적극적 확산, 기술이전 기여자에 대한 실질적인 성과 배분, 공공연구기관의 기술마케팅 연계, 구체적인 표준 업무 매뉴얼 제작, 성과평가 방식의 개선 등 기타사항 등 국가 차원의 지원 방안을 수립하였다. 본 연구에서 제시한 R&D 성과의 활용·확산을 위한 지원 방안을 통해 앞으로 공공연구기관의 기술이전·사업화가 촉진되기를 기대한다. 또한 R&D 성과 확산에 대한 인식 제고 및 기반 마련, 기존의 정책과 연계하여 창조경제 활성화에 기여할 수 있을 것이다.

A continued investment of national R&D projects has achieved the quantitative growth of R&D performance such as paper and patent. Compared with other countries, however, R&D productivity, technology transfer and commercialization are insufficient. Therefore, this study is to propose a support method for diffusion of R&D performance from public research institutes. R&D policy and literature on diffusion of R&D performance are investigated, and it is conducted in-depth interview with a practitioner of this field. It is derived from the issues of the underlying infrastructure and ‘planning→ creation and protection → management and utilization → post-management’ processes for diffusion of R&D performance. This study suggests the following support method at the national level: active proliferation of large-scale success stories, substantial profit sharing for technology transfer contributors, associated technology marketing of public research institutions, production of specific standard operating manuals, Improvement of the performance evaluation methods and others. This study is expected to be the promotion of technology transfer and commercialization of public research institutions by setting up a support method for diffusion of R&D performance. In addition, awareness and foundation of diffusion of R&D performance will be able to contribute to the creative economy in conjunction with existing policies.

외국투자자본이 국내로 유입되는 가장 대표적인 방식인 외국인직접투자(Foreign Direct Investment, FDI)는 유치국에 다양한 영향을 미치게 된다. 본 연구에서는 1998년부터 2005년 사이 한국으로 유입된 FDI 투자가 기업들에게 어떠한 영향을 미쳤는가에 대한 연구를 수행하였다. 특히, 탄소누출 현상 측면에서 한국으로 유입된 전체 FDI 투자를 살펴봄에 있어서 감축 의무부담이 있는 선진국으로부터 유입된 FDI 투자와 상대적으로 환경규제가 약한 개도국으로부터 유입된 FDI 투자로 나누어서 그 차별성을 알아보고자 하였다. 기업 수준의 관점에서 FDI 투자를 받은 기업을 대상으로 그 효과성을 살펴보았으며, 구체적인 지표로써 기업의 성장성, 혁신성, 에너지사용 및 수출 등을 살펴보았다. 특히, 본 논문의 주요 관심사인 FDI를 통한 탄소누출 여부를 판단하기 위해 에너지사용량의 변동에 대한 분석을 수행하였다. 분석 결과를 살펴보면, FDI 투자를 받은 기업들의 경우 기업의 성장성 측면에서 큰 성과를 보이고 있다는 것을 확인할 수 있다. FDI 투자를 선진국으로부터의 FDI 투자와 개도국으로부터 FDI 투자로 나누어서 분석한 결과에서는 투자국에 따른 성과 차이가 발생하고 있는 것으로 분석되었다. 특히, 에너지사용량의 경우 선진국으로부터 FDI 투자를 받은 기업들의 에너지사용량 증가가 개도국으로부터 FDI 투자를 받은 기업들보다 큰 것으로 나타났는데, 이는 FDI 투자를 통한 탄소 누출 현상에 대한 증거 중 하나가 될 수 있을 것이다.

Foreign direct investment (FDI) is widely considered a major channel of foreign capital inflow, and it has various effects on host country. This study aims to find the evidence of FDI effects on firms’ performance and environment in Korea. Especially, in terms of carbon leakage, the source countries are grouped into two groups, developed countries and developing countries. The analysis result shows that the foreign direct investment gives positive effects on firms' growth, i.e. sales growth, liability growth, assets growth and employment growth. It also shows that the effect of the foreign direct investment differs according to whether the source country is a developed country or a developing country. Especially, the energy use growth of firms which received the foreign direct investment from the developed countries is larger comparing with the energy use growth of firms which received the foreign direct investment from the developing countries.

이 연구는 자활사업과 마이크로크레디트에 초점을 맞추고 한국의 빈곤층 창업지원 프로그램이 갖는 특성을 살펴본 후 그 개선방안을 찾아봤다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 한국의 빈곤층 창업지원 프로그램은 외환위기 이후 2000년대 들어서 본격적으로 등장한다. 둘째, 자활사업과 마이크로크레디트는 빈곤층의 자활을 도모하기 위한 하나의 통합된 기획으로 논의되기도 한 적이 있으며, 그 작동 과정에서 밀접한 관계에 놓여 있기도 했었다. 셋째, 자활사업과 마이크로크레디트는 출범 과정에서 유사한 역사적 배경을 지니고 있으며, 등장에서 제도화에 이르는 경로도 유사하며, 사회적경제를 지향하거나 빈곤층에 대한 중개자로서의 역할을 하는 등 유사한 면모를 지니고 있었다. 넷째, 경제적 성취의 측면에서는 효과가 제한적이라고 할 수 있으나 빈곤층의 인구사회학적 특성과 사회적 관계망 및 역량의 취약을 고려한다면, 경제적 성취에 대해서는 오히려 그 수준에 대한 합의가 선행될 필요가 있다. 실제로 사회적 배제 완화 등 비경제적인 측면에서는 높은 평가가 보고된다. 다섯째, 자활사업과 마이크로크레디트가 불가피하게 창업을 선택하는 빈곤층들로 하여금 빈곤의 악순환에 빠지는 것을 제어하기 위해서는 몇 가지 보완이 필요하다. 그것은 ‘자활사업의 노동통합형 사회적기업 지향’, ‘미소금융의 재구성’, ‘마이크로크레디트와 자활사업의 결합’, 그리고 ‘사회적 프랜차이징 조직화’로 정리할 수 있다.

This study examined the characteristics of business incubating programs for the poor in South Korea and found way to improve of those with focusing the Self-sufficiency program and Microcredit(Hereinafter referred to as 'the two programs'). The results are as follows. Firstly, business incubating programs for the poor in South Korea appeared in earnest after financial crisis in the late of 1990s. Secondly, the two programs started in similar time and discussed in integrated plan to promote the self-sufficiency of the poor. In addition, they also had a close relationship in the work process. Thirdly, the two programs have similar historical background, and it is similar to route to institutionalization from appearance. Besides it is common characteristics that they were also directed social economy and serves as an intermediary for the poor. Forth, economic performance of the two programs seems to be limited. However considering the weakness of demographic characteristic, social networks, and power, it should have a consensus on the level of economic performance rather than admit it. In fact, it is reported that two programs are highly regarded in terms of non-economic aspects such as alleviation of social exclusion. Fifthly, the two programs are needed some improvement measures in order to be more effective for the poor. Those are ‘setting the orientation of work integration social enterprise in the Self-sufficiency program’, ‘innovating smilebank’, ‘rejoining Microcredit to Self-sufficiency program’, and ‘organizing social franchise enterprise’.

지식경영은 많은 기업들에게 생산성향상을 위한 필수도구로 여겨지고 있다. 따라서 급변하는 경영환경에서 지속 가능한 경쟁력확보의 도구로 지식경영의 중요성은 날로 높아지고 있다. 현재 지식경영시스템을 도입하고 있는 많은 기업들을 살펴보면 하드웨어적 인프라는 비교적 잘 구축되어 있으나 지식경영을 활성화 시킬 수 있는 문화는 아직 만들어내지 못하고 있다. 따라서 지식경영의 비용대비 성과는 그리 만족할 만한 수준이 못되고 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 본 연구에서는 하드웨어 기반의 인프라스트럭춰와 지식경영문화가 지식개발역량에 영향을 주고, 이러한 지식개발역량은 하이테크벤처기업의 혁신성과에 영향을 준다는 모델을 제시하였다. 본 모델은 대덕혁신클러스트에 위치하고 있는 131개의 벤처기업으로부터 수집된 데이터에 의해 검증되었다. 그 결과 지식경영인프라스트럭춰 및 지식경영문화가 지식개밸역량을 강화시킴으로 벤처기업의 혁신성과를 향상시키는 것으로 나타났다.

Knowledge management is considered as the prerequisite tool for many enterprises to enhance their productivity. Recently, the importance of knowledge management as a tool for retaining the competitive advantage keeps growing. While most enterprises are currently well equipped with hardware based knowledge management system, they are not good at creating the culture for facilitating the knowledge management. To improve the overall performance of the knowledge management, we propose that both hardware based infrastructure and knowledge management culture affect knowledge development capability and, in sequence, the knowledge development capability affects innovation performance in Hi-tech venture enterprises. To test the above proposition, data were collected from a sample of 131 hi-tech venture enterprises in Daedeok Innopolis, the largest and oldest R&D cluster in Korea. In general, we found that knowledge management infrastructure and knowledge management culture strengthened knowledge development capability, which increased the innovation performance of venture enterprises. More specific empirical findings were as follows. First, knowledge development capabilities (such as knowledge acquisition and information sharing) were enhanced in proportion to the efficiency of people and processes which were essential elements of the knowledge management infrastructure. Second, the result of management and process innovation as innovation performance was enhanced in proportion to the efficiency of people and processes which were essential elements of the knowledge management infrastructure. Third, the knowledge development capabilities were enhanced in proportion to the level of innovativeness of the organization of knowledge management culture. Fourth, the knowledge management culture had an indirect positive impact, but no direct impact, on innovation performance. Fifth, innovation performance was enhanced in proportion to the activities for knowledge acquisition, information sharing, and organization memory, which were knowledge development capabilities. Implications of the results were suggested.

지식기반 시대에 있어 세계 각국은 국가경쟁력 강화를 위해 혁신활동과 기업가 정신이 유기적으로 결합된 혁신클러스터의 창출과 활성화에 많은 노력을 기울이고 있다. 이러한 시대적 흐름에서 본 연구는 우리나라 산업단지 혁신클러스터정책 전달체계의 서비스 품질에 있어 참여자의 만족에 주된 영향을 주는 요인을 도출하고 이러한 요인과 참여자 만족도 간의 관계에서 네트워크 형성정도가 조절효과를 가지는지의 여부를 밝히는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 공공서비스 품질측정과 정책 전달체계에 관한 연구를 바탕으로 정책 전달체계의 서비스 품질 속성요인을 ‘정책의 접근성’, ‘전문인력의 대응성’, ‘정책내용의 적합성’, ‘정책이용의 원활성’으로 도출하였으며 연구의 목적을 달성하기 위하여 혁신클러스터정책에서 추진하는 산․학․연 협의체인 미니클러스터 회원 중 627명의 설문조사 값을 바탕으로 SPSS 21.0을 이용하여 검증을 실시하였다. 연구결과, 혁신클러스터정책의 전달체계의 서비스 품질 속성요인은 ‘전문인력의 대응성’, ‘정책내용의 적합성’, ‘정책이용의 원활성’, ‘정책의 접근성’ 순으로 참여자 만족에 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며 서비스 품질 속성요인과 참여자 만족과의 관계에서 네트워크 형성정도는 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 혁신클러스터정책의 활성화와 성과도출을 위하여 정책을 수행하는 전문인력의 역량강화와 정책 참여자의 수요를 반영한 사업구성, 그리고 미니클러스터 회원 간의 긴밀한 네트워크 구축이 중요함을 시사하고 있다.

The purpose of this study is to examine the influence of participant's satisfaction determinants of the innovative cluster policy toward industrial complexes in Korea. 4 indicators, which were policy accessibility, enforcer's professionalism, policy suitability, and beneficiary's convenience, were drawn through previous researches. In addition to these, the effect on adjustment in the perceived levels of networking to the determinants was also analyzed. The data was collected based on surveys from 627 mini-cluster(industry-university-institute alliance) members, and hierarchical regression analysis by SPSS 21.0 were used to analyze them. As a result of the analysis, it revealed that enforcer's professionalism positively influenced on recipient's satisfaction, followed by policy suitability, beneficiary's convenience, and policy accessibility. Moreover, it showed that the perceived networking level acted as a moderating variable to the satisfaction factors. Based on the results of this study, the promotion of executant's specialty and network activation were suggested in order to improve participant's satisfaction.

우리나라의 자영업자 비율은 OECD 국가 중에서 매우 높다. 특히 최근 자영업자의 휴폐업이 급격히 증대하고 있기 때문에 자영업 지원 및 자생력 강화가 매우 필요한 상황이다. 이러한 자영업의 위기를 불러온 원인은 세월호나 메르스 여파 등으로 볼수도 있지만 근본적으로 우리나라가 그동안 대기업중심의 경제성장전략을 추진해왔기 때문으로 볼 수 있다. 따라서 자영업에 대한 정부의 정책적 지원이 상대적으로 부족하게 되었고 그 결과 자영업의 자생력 약화를 초래하였다. 이와 함께 최근 몇년간의 지속적인 경제침체로 인해서 기업성장이 멈춘 것이 소상공인 및 자영업의 자생력을 약화시킨 가장 근본적인 위기 원인으로 볼 수 있다. 또한 기업들의 구조조정과 명예퇴직 등 불안정한 고용구조로 인하여 소자본창업이 증가하면서 초과공급이 야기되었고 이로 인해 자영업자들 간의 경쟁이 심화되면서 경영난이 가중되었다. 아울러 인터넷의 확산과 도소매업의 대형화는 경기와 상관없이 자영업의 구조적 어려움을 증폭시켰다. 본 연구에서는 현재 혼용되어 사용되어지고 있는 소상공인과 자영업자 용어에 대한 개념적 구분을 통해 용어의 차이를 명확화 한다. 또한 정책수혜자 관점에서 소상공인 및 자영업과 관련된 통계자료의 현황에 대한 분석을 시도함으로써 지원정책 대상의 현황을 살펴본다. 또한 정책공급자 관점에서 그간 정부의 자영업 및 소상공인지원 법률변화 및 제도 현황을 분석한 후 소상공인 및 자영업의 자생력 강화를 위한 정책적 개선방향을 제시하고자 하였다.

The percentage of the self-employed in Korea is higher than those of countries among OECD. The number of self-employed who closes down the business has increased, and thus the effective government supporting policy for strengthen self-employed ability to propagate is absolutely necessary. There can be various causes to make them put in a tough situation in their business. However, the root cause would be that the economic development policy of Korean government has been focused on the large sized companies rather than middle and small sized companies. This paper tries to distinguish the concept between the micro commerce and self-employed industries which is mixed in using and thus makes it confused. This paper reviews and analyze the statistical data related with micro commerce and self-employed industries. Also various laws and government policies for supporting the micro commerce and self-employed industries are reviewed and analyzed. Finally, this paper suggests the innovation strategies of government policy for strengthen ability to propagate of the micro commerce and self-employed business.

본 연구는 국내 항공우주산업의 대표기업인 K사와 그 협력업체를 대상으로 조직문화특성이 직무태도에 미치는 영향을 연구하였다. Pascale 외(1981)의 7S 모형에 근거하여 조직문화특성을 가치와 정책, 업무관리, 인적자원, 리더십 및 의사소통 등 5개로 구분하고 이러한 특성들이 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향을 연구하였다. 연구대상은 287명(K사 직원 142명, 협력업체 직원 145명)이며 SPSS 21.0 프로그램을 사용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 의사소통과 리더십은 모두 직무만족과 직무몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 하위문화를 불문하고 조직성과에 영향 주는 공동의 기업문화가 의사소통, 의사결정 참여 및 상호 이해와 지원이라는 Li 외(2010)의 주장과 일치하다. 이원분산분석의 결과, 모기업 K사 직원들이 협력업체 직원들보다 직무태도가 더 긍정적이고 조직문화에 대한 긍정적 인식도 더 높았다. 그리고 기술부서의 직무태도가 가장 긍정적이고 연구개발부서와 사업관리부서의 직무태도가 가장 부정적인 것으로 나타났으며, 리더십에 대한 긍정적 인식은 연구개발부서가 가장 높고 생산부서가 가장 낮았다. 조절효과에 대한 분석결과, 근무회사(K사/협력업체)는 리더십과 직무만족, 그리고 업무관리와 직무몰입간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 그리고 기능적 배경(연구개발부서, 사업관리부서, 생산부서)은 리더십과 직무만족, 그리고 의사소통과 직무만족간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 기능적 배경(기술부서, 사업관리부서, 생산부서, 연구개발부서, 영업부서, 경영지원부서)은 또한 가치와 정책, 인적자원, 업무관리, 리더십 및 의사소통 등 5가지 조직문화 특성과 직무몰입간의 관계를 모두 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는 모기업과 협력업체에 따라 조직문화 인식이 차이가 있으며 이에 따라 직무태도가 다름을 입증하였다. 뿐만 아니라, 기능적 배경에 따른 하위문화가 존재하며 이에 따라 조직문화가 직무태도에 미치는 영향이 서로 다름을 입증하였다. 본 연구는 기존연구에서 간과되었던 하위문화를 새롭게 조명하였다는데 그 의의를 찾을 수 있다.

This study aims to clarify the relationship between characteristics of organizational culture and job attitudes in Korean aerospace industry. The variables, duly sorted by Pascale et al.(1981)’s 7S model for organizational culture, were assumed to predict employees’ job attitudes, and included Values and Policies, Task Management, Human Resources, Leadership, and Communication. This study also aims to investigate the moderating effects of company types(parent company<K company>, partner company<subcontractors of K company>) and functional divisions (production, technology, management support, R/D, business management, and sales management). The sample of our respondents was 287 employees in Korean aerospace industry(142 employees of K company that is a representative company in the industry and 145 employees of its subcontractors). We used SPSS 21.0 for statistical analysis. Our study reveals useful results for the development of theories and for organizational practices. First of all, communication and leadership have a significant effect on job satisfaction and job involvement. It means the organization should reinforce communication and leadership to improve the employees' job attitudes. Secondly, K company employees have more positive job attitudes and perceive its culture more favorably than the employees of subcontractors. It means the subcontractors should improve its culture to make their employees have more positive job attitudes. Finally, characteristics of organizational culture have different effects on job attitudes depending on companies and functional divisions. This study proved and highlighted the importance of subcultures in the study of organizational culture. The study also highlighted the differences in organizational culture and its effects on job attitudes among parent company and its subcontractors. Future research needs to use quantification methods(such as profits, ROI) to measure the effects of organizational culture.

The rebound effect explains the effect of the implementation of government’s energy policy. In response to the situation that research about Liaoning province’s energy rebound effect is less, the research uses Solow residual method and DEA-Malmquist index method to build measurement models which aim at calculating the energy rebound effect of Liaoning Province from 1986 to 2012. The results show that rebound effect of Liaoning Province is obvious and the trend is upward. The result means that it can’t merely pay attention to improve energy efficiency but ignore rebound effect, so technological progress should combine with industrial structure adjustment, energy price reform and market regulation to achieve the goal of energy saving and emission reduction.