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기업가지향성과 기업성과의 직접적인 인과 관계에 관한 연구결과가 많이 보고되었다. 그런데, 기업가지향성과 기업성과는 맥락적 요인에 의해 영향을 받는데, 역동적 환경에서 제품혁신 프로 세스에 초점을 맞춘 연구가 상대적으로 부족하다. 본 연구는 역동적 환경에서 기업가지향성이 제품 개발속도를 통해 기업성과에 미치는 영향을 측정한다. 실증분석을 위해 대전지역 혁신기관의 지원을 받은 1,775개 기업을 대상으로 설문 조사를 통 해 수집한 194개 설문 응답을 구조방정식 모형을 활용하여 가설을 검증하였다. 실증분석 결과 제품 개발속도가 기업가지향성과 기업성과 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 또한 이들 관계에서 환경 역동성이 기업가지향성을 조절하는 것을 확인하였다. 본 연구의 분석 결과는 제품개발속도가 기업가지향성과 기업성과의 연결고리임을 확인하었다. 실무적인 시사점 은 역동적인 환경에서 자원이 제한적인 중소기업은 조직수준의 기업가정신을 높이고, 제품혁신 활동을 지원하는 효율적인 신제품 개발 체계를 구축해야 기업성과를 높일 수 있음을 알 수 있다.

Many research focus on the relationship between entrepreneurial orientation and performance. However, there is a lack of research on the relationship between EO, product innovation, and performance of ventrues. EO is expected to facilitate product innovation process in a dynamic environment. This study aims to investigate the impact of entrepreneurship on ventures’ performance through product development speed in en via dynamic environment. 194 responses collected from the survey on total 1,775 innovative SMEs in Daejeon were analysed using SEM(Structural Equation Model). Empirical findings confirm that the speed of product development mediates the relationship between entrepreneurial orientation and venture’s performance. It was also confirmed that environmental dynamics positively strengthened the relationship between entrepreneurial orientation and product development speed. Empirical results suggest that product development speed is a missing link between entrepreneurial orientation and performance. it also appears that environmental dynamism strengthened the relationship between entrepreneurial orientation and product development speed. Innovative SMEs with limited resources in a dynamic environment enhance entrepreneurship at the organizational level and can improve corporate performance only by establishing an efficient product innovation system that supports product innovation activities.

서비스 산업은 높은 부가가치와 고용 창출 효과로 인해 신성장 동력 산업으로 각광받고 있으 나, 지금까지 국내 서비스 산업 지원 정책은 양적 확대에만 초점을 두어 정책 효과가 기대에 미 치지 못하는 실정이다. 본 연구는 서비스 산업 지원 정책에 방향성을 제안하고자 데이터에 기반 하여 정책 효과를 추정하는데 목적을 둔다. 과학기술정책연구원의 한국기업혁신조사 데이터를 활용하여 서비스 중소기업의 혁신 성과를 중심으로 R&D 지원 정책의 효과를 추정하였다. 정책 효과 추정에서 발생하는 선택편의 문제를 통제하기 위해 성향점수매칭(Propensity Score Matching; PSM) 방법론을 활용하여 분석하였다. 1,071개의 정책 수혜 기업과 유사한 특성을 지 닌 1,071개 비수혜 기업을 매칭하여 총 2,142개의 기업 데이터가 분석에 활용되었으며, 분석 결 과 R&D 지원 정책의 수혜를 받은 기업이 서비스 프로세스 혁신에서 전반적으로 뛰어난 성과를 보이나, 서비스 상품 혁신은 상대적으로 미흡한 것으로 나타났다. 본 연구는 분석 결과를 토대 로 산업 정책의 방향성과 기업 지원 방안에 대해 제안하였다.

The service industry is expected to be a new growth engine industry due to its high added value and job creation effect. However, The service industry support policy so far has focused on quantitative expansion, so the policy effect does not achieve expectations. The purpose of this study is to estimate the policy effect based on data to suggest a direction for the service industry support policy. The effects of R&D support policy were estimated based on the innovation performance of service SMEs using the Korea Enterprise Innovation Survey data of the Science and Technology Policy Institute. In order to control the problem of selection bias, the Propensity Score Matching (PSM) methodology was used for analysis. A total of 2,142 firms data were used for analysis. As a result of the analysis, it was found that the firms that benefited from the R&D support policy showed overall excellent performance in service process innovation, but service product innovation was relatively insufficient. Based on the results of the analysis, we suggested the direction of service industrial policy.

본 연구는 최근 대학의 전공교과에서 활용 되고 있는 서비스러닝에 참여한 학생 중에 지역 전통시장에서 서비스러닝의 감정경험과 인지적경험이 장소애착과 장소 충성도에 미치는 효과를 검증하는 것이 목적이다. 이를 위해 경험학습을 감정적 경험과 인지적 경험으로 구분하여 살펴 보고 이러한 경험이 정서적 장소애착과 인지적 장소애착을 거쳐 장소충성도에 미치는 영향을 실증분석하였다. 서비스러닝으로 전통시장에서 경험학습 활동에 참여한 학생들을 대상으로 온라 인 설문지를 실시하여 데이터를 확보하고, Smart PLS 사용하여 실증 분석 하였다. 분석 결과 감정적 경험은 정서적 장소애착에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났으며, 인지적 경험은 인 지적 장소애착에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 이러한 정서적 장소애착은 인지 적 장소애착에 긍정적인 영향을 주었으며 정서적 장소애착과 인지적 장소애착 각각 장소 충성 도에도 긍정적인 영향을 주는 것으로 분석되었다. 이를 통해, 전통시장에서의 경험학습과 참여 에 대한 긍정적인 평가는 전통시장을 단순한 소비장소가 아닌 학습 경험장으로 활용 시 긍정적 인 장소애착과 장소 충성도 형성에 기여한다는 것을 확인하였다. 따라서 전통시장의 활성화를 위해 경험학습 장소로써의 제공은 지역의 경제활성화에도 긍정적인 영향을 줄 수 있을것이다. 새로운 전통시장 활용에 대한 실무적으로 도움이 되는 제안을 제시하였다.

This study is to verify the effect of emotional experience and cognitive experience on place attachment and place loyalty for learners who have experienced learning on the stage of the local traditional market among students who have recently participated in service learning, which is being used in university's major curriculum. To this end, empirical learning was divided into emotional and cognitive experiences and the impact of these experiences on place loyalty through emotional and cognitive place attachment was demonstrated. Through service experience learning, online questionnaires were conducted for students who participated in learning activities in traditional markets to secure data, and empirical analysis was conducted through Smart PLS. Analysis shows that emotional experience has a positive effect on emotional place attachment, and cognitive experience has a positive effect on cognitive place attachment. It was also analyzed that this emotional place attachment had a positive effect on cognitive place attachment and that emotional place attachment and cognitive place attachment respectively had a positive effect on place loyalty.

본 연구는 재생자원산업에 관한 선행연구인 정책규정, 거시정책 지원 측면을 중심으로 연구되 고 있는 차원에서 중국의 재생자원산업과 이해관계자들과의 관련성에 관한 연구를 목적으로 모 형을 설정하여 가설을 검증하였다. 본 연구의 주요 내용과 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 중국 재생자원산업에 관한 기존연구는 주로 경제적 가치에 한정하여 연구가 이루어졌는데 이러한 연 구가 제공하는 연구 결과와 활용도는 매우 제한적이다. 따라서 본 연구는 재생자원산업의 경영 전략의 일환으로 중국 재생자원산업의 이해관계자 네트워크 활동의지, 네트워크 참여도가 중국 재생자원산업 조직성과에 미치는 영향을 파악하였다. 둘째, 재생자원에 대한 선행연구는 다양하 게 연구되어 왔지만 중국의 재생자원업체를 대상으로 하는 이해관계자 네트워크에 미치는 영향 과 관련한 연구는 전무하다. 본 연구는 이해관계자의 네트워크 특성 중 이해관계자간의 상호신 뢰, 상호정보교환, 상호파트너십에 관한 영향을 연구하였다. 셋째, 재생자원 이해관계자의 네트 워크가 네트워크 활동의지 및 네트워크 참여도에 미치는 영향에 관한 가설을 검증하였으며 모 든 가설에서 긍정적인 영향을 미치는 결과가 나왔다. 넷째, 네트워크 활동의지는 네트워크 참여 도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 네트워크 참여도 역시 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 이론연구와 실증분석의 결과를 통하여 도출된 문 제점을 파악하고, 한국과 중국재생자원 산업 활성화와 지속가능발전을 위한 시사점을 제시하였다.

This study establishes a model for the purpose of researching the relationships among stakelolders in the Chinese renewable resource industry. The main contents of this study are as follows. First, the existing researches on Chinese renewable resources industry are mainly limited to economics, and the available value provided by these kind of researches is very limited. As part of the management strategy of renewable resources, this study identified the effect of the network activities and participation of stakeholders in the Chinese renewable resource industry on the organizational performance of the renewable resource industry. Second, prior studies on renewable resources have been studied in a variety of ways, but no studies have been conducted on the network of stakeholders of renewable resource companies in China. This study examines the network characteristics of stakeholders and their effects on mutual trust, mutual information exchange, and mutual partnership. Third, we validate the hypothesis on the effect of renewable resource stakeholders' networks on the willingness of network activity and network participation, and the results have been positively influenced in all hypotheses. Fourth, the results showed that participation of renewable resource stakeholders also has a positive effect on organizational performance. Finally, we identified the problems derived through the performance of theoretical research and empirical analysis, and presented implications for a unified approach and mutual cooperation orientation in revitalizing the renewable resource industry in Korea and China.

최근, 경기의 불황과 고용시장의 불안정성 등으로 인해 취업 준비자들의 치열한 경쟁은 직무 요건에 비해 과잉자격 현상이 보편적으로 존재한다. 특히 COVID-19 팬더믹이 전세계를 강타한 이후 세계적으로 실업률이 급증하고 있다. 이러한 배경에서 보면, 대학 졸업생 및 경력을 쌓은 직장인들이 고용시장에서 한정된 일자리를 서로 간 경쟁하여 자신의 스펙과 맞지 않는 직업을 종사하여 지각된 과잉자격이 나타난다. 지각된 과잉자격은 조직에 긍정적인 영향을 미친다는 연구 보다는 부정적인 영향을 미친다는 연구가 대다수이나 이들의 인과관계에 대한 연구는 부족한 실정이다. 특히 선진국의 연구가 아 닌 떠오르는 국가(emerging country)에 대한 연구는 전무한 실정이다. 본 연구는 중국의 종업원 들을 대상으로 지각된 과잉자격이 조직의 반생산적 과업행동 및 종업원의 이직의도 관계를 선 정하여 그들 간의 영향관계를 알아보고자 한다. 또한 종업원들의 조직에 대한 몰입변수를 조절 변수로 투입하여 지각된 과잉자격과 반생산적 과업행동, 이직의도 간의 관계에서 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 실증연구 결과 지각된 과잉자격이 반생산적 과업행동에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나 타났으며 이직의도에도 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 조절변수인 조직몰입이 지각된 과잉자격이 반생산적 과업행동 및 이직의도에 미치는 영향에 부(-)의 영향을 미치는 변 수임을 확인하였다. 즉, 조직몰입이 강할 경우, 종업원의 지각된 과잉자격이 반생산적 과업행동 및 이직의도에 미치는 영향이 더욱 더 강화시켜 조직몰입이 중요한 이들의 관계에서 중요한 조 절변수임을 확인하였다.

Overqualification seems to have resulted from fierce competition among job seekers driven by the recent economic recession and the instability of the employment market. Major preceding research have concluded that perceived overqualification has negative impacts on an organizational commitment. However, there is a lack of research on the specific causal relationships between perceived overqualification and turnover intention and work behavior of an organization. This study investigates the causation of counterproductive work behavior and turnover intention from perceived overqualification among employees in China. Moreover, this study examines employee commitment as a moderating variable on the relationships among perceived overqualification, counterproductive work behavior, and turnover intention. Emperical results show that perceived overqualification has a positive (+) effect on both counterproductive work behavior and turnover intention. Meanwhile, as a moderating variable, organizational commitment was found to have a negative (-) effect on the causal relationship of perceived overqualification on counterproductive work behavior and turnover intention. In summary, when organizational commitment is strong, the effect of perceived overqualification of employees on counterproductive work behavior and turnover intention becomes more intensified. In addition, we confirm that organizational commitment is an important moderating variable on the relationships of perceived overqualification on counterproductive work behavior and turnover intention.

본 연구의 목적은 한식 조리에 관한 연구동향을 분석하고 관련 연구의 구조를 파악하는 데 있다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 대량의 텍스트 정보를 효과적으로 분석할 수 있는 비정 형 데이터 분석 방법 중 하나인 텍스트 마이닝을 실시하여 한식 조리 관련 연구 동향과 주제를 심층적으로 분석하였다. 이를 위해 지난 10년간 63건의 한식 조리 관련 연구가 수집하여 각 논 문의 제목과 개요를 텍스트 마이닝 기반 토픽 모델링으로 분석하였다. 수집 데이터의 기본정보 현황분석, 키워드 빈도 분석, 토픽 모델링을 수행한 결과, 최근 한식 조리 연구에 다음과 같은 특징이 나타났다. 한식 조리 연구의 제목과 논문초록을 분석한 결과, ‘음식’, ‘연구’, ‘메뉴’, ‘식당’, ‘교육’ 등의 단어 빈도수가 높게 나타났다. 이어 진행된 토픽 모델링분석 결과, ‘외식산업 인사관 리’, ‘한식 세계화’, ‘한식 메뉴’, ‘한식 재료’, ‘조리 교육’이라는 다섯 가지 주제가 도출되었다. 이 러한 토픽 모델링의 결과인 5가지 주제 중 ‘한식 메뉴’와 관련된 연구가 가장 높은 비중을 차지 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 최근 한식 조리 트렌드의 특성을 파악할 뿐만 아니라 방 대한 비정형 텍스트 정보를 분석하는 텍스트 마이닝 기법을 적용해 의미를 도출하는데 그 의미 가 있으며, 본 연구에서 도출된 연구 결과의 토픽 모델링 분석 기법 및 텍스트 마이닝은 향후 한식 조리의 연구 방향 및 연구 주제 구축을 위한 기초 및 비정형 연구 데이터의 분석 기법으 로 널리 활용될 것이다.

In this study, text mining, one of the unstructured data analysis methods that can effectively analyze large amounts of textual information, was conducted to analyze trends and topics of research related to Korean culinary in depth. To this end, 63 Korean culinary related studies were collected over the past decade. We analyze the title and abstract of each paper into text mining-based topic modeling. As a result of analyzing the basic status of the results, the following features were found in recent research on Korean culinary. First, the title and abstract analysis results of the Korean culinary study showed high frequency of words such as "food," "study," "menu," "restaurant" and "education." Second, five topics were drawn under the title of Job of Food Service, Globalization of Korean Food, Korean Food Menu, Korean Food Ingredient, and Culinary Education. Third, Topic modeling results showed that studies related to Korean food menus accounted for the highest proportion of the five topics. This study not only identifies the characteristics of recent research trends in Korean culinary, but also applies text mining techniques that analyze vast amounts of unstructured text information to derive meaning.

농업기계 제조업은 생산 측면에서는 기계 산업의 특성을 갖는 동시에 소비적 측면에서는 농 업의 영향을 받는 산업으로써 농업과 공업 두 가지 산업의 동시 발전을 전제로 성장하는 산업 이다. 이러한 농업기계 산업에서 제조기업은 혁신 활동을 통하여 혁신효과를 높이고 기업 규모 를 키우려고 하고 있다. 기업의 혁신 활동이 혁신효과에 긍정적인 역할이 있음을 검증한 연구는 많이 되고 있으나 혁신 활동과 혁신효과 간의 경로들이 실제로 존재하는지를 규명하는 연구로 혁신을 촉진하거나 지체시키는 요인 파악에 관한 연구가 미흡한 실정이다. 따라서 본 연구는 혁 신성과를 매개로 혁신효과에 영향을 미치는 경로 분석하여 직접 또는 간접 매개효과를 검증하 고자 한다. 농업기계 제조업의 혁신 활동부터 혁신효과를 포괄하는 기업혁신의 모형 설정과 이 들 간의 경로 존재 여부를 규명하였다. 연구모형과 분석 방법으로 기업혁신 활동과 혁신효과 간 의 직접 및 간접적인 관계를 인과적인 경로 분석으로 검증하였다. 분석 결과 혁신활동이 증가하 면 혁신성과가 향상되고, 혁신성과는 기업의 혁신효과를 높이는 것으로 나타났다. 혁신활동이 혁신효과에 미치는 영향은 혁신성과로부터의 매개효과보다는 적게 나타나는 것으로 확인되었다. 농업기계 제조 기업의 혁신활동, 혁신성과, 혁신효과를 통합적으로 정의하여 분석함으로써 이들 간의 인과관계가 존재하는 것은 혁신 활동과 성과 간 상호 작용하여 매개효과가 있음을 알고 혁신 활동을 높이면 기업의 혁신효과가 향상될 수 있다는 것으로 기대된다.

Agricultural machinery manufacturing is an industry that has characteristics of the machinery industry in terms of production and is affected by agriculture in terms of consumption. In this agricultural machinery industry, manufacturing companies are trying to increase the innovation effect and increase the company size through innovation activities. There are many studies verifying that corporate innovation activities have a positive role in the innovation effect, but research on identifying factors that promote or delay innovation is insufficient as it is a study that examines whether pathways between innovation activities and innovation effects actually exist. am. Therefore, this study intends to verify the direct or indirect mediating effect by analyzing the pathways that influence the innovation effect through the innovation performance. A corporate innovation model was established that encompasses innovation effects from innovation activities in the agricultural machinery manufacturing industry, and it was investigated whether the paths between them actually exist. With the research model and analysis method, the direct and indirect relationship between corporate innovation activity and innovation effect was verified by causal path analysis. As a result of the analysis, it was found that when innovation activity increases, innovation performance improves, and innovation performance increases the innovation effect of a company. It was confirmed that the effect of innovation activity on the innovation effect was smaller than the mediation effect from the innovation performance. By defining and analyzing the innovation activity, innovation performance, and innovation effect of an agricultural machine manufacturing company in an integrated way, the existence of a causal relationship between them has a mediating effect through interaction between innovation activity and performance. is expected to be improved.