Earticle

본 연구에서는 상장기업을 대상으로 회계부정사건이 발생한 기업의 정보효과를 살펴보고 사 건 발생 이전의 기업특성 및 사건의 규모가 기업의 생존확률에 대한 결정요인이 될 수 있는지 에 대하여 분석하고자 하였다. 분석결과 개인투자자는 기업분석에 대한 정보열위와 추세역행투 자전략(contrarian strategy)특성 혹은 투기적 성향을 지닌 주식(lottery-type stocks)에 대한 선 호를 보임으로써 사건발생 이후에도 매수세가 크게 나타나고 향후 초래되는 기업가치의 하락 및 상장폐지로 인하여 발생하는 부의 손실 상당부분을 떠안게 될 가능성이 큰 것으로 나타났다. 한편, 사건발생 기업에 대한 누적한계추정(product limit estimator) 분석에서는 기업부정의 규모 가 생존확률과 통계적으로 유의한 관계를 보여주고 있으나, 비례위험모형(proportional hazard model)을 이용한 다변량 분석결과 주요변수인 사건규모 요인이 기업의 생존확률에 대한 유의적 인 예측요인으로 활용될 수 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 부정사건의 규모에 따라 기업 가치 평가에 대한 시장의 차별적 반응이 나타나고 결과적으로 상당 수 의 기업이 상장폐지로 이어지고 있기는 하지만, 부정사건의 규모요인이 상장폐지 여부와 직접적인 상관관계가 있다고 단정 지을 수 없으며, 기업을 둘러싼 이해관계자들에게 유의한 예측변수가 될 수 없음을 시사하 고 있다.

This paper analyzes the information effect of fraud events as well as the effect of firm characteristics and size of fraud on the survival probability of firms. The sample consists of firms on the KRX which made fraud event disclosure. The results are summarized as follows. Individual investors appear to suffer considerable losses due to persistent buying after the event due to the information disincentive and contrarian strategy characteristics. Analysis results using product limit estimation show that the lower survival rates are observed for the larger size of embezzlement. However, the proportional hazard model analysis showed no statistically significant results. Therefore, it can not be concluded that the size factor of the fraud has a direct correlation with the possibility of survival.

본 연구는 기업의 전유 전략이 혁신 과정의 개방성에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 개방형 혁신 개념을 처음으로 제시한 Chesbrough(2003)는 구성원 이직의 증가, 벤처캐피털의 영향력 증대 등으로 인한 전유성(appropriability)의 저하가 개방형 혁신 모델의 확산을 가져왔음을 주장 하였다. 하지만 실제로 개방형 혁신 전략을 수행하고자 하는 개별 기업은 혁신 성과의 의도하지 않은 유출(leakage)을 우려하기 때문에 다양한 전유 수단을 활용하여 혁신의 성과를 보호하기 위해 노력한다. 다시 말해, 전유성은 혁신 과정의 개방성을 증가시키는 요인임과 동시에 제한하 는 요인이기도 하다. 이에 본 연구는 한국과학기술정책연구원에서 수행한 한국기업혁신조사 (KIS) 자료를 활용하여 기업의 공식적/비공식적 전유 전략의 강도와 혁신 전략의 개방성(외부 협력/외부 정보 원천 활용)의 관계를 통계적으로 분석하였다. 연구 결과 기업의 전유 전략의 강 도와 외부 협력의 폭(breadth)은 정(+)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 외부 탐색의 폭은 비공 식적 전유 전략과는 유의한 관계(+)가 있는 것으로 분석되었으나, 공식적 전유 전략과는 통계적 으로 유의한 관계가 나타나지 않았다. 본 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 기업 수준에서 혁신 과정의 개방성 차이를 지식 유출의 의도치 않은 우려라는 제한 요인 관점에서 설명하여 개방형 혁신의 이해 수준을 높이는데 도움을 주었다. 둘째, 그동안 상대적으로 연구가 부족했던 국내 중소기업 데이터를 활용하였다는 측면에서 실증적인 의의가 있다.

This study analyzed the relationship between appropriation strategy and openness in innovation process. Chesbrough(2003), suggested the concept of open innovation, pointed decline of appropriability as a major factor which lead the transition from traditional closed-innovation paradigm to open innovation paradigm. However, because firms, intend to conduct open innovation strategy, concerned about the disclosure of information, they endeavor to protect innovation outcome by utilizing available means of appropriability. This study investigated the relation between the strength of the formal/informal appropriation strategies and openness of innovation strategies(external collaboration/external knowledge source). The results show that appropriability strategy have a positive relationship with breadth of external collaboration. However, breadth of external search have a positive relationship with only formal appropriation strategy. The contribution of this study is as follows. This study helped to raise the understanding level of the open innovation by explaining the difference in the openness of the innovation process in terms of the limitation factor, concerns about leakages. Second, there is an empirical contribution in terms of analyzing domestic SME data, which has been relatively less studied.

최근 많은 기업들이 업무혁신을 위한 다양한 프로그램들을 도입하고 있지만 이러한 프로그램 들이 근로자의 조직몰입을 높이는 작동기제에 대한 분석은 제한적으로 이루어졌다. 이 연구는 업무혁신 프로그램이 조직몰입을 높이는 중요한 메커니즘으로 프로그램 적합도와 관계적 조직 문화의 영향을 확인하는데 목적이 있다. 잠재성장곡선 모형을 통해 인적자원기업패널(HCCP)의 2011년부터 2015년까지 총 181개 기업 에 대한 종단분석 결과는 크게 세 가지로 정리된다. 첫째, 혁신 프로그램의 직무적합도와 관계 적 조직문화의 수준이 높으면 근로자의 조직몰입이 증가하지만 그 효과는 시간 경과에 따라 달 라진다. 둘째, 근로자의 조직몰입에는 상대적으로 관계적 조직문화의 영향이 강하게 나타났다. 셋째, 조직몰입에 대한 프로그램 적합도와 관계적 조직문화의 상호작용 효과는 긍정적으로 나타 났지만 그 효과가 시간 경과에 따라 지속되지는 않았다. 이러한 연구결과는 실용적, 정책적 함의를 제공한다. 기업은 업무혁신 프로그램의 도입과 운 영에 있어 프로그램의 적합도와 관계적 조직문화의 수준을 면밀하게 고려해야 한다. 또한 시간 경과에 따른 프로그램의 효과 변화를 지속적으로 추적할 필요가 있다. 특히 근로자의 조직몰입 에 미치는 관계적 조직문화의 강한 영향력을 인식하고 새로운 제도의 도입과 운영 시 중요한 조직적 조건으로 고려해야 한다.

Even though many companies have adopted work-innovation programs recently, there is not much attention to mechanisms that these programs increase workers' commitment to organizations. The purpose of this study is to analyze critical mechanisms regarding program fitness and relational culture that could affect the effect of work-innovation programs on the increase of organizational commitment. From the analysis using latent curve model of 181 companies from 2011 to 2015 in 'Human Capital Corporate Panel(HCCP)' in Korea, the key findings can be summarized into three points. First, if the level of program fitness and relational organization culture was high, workers' commitment to organizations increased, but this effect varied over time. Second, relatively strong effect of relational culture on workers' commitment was observed. Third, the interaction effect of program fitness and relational culture on organizational commitment was positive in the first place, but hardly persisted afterwards. These results can suggest important practical implications. First, while adopting and operating new work-innovation programs, companies should carefully consider programs' fitness and relational culture in organizations. Also, it is necessary to monitor the changing effect of work-innovation programs over time. Especially, the powerful effect of relational culture on workers' commitment to organizations should be recognized and considered as an important organizational condition while adopting and operating new innovational practices.

최근 급변하는 기술의 발전으로 국제기술제휴 관심이 증대되고 있다. 성공적인 국제기술제휴 를 위해서는 파트너 선정이 무엇보다 중요하다. 선진국 기업과의 전략적 기술제휴 파트너 선정 에 대한 연구는 활발히 이루어지고 있지만 신흥국을 대상으로 한 연구는 매우 미흡한 실정이다. 본 연구에서는 선행연구를 통해 신흥국 기업과 기술제휴 성과를 높일 수 있는 파트너 선정 평 가모형을 개발하였고, 전문가 설문과 AHP기법을 통해 각 평가항목들의 중요도를 분석하였다. 연구결과, 신흥국 기업 파트너 선정을 위한 4가지 평가관점 즉, 리스크 관점, 혁신 관점, 문화 관점, 경영구조 관점을 제안하였고, 하부 항목인 8개의 평가기준과 16개의 평가지표를 도출하였 다. 각 평가관점들의 중요도 관련해서는 혁신 관점(0.402), 리스크 관점(0.283), 경영구조 관점 (0.208), 문화 관점(0.106) 순으로 높은 비중을 가진다는 것을 확인하였다. 또한 개발모형에 실제 국내 기업 사례를 적용하여 신흥국(중국, 인도, 브라질) 4개 제휴 후보 기업 중 최적의 파트너 선정을 위한 평가를 실시하였다. 그리고 IPA기법을 통해 파트너 선정 4가지 평가관점에서 후보 기업들의 개선이 필요한 사항들을 분석하였다. 본 연구는 신흥국 기업과 기술제휴 및 협력을 계 획하고 있는 국내 기업과 연구기관에 도움이 될 것으로 판단된다.

Partner selection is key to successful international technology alliances. Research on the selection of strategic technology alliance partners with companies of advanced countries is actively being conducted, but research on emerging countries is yet to be at a primitive stage. In this study, we have developed the partner selection criteria for enhancing the technology partnership performance with the emerging countries and analyzed the importance of each item through the expert questionnaire and the AHP method. The results of this study are as follows: First, the risk perspective, the innovation perspective, the cultural perspective, and the management structure perspective were identified as important perspectives in selecting technology alliance partners for emerging countries companies. And we also developed 8 evaluation criteria and 16 evaluation indicators. The importance of each item is confirmed that the innovation perspective has a higher weight than the risk perspective, the management structure and the cultural perspective. Second, we conducted a case study regarding the partner selection model to evaluate the best partner for technology appliance among four candidate companies in the emerging countries and proposed the necessary improvements for the candidate companies using the IPA method.

제4차 산업혁명이 화두가 되는 가운데, 제조혁신의 핵심인 스마트공장의 중요성이 높아지고 있다. 본 연구는 스마트공장 솔루션을 제공하는 스마트공장 공급기업의 경영효율성과 생산성 변 화를 분석하였다. 이를 통해 국내 스마트공장 구축 진행 과정에서 공급기업의 효율성과 생산성 의 변화를 추정하고, 나아가 정부의 스마트공장 정책 개선을 위한 시사점을 도출하고자 한다. 분석을 위해 한국스마트제조산업협회와 스마트공장추진단의 ‘공급기업 풀’에서 한국표준산업분 류의 시스템․응용 소프트웨어 공급 및 개발업(5822)을 영위하는 기업의 최근 5년(2012-2016년) 기간의 재무정보를 이용하였다. 주요 분석결과는 첫째, DEA를 이용한 효율성 분석결과 평균 효율성은 2012년보다 오히려 낮 은 것으로 나타났다. 최근 순수기술효율성은 증가한 반면 규모의 효율성이 하락하였다. 따라서 투입규모를 개선이 필요한 것으로 요구된다. 둘째, Malmquist 분석에 따른 시점별 생산성 변화 는 1기(2012-2013), 2기(2013-2014), 3기(2014-2015)의 경우 생산성이 하락하였다. 반면 4기 (2015-2016)에는 기술변화효과가 개선되면서 생산성이 증가한 것으로 분석되었다. 분석결과를 바탕으로 다음과 같은 시사점이 도출되었다. 스마트공장 공급기업의 성과 개선을 위해서는 규모의 확대보다도 투입 자원의 효율적 활용에 초점을 맞춰야 한다. 또한 전반적인 생 산성은 개선되었으나 여전히 선도기업과 그렇지 않은 기업 간 격차가 벌어지고 있으므로 이를 개선하기 위한 기반기술 개발 및 보급, 공동 연구개발 지원 등 정책지원 방안이 필요하다.

As the fourth industrial revolution becomes a hot topic, the importance of smart factories which is the center of manufacturing innovation is increasing. This study analyzed the change of management efficiency and productivity of smart factory suppliers that plays a key role in building smart factories. The purpose of this study is to estimate operational efficiency and productivity of supplier companies and to provide implications for the government's smart factory policy in South Korea. This paper analysis on the productivity and efficiency using companies last five years financial data which ‘Operate system and application software publishing(KSIC 5822)’ industry in the “pool of suppliers” of the Korea Smart Manufacturing Industry Association and Korea Smart Factory Foundation. First, as a result of the efficiency analysis using DEA, the average efficiency was analyzed to be rather lower than in 2012. Recently, PTE has increased while SE has decreased. Therefore, the scale of input should be improved. Second, the change in productivity by point of view according to Malmquist decreased productivity in the first period (2012-2013), the second period (2013-2014) and the third period (2014-2015). In the fourth period (2015-2016), it was analyzed that productivity increased as the effect of technology change improved. Finally, in order to improve the performance of smart factory suppliers, we should focus on efficient utilization of input resources rather than expanding the scale. In addition, although the overall productivity has improved, there is still a gap between leading companies and non-leading companies. Therefore, policy support measures such as development and dissemination of infrastructure technologies and joint research and development support are needed.

본 연구의 목적은 우리나라 LCD 디스플레이 산업의 성장요인을 파악하기 위하여 국내 LCD 기업의 경쟁우위 확보 과정과 성장 패턴을 규명하고, 이를 발전단계의 관점에 따라 내부 경쟁력 확보/ 유기적 네트워크 구축/ 개방형 혁신 3단계로 구분하여 세부 전략 및 성공 요인을 도출하 는 것이다. 이를 위해 1998년부터 천안 산업단지를 조성하여 TFT-LCD(thin film transistor liquid crystal display) 패널(panel)을 제조하는 삼성디스플레이를 대상으로 유의 추출법 (purposive sampling)을 활용한 단일 사례 연구를 진행하였다. 삼성디스플레이의 사례연구를 통 해 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 삼성디스플레이는 선제적 투자, 제품 표준화 전략, 응 용기술 집중, 신기술의 사업화 전략 등을 통해 내부 경쟁력을 강화시키며 빠르게 성장할 수 있 었다. 둘째, 유기적인 네트워크를 구축을 이뤄가며 발전시켜나갔는데 그 성장 요인으로는 기업 간 전략적 제휴, 개방성에 기반한 R&D 수직 연계 구조 정립, OEM의 활용 등을 들 수 있다. 마 지막으로 삼성디스플레이는 적절한 시기에 개방형 혁신 시스템을 구축하여 외부 기술역량을 적 절히 흡수함으로써 자신들의 경쟁우위를 창출할 수 있는 기회를 만들었다고 볼 수 있다. 본 연 구는 빠르게 변화되는 디스플레이 산업환경 속에서 현재의 국내 기업의 경쟁력을 재검토하고 미래 경쟁력 강화를 위한 정책적 시사점을 도출할 수 있을 것으로 기대한다. 또한 본 연구를 통 해 도출된 성장전략 모델과 연구 프레임워크는 향후 타 차세대 IT Hardware를 기반으로 한 유 사산업의 경쟁우위 창출 방안 제시를 위한 가이드라인으로 제공될 수 있을 것으로 기대된다.

To identify the growth factors of LCD display industry in Korea, this study analyzed the processes for creating competitive advantage and growth patterns of Korean TFT-LCD firm. Specifically, we investigated specific development strategies and success factors according to three development stages: internal competitiveness, strategic network construction, open innovation. For this study, a single case study of TFT-LCD firm, Samsung Display, was conducted using the purposive sampling method. As a result, first, Samsung Display was able to rapidly grow by strengthening their internal competitiveness through mass investment, product standardization strategy, applied technology concentration, and commercialization strategy of new technology. Second, cooperative networks were developed by forming strategic alliance, constructing of R&D vertical relationship structure, and utilization of OEM. Lastly, Samsung Diplay have created an opportunity to have their own competitive advantage by absorbing external technology capabilities and establishing an open innovation system in LCD cluster. The growth strategy model of LCD industry in this study is expected to provide implications for making innovation policy of future display industry as well as similar other IT hardware industries.

부산광역시는 지난 20여 년 동안 영화영상분야를 지역전략과제로 선정하고, “영화의 도시”로 발전시키기 위해 다양한 방안을 강구해왔다. 외향적 양적인 성장과 영화인프라에 대한 성공적 구축은 분명한 성과이지만, 영화산업 발전으로의 선순환 구조, 산-관-학 지역거버넌스 구축 등 여전히 개선되어야할 부분이 존재하고 있다. 본 연구의 목적은 이를 위해 부산지역 영화산업의 경제적 파급효과를 분석하고 이를 기반으로 하여 활성화 방안을 제시하는 것이다. 구체적으로 경제적 파급효과 측면에서의 활성화 방안, 정책 분야 활성화 방안, 산업(제작/투자/촬영/배급) 분야 활성화 방안, 영화제 분야 활성화 방안, 시민참여형 지역거버넌스 활성화 방안으로 구성되 어 있다. 부산 영화산업의 경제적 파급효과 측면에서의 활성화방안은 다음과 같다: 부산 영화산업의 투입구조상 원자재투입을 줄여서 중간투입률을 낮추고 부가가치율을 높여서 이득이 좀 더 나는 사업구조로 변환이 필요하다. 또한 영화산업 종사자들에 대한 피용자보수율을 점진적으로 전국 영화산업 평균 수준으로 높이는 조치가 필요하다. 본 연구의 결론은 결국 지자체를 중심으로 ‘부산시-영화산업-교육기관-시민의 소통과 거버넌스’의 구축과 성공적 운영이라는 제언으로 요약할 수 있다.

Busan Metropolitan City has been taking various tasks to develop the film industry as a regional strategy industry and to develop it as a "movie city" for the past 20 years. Outward-looking quantitative growth and successful establishment of film infrastructure are clear achievements, but there are still areas to be improved, such as a virtuous cycle structure in the development of the film industry and the establishment of industry-academy-government governance. The objective of this study is to analyze the industrial linkage effect of the film industry in Busan and to suggest activation plans based on its effect. Specifically, it is composed of activating plans in terms of industrial linkage effect, policy field, industry (production/investment/shooting/distribution) field, film festival field and citizen participation-type local governance. The conclusions can be summarized as the suggestion of establishment and successful operation of 'communication and governance of citizen'.

본 연구는 한국의 산업별 효율성 수준이 어느 정도인지를 파악하기 위해 OECD STAN Database를 활용하여 효율성 지수를 산출하고, 산업별 OECD 국가들의 효율성에 대한 수렴성을 검정하는 것을 목적으로 한다. 연구의 시간적 범위는 1995년부터 2014년까지이고, 공간적 범위 는 OECD 35개국 중 데이터가 부족한 3개국을 제외한 31개국이다. 분석 대상 산업은 1차산업, 제조업, 건설업, 서비스업의 4개이다. 이와 같은 데이터를 바탕으로 효율성 지수를 산출한 결과, 최근 들어 한국의 농업, 제조업, 서 비스업 부문에서의 효율성 지수는 OECD 평균보다 높은 수준을 보였다. 반면 한국의 건설업 부 문의 효율성 지수는 OECD 평균보다 낮은 수준을 보였다. 그런데 효율성 지수는 각 년도의 국 가들 간 상대 비교를 의미하기 때문에 년도 간 비교가 가능하지 않다. 한편, 수렴성은 년도 간 비교가 가능해야하기 때문에, 효율성 지수 역시 시계열 데이터로서 의미를 가질 수 있도록 전환 시킬 필요성이 있다. 이에 연도별로 효율성 지수가 높은 국가들의 투입변수와 산출변수를 바탕 으로 산출한 효율성 지수를 연도별 가중치로 활용한다. 이렇게 연도별 가중치가 적용된 산업별 효율성 지수를 군집분석을 통해 고효율 그룹, 중효율 그룹, 저효율 그룹으로 구분한다. 이와 같은 과정을 거쳐 클럽 수렴성을 검정한 결과, 농업부문의 경우 한국은 상위그룹 중에 서 최상위 수준을 위치하고 있지만 그룹 내 또는 그룹 간 효율성 격차가 완화되고 있기 때문 에 다른 국가들이 한국보다 높은 수준의 효율성을 달성하는데 있어 크게 어려움이 없는 것으 로 나타났다. 반면, 제조업, 건설업, 서비스업의 경우 그룹 내 격차는 완화되고 있지만 그룹 간 격차는 확대되고 있다. 이는 중위그룹에 포함되어 있는 한국의 경우 중위그룹과의 효율성 격차 가 크지 않은 반면 상위그룹으로 도약하는데 있어서는 어려움이 있다는 것을 의미한다. 더욱 이, 한국의 제조업 부문 효율성은 하락세이고 건설업과 서비스업의 효율성은 정체하고 있는 것 으로 나타났다.

This study is trying to estimate efficiency by industry in Korea with OECD STAN Database and test convergence of the estimated efficiency. The analysis data is panel data including 31 countries out of 35 OECD countries from 1995 to 2014. The industries to be analyzed are the primary industry, manufacturing industry, construction industry and service industry. As a result, the efficiency indexes in the primary industry, manufacturing industry, and service industry in Korea are higher than the average of OECD countries in recent years. On the other hand, the efficiency index of construction industry in Korea is lower than the average of OECD countries. By the way, it is impossible to compare the efficiency indexes by year because it is a relative comparison of efficiency among countries by year. Therefore efficiency index should be re-calculated to test convergence in industry efficiency. At first, another efficiency index is estimated by analyzing countries high efficiency index by year. The adjusted efficiency index is the original efficiency index multiplied by it. In this way, the efficiency index of each industry is divided into high efficiency group, medium efficiency group and low efficiency group by cluster analysis. The result to test convergence in industry efficiency showed that Korea has the highest level of efficiency in the primary industry. However since the efficiency gap between group that includes Korea and other group is converged, it is not difficult for other countries to achieve higher efficiency than Korea. On the other hand, in the case of manufacturing, construction and service, the efficiency gap among the countries within the group has been converged, but the gap among the groups is widening. This implies that Korea, which is included in the middle-level group, has difficulty in leaping into the upper group. Moreover, the efficiency of the manufacturing industry in Korea has been declining and the efficiency of the construction industry and service industry has been stagnating.

본 연구는 조선 산업의 선박 건조 공사 수행 과정에서 불규칙적으로 발생하는 재작업문제에 대한 분석 및 개선 방안을 제시하고자 하였다. SPP조선의 SAP(ERP) 외주공사 재작업 이벤트 로그를 수집하여 정제하고, 프로세스 마이닝 방법 중 퍼지 마이닝, 패턴 분석, 보틀넥 분석으로 프로세스 발견 및 분석을 실시하였고 결과 및 시사점을 도출하였다. SPP조선의 재작업은 크게 선주 요구사항, 설계 개선 사항, 현장 작업 도 미숙의 원인이 되어 생산 재작업, 설계 변경 재작업이 발생함을 발견하였다. 또한 재작업 프 로세스에서 가장 많이 발생하는 패턴인 PB(선체도장)-2A(선주요구)-P1(생산 재작업)공사의 사 전 방지를 위해 사례분석 결과의 방법을 수행해야한다. 시사점으로는 먼저 조선 산업에서 본 공사 후 재작업 공사 프로세스 모델 도출 및 원인 분석 으로 재작업 예방 및 최소화, 생산성 향상, 비용감소에 기여하였다. 둘째, 프로세스 마이닝 방법 론을 국내 조선기업에 대한 재작업 사례를 분석함으로서 추후 연구의 가이드라인을 제시하였다. 셋째, 기업 관리자들에게 프로세스 모델, 문제점 및 원인들을 체계적으로 보여주어 업무 능력 향상에 기여하였다는 점에서 의의를 가진다.

The purpose of this study is to analyze and remedy the irregular rework problems in shipbuilding industry. We collected and refined the rework event log of the SAP (ERP) outsourcing company of SPP shipbuilding. The process discovery and analysis were performed by fuzzy mining, pattern analysis and bottle neck analysis among process mining methods. The reworking of SPP shipbuilding was found to cause production rework and design change rework as ship owner 's requirement, design improvement, and field work were also causes of immaturity. In addition, method of case analysis result should be carried out in order to prevent PB(ship painting)-2A(ship owner request)-P1(re-work of production) which is the most common pattern in rework process. First, in the shipbuilding industry, the reworking process model and the analysis of the cause of rework contributed to prevention and minimization of rework, productivity improvement and cost reduction. Second, the process mining methodology is analyzed and the guidelines for future research are presented. Finally, it has a significance in that it contributes to improvement of business ability by systematically showing process model, problems and causes to enterprise managers.

인적자본에 대한 중요성이 강조되면서 인적자본에 대한 기존 연구들에서는 조직수준에서의 인적자본이 조직성과나 조직 경쟁력에 어떠한 기여를 하는지에 대한 연구에 초점을 두고 있다. 최근 연구들에서는 조직수준 이외에 인적자본이 가지는 특성을 파악하기 위해 개인수준에서의 인적자본 유형별 특성을 규명하는 연구에 관심을 가지고 있다. 특히, 일반적 인적자본이 가지는 중요성에 비해 일반적 인적자본의 특성과 조직에 대한 다양한 태도와의 관계에 대한 연구는 상 대적으로 부족한 편이다. 이에 본 연구에서는 개인 수준에서의 일반적 인적자본의 특성을 파악 하기 위하여 일반적 인적자본 수준이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 그리고 상황변수로 근속연수와 직무자율성을 제시한 후 이들 두 개의 상황변수가 일반적 인적자본과 이직의도간의 관계를 어떠한 방향으로 조절하는지에 대해 분석하였다. 연구문제를 검증하기 위 해 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 회수된 총 1968부를 횡단면 분석하였다. 회귀분 석 결과 일반적 인적자본 수준은 이직의도와 정의 관계를 가지는 것으로 확인되었으며, 근속연 수가 높을수록 그리고 직무자율성 수준이 높을수록 일반적 인적자본과 이직의도간의 긍정적 관 계는 약화되는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 이론적, 실무적 시사점과 향후 연구방향 에 대하여 기술하였다.

Previous studies on human capital are mainly focused on how human capital in organizational level can contribute on organizational performance and competitiveness. Recently, human capital researches are interested in investigating the features of human capital types to understand the effect of human capital. In particular, considering the importance of general human capital, there has been a lack of research on the relationship between general human capital and employee attitudes toward organization. Thus, this study examined the direct effect of general human capital on turnover intention and the moderating effect of organizational tenure and job autonomy between the two variables. To test our hypotheses, government employees participated in the survey and 1968 samples were used in the analysis. Empirical results showed that the level of general human capital was positively related to turnover intention. Moreover, organizational tenure and job autonomy alleviated the positive relationship between general human capital and turnover intention. Finally, this paper discussed theoretical and practical implications and suggested future research directions.

본 연구는 국내에서 팀제로 운영되는 기업 내 팀장의 하향온정이 팀 혁신성향에 미치는 영향 에 관한 연구로, 팀장의 하향온정과 팀 혁신성향과의 관계를 실증적으로 검증하였다. 먼저 문헌 연구를 통해 기존의 하향온정 리더십에 대한 선행연구 결과를 검토하였고, 이를 통해 연구모델 을 설정하여 연구가설을 수립하였다. 팀장의 하향온정과 팀 혁신성향간의 인과관계를 밝히고자 정서적 조직몰입의 매개효과를 검증하였다. 연구가설을 검증하기 위해 국내 47개의 기업에 소속 된 총 125개의 팀을 대상으로, 팀당 표준화된 설문지를 2가지 종류로 구성하여 배포하였다. 설 문에 대한 응답은 신뢰도를 높이고 동일측정 오류를 최소화하기 위하여, 팀장 1명과 팀원 3명을 한 단위로 하여 얻어졌다. 팀장의 하향온정과 팀 혁신성향의 직접효과를 검증해 본 결과, 정(正) 의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 팀장의 하향온정이 팀 혁신성향에 영향을 미치는 과정에 서 정서적 조직몰입을 매개변수로 하여 검증하고자, 하향온정과 정서적 조직몰입을 동시에 투입 한 결과 하향온정의 유의한 영향은 사라지고, 정서적 조직몰입은 유의하게 나타나 완전매개효과 를 하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 결과를 바탕으로 다음과 같이 시사점을 논의하였다. 첫째, 리더십 측정을 문화적인 상황을 고려하여 국내에서 개발된 한국형리더십의 하향온정으로 측정 하였다. 둘째, 연구의 분석을 팀 수준에서 실시하였다. 셋째, 정서적 조직몰입이 하향온정과 팀 혁신성향 사이의 관계에서 매개변수로 작용하고 있음을 규명하였다. 이상과 같은 시사점을 바탕 으로 본 연구의 한계점과 향후 연구방향을 제시하였다.

The purpose of this study is to examine the effects of team leader’s downward benevolence. The implementation of team leader’s downward benevolence was examined in terms of its impact on team-level innovation. The degree to which affective commitment pays a mediating role between team leader’s downward benevolence and team innovation was investigated. The survey was administered to 125 teams in 47 firms and organizations in Korea. In order to avoid common method bias, two separate surveys were administered: one to team leaders and the other one to randomly chosen team members. Analysis of the results showed a positive relationship between team leaders’ downward benevolence and team innovation. Based on the analysis, theoretical and practical implications were discussed. First, this study provided support that team leader’s downward benevolence is effective tool in a Korean workplace because it encourages team members to challenge new environment so that they could find new ways to solve the existing problems in new ways. Second this study was analyzed at a team-level while most of leadership researches at individual level. This study was analyzed at the appropriate level as the focus of this study was on team leaders. Third, it was found out that the affective commitment mediated between team leader’s downward benevolence and team innovation. Suggestions for future research were given with an emphasis on the importance of corroborations of evidence through longitudinal study and more diverse research methods.

대졸자의 정규직 취업여부가 취업지역 특성에 영향을 받을 경우, 취업자들이 특정 지역에 소 속되는 위계적인 자료구조를 갖게 되어 집단 내의 상관이 발생할 수 있다. 따라서 본 논문에서 는 취업자의 개인수준 변수(1-수준)와 지역수준 변수(2-수준)의 위계적 자료구조 하에서 위계적 일반화 선형모형(hierarchical generalized linear model)을 사용하여 대졸자의 정규직 취업여부에 미치는 영향력을 분석하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저 1-수준 변수들의 영향력 을 살펴보면, 여자보다는 남자의 경우, 사립보다 국립의 경우, 그리고 연령이 많고 평균평점이 높을수록, 또한 취업목표와 취업훈련 경험이 있는 경우에 정규직이 될 확률이 더 높게 나타났 다. 2-수준 변수들의 영향력을 살펴보면, 특정지역의 인구가 많을수록, 그리고 구인배율이 높을 수록 정규직 취업확률이 높은 것으로 나타난 반면, 고용률이 높을수록 정규직 취업확률이 낮은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 정규직으로 취업되어 고용의 질을 높이기 위해서는 개인의 인 적특성 만이 아니라 지역의 특성도 같이 고려할 필요가 있다는 것을 시사하는 것이다.

This paper analyses the determinants of the youth employment as a regular employee under the hierarchial structure of the individual-level variables (level 1 variable) and the regional-level variables (level 2 variable) utilizing a hierarchical generalized linear model. The major results are the followings. The results on the level 1 variables revealed that the probability of being employed as a regular employee was higher in the case of man rather than woman, and national university graduates rather than private university graduates. Also it was found that as the ages and the GPA were higher, the probability of being employed as a regular employee was higher. And the results on the level 2 variables showed that the probability of being employed as a regular employee was higher as the population and the opening to application ratio in the region were higher. However, it was found that the higher employment rate led to the lower probability rate of the employment as a regular employee. This suggests that not only individual characteristics but regional characteristics must be considered in order to raise the quality of the youth employment.

혁신활동에 대한 투자는 불확실성, 고비용, 비특유성, 시차 등의 특성을 가진다는 점에서 전략 적·체계적으로 수행되어져야 하는 활동이다. 이러한 활동에는 생산과 수익으로 연결되기까지의 회임기간을 가지는 동시에 투자의 성격에 따라 대규모 및 장기적 투자가 요구될 수 있다는 점 에서, 특히 기업들은 시차 구조를 파악하는 것이 전략적 차원에서 강조되고 있다. 본 연구에서 는 우리나라 나노융합산업에서 최근에서야 구축된 기업차원(firm-level) 조사 데이터인 「나노융 합산업조사」자료를 활용하여 나노융합산업의 혁신활동 및 성과 간의 시차효과를 살펴보았다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 나노융합산업에서는 일정 기간 이상의 연구개발 투자 가 누적되어야 그 성과가 발생하는 것으로 나타났다. 따라서 나노기업이 지속가능한 경쟁우위를 확보하기 위해서는 지식을 기업의 핵심자원으로서 인식하고, 이를 체계적으로 생산·관리·활용하 는 지식경영이 강조된다고 하겠다. 둘째, 나노융합산업의 경우 공정에 대한 투자와 성과 간에는 일정 기간의 시차가 존재하는 것으로 나타났다. 이처럼 나노융합산업에서는 공정에 대한 투자가 성과로 연결되기까지 오랜 시간이 소요된다는 점에서 혁신활동의 성과물을 경제적 성과로 연계 하는 기술사업화 노력이 강화될 필요가 있으며, 특히 이러한 과정에서 나노기업의 신시장 창출 을 지원·육성하는 정책 및 제도적 개선이 필요함을 시사한다.

This study investigated the time-lag effect between the innovative activity and the performance of the nano-convergence industry, utilizing ‘Survey of the Nano-Convergence Industry’ Korean firm-level data. First, the performance would be achieved in the nano-convergence industry, only if an investment in research and development has been accumulated longer than a certain period. For a nano business to secure a sustainable competitive advantage, knowledge management is emphasized, which recognizes knowledge as the core resource of the business and systematically produces, manages and utilizes it. Second, there was a certain time-lag between an investment in a process and the performance of it. Since it takes a long time for an investment in the process to be connected to the performance, it is suggested that it is necessary to improve the effort for technology commercialization connecting the product of the innovative activity with the economic performance, and in particular, it is necessary to set up a policy and improve the system to support and promote the creation of a new market for nano businesses in this process.

전문가와 언론은 한진해운 파산의 원인으로 과도한 용선료, 해운산업 경쟁구도 변화로 인한 치킨게임, 최은영 전 회장 경영진의 도덕적 해이와 전문성 부족, 정부의 지원 부족 등을 꼽고있 다. 본 연구는 언급한 한진해운 파산 원인에 대해 면밀히 분석하고자 하였다. 연구 결과, 과도한 용선 체결은 IMF가 ‘기업 부채비율 200% 이하 원칙’을 전(全) 산업에 동일하게 적용하면서 생 겨난 산업구조적인 측면에서 기인하는 것으로 나타났다. 두 번째, 선박대형화는 우리 수출입은 행과 대우조선해양 그리고 덴마크의 머스크로 이어지는 협력 관계와 선순환이 공급과잉과 대형 선박 발주를 부추긴 측면이 있는 것으로 나타났다. 선박대형화는 결과적으로는 한진해운을 한층 더 어렵게 했으며, 선박의 공급과잉을 야기하여 정기선 해운산업 생태계를 파괴시켰다. 세 번째, 정기선 경쟁구도 변화로 인한 치킨게임은 2008년 유럽에서 벌어진 해운동맹 와해가 작금의 치 킨게임의 불씨를 심었다고 볼 수 있다. 마지막, 최은영 전(前) 회장 경영진의 전문성 부족은 어 린 시절부터 미국에서 생활한 조수호 전(前) 회장의 국내 재계 인맥 부족에서 기인했다고 볼 수 있다. 본 연구는 분석 결과를 바탕으로 해운정책의 진로와 방향에 대하여 제언하였다. 그 내용 으로는 정권을 불문하고 통일이 시대적 과제가 된 이상, 북방경제추진이 한층 더 탄력을 얻을 수 있는 바, 북방경제협력위원회 등에서 해운산업 육성을 주요 의제로 다뤄야 한다는 것이다.

This research is trying to analyze the causes of Hanjin Shipping’s bankruptcy. This study has shown that the excessive chartering ship was due to the industrial structure formed by the IMF's regulation, the corporates’ debt should be below 200%' to the all industries. Secondly, the bigger ship trend has been influenced by the cooperative relationship Korea`s export-import bank, Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering Co. and Maersk Line. The bigger ship trend made HJS more difficult, it also made the shipping industry severely competitive situation. Thirdly, the collapse of the shipping conference in Europe in 2008 triggered the change in the competition structure of the liner, contributed to the chicken game. Lastly, Choi Eun-young's management lack of expertise can be attributed to the lack of domestic business connections with Cho Soo-ho, who has lived in the U.S. since childhood. Based on the results of the analysis, this study suggested the direction of the shipping policy. As unification has become periodic task, North Korea's economic promotion can gain momentum, and the Northern Economic Cooperation Committee should address fostering the shipping industry.