Earticle

본 연구는 국내 정보보호업체로 대표적인 “이글루시큐리티”가 해외시장에 진출하는 과정을 고찰하였다. 진입방법 및 전략 등에 대하여 총 3단계(초기, 2차 진입, 재도약)으로 구분하여 분석을 진행하였다. 분석결과 이글루시큐리티는 국내에서의 경쟁우위를 바탕으로 정보보안의 중심인 미국, 일본에 그린 필드(Green Field) 방식으로 진출했고, 얼마 지나지 않아 이글루시큐리티는 단일 해외 계약 건으로는 최대 규모인 “에티오피아 국가사이버안전센터 구축 사업”을 수주 하게 된다. 이렇게 수주한 사업은 이글루시큐리티가 보유하고 있는 독점적 기술을 바탕으로 ESM 솔루션 그리고 관제 운영기술, 교육 등 여러 보안 서비스를 에티오피아에 도입하면서, 에티오피아의 금융망과 국방망에 대한 신속하고 효율적인 관제 능력을 확보하게 되었다. 하지만 이글루시큐리티는 세계 금융위기로 해외 진출의 어려움이 발생하면서 고비를 겪게 되었다. 이글루시큐리티는 경영전략을 수정하면서 4차 산업혁명에 맞추어 디지털 전환하게 된다. 디지털 전환은 미래 성장 동력인 IoT(사물인터넷) 모바일, AI(인공지능), 빅데이터, 클라우드에 초점을 두고 있으며, 새로운 비즈니스 가치 창출에 할 수 있다. 그 결과 이글루시큐리티는 디지털 전환을 통해 핵심요소인 IoT와 모바일 활용한 마케팅 플랫폼전략으로 재도약을 하게 되었다. 그 후 디지털 전환 및 IoT 플랫폼(Secured IoT Platform) 출시와 전략적 M&A를 통해 해외진출 문제를 해결하였고 결국 글로벌 보안관리 기업으로 도약할 수 있었다.

In this paper, as a representative example of the Domestic Information Security Company, Igloo Security’s international market advancements are examined. The method of entry and strategy was split into three parts (Initial, second entry and re-leap) and analyzed. As a result of analysis, Igloo Security has entered the US and Japan, which are the centre of information security, based on its competitive advantage in Korea, in the form of a green field. Soon after, Igloo Security contracted the largest “Ethiopian country Cyber Safety Center Construction Project ". Especially, based on exclusive technologies that Igloo Security have, they were able to introduce ESM Solutions, control operation technologies, education, and various security service to Ethiopia. While economic crisis happened, they faced difficulty in advance to overseas. However, Igloo Security focused on the Internet of Things (IoT) which is future growth power through digital transition, they were able to solve security problems all over the IoT lifecycle and creating new business value. As a result, Igloo Security was able to re-leap with digital transition’s core element IoT and mobile marketing platform. Igloo Security settled these problems with Digital transition, introducing Secure IoT platform, and Strategic M&A. Currently, they become a global security management company.

그 동안 많은 학자들은 기업의 반복된 파트너쉽의 긍정 혹은 부정적인 효과에 대해 논쟁해 왔다. 이 논문은 이러한 논쟁이 어디서 오는가를 식별하기 위해 한 기업을 중심으로 한 파트너쉽 네트워크(Alliance portfolio)에 포함된 개별 기업들을 파트너쉽 횟수에 따라 총 3가지 종류로 구분하였다. 한 기업을 중심으로 1회의 파트너쉽을 가지고 있는 기업들, 2회의 파트너쉽을 가진 기업들, 그리고 3회 이상 파트너쉽을 가진 기업들로 구분하였고 이들은 각각 가상의 층(Layer)에 별도로 존재한다고 보았다. 그리고 각각의 층에 존재하는 기업들이 네트워크 중심에 있는 기업의 혁신에 어떤 영향을 미치는지 그 효과를 한국의 바이오-제약기업들을 대상으로 2단계 일반적률법을 통해 검증하였다. 그 결과, 1회의 파트너쉽을 가진 기업들이 주는 기업의 혁신효과에 대한 증거는 찾지 못하였다. 그러나, 2회의 파트너쉽을 가진 기업들은 기업 혁신에 긍정적인 영향을 주었는데, 그 이유로는 새로운 파트너 기업들을 탐색하고 관리하는 비용의 절감이 중요한 요인으로 보았다. 마지막으로, 3회 이상의 파트너쉽을 가진 기업들은 기업 혁신에 부정적인 영향이 나타났는데, 이는 파트너에 대한 의존성이나 더 좋은 파트너를 간과하는 등 다양한 비효율성의 존재 때문이라고 보았다. 아직까지도 그 논쟁이 끝나지 않은 반복된 파트너쉽의 긍정적 혹은 부정적 효과에 대해 과거 문헌에서는 미래의 연구주제라고 하였으며, 학자들에게 더 세부적인 통찰력을 줄 수 있는 하나의 중요한 시도라고 볼 수 있다.

Scholars have discussed the positive and negative effects of a firm's repeated partnerships, without reaching any conclusions. To identify where the conflicts come from, this study divided the egocentric partnership network of a focal firm into three layers: the first, second and third or more partnerships with several partners. The effects of each partnership network on innovation performance are examined in Korean bio-pharmaceutical firms using the two-step generalized method of moments estimates. As a result of the analysis, no evidence was found that the number of first partnerships affects firm innovation positively or negatively. However, the number of second partnerships was found to have a positive effect on performance due to the reduction of searching and managing costs for new partners, and the trust based relationships with partners. The number of third of more partnerships was found to have a negative effect due to various accumulated inefficiencies, such as focal firms’ dependency on partners and overlooking better alternatives. Understanding where these conflicts come from and the merits and demerits of repeated partnerships by understanding mechanisms or networks in the composition of a focal firm is an important empirical trial, which was also suggested as a future research theme.

본 연구는 빅데이터 분석을 활용하여 체류형 울산관광 활성화 방안에 대하여 제언하고자 수행되었다. “울산관광” 관련 키워드에서 추출된 주요 단어를 중심으로 체류형 울산관광 활성화 방안에 대하여 음식 관광, 역사문화관광, 체험관광, 레저스포츠관광, 해양관광, 생태관광, 산업관광 등을 제언하였다. 특히, 장기 체류형 관광(long-stay tourism)과 단기 체류형 관광(short-stay tourism)자원개발과 마케팅 시사점을 제시하여 울산관광을 대표적인 생태관광 브랜드로 자리매김하고 환경적인 변화에 반응하고 진화하는 전략을 구축하는데 보탬이 되고자 하였다. 활성화 방안의 제언으로 첫째, 4차 산업혁명시대에 울산관광에 대한 SNS 빅 데이터를 활용하여 키워드를 분석하여 울산관광의 실시간 트렌드를 파악하여 콘텐츠를 개발한다. 둘째, 과거 산업도시에서 변모한 생태도시의 위상 변화에 대한 패러다임을 살펴보고 생태관광의 콘텐츠를 연구한다. 셋째, 국내 각 지자체의 사례를 벤치마킹하여 울산의 핵심역량을 극대화 할 수 있는 관광콘텐츠를 개발한다. 넷째, 산업화 도시의 이미지를 탈피하여 살고 싶은 도시, 찾아오는 도시, 먹고 싶은 도시로 탈바꿈하여 울산에서도 제주도와 마찬가지로 장기체류할 수 있는 여건을 조성하며, 새로운 관광 콘텐츠로 실무적 방안에 대한 마케팅 시사점을 제공하였다. 본 연구결과는 울산 관광이 단기 체류형 생태관광의 성지로 거듭 날 수 있도록 장기적이고 지속적인 관광정책의 수립에 본 연구의 제언이 중요한 의미가 될 것이다.

This study suggests how to activate the stay of Ulsan tourism using Big Data Analysis. Focusing on the search terms extracted from the keywords of Big Data, the city of Ulsan, which is the medium of contents of food tourism, historical and cultural tourism, experience tourism, leisure sports tourism, marine tourism, ecotourism, In the 4th Industrial Revolution, Ulsan developed the contents of long-stay tourism and short-stay tourism content development and marketing by eliminating the one-off events that can save features and quantitative growth targets. we will analyze real-time trends of Ulsan tourism by analyzing keywords using SNS Big data about Ulsan tourism that evolves into 4th industrial revolution. we will develop tourism contents that can maximize the core competence of Ulsan by benchmarking cases of local governments in Korea. As a result of this research, it will be important to establish a long-term tourism policy so that Ulsan tourism can become a sanctuary for ecotourism of short-term stay.

본 연구는 기업 규모별 직업훈련 참여 현황과 노동시장 성과를 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 직업훈련의 참여목적은 업무능력 향상(93.1%)이 가장 많았으며, 참여비율은 대기업(17.8%)이 중소기업( 5.3%)보다 3배 이상 높았다. 둘째, 패널회귀분석을 통해 재직자의 직업훈련 참여 결정요인을 추정한 결과, 임금과 학력 수준이 높을수록, 정규직일수록, 노조에 가입할수록, 노동시간과 직무만족도가 높을수록, 관리·전문직 등 화이트칼라일수록 직업훈련 참여비율이 높았다. 셋째, 패널회귀분석을 통해 직업훈련의 임금효과를 추정한 결과, 직업훈련에 참여한 재직자의 임금수준이 유의하게 높았으며(전체 2.0%), 기업 규모별 영향력은 중소기업(1.9%)보다 대기업(2.6%)이 더 컸다. 넷째, 직업훈련에 참여한 재직자의 ‘직무만족도, 취업의 안전성, 개인의 발전 가능성’이 유의하게 높았으며, 패널회귀분석을 통해 직업훈련의 직무만족도 효과를 추정한 결과, 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며(전체 5.0%), 영향력은 중소기업(3.9%)보다 대기업(7.6%)이 더 컸다. 다섯째, 잠재성장모형(Latent Growth Model)을 활용하여 직업훈련의 장기적 임금효과를 추정한 결과, 직업훈련 초기뿐만 아니라 시간의 흐름에 따라 장기적으로도 임금수준을 유의하게 높이는 것으로 나타났다.

First, the purpose of participation in vocational training was improvement of work ability (93.1%). Participation rate of large companies (17.8%) was three times higher than that of small and medium enterprises (5.3%). Second, as a result of panel regression analysis, wage, education, full-time, union, working hours, job satisfaction, and white color were higher in participation rate of vocational training. On the other hand, the ratio of participation in vocational training was low in age, service years, and manufacturing. Third, as a result of estimating the wage effect of vocational training, wage level was significantly higher (2.0% in total) than the incumbent who participated in vocational training. Large companies (2.6%) were more influential than SMEs (1.9%). Fourth, the effect of job satisfaction on vocational training was significant (+ 5.0%) in panel regression analysis, Influence was greater for large corporations (7.6%) than for small businesses (3.9%). Fifth, using the Latent Growth Model, the long-term wage effect of vocational training was estimated to increase the wage level not only at the beginning of vocational training but also over time.

요즘 단체급식업체의 증가로 인한 무한 경쟁 속에서 살아남기 위해 단체급식종사자들은 직무 특성이 직무스트레스 및 이직의도에 관한 연구가 필요한 실정이다. 이에 본 연구는 단체급식종사자들 중 조리종사자들을 대상으로 직무특성과, 직무스트레스, 이직의도와의 인과관계를 검정하여 단체급식경영자들에게 인사관리에 필요한 기초자료를 제공하고자 한다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 부산·경남지역 단체급식종사자 414명을 대상으로 SPSS 23.0 통계패키지 프로그램을 이용하여 분석하였고 추출된 요인들로 직무특성이 직무스트레스에, 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 검증하기 위해 단순(다중)회귀분석을 실시하였다. 분석결과 직무특성의 하위요인 중 과업중요성을 제외한 모든 요인이 통계적으로 유의하게 분석되었다. 그리고 직무스트레스는 이적의도에 정(+)의 영향관계를 나타내었다. 따라서 기업경영주는 종사원들의 스트레스를 감소시킬 수 있는 회사 내 동호회 활동의 지원, 복지시설을 확충하는 등의 방안을 개발·적용시킬 필요성을 시사하고 있다.

In order to survive in the infinite competition due to the increase of group food service companies, it is necessary to study about the job stress and turnover intention by the job characteristics of group food workers. The purpose of this study is to provide basic data necessary for personnel management to group foodservice managers by examining the causal relationship between job characteristics, job stress and turnover intention of cook workers among group meal workers. The purpose of this study was to analyze the effect of job characteristics on job stress and job stress on turnover intention by using SPSS 23.0 statistical package program for 414 foodservice workers in Busan and Kyung - (Multiple regression analysis). As a result of the analysis, all factors except job importance were statistically analyzed. And job stress showed a positive (+) influence on transfer intention. Therefore, it is necessary to develop and apply measures such as support for club activities in the company and welfare facilities that can reduce the stress of the employees.