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단체급식 조리종사원의 직무특성에 따른 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향
The Effects of Job Stress on Turnover Intention according to the Job Characteristics of food service workers

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  • 발행기관
    경성대학교 산업개발연구소 바로가기
  • 간행물
    산업혁신연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제35권 제1호 (2019.03)바로가기
  • 페이지
    pp.105-124
  • 저자
    손은수, 이종호
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A351379

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원문정보

초록

영어
In order to survive in the infinite competition due to the increase of group food service companies, it is necessary to study about the job stress and turnover intention by the job characteristics of group food workers. The purpose of this study is to provide basic data necessary for personnel management to group foodservice managers by examining the causal relationship between job characteristics, job stress and turnover intention of cook workers among group meal workers. The purpose of this study was to analyze the effect of job characteristics on job stress and job stress on turnover intention by using SPSS 23.0 statistical package program for 414 foodservice workers in Busan and Kyung - (Multiple regression analysis). As a result of the analysis, all factors except job importance were statistically analyzed. And job stress showed a positive (+) influence on transfer intention. Therefore, it is necessary to develop and apply measures such as support for club activities in the company and welfare facilities that can reduce the stress of the employees.
한국어
요즘 단체급식업체의 증가로 인한 무한 경쟁 속에서 살아남기 위해 단체급식종사자들은 직무 특성이 직무스트레스 및 이직의도에 관한 연구가 필요한 실정이다. 이에 본 연구는 단체급식종사자들 중 조리종사자들을 대상으로 직무특성과, 직무스트레스, 이직의도와의 인과관계를 검정하여 단체급식경영자들에게 인사관리에 필요한 기초자료를 제공하고자 한다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 부산·경남지역 단체급식종사자 414명을 대상으로 SPSS 23.0 통계패키지 프로그램을 이용하여 분석하였고 추출된 요인들로 직무특성이 직무스트레스에, 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 검증하기 위해 단순(다중)회귀분석을 실시하였다. 분석결과 직무특성의 하위요인 중 과업중요성을 제외한 모든 요인이 통계적으로 유의하게 분석되었다. 그리고 직무스트레스는 이적의도에 정(+)의 영향관계를 나타내었다. 따라서 기업경영주는 종사원들의 스트레스를 감소시킬 수 있는 회사 내 동호회 활동의 지원, 복지시설을 확충하는 등의 방안을 개발·적용시킬 필요성을 시사하고 있다.

목차

논문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 직무특성
2.2 직무스트레스
2.3 이직의도
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구의 모형 및 가설 설정
3.2 조사 설계
Ⅳ.
4.2 탐색적요인 및 신뢰도분석
4.3 상관관계 분석
4.4 가설검정
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

저자

  • 손은수 [ Eun-Su Son | 창원문성대학교 호텔조리제빵과 교수 ] 1저자
  • 이종호 [ Jong-Ho Lee | 경성대학교 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    경성대학교 산업개발연구소 [INDUSTRIAL DEVELOPMENT INSTITUTE KYUNGSUNG UNIVERSITY]
  • 설립연도
    1985
  • 분야
    사회과학>지역개발
  • 소개
    연구소는 경영및 경제 전반에 관한 이론과 실무의 연구개발을 통하여 산학협동을 기하고 이를 토대로 국민경제의 발전에 기여함을 목적으로 한다

간행물

  • 간행물명
    산업혁신연구 [The Journal of Industrial Innovation]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2005-2936
  • eISSN
    2800-0080
  • 수록기간
    1985~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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