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기업가정신은 지역혁신시스템 안에서 혁신활동으로 새로운 가치를 창출하며 지역사회가 계속 해서 성장할 수 있는 원동력으로써 그 중요성이 지속해서 높아지고 있다. 이러한 배경에서 지역 혁신시스템과 기업가정신의 관계를 살펴보고자 하는 연구는 경제학․경제지리학․클러스터와 혁신시스템 이론 등 다양한 학문적 관점에서 시도되어 왔다. 하지만, 지역혁신시스템의 여러 구 성요소가 기업가정신에 기여하는 바는 상이한 연구 대상과 수준 등의 이유로 심도 있게 논의되 지 못하고 있다. 본 연구는 선행연구를 바탕으로 지역혁신시스템의 상․하부구조가 기업가정신에 긍정적인 영 향을 준다는 가설을 실증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 ‘2018년 지역과학기술역량평가 보 고서’ 와 통계청 자료를 바탕으로 균형패널 데이터를 구축하였다. 데이터는 종적으로는 2008년 부터 2017년까지 10개 년도의 기간을, 횡적으로는 16개 광역자치단체를 포함한다. 분석에는 GLS 패널 모형 분석방법을 활용하였다. 연구 결과, 지역혁신시스템의 상․하부구조가 기업가정신에 긍정적 영향을 주는 것을 확인할 수 있었으며 함께 살펴본 경제적 요인의 경우 경기불황가설을 지지하는 연구 결과를 보였다. 본 연구의 실증분석으로 지역혁신시스템과 기업가정신의 관계를 더욱 총체적이고 일반적인 관점에서 이해할 수 있을 것으로 생각한다.

This research examine to investigate the relationship between regional innovation system and entrepreneurship. Data were collected from ‘the 2018 regional science and technology ability evaluation report’ balanced panel data was structured. The data covers the period from 2008 to 2017 and includes 16 metropolitan municipalities in the region. A GLS(Generalized Least Squares) panel model analysis method was used to test hypotheses. Empirical results show that the regional innovation system appears to have positive impact on entrepreneurship. It supports the economic recession hypothesis. This research contribute to deeper understanding of relationship between regional innovation system and entrepreneurship from a more holistic and general point of view.

조직변화는 조직의 생존과 실패를 결정하는 중요한 조직 현상이다. 따라서 조직이 환경의 압 력에 적응하고 적극적으로 대응하기 위한 노력은 조직의 핵심 의사결정 영역에 속하는 행위로 간주된다. 실제로 조직개발, 조직변화와 같은 별도의 학문이 정립되고 다수의 조직변화 단계 모 형에 제시되면서 조직변화 성취를 위한 다양한 노력이 개진되어 왔다. 그러나 이와 같은 노력에 도 불구하고 조직변화 성공률은 20-25%에 불과하며, 대부분 실패하는 것으로 알려져 있다. 조 직변화 실패 원인을 구명한 다양한 연구에서 지적하고 있는 핵심적 사항 중 하나는 조직변화에 대한 준비 정도이며, 이와 관련하여 조직변화준비도는 조직변화 성취를 담보할 수 있는 필수 구 인으로 각광받고 있다. 한편, 조직변화에 대한 준비도를 생성하기 위한 전략적 방안은 현 조직 의 조직변화준비도를 정확히 측정하는 것이며, 이를 통해 성공적 조직변화 도입과 실행을 위해 보완, 충족이 필요한 영역을 확인할 수 있다. 본 연구는 최근 10년 간 개발된 조직변화준비도 측정도구를 수집하고 특성을 파악하는데 주 안점을 두었다. 이를 위해 조직변화준비도 측정도구 개발과 관련된 연구문헌을 체계적으로 수집 하고, 각 문헌에서 제시된 측정도구에 대하여 기술적 영역과 심리측정학적 영역을 중심으로 전 반적인 특성을 확인하였다. 특히 조직변화준비도 측정도구 개발 문헌을 수집하고 분석하는 과정 을 체계적으로 진행하기 위하여 체계적 문헌 고찰(systemic literature review) 연구방법을 적용 하였다. 분석결과, 기존 조직변화준비도 측정도구는 실제 조직변화준비도 개념영역 중 특정 차 원에 한정하여 측정이 되고 있었으며, 심리측정학적 특성 분석 결과에서도 대부분 낮은 신뢰도 와 타당도를 보였다. 따라서 국내 조직을 대상으로 조직변화준비도 수준을 측정할 경우 선행적 으로 측정영역(심리차원/구조차원)을 사전에 특정하는 한편 심리측정학적 근거가 비교적 높은 측정도구를 사용하는 것이 필요하겠다. 더 나아가 최근 논의되고 있는 조직변화준비도의 포괄적 개념을 고려하며, 동시에 신뢰도와 타당도 근거가 우수한 국내 조직 맥락의 조직변화준비도 측 정도구 개발이 요청된다고 하겠다.

Organizational change is an important organizational phenomenon that can determine the survival and failure of an organization. Organizational effort to respond actively to the pressures surrounding an organization is regarded as a core decision-making area of the organization. Indeed, a variety of efforts have been made to achieve organizational change, with separate academic disciplines such as organizational development and organizational change being established and presented in various organizational change phase models. However, despite these efforts to lead organizational change, success rate of it is only 20% to 25% and most of it fails. One of the key issues pointed out in the various studies that have identified the causes of organizational change failures is the degree of readiness for organizational change. In this regard, readiness for organizational change is regarded to be essential to ensure achievement of organizational change. Prior to increase readiness for organizational change, precise measure the organizational readiness of the current organization is required. By measuring it, organization can identify the areas that need to be supplemented and fulfilled to introduce and implement organizational change. The goal of this research is to review the developed scales for measuring organizational change readiness and to grasp the overall characteristics of them, by dividing into technical characteristics and psychometric properties. To review the scales, a systematic literature review on the studies was conducted. Review indicated that the existing scales were limited to the specific dimension in the conceptual realm of organizational change readiness. In addition, psychometric properties also showed low reliability and validity. Therefore, when measuring the organizational readiness level for domestic organizations, it is necessary to use a scale with a relatively high psychometric basis while pre-specifying the measurement domain (psychological dimension/structure dimension) in advance. In addition, it is required to develop a scale of organizational change readiness in the context of domestic organization with high reliability and validity basis, while taking into consideration the comprehensive concept of organizational change readiness which is being discussed recently.

과거 전염병예방의 시대를 헬스케어 1.0시대로, 질병치료중심의 시대를 헬스케어 2.0시대로 정 의 할 때 헬스케어 3.0시대는 개인별 예방, 진료, 치료, 재활 및 일상생활 관리 등 개인별 맞춤 건강수명연장과 의료비 경감의 니즈 충족을 목표로 효율적 협업과 자원관리가 점점 더 중요해 지고 있다. 각종 의료 서비스, 의료지원, 행정업무의 통합지원 정보통신기술로 온라인 정보, 정 보 및 지식을 공유하여 여러 의료서비스, 의료서비스 지원 및 원무 행정업무 합치를 하여 의료 기관내의 전 조직구성원의 성과를 높이고 있다. 이러한 지원 체계 시스템 구현을 을 위해서는 복잡한 의료업무의 실세계를 단순하고 명료하 게 표현하고, 불필요한 부분은 생략하여 단순하고 합리적이고 유연한 형태로 모델링하고, 체계 적 문서화 표준화 기반으로 표현가능 해야 한다. 본 논문은 이러한 동기에서 의료 협업 병원전 사적 자원관리 시스템 개발을 위한 구성단위 (Component) 지향 방안을 제시하였다. 더불어 의 료기관의 변화환경과 조직의 방향이 다이나믹하게 변동하는 진화적 의료 협업 자원관리의 특성 을 수용하기 위해, 재사용가능한 구성단위를 활용하였다. 이는 의료기관의 역량 기반의 미션과 참여자 역할간의 관계의 정의, 분석을 통해 논리적인 단 계에서 역할의 정보와 내역을 구성단위로 만들어, 동적으로 변화하는 협동적 자원관리 요구사항 대응을 구성단위 재사용성을 통해 유지보수 및 구현기간을 빠르게하고 그 시장성(Marketability) 을 향상시킬 수 있다.

Collaboration is becoming increasingly crucial in the era of healthcare 3.0. The organizations struggle to share data, information as well as knowledge on a real-time basis, based on information and communications technology (ICT) for the integration of various medical services, medical supports and administrative tasks. Spontaneously various studies are performed in collaboration and resources planning to improve the performance of hospital organizations. With this motivation, this paper examines the background and existing research of CHRP and developed a prototype based on component approach. The proposed methodology adopts mission and component modeling perspectives. The mission-driven perspective focuses on capturing requirements for a hospital community by defining collaborative missions of medical professionals and relationships. On the other hand, the component perspective focuses on the consistent and systematic development of the component artifacts required in implementation.

날로 심화되는 기업의 경쟁 환경은 높은 생산성 향상을 요구하고 있고 이에 따라 가중되는 직무요구는 종업원들의 직무소진을 초래하고 있다. 설계엔지니어링 기술직 사원들의 경우 다른 산업들과 다르게 작업에 대한 강도가 높고, 인재를 양성하는데 많은 시간과 비용이 소요될 뿐만 아니라 이 분야 노동시장의 유연성 때문에 쉽게 직무소진을 경험하게 되고 이직이 많은 특징을 보인다. 본 연구는 설계엔지니어링 기술직 사원들의 직무요구 및 직무자원이 직무소진, 직무열 의 및 이직의도에 미치는 영향을 직무요구-자원 모형에 기초하여 파악함으로써 설계엔지니어들 의 인적자원관리에 시사점을 주고자 한다. 총 161명의 설계엔지니어들에 대한 설문조사를 기초 로 Amos를 이용한 구조방정식 경로분석과 부트스트래핑을 실시하였고, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 업무과부하, 고객요구와 경력개발 지원은 직무소진과 직무열의에 모두 유의한 영향을 미 치고, 둘째, 직무소진은 직무요구(업무과부하/고객요구)와 이직의도 간의 관계 및 경력개발 지원 과 이직의도 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째, 직무열의는 고객요구/경력 개발 지원과 이직의도 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 마지막으로 이러한 연 구 결과들을 토대로 이론적 및 실무적 시사점을 제시하였다.

Today's competitive business environment requires a high productivity in corporations, and accordingly the increased job demands for employees are causing high job burnout for them. In the case of Korean architectural design firms, its work intensity is very high and the labor market in this field is very flexible. As such, job burnout and turnover intention are very high in these firms. This study aims to investigate the impacts of job demands and job resources on job burnout, job engagement and turnover intention. Based on a survey data from 161 architectural designers, we used Amos 18.0 to analyze the causal effects among these variables. The results are as the following. First, job demands(work overload, client demands) and career development significantly affect both job burnout and work engagement. Second, job burnout was found to mediate the relationship between job demand(work overload, client demands) and turnover intention as well as between career development and turnover intention. Third, work engagement was found to mediate the relationship between client demands/career development and turnover intention. Finally, this study suggested some practical and theoretical implications for human resource management in architectural design firms.

시장 경쟁의 심화와 환경의 변동성의 증가에 대응하여, 많은 제조기업들은 고객의 요구사항을 보다 잘 반영하기 위해 서비스화를 적용하고 있다. 제품 혹은 서비스의 품질이 성과에 미치는 영향에 대해 논의되어 오고 있지만, 제품과 서비스가 함께 제공될 때 두 영역의 품질에 대한 인 식이 서로 어떤 영향을 주는지에 대해서는 본격적인 분석이 아직 충분히 이루어지지 못하고 있 다. 이에 본 연구는 자동차 업계에서 ICT를 활용하여 차별적인 서비스를 제공하는 것에 초점을 맞춰, 인포테인먼트 서비스의 품질에 관한 고객의 인식이 제품품질평가에 어떠한 영향을 미치며 제품품질이 고객만족으로 어떻게 귀결되는지에 대해 실증하고, 각 요인들의 상대적인 영향력의 차이 등을 파악하고자 하였다. 국내 인포테인먼트 서비스 사용 고객들을 대상으로 수집된 자료를 구조방정식 모형에 적용하 고 분석하여, 제품과 서비스 품질 사이의 상호작용이 존재하며 이는 제품만족이라는 성과를 음 의 방향으로 조절한다는 결과를 확인할 수 있었다. 즉 제품과 서비스가 함께 제공되는 경우, 서 비스의 인지된 품질 요소들이 낮은 수준의 제품 품질에 대한 보상적 역할을 하는 것으로 해석 할 수 있다. 따라서 경쟁사의 제품 품질에 비해 자사의 품질이 고객들에게 낮게 평가 받고 있는 브랜드의 경우, 이를 만회하기 위해 서비스 품질을 관리하고 이에 중점적으로 투자하는 전략이 필요하다.

In response to the deepening market competition and the increasing volatility of the environment, many manufacturing companies are applying servitization to better reflect customer requirements. Although it has been discussed how product quality affects performance, such as customer satisfaction, or how service quality affects performance, a full-fledged analysis has yet to be made on how the perception of quality in the two areas affects each other when products and services are delivered together. This study focused on utilizing ICT in the automotive industry to provide differentiated services, demonstrating how the customer's perception of the quality of infotainment services affects product quality assessment and how product quality results in customer satisfaction, and to identify differences in relative influence of each factor. After analyzing and verifying the data collected for customers using the infotainment service in Korea, it has been confirmed that the interaction of infotainment service with product quality adjusts the product satisfaction in the negative direction. This can be interpreted as the quality level of the infotainment service playing a compensatory role when the quality of the vehicle is low. Therefore, in the case of brands whose quality is less valued by customers than their competitors' product quality, a strategy to manage and focus on quality of service is needed to make up for it.

본 연구에서는 한국거래소 상장기업 중 기술도입 공시가 이루어진 기업을 대상으로 공시이후 에 나타나고 있는 개인투자자들의 투자행태를 살펴보고 기술공시기업의 내재불확실성으로 인한 기업가치의 하락 및 시장퇴출이 개인투자자의 투자손실로 이어지고 있는지에 대하여 분석하고 자 하였다. 이를 위하여 표본기간 동안 유가증권시장과 코스닥시장에 상장된 기업들 중 기술도 입 공시가 발생한 기업을 대상으로 사건연구(event study)방법론과 로짓회귀(logit regression)분 석모형을 활용하여 분석하였다. 분석결과 투자자의 거래행태에 따른 집단 구분에 따라 기업가치 의 변화 및 주가반응이 대조적으로 나타나고 있고, 개인투자자들의 순매수집중도가 높을수록 시 장퇴출가능성이 증가하는 것으로 나타났다. 결론적으로 기술도입과 같은 개별기업 단위의 혁신 활동들이 경쟁우위와 지속가능한 성장동력 확보를 위한 개별기업의 필수불가결한 투자활동이지 만 기술정보가 내포하고 있는 불확실성 요인들이 기업부실화를 초래할 수 있음을 보여주고 있 다. 극단적인 경우에는 자본시장에서의 퇴출로 이어짐으로써 내재위험요인들에 의한 자본손실이 라는 최종 결과물이 정보열위의 주체인 개인투자자들에게 집중될 가능성이 클 수 있음을 시사 하고 있다. 이러한 연구결과는 정보비대칭 현상에 대한 실증증거로써의 근거를 제시할 뿐만 아 니라 자본시장 이해관계자들에게 유용한 정보를 제공해줄 수 있을 것으로 기대된다.

This paper examines the behavior of individual investor and analyzes the relationship between net purchase of individual investor and the possibility of delisting in the stock market. The sample consists of firms listed on the KRX which made technological information disclosure. The finding are summarized as follows. Individual investors appear to suffer considerable losses due to persistent buying after the event due to the information disincentive. The higher net-purchase ratio is observed for the delisted firms. The logit regression result shows that the regression coefficient of net purchase ratio is positively statistically significant, indicating a significant relation between the behavior of investor and the possibility of delisting. These findings are expected to serve as a useful information for investors in the stock market.