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성공적인 조직들은 다양한 전문가를 확보하여, 잘 훈련된, 완성도가 높은 프로젝트 조직 그리고 팀워크의 중요성을 잘 알고 있다. 또한 새로운 제품이나 서비스를 만드는 프로젝트 팀들은특정한 기능과 목적을 위해서 만들어진다. 본 연구는 프로젝트 조직에서 다양한 팀 구성원들이팀워크를 어떻게 인식하는지를 밝히고, 구성원들이 인식하는 팀워크 유형에 따라 그 의미와 각유형에서 효과적인 팀워크를 위한 방향을 제시하고자 하였다. 문헌 연구를 통해 33개의 Q 표본을, 스타트업 실무자들로 21명의 P 표본을 선정하여 Q 방법론을 적용한 결과, 팀워크의 유형은4가지로 인식되었다. 이들 유형은 커뮤니케이션 지향형, 목적 지향형, 감성 중심형 그리고 지식공유형으로 명명되었다. 이어서 각 팀 유형별 특성에 대해 논의하고, 그 특성에 따라 적합한 팀운영방향을 제시하였다. 또한 팀 구성원들의 업무 분야와 관련성에 대하여 논의하고 기존 문헌에서 제시한 팀워크의 구성 요소들과의 관련성도 분석하였다. 팀워크의 구성요소에 대한 기존연구들과 달리, 본 연구는 팀 구성원들의 인식 수준에서 팀워크에 대한 인식을 분류함에 따라, 팀워크의 요소들의 적합한 적용 방향을 제시하고 팀의 성과를 높이기 위해서 팀워크를 어떻게형성해가야 할지에 대한 의사 결정하는데 새로운 관점을 제공해 줄 수 있을 것으로 기대한다.

Successful organizations recognize the importance of gaining a wide range of expertise, training and developing project teams, and creating good teamworks. Also, project teams such as new product or service development teams are created for specific functions and purposes. This study aims to show how diverse team members in project teams perceive their teamwork, to discuss the meanings of teamwork types, and to provide the directions for effective teamwork in accordance with the members’ perception. In this study, the types of teamwork were revealed by applying the Q-methodology. For the Q-methodology, 33 Q-samples were derived through the literature review and 21 members of start-up teams were selected as P-samples. According to the results, teamwork types may be categorized into four groups: communication orientated, goal orientated, empathy focused and knowledge sharing focused. In the discussion section, the characteristics of each type of teamwork were discussed, and then the appropriate directions were suggested. As classifying teamworks based on team members’ perception, this study provides an appropriate guidance of applying the components of teamwork quality and new directions on building successful teamwork.

세계 경제가 기술의 융합화, 정보화 등 현대 산업기술의 특성으로 인하여 급속하게 변하고 있으며, 국가경쟁력의 강화를 통한 국가적 우위를 선점하기 위하여 개방형 혁신정책의 일환으로서 대학의 연구역량을 이용한 대학과 기업 간 산학협력 활동이 증가하는 추세에 있다. 이에 따라 산학협력활동이 활발해지고 있으며, 범위가 점차 확장되고 있다. 이와 같은 상황을 인지하고 정부는 산학협력의 활성화를 위하여 2003년 “산업교육진흥 및 산학협력촉진에 관한 법률”을 개정하였다. 이후 다양한 정책들을 시행하여 산학협력의 활성화를 장려하고 있다. 대다수의 대학은 산학협력실적을 반영하는 교원 인사제도 구축을 시도하고 있다. 하지만 산학협력에 관한 평가가 논문을 통한 평가에 비하여 낮은 비율을 보이고 있다. 이를 해결하기 위한 연구가 있으나 활성화되어있지 않은 상황이다. 이에 본 연구는 산학협력 활성화를 위하여 교원의 산학협력에 관한 평가요인을 도출하고 도출된 평가요인 배점의 적절성을 분석하고자 한다. 본 연구를 통해 산학협력 활성화를 위한 산학협력 업적평가 제도의 기틀을 마련 할 것으로 기대되며, 앞으로 일반교원 및 산학협력 중점교수의 산학협력활동에 대한 합리적인 평가에 대한 Guideline을 제시함으로써 산학협력의 활성화에 기여 할 수 있을 것으로 기대 된다.

The world economy is rapidly moving toward a knowledge-based society and national competitiveness has increased in importance. To secure the national dominant position through the national competitiveness, the cooperation between companies and the universities has been on the rise. Accordingly, the Industry-University Cooperation is booming and, Range is gradually expanding. The government is aware of this situation, for the activation of university-industry cooperation, it amended the “Law on the Promotion of Industrial Education Promotion and university-industry cooperation” in 2003. Later, we are encouraging the activation of university-industry cooperation to enforce a variety of policy. The majority of the University, are trying to build a reflecting faculty personnel system of the university-industry cooperation track record. However, evaluation of industry-university cooperation is showing a lower percentage as compared to the evaluation and through paper. There are studies in order to solve this problem, but it's situation that is not activated. This study to this, to derive the cause of the assessment of the industry-university cooperation of Professor towards the activation of university-industry cooperation, tries to analyze the importance of the factors of evaluation that has been derived.

정부 R&D 예산은 지속적으로 증가하고 있지만, 기업 혁신활동 촉진에 대한 정책 효과에 대해서는 아직 많은 논쟁이 이루어지고 있다. 특히 정부의 R&D지원 정책 중에서도 보조금 지원이 기업 R&D 투자를 촉진 또는 대체하는가에 대해서는 아직 합의에 이루지 못하고 있는 실정이다. 따라서 본 연구에서는 정부 R&D 보조금 지원이 기업의 자체 R&D 투자에 어떠한 영향을 미치는지 분석을 실시하였다. 특히 기존 대부분의 연구들이 기업 기술수준과 R&D 투자역량에 대한 고려 없이 실시되었지만, 본 연구에서는 R&D 보조금 지원효과를 기업 기술수준과 자체 R&D 투자 정도를 고려하여 보다 면밀한 분석을 실시하였다. 연구수행을 위해 산업을 기술수준에 따라 첨단기술과 중저기술 산업으로 분류하고 회귀분석을 통해 지원효과를 검증하였다. 분석결과 첨단기술과 중저기술 산업 모두에서 정부 R&D 보조금이 기업의 자체 R&D 투자를 촉진하는 효과가 있는 것으로 나타났다. 또한 분위회귀분석을 활용하여 기업 자체 R&D투자 수준에 따른 지원효과를 기술수준 산업별로 비교 분석한 결과 첨단기술의 경우 기업 R&D 투자 수준과 무관하게 모든 분위에서 정부 R&D 보조금 지원이 자체 투자를 촉진하는 것으로 제시 되었다. 하지만 중저기술 산업의 경우 자체 R&D투자 수준이 50% 이하인 기업에서는 R&D 투자를 촉진하였지만, 자체 R&D투자를 많이 하는 상위 70% 이상 기업에서는 유의미한 정책효과가 나타나지 않았다. 이러한 연구결과는 정책입안자에게 R&D 지원 정책 추진에 있어서 지원 대상의 기술수준에 따른 산업과 자체 R&D투자 역량이 고려되어야 한다는 시사점을 제시하고 있다.

Although the government's R&D budget has been steadily increasing, there is much debate about the policy effectiveness of promoting SME innovation activities. Therefore, analyzed how the government's R&D subsidy affects SME R&D investment. The results of this study show that the effect of promoting SME R&D investment was found both in the high-tech and the mid & low-tech industries. Also, in the case of high-tech industry, government R&D subsidy support was found to promote SME investment in all quantile irrespective of R&D investment level. However, in the middle & low tech industries, while the R&D investment was promoted in firms with investment level of less than 50%, the significant policy effects were not found with the top 70% companies that make lots of own R&D investment. This result suggests that policymakers should take into consideration the technology level of support targets and firm's R&D investment capacity in implementing the R&D support policy.

본 연구는 연구개발투자가 생산성 증가율에 어떤 효과를 미치는지, 그리고 정부의 연구개발지원이 민간의 연구개발투자를 촉진하는지 등에 대한 분석 뿐만 아니라 이러한 분석결과들이 기업규모별로 어떤 차이를 보이는지를 실증분석을 통해 검토하여 시사점을 제공하고 있다. 분석결과에 따르면 연구개발의 생산성 향상효과는 소기업군과 중기업군 순으로 컸으며 모두 통계적으로 유의적이었다. 그러나, 동 효과는 중견기업군 및 대기업군에서 통계적으로 비유의적이었다. 한편 정부 지원의 민간 연구개발 투자 촉진효과를 보면, 중기업군을 제외하고는 모든 규모의 기업군에서 통계적으로 유의적이었으며, 효과의 단순 크기면에서는 소기업군, 대기업군 그리고 중견기업의 순서로 나타났다.

This study investigates using empirical analysis the effect of R&D investment on productivity growth, the promotion effect of government support for R&D on the R&D investment in private sector, and the differences in those effects among different firm size groups. According to the empirical results, the significant effects of R&D investment on productivity growth, in order of coefficient size, are small-size enterprises and medium-size enterprises. Those effects in enterprises of middle standing and large-size enterprises are all insignificant. Meanwhile, the promotion effects of government support for R&D on the R&D investment in private sector are significant in all type enterprises except medium-size enterprises. The promotion effects, in order of coefficient size, are small-size enterprises, enterprises of middle standing, and large-size enterprises.

기업혁신은 학계의 지속적 연구 주제 중 하나이고 기업에게는 늘 절실한 실행 과제지만, 이론과 실제 간의 괴리는 여전히 큰 상태이다. 그 이유 중 하나는 학계는 일반적으로 세부 학문분야별로 혁신 연구를 수행해 온 반면, 기업은 종합적 시각에서 혁신을 모색하기 때문이다. 본 연구는 다양한 기업활동을 일반화 한 상위 수준의 개념모형 즉, 메타(meta)모델에 입각해서 포괄적 혁신유형들을 제안하기 위한 것이다. 여기에서 메타모델이란 일반적 기업활동을 2개의 축 즉, 기업 가치사슬(X축)과 경영관리계층(Y축)으로 구분한 개념모형(‘4W1H’)을 가리킨다. 4W1H에 입각해서 고객가치, 공급역량, 가치제안, 시장유통, 운영방식 등 5가지 혁신영역을 설정하고, 각 영역을 생태계로의 진전 수준에 따라 5개로 구분해서 총 25개의 혁신유형을 도출하였다. 혁신유형 분류에 대한 종래의 연구는 대부분 bottom-up 방식(즉, taxonomy)임에 반해 본 연구는 top-down 방식(즉, typology)이어서 아직 등장하지 않은 새로운 혁신유형을 제시할 수 있다는 장점이 있다. 제안한 혁신유형 분류에 따라 세계적 혁신기업으로 선정된 기업들을 중심으로 국내/외 20개 기업의 혁신활동을 분석하였다. 그 결과, 혁신기업에 대한 종래의 평가와 큰 차이는 없는 가운데 기업별 혁신전략과 수준의 차이를 논리적으로 설명할 수 있었다. 따라서, 제안한 혁신유형 분류의 유효성은 확인하였으나 제한된 사례분석에 의한 것이므로 향후, 광범위한 기업에 대한 실증분석을 통해 일반화 가능성을 검증할 필요가 있다. 본 연구는 학계에는 기업혁신관련 분절된 연구들을 통합할 수 있는 기초를 제공하고, 기업들에게는 혁신 수준 진단이나 대안의 탐색과 전략적 선택을 지원할 수 있는 도구를 제공한다는 점에 의의가 있다.

There still exists gap between research and practices on enterprise innovation. The gap comes from lack of holistic approach in academia while companies seek innovation everywhere. The purpose of this study is to suggest a comprehensive typology of enterprise innovation based on a meta-model that can cover all business activities. The meta-model we call 4W1H represents five areas, i.e., customer value, supply capacity, value proposition, and market distribution. For each areas of 4W1H, 5 innovation types are defined according to progress level of business ecosystem. Comparing with the bottom-up approach(i.e., taxonomy) of most previous research, the top-down approach(i.e., typology) of ours is more powerful because it could derive not-yet-appeared innovation types. We analyzed 20 most innovative companies in the world and found 4W1H and 25 types are appropriate for logically explaining the differences of strategy and level of enterprise innovation. It is further required to verify the meta-model and typology of innovation through theoretical and empirical research.

세계 경쟁 환경이 심화됨에 따라 혁신의 중요성이 다시금 부각되고 있다. 이에 따라 혁신역량에 대한 많은 연구 결과가 제시되고 있으나 대부분의 기존 연구는 혁신역량을 기능적 관점에서 분석하고 있다. 본 연구는 중소기업의 혁신역량과 성과와의 관계를 프로세스 접근법을 중심으로 체계화하여 분석한다. 분석을 위해 혁신역량을 다섯 가지 요인으로 분류하고 구조방정식을 통해 분석하였다. 실증연구는 설문조사를 통해 수집된 72개 기업 190부의 응답 자료를 바탕으로 구조방정식을 이용하여 혁신역량과 성과의 관계를 측정하였으며, 실증분석을 위해 AMOS 18.0을 이용하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 혁신전략이 혁신지향형 조직구조에 긍정적인 영향을 주며, 혁신지향형 조직구조는 혁신전략과 혁신성과의 관계를 긍정적으로 매개하는 것으로 조사되었다. 기술역량과 시장역량은 제품역량에 긍정적인 영향을 미치며, 신제품역량은 기술역량, 시장역량과 혁신성과를 매개하는 것으로 나타났다.

This research aims at investigating the relationship between innovation capabilities and performance. Firms constantly create technological innovation to survive and grow continuously in the competitive environment. However, there are few studies on the innovative capabilities of small businesses in Korea. This study examines inter-relationship among innovation capabilities to create sustainable competitive advantages from the innovation process perspective. Data were collected by survey. We had 190 respondents of 72 Korean SMEs. Data were analyzed by using structural equation structural equation modeling(SEM) for the empirical study. Empirical results show that innovation strategy has positive effect on the firm’s innovative oriented organizational structure; the firm’s innovative oriented organization structure appears to mediate the relationship between innovation strategy and performance. Second, technological capabilities and marketing capabilities have positive effects on new product development capabilities and, new products capabilities have positive effects of the performance.

최근 금융 환경의 급속한 변화로 금융기법에 따른 발전과 변화에 금융사들은 경쟁에 뒤처지지 않고 경영성과를 달성하기 위하여 새로운 인적역량의 개발과 제도의 도입에 촉각을 세우고있다. 특히 금융 산업 중 은행들은 저금리 기조로 인한 예대마진의 저하는 은행을 포함한 금융권 전반에 수익성 창출에 어려움을 겪고 있는 상황에서 다양한 금융상품의 판매와 주요 고객의 니즈에 적합한 상담을 주로 담당하는 프라이빗 뱅커(PB)의 역할이 매우 중요하게 된 상황이다. 본 연구는 전문인력의 인적역량 중 은행의 PB의 인적역량을 전문역량과 행동역량으로 나누어 이들의 인적역량이 그들의 성과인 직무성과와 직무만족에 어떠한 영향을 보이는지를 살펴보았으며, 또한 이들의 직접적인 관계에서 은행의 외부적 상황요인인 입지요인이 어떠한 조절역할을 하는지를 살펴보았다. 연구 결과에 따르면, 은행의 전문인력인 PB의 인적역량 가운데, 전문역량과 행동역량이 직무성과와 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 입지의 조절효과 분석에서는 직무성과의 관계에서는 역량과 입지의 조절효과를 발견할 수 없었지만, 직무만족과 입지요인의 상호작용의 조절효과는 유의적인 관계가 나타나서, 입지가 은행의 PB의 직무만족에 중요한 조절변수임을 확인할 수 있었다.

Competence-based strategic management theory explains how organizations can develop sustainable competitive strategy in a systematic and structural way. Competence in banking industry must include the ability to respond to the dynamic nature of a banking organization’s external environment and of its own internal processes. Private banking is banking, investment and other financial services provided by banks to high-net-worth individuals who enjoy high levels of income or invest sizable assets. And private banking forms an important, high-level and more exclusive (for the especially affluent) subset of wealth management. At least until recently, it largely consisted of banking services, discretionary asset management, brokerage, limited tax advisory services and some basic concierge-type services, offered by a single designated relationship manager. This paper has framed to examine the relationship among private bankers competence and organizational effectiveness as like job satisfaction and job performance to the korean private bankers. This paper proposed that private banker competency increase with job performance and job satisfaction. In addition, this one proposed that perceived location moderated the relationship between banker competency and the outcome variable (job performance and job satisfaction). To test reliability and construct validity of variables, reliability test and factor analysis were conducted, and to test the proposed hypotheses. The results of the study are as follows; First, professional competency has positive influence on job performance and job satisfaction. And behavioral competency has positive influence on job performance and job satisfaction. Second, the moderating effects of perceived location between competency and two outcomes(job performance and job satisfaction) were partly accepted. These results are expected to give some theoretical contributions for behavioral competency research subject with its try for theory's generalization. And they are also expected to give some helps for management of Private Bankers, especially its human resource policy. Results suggested that when organizations make efforts to develop their private banker HRM, PB become more committed to develop their behavioral competency.

본 연구는, 중국의 비상장 기업을 포함하는 대규모 자료를 활용하여, 중국 기업들의 투자가 금융제약에 직면해 있는지, 그리고 금융자유화가 그러한 금융제약(만약 존재한다면)을 완화하는데 도움이 되었는지를 실증적으로 검토한다. 이를 위해 중국의 정책적 변화를 반영하는 금융자유화지수를 구축하고, 중국기업들에 대한 오일러 방정식을 추정한다. 그 결과 다음과 같은 실증연구결과를 도출하였다. 첫째, 소유 형태별로 구분할 경우 국유기업과 민간기업 사이에 금융제약 정도와 금융자유화의 효과 모두 서로 상이한 형태를 보이고 있음을 확인하였다. 중국 당국이오랫동안 노정해온 개혁정책에도 불구하고, 중국의 국유기업은 여전히 금융제약에 직면해 있지않고, 그 결과 금융자유화가 이들의 금융제약에 미치는 영향 또한 매우 제한적이다. 둘째, 이와는 대조적으로, 민간기업은 금융제약에 직면해 있음을 확인할 수 있다. 또한 금융자유화는 소규모 기업의 금융제약 완화에 더 크게 기여한 것으로 나타난다. 이러한 연구결과는, 중국의 기업들은 매우 이질적인 성격의 기업들로 구성되어 있고, 그 결과 정책적 효과 또한 상이할 수 있음을 함축하고 있다.

Using a vast dataset for the Chinese firms including non-listed firms, this study empirically examines whether investment in Chinese firms faces financial constraints and the financial liberalization has helped to mitigate such financial constraints(if any). For this research purpose, it constructs financial liberalization index (FLI) reflecting China’s policy changes and estimates Euler equations for Chinese firms. It finds that State-owned enterprises (SOEs) in China are not facing financial constraints, which implies that the effects of financial liberalization on financial constraints of SOEs is also limited. In contrast, Chinese private enterprises are under financial constraints and financial liberalization has mitigated them. In particular, financial liberalization appears to have contributed to mitigating the financial constraints of small firms.