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위계적 일반화 선형모형을 이용한 청년층의 정규직 취업 요인분석
Analysis of the Youth Employment as a Regular Employee Utilizing Hierarchical Generalized Linear Model

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  • 발행기관
    경성대학교 산업개발연구소 바로가기
  • 간행물
    산업혁신연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제34권 제4호 (2018.12)바로가기
  • 페이지
    pp.303-321
  • 저자
    박성익
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A347082

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원문정보

초록

영어
This paper analyses the determinants of the youth employment as a regular employee under the hierarchial structure of the individual-level variables (level 1 variable) and the regional-level variables (level 2 variable) utilizing a hierarchical generalized linear model. The major results are the followings. The results on the level 1 variables revealed that the probability of being employed as a regular employee was higher in the case of man rather than woman, and national university graduates rather than private university graduates. Also it was found that as the ages and the GPA were higher, the probability of being employed as a regular employee was higher. And the results on the level 2 variables showed that the probability of being employed as a regular employee was higher as the population and the opening to application ratio in the region were higher. However, it was found that the higher employment rate led to the lower probability rate of the employment as a regular employee. This suggests that not only individual characteristics but regional characteristics must be considered in order to raise the quality of the youth employment.
한국어
대졸자의 정규직 취업여부가 취업지역 특성에 영향을 받을 경우, 취업자들이 특정 지역에 소 속되는 위계적인 자료구조를 갖게 되어 집단 내의 상관이 발생할 수 있다. 따라서 본 논문에서 는 취업자의 개인수준 변수(1-수준)와 지역수준 변수(2-수준)의 위계적 자료구조 하에서 위계적 일반화 선형모형(hierarchical generalized linear model)을 사용하여 대졸자의 정규직 취업여부에 미치는 영향력을 분석하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저 1-수준 변수들의 영향력 을 살펴보면, 여자보다는 남자의 경우, 사립보다 국립의 경우, 그리고 연령이 많고 평균평점이 높을수록, 또한 취업목표와 취업훈련 경험이 있는 경우에 정규직이 될 확률이 더 높게 나타났 다. 2-수준 변수들의 영향력을 살펴보면, 특정지역의 인구가 많을수록, 그리고 구인배율이 높을 수록 정규직 취업확률이 높은 것으로 나타난 반면, 고용률이 높을수록 정규직 취업확률이 낮은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 정규직으로 취업되어 고용의 질을 높이기 위해서는 개인의 인 적특성 만이 아니라 지역의 특성도 같이 고려할 필요가 있다는 것을 시사하는 것이다.

목차

논문초록
I. 서론
II. 선행연구
2.1 청년층의 정규직 취업여부
2.2 위계적 일반화 선형모형
III. 분석 자료 및 데이터 특성
IV. 위계적 일반화 선형모형 및 분석결과
4.1 분석모형
4.2 분석결과
V. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

정규직 취업 개인특성 지역특성 위계적 일반화 선형모형 employment as a regular employee the individual characteristics the regional characteristics hierarchical generalized linear model

저자

  • 박성익 [ Sungik Park | 경성대학교 국제무역통상학과 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    경성대학교 산업개발연구소 [INDUSTRIAL DEVELOPMENT INSTITUTE KYUNGSUNG UNIVERSITY]
  • 설립연도
    1985
  • 분야
    사회과학>지역개발
  • 소개
    연구소는 경영및 경제 전반에 관한 이론과 실무의 연구개발을 통하여 산학협동을 기하고 이를 토대로 국민경제의 발전에 기여함을 목적으로 한다

간행물

  • 간행물명
    산업혁신연구 [The Journal of Industrial Innovation]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2005-2936
  • eISSN
    2800-0080
  • 수록기간
    1985~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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