Earticle

These days, the researches and projects about tracking courses are increasing cause of concerning on health in the world. Busan City Government made tracking course, galmaegil, and operates. The number of trackers increase rapidly, but the activation methods isn’t sufficient still. This study tried to find out some operation methods through the domestic and overseas cases. As the results are as follows. it is needed to establish and operate NPO for Galmaegil operation and diverse management programme, and to connect related tourism destinations, and to suggest Galmaegil using information strengthening.

본 연구의 목적은 제주특별자치도 지역 주민이 인식하는 행복도에 영향을 미치는 경제적 요인인 일 자리 정책, 지역 경제, 개인 소득 수준, 직업 만족도과의 구조적 관계를 밝히고, 지역 경제, 개인 소득 수준, 직업 만족도의 매개효과를 검증하는 데 있다. 연구대상은 제주특별자치도의 지역주민 1,050명 이며, 구조방정식모형 분석을 실시한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 일자리 정책, 지역 경제, 개인 소득 수준, 직업 만족도, 행복도의 관계를 설명하는 최종모형의 적합도는 χ²=378.755, df=55, ρ=.000, RMSEA는 .075, GFI는 .949, TLI는 .937로 모든 기준에 적합한 것 으로 나타났다. 둘째, 일자리 정책이 행복도에 영향을 미치는 과정에 지역 경제, 개인 소득 수준, 직 업 만족도가 매개효과를 가지는 완전매개모형으로 나타났다. 즉 일자리 정책이 행복도에 직접적인 영향을 미치면서 지역 경제, 개인 소득 수준, 직업 만족도를 통한 간접적인 영향도 있을 것이라는 가 설적 모형과는 달리 지역 경제, 개인 소득 수준, 직업 만족도가 투입되면서 일자리 정책의 직접적 효 과는 없어지고, 지역 경제, 개인 소득 수준, 직업 만족도를 통한 간접적 효과만 있는 것으로 나타났다 . 따라서 제주특별자치도 지역주민의 행복도를 높이기 위해서는 일자리 정책을 통해서 지역 경제를 활성화시키고, 개인 소득 수준과 직업만족도를 높여 행복도를 높이는 장기적이고 체계적인 정책을 고안해야 할 것이다.

This study aims to discover how economic factors are associated with perceived and self-rated happiness at an individual level by using micro-data from regionwide surveys in Jeju province. In doing so, it explores to identify the structural relationships among the economic factors affecting happiness of Jeju local residents, including job policy, regional economy, income level, and job satisfaction, and to validate the mediating effects of the variables, such as regional economy, income level and job satisfaction, in the structural equation model. The subjects of the study are local residents (n= 1,050) residing in Jeju province. The Structural Equation Model (SEM) is used to systematically explain happiness and quantify the impacts and values of various factors found to be related to the happiness level of local residents. The research results are summarized as follows. First, the proposed SEM model showed statistical significance as well as a high level of model fitness (X2 =378.755, df=55, p=.000, RMSEA=0.75, GFI-0.949, TLI-0.937). Second, it was found that happiness of local residents was affected indirectly by job policy via the mediating variables of the regional economy, income level, and job satisfaction. In conclusion, these findings suggest that any attempt to raise happiness level of local residents in Jeju should focus not only on the revitalization of regional economy through effective job policy, but also on the systematic and long-term economic policy which can enhance income level and job satisfaction at an individual level.

본 연구는 우리나라의 다문화 이슈와 특성을 미디어(방송프로그램과 언론)와 정부의 다문화관련 예산을 통하여 분석하고자 하였다. 방송프로그램은 뉴스나 시사 프로그램 등을 중심으로 외국인 노동자의 인권 문제와 국제결혼의 실태를 사회적 이슈로 다루었다. 2000년대 초기 불법이주노동자의 문제, 외국인 노동자와 국제결혼여성의 인권 피해 등과 같은 사회문제가 주된 대상이었지만, 중반에는 다양한 장르에서 다양한 인종을 다루면서 복지 및 문화영역으로 확대되었다. 하지만 그들이 그려내는 외국인의 모습은 여전히 정형화되어 있었다. 언론 프로그램에서는 다양한 장르에 다양한 인종이 등장하였지만 다문화의 현실을 균형 잡히게 반영하지 못하고 있었다. 언론 분석에서는 동아일보와 한겨례신문의 다문화 보도에 대한 시각 차이를 볼 수 있었다. 동아일보는 교육에서의 이해교육 위주, 문화행사 또는 정책홍보 등을 한겨례는 노동/고용, 보건의료 분야 등을 중요하게 다룬 것으로 나타났다. 다문화 관련 내용면에서도 동아일보는 정책홍보 기사가, 한겨례신문의 경우 다문화의 인권, 노동/고용의 차별성, 보건 및 의료지원 등에 대한 사회이슈분석 기사 건수가 높은 비중을 차지한 것으로 나타났다. 예산을 통해 본 기존의 다문화사회 정책은 다문화가족을 위시한 이주민을 직접적인 대상으로 하는 교육이나 이들의 어려움을 완화, 해결하는데 도움이 될 대민 사업을 추진하는데 집중해 왔다고 할 수 있다. 이에 비해 다문화사회의 과제에 필요한 정책 인프라를 발전시키는 데에는 아직 많은 관심을 기울이지 않고 있는 것으로 보인다. 예산지출의 특징 중 하나는 투입된 분야 가운데 다문화가족 지원에 투입된 예산이 압도적인 비중을 차지하고 있다는 것이다. 특히, 다문화가족 지원 분야 가운데에서도 방문교육사업과 다문화가족지원센터 운영 예산이 다문화사회 정책 예산의 대부분을 차지하고 있는 것으로 나타났다. 이에 비해 다문화강사나 이중언어강사, 다문화청소년 전문가 등 다문화 사회 정책 추진 현장 인력을 양성하기 위한 예산은 미미하며, 관련 교재 및 교육 프로그램 개발에 투입된 예산도 미미하다고 볼 수 있다. 이와 비교하면 홍보나 일회성 행사에 투입된 예산이 오히려 많은 수준이고, 이밖에 내국인 대상 다문화교육 등 사회환경 조성 차원에서 중요한 부문에 투입된 예산도 매우 낮은 수준으로 나타났다.

This paper tries to analyze the issues and traits of multiculturalism in Korea through the news media and the government budget expenditures on multiculturalism. Many different races and genres appeared in the analysis of the broadcast media but they do not represent the balance of the reality of multiculturalism in Korea. The broadcast media dealt with human rights and international marriage problem as social issues. In recent the issues are expanded to welfare and culture as a variety of genres are appeared. But the image of multicultural family is standardized. The media analysis locates the differences between Dong-A Ilbo (conservative) and Hankyoreh (liberal) newspapers related to multiculturalism. In the field of education, Dong-A Ilbo includes a lot about general education for understanding and cultural events and policy PR related to multiculturalism, while Hankyoreh deals with labor and employment as well as health and medical articles. Regarding the contents of multiculturalism, Dong-A Ilbo emphasizes policy PR articles while Hankyoreh covers social issues like human rights, labor and employment discrimination, and health and medical support. Through the budget analysis an emphasis was seen on individual education directly related to the target of multicultural families and relieving and solving the problems they face. The budget analysis shows that there is a lack of interest in building a policy infrastructure for enhancing the capacity of multicultural families. One trait of budget expenditures is the huge amount going for multicultural families. Of this money, the highest percentage of the budget is for visiting education and multicultural family support centers. The training of people on site, education program development, and textbook support also receive a small share of the budget. PR and single event programs tend to have very large budgets. Multicultural education for domestic citizens is very low.

본 연구는 직무스트레스가 고객지향성에 부정적인 영향을 미치는 경로에 있어서 서번트 리더십이 어떠한 조절역할을 하는지를 규명하고자 한다. 본 연구에서는 직무스트레스 유발요인으로 역할 과부하, 역할 모호, 역할 갈등을 그리고 서번트 리더십의 구성요인은 비전 제시, 공동체 형성, 성장 지원, 헌신을 선정하였다. 분석결과, 직무스트레스와 고객지향성 간의 부정적인 영향관계에 있어서 서번트 리더십이 긍정적인 조절역할을 하는 것으로 검증되었다. 이는 조직구성원이 직무수행에 따른 스트레스로 인해 고객의 욕구에 적극 대응하기 어려운 상태에 있더라도 리더가 부하를 위해 헌신하고 희생할 뿐만 아니라 부하를 적극적으로 지원한다면, 직무스트레스를 줄이고 조직구성원의 고객지향성을 향상시킬 수 있음을 의미한다.

This study is to examine the moderating effect of servant leadership on the relationship between job stress and customer orientation in Ministry of Patriots and Veterans Affairs. As factors related to job stress, there are role overload, role ambiguity, and role conflict in this research. As for the factors of servant leadership, on the other hand, there are sharing vision, community building, growth of people, and self-sacrifice. A research survey for this study was administered to 310 public servants working for Ministry of Patriots and Veterans Affairs. The research data are analyzed using a moderating regression analysis as a statistical method. The analytical results indicate that servant leadership has a positive moderating effect on the relationship between job stress and customer orientation.

2013년 1월 1일 현재 전국 227개 기초자치단체 중 225개소에서 주민참여예산제가 시행중이다. 본 연구는 주민참여 3단계이론에 근거 전국 225개 기초자치단체의 자치법규(조례와 규칙)를 분석하여 ‘민관협치형’, ‘민관협의형’, ‘관주도형’ 주민참여예산제로 그 유형을 분류하였다. 주민참여예산제의 유형에 미치는 영향요인으로 정치적 요인(단체장의 진보성향, 단체장의 득표율, 진보의원의 구성비율), 사회적 요인(주민투표율, 시민단체수), 행정적 요인(자치법규 제·개정시기), 통제변수(인구수, 총 예산규모, 재정자립도)를 설정하여 다항로지스틱 회귀분석방법으로 분석하였다. 분석결과 기초단체장의 정치적 성향이 진보적일수록 ‘관주도형’ 및 ‘민관협의형’ 보다 ‘민관협치형’ 주민참여예산제를 채택할 가능성이 높으며, 진보의원의 구성비율이 높을수록, 자치법규 제·개정시기가 2010년 7월 1일 이후일수록 ‘관주도형’ 보다 ‘민관협치형’ 주민참여예산제를 채택할 가능성이 높다는 점이 확인되었다. 또한, 주민투표율이 높을수록 ‘관주도형’ 및 ‘민관협의형’ 보다 ‘민관협치형’ 주민참여예산제를 채택할 가능성이 낮은 것으로 조사되었다. 이러한 연구결과는 주민참여예산제 유형의 영향요인을 최초로 분석·검증하였다는 점과 기초단체장의 진보성향, 진보의원의 구성비율 및 2010년 6월 지방선거 이후의 자치법규 제·개정이 ‘민관협치형’ 주민참여예산제를 채택하는 영향요인임을 검증하였다는 점에서 그 의의가 있다고 하겠다.

The purpose of this study is to analyze factors critical to the types of the civil participatory budget system adopted by local government in Korea. Although there have been studies examining the factors of the diffusion of the system, little empirical research has been conducted to examine factors of the types of this system. This study investigates political, social, administrative factors of this system adopted by 225 local governments of January 2013. The results of this study show that the Acts of 225 local governments can be classified into three groups: the type of resident-government governance, the type of resident-government partnership and the type of government-dominance relationship. This study uses the Mutiple-logistic regression as a research method. The findings show that the progressive characteristics of the chief executives of local government, the rate of the progressive councilman, the time of the legislative Acts affect the adoption of "the type of resident-government governance" than "the type of government-dominant relationship". Analyzing these factors might provide theoretical backgrounds for how local governments will adopt the better type of this system in the future.

본 연구에서는 로컬거버넌스의 차원에서 네트워크와 협력의 시대에서 지방정부가 생존하고 지속적 으로 성장할 수 있게 하는 요인인 사회공동체와의 사회적 파트너십의 중요성을 확인하고, 이러한 사 회적 파트너십을 강화시키는 동인의 역할을 하고 사회적 파트너십의 정도를 결정하는 결정요인과 이들 결정요인들의 관계와 체계를 확인하였다. 또한, 조직적 차원에서 사회적 파트너십을 강화시키 는 결정요인의 합리적인 관리를 통하여 전략적 차원에서 지방정부의 발전적 성장과 효과적 로컬거 버넌스의 구축에 공헌할 수 있는 방안을 찾고자 하였다. 이를 확인하기 위해 지방정부의 구성원들을 대상으로는 설문조사를 통하여 사회적 파트너십을 강화시키는데 결정적 역할을 하는 동인들과 이들 간의 관계, 사회적 파트너십에 미치는 영향을 통계적 분석을 통해 검정하였다. 검증 결과 첫째, 최고 관리자의 리더십이 사회적 파트너십의 결정요인에 인프라역할을 하고 있음을, 둘째, 조직구성원의 커뮤니케이션과 정보공유 의지가 이해관계자들과의 사회적 파트너십을 형성한다는 점을. 셋째, 사 회적 파트너십의 결정영역이 사회적 파트너십의 성과에 긍정적 영향을 미치는 것임을 확인되었다. 본 연구의 결과는 지방정부가 지속적으로 생존하고 성장하는데 필요한 지방정부의 당면과제이기도 하며 향후에 상생전략으로서의 방향을 제시하였다는데 의의를 찾을 수 있다.

Standing in the viewpoint of local governance, this research aims to study the importance of an organization’s social partnership in appropriately leading the local government adapting to the organizational innovation and new environment. This research identifies what factors have impacts on strengthening the social partnership, and intends to find out the methods contributing to the qualitative growth and continuous innovation of local government through organizational management. In order to empirically investigate the determinant factors leading social partnership, a literature review on social partnership is conducted. Top management leadership, communication, information sharing, trust and commitment are selected as antecedents leading to social partnership. Measurements on these factors are originated from previous studies. A model is developed and empirically tested through the data collected from a questionnaire survey which is delivered to public servants and public corporation staffs in I-metropolitan city, Korea. The results show that Top management leadership, communication, information sharing, trust and commitment have a positive impact on social partnership, while information sharing have no significant influence to commitment.

본 연구의 목적은 지역축제의 환경단서가 축제만족도와 방문객들의 행동의도에 어떠한 영향을 미치 는지, 이러한 영향이 축제 유형별로 어떠한 차이가 있는지를 밝히는 것이다. 분석을 위하여 환경단 서는 프로그램, 환경적절성, 안내 및 접근성, 음식 및 특산품으로 분류하였고, 행동의도는 재방문의 도, 추천의도, 지출의도로 구분하였다. 분석 결과 프로그램과 음식 및 특산품은 대부분의 축제에서 만족도나 행동의도에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 자연경관축제와 문화축제는 환경적절 성이, 산업축제는 안내 및 접근성이 만족도와 행동의도에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편 지출의도에는 문화축제에서 음식 및 특산품만이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 방문 객들의 만족도와 행동의도에 영향을 미치기 위해서는 축제유형에 관계없이 주제에 맞는 프로그램 구성이 우선적으로 이루어져야 한다. 그리고 자연경관 축제나 문화축제는 행사장 내의 휴식시설이 나 화장실의 청결성 등 환경 적절성에 관한 만족도를 높이는 전략이, 산업축제는 방문객들의 접근성 을 높일 수 있도록 교통편을 점검하고 행사장까지의 적절한 안내체계의 구축이 요구되었다.

The purpose of this study was to examine how local festival environmental cues affect visitors’ satisfaction and behavior intention, and to find how differently these effects appear according to the type of the festivals. Four elements were selected as environmental cues: program, environmental appropriateness, information and accessibility, and food and local specialities. And behavior intention were divided into revisit intention, recommendation intention and spending intention of the visitors. The study finds that festival’s program, food and local specialities have a major impact on satisfaction and behavior intention of most festivals; that environmental appropriateness exercised a heavy influence on satisfaction level and behavioral intention of the visitors in the natural scenery and cultural festivals; and information and accessibility had a large influence on the industrial festivals. Consequently, local festivals are commonly required appropriate design of its programs and qualitative management of food and local specialities. The natural scenery and cultural festivals should be designed considering environmental appropriateness. Industrial festivals should be guaranteed to offer information and accessibility.

1996년부터 2001년까지 실시된 인도의 케랄라 주 주민 캠페인은 오늘날 세계은행이나 각국의 민주 주의론자들과 개발론자들에 의해 많은 주목을 받아 왔다. 본 연구에서는 이 캠페인의 중요성을 고려 하여 그것을 소개하고 그것이 지닌 지방민주주의적 특성을 밝히며 나아가 그것이 지닌 함의를 이끌 어내고자 하였다. 연구 내용을 몇 가지로 요약하면 다음과 같다. 첫째, 이 주민 캠페인은 1993년에 실시된 제 73차 및 74차 헌법 개정을 핵심적 배경으로 하고 있다. 헌법 개정의 주요 내용은 지방분권을 통하여 지방자치를 제대로 실시하고 불평등한 대우를 받던 여 성과 지정카스트의 권리를 회복하며 지방자치기구들의 투명성과 책임성을 확보하는 것이었다. 둘째, 이 캠페인은 풀뿌리 단계에서부터 주민의 의사와 욕구를 반영하고 그들에 의한 의사결정을 강 조하며 각 단계별 참여와 심의를 강조하였고 실질적으로 지방 예산의 35-40%의 사용처를 지방 주민 회의와 지방 의회에서 결정하도록 하였다. 셋째, 이 캠페인은 사회적 개발로서 여성 및 지정카스트에 대한 배려 및 분배에 기여하였고 공공기 관의 부패 감소와 투명성 증대에 기여하였다. 넷째, 시민 주도의 정치 문화가 함양되었다는 점이다. 즉, 이 캠페인은 분권, 평등 및 참여 뿐 아니라 풀뿌리 주민에 의한 결사 및 심의를 통한 주민의 필요를 충족시키는 민주적 시민 문화와 공고화에 기여하였다. 끝으로, 이 캠페인은 아직 풀뿌리 수준의 민주주의가 덜 발달된 인도의 다른 주, 아시아 및 중남 및 그리고 아프리카 여러 국가의 지방 민주주의와 사회적 개발에 유의미한 시사점을 던져 준다.

The People's Campaign for Decentralized Planning in India's Kerala State(1996-2001) has been focused by World Bank and many democracy theorists and development theorists. This study considered significance of The Campaign and introduced main contents of the case, especially social development and local democracy, and suggested the implications of it. The following are the major results of this study. Firstly, The People's Campaign was stimulated by the 73rd and 74th constitutional amendments of 1993. The major contents of constitutional amendments were establishment of local-self government institutions and its substantial practices, recovery of women's rights and SC/ST rights, and transparence and responsibility of local self-government bodies. Secondly, the People's Campaign considered needs and opinions of residents at grass roots, and emphasized their decision-making through residents' direct or indirect participation and deliberation at each level's meetings. Especially, The People's Campaign delegated 35-40% of local budgets to residents' decision making. Thirdly, the performances of The People's Campaign are social sector developments, especially participation and redistributive policy for women and SC/ST, and reduction of corruption and enhancements of transparence of local government agencies. Fourthly, civic political culture was cultivated in local area of Kerala. The People's Campaign established institutions of grass roots level democracy and consolidation of it, namely associational and deliberative democracy as well decentralization and participation at grass roots level were realized at local area of Kerala. Finally, The People's Campaign may provide many lessons for local areas of other states of India and other countries(asia, middle and south america, and africa) where grass roots democracy is not developed or is developing.

본 연구는 사회적 기업의 제도화 과정을 제도의 지속과 변화를 중심으로 분석한 것이다. 이론적 배경은 신제도주의의 제도의 상호의존성 개념을 적용하였다. 분석틀은 정책 목표, 정책 특성(정책 대상, 프로그램), 정책 구조 민관거버넌스)로 구분하였다. 연구 결과 사회적 기업의 제도화 과정은 사업 운영과정에서의 작은 변화들이 있었으며, 이것이 사업의 변화를 가져왔음을 제시하였다. 제도의 지속은 정책 목표인 취약계층의 일자리 제공, 정책대상은 국민기초생활수급자 등 저소득층이 대상이었다는 점이다. 제도 변화는 정책목표의 사회서비스 제공 및 사회적 일자리 창출 그리고 사회적 가치와 영리의 추구로 변화된 것, 사업 전달체계의 민과 관의 관계가 협력적 관계에서 점차 민간의 역할이 축소된 것이다.

This study is about, the analysis of the continuation of the system and changes the process of institutionalization of the social enterprise. The theoretical background was applied to the interdependence concept of new institutions. The analytical framework is separated policy objectives, policy attributes(policy targets, program), and a policy structure(delivery systems, governance). As a result, there were small changes in the course of operating the business, and it was inferred that the process of the institutionalization of the social enterprise has brought changes in the business. Continuation system of the policy was targeted on the objectives disadvantaged job offer, low-income families such as the National Basic Livelihood Security. And job creation, job offers to vulnerable people and provide social services and social policy objectives, institutional change and the pursuit of social values and clever, changed in the delivery system, the Business-led government and local governments in the contracting and private operating altered gradually reduced the role of the private sector, citizens and the relationship of the tube in a cooperative relationship.

본 논문은 성공적인 축제로 평가받는 함평나비축제를 중심으로 성공요인을 분석해보는데 목표를 두 는 사례 연구이다. 이를 위하여 자치단체의 확고한 비전, 주제, 주민 참여, 조직, 평가, 전문성, 축제 인프라, 방문객 수 등의 요인을 중심으로 분석하였다. 본 연구를 통해 얻은 시사점은 다음과 같다. 첫째, 주제의 측면에서 함평나비축제의 경우 축제의 주 제를 형상화하기 용이하다는 점에서 관광객들에게 설득력이 높았다. 둘째, 주민참여 측면에서는 체 험 프로그램을 주민들과 지역단체들이 직접 참여하도록 한 점에서 적극적으로 잘 이루어지고 있었 다. 따라서 주민들이 간접적인 참여가 아닌 직접적인 주체가 되어서 할 수 있는 프로그램이 축제의 성공여부에 영향을 미치는 중요한 요인으로 확인되었다. 셋째, 조직요인에서 함평나비축제의 경우 에는 매우 구조화된 것으로 평가되었고 이 역시 중요한 성공요인으로 확인되었다. 넷째, 전문성 측 면에서는 축제 내용의 콘텐츠는 잘 갖추어졌으나 행사 운영에 대한 전문성은 보완되어야 할 것으로 평가되었다. 다섯째, 인프라 측면에서 함평나비축제의 경우에는 함평 천과 자연생태공원을 중심으 로 축제 주제에 맞는 공간이 비교적 잘 갖추어져 관광객들의 만족도를 높여 준 것으로 분석되었다.

The purpose of this paper is to analyse on the Success Factors of Regional Festivals through the Hampyeong Butterfly Festival. For this purpose, the case of Hampyeong Butterfly Festival was analysed throughout precedent study, considering such variables as ① Strong vision of local government ② the subject ③ participation of residents, ④ organization ⑤ evaluation ⑥ professionalism ⑦ the festival infrastructure⑧ the number of visitors The results can be summarized in the following implications. 1) Combining elements of fun and entertainment for the festival program, 2) Direct citizen participation program development, 3) Ensure expertise for event Operations, 4) Building the suitable space on the festive themes.

본 연구는 지방자치단체의 교육경비보조 지원이 확대되는 상황에서, 기초자치단체의 교육경비보조금 지원유형을 재정여건 변수를 중심으로 구분하여 논의점을 도출하고 정책적 시사점을 제시하였다. 228개 기초자치단체를 대상으로 판별분석, 군집분석을 실시한 결과, 현재 행정구역 중심의 기초자치단체 유형은 총5개의 교육경비보조 지원유형으로 재구조화할 수 있으며, 군집별 특성이 달리 나타났다. 기초자치단체의 교육경비보조 지원은 최근 학교급식시설 및 설비개선, 학교교육과정 지원 규모가 늘어나는 경향을 보였으며, 기초자치단체의 재정자립도와 재정자주도, 자치단체 내의 학교수 및 학생수 등이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 교육경비보조제도의 성격과 지원방식에 대한 재정립, 교육경비보조 지원 항목 재분류, 교육경비보조 지원 방식과 내용에 대해 지자체와 교육청간 연계 협력 강화 등을 제언하였다.

This study elicited discussions and suggested policy-based implications by dividing a local government’s educational financing subsidy type focusing on variables of financial conditions in a situation of being expanded a support for educational financing subsidies by local government. As a result of carrying out discriminant analysis and cluster analysis targeting 228 local governments, a local government type of focusing on the current administrative districts can be restructuralized into totally 5 support types for educational financing subsidies and was indicated cluster-based characteristic differently. The support for educational financing subsidies by local government showed tendency of being increased recently a support scale for improvement in the school food-service facilities and equipments and for school curriculum. The financial independence and financial autonomy in local government and the school number and student number within local government were shown to have influence. Based on these findings, it suggested reinforcement in connective cooperation between the local government and the office of education as for the re-establishment on a character and a support method for educational financing subsidies, the re-classification of item in a support for educational financing subsidies, a support method and contents for educational financing subsidies.

본 연구는 공공조직과 민간조직 형태의 구분 없이 통합적인 관점에서 사회복지사의 조직시민행동에 영향을 미치는 요인들간의 관계를 파악하고, 그 효과를 밝힘으로써 사회복지사의 업무활동을 지원하기 위한 실천 방안을 제시하는데 목적을 두었다. 연구결과 분배공정성과 절차공정성에 대한 사회복지사의 인식이 조직몰입, 조직지원인식, 직무만족, 조직시민행동에 직접적인 영향을 미치고 있는 것으로 확인되었다. 이는 분배결과의 공정성보다 분배 과정의 공정성이 조직에 대한 신뢰의 원천으로 작용함을 의미한다. 이의 결과로 사회복지사는, 조직에 대한 보상 차원에서, 자신들의 조직시민행동 수준을 높여 조직내 역할의 질과 양을 바람직한 수준으로 유지한다. 또한 조직시민행동 수준은 조직공정성에 대한 인식수준과 근무경력이 조직으로부터 높게 평가 받고 있다는 사회복지사의 인식과 정적인 상관관계에 있음을 확인하였다. 이러한 연구 결과를 통해 사회복지조직의 효율적 인사관리의 중요성이 다시 한 번 확인되었으며, 사회복지 조직 내 승진 소요연한의 변경이나 승진지체에 따른 재정적 보상 등 조직요인에 의한 사회복지사의 사기저하를 방지할 수 있는 인사관리 운영방안 등이 요구된다 할 수 있겠다. 아울러 조직은 처우개선을 위한 일방적인 조직지원의 확대에 앞서 분배적으로 공정한 절차에 의한 조직운영이 선행되어야함을 분명히 인지하여야 할 것이며, 이러한 조직운영에 대한 의사결정 과정에 사회복지사의 적극적인 참여를 유도할 수 있는 정책적 지원이 요구된다고 볼 수 있다.

The purpose of this study was to propose effective practice plans for the job activities of social workers by examining the relations of factors influencing their organizational citizenship behavior and the significant effects among those factors from an integrated perspective with no distinction between public and private organization. As a result, social workers' perceptions of distributive and procedural fairness turned out to have direct impacts on their organizational commitment, perceived organizational support, job satisfaction, and organizational citizenship behavior, which indicates that social workers take more interest in the procedural fairness of the distribution process than that of the distribution results granted to them individually and that high procedural fairness serves as the source of their trust in the organization, which, in turn, raises the level of organizational citizenship behavior in the compensation concept of organization and can maximize the roles of social workers. The level of organizational citizenship behavior rose when social workers had a high perception level of organizational fairness and believed that they were highly evaluated for their work careers by the organization. Based on those theoretical grounds, the study re-perceived the importance of efficient personnel management in social welfare organizations. It is required to prepare personnel management and operation plans to prevent the demoralization of social workers due to organizational factors such as changing the required time for promotion and offering financial compensations for delayed promotion within a social welfare organization. In addition, organizations should ensure operations according to distributively fair procedures before expanding organizational supports one-sidedly for better treatments and provide social workers with policy supports to participate in a decision making process for such organizational operation.

본 연구의 목적은 지역아동센터 종사자들의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 알아보는 것 이다. 또한 기관장의 변혁적 리더십과 직무만족의 조절효과를 살펴봄으로써 지역아동센터의 운영에 있어서 효과적인 기관장의 리더십을 제시하고자 하였다. 자료수집은 2011년 9월 1일부터 9월 20일까지 전국 3,260개소 지역아동센터를 모집단으로 하고 체계 적 샘플링으로 표본을 추출하였다. 전국 지역의 지역아동센터 종사자에게 우편 설문하여 총 1200부 를 배포하였고 회수된 206부를 분석하였다. 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 검증하기 위해 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 직무스 트레스가 직무만족에 유의미한 부(-)의 영향을 미쳤다. 다음으로 직무스트레스×변혁적리더십의 상 호작용 변수가 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타나 직무스트레스 요인들과 직무만족 간의 관 계에 있어 기관장의 변혁적 리더십이 조절효과를 가지는 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to investigate the relationship between worker’s job stress and job satisfaction for high quality child welfare service. In addition, this study suggests the effective director’s leadership by examining the transforming leadership and control effect of job satisfaction. Sample data were collected from 3,260 Community Children Centers across the country between September 1 to September 20, 2011. The mail survey of Community Children Center workers was conducted over the 16cities. 206 of 1,200 copies were collected and analyzed. The results of this study are as following; to verify the correlation between job stress and job satisfaction, regression analysis was conducted. As a result, job stress has an negative (-) influence on job satisfaction. The effect of transforming leadership on job stress and job satisfaction is as following; the interaction variables of job stress × transforming leadership has a influence on job satisfaction. Also, the transforming leadership of director has a control effect between job stress and job satisfaction.

본 연구의 목적은 노인요양시설에 대하여 기부행위를 하고 있는 개인들의 기부지속의사에 영향을 미치는 요인을 규명함으로써 비영리부문의 기부활동 증진에 기여할 수 있는 함의를 도출하는 데 있다. G광역시의 노인요양시설에 대해 기부행위를 하고 있는 기부자 집단으로부터 수집된 378부의 설문지를 대상으로 위계적회귀분석 등 통계분석을 실시하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기부자의 재정상황 요인은 기부지속의사에 유의한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 기부에 대한 태도와 기부에 대한 만족도는 기부지속의사에 유의한 양(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 기관의 사업 성취도, 기관에 대한 신뢰, 기관에 대한 몰입은 기부지속의사에 유의한 양(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 사회복지기관에 대한 태도는 기부지속의사에 유의한 영향을 미치지 않았다. 다섯째, 기부자의 현재의 기부활동 수준은 기부지속의사에 유의한 영향을 미치지 않았다. 이상의 분석 결과를 바탕으로 기존 기부자의 기부지속의사 증진과 관련된 연구의 이론적ㆍ실천적 함의를 논의하였다.

The purpose of the present study is to investigate the level of donors' willingness to continue to donate to nursing homes for older people and to identify factors influencing willingness to continue to donate to nursing homes for older people. A convenient sample was taken of the donors donating to nursing homes for older people in G Metropolitan City. A total of 378 questionnaires were used in the statistical analyses. The results of the study are as follows. First, there were no significant relationships between donors’ financial factors and willingness to continue to donate. Second, attitudes toward donation and satisfaction with giving behavior had a positive effect to willingness to continue to donate, respectively. Third, performance of the organization, trust, and commitment were all statistically significant factors influencing donors' willingness to continue to donate. Fourth, attitudes toward social welfare facilities proved to have no significant effect to willingness to continue to donate. Finally, the amount of money donated and the duration of donation had no significant effect to willingness to continue to donate, respectively. Implications for enhancing willingness to continue to donate were discussed.

본 연구에서는 KCI 등재논문 중 6회 이상의 인용 횟수를 나타내는 지방행정 분야의 논문에 대해 내용분석을 하여 지방행정의 연구경향을 파악하고자 하였다. 분석결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 지방행정 분야 연구자들의 연구자배경에서 연구자들의 성별은 남성이 다수였으며 논문게재 시 연구자의 직위는 교수가 가장 많고, 연구자 유형은 단독연구가 공동연구보다 많았으며 논문게재 시 연구자의 지역은 수도권이 가장 많은 것으로 나타났다. 또한 학술지 논문 게재편수별 게재자 수를 살펴보면 대다수가 1회 게재에 그쳤으며, 연구비지원의 경우 순수학술연구가 연구비지원연구 보다 높았다. 둘째, 연구영역을 대분류 중심으로 살펴보면, 행정관리가 소분류에서는 성과관리 및 평가가 가장 선호하는 주제로 나타났다. 셋째, 연구방법에서는 양적 연구가 가장 높은 빈도로 나타났다. 넷째, 지방행정 분야 논문의 학술지 인용현황에서는 한국행정학보가 가장 높은 빈도로 나타났다.

This thesis aims at grasping research tendency of local administration by analyzing local administrative areas asserted at the theses contributed on KCI cited more frequently than 5 times. The results are as followings. First, the researcher background. As for sex, many of contributors were men. As for their position, many of them were professors. As for the researcher type classified with contribution quantity, mono researchers were more than joint researchers. As for districts, most of them were from capital areas. As for contributors classified with quantity of academic thesis, many of them stopped contribution after only one time. Second, as for large classification of research area, many of them were administrative management, and as for small classification, many of them were, the most preferred themes, outcome management and assessment. Third, as for research method, quantitative research was contributed at the highest frequency. Fourth, as for cite status on academic magazine for local administrative thesis classified with quantity, Korean Administrative Academy Report included cite case at the highest frequency.

사회적 자본은 공동체의 지속가능한 성장과 번영에 매우 중요하다. 현재 우리나라 도시지역의 사회적 자본 수준은 낮은 것으로 보고되고 있다. 사회적 자본이 풍부한 공동체가 지속가능한 성장과 발전을 한다는 점을 수용한다면, 사회적 자본이 낮다는 것은 해결해야 할 중요한 정책문제가 된다. 많은 연구들에 따르면, 사회적 자본을 형성하는데 지방정부와 시민사회단체의 역할이 매우 중요하다. 이러한 맥락에서 본 연구는 청주시와 환경 NGO의 민관협력사업으로 추진되고 있는 초록마을사업을 분석하였다. 지방정부와 지역NGO가 상호 협력하여 추진하고 있는 이 프로그램이 주민들의 일반신뢰와 정부신뢰에 어떠한 영향을 미치며, 그것이 정책수용성에 어떠한 영향을 미치는지 검토하였다. 분석 결과, 지방정부와 NGO가 협력하여 타당하고 좋은 목적의 정책을 추진할 경우, 사회적 자본을 형성하고 정책수용성을 높이는 것에 기여하는 것을 확인하였다.

Social capital in the sustainable growth and prosperity of any community is an important factor. But according to many researches, it has been reported the lack of social capital in Korean urban area. If we acceoted that communities with affluent social capital have a higher likelihood of sustainable growth and prosperity, it is very important policy problem to overcome the lack of social capital. According to many researches, local government and local NGO have some capacity to generate and accumulating social capital. In this context, this article reviewed the possibility of accumulating social capital and raising policy acceptability through public-private partnership program. This article reviewed 'Green Village Program' which Cheongju City and local environmental NGO have propelled for 3 years as a private-public partnership program. According to the results of analysis, it is possible to generate and accumulate social capital and to raise policy acceptability through cooperative policy driving between local government and local NGO.

본 연구는 학교라는 공간이 생산직 노동현장과는 달리 서비스영역이면서 동시에 공간규모에 비해 다양한 역할과 지위를 갖는 비정규직들이 모여 있는 공간이기 때문에 다른 비정규직 사업장과는 다 른 특수성을 갖고 있는 점을 감안, 학교 비정규직 근로자에 대한 연구가 전무한 상황에서 이들의 실 태를 객관적으로 검토하고, 어떻게 사회적으로 배제되고, 차별을 받고 있는지에 대해 비정규직근로 자로서 직접 경험하는 차별과 배제를 파악하는 것이다. 학교 비정규직 근로자를 대상으로 설문과 면접조사를 병행하여 직종별 차별적 인식에 대한 비교를 시도하였다. 조사는 크게 근로실태와 복리후생적 차원에서 실시되었으며, 분석결과 비정규직 근로 자가 느끼는 상대적 박탈감과 차별은 임금, 고용, 근로실태, 업무부담, 복리후생, 직무연수 등 다양한 분야에서 존재하고 있었다. 그럼에도 자신의 업무가 학교 및 교육발전에 기여하고 있다고 응답자의 86.9%로 나타났다. 분석결과에 의해 본 연구에서는 사회통합과 양극화문제 해소를 위해 동일 업무 수행에 있어서 동일 직종 동일 대우(수당,임금,상여금,복지,교육,초과근무보상 등)에 적극적인 제도의 설계와 함께 고용 상 문제에 있어 직종별 차별 없는 정년의 동일보장과 함께, 호봉제와 근속년수 등 경력 인정 등을 대 안으로 제시하였다.

This paper aims to study on the employment status of irregular school workers. The school is unlike other irregular business specificity. School as public sector offers service a wide range and having the status of contingent gathered. But Research on irregular schools workers are less. In this study, It will be reviewed objectively of irregular school worker’s status. How to be socially excluded, for irregular workers being discriminated against as a direct experience of discrimination and exclusion would be to figure out. This study is performed questionnaire and interview survey and tried to compare against the discriminatory perceptions. Investigation was conducted at the level of employment status and employee benefits. The results of the study, irregular schools workers feel relative deprivation and discrimination in a variety of fields. Even so 86.9% respondents feels their task was to contribute to the development of schools and education. This paper suggest system design of the same treatment in the same assay services (benefits, wages, bonuses, social welfare, education, overtime compensation, etc.) In addition, the same retirement age and number of years of employment with career is recognized as an alternative.

본 연구는 간호학의 주요 개념 중 하나인 건강이라는 관점에 주목하여 60세 이상의 노인의 자원봉사 활동 참여와 성공적 노화에 미치는 영향을 살펴보고 자아통합감의 매개 효과를 알아보았다. 연구대상자는 전주시에 소재한 노인복지관을 이용하는 만 60세 이상 노인 192명을 최종 분석하였으며 이를 통하여 얻어진 연구의 결과롤 보면 다음과 같다. 첫째, 연구대상자의 일반적 특성과 자원봉사활동참여정도, 자아통합감 및 성공적 노화에 대한 빈도 및 분포를 살펴보면 배우자가 있을수록, 경제상태가 좋을수록, 학력이 높을수록, 종교가 있을수록 높은 것으로 나타났다. 둘째, 노인자원봉사 참여정도는 성공적 노화에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 노인자원봉사 참여정도는 자아통합감을 매개하여 성공적 노화에 간접적으로 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 이에 본 연구는 노인의 자원봉사 참여에 대한 중요성을 인식하고 향후 노인자원봉사참여 활성화와 이론적, 실천적 발전방향에 대해 제안해보았다.

This study focuses on the perspective of Health which is one of the main concepts of Nursing, and it examines the impact of participation in volunteer activities and successful aging of 60 years of age or older and also examined the mediating effect of ego integrity. The participants of the research are from the Welfare Center for the Elderly, located in city of JeonJu, and the final research result is based on the analysis of 192 elderly people over the age of 60. The results of the study are as follows. Firstly, if you look at the numbers of frequency and distribution of the general characteristics of the subjects which includes their degree of participation in volunteer activities, one who has a spouse, higher education and religion has higher numbers. Secondly, the elderly volunteer participation level was found to have a direct impact on successful aging. Thirdly, it can be seen that the rate of elderly volunteer participation mediates sense of ego integrity which indirectly affects successful aging. Therefore, this study acknowledges the importance of participation in the elderly volunteer and proposes theoretical and practical directions to revitalize elderly volunteer participation.

본 연구의 목적은 국립공원관리공단이 추구하는 추진목표에 대한 상대적 중요성과 우선순위를 분석하는 것에 있다. 이를 위해 국립공원관리공단의 중장기 추진목표에 대해서 전문가집단을 대상으로 계층분석법(AHP)을 활용한 상대적 중요도 분석을 통해 추진목표의 우선순위를 도출함으로써 공단이 추구해야 할 핵심기능을 분석하였다. 분석결과, 공단은 생태계보전 및 복원과 자연가치 창출에 핵심적 역량을 집중해야 하며, 자연공원 관리효율성의 강화와 탐방 및 휴양서비스의 제공을 위해서 지속적으로 노력해야 하는 것으로 나타났다. 또한 하위사업 수준에서의 상대적 중요도 및 우선순위에서는 자연생태가치의 확대, 특별보호구역 지정으로 핵심지역 보호, 자연생태계 복원 및 회복 등 자연생태계의 보전 및 복원 등이 가장 중요한 핵심기능으로 나타났다. 따라서 앞으로 국립공원관리공단은 생태계의 보전과 복원이라는 기본적 임무의 달성을 최우선적 가치로 추구하는 것이 필요함고 동시에 자연생태자원의 효율적 활용을 통한 친환경적인 사회경제적 가치를 창출하기 위해서도 노력해야 할 것이다.

The purpose of this study is to analyze the relative importance and priority of the National Park Service's goal seeking. Therefore, to promote the National Park Service's long-term goal, professional groups target the Analytic Hierarchy Process(AHP) to analyze the relative importance and priority of the goal pursuing. The analysis explains the National Park Service to focus on natural ecological values and restoration and core function to focus on value creation and strengthening of administrative efficiency and explore natural parks and recreation for the provision of services that were constantly strive. In addition, the relative importance of sub-projects and priorities at the level of the natural ecological value of expansion of the core areas of special protection zone, ecosystem restoration, including restoration and conservation of natural ecosystem is the most important core functions. Thus, the National Park Service in the future conservation and restoration of the ecosystem to achieve the mission' top priority default value is needed to pursue a natural and ecological resources at the same time through the efficient use of sustainable social and economic value creation.

본 연구는 관광 분야에서 도입 가능한 GIS의 개념과 종류 및 주요기능을 살펴보고, 국내외 관광통계에 대한 선행연구 및 사례를 검토한 후 관광 분야에서의 도입 및 적용 가능성을 탐색적으로 접근하고자 한다. 이를 통해 GIS 기반 축제방문객 통계관리시스템 개발에 대한 구체적인 방법론을 제시한다. 분석결과 첫째, 지역의 다양한 특성을 분석하기 위한 각 지역별 관광통계 데이터의 기초적인 수집이 시급하다. 둘째, 각 지역 축제별로 실제 관광객 수나 관광수입이 체계적이면서도 의무적으로 수집될 수 있는 제도가 마련되어야 한다. 셋째, 지자체가 GIS를 효율적으로 도입할 수 있는 업무환경의 조성을 위한 정부 차원의 정책적 지원이 필요하다. 따라서 향후에는 더욱 효율적인 축제방문객 통계관리를 위해 GIS기반 축제방문객 통계관리시스템에 관한 연구가 필요하다.

This research looks into the concept of GIS which it can introduce in the tourism sphere and kind and main function. It tries to approach the introduction in the tourism sphere and applicability from the search after inquiring into the preceding research about home and abroad tourism statistics and case. Through this, the concrete methodology about the GIS based festival visitor statistics management system development is presented. The collection fundamental of each local tourism statistical data for analyze the first analyzed results and various characteristic oves the area is urgent. Second, the system in which the number of a tourist or tourism income can be obligatorily actually collected in the systematic inside according to each local festival has to be prepared. Third, the support from the government of the government-level for the composition of the working environment in which the local government can introduce GIS efficiently is needed. Therefore, in the future, the research on the GIS based festival visitor statistics management system is needed for the more efficient festival visitor statistics management.

이 연구는 성과관리에 대한 연구경향 파악을 통해 성과관리 연구문헌들의 연구방법과 연구내용을 파악하고, 이를 통해 성과관리에 대한 연구의 흐름, 의미와 정책적 시사점을 제시해 보는데 연구의 목적을 두었다. 이를 위해 성과관리 논문에 대한 학술지검색프로그램인 RISS 프로그램을 통해 2011 년 이후 최근 3년간 인문사회분야 학술지에 수록된 모든 논문을 검색하였고, 총 키워드 검색된 논문 21,00여편의 논문 중 성과관리 연구에 해당되는 68편을 대상으로 하였다. 본 연구에서는 성과관리 연구주제에 대한 연구경향을 분석하기 위해 기본 사항 및 연구영역과 연구 방법 측면으로 대별하여 분석을 시도하였으며, 연구방법의 변화양상을 보다 세밀하게 파악하고 연 구자가 의도한 연구목적을 좀 더 구체적으로 달성하기 위해 구체적 연구내용을 분석변인과 정책제 언 두 가지 영역으로 구분하여 특성을 분석하였다. 분석을 통해 다음과 같은 연구결과 및 시사점을 제시하였다. 첫째, 연도별 연구방법 경향을 보면 개 념적서술적 연구의 경우 점차 비중이 줄어들고 있는 경향을 보여주고 있으며, 반면 양적연구의 경 우 비중이 조금씩 늘어나고 있는 경향을 보여 주었다. 둘째, 성과관리의 질적 연구 경향은 단일사례 분석이 주된 연구경향으로 나타났으며, 연구비 지원 논문의 비중이 점차 증가하고 있었다. 셋째, 공 공부문에 초점을 둔 성과관리 연구 흐름이 점차 지역개발, 의료기관 분야 혹은 사회복지 부문으로 성과관리 연구가 점차 확대되고 있었다. 넷째, 성과관리의 효율성을 높이기 위해서는 객관적이고 계 량화된 성과지표의 개발이 절대적으로 요구되고 있다. 다섯째, 성과관리 수용성을 높이고 보다 정교 한 성과관리를 위해서는 지표간 가중치 부여문제 등 성과지표의 체계적 관리가 필요함을 제시하였 다.

The objective of this article is to grasp research methods and contents of performance management thesis by analyzing performance management asserted at the theses contributed on RISS. Also, through the analysis, this thesis aims at grasping the flow of research, meaning, policy implication of performance management thesis. In order to content analysis of research outcomes, this study reviews analytical dimension divided into three branches: research area (research focus, study object, research scope, funding), methods(conceptual․descriptive, quantitative, qualitative research), research topics. In addition, this study analyzes research outcomes basic to trends of research methods, statistics techniques, qualitative research techniques. So, this article tries to analyze the 68’ outcomes in the theses contributed on RISS from 2011 to 2013. In this context, the major findings and results in this paper are as follows: the research trends in performance management shows that decrease of conceptual․descriptive research proportion, and increase of quantitative researches, high level statistics techniques, practical problem solutions. Also, implications of the research results are as followings: First, expanding range of performance management research from public Administration to regional development, health care, social welfare sector etc. Second, the development of an objective and quantitative performance indicators, systematic management of performance indicators such as weighting for the Indicators