Earticle

본 연구의 목적은 한국사회 저출산 현상의 대안 모색을 위하여 당사자인 여성의 경험을 탐색하는 데에 있다. 이를 위해 초점집단인터뷰를 실시하였으며, 연구참여자는 결혼, 출산, 양육의 생애주기에 놓인 여성 24명을 4집단으로 구성하여 자료를 탐색하였다. 연구결과, 한국사회 저출산 관련 현안으로 는 <체감하고 공감 받지 못하는 저출산 정책의 딜레마>가 도출되었으며, 나아갈 방향으로는 <누리고 체감하는 가족정책으로 나아가기>로 드러났다. 이에 본 연구의 의의는 생애주기적 관점에서 저출산 정 책을 탐색하였으며, 당사자인 여성들의 주관적 인식이 반영된 현안과 대안이 도출되었다는 데에 있다. 더불어 당사자의 의견이 반영된 지속가능한 저출산 정책 개발을 위한 기초자료가 되었다. 이를 기반으 로 한국사회의 저출산 정책이 가족정책으로 성장하기 위한 논의의 시작이 되길 기대한다.

This study aims to examine the experience of women, who are directly involved, to find countermeasures against the low fertility in Korean society. To this end, it conducted the focus group interview and composed 24 woman participants who are in the life cycle of marriage, fertility, and child rearing into 4 groups to search the data. As a result of the study, it derived <The dilemma of low fertility policy that people can't feel and sympathize> as a pending issue related to low fertility in Korean society, and it showed <Taking a leap as a family policy that people enjoy and feel> as a future direction. The significance of this study is to research the low fertility policies from the perspective of life cycle, and to be derived the pending issue and countermeasures reflecting women's subjective consciousness. In addition, it became the basic data to develop sustainable policies of low fertility, reflecting women's opinions. Based on this, it is expected that the low fertility policy in Korean society will be the beginning of discussions to develop as a family policy.

지방자치제도의 발전과 함께 지방의회 의원들의 정책 결정 및 입법 활동이 점점 더 복잡하고 전 문화됨에 따라, 이를 효과적으로 지원하기 위한 정책지원관 제도가 2022년 도입되었다. 그러나 정 책지원관의 역할이 법상 포괄적으로 규정되어 있어, 실제 업무 수행 과정에서 구체적인 역할과 중 요성이 명확하게 정리되지 않았다는 점이 제도의 실효성을 저해하는 요인으로 지적되고 있다. 이에 본 연구는 정책지원관의 업무 수행 우선순위를 체계적으로 분석하여 역할 명확성을 확보하고, 보다 효율적인 운영 방향을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 계층 분석 방법(AHP, Analytic Hierarchy Process)을 활용하여 정책지원관이 수행하는 개별 업무의 상대적 중요도를 평가하였다. 연구 결과, 정책연구(0.205), 정책효과 및 예산안 검토(0.160), 조례 제정(0.138), 조례 개정 및 폐지(0.128) 등의 입법 지원 및 정책 분석 업무가 정책지원관의 핵심 역할로 인식되고 있으며, 반면 대민 서비스 및 민원 처리(0.167)와 관련된 업무는 상대적으로 낮은 중요도를 보였다. 이러한 결과 는 정책지원관이 단순한 행정 지원을 넘어, 지방의회의 정책 역량 강화를 위한 전문 연구 및 입법 지원 역할에 보다 집중해야 함을 시사한다. 본 연구는 정책지원관의 실질적인 업무 수행 방식과 역할 명확성을 규명함으로써, 지방의회 의원 및 의회사무처가 정책지원관을 보다 효과적으로 활용할 수 있는 전략적 방향을 제시했다는 점에서 실무적 ·학문적 기여점을 갖는다. 또한, 후속 연구에서는 정책지원관의 실질적인 업무 수행 과정과 조직 내 협력 관계를 분석하는 질적 연구가 필요하며, 다양한 지방의회를 비교하는 연구를 통해 연 구 결과의 일반화를 도모할 필요가 있음을 제안한다.

With the advancement of local autonomy, the legislative and policymaking activities of local council members have become increasingly complex and specialized. To effectively support these functions, the Policy Support Officer system was introduced in 2022. However, the broad and ambiguous legal definition of PSOs’ roles has limited the system’s effectiveness, as their specific responsibilities and priorities remain unclear in practice. This study aims to clarify the role of PSOs by systematically analyzing task priorities and providing strategic recommendations for their efficient operation. To achieve this, we utilize the Analytic Hierarchy Process (AHP) to assess the relative importance of various tasks performed by PSOs. The results indicate that policy research (0.205), policy impact and budget review (0.160), ordinance enactment (0.138), and ordinance revision and repeal (0.128) are the most critical responsibilities of PSOs, while public service and civil complaint handling (0.167) rank lower in importance. These findings suggest that PSOs should focus more on specialized research and legislative support to enhance the policymaking capacity of local councils, rather than merely providing administrative assistance. This study contributes both academically and practically by clarifying the functional priorities of PSOs and offering actionable insights for local council members and secretariat offices to optimize the utilization of PSOs. Future research should employ qualitative methods to analyze the actual work processes and organizational dynamics of PSOs and conduct comparative studies across different local councils to enhance the generalizability of these findings.

본 연구는 외국인 유학생의 국내 정주의사에 영향을 미치는 요인으로 사회적지지와 한류 경험의 조절효과를 살펴보았다. 연구를 위해 유학생의 다수를 차지하고 있는 중국, 베트남, 몽골 외국인 유학 생을 대상으로 설문을 실시하였다. 연구 결과, 개인적 특성에서는 국적과 한국체류기간에 따라 정주 의사가 있는 것으로 나타났다. 몽골, 베트남 학생들은 중국 학생들에 비해 정주의사가 높은 것으로 확인되었다. 다음으로, 사회적 지지와 정주 의사와의 관계에서는 유의미한 영향이 없는 것으로 나타 났다. 다만, 조절효과로써 한류경험이 사회적 지지와 상호작용 효과가 있는지를 살펴본 결과 사회적 지지와 한류경험 간 상호작용 효과가 나타났다. 특히 한류경험과 평가적 지지가 유의미한 관계가 있 는 것으로 분석되었는데, 평가적 지지가 많아질수록 정주 의사가 낮은 것으로 분석되었다. 본 연구 결과는 한류경험과 사회적 지지가 유학국 결정과 학업 만족도에 긍정적인 영향을 미친다는 기존의 연구와는 다소 다른 결과라고 할 수 있다. 이와 관련하여 보다 심층적이고 다차원적인 연구를 통해 외국인 유학생의 정주의사를 규명할 필요가 있다.

This study examines the influence of social support and the moderating effect of the Korean Wave (Hallyu) experience on foreign students' intentions to reside permanently in Korea. For this research, a survey was conducted targeting foreign students from China, Vietnam, and Mongolia, who make up the majority of international students in Korea. The findings indicate that among individual characteristics, nationality and the length of stay in Korea are factors associated with the intent to reside. Specifically, Mongolian and Vietnamese students exhibited a higher intent to reside than Chinese students. Furthermore, the relationship between social support and the intention to reside showed no significant impact. However, examining the moderating effect of Hallyu experiences revealed an interaction effect between social support and Hallyu experience. Notably, Hallyu experience and evaluative support were found to have a significant relationship; as evaluative support increased, the intent to reside decreased. This study’s results differ somewhat from previous research, which generally suggested that Hallyu experience and social support positively influence study country selection and academic satisfaction. This finding underscores the need for further research on this topic.

본 연구는 기본소득의 실현가능성을 분석하기 위하여 분석 프레임워크를 재정적 실현가능성, 전략 적 실현가능성, 행정적 실현가능성, 심리적 실현가능성, 행태적 실현가능성 등, 5가지 실행가능성으로 구축하고, 알래스카, 핀란드, 캐나다 3개국의 기본소득 정책(실험)의 실현가능성을 분석하고 있다. 각 국은 각기 다른 정치·경제·사회적 여건을 갖고 있었으며, 상황에 따라 보편적 기본소득(UBI)와 소득보 장(NIT, 음의소득세) 방식을 적용하여 정책(실험)을 추진하고 있는데, 그 추진 과정과 체계, 정책(실험) 설계 등을 5가지 실현가능성의 관점에서 상세히 분석함으로써, 한국의 기본소득 정책 논의에의 함의 를 이끌어 내고 있다.

In order to analyze the feasibility of basic income policy, this study constructs the analysis framework with five feasibility factors: financial feasibility, strategic feasibility, administrative feasibility, psychological feasibility, and behavioral feasibility. Based on the framework, it analyses the feasibility of the basic income policies (or policy experiment) in three states: Alaska, Finland, and Canada. Each state has different political, economic, and social conditions, and is pursuing the policies (experiments) by applying universal basic income (UBI) or guaranteed income (NIT) depending on the situation. By analyzing the processes, systems, and policy (experiment) designs in detail based on the five feasibility factors, it points out the policy implications for Korea's basic income policy.

본 연구는 인공지능(AI) 역량이 삶의 만족에 미치는 영향에 대해 기술적 낙관주의 및 비관주의를 조절변수로 설정하여 변수들의 관계를 분석하고자 하였다. 분석 결과, AI 기능 식별 및 AI 학습성, AI 비판적 평가와 AI 솔루션 적합성 판단은 전반적으로 삶의 만족에 긍정적인 영향을 미쳤으며, AI 정보 보안 인식과 AI 위험 인식은 일부 삶의 만족에 부정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 또한 기술 적 낙관주의는 삶의 만족을 높이는 긍정적인 영향을 미치는 반면, AI 학습성과의 상호작용항은 오히 려 일부 삶의 만족에 부정적인 영향을 주어 지나친 낙관주의 하에 학습 성향은 삶의 만족에 부정적 인 효과를 나타낼 수 있음을 시사하였다. 한편, 기술적 비관주의 역시 일부 삶의 만족에 긍정적인 효 과를 보였으며, AI 기능 식별과의 상호작용은 일부 부정적인 효과를 나타내었다. 이처럼 기술적 정향 은 AI 역량과 삶의 만족 간 관계를 조절하는 중요한 요인으로 작용함을 발견한 바, 이를 토대로 다음 정책 방향을 제안하고자 한다. 우선, 삶의 만족 향상에 기여할 수 있는 AI 기능 이해와 비판적 평가 역량 강화를 위해 비판적 사고 중심의 AI 리터러시 교육 체계를 구축할 필요가 있다. 또한, 기술에 대 한 과도한 낙관을 경계하며 윤리적 판단과 위험 인식을 포함한 균형잡힌 기술 수용 태도의 형성이 중요하다. 아울러, 기술적 비관주의를 디지털 격차 해소와 참여 동기 활성화로 전환하도록 재해석하 고, AI 역량별로 삶의 만족에 미치는 영향을 고려한 맞춤형 정책 및 평가체계를 마련해야 한다.

This study investigates the influence of artificial intelligence (AI) competency on life satisfaction, focusing on the moderating roles of technological optimism and pessimism. Employing an empirical analysis, the study reveals that key dimensions of AI competency-namely, AI functional identification, AI learnability, critical evaluation of AI, and the ability to assess the appropriateness of AI solutions-exert a generally positive effect on life satisfaction. In contrast, awareness of AI-related information security and risk perception are partially associated with negative impacts on life satisfaction. Furthermore, while technological optimism positively contributes to life satisfaction overall, its interaction with AI learnability unexpectedly yields negative effects on certain aspects of life satisfaction. This suggests that excessive optimism toward technology may, in some cases, undermine the benefits of a learning-oriented disposition. Technological pessimism also demonstrates a modest positive effect on life satisfaction in specific domains, although its interaction with AI functional identification indicates some negative implications. These findings highlight the pivotal role of technological orientation in moderating the relationship between AI competency and life satisfaction. In light of these results, the study proposes the following policy implications: (1) the development of AI literacy education frameworks grounded in critical thinking to enhance competencies such as functional understanding and critical evaluation of AI; (2) the promotion of a balanced attitude toward technology that incorporates ethical reasoning and risk awareness, thereby mitigating uncritical optimism; and (3) the strategic reinterpretation of technological pessimism as a potential driver for narrowing the digital divide and fostering civic engagement. Furthermore, differentiated policy measures and evaluation systems should be established to account for the varying effects of specific AI competencies on life satisfaction.

본 연구의 목적은 지금까지 한국이 추진해 온 문화정책을 체계적으로 진단하고, 향후 문화 산업에 대한 정책대안을 모색하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 정부수립 이후 70년간 한국문 화정책이 시대별로 변화하는 과정을 살펴보고, 그 내용과 특징을 분석하였다. 특히 본 연구에 서는 문화단체의 내용과 문화예산, 문화법 등을 분석하여 문화정책수단의 정책목표와 변화를 확인하였다. 결론적으로 미래 문화정책은 우선 문화산업의 사회적 효용을 고려해 지속적인 투 자를 하고 국가예산 2% 시대를 여는 전략을 마련해야 한다. 둘째, 신기술과 첨단산업과의 융 합과 융합전략을 수립하여 새로운 가치를 창출하려는 노력이 필요하다. 셋째, 지속적인 성장에 따른 부작용을 최소화할 수 있도록 인간과 사회의 문화산업이 될 수 있도록 체계적인 보완정 책을 마련해야 한다. 본 연구에서 제시된 대안은 평면적 제안에 불과하다는 점에서 한계가 있 다. 본 연구는 한국문화정책의 내용변화 특성과 유형을 분석함에 있어 Hogwood와 Peters(1982) 의 유형론을 적용하여 기본적 성격, 법률, 조직, 예산의 4가지 변수를 추가하여 정부기간별 정 책변화를 분류하였다. 그러나 문화정책을 구성하는 요소와 사업영역은 외부성과 다양성, 복잡 성이 큰 문화정책의 모든 구성요소를 파악하고 분석하는 데 큰 한계가 있다. 더욱이 70년 이상 의 장기적 변화는 다양한 이유로 분석하기 어렵다. 따라서 정책변화를 보다 심층적으로 분석하 기 위해서는 단위사업별, 분야별 정책영역을 대상으로 한 후속연구가 있어야 한다.

The purpose of this study is to systematically diagnose cultural policies that Korea has promoted so far and to seek policy alternatives for the cultural industry in the future. To this end, this study examined the process of change in Korean cultural policy by era for 70 years after the establishment of the government, and analyzed its contents and characteristics. In particular, in this study, the contents of cultural organizations, cultural budgets, and cultural laws were analyzed to confirm the policy goals and changes of cultural policy means. In conclusion, future cultural policies should first make continuous investments in consideration of the social utility of the cultural industry and come up with a strategy to open the era of 2% of the national budget. Second, efforts are needed to create new values by establishing convergence and convergence strategies with new technologies and high-tech industries. Third, a systematic supplementary policy should be prepared to become a cultural industry of humans and society so that side effects from continuous growth can be minimized. The alternatives presented in this study are limited in that they are only planar proposals. In analyzing the characteristics and types of content changes of Korean cultural policy, this study applied the typology of Hogwood and Peters (1982) to classify policy changes by government period by adding four variables: basic character, law, organization, and budget. However, the elements and business areas that make up cultural policy have great limitations in identifying and analyzing all components of cultural policy with great externality, diversity, and complexity. Moreover, long-term changes over 70 years are difficult to analyze for various reasons. Therefore, in order to analyze policy changes in more depth, there should be follow-up studies targeting policy areas by unit project and sector.

본 연구는 공무원의 직무스트레스는 직무만족에 부정적인 영향을 미치며, 조직문화 유형이 공무 원의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 조절하는 것을 확인하였다. 직무스트레스와 직무 만족의 관계에서 조직문화 유형에 따른 조절효과를 분석하였다. 분석 결과, 공무원 직급별 직무만 족의 정도에는 차이가 있으며, 모든 분석 결과에서 6~7급 공무원의 직무만족은 1~4급에 비해 직무 만족이 낮은 것으로 확인되었고, 직무수행 과정에서 발생하는 역할모호성, 역할갈등으로 인한 직무 스트레스는 공무원의 직무만족을 낮아지게 하며, 직무만족에 미치는 직무스트레스 요인 중 역할모 호성이 상대적으로 큰 영향을 미친다. 또한, 조직문화는 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 공무원의 직무스트레스 관리 및 직무만족 증대와 공무 원 조직문화에 대해 공무원의 직무스트레스 원인을 파악하고 이를 완화시킬 수 있는 방안을 마련 해야 하며, 공무원의 직무스트레스를 완화하기 위한 프로그램 개발과 지속적인 운영이 필요하고, 공무원의 직무만족 향상을 위하여 공무원 조직문화에 대한 진단과 혁신이 필요함을 시사한다.

This study confirmed that the job stress of public officials negatively affects job satisfaction, and that the type of organizational culture controls the effect of job stress of public officials on job satisfaction. In the relationship between job stress and job satisfaction, the moderating effect according to the type of organizational culture was analyzed. As a result of the analysis, there is a difference in the degree of job satisfaction by civil servant level. In all analysis results, job satisfaction of civil servants in grades 6 to 7 is lower than that of grades 1 to 4. Role ambiguity and job stress caused by role conflict reduce job satisfaction. In addition, organizational culture was found to control the effect of job stress on job satisfaction. These results suggest that the cause of civil servants' job stress management, job satisfaction, and the organizational culture of civil servants should be identified and mitigated, programs should be developed and continuously operated, and civil servants' organizational culture needs to be diagnosed and innovated.

본 연구의 목적은 유아의 놀이성이 리더십에 미치는 영향에서 또래유능성의 매개효과에 대해 알 아보고자 한 것이다. 연구대상은 A시에 위치한 유아교육기관에 재원 중인 만3〜5세 유아 305명이 며, 연구도구로는 Lieberman(1965)의 이론에 기초하여 Barnett(1991)이 개발한 유아 놀이성 척도를 수정한 도구와 박주희와 이은해(2001)가 개발한 유아 또래유능성 검사도구, 이채호와 최인수(2008) 가 개발한 교사용 유아 리더십 검사도구를 사용하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS 27과 AMOS 27 프 로그램을 사용하여 분석하였고，다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 유아 놀이성，또래유능 성은 리더십에 직접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째，유아 놀이성과 리더십 간 의 관계에서 또래유능성의 단순매개효과가 유의미한 것으로 나타났다. 결과적으로 유아의 리더십을 발달시키기 위해서는 놀이성을 증진시키는 동시에，또래유능성의 매개 경로를 고려해야 함을 시사 한다. 이러한 연구결과는 유아의 리더십 증진을 위한 유아교육 현장이나 리더십 증진 프로그램 개 발에 기초적인 자료로 활용 될 것이다.

The purpose of this study is to find out whether peer competence has a mediating effect on the influence of children's playfulness and leadership. The participants were 305 children aged 3 to 5 years enrolled in early childhood education institutions in A City. The measurement of this study are adapted, modified, supplemented by 'Children's Playfulness Scale'of Barnett(1991) based on Lieberman(1965), 'Peer Competence Scale' by Park Ju-hee and Rhee Un-hai(2001), 'Children's Leadership Scale for Teachers' by Lee Chae-ho and Choe In-soo(2008). The collected data were analyzed using IBM SPSS 26 and AMOS 26. The study yielded the following results. First, children's playfulness and peer competence had a direct positive effect on leadership. Second, the simple mediating effect of peer competence in the relationship between playfulness and leadership was found to be significant. As a result, for fostering children's leadership development, it is essential not only to enhance playfulness but also to consider the mediating role of peer competence. This study provides fundamental insights for promoting leadership in early childhood education institutions or for developing the program of promoting leadership.

본 연구는 최근 공무원들의 이직이 증가하는 현상에 주목하고, 중앙정부 및 지방정부 공무원들을 대상으로 이직의도를 결정하는 영향요인들을 알아보고자 한다. 특히 기관유형 및 연차에 따른 차이를 살펴보기 위해 연구대상을 4개의 그룹으로 구분하고 예측력과 설명력을 높이기 위하여 분석방법으로 신경망 분석인 다층 퍼셉트론 분석과 로짓 분석을 함께 사용하였다. 분석결과, 중앙정부 5년 차 이하 공무원들은 담당업무의 책임성을 고려한 공정한 보상, 조직에 대한 소속감 등이 높을수록 이직의도 확률이 줄어드는 경향을 보였다. 그리고 중앙정부 6-10년 차 이하 공무원들의 경우 5년 차 이하 공무 원들과 동일한 영향요인과 함께 교육훈련/능력발전 활동의 직무수행 기여도 등 다양한 요인들이 이직 의도 확률을 감소시키는데 영향을 주었다. 지방정부에서는 5년 차 이하 공무원들의 경우 혁신을 위한 기관의 위험 감수 용인과 조직에 대한 강한 소속감이 이직의도 확률을 줄이는 데 영향을 미쳤으며, 6-10년 차 이하 공무원들은 혁신을 위한 기관의 위험 감수 용인과 함께 상급자의 미래비전 제시 등이 이직의도를 줄이는데 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로, 연차 및 기관유 형별 공무원들의 이직의도를 줄일 수 있는 정책적 방향으로 공정한 보상 체계 구축, 조직몰입 증진, 경력개발 기회 제공, 상급자의 업무 지원 개선, 정보 제공 및 의사소통 강화, 조직 소속감 강화, 상급 자의 리더십 제고, 변화 관리 및 위험 감수 문화 조성 등을 정책대안으로 제시하였다.

This study used multi-layer perceptron analysis, and logit analysis to explain, predict, and analyze turnover intention among central and local government employees. As a result of the analysis, government employees with 5 years of experience or less in the central government tend to have lower turnover intentions when they receive fair compensation considering the responsibility of their work in the compensation and reward factor or have a higher sense of belonging to the organization in the organizational commitment factor. And government employees with 6-10 years of experience in the central government showed similar influencing factors. In local governments, a strong sense of belonging to the organization was found to reduce turnover intentions among employees with 5 years of experience or less. Among the change management factors, the agency's willingness to take risks for innovation was found to be influential in reducing turnover intentions among those with 5 years of experience or less and 6-10 years of experience. Based on these findings, the study suggests the following policy directions to reduce turnover intentions of public servants: establishing a fair compensation system, promoting organizational commitment, providing career development opportunities, improving job support from supervisors, enhancing information and communication, strengthening organizational belonging, enhancing job fulfillment, increasing job resources, enhancing leadership from supervisors and creating a culture of change management and risk-taking.

본 논문에서 저자는 사회적 지지의 효과를 연구하기 위해 국내․외의 문헌들을 이론적으로 고찰하였다. 연구 결과 사회적 지지는 주효과, 조절효과, 매개효과와 같은 다양한 효과를 갖는 것으로 나타났다. 그러나 이러한 효과에 대해서는 다른 부정적인 연구 결과들도 나타났다. 또한 이러한 연구 결과 외에도 사회적 지지는 직무만족이나 조직몰입 등에도 긍정적인 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 사회적 지지는 소진과 이직의사, 우울, 불면증을 완화하는 완충 효과와 신뢰와 건강을 증진시키는 긍정적인 효과도 갖고 있었다. 사회적 지지는 사회적 지지의 유형, 지지원, 대상집단과 영향관계에 따라서 상이한 효과를 갖는 것으로 나타났다. 따라서 사회적 지지의 효과에 대한 추가적인 후속 연구가 이루어져야 한다. 본 연구 결과는 직무스트레스를 완화하고, 조직몰입을 증대시켜 조직성과를 제고하는 데 활용되어야 할 것이다.

This study studied previous literatures about the effects of social support by reviewing domestic and foreign literatures. Author found that social support had various effects such as main effects, moderating effects, and mediating effects. But there were other negative findings with respect to these effects. Also social support had a positive impact upon job satisfaction and organizational commitment. Additionally, Social support had buffering effect against burnout, turnover intention, depression, insomnia, and also had an affirmative effect upon confidence and health. Social support showed different effects depending on the types and the sources of social support, target group, and impacting relation. Additional follow-up research about the effect of social support should be followed. Research findings about the effect of social support should be used in lessening job stress, in increasing organizational commitment, and in improving organizational performance.