Earticle

이 연구에서는 COVID-19 팬데믹 이후 비대면 화상평가방식 도입에 따른 평가참여자들의 인식을 조사·분석하여 향후 정부 R&D 사업과제에 대한 비대면 평가방식 운영을 위한 함의를 도출하고자 하 였다. 특히, 이 연구에서는 한국연구재단 기초연구사업 바이오 분야의 최근 4년간 평가에 평가자와 피평가자로 참여한 1,790명을 대상으로 비대면 화상평가에 관한 설문조사를 실시하고, 수집된 데이 터를 활용하여 다양한 실증분석을 실시하였다. 사회 현상을 분석하고 예측하는 많은 전문가들은 비 대면 인프라가 발달하고, 사회 전체가 이에 익숙해지면서 향후 대면 평가와 함께 비대면 화상평가가 병행될 가능성이 높을 것으로 추정하고 있다. 따라서, 이 연구에서는 향후 비대면 평가방식의 장점 을 극대화하고, 단점을 보완할 수 있는 개선방안으로써 평가위원 간 의사소통 문제를 해결할 수 있 는 방안 마련, 심층질문이 가능하도록 시스템적인 준비 필요, 비대면 화상평가 시 장비 오작동과 관 련된 충분한 대응역량 강화 등을 제시하고 있다.

This study aims to analyze the evaluators and appraisees’ perception of the introduction of non-contact online conferences to review process after COVID-19 pandemic, and to derive implications for the evaluation method for the government R&D proposals the future. In particular, this study used a survey data of 1,790 evaluators and appraisers who participated in the bio part of basic research project for the National Research Foundation of Korea. Many experts who analyze and predict social phenomena predict that as non-contact infrastructure develops and all members of society become accustomed to it, there is a high possibility that non-contact online review method will be used in parallel with face-to-face evaluations method for R&D proposal in the future. Therefore, to maximizes the advantages of the non-contact online review method and to compensate for the shortcomings of the non-contact online review method, this study suggests the needs for developing a plan to resolve communication issues between evaluators, requiring systematic preparation to enable in-depth Q&A, and strengthening response capabilities related to equipment malfunction during non-contact online review.

민영제로 운영되고 있는 버스운영체제의 문제점을 개선하고자 지방정부에서 공영제 도입 논의 를 빈번히 하고 있으나 포기하는 경우들도 많이 나타나고 있다. 이처럼 공영제로 버스운영체제를 변화하는 것이 어려운 이유를 지대추구이론적 관점에서 분석해 보고자 한다. 특히 이해관계자의 지대변화를 통해서 분석을 하며, 제도변화를 통해서 가장 큰 영향을 받게 되는 버스업자들의 지대 변화와 함께, 기존의 지대를 확보한 민간업체들에 대한 지대환수과정에서의 정치인들의 지대추출 활동까지 함께 고찰해볼 필요가 있다. 기존의 버스운영체제인 민영제에서 준공영제, 공영제로의 변 화가 이와 관련된 이해관계자들에게 어떤 지대변화를 가져오는지를 각각의 제도별로 분석을 하며, 공영제로의 전환이 특히 어려운 이유를 지대추구이론으로 밝혀보고자 한다. 기존 연구에서 단순히 버스업체에 대한 충분한 보상을 하기 어렵거나, 버스업체와의 협상의 어려움 등의 이유만으로 단 편적으로 그 원인을 찾는데 그친 연구의 한계를 넘어서, 지대추구 이론적 접근을 통해 그 근본 원 인을 분석하고자 하는데 이 연구의 의의를 찾을 수 있을 것이다.

In order to improve the problems of the bus operation system operated by the private system, local governments are frequently discussing the introduction of the public system, but there are many cases of giving up. I would like to analyze the reason why it is difficult to change the bus operation system to the public system from the perspective of rent-seeking theory. It can be analyzed through the rent change of stakeholders, and the rent change of bus operators that are most affected by institutional change can be considered as well as the rent extraction activities of politicians in the process of rent return for private companies that have secured existing rent. The purpose of this study is to analyze how the change from the existing bus operation system, the private system, to the semi-public system and the public system, will bring about rent changes to the stakeholders involved, and to clarify the reason why it is particularly difficult to switch to the public system through the rent-seeking theory. The significance of this study can be found in an attempt to analyze the root cause through a rent-seeking theoretical approach, beyond the limitations of existing studies that have simply found the cause of sufficient compensation for bus companies or difficulties in negotiating with bus companies.

그동안 공공부문 종사자들의 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 실증 연구가 다수 진행되었 음에도 불구하고, 직업가치가 조직몰입 간의 관계를 경험적으로 분석한 연구는 여전히 부족하다. 이러한 선행연구의 한계를 기반으로 본 연구는 2022년 한국행정연구원에서 중앙부처 공무원을 대상 으로 수집한 「공직사회 세대 가치관 변화와 조직혁신」설문 데이터를 활용하여 외재적 직업가치와 내재적 직업가치가 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 이에 더해 직업가치와 조직몰 입 간의 관계가 리더십 스타일에 따라 달라 질수 있음을 고려하여, 서번트 리더십의 조절효과에 주 목하였다. 위계적 다중회귀분석을 통해 데이터를 분석한 결과, 내재적 직업가치는 조직몰입에 긍정 적 영향을 미치는 것으로 드러났다. 특히 주목할 점은 서번트 리더십은 외재적 직업가치와 조직몰 입 간의 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타난 반면 내재적 직업가치와 조직몰입은 긍정적 관계를 강화시키는 조절효과를 가진다는 것이다. 이러한 분석결과를 통해 구성원들이 내재적 직업 가치를 유지하고, 관리자들이 서번트 리더십을 함양하기 위한 이론적·실무적 시사점을 제시하였다.

Despite numerous empirical studies on the factors influencing organizational commitment among public sector employees, there remains a lack of research analyzing the relationship between occupational values and organizational commitment empirically. Building on the limitations of previous research, this study utilized data collected from central government officials in 2022 by the Korea Institute of Public Administration titled "Changes in Public Service Generation Values and Organizational Innovation." It examined how extrinsic and intrinsic occupational values impact organizational commitment. Additionally, considering that the relationship between occupational values and organizational commitment might vary with leadership style, this research focused on the moderating effect of servant leadership. The data were analyzed using hierarchical multiple regression. The results revealed that intrinsic occupational values positively influence organizational commitment. Notably, while servant leadership did not significantly affect the relationship between extrinsic values and organizational commitment, it did enhance the positive relationship between intrinsic values and organizational commitment. These findings offer theoretical and practical implications for maintaining intrinsic values among employees and cultivating servant leadership among managers.

본 연구는 2024년 1월 18일 출범한 전북특별자치도의 제도적 기반인 전북특별법의 제정과정을 토픽모델링을 활용한 다중흐름모형을 적용하여 분석을 시도하였다. 전라북도의 특별자치도 추진은 매우 우연한 과정속에서 빠르게 추진되어 제도화되었다. 따라서 의제설정과정에서 비합리성과 모호 성, 우연성을 강조하는 다중흐름모형을 통해서 전북특별법의 제정과정을 살펴보았다. 이를 위해 전 북특별자치도가 언론에 처음으로 등장한 2022년 8월부터 전북특별법이 전부개정 된 2023년 12월까 지의 보도된 언론 기사를 대상으로 분석을 실시하였다. BERTopic을 활용한 토픽모델링 기법으로 전 북특별법과 관련된 뉴스 기사를 분석하고 토픽을 분류한 뒤, 이를 다중흐름모형에 적용하여 시사점 을 도출하고자 하였다. 전북특별자치도의 뉴스 기사를 토픽모델링을 통해 분류한 결과, 다중흐름모형에서 주요 구성요소 로 구분하고 있는 문제의 흐름과 정치의 흐름, 정책의 흐름이 주요 토픽으로 분류되었다. 특히, 다 중흐름모형에서 문제, 정치, 정책의 흐름이 결합되어 정책이 창이 열리는 것을 토픽 간 거리 지도 를 통해서 확인할 수 있었다. 본 연구는 전북특별법의 제정 과정을 다중흐름모형을 통해 분석함으로써 다중흐름모형이 모호한 조건(ambiguity)에서 정부가 정책을 수립하는 과정을 설명하는데 유용하다는 것을 다시 한번 확인 할 수 있었다. 특히, 기존의 다중흐름모형이 연구자들의 질적 연구방법을 주로 활용함으로써 실증 적 분석을 하지 못한 한계를 가지고 있었다면, 본 연구는 전북특별법에 대한 언론 기사를 대상으로 BERTopic을 통해 엄밀한 토픽 분류와 정제 작업을 통해 질적 연구방법의 한계를 극복하려고 시도 했다는 점에서 의의를 가진다. 특히, 전북특별법과 관련하여 뉴스 토픽을 분류한 것에서 더 나아가 토픽 간 지도 거리를 통해서 전북특별법의 문제의 흐름, 정치의 흐름, 대안의 흐름이 결합 (coupling)되어 정책의 창이 열리는 것을 시각화하여 제시하고 있다는 점에서 다중흐름모형의 논의 를 보다 풍부하게 확대하고 있다.

This study delves into the legislative process of the Jeonbuk Special Act, a pivotal institutional foundation for the Jeonbuk Special Self-Governing Province, inaugurated on January 18, 2024. The study explores the rapid institutionalization of Jeonbuk&s Special Self-Governing Province under fortuitous circumstances, employing a Multiple Streams Framework (MSF) through text mining. The analysis encompasses media articles from August 2022, when the unique autonomy initiative first gained media attention, to December 2023, when the Jeonbuk Special Act underwent a comprehensive revision. By utilizing BERTopic for topic modeling, this study categorizes news articles related to the Jeonbuk Special Act and integrates these findings into the MSF. The topic modeling reveals three primary streams within the MSF: the problem stream, the political stream, and the policy stream. The convergence of these streams, as demonstrated through topic distance mapping, signifies the opening of a policy window. This study holds significant practical value as it demonstrates the utility of the MSF in elucidating the process of government policy-making under conditions of ambiguity. By analyzing the legislative process of the Jeonbuk Special Act, it provides a tangible example of the MSF's application. Notably, this research addresses the limitations of traditional qualitative methods by applying rigorous topic refinement using BERTopic to media articles related to the Jeonbuk Special Act. Additionally, this study contributes to the discourse on the MSF by not only categorizing topics associated with the Act but also by visualizing and presenting the coupling of the problem stream, political stream, and policy stream through topic distance mapping.

본 연구는 디지털 격차 해소를 위해 2001년부터 세계 각지로 파견하고 있는 WFK IT봉사단(이하 IT봉사단) 활동의 중요성을 조명하고, WFK　IT봉사단원의 역량이 사업성과에 미치는 영향을 심층적 으로 분석하였다. 특히,　IT봉사단 사업을 사례로 하여, 봉사단원의 수업 준비도, 수업 충실성, 피드 백의 효과성, 프로그램의 난이도가 현지 수혜자들의 만족도나 개개인의 지식수준 향상, 재참여 의지 등에 미치는 영향을 회귀분석을 통해 측정하였다. 연구 결과, IT봉사단원의 역량은 봉사단 활동 성공 에 있어 중요한 영향을 미치며, 이는 봉사활동 프로그램 설계와 봉사단원 역량 개발을 위한 사전 교 육의 중요성을 강조한다. 본 논문은 IT관련 ODA분야에서 봉사활동 성공을 위해 봉사단원의 역할과 단원 역량 개발 필요성을 이해하는데 중요한 시사점을 제공한다.

This study explores how the skills of IT volunteers play a crucial role in IT volunteer program success, focusing on the World Friends Korea(WFK) IT Volunteers Program. This study analyzes data from IT volunteer projects in six countries to see how well volunteers are prepared, how closely they follow the project plans, how effective their feedback is, and how difficult the programs are. These factors are related to how satisfied the beneficiaries are, how much they learn, and their willingness to continue participating. The results show a clear link between these factors and the success of the projects, underlining the importance of volunteer skills in making a real difference. This research helps us better understand IT volunteering in development work and provides ideas on how to make volunteer programs more effective and improve volunteer training.

인구감소 위기로 인하여 생활인구 개념이 새로 도입되면서 지방도시는 체류형 관광 유치를 적극 적으로 추진하고 있다. 본 연구는 익산시를 중심으로 지방정부 체류형 관광 활성화 추진전략을 제 시하는 데에 목적이 있다. 연구방법은 선행연구와 전문가 인터뷰를 통해 익산시 체류형 관광 활성화 전략과제를 ‘콘텐츠 개발’, ‘홍보/마케팅 강화’, ‘편의/안전 강화’, ‘지원 정책 마련’ 대분류 4개와 12개 소분류를 도출하 였으며, 이어서 익산시 관광산업에 대한 이해도가 높은 전문가 20명을 대상으로 AHP 조사 및 인터 뷰를 진행하였다, ‘우수 관광콘텐츠 개발’은 가장 중요한 전략으로 평가되었으며, 이어서 ‘관광 여건 강화’, ‘관광 홍보/마케팅 강화’, ‘관광 인센티브 마련’로 나타났다. 본 연구는 AHP 분석결과와 전문가 의견을 토대로 익산시 체류형 관광 활성화 전략을 ‘우수 체류 형 관광 콘텐츠 개발’, ‘관광 편의성 제고’, ‘홍보/마케팅 강화’ 3가지 방향으로 제시하였다. 본 연구 결과는 익산시에서 체류형 관광 활성화 전략을 수립시 참고자료로 활용될 것으로 기대되며, 뿐만 아니라, 익산시와 유사한 타 지방도시에서도 체류형 관광 추진 정책을 마련시 본 연구를 참고할 수 있다.

As the concept of ‘living population’ is newly introduced due to the population dec line crisis, local cities are actively promoting stay-type tourism. The purpose of this s tudy is to present strategies for revitalizing Iksan City stay-type tourism by analyzin g strategic task promotion priorities. This study derived 4 major categories and 12 subcategories of Iksan City's stay-ty pe tourism revitalization strategic tasks through literature review and expert intervie ws. The 4 major categories are 'content development', 'promotion/marketing strength ening', 'convenience/safety strengthening', and 'preparation of support policies'. Subse quently, an AHP survey and interviews were conducted with 20 experts with a hig h understanding of Iksan City's tourism industry. As a result of the analysis, ‘conten t development’ was evaluated as the most important strategy, followed by ‘convenie nce/safety strengthening’, ‘promotion/marketing strengthening’, and ‘creating tourism incentives’. Based on the AHP analysis results and expert opinions, this study proposed three major strategies for revitalizing Iksan City's stay-type tourism: ‘Development of exce llent stay-type tourism contents,’ ‘Improvement of tourism convenience,’ and ‘Strengt hening public relations/marketing.’ The results of this study are expected to be used as reference material when establishing a strategy to revitalize stay-type tourism in Iksan City. In addition, other local cities similar to Iksan City can also refer to this s tudy when preparing policies to promote stay-type tourism.

본 연구의 목적은 어린이집 조직문화와 서비스 품질의 관계에서 직무만족의 조절효과를 살펴보 고자 함이다. 본 연구의 가설검증을 위해 경기도에 재직중인 어린이집 교사 257명을 대상으로 자기기입식 설 문방식을 활용하였으며, 다중회귀분석과 위계적 회귀분석을 실시하였다. 이에 따른 본 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 어린이집의 조직문화 중 관계문화와 개발문화는 서비스 품질에 정(+)의 영향을 미치는 것 으로 나타났다. 둘째, 어린이집 조직문화 중 관계문화와 개발문화가 서비스 품질에 미치는 영향에 서 보육교사의 직무만족은 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 통해 어린이집 조 직문화가 서비스 품질에 미치는 영향력을 파악하고 이들 변인과의 관계에서 직무만족의 조절효과를 분석함으로써 어린이집 보육서비스 품질을 향상시키기 위한 개입전략을 확인할 수 있었다.

The purpose of this study is to examine the moderating effect of job satisfaction in the relationship between daycare center organizational culture and service quality. To verify the hypothesis of this study, a self-written questionnaire method was used for 257 daycare center teachers working in Gyeonggi-do, and multiple regression analysis and hierarchical regression analysis were conducted. Accordingly, the main results of this study are as follows. First, it was found that among the organizational cultures of daycare centers, relational culture and development culture had a positive (+) effect on service quality. Second, it was found that the job satisfaction of childcare teachers had a moderating effect on the effect of relational culture and development culture on service quality among the organizational cultures of daycare centers. Through the results of this study, it was possible to confirm an intervention strategy to improve the quality of childcare services by grasping the influence of the organizational culture of daycare centers on service quality and analyzing the moderating effect of job satisfaction in the relationship with these variables.

이 글은 서양 고대사 속의 정부와 권력을 러셀의 사유를 중심으로 살펴보고 있다. 정부와 권력을 둘러싼 사고방식은 <뭉치고 결속하려는 힘>과 <흩어지고 분산하려는 움직임>으로부터 다양하게 흘 러나와 여러 변이를 거쳐 현대 학문과 사고를 형성했다. 고대에는 신과 죽음에 대한 두려움이 대체 로 앞선 가운데, 헬라스 철학을 중심으로 인간의 자유의지나 공동체의 자유 관념이 자라났다. 타당 한 논증도 많지만, 학문과 인간의 사유를 오도한 편견, 착각, 망상, 과장, 억측, 오류 그리고 오인도 적지 않았다. 이 글에서는 러셀의 지적을 바탕으로 정부와 권력에 대한 역사와 관념을 추적했으며, 소크라테스, 플라톤, 아리스토텔레스의 정의론 등을 통해 정부와 권력에 관한 다양한 논점들을 제 시하였다.

This article examines government and power in Western ancient history, focusing on Russell's thoughts. The outlook of government and power flows in various ways from the “force to unite and cohere” and the “movement to disperse and liberate,” and has gone through many transformations to form modern learning and thought. In ancient times, while the fear of God and the death generally prevailed, the idea of human free will and community freedom grew around Greek philosophy. In spite of many crucial doctrines, valid arguments, biases, misconceptions, delusions, exaggerations, conjectures, errors, and misrecognitions have also influenced the learning and human reasoning. The study especially deals with many academic issues in the debate between Socrates and Thrasymachus, concerning with the notion of ‘justice’ claimed by Plato and Aristotle, and Western thinking about government and power.

본 연구의 목적은 공예트렌드페어 전승공예품 전시 관람객의 만족도와 전시 만족도가 재방문 의사 와 권유 의사에 미치는 영향 및 가격 인식에 미치는 영향을 분석하는 데 있다. 이를 위하여 다변량 분산분석과 위계적 다중회귀분석, 다중회귀분석을 실시하였으며 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 공예트렌드페어 전승공예품 전시 관람객의 만족도는 정보 획득 4.978, 안내 서비스 6.108, 주 제 이해도 5.963, 내용 만족도 6.190으로 나타났으며, 전반적 만족도는 6.362로 나타났고 재방문 의사 와 권유 의사는 각각 6.433과 6.338로 나타났다. 둘째, 공예트렌드페어 전승공예품 전시 관람객의 성별, 연령별 특성에 따른 만족도 차이는 발견하 지 못했으나 관람객의 직업별 특성에 따라서는 모든 항목에서 유의미한 차이가 존재하고 있음을 확 인하였다. 관람객 중 예술관련 종사자에 비하여 일반인들이 모든 항목에서 만족도가 높은 것으로 나 타났다. 셋째, 공예트렌드페어 전승공예품 전시 관람객의 전반적 만족도에 가장 크게 영향을 주는 요인은 내용 만족도로 나타났으며, 전반적 만족도는 관람객들의 재방문 의사와 권유 의사에 매개변수로서 영향을 주고 있음을 확인하였다. 마지막으로, 관람객의 만족도는 공예트렌드페어 전승공예품의 가격 인식에 유의미한 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to analyze the satisfaction of visitors to the exhibition of traditional crafts of the Craft Trend Fair. It also analyzes the effect of exhibition satisfaction on revisit intention, recommendation intention, and the effect on price perception. For this analysis, multivariate analysis of variance(MANOVA), hierarchical multiple regression analysis, and multiple regression analysis were performed. The results are summarized as follows. First, the satisfaction values of visitors to the exhibition of traditional crafts were information acquisition(4.978), information service(6.108), topic understanding(5.963), content satisfaction(6.190), overall satisfaction(6.362), revisit intention(6.433), and recommendation intention(6.338), respectively. Second, no difference in satisfaction was found according to the characteristics of each gender or age of visitors to the exhibition of traditional crafts, but it was found that there were significant differences in all items according to the characteristics of each occupation. It was found that the general public was more satisfied with all items than art-related workers Third, it was found that the factor that had the greatest influence on the overall satisfaction of the visitors was content satisfaction, and that overall satisfaction plays a role as a mediating variable on revisit intention and recommendation intention. Finally, it was found that the satisfaction of visitors did not significantly effect the price perception of traditional crafts.

본 연구는 그동안 전개된 지방소멸 논의의 문제점과 선행연구의 지방소멸 위험 측정지표들을 분 석해 시사점을 도출하고, 이를 통해 농산어촌 기초지방자치단체의 소멸위험 측정지표를 개발하고자 하였다. 연구결과 도출된 시사점은 다음과 같다. 첫째, 비수도권 농산어촌 기초지방자치단체를 분석 대상으로 하는 측정지표를 개발해야 한다. 둘째, 20-39세 여성인구 중심에서 벗어나 전체 청년인구의 이동에 주목해야 한다. 셋째, 65세 이상 인구수는 기준 연령을 높여야 한다. 넷째, 농산어촌 지 역사회가 지닌 무형의 자산을 측정지표에 포함시켜야 한다. 다섯째, 생활인구 등 농산어촌을 둘러 싼 사회적 변화에 관련된 요인을 측정지표에 반영해야 한다. 이러한 시사점을 반영한 농산어촌 기초지방자치단체의 소멸위험 측정지표는 다음과 같이 구성된다. 먼저, 농산어촌의 특성을 반영한 인 구증감의 추세를 파악하는 지표들로 생활인구수, 귀농 ·귀촌 인구수, 19～45세 청년인구수, 70세 이 상 인구수 등으로 인구성장 가능성을 측정한다. 다음으로 농산어촌 지역사회의 정체성을 파악하는 지표들로 공동체 의식, 지역공동체 활성화 수준 등으로 지역사회의 지속 가능성을 측정한다.

This study aimed to derive implications by analyzing the problems of the discussion on local extinction and the local extinction risk measurement indicators of previous studies, and to develop an extinction risk measurement index for basic local governments in rural and fishing villages. The implications derived from the research are as follows. First, measurement indicators should be developed for analysis of basic local governments in non-metropolitan areas, agricultural, and fishing villages. Second, it is necessary to pay attention to the movement of the entire youth population, away from the center of the female population aged 20-39. Third, the reference age should be increased for the number of people aged 65 or older. Fourth, intangible assets of agricultural and fishing village communities should be included in the measurement index. Fifth, factors related to social changes surrounding agricultural and fishing villages, such as the ‘living population’, should be reflected in the measurement index. The indicators for measuring the risk of extinction of basic local governments in rural and fishing villages reflecting these implications are organized as follows. First, as indicators to grasp the trend of population increase or decrease reflecting the characteristics of agricultural and fishing villages, the possibility of population growth is measured by the number of ‘living population’, the number of people returning to farming and rural areas, the number of young people aged 19 to 45, and the number of people aged 70 or older. Next, as indicators for grasping the identity of local communities in rural and fishing villages, the sustainability of local communities is measured by a sense of community and the level of local community activation.

본 연구는 공직가치 및 공공봉사동기가 공무원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 규명하였다. 또한 이러한 과정에서 직무요구-자원이론의 대표 변수들의 영향에 대하여 실증분석을 실시하였다. 연구결과 우선 공직가치와 공공봉사동기는 직무만족 및 조직몰입에 긍정적 영향을 미 치는 것으로 나타났다. 또한 직무만족에 대해 역할모호성은 부정적 영향을, 업무과중, 업무자율성 및 업무수행 자원제공은 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직몰입에 대해 업무과중과 역할 모호성은 부정적 영향을, 업무자율성과 업무수행 자원제공은 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 이러한 연구결과는 공무원의 직무만족 및 조직몰입도 향상을 위해 공직가치와 공공봉사동기 인 식수준을 함양해야 하며, 역할모호성 및 업무과중 해소, 업무자율성 및 업무수행 자원제공 확대 등 직무요구-자원 이론의 요인들에 대한 이론적·정책적 관심이 필요하다는 것을 보여주고 있다.

This study aims to investigate the effects of public service values and public service motivation on job satisfaction and organizational commitment of public officials. Based on job demand-resources theory, this research considers public service values as job demand and public service motivation as job resources for public officials. Analytical results show that both public service values and public service motivation have positive impacts on job satisfaction and organizational commitment. The result of public service motivation is consistent with theoretical proposition of job demand-resources theory while public service values would indicate a different story. The analytical results offer critical theoretical and practical implications that public agencies should develop strategies to enhance the levels of perception on public service values and public service motivation among public officials.

정책혁신과 확산에 관련된 연구들은 주로 단일정책을 대상으로 어떤 요인들에 영향을 받아 해당 정 책이 채택되는 지를 밝히는데 주안점을 두고 있다. 하지만 현실에서는 어떠한 정책목표를 달성하기 위 해 하나의 정책만을 채택하는 경우는 드물다. 이는 지역정보화와 관련되어서도 마찬가지이다. 따라서 본 논문에서는 우리나라 지역정보화를 촉진하기 위해 왜 어떤 지자체는 더 많은 조례를 비롯한 자치 법규를 채택하고 어떤 지자체들은 그렇게 하지 않는지, 지역혁신성(Regional Innovativeness), 조직혁 신성(Organization Innovativeness), 그리고 지역 효과(Regional Effect)에 주안점을 두고 살펴보았다. 분석결과 지역혁신성과 조직혁신성 관련 조직규모는 더 많은 조례 및 자치법규를 채택하도록 하는데 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며 조직의 전문성과 재정적 여유 그리고 지역 효과는 지역정보 화 조례 채택에 영향을 미치지 못하는 것으로 밝혀졌다.

Most of policy innovation and diffusion studies have mainly focused on the adoption of a single policy, not the adoptions of multiple policies over time (with several exceptions, such as Boushey, 2010; Boehmke and Skinner, 2012; Hwang and Berry., 2019). However, in practice, government often adopts a “package” of policies to solve the societal problem. Are more innovative local governments in terms of region and organization likely to adopt a comprehensive set of local laws? In this study, we assess the regional and organization innovativeness relates to the adoption of local laws for Regional Informatization. We find that regional innovativeness and organizational size increase the likelihood that a state will adopt a more comprehensive bundle of local laws of Regional Informatization. However, hypotheses of professionalism, slack resource, and the regional effect of nearby local provinces did not received statistical support by results.

본 연구의 목적은 사회적협동조합 조직성과의 영향요인을 실증적으로 분석하고 이를 토대로 조직성 과 및 지속가능성 확보를 위한 정책적 시사점을 도출하는 데 있다. 이를 위하여 전국 306개 취약계층 고용형 사회적협동조합의 경영공시자료(2023년)를 활용하였으며 추가적으로 개별조합의 홈페이지 분 석을 통하여 자료를 수집하였다. 성과의 영향요인으로 네트워크 역량요인, 조직특성요인, 재정요인 등 3가지로 구분하였고, 지역특성요인을 통제변수로 설정하여 분석하였다. 분석결과, 첫째, 조합원수, 출 자금액, 자산규모가 조직의 경제적 성과에 정(+)의 방향으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났 으며, 자산의 규모가 가장 큰 영향요인으로 분석되었다. 둘째, 네트워크 외부역량과 내부역량만이 조 직의 사회적 성과에 정(+)의 방향으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 네트워크 내부 역량이 외부역량보다 더 큰 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 성과유형별 영향요인의 차이를 확인하였다. 조직의 경제적 성과에는 조직의 규모와 재정요인이 중요한 요인이었으며, 사회적 성과에 는 네트워크 역량요인이 중요한 요인으로 작용하였다. 이러한 결과를 바탕으로 사회적협동조합의 성과 창출을 위한 정책적 시사점 등을 제시하였다.

The purpose of this study is to empirically analyze the factors influencing organizational performance of social cooperatives and derive policy implications for securing organizational performance and sustainability based on this analysis. For this purpose, we used management disclosure data (2023) from 306 social cooperatives that employ vulnerable groups across the country, and additionally collected data through analysis of the homepages of individual cooperatives. Factors influencing performance were divided into three categories: network capability factors, organizational characteristics factors, and financial factors, and regional characteristics factors were set as control variables and analyzed. As a result of the analysis, First, the number of union members, investment amount, and asset size were found to have a significant positive effect on the economic performance of the organization, and the size of assets was analyzed as the most influential factor. Second, only the external and internal capabilities of the network were found to have a significant positive effect on the social performance of the organization. In particular, it was analyzed that the network's internal capabilities had a greater impact than external capabilities. Third, differences in influencing factors by performance type were confirmed. The size and financial factors of the organization were important factors in the economic performance of the organization, and the network capacity factor was an important factor in the social performance. Based on these results, policy implications for creating performance of social cooperatives were presented.