Earticle

본 연구에서는 참여적 의사 결정에 영향을 미칠 것으로 가정한 집단 특성 요인들(집단 신뢰, 집단 만족 및 개 방적 토론)을 설정하고 가설적 모형을 형성한 다음 공공조직에 근무하는 자들을 대상으로 설문조사를 실시하 여 모형을 검증하였다. 조사 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 집단 신뢰가 참여적 의사 결정에 직접적 영향은 미치지 않지만 다른 경로들(집단 신뢰→집단 만족→개 방적 토론→참여적 의사 결정 그리고 집단 신뢰→개방적 토론→참여적 의사 결정)을 통하여 참여적 의사 결정 에 간접적 영향은 미치고 있다. 둘째, 집단 만족이 참여적 의사 결정에 직접적 영향을 미치고 있을 뿐 아니라 개방적 토론을 거쳐 간접적 영향 도 미치고 있다. 셋째, 개방적 토론이 참여적 의사 결정에 직접적 영향을 미치고 있다. 끝으로, 일반적으로 많은 조직의 경우 중대한 결정을 제외하고 일상적인 의사 결정은 계나 팀과 같은 수준에 서 이루어지는데, 그 결정 방식을 참여적인 것으로 만들기 위해서는 집단 특성(집단 시뢰, 집단 만족, 개방적 토론)을 고려할 필요가 있다는 점을 이 연구 결과는 시사하고 있다.

This paper study attempts to test whether trust in group, satisfaction with group and open discussion impact on participatory decision-making directly and indirectly. The followings are results which are significant statistically. Firstly, trust in group doesn't impact on participatory decision-making directly, but impacts on it indirectly. Namely, trust in group interacts with satisfaction with group and open discussion, and the impactions impact on participatory decision-making. Secondly, satisfaction with group impact on participatory decision-making directly, and interacts with open discussion and impacts on participatory decision-making indirectly. Thirdly, open discussion impacts on participatory decision-making directly. Lastly, the results of this research implies that we need to increase trust in group, satisfaction with group and open discussion in order to make group decision making participatory.

본 연구는 지방의회와 집행부간 빈번한 갈등발생에 비추어 지역에서 표출되는 갈등의 실증적 연구사례는 제한적이라는 점에서 지방의회와 집행부간 갈등사례내용을 분석하였다. 연구결과에 따르면, 첫째 갈등발생원인은 예산편성권과 예산심의권, 집행부의 의회인사권행사를 둘러싼 갈등이 다수이다. 둘째, 갈등유발은 지방의회와 집행부 양 기관중 지방의회 갈등유발이 상대적으로 많고, 집행부는 길들이기, 발목잡기 및 권한침해 논리로, 지방의회는 의회경시 및 권한침해 논리로 대응하고 있다. 셋째, 갈등해소는 집행부가 갈등유발행위를 한 경우, 집행부가 책임을 지고 갈등을 해소하고 있으며, 지방의회는 집행부와 유사하게 자신의 책임을 인정하면서 갈등을 해소하고 있다. 양 기관의 갈등관리 시사점으로 집행부의 의회역할 이해와 의회존중자세, 명확한 권한행사의 제도형성과 적용을 제안하였다.

This study analyzed the frequently appeared conflicts between a city assembly and an administrative executives in local government. which are rare in study academically. The method of study is a case study of KwangJu City and JeonNam Province. The results are as follow. First, lots of the causes of conflicts between a city assembly and an administrative executives are based on the right of budget composition and discussion, and also in related to the executing manpower right of a city assembly. Second, lots of conflicts relatively are happened by a city assembly and an administrative executives responds to the conflicts by the logic of domestication, holding ankles and the violation of an official authority but in a city assembly by the logic of assembly contempts and an infringement on its right. Third, the conflicts caused by an administrative executives were solved by itself under its own responsibilities and in case of a city assembly has also done them similarly as an administrative executives. The implication of this study is that an administrative executives needs to understand the essential role of a city assembly and have an attitude of assembly esteem, and also propose an institution building and application of a clear power usage for conflict management.

본 논문은 현재 우리나라 지방자치단체의 건전성 문제를 여러 지표로 살펴보고, 그에 따른 문제점을 파악한 후에 건전성 제고방안을 제시하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 세출입 현황, 재정자립도, 지방채무 잔액 및 채무비율, 사회복지비 비중 등의 지표를 사용하였다. 분석결과 세출 증가와 세입감소, 계속 감소하는 재정자립도, 높은 채무 비율 및 사회복지비 등의 문제가 나타났다. 이런 문제를 해결하기 위해서는 무엇보다도 중앙정부와 지방정부 역할의 재정립이 필요하다는 것을 전제로 지방세입 감소 원인의 제거, 지방재정분석ㆍ진단제도의 보완ㆍ수정, 그리고 지방정부의 재정운용의 효율화 및 감시체제 확립을 위한 방법으로 지방의회의 예산심의 및 결산기능 활성화, 투융자심사제도의 강화 및 주민참여예산제도의 활성화 등을 제시하였다.

The purpose of this study is to suggest the reforms for raising the soundness of local finance. To do that, this study uses four indicators to analyze the current local financial situation: trend for local revenue and expenditure, degree of financial independence, amount and ratio of local debt and ratio of social expenditure. Results of analysis show increasing expenditure and decreasing revenue, decreasing financial degree of independence, high debt and social expenditure ratio to total budget. Therefore, this study suggests removal of causes of decreasing local revenues, complement and modification of system for local financial analysis and diagnosis and strengthening role of local assembly and NGOs

본 연구는 공공부문 성과측정이 대시민 책임성에 기여할 수 있다는 가정에서 출발하여 기존의 선행연구들이 이러한 연계성에 대해 비판적 입장을 취한 부분을 재비판적으로 고찰하고 대시민 책임성 확보를 위해 올바르게 설계된 공공부문의 성과측정 및 관리시스템이 추구해야 할 방향을 제시한다. 본 논문은 성과측정과 책임성 연계에 관한 부정적 시각을 5가지 이슈로 구분하고 이에 대한 비판적 고찰을 통하여 이 분야에서의 논의를 위한 출발점을 제시하고 실험적 연구의 중요성을 강조하면서 대시민 책임성 확보를 위해 성과측정 및 관리체계가 어떤 부분에 중점을 두고 설계운영 되어져야 할지에 대해 5가지 대안을 제시한다.

This study starts from an assumption that performance measurement in the public sector can contribute to securing government's accountability to citizens. The existing literature has not shown positive views on the possible linkage between performance measurement and accountability issues. This study argues that previous studies have not given careful investigation to the nature of performance measurement in the public sector. While critiquing the existing literature in terms of five important issues, this study suggests how rightly designed performance measurement and management systems can help to improve government's accountability to citizens.

본 연구의 목적은 기존 갈등관리 연구에서 대표성을 가진 이해관계자를 도출하기 위한 과학적 절차와 방법론 이 미흡했다는 문제제기를 바탕으로 보다 합리적이고 과학적인 절차와 방법론을 연구하고자 하는 목적으로 시행되었다. 연구 결과를 정리하면, 먼저 갈등관리절차에서 대표성 있는 이해관계자 선정을 강조하고 있는데 비하여 이에 대한 절차와 방법이 미흡함을 이론적 논의를 통하여 제시하였다. 다음으로 이러한 흠결을 보완하기 위하여 기 존의 심층면접에 더하여 사회 연결망 분석방법을 적용한 통합적․다단계 절차와 방법론을 제시하였다. 마지막 으로 제시한 통합적․다단계 절차와 방법론을 서남해안 해상풍력단지 설치지역에 적용하여 그 실제적 활용가 능성과 유용성을 검증하였다. 본 연구의 이론적 함의는 갈등관리 규정과 매뉴얼에서 흠결로 자리하고 있는 이해관계자 도출을 위한 절차와 방법론의 제안에 있으며, 제안하였던 절차와 방법론을 서남해안 해상풍력단지 설치지역의 실제사례에 적용하 여 실제적인 분석을 실시하고, 그 활용가능성과 유용성을 타진하였다는 점에서 정책적 함의가 있다고 하겠다. 향후 본 연구를 시작으로 갈등관리 뿐만 아니라 갈등예방에 실제적으로 적용가능한 과학적 절차와 방법론 연 구 활성화를 기대해본다.

The goal of this research is to elucidate rational and scientific procedures and methodology because process and methodology for drawing representative key stakeholders in conflict management have been inadequate. Research results is as follows. First, theoretical debates emphasize on the selection of representative key stakeholders in the conflict management procedures but we suggest that their procedures and methodology were inappropriate. Second, in order to solve this inadequacy, we suggest integrative and multi-level procedures and methodology based on social network analysis. Finally, authors applied their procedures and methodology to the West-South Offshore Wind Farm to be planned Installation area and proved their applicability and effectiveness. The contribution of this paper is to propose the procedures and methodology for drawing representative key stakeholders and apply them to the West-South Offshore Wind Farm project for deducting applicability and effectiveness. In future, we are able to applicably extend our conflict management into conflict prevention system as an scientific procedures and methodology in reality.

본 연구의 목적은 ‘스마트사회 도래에 따른 스마트워크(재택근무) 실현가능성에 관한 계층별 인식차이를 분석하고자 하였다. 본 연구의 대상은 전라북도와 충청남도의 시에 근무하는 공무원과 두 지역에 본사(지사)를 두고 있는 기업체 종사자 그리고 연구소(원)에 근무하는 연구원 및 사무원을 대상으로 편의표집방법으로 선정하였으며 자료는 구조화된 설문지를 이용하여 자기기입식 방법으로 수집하였다. 배부된 설문지는 총 247부이고 회수된 231부 중 설문응답이 미비한 19부를 제외한 202부의 설문지를 본 연구의 분석에 사용하였다. ‘스마트워크 실행가능성’에 대한 인구통계학적 툭성 변수들의 집단 간 평균값 차이분석에서 여성이 남성보다는, 공직자보다는 기업체, 연구소에 근무하는 근무자들이, 가족구성원이 4인 이상인 근로자가 유의미한 차이를 보이고 있는 것으로 나타났다. 위계적 다중회귀분석을 실행한 결과에서는 스마트워크 실행가능성에 대한 영향력 차이분석에서 비용측면보다는 편익이 더 많이 창출될 것이며 정성적 효과가 더 큰 것으로 나타났다.

The goal of this paper is to analyze the difference of workers' cognition level who are For this study the number of 247 cases were interviewed to the workers working for both sectors located in Choongnam and Jeonbuk, and among them 220 cases were analyzed by statistical methods of frequency analysis, correlation analysis, ANOVA(F-test, t-test) and multiple regression analysis. Some consequences were found that the variables such as sex, age, both public and private sectors, affairs, working area, number of family were positively differentiated to the practicability of smart work in the test of mean difference. And next, the variables consisted of the benefit side effected the practicability of smart work more than the cost side, and the variables consisted of qualitative side effected the practicability of smart work. more than the quantitative side.

이 논문은 우리나라 사회적기업가정신 연구 활성화를 위해 미국과 유럽 맥락의 사회적기업가정신 연구의 흐 름과 동향을 분석하는데 목적이 있다. 이를 위해 외국 문헌에 나타난 사회적기업가정신 관련 다양한 개념적 관점과 이론적 접근방법 및 최근 담론들을 고찰하여 의미 있는 정책적 시사점을 제시하고자 한다. 분석결과, 첫째, 미국과 유럽은 사회적기업가정신 연구의 하위범위에 사회적기업과 사회적기업가 연구를 포 함하고 있으며 다양한 조직들과의 비교연구 및 과정연구, 환경연구 등을 진행해오고 있다. 둘째, 사회적기업 가정신은 자본주의 및 정부역할의 개념적 인식 차이로 인해 상이하게 발전해왔으며 현재 연구의 중심은 미국 맥락과 유럽맥락으로 대별된다. 미국 맥락에는 사회적혁신학파와 사회적기업학파, 유럽 맥락으로는 EMES, UK 접근법들이 부상하고 있다. 셋째, 양대 맥락의 접근법들은 공통적으로 사회적 가치 같은 사회적기업가의 동기부여의 중요성을 강조하며 반면 관찰대상, 사명과 서비스의 관계, 법적구조, 혁신, 이익배분, 수입조성, 거버넌스 측면에서는 상이한 특징을 보인다. 넷째, 최근 미국의 사회적기업가정신 담론은 사회적기업 추진동 력으로서 결사체와 기업 간의 관계를 강조하는데 주목하며 유럽은 정부, 전통적 민간비영리, 시민사회부문 간 교차지점(intersection)의 관점에서 사회적기업가정신에 관한 다양한 담론이 진행 중이다.

The purpose of this paper is to analyse the recent flows and trends of social entrepreneurship(below SE) researches focused in the contexts of U.S. and Europe in order to invigorate the domestic research field on SE. For this it attempts to review a variety of conceptual perspectives, theoretical approaches, and recent discourses applied to social entrepreneurship, and to suggest the meaningful policy implications drawn from findings. According to the findings, firstly, U.S. and Europe have been including social enterprise and social entrepreneur respectively under the label of social entrepreneurship, and expanding diversely the parts of comparison between SE and other forms of organization, social entrepreneurial process, and environmental factors. Secondly, SE has developed together with region specificity such as the different type of capitalism and government role, separated currently into two American schools of thought(i.e. The Innovation School of thought and The Social Enterprise School of thought) and two European approaches(i.e. EMES approach, and UK approach). Thirdly, Those approaches based on the two big contexts have something in common in the sense of attaching importance to social entrepreneur’s motivation like social value, but in difference in the part of unit of observation, linking mission with services, legal structures, innovation, profit distribution, earned income, and governance. Fourthly, while the discourses on the American social entrepreneurship pay more attention to the relationship between the association and the company as a driving force of social enterprise, Europe brings to a focus on that SE lies on the intersection among the traditional public, private and nonprofit sector.

이 글은 최근 논리성과 간결함, 그리고 ‘문제해결 지향성’과 ‘과학적 인과성’을 동시에 강조하는 프로그램관리의 특성으로 인하여 프로그램 기획, 집행, 평가의 도구로 널리 사용되고 있는 프로그램논리모형을 재음미하고, 확장가능성을 탐색하고 있다. 이 글에서는 프로그램논리모형이 간결한 template이라는 이점으로 인하여, 자칫 경직된 언명이 될 수 있으며, 프로그램이론이 작업가설에 국한될 수 있음에 착안하여, 선행연구를 통하여 적용상 한계점을 개념의 혼란과 판단기준을 중심으로 논의하고 있다. 또한 보다 유용한 발전적인 대안으로서 프로그램논리모형의 확장가능성에 대하여 실천성 대 과학성, 시스템사고 측면에서 탐색적으로 고찰하고 있다. 이렇게 확장된 프로그램논리모형은 프로그램관리의 통합성과 논리적 연계성을 증진하여 실제와 이론에 대한 통찰력을 제고할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

This paper has been rethinking of the program logic model(PLM) that has recently been getting more interest and widely used in the practices. Some practitioners or researchers, however, do not precisely know the meaning and methods of logic models, just using those as templates. In the meanwhile, Korea is now in the beginning stage in studying logic models, and has the same problems in using those above. Therefore, This paper suggests EPLM(extended program logic model) as useful tool model, and explores extensibility. EPLM should provide useful information about program improvement and learning. EPLM produces a more useful tool and refines program concepts and plans in the process. The connections between specific program activities and their outcomes should help to build a common understanding between managers and evaluators.

본 연구는 지방자치단체와 관련된 분쟁조정제도의 발전방안을 도출하기 위해 행정협의조정위원회를 사례로 선정하여 분석하였다. 정부간 관계, 갈등 및 분쟁, 분쟁조정과 관련한 이론 및 선행연구 검토를 통하여 ‘제도 규정 요소’, ‘제도 운영 요소’, ‘위원회 요소’를 기준으로 분석의 틀을 구상하고 이에 따라 행정협의조정위원회 제도를 분석하였다. 분석 결과, ‘제도 규정 요소’에서는 행정협의조정위원회의 소속과 운영을 일원화하고 행정협의조정위원회 대상사무를 구체화하는 것이 필요하고, ‘제도 운영 요소’에서는 직권상정권을 부여하고 분쟁조정 기한을 명시하여 조속한 조정이 이루어지도록 하는 것이 필요하다고 나타났다. ‘위원회 요소’에서는 행정협의조정위원회에 민간위원 숫자를 확대하고 행정협의조정위원회 결정에 대한 이행계획서 등을 제출하도록 의무화하는 방안을 제안할 수 있다.

This study aims to draw the improvement directions of the dispute mediation institution of local government, to do this, we chose the Administration Consultation Mediation Committee(ACMC) as a dispute mediation institution case, and we analysed ACMC. We conducted a literature review and advanced research of intergovernmental relation(IGR), conflict·mediation, and dispute mediation committee, and found ‘regulation of institution factor’, ‘operation of institution factor’, ‘committee factor’. On the basis of literature review and advanced research, we assumed the framework and analysed the ACMC institution. As a result of analysis, these will need to unify management and supervision over ACMC, give shape to target work of ACMC, assign discharging power authority, and set time limit of dispute mediation. Also, these will need to expand the numbers of ACMC civilian members, and submit the fulfillment plan about decision sentence of ACMC.

본 연구의 목적은 보육교사를 대상으로 소진과 이직의도간에 어떠한 관계가 있는지 분석하고, 보육교사의 소진이 이직의도에 영향을 미치는 과정에서 조직몰입이 매개효과를 갖는지를 검증하는 것이다. 이를 위해 전라북도 4개 지역에 소재하는 민간어린이집에 근무하고 있는 보육교사를 대상으로 실시하였다. 분석결과, 첫째, 보육교사의 소진은 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입은 소진과 이직의도의 관계에서 부분적으로 매개변인의 역할을 하는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 보육교사의 소진을 감소시키고 이직의도를 완화함으로써 보육서비스의 질을 향상시키는데 기여할 수 있는 이론적· 실천전 함의를 논의하였다.

This study was to investigate the relationship between burnout and turnover intention among teachers in private child care center, to analyze the mediating effects of organization commitment. The questionaire method was conducted to 285 child care center teachers in 4 cities, Jeollabuk-do. In order to find out the mediating effects, SPSS 20,0 was used to put the collected two hundred eighty five questionnaires into correlation, hierachial multiple regression analysis. The findings of the study were as follows; First, burnout could have a positive effect on turnover intention. Second, organization commitment could have a negative effect on turnover intention. Third, organization commitment could be a mediating variable between burnout and turnover intention. Based on these findings, Theoretical and practical implications was discussed to decrease their turnover intention while reducing the level of child care teachers' burnout.

본 연구에서는 사회복지조직 구성원들의 소진현상 증가, 이직률 증가, 이직주기의 단기화 등과 같은 사회복지기관의 부정적인 현상이 아주 심각하다는 문제의식을 기반으로 하여 지속적인 조직발전이 되기 위한 방안을 마련하고자 하는데 궁극적인 목적이 있다. 따라서 충북 청원군과 청주시에 소속되어 있는 장애인복지기관을 대상으로 종사자들의 성격유형과 정서적, 지속적, 규범적 몰입으로 이루어진 조직몰입에 대한 경험적 연구를 수행하였다. 분석결과, 정서적 몰입에서 성실성이 통계적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 따라서 조직몰입을 높이기 위해서는 과업중요성과 자율성을 높여주는 것이 필요할 것으로 보인다. 즉 표준운영절차(SOP)와 업무의 내용과 절차 등을 명확하게 명시한 업무분장표 등을 마련하는 것이 필요하다는 것을 시사해 주고 있다. 또한 직무를 수행하면서 실패가 나타나더라도 그 부분에 대한 책임을 최소화하면서 실패를 소중한 경험의 자산으로 인정해 줄 수 있는 조직문화가 구축될 수 있도록 하는 것이 필요하다. 마지막으로, 리더와 종사자들의 공동체 의식과 일체감을 제고하기 위한 다양한 조직문화 변화관리전략을 마련하고 실천하는 것이 필요하다.

The ultimate purpose of this study is to prepare a method for continuous organizational development on the basis of critical thinking in response to very serious problems at social welfare centers such as short turnover time, increasing turnover rate, and increasing burnout. In response an empirical study of organizational commitment was conducted using the model dividing commitment into affective, continuance, and normative commitment as well as the personality type of workers at welfare centers for the disabled in Cheongwon County and Cheongju City in North Chungcheong. As a result of the analysis, it was determined that sincerity has a statistically significant positive influence on affective commitment. Therefore, enhancing task significance and autonomy are needed to increase affective commitment. That is, a table separating functions stating the contents and procedures of tasks and Standard Operating Procedures (SOP) would help. In addition, organizational culture must be structures to minimize responsibility for parts where someone fails in their duties while recognizing the failure as a valuable experience. Last, preparing and practicing different organizational cultural transformational management strategies to improve community spirit and sense of unity between workers and leadership.

본 연구에서는 한국 경찰학 학술연구의 특성을 살펴보기 위하여 1999-2010년 기간 중 KCI에 5회 이상 인용된 「한국공안행정학회보」와「한국경찰학회보」학술지논문 103편을 내용분석 하였다. 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구자들의 성별은 남성, 논문게재 시 연구자의 지역은 수도권, 논문게재 시 연구자의 직위는 교수, 연 구자 유형은 단독연구가 많은 것으로 나타났다. 또한, 학술지 1편당 연구자 수는 1.2명, 논문게재편수 별 게재 자 수는 1회가 가장 많았으며, 연구비 지원형태는 순수학술연구, 연구방법론은 서술적 연구, 자료분석방법은 인과분석이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 참고자료를 살펴보면 논문 1편을 생산해내는데 평균 28.3건의 자료가 사용되었으며, 참고자료의 유형별 로는 단행본, 참고자료에서 가장 많이 인용된 학술지는「한국공안행정학회보」였다. 연구 유형별 참고자료 이용현황을 살펴보면, 공동연구가 더욱 많은 참고자료를 인용하는 것으로 나타났다. 조 사된 103편의 논문이 생산되는데 1회 이상 인용된 학술지는 162종이며 이 중 6회 이상 인용된 학술지는 16종 이었다. 학술지 인용에 기초한 경찰학의 관련성에서는 행정학(10종: 44.1%), 사회과학(4종: 6.8%) 법학(2종: 5.7%) 순으로 높은 연관성을 보이고 있었다. 셋째, 논문들의 핵심주제어를 분석한 결과 총 319개의 주제어가 나타났으며, 187개의 주제어로 구분되었다. 핵심주제어 중 출현이 가장 빈번한 주제어는 ‘경찰’이었다.

This study analyzed contents of 103 theses inserted in「Korea Public Security Administration Society News Letter, Korea Police Science Society News Letter」, cited more than five times at KCI in 1999-2010, to examine police science research traits. First, as for sex of researchers men, the regions of researchers at the time of insert capital areas, researchers' positions at the time of insert professors, for researcher type, classified with piece amount of theses on police science research joint research, the type of research expense backing, pure academic researches, the number of inserters in theses, 6 times, the type of research expense backing, pure academic researches, the method of research, descriptive researchesSecond, references a pieces were 28.3 pieces in average and the type of native references, book. as for core themes, 187 key words were classified out of 319 key words analyzed. Third, As for most frequently appearing key words out of core key words, 'police' 10 times.

본 연구의 목적은 노년의 삶의 질을 지속적으로 개선하고 만족도 높은 서비스를 제공하는데 핵심적인 역할을 수행하고 있는 요양보호사의 전문성이 직무만족도에 어느 정도 영향을 미치는지 실증적으로 파악하고자 한다. 연구결과 요양보호사가 느끼는 전문성이 기관만족도, 동료만족도, 상사만족도, 업무만족도, 급여만족도 순으로 직무만족도에 영향을 주고 있다. 이러한 연구결과에 기초하여 요양보호사의 역량을 강화하고 나아가 직무환경을 개선하여 질적으로 보다 나은 요양서비스가 제공될 수 있도록 요양보호사들의 직무만족 향상을 위한 프로그램개발과 대응방안을 마련하는 것이 중요하다.

The purpose of this study is aimed to study the effect of Care Helpers' speciality on Job Satisfaction because Care Helpers play the most important role for improving the Elderly's life quality and increasing service satisfaction, draw alternatives to provide better care services through strengthening Care Helpers' capabilities and improving working conditions, and to have pride for the job by making Care Helpers recognize attitudes necessary and knowledge importance, and to develop programs for job satisfaction and appropriate alternatives. Looking at these results, Let's look at the influences of professionalism on sub-factors of job satisfaction. It is more meaningful in order : institution satisfaction, associate satisfaction, supervisor satisfaction, job satisfaction and pay satisfaction.

본 연구는 대학생들의 미디어 영향, 신체상 만족도, 자아존중감 정도를 파악하고 이들의 상관관계를 규명하며 일반적 특성에 따른 미디어 영향, 신체상 만족도, 자아존중감의 관계를 규명하기 위하여 시도되었다. 연구결과 여학생이 미디어 영향을 더 많이 받았으며 신체상 만족도와 자아존중감은 더 낮게 나타났다. 또한 대상자의 미디어 영향과 신체상 만족도는 역상관관계가 있었으며 신체상 만족도와 자아존중감은 순상관관계를 보였다. 미래에 부모가 될 성인초기의 대학생들이 미디어 영향으로 낮은 신체상 만족도와 자아존중감으로 체중조절을 위한 다이어트나 섭식이상 행동을 한다면 개인의 건강문제 뿐 아니라 사회와 국가차원의 문제가 될 수 있을 것이다. 그러므로 미디어에 노출된다 하더라도 주체적 비판 능력에 따른 선택적 수용이 필요하며 자기 외모에 대한 긍정적 이미지를 가지도록 하여 자아존중감을 회복할 수 있는 중재 프로그램 개발이 필요하다고 사료된다.

The purpose of this study was to determine media influence, body image satisfaction, self-esteem on university student and investigate the relationship according to the general characteristics. This study was cross-sectional survey. The participants were 437 university students. Data were collected by research assistant using self-administrated questionnaires. Data collection period September- November 2011. Data were analyzed using the SPSS Win 18.0, descriptive statistics, such as frequency, percentages, means, SD and correlation test were used. The Female students received more media influence and their body image satisfaction and self-esteem were lower. The subject of media influence and body image satisfaction was inverse correlated and body image satisfaction and self-esteem order correlated. The finding Indicate that the student who received media influence, they thought thin body as a ideal body and had experience unsatisfaction to their body. Further they had low self-esteem. Even if the students exposed to media, they need to have independent ability to criticize and the optional self-acceptance. In addition, the program that can improve self-esteem by have a positive image of their appearance is required.

본 연구는 사회복지현장에서 강조되고 있는 욕구조사의 실태와 변화추이를 파악하고자, B시의 8개 지역사회복지관에서 10여 년 동안 발간하였던 욕구조사보고서의 내용분석을 시도하였다. 수렴적 욕구조사 모델을 기준으로 조사방법, 조사 대상, 조사 내용, 분석 방법을 중심으로 내용분석을 실시하였으며, 분석결과 조사설계나 조사내용 측면에서는 수렴적 욕구조사모델로의 발전경향을 보이고 있었으나 자료분석방법 측면에서는 여전히 한계가 많이 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 실천현장에서 필수적으로 실시되고 있는 주민 욕구조사를 종단적으로 분석한 첫 연구이며, 실천현장에 실천적 함의를 제시했다는데 의의가 있다.

The purpose of this study is to explore the trend of needs assessment which is emphasized in social welfare practice fields. We try to content analyze “The report of Need Assessment” of 8 Social Welfare Centers in B city. We analyze them based on research method, research target, research content and the analyzing method of the data. The result is that there are trend of improvements to convergent needs assessment model on research design and research content except data analysis. This study is the first one that analyze longitudinally needs assessment which is essential in social work field.

이 연구에서는 공로연수제의 이론적 논의를 토대로 공로연수제의 운영실태 및 욕구를 분석하여 현행 공로연 수제의 문제점을 진단하고, 이를 통해 공로연수제의 합리적 운영방안을 도출해보는데 연구의 목적을 두었다. 공공조직의 경우 공공조직의 존속을 위해 퇴직관리가 매우 중요하며, 공공조직에 들어온 사람을 어떻게 내보 내느냐 하는 것은 인재를 어떻게 들여오느냐 하는 것만큼 중요하다고 인식되고 있는 바, 공로연수제의 효율적 운영은 지방자치단체의 인사행정 효율화를 위해 매우 중요한 요인이라고 할 수 있을 것이다. 이러한 문제인식 을 토대로 이 연구에서는 공로연수 제도에 대해 특정자치단체 사례를 중심으로 일반현황, 시행방법 및 교육내 용, 시행지침 등의 분석국면을 토대로 실태분석에 초점을 두고 연구를 진행하였다. 분석결과 도출된 문제점으로는 1) 인사행정의 불합리화 2) 형식적인 사회적응 훈련 및 교육프로그램의 내실화 부족 3) 연수대상자의 선정의 불합리성, 4) 재정낭비우려 등이 제시되었다. 이러한 문제점을 극복하기 위한 공 로연수제의 발전방안에 대해 이 연구에서는 1) 인사행정제도에 대한 관심과 논의 필요 2) 내실있는 공로연수 프로그램 운영 3) 지자체 특성에 맞는 차별화된 공로연수 기획 수립 4) 인사행정의 합리화 필요 등을 제시하였 다.

The retirees may experience various difficulties like economic hardship, social exclusion, contraction and health crisis, while the average life expectancy continues to in crease, therefore the retirees at the present time spend a longer time as being retired persons than the past retirees. The pre-retirement education is an education program prepared to assist an active approach for the post retirement life and to ease tensions when entering into the society. The objective of this article is to grasp the present status and improvement methods of education training for civil servants who are focussed on a reward training program related to actual conditions, education contents, regulations. In this context, the major findings and results in this paper are as follows: First, the irrationalization of personnel administration, Second, the formality social adaptation training and weakness of the education program Third, the irrationalization of retirees selection, Fourth, the waste of finance. In conclusion, the ways to improve the education training for civil servants focused on the reward training program are summarized as follows: First, the need of concern and discussion of the personnel administration institutions, Second, the operation of substantial of reward training program, Third, devise a plan of differentiated the reward training program according to the characteristics of local government, Fourth, the need of irrationalization of the personnel administration.

본 연구에서는 사회복지지출에 영향을 미칠 것이라고 생각하는 변수를 추출하고 경험적 분석을 통해 영향변수를 분석한다. 사회복지지출에 영향을 미치는 것으로 추정되는 정치, 경제, 사회, 인구 통계적 요인을 이론과 선행연구를 통해 검토한다. 영향요인에서 첫째, 정부의 성향에서 진보에 해당하는 김대중 정부·노무현 정부에 비하여 보수정부인 노태우·김영삼·이명박 정부는 사회복지지출에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경제성장률은 사회복지지출증감률에 부의 영향을 미치는 것으로 나타난 반면 실업률은 유의미하지 않다. 셋째, 노동조합조직률은 유의미하지 않았다. 끝으로 노령화 지수는 사회복지지출증감률에 부의 영향을 미치고 영향력에서 가장 강하게 나타났다. 사회복지지출에 영향을 미치는 이론 중에서 구조기능주의, 다원주의, 신제도주의 등에서 재 각기 언급하는 인구고령화 요인이 사회복지지출에 강력한 영향을 미친다는 것은 고령사회로 빠르게 진입하는 우리나라의 경우에 시사 하는바가 크다. 본 연구에서 공공지출과 법정민간지출의 합인 사회복지지출을 분석 하였는데, 향후 공공지출, 법정민간지출, 자발적 민간지출의 성격을 밝히고 각각의 영향을 미치는 요인을 분석할 필요성을 암시한다.

The main objective of this study is to investigate factors of political, economic, social, populational․ statistical variables influencing on social welfare expenditure. As a result that model hypotheses were tested based on a T value(absolute value of more than 1.96) at significance level of 0.05. We analyzed the data(1990 -2011) by multi regression analysis. The propensity of government has positive effect social welfare expenditures , while economic growth rate, aged - child ratio has negative effect social welfare expenditures. Otherwise unemployment rate, the rate of labour union was not significant, and the of relation was corresponded with the hypotheses. Structure -functional theory or, the institutional theory is applied to the determinants of social welfare expenditures. This study is very significant in that the researcher proposed an empirical model of the factors of political, economic, social, populational․statistical variables influencing on social welfare expenditures, which have not been greatly studied in theoretical empirical aspects till now, and in that the researcher also proposed an improvement plan through analyses of social welfare expenditures.

본 연구는 상호주관성을 객관적 지식으로 활용하기 위하여 방법론적 차원에서 해석학, 현상학을 비판적 관점으로 연구하였다. 그리고 행정학에서 상호주관성을 활용할 수 있는 가능성을 염두에 두었다. 그 이유는 현대사회가 복잡할 뿐만 아니라. 사회문제를 이해하는데 상호주관성의 의미가 매우중요하기 때문이다. 이와 같이 상호주관성을 방법론으로 연구하는 것은 행정학에서 활용할 수 있는 가치가 있다. 행정학에서 방법론으로 활용되기 위해서는 경험적 지식과 객관적 지식으로 설명할 필요성이 요구된다. 게다가 상호주관성을 경험적 지식과 객관적 지식으로 입증한다면 행정학에서 방법론으로 활용하는데 문제가 없을 것이다. 따라서 본 연구는 상호주관성이 경험적 지식으로 일반화되는 과정을 알아보고, 상호주관성이 언어로 표현되어 의사소통과정을 거치면서 지식체계를 형성되는 흐름을 연구하고, 상호주관성이 과학적 지식으로 발전되는 논리적 과정의 이론적 개연성을 찾고자 하였다. 연구결과는 다음과 같은 성과를 얻었다. 첫째, 상호주관성을 객관적 지식으로 설명함으로써 과학적 지식체계로 활용될 수 있는 가능성을 찾았다. 둘째, 상호주관성은 경험적 지식으로 설명할 수 있다는 발견 했다. 셋째, 방법론으로 활용하는데 이론적 근거를 얻었다.

The purpose of this study was to study the phenomenology of inter-subjectivity, hermeneutics and criticism in a biological perspective. In Australia, a common objective inertia of scientific knowledge was discovered in research methodology was to take advantage. A phenomenological study incorporated contents of the stoke of experience, self-evidence, transcendental elements. In the analysis language communication and linguistic turn were critical factor Criticism and critical phenomena, interpretation were the criticized elements. A logical way to complete the verification was to apply counter evidence and was to apply conclusive evidence. The study results were as follows. as well as the methodology. it is interaction that can take advantage of the subjectivity. knowledge can be developed and can be obtained through verification reliability. Through the process of counter evidence, objectivity was proved to be reasonable. Phenomenology is the limit of the inter-subjectivity, This theory or law cannot doubt the necessity of knowledge that can be proven to obtain a probability.