Earticle

본 연구의 목적은 충청권 내 대학 간의 연구 개발 협력에 있어서 협력 정도를 나타낼 수 있는 연결 중심성을 도출하고, 이러한 연결 중심성에 영향을 미치는 영향요인들의 결합 조건을 분석해 내는 것이다. 이를 위하여 충청권 54개 대학 간의 2022년 연구 개발 협력 자료를 사회적 네트워크 분석과 의사결정 나무 분석 방법을 적용하여 분석하였다. 그 결과 나타난 특징은, 첫째 설립형태 면에서 국립대학들이 사립대학에 비해 연결 중심성이 높게 나타났다, 둘째, 사립대학교의 경우에는 학교예산이 많고, 전임교수 수가 많으며, 학생 수가 많고 현장실습을 이수한 학생 수가 많은 대학 들의 연결 중심성이 높게 나타났다. 셋째, 각 대학에 산학협력을 담당하는 전담 교수 수가 많은 경 우와 Capstone 방식에 의하여 수업을 이수 받은 학생 수가 많은 사립대학의 경우에도 연결 중심성 은 양호하게 나타나고 있다. 넷째, 연결 중심성 점수에 가장 큰 영향을 미친 변수는 학교예산의 규 모로서 학교예산 규모가 크면 연결 중심성 점수에 유리하게 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to derive the degree of centrality representing the level of research and development cooperation among universities in the Chungcheong region and to analyze the combination conditions of factors affecting such centrality. To achieve this, social network analysis and decision tree analysis methods were applied to the 2022 R&D cooperation data among 54 universities in the Chungcheong region. The results revealed several characteristics: First, in terms of establishment type, national universities showed higher centrality compared to private universities. Second, among private universities, those with larger budgets, more full-time faculty, higher student enrollment, and a greater number of students who have completed field training exhibited higher centrality. Third, private universities with a larger number of faculty dedicated to industry-academic cooperation and a higher number of students completing courses through the capstone method also showed favorable centrality. Fourth, the most influential factor on centrality scores was the size of the university budget, indicating that a larger budget size positively affects centrality scores.

본 연구의 목적은 한국의 지식공유형 ODA 배분에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 분석하는 것이다. 국제사회는 지속가능개발을 위한 지식공유형 ODA의 중요성을 강조하며, 한국도 발전 경험 전수를 위해 다양한 지식공유형 ODA 사업을 수행한다. 그러나 이론적·실천적 중요성에도 불구하고 한국의 지식공유형 ODA 배분에 영향을 미치는 요인에 대한 실증 연구는 미비하다. 따라서 본 연구 는 2012년부터 2021년까지 한국이 지식공유형 ODA를 제공한 140개 협력대상국에 대해 패널회귀분 석과 패널토빗분석을 실시하였다. 분석 결과, 한국에서 연수 경험이 있는 협력대상국 담당자가 많 을수록, 한국을 제외한 타 공여국으로부터 지식공유형 ODA를 받아 본 경험이 많을수록, 협력대상국 의 정부 효과성이 높을수록 지식공유형 ODA가 많이 배분되는 것을 확인했다. 또한, 이러한 결과가 아시아와 非아시아 지역이 서로 다른 양상을 보이는 것도 확인했다. 본 연구는 국제사회에서 강조 되는 지식공유형 ODA에 대한 실증적 분석을 통해 연구를 확장하였다는 데 학술적 의의가 있으며, 지식공유형 ODA를 통한 개발효과성 제고에 정책적 함의를 제시한다.

This study empirically examines the determinants of knowledge-sharing ODA allocation by South Korea. As global efforts intensify to achieve the Sustainable Development Goals(SDGs) and foster sustainable development cooperation, the importance of knowledge-sharing ODA is increasingly recognized. In this context, South Korea has actively engaged in various knowledge-sharing ODA initiatives, seeking to transfer its development experiences and expertise to developing countries. Despite the acknowledged significance of knowledge-sharing ODA, empirical research on the factors affecting South Korea's allocation of knowledge-sharing ODA remains scarce. This study investigates the drivers behind South Korea's knowledge-sharing ODA allocation, employing panel regression and panel tobit regression covering a decade (2012-2021) and 140 recipient countries. Findings indicate that South Korea tends to distribute more knowledge-sharing ODA to countries with a higher number of officials trained in South Korea and to those with prior experience in knowledge-sharing ODA from other donor countries. Moreover, higher government effectiveness in developing countries correlates with increased knowledge-sharing ODA allocation. Especially, the results reveal distinct patterns between Asia and non-Asia region. This study contributes to existing studies on South Korea’s knowledge-sharing ODA by empirically examining determinants of its allocation, and provides policy implications for enhancing development effectiveness through such initiatives.

본 연구는 지방공기업의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향을 분석하는데, 특히 신뢰의 매개효 과가 어떤지를 검증하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 조직문화는 개발, 합리, 합의, 위계문화로, 직 무만족은 환경적, 보상적, 심리적 만족으로, 신뢰는 상사, 조직, 동료신뢰로 각각 나누어서 분석한 다. 자료는 광주광역시 산하에 있는 지방공기업에서 근무하는 357명을 대상으로 설문조사를 활용하 였다. 분석결과 조직문화 중 개발문화와 합의문화는 직무만족에 긍정적 영향을 미치고, 위계문화는 심리적 만족에만 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개발문화, 합의문화, 위계문화는 신뢰에 긍 정적 영향을 미치고, 신뢰요인도 직무만족에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직문화와 직무만족의 관계에서 신뢰는 부분적으로 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 결론적으로, 지방공기업에서 구성원의 직무만족을 향상시키기 위해서는 먼저 구성원과의 소통과 협업을 활성화하고, 의사결정의 자율성과 권한위임, 구성원의 역량 향상 노력, 복지제도의 확대가 필요하다. 또한 업무프로세스의 개선, 근무환경 개선, 구성원간의 협력 강화가 필요하다. 매개변수 인 신뢰 증진을 위해서는 의사결정과정과 투명한 정보공개, 공정한 업무평가체계 구축, 상사와 부 하 직원과의 소통 강화, 상사의 업무능력 제고 및 부하직원에 대한 의견존중과 배려가 필요함을 제 안하였다.

The purpose of this study is to analyze the impact of the organizational culture of local public enterprises on job satisfaction, and in particular to verify the mediating effect of trust. For this purpose, organizational culture is divided into developmental, rational, consensus, and hierarchical cultures, job satisfaction is divided into environmental, reward, and psychological satisfaction, and trust is divided into supervisor, organization, and coworker trust. The data used was a survey of 357 people working at local public enterprises under Gwangju Metropolitan City. The analysis showed that among organizational cultures, developmental culture and consensus culture have a positive effect on job satisfaction, while hierarchical culture has a positive effect only on psychological satisfaction. Developmental culture, consensus culture, and hierarchy culture have a positive impact on trust, and trust factors have a positive impact on job satisfaction. Trust was found to partially mediate the relationship between organizational culture and job satisfaction. In conclusion, in order to improve employee job satisfaction in local public enterprises, it is necessary to activate communication and collaboration with employees, delegate autonomy and authority in decision-making, make efforts to improve employees' capabilities, and expand welfare systems. It is also necessary to improve work processes, improve the working environment, and strengthen cooperation among employees. In order to improve trust as a mediating variable, it was suggested that decision-making process and transparent information disclosure, establishment of a fair work evaluation system, strengthening communication between supervisors and subordinates, enhancement of supervisors' work capabilities, and respect and consideration for subordinates' opinions were necessary.

ESG에 대한 중요성이 기업뿐만 아니라 공공부문에도 확산되면서 국민 개인도 ESG 경영과 정책을 이해하기 위해 ESG 리터러시에 대한 연구가 필요한 시점이다. 이에 본 연구는 ESG 리터러시를 ‘ESG 를 정확하게 파악하고 이해할 수 있는 능력’으로 정의하고 이의 영향요인을 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 사회문제에 대한 관심이 높을수록 ESG 리터러시는 향상되는 것으로 나타났으며, 사회문제 해결에 적극적으로 참여하는 경우에도 ESG 리터러시는 높아지는 결과를 보였다. 또한, 사회적 기업, 소셜벤처와 같이 사회문제 해결을 통한 사회적 목적 실현을 중시하는 사회문제 해결 조직에 대한 신 뢰가 강할수록 ESG 리터러시는 높아지는 것으로 나타났다. 친환경 소비, 착한 소비 등 ESG에 보다 적극적일 수 있는 MZ세대의 트렌드를 반영하여 세대별 분석을 실시한 결과, MZ세대와 기성세대 모 두 사회문제 관심도는 ESG 리터러시를 높이는 주요한 요인으로 확인되었으며, MZ세대는 사회문제 해결에 대한 적극적인 참여, 기성세대는 사회문제 해결 조직에 대한 강한 신뢰가 각각 ESG 리터러시 를 높이는 요인으로 나타났다. 분석을 통해 본 연구는 플랫폼을 중심으로 사회문제에 대한 관심과 해결의 참여가 ESG에 대한 이해로 이어지는 시스템의 개발과 필수적인 ESG 교육 프로그램의 다각화 등과 같은 정책이 필요함을 시사한다.

As the importance of ESG spreads not only to companies but also to the public sector, it is time for individuals to conduct research on ESG literacy to understand ESG management and policies. Accordingly, this study defined ESG literacy as ‘the ability to accurately identify and understand ESG’ and empirically analyzed its influencing factors. As a result of the analysis, it was found that ESG literacy improved as interest in social problems increased, and ESG literacy also increased when actively participating in solving social problems. In addition, it was found that the stronger the trust in social problem-solving organizations such as social enterprises and social ventures that value the realization of social goals through solving social problems, the higher the ESG literacy. As a result of conducting a generational analysis reflecting the trends of the MZ generation, which can be more active in ESG, such as eco-friendly consumption and good consumption, interest in social issues was confirmed to be a major factor in increasing ESG literacy for both the MZ generation and the older generation. Active participation in solving social problems and the older generation's strong trust in social problem-solving organizations were found to be factors that increase ESG literacy. Through analysis, this study suggests that policies such as the development of a platform-centered system where interest in social problems and participation in solving them lead to understanding of ESG and the diversification of essential ESG education programs are needed.

본 연구는 만성질환이 있는 독거 노인의 의료비 과부담이 우울에 미치는 영향에서 기초연금 소 득액의 조절효과 검토를 목적으로 한다. 기초연금 효과에 대한 선행연구들은 노인의 소득, 지출, 빈 곤지위와 같은 경제적 측면만큼 비경제적 측면, 특히 우울과 같은 정신건강의 변화에 상대적으로 관심이 적었다. 본 연구는 한국복지패널조사 자료(10차-17차)와 고정효과 패널회귀분석을 사용하여 만성질환 있는 독거 노인 전체 그리고 연령과 성별을 조합한 4개 하위집단별 분석을 실시했다. 분 석결과, 기초연금 소득액의 조절효과는 만성질환이 있는 독거 노인 중 전기남성에서만 (-)로 유의 미했다. 본 연구는 이 연구결과가 기초연금제도의 개선 또는 재구조화에 주는 이론적·정책적 함의 를 제시했다.

The purpose of this study is to examine how basic pension income mitigates the impact of medical expense overburden on depression among chronically ill older adults living alone. Previous research on the effects of the basic pension has mainly focused on economic aspects such as changes in income, expenditure, and poverty status of the older adults, overlooking non-economic aspects, in particular changes in mental health such as depression. Using data from the Korea Welfare Panel Study (Waves 10th-17th), fixed-effects panel regression analysis was conducted for the entire sample and by four subgroups: young-old men, young-old women, old-old men, and old-old women. Results indicated no significant interaction effect between medical expense overburden and basic pension income for the entire sample; however, a significant negative interaction effect was found for young-old men. The study discusses the implications of these findings for theory and policy regarding the improvement or restructuring of the basic pension system.

본 연구는 공동체들에서 구성원간 상호관계의 중요성에 주목하여, 노인 생활공동체의 성과와 공 동체 유대관계의 관련성을 심층 분석, 규명하고자 하였다. 분석에는 전북지역 소재 74개 노인 생활 공동체 및 이에 거주하는 노인 670명을 대상으로 수집된 다수준 자료를 활용하였고, 분석모형으로 는 위계적 선형모형을 적용하였다. 분석결과에서는 노인 생활공동체들에 따라 거주 노인의 우울에 상당한 편차가 있으며, 공동식사, 집단 프로그램, 물리적 환경 등의 공동체 특성이 우울에 유의미한 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 한편, 조절효과 모델 분석결과에서는 집단 프로그램, 물리적 환경이 우울에 미치는 영향은 상호유대관계에 따라 유의하게 조절됨을 확인할 수 있었다. 이는 공동체 특성들의 우울 영향이 동 질적이지 않고 상호유대관계에 따라 상이함을 보여주는 바로, 노인 생활공동체의 효과가 공동체 유 대관계에 의해 규정됨을 시사하여 주목된다. 이상 연구결과는 농촌 노인 생활공동체의 성과 제고를 위해서는 무엇보다 공동체내 노인들간 상호유대관계의 개선 및 향상에 각별한 정책적 관심과 실천 적 방안 마련의 필요성을 시사점으로 제기하여 준다

With the rapid aging of the rural area, community elderly co-housings are proliferated as a alternative elderly-care system for the vulnerable rural aged in Korea. However, previous evaluations of the effects varies according to the researches, and there has been little con census on the effect of the community elderly co-housing. So, this study aims to investigate relationships between community co-housing effect and the mutual ties of the resident members. In this study, we examine if the effect of the community co-housing programs on the depression would be different by the moderating role of the mutual ties. For the analysis, we use the multi-level data collected from 74 the rural community elderly co-housings and 670 resident elderly in Jeonbuk. And the hierarchical linear models are applied. The results show that residents depression level are varied significantly among community co-housings. And also, results confirmed that communal meals, group programs, and environment affect significantly on the depression of the elderly. From the result of the moderate effect analysis, we found that the effects of group programs and environments on depression are moderated by mutual ties of the resident members. This shows that the effects of community co-housing programs are not homogeneous, but varies by the mutual ties of resident members. Results of this study suggest an implication that the mutual ties of the resident members are very important to the performance of community elderly co-housing. And, policy attentions and practice program as to improving the mutual ties are necessary to advance the performance of the rural community elderly co-housings.

본 연구는 송도 해변축제의 관람객 만족도에 대한 다변량 분산분석과 3단계 회귀분석과 Big-Data 분석을 통한 관람객 규모 및 산업연관 분석을 이용한 경제적 파급효과분석을 통해 성과평가를 실시 하였으며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 송도 해변축제 ‘프로그램 만족도의 경우 5.9776, 행사시설 만족도 5.8658, 서비스 만족도 6.0224, 행사정보 전달성 5.6554’로 나타났으며 매개변수로 사용된 전반적 만족도는 6.0192, 종속변수 로 사용된 재방문 의사는 6.0990으로 나타났다. 둘째, 다변량분산분석(MANOVA) 결과 관람객의 성별 및 거주지역별 특성에 따른 만족도 차이는 발생하지 않는 것으로 나타났으며, 3단계 회귀분석 결과 매개변수인 전반적 만족도는 종속변수인 재 방문 의사에 조절효과가 있는 것으로 나타났으며, 전반적 만족도에 가장 크게 영향을 미치는 항목은 서비스 만족도가 재방문 의사는 프로그램 만족도가 가장 크게 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, Big-Data 분석 결과 송도 해변축제 기간 동안 참여한 관람객의 경우 인천광역시 연수구(지 역 주민) 44,061명 71.9%가 참여한 것으로 나타났으며, 인천광역시 연수구 이외 거주자(타지역 방문 자)는 17,334명 28.1%가 방문하여 축제기간 전체 관람객 인원은 61,295명으로 나타났다. 넷째, 산업연관분석을 이용한 경제적 파급효과 분석결과 생산유발효과는 3,001.07백만원, 부가가치 유발효과는 1,176.31백만원, 수입유발효과 255.45백만원이 발생하였으며 취업유발효과는 36.9명으로 나타났다.

This paper analyzes the performance of Songdo Beach Festival. This analysis method employs Multivariate Analysis of Variance(MANOVA) and Hierarchical Multiple Regression Analysis, Big-Data Analysis, the Input-Output Analysis which are designed to measure the performance of Songdo Beach Festival. The summary of the results is as follows. First, as a result of visitor satisfaction analysis, program satisfaction was 5.9776, event facility satisfaction was 5.8658, service satisfaction was 6.0224, event information delivery was 5.6554, overall satisfaction was 6.0192, and intention to revisit was 6.0990. Second, as a result of analyzing difference in satisfaction by gender or residential area, there were no significant difference in satisfaction and intention to recommend. Third, as a result of the Hierarchical Multiple Regression Analysis, the mediating variable, overall satisfaction, was found to have a moderating effect on the dependent variable, intention to revisit. Fourth, as a result of Big-Data analysis, it was found that 44,061 people(71.9%) of the visitors who participated during the Songdo Beach Festival were from Yeonsu-gu, Incheon Metropolitan City(local residents), and 17,334 people(28.1%) lived outside of Yeonsu-gu, Incheon Metropolitan City(visitors from other regions). The total number of visitors during the festival period was 61,295. Finally, as a result of analyzing the economic ripple effects of the Songdo Beach Festival, the total expenditure effect was 502.2 million won in production, 192.5 million won in value-added, 38.0 million won in income, and 6 people employed, respectively.

지방자치단체들은 지역소멸의 위기에서 벗어나고 지역경제를 활성화시키기 위해 관할구역에 기 업의 투자를 유치하려고 한다. 기업 유치를 위한 인센티브의 제공은 다양한 형태로 이루어지는데, 그 가운데 하나가 투자보조금의 제공이다. 투자보조금은 기업을 유치하기 직접 재정적인 혜택을 제 공하는 것을 의미한다. 투자유치를 위한 경쟁이 치열한 시점에서 각 지방자치단체가 제공하는 투자보조금제도의 유사점 과 차이점을 식별하는 것은 투자유치정책의 수립에 기여할 것이라고 기대해 볼 수 있다. 이를 위해 본 연구는 광역자치단체의 조례와 규칙에 규정되어 있는 투자유치제도를 비교․분석하였다. 분석 결과, 광역자치단체의 투자보조금의 지원조건과 지원내용은 대동소이(大同小異)했다. 즉 제 조업을 대상으로, 물적 자원의 획득에 초점을 두어 투자보조금을 지원하는 것이 주류를 이루었다. 물론 일부 지방자치단체들은 지역의 특화산업을 유치하고 육성하기 위해 차별화된 인센티브를 지원 한 경우도 있었다. 대표적으로 제주를 들 수 있다. 지방자치단체 간 기업의 투자유치 경쟁에서 우위를 점하기 위해서는 차별화된 투자보조금의 제 공이 필요할 것이다. 이를 위해 기업의 요구를 파악하고, 투자보조금이 기업 유치에 얼마나 도움이 되었고, 더 나아가 지역경제 활성화에 기여했는가를 파악해서 제도에 반영해야 할 것이다.

Local governments are competing to attract investment to escape the crisis of regional extinction and revitalize the local economy. Incentives to attract companies are provided in various forms, one of which is the provision of investment subsidies. Investment subsidies refer to providing direct financial benefits to attract companies. At a time when competition for investment attraction is fierce, identifying the similarities and differences in the investment subsidy systems provided by each local government can be expected to contribute to the establishment of investment attraction policies. To this end, this study compared and analyzed local law related to investment subsidies and the business support system. As a result of the analysis, the conditions and contents of investment subsidies from local governments had many similarities in the overall framework, but showed slightly different aspects in detail. In other words, the mainstream was to provide investment subsidies to manufacturing industries, focusing on the acquisition of material resources. Of course, some local governments provided differentiated incentives to attract and foster local specialized industries. A representative example is Jeju. In order to gain an advantage in the competition between local governments to attract business investment, it will be necessary to provide differentiated investment subsidies. To this end, it is necessary to understand the needs of companies, determine how helpful the investment subsidies were in attracting companies, and further contribute to revitalizing the local economy, and reflect them in the system.

본 연구의 목적은 대학원생의 대학원 진학 내적동기, 외적동기와 교육만족도의 관계에서 대학소속감의 매개효과를 살펴보는 데 있다. 이를 위해 전국 대학원 재학생을 대상으로 설문조사를 실시하여 총 305부를 회수하였고, 결측치와 불성실한 응답을 제외하고 최종 291부를 분석에 사용하였다. 수집한 자료는 SPSS 27 통계분석 프로그램을 사용하여 변인 간의 관계를 파악하기 위해 Pearson의 상관분석을 실시한 후 Baron & Kenny의 위계적 회귀분석을 실시하여 매개효과를 검증하였다. 본 연구의 결과는 첫째, 대학원생의 대학원 진학동기, 대학소속감, 교육만족도는 모두 정적인 상관관계 가 나타났다. 둘째, 대학원 진학 내적동기는 대학소속감에 의해 부분 매개되어 교육만족도에 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 대학원 진학 외적동기는 대학소속감이 의해 완전 매개되어 교육 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 대학원 교육만족도에 대학원 진학동 기와 대학소속감이 유의한 변인으로 작용한다는 것을 나타내며, 대학원 교육만족도를 높이기 위해 대학원생의 다양한 진학동기를 충족하면서 대학소속감을 증진시킬 수 있는 교육과정과 프로그램들 을 제공할 필요가 있다는 점을 시사한다. 본 연구는 대학원생의 대학원 진학동기가 대학소속감을 통해 교육만족도에 미치는 영향에 대한 이해를 바탕으로, 향후 대학이 지식과 역량을 갖춘 석 ·박사 인력을 양성하기 위한 교육과정을 수립하는 데 기초자료로써 활용될 수 있을 것이다.

The purpose of this study is to examine the mediating effect of university belongingness in the relationship between internal and extrinsic motivation for entering graduate school and educational satisfaction of graduate student. To this end, a total of 305 copies were collected by conducting a survey among graduate students nationwide, and the final 291 copies were used for analysis, excluding missing values and insincere responses. The collected data were used to examine the relationship between variables using the SPSS 27 statistical analysis program, followed by Pearson's correlation analysis, followed by Baron & Kenny's hierarchical regression analysis to verify the mediating effect. The results of this study showed that first, graduate student' motivation for entering graduate school, university belongingness, and educational satisfaction were all statically correlated. Second, It has been shown that intrinsic motivation for entering graduate school is partly mediated by university belongingness, which affects educational satisfaction. Third, It has been shown that the external motivation for entering graduate school is completely mediated by university belongingness, which affects educational satisfaction. The results of this study indicate that motivation for entering graduate school and university belongingness act as significant variables in graduate school educational satisfaction, suggesting that it is necessary to provide curricula and programs that can enhance university belongingness while satisfying the various motivations of graduate student in order to increase graduate school educational satisfaction. Based on the understanding of the effect of graduate student' motivation for entering graduate school on educational satisfaction through university belongingness, this study can be used as basic data for universities to establish a curriculum to cultivate master's and doctoral manpower with knowledge and competencies in the future.

본 연구는 최근 공무원들의 이직이 증가하는 현상에 주목하고, 중앙정부 및 지방정부 공무원들을 대상으로 이직의도를 결정하는 영향요인들을 알아보고자 한다. 특히 기관유형 및 연차에 따른 차이를 살펴보기 위해 연구대상을 4개의 그룹으로 구분하고 예측력과 설명력을 높이기 위하여 분석방법으로 신경망 분석인 다층 퍼셉트론 분석과 로짓 분석을 함께 사용하였다. 분석결과, 중앙정부 5년 차 이하 공무원들은 담당업무의 책임성을 고려한 공정한 보상, 조직에 대한 소속감 등이 높을수록 이직의도 확률이 줄어드는 경향을 보였다. 그리고 중앙정부 6-10년 차 이하 공무원들의 경우 5년 차 이하 공무 원들과 동일한 영향요인과 함께 교육훈련/능력발전 활동의 직무수행 기여도 등 다양한 요인들이 이직 의도 확률을 감소시키는데 영향을 주었다. 지방정부에서는 5년 차 이하 공무원들의 경우 혁신을 위한 기관의 위험 감수 용인과 조직에 대한 강한 소속감이 이직의도 확률을 줄이는 데 영향을 미쳤으며, 6-10년 차 이하 공무원들은 혁신을 위한 기관의 위험 감수 용인과 함께 상급자의 미래비전 제시 등이 이직의도를 줄이는데 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로, 연차 및 기관유 형별 공무원들의 이직의도를 줄일 수 있는 정책적 방향으로 공정한 보상 체계 구축, 조직몰입 증진, 경력개발 기회 제공, 상급자의 업무 지원 개선, 정보 제공 및 의사소통 강화, 조직 소속감 강화, 상급 자의 리더십 제고, 변화 관리 및 위험 감수 문화 조성 등을 정책대안으로 제시하였다.

This study used multi-layer perceptron analysis, and logit analysis to explain, predict, and analyze turnover intention among central and local government employees. As a result of the analysis, government employees with 5 years of experience or less in the central government tend to have lower turnover intentions when they receive fair compensation considering the responsibility of their work in the compensation and reward factor or have a higher sense of belonging to the organization in the organizational commitment factor. And government employees with 6-10 years of experience in the central government showed similar influencing factors. In local governments, a strong sense of belonging to the organization was found to reduce turnover intentions among employees with 5 years of experience or less. Among the change management factors, the agency's willingness to take risks for innovation was found to be influential in reducing turnover intentions among those with 5 years of experience or less and 6-10 years of experience. Based on these findings, the study suggests the following policy directions to reduce turnover intentions of public servants: establishing a fair compensation system, promoting organizational commitment, providing career development opportunities, improving job support from supervisors, enhancing information and communication, strengthening organizational belonging, enhancing job fulfillment, increasing job resources, enhancing leadership from supervisors and creating a culture of change management and risk-taking.

이 연구는 외국인 건설노동자 산업재해와 관련된 경향을 분석하여 향후 산업재해사고 저감을 위 한 정책적 방안들을 도출해 보는데 연구의 목적을 두었다. 이러한 연구를 수행하기 위해 외국인 건 설노동자 산업재해 일반현황을 사망사고 발생 현황 및 산업재해 사망률 등의 산업재해 일반현황과 외국인 근로자 산업재해 현황을 분석하고, 빅카인즈((BIGKinds) 분석을 중심으로 산업재해 경향 분 석을 2000년 이후 외국인 건설노동자 산업재해 키워드 분석을 통해 연구를 진행하였다. 연구를 통해 나타난 분석결과는 다음과 같다. 기사검색 등을 통한 빅카인즈 분석을 통해 외국인 건설노동자 산업재해가 점차 증가하고 있고, 특히 건설업의 사망사고가 높게 나타났다. 또한 다단 계 하도급 문제 해결, 중대재해처벌법 시행에 따른 50인 미만 사업장 관리, 외국인 근로자들의 언 어적 어려움에 따른 안전대책 문제가 중요한 이슈임을 알 수 있었다. 이 연구는 분석결과를 통해 다음과 같은 시사점을 제시하였다. 첫째, 50인 미만 사업장의 체계적 인 관리 필요 둘째, 외국인 건설노동자를 위한 안전관리 모델 구축 셋째, 디지털휴먼 기술 적용을 위한 안전교육 강화, 넷째, 산업안전 관련 법률의 단서조항과 임의조항의 강행조항화 검토 등을 제시하였다.

Analysis of industrial accident trends among foreign construction workers and policy implications. The purpose of this study was to analyze trends related to industrial accidents among foreign construction workers and derive policy measures to reduce industrial accidents in the future. This study analyzed the general status of industrial accidents through trends in fatal accidents and industrial accident mortality rates and examined the current status of industrial accidents among foreign workers. Additionally, this study analyzed trends in industrial accidents among foreign construction workers since 2000 through BIGKinds analysis. The analysis results revealed through the study are as follows. Industrial accidents among foreign construction workers are gradually increasing, and fatal accidents in the construction industry are particularly high. In addition, it was found that solving the multi-level subcontracting problem, managing workplaces with less than 50 employees following the enforcement of the Severe Accident Punishment Act, and safety measures for foreign workers with language difficulties are important issues. This study presented the following policy implications. First, there is a need for systematic management of workplaces with less than 50 employees, second, establishment of a safety management model for foreign construction workers, third, strengthening of safety education for application of digital human technology, and fourth, a need for revision of proviso and discretionary provisions of industrial safety-related laws.