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지방분권은 이명박 정부를 비롯한 역대정부의 주요한 정책과제로 추진되어 왔다. 그럼에도 불구하고 지방분권은 만족할만한 수준에 이르지 못하고 있으며, 지속적인 현안과제의 하나로 제시되고 있다. 이러한 결과는 역대정부가 추진한 지방분권 정책에 문제가 있다는 것을 의미하며, 따라서 지방분권의 성과를 달성하기 위해서는 문제의 원인이 정확하게 규명될 필요가 있다. 그러나 기존의 지방분권 정책에 대한 평가는 목적달성도 평가에 초점을 두어 정책과정의 포괄적 원인규명에는 다소의 한계가 있었다. 이에 따라 본 논문에서는 이명작 정부의 지방분권 정책을 대상으로 추진시스템에 대한 평가를 실시하였다. 지방분권 정책의 추진시스템은 법적장치와 추진기구 및 추진절차 등으로 구성되며, 이들 시스템의 적합성에 대해 김대중정부e와 노무현정부를 준거로 하여 이명박정부의 실태를 비교평가하였다. 평가결과에 따르면, 추진절차를 제외하고서는 대체적으로 적합성의 수준을 확보하고 있는 것으로 평가되고 있다. 다만, 추진시스템의 제도적 구조와 달리 운영적 효과는 정책결정권자의 의지에 의존적이라는 점에서 차기정부에서 충분한 검토가 필요한 과제이다.

Despite the fact that decentralization has been implemented as one of the major policy issues in Korean governments including Lee Myung-bak Administration, its achievement is still far from satisfactory, implying that it will be an on-going issue in the future as well. This indicates that decentralization policies which Korean governments have pursued so far have many problems to be resolved, and it also points out that in order for the decentralization policy to be achieved as expected, it is essential to exactly identify the causes of the problems concerned. However, what have been done so far to evaluate the performance of the decentralization policies implemented by previous governments have been focused mainly on goal-achievement. As a result, those efforts are long way from comprehensive understanding of policy processes relating to decentralization. Under this background, this paper aims to evaluate the decentralization policy in Lee Myung-bak Administration, particularly focusing on its policy implementation system which include legal system, implementation system, and implementation process regarding decentralization. The analysis result shows that the decentralization policy measures taken by Lee Myung-bak Administration suit on its purposes except its implementation process. However, differently from institutional aspects relating to its implementation system, its operational effects should be reviewed in the next government, because it depends on political willingness of top policy-maker.

본 연구는 인사관리, 재무관리, 성과관리 측면에서 책임운영기관의 관리적 측면 효과성을 분석한 연구이다. 37개 책임운영기관에 재직 중인 147명의 직원에 대한 설문 분석결과, 조직간 관계성 요인, 조직몰입 요인, 정책연계성 요인이 책임운영기관의 제도의 효과성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 조직 환경의 불확실성 요인은 책임운영기관의 효과성에 어떠한 영향도 주지 않았다. Daft(2004)에 의하면, 조직 환경의 불확실성은 조직의 구조와 성과에 중요한 요인으로 작용할 수 있다고 논의하지만, 우리나라의 책임운영기관은 조직학습(organizational learning)에 의해서 상대적으로 안정적 환경 속에서 작동되기 때문에 조직 환경의 불확실성이 조직 효과성에 영향을 미치지 않는 것으로 판단된다. 흥미롭게도, 책임운영기관 업무담당자들은 인사관리 및 성과관리 효과성에서 책임운영기관제도의 효과성이 인사관리의 효율성을 증대시키고, 조직성과 창출을 높이는 데 크게 도움이 되지는 않는다고 인식하고 있다. 이는 그간 많은 학자들이 지적하듯이, 제도 도입 자체가 성과를 보장하지 않는다는 가설을 뒷받침하는 것으로 해석된다.

This research has discussed the effectiveness of performance-based organizations in terms of personnel management, financial management, and performance management. Using a survey of 147 employees in 37 performance-based organizations, this paper has found that interorganizational relationship factor, organizational commitment factor, and policy connectivity have important influential impacts on the effectiveness of performance-based organizations. According to Daft(2004), the uncertainty factor of organizational environment can be an important factor for the structure and outcome of organization. However, it is determined that Korean performance-based organizations are operated in relatively stable environment by organizational learning so the uncertainty factor of organizational environment does not give an significant effect to the effectiveness of organization. Interestingly, the employees in the survey indicated that the introduction of performance-based organizations does not automatically increase the effectiveness of personnel management and performance management. This result shows the introduction of an institution itself does not guarantee any performance as many scholars already argued.

본 연구는 1970년대 박정희 대통령에 의해 추진되어 한국의 빈곤퇴치와 경제발전에 크게 영향을 미친 것으로 평가받고 있는 새마을운동에 대하여, 첫째, 그동안의 새마을운동에 관련된 연구경향을 학문적으로 분석하여 그 특징을 도출하고, 둘째, 새마을운동에 관한 연구가 하나의 연구물에 그치는 것이 아니라, 하나의 독자적 학문으로서 발전할 수 있는지 그 가능성을 탐색해 보며, 셋째, 하나의 독자적 학문으로서 ‘새마을학’의 향후 발전방향을 제시해 보고자 하는 것이다. 이를 위해서 1970년대부터 2012년까지 수행된 연구들 -학위논문 및 학술지 논문-에 대해서 네트워크 텍스트 분석방법을 적용하여 연구경향을 분석하며, 학문의 구성조건을 기준으로 하여 새마을운동에 관한 연구가 하나의 독자적 학문이 될 수 있는지 탐색해 보았다. 그 결과, 새마을운동의 주요연구대상들은 몇 가지 차원으로 구분될 수 있었으며, 학문의 구성조건을 통해서 볼 때 새마을운동 연구는 독자적 학문으로 성립할 수 있다고 평가된다.

This paper aims to examine the trends of research in Saemaul Undong (The New Community Development Movement), which has been conducted from 1970s to date in Korea, to discover the characteristics underlying them, to discuss the possibility that the studies on Saemaul Undong could become an independent academic discipline, and to put forward some suggestions for its studies to be established as a discipline, based on pre-requisites regarding disciplinarity. In doing so, this study employs Network Text Analysis to analyze the research trends in Saemaul Undong, ranging the academic articles dealing with Saemaul Undong from dissertations. Furthermore, this article puts forward some suggestions which could strengthen the disciplinarity of the Saemaul Undong studies. The analysis result shows that the research works on Saemaul Undong, which have been done up until now, can be sufficient groundworks for being an independent discipline. The author suggests that more inter-disciplinary and trans-disciplinary research methodology be utilized in the field of Saemaul Undong research.

35사단 이전사업은 북부권을 개발하려는 전주시, 인구유입과 지역활성화를 도모하려는 임실군 그리고 병영시설 현대화를 추진하려는 국방부의 이해관계가 합치되어 추진한 사업이다. 하지만 부대이전 사업이 본격화된 이후 군사시설이라서 공개할 수 없다는 비밀주의, 정교하지 못한 보상체계, 전주시 주도의 집행구조, 빈민주적인 집행방식, 주민들의 이전의 부정적인 정책경험 등으로 인해 갈등이 발생하였고, 부대이전 예정 지역에 거주하는 주민들을 중심으로 심화되었다. 이 갈등은 결국 지루한 소송전을 거쳐 마무리되었다. 이후 항공대 이전을 둘러싸고 전주시와 임실군이 갈등이 재연되었다. 이러한 분석 결과를 토대로 갈등을 관리하기 위해서는 정보의 공개, 민주적인 집행방식, 정교한 보상체계, 공동이익을 추구할 수 있는 집행구조의 구축 등이 필요하다고 할 수 있다.

The military facilities are produced the public service called national security. However it is generated the negative externalities such as noise, environmental contamination, accident, explosion. This characteristics is caused in the siting conflict between the residents and policy authorities. This study analyzes the relocation policy of 35th Division, ROK Army in order to seek the implication of conflict management using variables such as economic compensation, implementation structure, implementation procedure, the policy experience of residents and the institution of mediation. The cause of conflict in this case is indicated that military authorities and implementator, Jeonju City execute this project based on the secret and undemocratic method and insufficient economic compensation. Also the resident was experienced the negative effect from similar policy in prior. The policy experience is the one of policy conflict. Based on these results, this study is recommended several alternatives; the open of relevant information, democratic implementation procedure, sufficient economic compensation and the collaboration of implementation structure to be increased mutual interest.

본 연구는 그동안 추진된 일-가족양립정책의 확대가 노동시장 젠더격차에 어떤 변화를 가져왔는지 분석하고 이를 통해 일-가족양립정책의 개혁방향을 제시하고자 하는 연구이다. 분석결과 첫째, 여성의 노동시장 참여는 증가했지만 남성대비 70% 미만 수준이다. 둘째, 성별임금격차가 개선되고 있지만 여성의 임금은 남성의 70%에도 못 미친다. 셋째, 종사상 지위에서 여성의 상용직 비율이 증가하고 있지만 임시직이나 일용직 일자리 비중이 남성보다 높다. 일-가족양립정책의 확대에도 불구하고 여성의 노동시장 참여율, 성별임금격차, 여성의 종사상 지위 등에서 큰 변화가 없었으며, 여성의 연령대별 노동시장 참여가 여전히 ‘M자형 곡선’을 보이고 있다. 요컨대 일-가족양립정책의 확대에도 불구하고 노동시장 젠더격차는 감소하지 않았다. 앞으로 노동시장 젠더격차를 줄이기 위해 공공보육서비스를 확충하고 육아휴직의 대상을 확대하는 등 일-가족양립정책을 개혁하는 것이 필요하다.

This study examined effects of work-family reconciliation policy on outcome of gender gap in labor market. Analysis is focused on gender gap of labor force participation, wage, and employment status. The result shows that, women's labor force participation has been increased and takes󰡐M curve󰡑by age. The gender wage gap is gradually improving, but the level of women's wages not less than 70% of men. Proportion of regular worker has been increase, but still high proportion of non-regular workers. Since the 1990s, despite of supporting a work-family reconciliation policies, women's labor force participation have yet to undergo major change of gender gap in labor market. These findings suggest that public childcare facilities should be increased and to enlarge parental leave system to include non-regular employees.

같은 사회주의체제이면서도 북한은 중국과도 구별되는 특징을 갖고 있으며 나름대로의 체제를 구축하고 근 반세기를 유지해 오고 있다. 이러한 상황들은 우리들에게 다음과 같은 질문을 던져주고 있다. 즉, 각자의 체제성격에는 어떤 특징들이 있으며 그리고 이러한 각자의 체제들이 갖고 있는 유사점과 독특한 체제성격의 형성에 영향을 주었던 변수들은 무엇인가? 이러한 문제는 체제가 어떤 유형으로 변화 및 발전될 것인가 하는 문제를 인식하고 접근하는 데서 그 해답을 모색할 수 있다. 북한과 중국의 체제형성에서 1) 유교문화 전통(두 나라 모두), 2) 체제형성 전과 형성시기의 사회여건(두 나라의 정권에 비하여 취약한 사회구조), 3) 이데올로기와 동서의 대립 등의 영향은 거의 비슷하다. 4) 그리고 체제의 기본적인 모형도 자생적인 것이 아니고 외부의 영향을 받았다는 점에서도 비슷하다. 이에 비해 차이점은 다음과 같은 몇 가지이다. 첫째, 중국의 모택동과 중국은 기본상 자체의 힘으로 중화인민공화국이라는 나라를 세운 것이다. 둘째, 북한은 당내숙청과 경제적인 실리를 결합하는 과정에서 집권적인 체제를 굳혀 왔다. 셋째, 북한은 동족의 대치상태가 집권의 큰 여건으로 작동하여 온 것이다. 넷째, 북한의 체제가 기틀을 잡을 때 자신의 힘보다도 외세의 결정적인 영향을 받은 것이다. 이러한 차이점이 중국은 동원형의 집권적 체제를, 북한은 경직형의 집권적 체제를 형성하는데 영향을 미쳤다.

The purpose of this paper is to analyze both similarities and differences of politico-administrative system of China and North Korea. Although both countries belong to socialist block, their political and administrative systems have been operated differently. On this ground, this paper tries to examine the major characteristics of the governing systems of the two countries and to find out key variables affecting those characteristics of the two socialist regimes. Four variables seem to create similarities of the two regimes. Included are Confucian culture, the social structure when the two regimes were established, communist ideology and Cold War as an international environment, and adoption of system model developed by Russia. On the contrary, there are several differences. While Chinese communist regime was established through the internal dynamics, that of North Korea was formulated through the interaction with external forces mainly from China and Russia. In addition, confrontation with South Korea and the power struggle with the communist party affected the characteristics of North Korea’s governing system. As a result, while China has become mobilization-based centralized system, North Korea has been an inflexible centralized system.

2010년도 지방 공기업 경영평가의 경영 성과면에서 가장 미흡한 실적을 보여주는 도시개발공사의 경우 재정성과관리측면에서 좋은 결과를 가져오지 못했다. 특히 이들 도시개발공사의 재정성과의 미흡과 실제 각 자치단체의 재정상태 즉 각 지방자치단체의 지방채 및 재정건전도의 관련성에 대해 고찰해 볼 필요가 있다. 지방공기업의 재무건전성의 악화는 소속 지자체의 재정상의 부담을 가져오게 되어있는 구조이기 때문이다. 그리하여 SH공사를 제외한 14개의 지방도시개발공사의 부채비율과 실제 소속 자치단체의 공기업 예산과 지방채발행과의 상관성을 2010년도 경영평가자료를 통해서 분석해 본 결과, 도시개발공사의 부채비율과 소속자치단체의 지방채비율간의 상관관계가 나타났다. 따라서 자치단체의 재정건전성관리를 위해서는 지방공기업의 부채관리를 포함하는 재정지표관리가 시급하다.

The urban development corporations’ performance of management were the worst in the result of business evaluation of the local government enterprise. Especially, it is required to search that financial performance of local government enterprise effected to the financial integrity of the local government. The downhill of financial integrity in local government enterprise can give much financial burden to a local government. Therefore, this study tried to search relation between the performance of financial management in local government enterprise and the financial integrity in the local government with the data of 2010. As a result of analysis, there is correlation between a liability of local government enterprise and local government bond. This imply that it is required to consider the debt-ratio of local government enterprise in managing financial indicators.

이 논문은 방과후 돌봄서비스사업의 문제점과 정책과제를 지역아동센터를 중심으로 제시하는 데 목적을 두고 있다. ‘공부방’에서 유래한 지역아동센터는 “아동에게 보살핌을 제공하는 편안한 안식처”로서 ‘제2의 가정’의 역할을 수행하는 데 근본 취지가 있다. 그러나 지난 10년간의 노력에도 불구하고 지역아동센터는 그러한 역할을 충분히 감당하지 못하고 있는 것으로 평가된다. 이 논문에서는 그 원인이 어디에 있고 무엇을 어떻게 개선하여야 하는지에 관하여 제도적, 재정적, 관리적, 행태적 관점으로 나누어 분석․고찰하였다. 그 결과, 정부는 막대한 국민의 혈세를 방과후 돌봄서비스사업(지역아동센터 지원사업)에 투입하고도 관리․감독에 소홀하여 지역아동센터가 ‘아동 돌봄’이라는 본연의 임무에 충실하지 못하게 하는 하나의 원인을 제공하고 있는 것으로 분석되었다. 특히 정부의 외형적 성과 위주의 평가시스템과 행정편의주의가 핵심적 문제로 파악되었다. 이에 따라 관리․감독 시스템을 강화하고 지역아동센터를 활성화시킬 수 있는 방안을 정책과제로 제시하였다.

This study explores the problems and policy issues on the 10 years of community child center governance. The community child center, of which origin is from 'study center', is expected to provide cares for children as convenient places to find peaces and as taking roles of 'a second family.' However, despite of the last 10 years of endeavors, the community child centers have not managed these roles. This study analyzed the causes and alternatives of vulnerability of the community child centers by classifying the approaches into institutional, financial, managerial, and behavioral perspectives. We found that the community child center could not provide reasonable caring services for children because of the lack of monitoring and managing the centers. Expecially, the focus group interview results indicate that performance centered evaluation system and administrative expediency are the critical factors of insufficient caring services. Therefore, this study suggested to reform governance by reinforcing the monitoring system and promoting operational supports for the community child center.

본 연구는 사회복지기관 후원자들의 후원지속성에 영향을 미치는 요인의 우선순위 및 상대적 중요도에 대한 연구이다. 이를 위해 사회복지기관 후원자지속성에 영향을 미치는 요인들을 추출하였으며, 이를 AHP기법을 활용하여 우선순위 및 상대적 중요도를 분석하여 시사점을 도출하고자 하였다. 분석결과를 보면, 후원목적, 기관의 신뢰도, 대상자 특성, 전문성, 공개성 순으로 나타났다. 즉 무엇보다도 후원목적이 중요한 요인인 것으로 나타나 후원목적의 명시를 통한 후원자의 모집과 관리가 중요한 것으로 볼 수 있었다. 또한 기관의 신뢰도가 두 번째로 중요한 요인으로 나타나 기관의 신뢰도를 높일 수 있는 방안이 우선시되어야 한다는 점을 알 수 있었다. 그리고 대상자의 특성, 전문성, 공개성을 높일 수 있는 방안 및 전략이 후원자들의 후원을 지속적으로 이루어질 수 있도록 하는 중요한 요인인 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to priority and relative importance of factors which have an analyzing the priority of promoting sustainability in support of the social welfare agency sponsors based on AHP(analytical hierarchy process). A survey was conducted with the sample of social welfare agency sponsors. In particular, social welfare agency sponsors were directly interviewed by face to face and e-mailed the materials related to the survey. The result of the study is as follows. The most important factor was sponsor goal and for the next was reliability of the agency, sponsor characteristic, professionalism. It means to collect and manage the sponsor explicating the sponsor goal is an important part. And finding a strategy to higher the establish trust is also an important part for the continuity of the sponsor.

이 논문은 기업가정신(entrepreneurship)이 고용기회를 창출하고 경제성장을 촉진시키며 국가와 지방정부의 세수에 기여하는 것으로 알려진 가운데 여성의 경제활동참가율은 높지만 여성기업가보다 여성근로자 수가 월등히 많은 스웨덴이 여성기업가정신(women entrepreneurship)을 선도적으로 추진하고 있는 정책사례를 다룬다. 최근 여성의 사회참여가 급증하고 있는 우리의 현실에 비추어볼 때 여성기업가가 일자리-성장-복지를 도모할 수 있다는 점에서 스웨덴의 여성기업가정신정책 추진사례는 교훈적 함의를 제공하게 될 것이다. 따라서 이 논문의 목적은 스웨덴의 선도적인 여성기업가정신정책 사례를 중심으로 정책추진체계와 주요 전략을 분석, 적실성 있는 정책 패러다임을 도출함으로써 향후 우리의 현실에 적용가능한 함의를 모색하는데 있다. 사례분석 결과, 도출된 함의는 다음과 같다. 첫째, 여성기업가정신정책 육성에 대한 정부 차원의 적극적인 제도적 지지와 붐 조성이 필요하다. 둘째, 여성기업가정신정책에 대한 연구가 조속히 이루어져야 한다. 셋째, 젠더적 관점에서 여성기업가정신정책을 다루어야 한다. 넷째, 대학이 주도하여 교육과정을 개발하고 프로그램을 운영하되 일선 초중고교가 프로그램을 자율적으로 선택하도록 하는 제도적 연계가 필요하다.

This paper deals with women entrepreneurship policy case of which Sweden has propelled pro-actively though the number of women workers prevailed it of women entrepreneurs, while entrepreneurship is well known to contribute to create employment opportunities, promote economic progress and tax income of central and local government. Recently increasing our women’s economic activity rate, Sweden’s case would provide with implicative lesson in the sense that an entrepreneur could create a “work-progress-welfare”outcome. Then, the aim of this paper is to find implication to adapt to our reality, drawing relevant policy paradigm from analysing the policy environment, and propelling systems of Sweden. As a result it draws implication as follows. First, it needs to stir an active institutional support and boom on women entrepreneurship in the level of government. Second, it should rapidly promote the study on women entrepreneurship. Third, entrepreneurship policy study should be treated on the perspective of gender. Fourth, it needs institutionalized network system linking the universities as the center of educational courses and operating programmes with pre-university schools selecting proper one among those programmes for themselves

본 연구는 농촌지역 노인들을 대상으로 교통이동수단 실태와 만족도를 파악함으로써 농촌노인들의 전반적인 이동권 증진을 위한 교통복지적 측면의 대안 모색을 목적으로 한다. 충남 금산군에 거주하는 60세 이상 노인 125명을 대상으로 교통수단 이용실태와 만족도 및 외출과 관련된 실태에 관한 설문조사를 실시하였다. 분석 결과 외출시 불편을 초래하는 주요 원인이 대중교통수단 불편으로 나타났으며, 외출불편 정도는 농촌노인들의 외출빈도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 교통약자로서의 농촌노인들의 이동권 향상을 위한 방안을 제시하였다.

This study searched for alternatives of transportation welfare in order to enhance the right of mobility for the elderly in rural areas through analyzing the situation of transportation availability and satisfaction. Among the elderly older than or equal to the age of 60 living in Chungchungnam-Do Geumsan-Gun, 125 seniors were chosen, and surveyed about the situation of how many times they went out and used means of transportation, and how much they were satisfied with them. The result of the analysis showed that the main reason to experience inconveniences when going out was inconvenient means of transportation. In addition, it showed statistically significant that the degree of inconveniences when going out effected on the frequency of going out. Based on the analysis results, alternatives to enhance the right of mobility for rural seniors from the transportation discriminational point of view were suggested.

최근 대학에서는 교육기능이 강조되고 있으며 교육에 대한 학습자의 기대가 높아지는 추세이다. 그럼에도 불구하고는, 학습자의 기대와는 달리 대학 강의의 내용과 교수방식 등 강의 운영방식이 여전히 개별교수의 경험과 철학에 의존하고 있다고 지적된다. 이 같은 배 경 하에서 본 연구는 수요자인 학습자들이 강의내용과 강의방식에 대하여 어떻게 평가하고 있는지를 분석해 보고, 공급자인 대학과 교수들의 실제 강의 수행내용 및 수행방식과 수요 자인 학습자의 기대수준과의 괴리를 조정해 나갈 수 있는 정책적 시사점을 도출해 보고자 한다. 이를 위해 지방에 있는 ‘S' 대학교에서 시행중인 우수강의추천제도에서 제시된 우수강 의 추천내용을 네트워크 텍스트분석방법이라는 기법을 이용하여 그 핵심요소들을 도출하였 다. 우수강의 핵심요소의 차원은 여러 가지로 나타나는 다차원적 요소를 가지고 있는데 실 용적 지식, 학생참여, 피드백, 사례중심 등이 포함되는 것으로 분석되고 있다.

Recently, it is accepted that universities in Korea have put an emphasis on the function of teaching, rather than research, and students have also expected professors' teaching to meet their academic and job-related needs. Nevertheless, the reality is that in many cases, teaching in university has not met the expectations of students especially in terms of job market. In relation to the gap confronting universities in Korea, some endeavours have been made to bridge it, one of which is the evaluation system in which students are involved. The 'S' University located in the middle of Korea operates a teaching evaluation system in order to elevate the quality of teaching by professors. This artile utilizes the descriptive data, which were obtained by the evaluation system, to identify core elements relating to quality teaching. The analysis results show that hands-on knowledge, student participation, feedback, and case-oriented teaching are included in the core elements of quality teaching.

오늘날 다문화가정에 대한 교육은 정부의 지원을 받으며 다양한 기관들에 의해서 실시되 고 있으나, 체계적이지 못한 행정체계로 인하여 대상자들이 관계 기관으로부터의 교육에 대 한 사전정보를 숙지하지 못하거나 중복교육 또는 중복투자가 발생하는 등 다문화가정에 대 한 지역별로 관리가 원활하게 이루어진다고 할 수 없는 실정이다. 특히 다문화 자녀의 교육 실정에 관한 여러 문헌 조사 결과를 살펴보면 다문화 자녀 교육이 미래지향적인 바람직한 방향이 아닌 체계적이지 못한 관리행정으로 인하여 향 후 대한민국의 소중한 국민으로서 성장하게 될 다문화가정의 자녀들이 글로벌 시대에 맞는 인재로 나아가는데 상당한 어려움 에 봉착할 가능성이 매우 높은 것으로 조사되고 있다. 따라서 본 연구에서는 다문화가정 구 성원들에 대한 교육 및 행정이 효율적으로 운영이 될 수 있도록, 다문화가정 교육을 경험한 학생들의 자료를 데이터베이스화하여 다문화자녀 교육 이수자에 대한 지속적인 지도 및 관 리, 그리고 다문화가정 교육 주체 간의 지속적인 상호작용이 이루어질 수 있는 시스템을 개 발하고자 하였다. 이를 위해 기존의 선행연구, 시스템개발 전문가, 설문조사 등을 통하여 다 문화자녀 교육·복지 서비스 통합관리 시스템을 제시하고자 한다.

The purpose of this study is to develop an integrating management system of education and welfare services using the experiences of students who have undergone multicultural children. In order to achieve this purpose, the following research questions were established: 1. What is the required elements for integrating management system of education and welfare Services? 2. How to develop an integrated management system model? 3. What is effective operating method for an integrated management system? 4. Will multicultural children education and welfare services through an integrated management system, enhancing the effectiveness of education and welfare services be possible? In order to achieve the purpose of this study, literature on subject of the concept and characteristics of multicultural families and designs and models of the integrated management system were examined. With this theoretical background, each research methods on the model of the integrated management system were applied step-by-step. The results of this study are as follows; 1. From the literature research, it became apparent that there were no follow-up studies on the children who had have received multicultural children education. Therefore, the management system was designed to run the multicultural children education effectively, with the experiences of children who had received multicultural children education, in order to supervise the children in connectivity through a integrating management system. 2. Each research methods were carried out on each phase of the designed model of the multicultural children education. The model of the integrating management system was developed through the process of analysis, design, implementation and evaluation. 3. Experts' advices in accordance with established development model of multicultural children who completed training that can be administered systematically multicultural children education and welfare to develop a system demonstrate this by viewing the implications for the effectiveness of teaching multicultural children were found. 4. Using the management system and focusing on children who had have received multicultural children education, a clearer definition of multicultural children education would be gained and the effectiveness of a integrating management system for multicultural children education would be confirmed. The conclusions of this study are as follows. In this study, an integrating management system for the multicultural children education and welfare was designed and implemented. The system was assessed positively by those who were involved in the field of multicultural children education and welfare. With the integrating management system for the multicultural children education and welfare, the data of the multicultural children education and welfare, i.e. the multicultural children, teachers, the circumstances of their families and schools, and welfare practitioners can be accumulated longitudinal connectivity. By having the accumulated data through the integrated management system for multicultural children education and welfare, not only will it be helpful in drawing up new policies, for the multicultural children education based on the fundamental research and scientific research, but also be able to leap a step forward within the arena of multicultural children education and welfare. Also by using the system it will be possible to find and share the various creative ideas and efforts that have been tried by each institutions for the multicultural children.

본 연구는 B화력 직원들이 대형화재의 위기관리 복구과정에서 인지했던 심리적 소진과 집단주의가 조직몰입에 미치는 영향을 파악하기 위하여 소진, 집단주의, 조직이미지, 외부이미지, 직무만족과 조직몰입 간의 경로모형을 검증 및 구축하였다. 자료수집은 B화력 조직원 286명에게 구조화된 설문지로 자기기입법에 의한 설문조사를 실시하였고, SPSS와 AMOS 프로그램을 이용하여 분석하였다. 가설모형의 전반적인 적합도는 양호하였다(=5.52, p=.05, GFI=.992, CFI=.981, IFI=.982, AGFI=.913, RESEA=.083, SRNR=.032). 본 연구의 가설적 모형에 대한 분석결과, 대상자는 조직몰입에 대하여 소진, 집단주의 및 직무만족이 직접효과와 총효과를 갖는 것으로 나타났다. 또한 조직이미지와 외부이미지는 조직몰입에 대하여 간접효과와 총효과가 유의한 것으로 나타났으며, 모형의 설명력은 72.9%였다. 본 연구결과를 토대로 위기관리에 대처하여 조직몰입을 높이기 위해서는 조직구성원들의 소진 중재 프로그램개발이 필요하며, 집단주의, 조직이미지, 외부이미지 및 직무만족을 높이기 위한 방안 모색이 필요하다.

In order to investigate the influence of psychological burnout and collectivism on organization commitment in big fire crisis management of personnel in B Thermal power station, this study was aimed to evaluate and construct the path model between burnout, collectivism, organization image, external image, job satisfaction, and organization commitment. A total of 286 persons of B Thermal power station filled out the self-administered structured questionnaire and the data were analyzed by SPSS and AMOS. The overall fitness of the hypothesis model to the data was good(=5.52, p=.05, GFI=.992, CFI=.981, IFI=.982, AGFI=.913, RESEA=.083, SRNR=.032). Burnout, collectivism, and job satisfaction revealed direct effect and total effect on organization commitment. Organization image and external image showed significant direct effect and total effect on organization commitment and the explanation power was 72.9%. Through these results, in order to improve the organization commitment to the crisis, it is necessary to develop the burnout intervention program for the personnel. It is also indispensable to enhance the collectivism, organization image, external image, and job satisfaction.

해외투자사업과 관련하여 최근 민자발전시장이 각광을 받고 있는 바, 이 연구에서는 공공기관의 경쟁력 확보방안의 한 측면으로서 미얀마 양곤 가스복합 발전사업, 인도 마하라쉬트라 가스복합 발전사업 등 최근 전력산업의 해외진출 사례에 대한 현황을 한국서부발전 사례를 통해 분석하고 발전방안을 도출해 봄으로써 향후 공공기관의 해외진출 사업에 대한 정책적 함의를 제시해 보는데 연구목적을 두고자 하였다. 해외진출 사례에 대한 현황분석을 위해서는 다양한 요인들이 검토될 수 있으나 본 연구에서는 ① 해외정부 리스크 요인(인허가, 안정적 연료 공급조건 확보, 전력판매의 안정성을 확보, 금융조달) ② 참여자간 이해관계 조정 ③ 협상 ④ 특화된 해외사업 추진 전략 등의 요인을 토대로 분석을 시도하였다.. 이 연구를 통해 나타난 분석결과를 보면, 향후 발전사의 해외사업 활성화를 위해 첫째, 원활한 사업 추진을 위한 금융 지원 강화와 인허가 및 안정적 수익원 확보를 위한 전략 추진 등 해외사업 리스크의 최소화 전략 추진, 둘째, 공공-민간부문간 협력적 거버넌스 체계 구축, 셋째, 상호간 신뢰구축, 넷째, 특화된 해외사업 추진 전략 구축 등과 같은 사항이 필요할 것으로 분석되었다.

Through one of the policies of the public's enterprise privatization schemes, the Korea Electric Power Corporation(KEPCO) was separated into 6 new power electric business corporations in 2001. The overseas Independent Power Producer(IPP) business purpose of Korea Westernpower(KOWEPO) is to meet the needs of the privatization of the power industry and the endless competition, and accumulated technology and international competitiveness through continued growth as a company. KOWEPO is endeavoring to overcome the limited business opportunities in the field of domestic electric power and create new opportunities for the future in a bold and aggressive way. Also, KOWEPO is expanding their business sphere into overseas plant construction projects, such as the Community Energy Supply(CES) and other joint power projects with domestic private companies, and also in North Korea through energy developing projects. The objective of this article is to analyse the status of recently overseas businesses through the India Maharashtra Gas Combined Cycle, Myanmar Yangon Gas Combined Cycle, Laos Xe-Namnoy Hydro case, enabling the development of further plans to increase State-Owned Enterprises for overseas business through the status analysis. In order to analyze the status for the improvement of overseas competitiveness in State-Owned Enterprises, this paper will adopt the following key phases: First, The foreign government risk factors(licensing, ensuring a stable fuel supply conditions, the stability of the electric power sales, and financing). Second, Interest relation between participants, Third, Negotiations, Fourth, Specific overseas projects. This paper suggests alternatives as follows: 1) Overseas business risk minimization strategy implementation, 2) Governance structure for public-private sector co-operation, 3) Mutual confidence-building, 4) Forward for specialized overseas projects

본 연구는 한국 문화유산관리부문의 해외문화유산 환수기능의 현황을 분석하고, 이에 대한 바람직한 개선방안을 모색하고자 한다. 이를 위해서 이집트, 중국의 해외문화유산 환수정책과 거버넌스 구축사례를 분석한 결과 이집트는 문화유산 환수 전담기구를 설치하여 주요 환수대상 문화유산에 대한 지속적인 모니터링을 실시하고 있었다. 우리나라도 해외문화유산의 환수기능을 담당하는 문화재청과 국외소재문화재재단의 전문성을 강화하여 해외문화유산의 현황을 정확하게 파악하는 것이 필요하다. 중국 정부는 자국 문화유산의 국제적 보호와 환수를 위해서 문화유산의 불법반출과 관련된 국제협약에도 적극적으로 가입하고 있다. 우리나라도 문화유산의 보호 및 환수와 관련된 국제협약에 대한 가입을 적극적으로 검토해야만 한다. 각국은 국내외적으로 문화유산 환수를 위한 다양한 협력네트워크 구축에 노력하고 있으므로 우리나라도 국내외적 협력네트워크에 적극적으로 동참할 필요성이 있다.

The purpose of this study is to analyze the function of repatriating cultural heritage of the Korea Cultural Heritage Management Division so as to seek ways to improve. This article has researched on the return of illegally exported Heritage policies and Governance practices in Egypt and China. In Egypt, the Repatriation of Stolen Artifacts was to conduct ongoing monitoring to major repatriation target cultural heritage. It is necessary for Cultural Heritage Administration of Korea and Foreign Cultural Property Return Foundation to strengthen professionalism for the research of cultural heritage abroad. For the international protection and return of cultural heritage, the Chinese government joined the International Convention relating to the illegally exported of cultural heritage. Korean government should actively review to sign up for the international treaties concerning the protection and return of cultural heritage. Various countries, for the return of cultural heritage at home and abroad, have put their efforts to build a cooperative network. Therefore, there is a need for Korean government to actively participate in domestic and international cooperation network.