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본 연구는 경제, 사회, 문화적 요인 중 어떠한 요인이 도시성장에 미치는 영향요인인지 밝혀내기 위하여 통계분석을 시도하였다. 한국의 전체 시를 대상으로 도시성장의 요인에 관한 분석을 하기 위한 선행과정으로 도시성장과 그 요인에 관한 각종 문헌을 고찰하여 종속변수, 독립변수를 선정하였다. 도시성장 요인에 대한 경험적 분석을 함에 있어 먼저 종속변수와 개별 독립변수들 간의 상관관계를 살펴보았다. 전반적으로 각 변수와 종속변수 간에는 서로 정(+)의 상관관계가 많이 나타나고 있는 가운데 일부 변수는 부(-)의 관계도 나타내고 있다. 그 이유는 이론적 논의와 같이 측정지표의 선정과정에서 종속변수에 대한 독립변수의 효과를 사전 고려하였고, 대부분 인구성장에 긍정적인 효과를 나타내는 지표를 선정했기 때문이다. 일부 종속변수와 부(-)의 상관관계를 나타내는 지표로는 사회적 요인의 병상수, 사회복지시설 수, 교통사고 발생건수, 도시공원면적, 노인여가복지시설수, 인구적 요인의 고령인구비율, 문화적 요인의 문화기반시설수, 경제적 요인의 농업 및 임업, 어업, 광업 등이 나타나고 있다. 변수 사이의 선후관계를 알 수 없는 상관관계의 속성상, 이러한 요인들이 부(-)의 관계로 나타난 이유는 도시가 성장할수록 각 요인에 관계된 상황이 열악해지질 수도 있음을 의미한다. 즉 도시의 사회서비스 시설이나 기타 물리적 시설 수준은 인구성장 수준과 반비례적인 가정을 할 수도 있다. 따라서 전반적으로 대부분 변수들의 상관관계는 어느 정도 수용할 수 있는 결과로 보여진다.

The purpose of this paper is to look at the formation and characteristics of Korean cities and to identify the factors of urban growth. Urban social service facilities and other physical amenities may be in inverse proportion to population increase. Therefore, it seems that variable-to-variable correlation results may be considered to some extent. Factors influencing urban development over a ten-year period from 2000 to 2010 were used to conduct data analysis. As for population growth, 11 of the 36 factors related to population, economy, education, society, culture, urban infrastructure, and politics and administration were found to be statistically significant. Factors having a significant effect on a district's population growth were found to be the number of educational services, welfare businesses, art services, health/social welfare services, and umber of transportation employees. On the other hand, the number of cultural facilities, ratio of senior citizens, number of business facility maintenance and business assistance service employees, number of hospital beds, publications, the number of broadcast communications and information services, and the number of construction employees were found to have a negative effect.

본 연구에서는 조직에서 발생하는 역할 모호성에 영향을 미치는 요인들을 선정하고 그 영향 요인들이 어떤 경 로를 통하여 영향을 미치는가를 검증하고자 경로 모형을 형성하였다. 그 영향요인들은 직종간 업무상호의존성 , 직종이기주의 및 의사전달 왜곡이다. 이들 영향 요인 중 앞의 두 가지는 기존 연구에서 거의 고려하지 않은 변수이다. 이 경로모형은 준공공조직에 해당하는 병원들에 종사하는 자들을 통하여 검증되었다. 다음은 조사 결과에 대한 요약 및 정책적 시사점이다. 첫째, 직종이기주의가 역할 모호성에 영향을 미치는 것으로 나타났다 . 둘째, 의사전달 왜곡이 역할 모호성에 영향을 미치고 있다. 셋째, 직종간 업무상호의존성이 역할 모호성에 직 접적으로 영향을 미치지는 않지만 직종이기주의 및 의사전달 왜곡과 상호작용하여 간접적으로 영향을 미치고 있다. 이와 같은 조사 결과는 역할 모호성을 감소시키기 위해서 조직들이 직종이기주의의 감소와 함께 의사전 달의 왜곡의 방지에 노력할 필요가 있음을 알려준다. 또한 조직들은 직종간 업무상호의존성의 관리에 유의하 여 역할 모호성의 감소에 노력할 필요가 있을 것이다.

This paper study attempts to test the path model of role ambiguity. There are distorted communication, task interdependence between occupations, egoism of unit as independent variables which influence on role ambiguity. The followings are results of testing the model. Firstly, egoism of occupation influences on role ambiguity directly. Secondly, distorted communication influences on role ambiguity directly. Thirdly, task interdependence between occupations influences on role ambiguity indirectly through interacting with egoism of unit and distorted communication. Lastly, the results of this research implies that we need to decrease role ambiguity by reducing egoism of unit and distorted communication, and by managing task interdependence between occupations.

우리나라의 고대국가인 삼국시대의 행정사, 특히 지방행정사를 정리하는 데에 있어서 백제는 커다란 부분을 차지한다. 한국 고대사에 대한 체계적인 인식에도 기여하는 바가 매우 크다고 본다. 그럼에도 불구하고 우리에게 백제행정사를 정리한다는 것은 어렵고 힘든 일이다. 그러다가 1971년 무녕왕(武寧王)의 능이 발굴되고 거기에서 출토된 매지권으로 백제의 관심이 고조되었으며, 백제지역에 대한 고고학적 발굴이 진행됨에 따라 부족했던 부분이 조금씩 보충되어 갔다. 백제의 지방통치제도의 전개에 있어 지배적인 정설이나 학설이 정립되었다고 단언하기엔 부족한 점이 많다고 할 수 있다. 본 논문의 목적은 새로운 역사물과 문헌에 대한 재해석을 통해 역사적 논쟁에 끼어든다는 것은 결코 아니다. 역사학자들이 전개하고 정리한 이론이나 학설을 통해 지방행정사에 취약한 행정학에서 부분적인 성과를 얻는다고 할지언정, 누군가에 의해 시도되지 않으면 안 된다는 차원에서 백제의 지방이나 지역통치방식에 대한 이해를 제고하고 행정학의 지평을 넓혀 보고자 하는데 목적을 두고 있다.

Through this paper, I tried to emphasize a particularity of Baek-je's local ruling system. we need to comprehend what the unique local ruling system of Baek-je and what the unique local governance of Baek-je. That is what we conceive as the main objective. A study of Baek-je's local ruling systems would give clues to understand Baek-je's society since the central government of Baek-je continuously incorporated and organized Baek-je's new provinces with incessantly changing boundaries and two transfers of the royal capitals. Try to review that political and administrative view in study, as opposed to ancient historical or cultural historical standpoint in local ruling system of Baek-je. Comprehend a collect question that is summary development of local ruling system function and property in this study. In Conclusion, it must be noted that governance of modern model. this is present on the basis of governance of baek-je locality in ancient.

본 연구는 박근혜 정부의 지방분권 정책의 특징을 일정한 분석틀에 의거하여 분석해 보고 향후 바람직스러운 분권정책의 방향을 제시해 보고자 하는데 목적이 있다. 이를 위해서 지방분권 정책의 성공적 추진을 담보하는 요소를 살펴보고, 이러한 요소들을 역대정부의 지방분권 정책에 적용하여 일반적인 한계들을 도출한 이후 박근혜정부의 지방분권 정책을 성공적으로 추진하기 위한 대안들을 제시하고자 하였다. 본 연구의 결과를 간추리면 다음과 같다. 박근혜정부의 지방분권도 기본적으로는 이전정부와 연속성을 갖는 것이다. 현재까지 발굴된 지방분권 국정과제의 전반적인 내용도 이전정부에서 핵심적으로 추진하던 다수의 과제들이 포함되어 있다. 물론 이전정부에서 제시하지 않았던 새로운 과제들도 추가적으로 발굴 및 포함됨으로써 신규수요의 대응성도 구비하고 있다. 이와 같은 지방분권 국정과제의 성공적 추진이야말로 지방분권의 수준을 한 단계 높이는 결과를 가져 올 것이다. 그러기 두 가지의 전략에 대한 충분한 고려가 필요하다. 하나는 이전정부와 달리 박근혜정부에서 제시한 지방주도 및 국가지원의 접근방법에 대한 구체적이고 체계적인 내용이 사전에 제시되어야 한다. 이전정부의 지방분권 정책이 성공적이지 못했다는 경험에 따르면, 박근혜정부의 새로운 접근방식은 과거의 오류를 개선할 수 있는 효과를 기대할 수도 있으나, 중요한 것은 구체적 내용여부에 달려 있다는 점이다. 다른 하나는 이전정부의 시행착오가 반복되어서는 아니 된다는 것이다.

Despite policy efforts made by previous Korean governments to implement decentralization, the outcomes from promoting a system of local government have so far been insufficient. The evaluations that various groups, including academic ones, have made of local decentralization policies of past governments have largely concluded that the original plans were not successfully accomplished, for many reasons, and thus the current level of local decentralization also is insufficient for fulfilling its ultimate goal, supporting the development of a local government system. To dispel concerns of these kinds, the Park Geun-Hye administration is required to continuously conduct in-depth and objective examination of its overall local decentralization policies, successfully carry out local decentralization, and provide discussion in support of its cause. As the result of this problem recognition, this research aims to examine the factors that secure successful implementation of local decentralization policies, apply these to the local decentralization policies of previous governments to ascertain their general limitations, and present alternatives wherewith the Park Geun-Hye administration can successfully advance local decentralization policies.

본 연구에서는 지방공무원들을 대상으로 한 실증분석을 통해 직무요구가 직무탈진에 미치는 영향을 탐구하고 직무요구와 직무탈진간의 관계에서 조절변수로서의 직무자원의 역할을 규명함으로써 효과적인 직무설계를 위한 시사점을 도출하고자 하였다. 분석결과, 역할부족, 역할과부하 및 역할갈등은 직무탈진에 영향을 미치는 것으로 나타났으나 역할모호성은 영향력이 없는 것으로 조사되었다. 직무요구와 직무탈진 간 관계에서의 직무자원의 조절효과 분석결과를 살펴보면, 직무통제의 조절효과는 역할모호성과 직무탈진간의 관계에서만 나타났다. 나머지 역할과부하, 역할부족 및 역할갈등과 직무탈진 간에는 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 성과피드백의 경우 역할부족 및 역할모호성과 직무탈진간의 관계에서만 조절 역할을 하는 것으로 조사되었다.

By studying how job demand effect job burnout through empirical analysis on local public officials and investigating the role of job resource as moderators in the relationship between job demand and job resource, this study drew implications for effective job design. Analysis result pointed out that insufficiency of role, role overload, role conflict affected job burnout, however, role ambiguity showed no influence on job burnout. Glancing at the analysis result of the moderation effect of job resource in the relation between job demand and job burnout, the moderation effect of job control was only effective in the relationship of role ambiguity and job burnout. The relationship between job burn out and each elements, role overload, role conflict and role insufficiency, however, appeared not to have buffering effect. Performance feedback which was in relation with role deficiency and role ambiguity only represented moderation effect.

이 논문은 비수도권 지역을 중심으로 문예회관의 운영 효율성을 DEA 방법으로 실증분석하고 정책대안과 관련 된 시사점을 제시한다. 일반적 통념과 달리, 수도권과 비수도권 간에는 문예회관의 효율성 격차가 존재하지 않 는다. 그 대신 수도권과 비수도권 시군(도)지역 간, 비수도권 내부의 광역시와 시군(도)지역 간에는 효율성 격 차가 나타난다. 비수도권 시군(도)지역의 낮은 효율성은, 운영년수가 짧은 신생 문예회관의 효율성이 낮고, 지 역내 경쟁공연장이 존재하지 않으며, 지역주민수가 적다는 사실과 관련이 있다. 그동안 운영주체 변경, 규모 확대 등이 효율성 개선을 위한 대안으로 제기되었으나 비수도권 시군(도)지역에서 이들의 효과는 제한적이다. 그보다는 현재의 투입 요소를 더 효율적으로 활용하는 방안을 강구하는 것이 중요하며, 여기에는 일부 효율적 인 시군(도)지역 문예회관을 벤치마킹하고 인접 문예회관 간에 권역별 협력체계를 구축하는 방안이 포함될 수 있다.

An empirical analysis, using the Data Envelopment Analysis approach, carried out for evaluating the efficiency gap of art centers between regions. Contrary to a common belief, there is no efficiency differential of art centers between capital region and non-capital region. But the efficiency of art centers in small cities and counties of non-capital region is significantly lower than in metropolitan cities of the region and in capital region. The lower efficiency in small cities and counties bears relations to the efficiency lag of newly-built young art centers in those areas, the absence of other art centers as near competitors, and the smaller size of local residents. To improve their efficiency, art centers in small cities and counties need to try to benchmark successful cases of other art centers operating under the similar conditions and to create a regional cooperative system between nearby art centers.

본 연구는 주민참여예산제의 활성화에 대해 관련 주체들(주민참여예산위원과 공무원)이 어떻게 인식하고 있 는 지를 조사하고 그 결과를 분석함으로써 주민참여예산제도의 활성화를 위한 정책적 함의를 도출하고자 한다 . 이를 위해 주민참여예산제의 활성화 요인과 지방자치단체 예산편성 개선 간의 관계를 주민참여예산 관련주 체들의 인식수준과 차이수준을 통하여 검증하고자 하였으며, 분석을 위하여 주민참여예산 활성화 요인으로 예 산정보 공개수준, 심의의견 반영수준, 예산관련 교육수준을 선정하였으며, 예산편성의 개선과 관련하여 예산 편성의 투명성, 예산편성의 능률성, 예산의견제시의 합리성을 핵심요인으로 선정하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 2012년의 응답에서는 주민참여예산 활성화 요인 중 주민참여예산관련 교육수준에 대해서 주민참여예산위원은 높다고 보는 반면 공무원은 낮다는 입장이다. 둘째, 2012년과 2013년을 비교해 볼 경우 지 방자치단체 예산편성 개선과 관련된 핵심 요인 중 능률성과 합리성에 대해서 주민참여예산위원은 높아졌다고 보는 반면 공무원은 낮아졌다고 인식하고 있었다. 셋째, 주민참여 수준에서는 공무원과 주민참여예산위원 모 두 주민참여가 확대되었다는 입장이기는 하지만 인식 수준은 서로 차이를 보였다. 현재 주민참여예산제의 활 성화 요인의 경우에는 예산관련 교육수준에서 주체들간에 인식의 차이가 있으며, 예산편성 개선에 있어서는 예산편성과 관련된 능률성과 합리성에서 주민참여예산제 주체들의 인식의 차이가 존재한다. 특히 주민참여예 산위원보다 공무원이 부정적인 입장을 보이고 있다는 점은 향후 주민참여예산제를 개선하는데 있어서 시사하 는 것이 크다고 판단된다.

The purpose of this study is to test, through the levels of the perception and differences among participatory budgeting officials, the relations between the factors to facilitate participatory budgeting and local government improvements of budgeting. For the factors to facilitate participatory budgeting, the level of budgeting information disclosure, the level of comments reflect deliberate, and the level of budgeting education were selected as key factors of budgeting transparency, budgeting efficiency, and budgeting comment rationality related to the improvement of budgeting. The statistically tested results are as follows. First, concerning the level of budgeting education in relation to participatory budgeting among factors to facilitate participatory budgeting, most respondents replied that since the introduction of participatory budgeting, citizen committeemen have been in a higher level, whereas, government servants in a lower level. Second, the year of 2012 and 2013 saw citizen committeemen become in a higher level in the efficiency and rationality among key factors of the improvement of local government budgeting, while government servants in lower level in it. Third, for the single question of the expansion of the level of citizen participation, government servants and citizen committeemen share that citizen participation has been expanded, but both of them show an difference in the level of perception. There is a big difference in the level of budgeting education out of factors to facilitate participatory budgeting program; in the level of participatory budgeting program participants' perception of budgeting efficiency and rationality related to the improvement of budgeting. It is true that compared with citizen committeemen, government servants show a more skeptical response to participatory budgeting program. These developments would, thus, give much insight in improving participatory budgeting program, in the days ahead.

본 연구는 문화예술분야를 국정기조로 최초로 채택한 박근혜 정부의 국정과제 효과성을 평가하기 위하여 중요도-성취도 분석(IPA)을 활용한 실증적 분석과 국정과제 추진기반에 대한 내용분석을 수행하였다. 분석결과 첫째, IPA분석에서 국정과제의 중요도는 3.92점, 만족도는 2.98점으로 나타나, 국정과제의 중요도 인식에 비해 과제의 만족도 인식은 높지 않은 것으로 조사되었다. 둘째, ‘문화기본법 제정’ 등 ‘문화참여 확대’ 전략에 속하는 대부분의 국정과제들이 중요도-만족도가 모든 높게 평가되었기 때문에 문화융성 국정기조 실현을 위한 3대 전략 중에서 ‘문화참여확대’ 전략이 가장 의미가 큰 것으로 분석되었다. 셋째, 중요도는 높으나 만족도가 높지 않은 대표적인 국정과제로는 ‘문화재정 2% 달성’이 있는데, 문체부는 문화재정 2%가 실질적으로 달성될 수 있는 구체적인 방안을 마련할 필요가 있다. 넷째, 중요도와 만족도가 모두 낮게 나타난 국정과제들은 대체로 정부가 직접 나서서 추진하기에는 적절하지 않거나(국민체감 홍보), 실효성이 높이 않다고(인문·정신문화 진흥) 평가된 과제들이다. 따라서 이들 국정과제들에 대해서는 재검토가 필요하다. 국정과제 추진기반에 대한 분석을 통해서 ‘문화융성’ 개념을 보다 체계화할 필요성, 문화융성위원회의 역할 명확화 및 강화, 지역문화예산 배분방식 변경을 통한 지역문화 다양성 확보 등의 과제를 제시하였다.

This study is to evaluate the effectiveness of current cultural policies by IPA. First, the importance of national issues from IPA analysis is 3.92 points, 2.98 points appear as satisfaction, satisfaction recognition task, compared to the importance that awareness of national issues were not high irradiation. Second, the "Basic Law enacted culture 'and' cultural participation 'most strategic importance to national tasks belonging - a culture flourish satisfaction among three strategies' cultural participation' strategy is most meaningful for national keynote realized because all highly analyzed that is greater. Third, there is a major national importance zero and not higher satisfaction is high but the "culture financial achieve 2%", it is necessary to provide the Ministry of Culture, Sports and Tourism a specific way the culture financial 2%, which may be substantially attained. Fourth, low importance and low satisfaction issues are not adequately represented to the government directly promoted. Therefore, the review is necessary for these national issues.

본 연구는 한국임업진흥원을 연구대상으로 하여 조직문화평가도구(organizational culture assessment instrument: OCAI)를 적용해 조직문화유형별로 현재와 미래수준에서의 문화수준과 차이(gap)를 진단하였다. 진단결과를 보면, 첫째 한국임업진흥원의 구성원들은 현재수준에서는 위계지향문화와 시장지향문화를 가장 강한 조직문화 유형으로 인식하는 것으로 나타났으며, 혁신지향문화를 가장 약한 조직문화유형으로 인식하고 있는 것으로 나타났다. 그리고 미래의 가장 바람직한 조직문화 유형에 대해서는 관계지향문화가 가장 강한 조직문화유형이 되기를 원하는 것으로 나타났으며, 시장지향문화가 가장 약한 조직문화유형이 되기를 원하는 것으로 나타났다. 둘째, 남성의 경우 현재수준에서는 시장지향문화와 관계지향문화를 가장 강한 문화유형으로 인식하고 있는 것으로 분석되었으며, 혁신지향문화가 가장 약한 조직문화유형으로 인식하고 있는 것으로 분석되었다. 반면, 여성의 경우 위계지향문화와 관계지향문화를 가장 강한 문화유형으로 인식하고 있으며, 혁신지향문화를 가장 약한 조직문화유형으로 인식하고 있는 것으로 분석되었다. 셋째, 직급에 서는 모든 직급이 현재수준에서는 시장지향문화와 위계지향문화가 강한 것으로 나타났고, 혁신지향문화가 가장 약한 것으로 인식하고 있는 것으로 나타났다, 그리고 미래 수준에는 관리직은 혁신지향문화, 연구직은 관계지향문화가 강한 조직문화로 유지되기를 원하고 있는 것으로 나타났고, 관리직과 연구직 모두 위계지향문화와 시장지향문화가 가장 약해지기를 희망하고 있는 것으로 나타났다.

This study investigated to the organizational culture types of whole organizational culture and demographics between sex and present state of organizational culture in the future using Organizational Culture Assessment Instrument(OCAI) developed by Cameron and Quinn(1999). According to result of analysis, First, the organizational members prefer the hierarchical organizational culture as a dominant organizational culture on the current level, they prefer the relational organizational culture as a desirable organizational culture on the future level. Second, the diagnosis of organizational culture by the distinction of sex reveals that while the female recognized the market organizational culture as a strong culture, the male identified the hierarchical culture as a dominant culture. Third, according to analysis using present state, all of them have highest recognized of market culture on the present level and they hope hierarchical culture be more weakened in the future.

본 연구는 보건복지부 노인일자리사업을 대상으로 복지서비스 분야에서 민간위탁의 계약관리요인이 사업성과에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 이 때, 계약관리요인의 유형은 주인-대리인 이론과 청지기 이론에 기반하며, 제도적 요인과 조직간 관계로 확장하여 사업성과와의 관계를 살펴본다. 또한, 계약관리요인들이 사업성과에 미치는 영향이 서비스 특성에 따라 달라질 수 있는지 알아보기 위해 사업유형의 조절효과를 검증한다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 계약관리요인 중 제도적 요인은 상위기관의 감독·평가활동이 수행기관에게 업무부담을 주는 경우에만 기관성과에 정(+)의 영향을 미쳐 사업성과에 미치는 영향이 크지 않았다. 그리고, 조직관계 요인은 공식적인 협의체 구성과 협의체 모임 수가 효율성과 사업단수에 정(+)의 영향을 미쳐 제도적 요인보다 상대적으로 사업성과에 더 많은 정(+)의 영향을 미쳤다. 또한 조직관계 요인에서 경쟁관계가 아닌 협력관계 요인이 사업성과에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 계약관리요인은 서비스 특성에 따라 사업성과에 미치는 영향이 달랐다. 사회공헌형 사업은 조직관계 요인보다 제도적 요인인 선별, 감독·평가활동이 사업성과에 더 많이 정(+)의 영향을 미쳤다. 그리고 시장진입형 사업에서는 제도적 요인보다 조직관계 요인인 경쟁강도와 공식적인 협의체 운영, 수행기관 지원활동이 사업성과에 더 많이 정(+)의 영향을 미쳤다. 따라서 사업유형별로 사업성과에 정(+)의 영향을 미치는 계약관리요인들을 선별하여 강화하는 것이 바람직하다.

The purpose of this article is to empirically analyze factors affecting Relation between social welfare service contracting-out management structure and program performance focusing on elderly job creation project delivery systems. The results of the analysis are as follows. Based on multiple regression analysis, regulation effect analysis found that only supervision and evaluation among institutional factors influenced agent performance and formal composition of coalition, number of coalition influenced efficiency and agent’s program numbers. Second, contract management factors influenced program performance differently depending service type and particularly selection, supervision and evaluation among institutional factors influenced program performance positively in social-contribution type rather than organization relation factors. But competition, formal composition of coalition, supportive activities of other organizations among organization relation factors influenced program performance positively in market type rather than institutional factors. On the basis of analysis result, policy implications are suggested as follows. Firstly, incentive systems are to be designed properly corresponding to elderly job delivery implementation organization. Secondly, degree of oversee and evaluation activities, formal composition of coalition, supportive activities of other organizations are to be determined according to service characteristics or type. Thirdly, service characteristics need to determine competition structure.

본 논문은 도시화 수준의 지표 체계를 수립하고 주성분 분석- 군집 분석법을 이용하여 중국 전국 31개 성(시)의 도시화 발전 수준에 대해 통계 분석하며, 전국 구역을 3층 등급으로 구분하였다. 그 결과 다음과 같이 나타났다. 중국의 지역 도시화 발전 수준은 지역별 격차가 극명하고, 동부 연해지구 도시화 수준이 중서부 지구보다 높고, 그 격차가 확대되는 추세를 보였다. 베이징, 상하이, 톈진의 도시화 수준의 우세가 두드러졌고, 전국의 도시화 수준을 끌어올렸다.

In this paper, urbanization development level index system was constructed, urbanization development levels of 31 provinces (cities) in China were statistically analyzed with factor and cluster analytic approach, the whole country was divided into three region levels. The result indicates: there are obvious regional differences in urbanization development level around China, they are much higher in eastern costal regions than in central and western regions, and they show an enlarging trend; Beijing, Shanghai and Tianjin have apparent advantages in urbanization development level and they pull the urbanization development level of China higher.

본 연구는 미국 피츠버그시의 브라운필드 재개발사업 사례를 통해 오염부지 재개발과정을 살펴보고, 개발사업에 주요한 영향을 미치는 사건 및 정책행위자를 찾고 이들의 역할을 고찰하는 것을 목적으로 한다. 피츠버그 기술센터 사례는 사용되지 않은 오염된 철강공장 부지를 정화하고 연구개발에 종사한 기술관련 회사들이 입주하는 산업단지를 건설하였다. 당시 Murphy시장은 이 지역에 오랫동안 관심을 가졌던 정치인으로서 적극적인 리더십을 발휘하였다. 아울러 쇠락해가는 지역을 부흥시키기 위해 설립된 피츠버그 도시재개발공사는 개발과정에 적극적으로 참여하며, 개발에 필요한 각종 연구는 물론 이해관련자들간의 갈등 중재 등의 역할을 수행하며 민관협력 방식으로 개발사업을 주도해나갔다. 상충되는 연방정부와 지방정부의 법제도, 다양한 주민 의견 및 배경, 이해관련자들간의 갈등과 같은 오염부지 재개발 사업이 가진 내재적 어려움을 극복하는데 도시재개발공사 및 정치적 리더십이 중요한 역할을 담당하였다.

This paper conducts a case study about a brownfield redevelopment project in Pittsburgh, PA, USA. The case study is to observe how the project is proceeded and to define the roles of key events and policy actors during the process. The city of Pittsburgh built the Pittsburgh Technology Center by cleaning-up an old abandoned industrial site which is filled with toxic chemicals from old steel mills. Contributing factors include the active leadership from Mayor Murphy and the role as a coordinator of Urban Redevelopment Authority. Urban Redevelopment Authority led the public-private partnership approach, taking active part in development process and negotiating a diversity of actors with differing opinions. The Authority played crucial roles in overcoming discrepancy between federal and local regulations, differing opinions of citizens, conflict among stakeholders.

본 연구는 최근 급속한 인구의 고령화 추세에 따라 증가하고 있는 노인에 의한 범죄, 특히 살인, 강간 등 성폭 력, 방화 등 강력범죄가 증가하는 현상에 주목하여 그 원인을 파악하고 효과적인 대응방안을 모색하고자 하였 다. 이를 위해 공식적 통계를 통하여 노인범죄의 증가 추세, 특히 강력범죄의 비중이 지속적으로 증가하는 현 상을 확인하였으며, 언론에 보도되었던 심각성이 두드러진 몇 가지 노인 강력범죄의 사례분석을 통하여 그 원 인을 구체적으로 살펴보았다. 분석결과 첫째, 의학․과학의 발달로 과거에 비해 노화로 인한 신체적인 기능 저 하가 늦추어지면서 71세 이상 초고령층의 범죄가 증가하고 있으며, 특히 강간 등 성범죄의 증가 및 재범율이 현저한 것으로 나타났다. 또한 여전히 노인층의 경제적 어려움이 절도 등 재산범죄의 동기로 작용하지만 급속 한 사회변화의 과정에서 소외됨으로써 사회와 가족의 냉대 등에 대한 분노의 표출로 살인이나 방화 같은 강력 범죄가 증가하고 있다. 따라서 노인범죄의 원인을 과거처럼 단순히 주로 노인의 열악한 경제적 사정에서 찾는 것은 한계가 있으며 신체적․심리적 요인을 포함하여 다양한 시각에서 그 원인을 살펴 볼 필요가 있다고 본다. 둘째, 특히 강간 등 성범죄가 지속적으로 증가하고 있을 뿐만 아니라 재범율이 높은 점에 비추어 볼 때 노인의 성에 대한 사회적 인식을 새롭게 할 필요가 있다고 본다. 노년의 성을 긍정하는 사회적 풍토 조성을 위한 노력 과 아울러 노인들이 신체적 에너지를 건전하게 해소할 수 있는 다양한 사회문화적 프로그램의 개발, 노인 대상 의 성범죄 예방교육프로그램 시행, 형사사법기관과 사회복지기관 등 유관기관들 간의 협력체제 구축을 통한 재범방지노력 등을 통해 노인의 성범죄에 보다 능동적이고 적극적으로 개입･관리하는 방안이 모색되어야 할 것이다. 셋째, 사회변화와 유리되어 외로움과 고립감 등을 느끼는 노인들일수록 이러한 감정을 범죄로 표출하 는 경우가 많기 때문에 노인을 위한 폭넓은 복지정책과 다양한 프로그램의 개발로 노인들의 사회적 유대감을 높이고 사회참여활동의 기회를 늘려야 한다. 노인의 심리적 고립감을 해소하고 사회적 유대감을 높이는 것은 사회복지적 측면에서뿐만 아니라 동시에 범죄예방을 통하여 사회안전망 구축에 기여할 수 있다고 본다.

As aging has been on the rapid increase recently, the violent crimes by elderly like murder, rape, sexual violence, arson have also been on the increase. Accordingly, this study gets a goal that the causes of those crimes should be grasped and groped for effective solutions. The results of analyses are as follows. First, as the physical function by medical and scientific development solidifies, the crimes by the group of high age (over 71) are increasing. Moreover, in special sexual crimes like rapes increase steeply and the rate of repetition of offenses deserves being remarkable. In addition, the study indicates that the insecurity of economic situation in elderly violent crimes gives rise to the property crimes like larceny. However, as a result of alienation which appears in the process of rapid changes of society elderly violent crimes have committed crimes like murder, arson in order to express their resentment, which arises from inhospitality that their family and society show to them. Accordingly, this study shows that if we think of the causes of elderly violent crimes as their coarse economic problems, there will be limit to understand elderly violent crimes. So the study tells us that there should be need to survey the causes of crimes in various viewpoints including physical and psychological backgrounds. Second, since sexual crimes like rapes not only are on the continual increase but the rate of repetition of offenses are high, there is need to get the social recognition toward the sexuality of elderly anew. Thus, the society that they belong to should give them the climate that accepts elderly sexuality positively and various sociocultural programs to exhale physical energy in old people. Also the enforcement of preventative programs for sexual offenses, the collaboration of criminal institution and social welfare facilities should be made by making efforts to prevent repetition of offenses. Besides, A scheme should be laid to intervene and manage elderly sexual crimes with inactive and aggressive attitudes. Third, elderly tend to express their feeling of isolation through a criminal act when they feel loneliness and isolation from the social changes. So, by giving the broad welfare policy and various programs, society should enhance social relationship with elderly and increase the opportunity for them to take part in social activities. Dissolving elderly psychological isolation and enhancing social relationship will contribute to the net of social security not only in social welfare but in preventing crimes simultaneously.

본 연구는 노인과 메타분석을 주요 주제어로 하여 국내 검색 데이터베이스 4개를 이용하여 13개의 연구를 추출하여 AMSTAR 평가도구를 이용하여 메타분석 연구의 방법론에 대한 질을 평가하였다. 분석에 이용된 13개 연구는 각각 사회복지학 분야 8개, 체육학 3개, 간호학과 물리치료학 분야 각각 1개씩이었으며 메타분석 연구는 크게 교육과 치료, 운동, 낙상, 자살생각과 우울억제 및 삶의 질 변인으로 구분되었다. 연구의 질 평가결과는 11점 만점에 평균 4.10점으로 낮은 수준으로 나타났으며 평가문항 중 포함 및 배제된 연구목록 제시와 이해상충에 대한 문항에서 가장 낮았고, 사전 연구계획과 포괄적 문헌 검색 문항들에서 가장 높은 점수로 평가되었다. 이들 연구에서 제시된 효과크기는 연구주제에 따라 부정적 또는 긍정적 변인을 다양하게 포함하고 있었고 중재 프로그램의 효과크기를 다양하게 보여주고 있었다. 본 연구의 결과에 근거하여 간호학을 포함하여 노인을 대상으로 하는 다양한 학문분야별로 새로운 연구 주제 개발과 메타분석 연구의 보고기준에 맞는 연구절차의 수행이 절실하며 이를 위해 연구자들의 개별 노력뿐만 아니라 학술 단체별 메타분석 연구의 체계적 연구결과 보고를 위한 교육 및 학회지의 체계적 고찰/메타분석 연구 출판 및 심사를 위한 보고/심사기준 확립에 대한 노력이 필요할 것으로 사료된다.

Purpose: The purpose of this study was to examine the characteristics of meta-analysis on the elderly and to evaluate the quality of research using Assessment of Multiple Systematic Reviews (AMSTAR). Methods: Electronic databases such as Korean Studies Information Service System (KISS), the National Assembly Library and the DBpia, and RISS4U from 1990 to March 2014 were searched for ‘meta-analysis’ and ‘the elderly’ in field of medical, nursing, social welfare and physical exercise in Korea. The AMSTAR was scored for quality assessment of the included 13 articles. Data were analyzed using descriptive statistics. Results: The mean of AMSTAR evaluations was 4.10 (SD=1.32) with low-quality level. The scores of quality were higher in the field of nursing and the published year since 2011. The meta-analysis articles that numbers of included studies were lower than 20 and double languages such as English and Korean were having higher scores in AMSTAR evaluation. The meta-analysis can be categorized by positive and negative factors that would be affected by programs. Conclusion: The findings indicate that meta-analysis should be conducted not only to follow the guideline for improving the quality but also to focus various health problems for expanding the research synthesis in elderly.

본 연구는 조직문화차이가 기초자치단체와 군 장교조직의 직무동기에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 분석하였다. 연구결과에 따르면 첫째, 조직문화를 비교한 결과 기초자치단체는 위계문화가 가장 높고, 발전문화가 가장 낮으며, 군 조직은 합리문화가 가장 높고, 발전문화가 가장 낮다. 둘째, 기초자치단체와 군 조직간 비교해 볼 때, 군 조직의 집단문화와 발전문화가 행정조직보다 높은 것으로 나타났지만, 위계문화는 오히려 행정조직이 군 조직보다 높은 것으로 나타났다. 셋째, 행정조직은 발전문화, 위계문화, 합리문화가 일을 통한 성취감, 상급자로부터 인정을 포함한 내적 직무동기뿐만 아니라 보수, 상하관계, 업무환경 등 외적 직무동기에 영향을 미친다. 군 조직은 집단문화, 위계문화, 합리문화가 내적 직무동기에 영향을 미치고, 집단문화가 외적 직무동기에 영향을 미친다. 결국 본 연구는 문화유형에 따라 직무동기는 다르다는 점, 업무 자체뿐만 아니라 직무환경에서도 동기부여가 되고, 행정조직은 집단문화와 동기부여간 관계는 없지만, 군 조직은 집단문화 영향력이 강하다는 점이 발견되었다.

This study examines the effect factor of job motivation of related to organizational culture type in the competing values model. The present articles are intended to serve as one organization study to organizational culture on job motivation. Thus, this paper is conducted in a survey analysis through question to a public servant in local government and high ranking officer of the army. To do that, the results are as follows. The job motivation is essential to type of organizational culture, and has relevance to the task environment and the job itself. In terms of effects of organizational culture on job motivation, it turned out that public administration organization in job motivation has nothing to do with a group culture, and th military organization bears a high relation to group culture. However, this paper is a basic study in the level of exploratory research. This study has limitations in that it analyzed the organization as partly local survey only, and could not conduct the whole survey with collection countrywide sample data that gain the universal truth in this research community. Despite, we hope this article is able to provide an incentive for understanding the job motivation related to organizational culture type.

본 연구는 노인돌봄종합서비스를 이용하고 있는 노인 207명을 대상으로 서비스 품질에 대한 지각이 기관신뢰와 서비스 만족을 매개하여 서비스 재이용의사에 미치는 영향을 분석하였다. 연구결과 기관신뢰, 서비스 만족은 재이용의사에 직접적인 영향을, 물리적 환경, 결과 품질은 간접적인 영향을, 상호작용품질은 직·간접적인 영향을 모두 미치는 것으로 나타났다. 한편, 재이용의사에 가장 큰 영향을 미치는 변수는 결과품질이었으며, 다음으로 서비스 만족, 상호작용품질, 기관신뢰, 물리적 환경 순이었다. 이러한 결과를 토대로 노인돌봄종합서비스를 이용하는 노인들의 재이용의사를 높이기 위해 품질관리를 통한 노인돌봄종합서비스의 질적 개선과 실천적 제언을 제시하였다.

This study analyzed the effects of service quality perceptions on intention to reuse service through the mediation of institutional trust and service satisfaction with 207 senior citizens using elderly care service. The findings show that institutional trust and service satisfaction had direct effects on intention to reuse, that physical environments and outcome quality had indirect effects on it, and that interaction quality had both direct and indirect impacts on it. Outcome quality turned out to have the greatest influence on intention to reuse, being followed by service satisfaction, interaction quality, institutional trust, and physical environments in the order. Based on those findings, the study made proposals for the quality improvement and practice of elderly care service through quality control to increase the elderly's intention to reuse the service.

본 연구는 요양보호사들의 직무스트레스 요인과 직무만족 그리고 심리적 웰빙 간의 관계를 분석하여 요양보호사들의 직무스트레스 요인의 효과적인 관리방안을 제시함을 연구 목적으로 하였다. 연구에 필요한 자료는 전북 익산시에 소재하고 있는 장기요양시설 및 재가시설에 근무하고 있는 요양보호사 300명을 대상으로 설문조사를 통하여 수집하였다. 가설을 검증하기 위하여 상관분석, 회귀분석 그리고 경로분석을 수행하였다. 분석결과, 요양보호사들이 업무를 수행하는 과정에서 인식하게 되는 역할모호성, 역할과다, 역할갈등 등 직무스트레스 요인들은 직무만족에 부정적인 영향을 미치며, 직무에 대한 만족도가 높을수록 요양보호사들의 심리적인 웰빙도 높아지는 것을 발견하였다. 따라서 요양보호사들의 직무스트레스를 감소시키고 웰빙감을 높이기 위해서는 분명한 역할을 부여하는 한편 요양보호사로서 역할 인식을 강화시켜야 할 것이다.

This study aims to analyze the relationship among the factors of Care Givers’ job stress, job satisfaction and psychological well-being, and to provide the effective management of Care Givers’ job stress factors. The data for study was gathered by a questionnaire survey targeting 300 Care Givers at Iksan City. For hypothesis testing, correlation analysis, regression analysis and path analysis were carried out using SPSS(ver.22.0) and AMOS 22. The result of the study found that the factors of job stress in performing their duties had negative effects on their job satisfaction, and the higher their job satisfaction degree was, the higher their psychological well-being was. So, to relieve the job stress and promote psychological well-being, it is needed to assignment clear role and strengthen the role recognition.

본 연구의 목적은 지방자치단체의 청렴정책에 미치는 요인을 분석하여 정책적 함의를 제시하는 것이다. 본 연구를 수행하기 위해 국내외 선행연구 분석을 기초로 분석틀을 구성하고 독립변수로 제도적 요인, 개인인식적 요인, 사회문화적 요인, 환경적 요인으로 설정하고 종속변수로는 청렴정책에 효과성을 제시하였다. 또한 영향요인을 실증적으로 규명하기 위해 경상남도 도민과 공무원 총 2,196명을 대상으로 설문분석을 실시하였다. 설문분석 결과, 청렴도, 청렴노력 정도, 청렴정책 효과 등에서 도민과 공무원간 인식격차가 나타났고, 회귀분석 실시 결과 청렴정책 효과에 영향을 미치는 요인으로 제도적 요인, 개인인식적 요인, 사회문화적 요인이 도출되었다. 정책적 함의는 첫째, 자치단체 청렴에 대한 도민과 공무원간 인식격차 해소 노력, 둘째, 지역사회 청렴문화 교육 및 인식전환 노력, 셋째, 공직사회 부패행위에 대한 처벌 및 내부고발시스템의 실효성 강화. 넷째, 고위공직자의 청렴도 및 공직윤리 교육 강화 등을 제시하였다.

This research empirically compared with civilians and public officials about integrity perception and deducted factors that affect the integrity policy promotion in Gyeongsangnam-do. In this case, the independent variables are systematic factor, personal cognition factor, social-cultural factor and environmental factor. The dependent variables are change through the integrity policy which is reducing of accepting bribe, fairness of duty process, reducing of seizure etc. According to an analysis of result, civilians perceived negatively than public officials about integrity degree, integrity exertions degree, integrity policy effects. Regression analysis result deducted by influential factors for Integrity policy promotion were systematic factor, personal cognition factor and social-cultural factor. Through the results, we should suggest four points ; first, to reduce perception differential about integrity both civilians and public officials, second, to educate and reinforced about integrity perception on local community, third, to impose a heavy penalty on public official's corruption and to reinforce whistle-blowing system in local government, fourth, to strengthen integrity education to senior public official.

본 연구에서는 공공영역(경찰)에서 사회적 평판이 조직구성원들의 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 경찰공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 평판을 구성하고 있는 외부평판과 내부평판 모두 직무만족에 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 내부평판 보다 외부평판이 직무만족에 더욱 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 평판을 구성하고 있는 외부평판은 조직몰입에 부(-)의 영향을 내부평판은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족과 조직몰입 간에도 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 사회적 평판은 직무만족 및 조직몰입과의 관계에 있어도 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타나 직무만족이 일정부분 매개효과가 있다는 것이 확인되었다.

The propose of this study is to examine how social reputation influences organization members' job satisfaction and organizational commitment in public organizations(police). The results of this study are as follows. First, external reputation and internal reputation had positive(+) effects on job satisfaction. The external reputation than internal reputed showed a higher effect on job satisfaction. These relationships are show to be high in the most influential relationship between the variables. Second, external reputation had negative(-) effects on organizational commitment and internal reputation had positive(+) effects on organizational commitment. Third, organization members' job satisfaction had positive(+) effects on organizational commitment. Fourth, Social reputation had positive(+) effects on the job satisfaction in the relationship between job satisfaction and organizational commitment was confirmed that there is a certain part mediated effect.

본 연구는 일본에서 보육서비스 개혁이 추진되는 동안 여성의 노동시장 참여에 어떤 변화가 나타났는지 분석하고 그 성과와 한계를 통해 한국의 보육서비스 개혁을 위한 정책적 함의를 제시하고자 하는 연구이다. 분석결과 첫째, 여성의 노동시장 참여는 꾸준히 증가하고 있으나 연령대별 노동시장 참여율은 여전히 ‘M자형 곡선’의 형태이다. 둘째, 성별 임금격차는 계속 감소 추세이나 여성의 임금은 남성의 70%수준에 미치지 못하고 있다. 셋째, 여성의 비정규직 비율은 남성에 비해 2.63배나 높았고 특히 파트타임 노동자가 많다. 보육의 양적 확대에 치중한 일본의 보육서비스 개혁은 여성의 노동시장 참여, 임금, 고용형태 등에서 큰 변화를 이끌어 내지 못했다. 앞으로 성별분업 이데올로기를 넘어 아버지의 아동돌봄 참여를 지원하고 정책 방향을 질 높은 보육서비스 제공으로 전환해야 한다.

This study examined effects of Japan's childcare policy reform on gender inequality. Analysis is focused on gender gap in labor market. The result shows that first, the women's labor market participation is steadily increasing but labor market participation rates by age group are still in the form of 'M-shaped curve. second, the gender pay gap decline continuously and women's wages are 70% of men. Third, the proportion of non-regular female workers are 2.63 times higher than men. Japan's childcare services reform focus on quantitative expansion. This policy failed to lead changes for women's labor force participation. These findings suggest that supporting for father involvement in childcare and need to switch the direction of policy for high-quality child care services.

본 연구는 사회적 자본 형성의 중요성에 주목하여 이벤트 자원봉사자의 사회적 자본이 조직시민행동에 미치는 영향을 규명하고 이벤트 운영과 관련된 실천적 함의를 제안하는데 목적이 있다. 이를 위해서 선행연구와 이론을 근거로 이벤트 자원봉사자의 사회적 자본은 대인신뢰, 기관신뢰, 규범, 네트워크로 자원봉사자의 조직시민행동은 이타행동, 양심과 배려, 시민정신, 스포츠맨십 항목으로 설문을 구성하여 변수들 간의 인과관계를 보다 명확하게 밝히는데 일차적인 목적을 둔다. 또한 이벤트 자원봉사자의 경험유무에 따라 조직시민행동 어떠한 차이가 있는지를 비교하고자 한다. 본 연구의 결과, 이벤트 자원봉사자 사회적 자본이 조직시민행동에 긍정적인 영향력이 있다는 것을 실증적으로 확인하였다. 또한 이벤트 자원봉사자의 경험유무에 따라서 조직시민행동에 유의한 차이가 있는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과는 이벤트 자원봉사자 조직에서 자원봉사자 관리에 적용하고 실천적이고 정책적인 함의를 도출하는데 기초자료가 될 것이다.

The object is that this research pays attention to importance of social capital formation and investigates the influence that the social capital of the event volunteers reaches on the Organizational Citizenship Behavior and proposes the practical undertone related to the event management. In addition, according to the experience existence and nonexistence of the event volunteers, it tries to compare whether there is the difference which the organizational citizenship behavior how is or not. For this, on the basis of the preceding research and theory, the volunteer's the social capital of the event volunteers comprises the survey through the adult confidence, trust of institution, norm, and network in the altruistic behavior, conscience and consideration, citizenship, and sportsmanship item and the causal sequence between variables is clearly made public and the first purpose. In addition, according to the experience existence and nonexistence of the event volunteers, it tries to compare whether there is the difference which the organizational citizenship behavior how is or not. It confirmed positive that there is the influence that result of this research and event volunteers social capital is positive to the organizational citizenship behavior. In addition, according to the experience existence and nonexistence of the event volunteer, it was confirmed that there was the difference noted to the organized citizen's action. In the event volunteer organization, the result of this research applies to the volunteer administration and draws the undertone which is practical and political and will become basic data.

이 연구에서는 정부3.0 위원회의 출범으로 새로운 정부3.0 추진전략을 추구하고 있는 정부의 정책방향에 맞추어 탐색적 연구를 지향하면서 농촌진흥청의 정부3.0 운용사례를 분석하고, 이를 토대로 공공조직이 정부3.0이라는 외부환경에 효과적으로 대응해 나가기 위한 전략적 방안을 탐색해 보고자 하였다. 이를 위해 공공조직이 정부3.0이라는 외부환경에 대응해 나가기 위해서는 다양한 전략들이 필요한 바, 이 연구에서는 농촌진흥청의 정부3.0 운용성과를 살펴보고, 공공조직의 대응전략을 조직의 환경에 대한 중요한 관점 중 하나인 제도적 관점과 정치경제적 관점으로 구분하여 살펴보았다. 분석을 통해 이 연구에서는 정부3.0에 대한 대응전략을 첫째 제도적 관점에서는 ① 외부환경에 대한 영향력 확보를 위한 조직역량 구축, ② 법제화 및 예산의 확보 노력이 필요하고, 둘째, 정치경제적 관점에서의 대응 전략으로는 ① 외부 환경요인과의 연합 형성, ② 환경의 요구에 대응하는 새로운 관점의 아젠다 형성, ③ 외부환경 프로세스의 개선 등을 제시하였다.

Active collaboration is needed to meet rapidly-changing administrative needs and to solve complex policy problems in local levels. This article draws implications for pursuing one of the top priorities of state affairs under Park Gunhye administration. The government3.0 is a major external environmental change initiated by the Park Geun-Hye administration to promote the public happiness and the quality of life. The study recommends the followings to design effective strategies of public organizations facing the changes from government3.0 policy. First, in the institutional perspectives, they must build their organization ability to guarantee institutional and budgetary supports. Second, in the political-economic perspective, this study recommends the coalition building with external environment actors, the agenda-setting from a new perspective, and the improvement of external environment process. Given the rapid changes in their operating environments, it is important for public organizations to develop the ability in coping with an organizational environment and treating the environment as their internal affairs.

본 연구는 비영리 사회복지조직들에 대한 개인들의 기부행위에 영향을 미치는 요인들을 파악하여 개인들의 기부행위증진을 위한 함의를 제공하는데 목적을 두고 기부동기, 개인효용, 기관인지도, 기관서비스, 기관몰입에 대한 선행연구들을 검토하고, 본 연구에 맞는 구조적 연구모형을 제시하여 연구가설을 검증하고자 하였다. 본 연구는 630명을 대상으로 한 설문조사를 통해 얻어진 자료를 다양한 방식으로 통계분석하였으며, 구조방정식모델링 방법을 활용하여 기부행위와 그에 영향을 미치는 변수들간의 경로를 탐색하였다. 연구를 통해 얻어진 결론과 함의는 다음과 같다. 첫째, 봉사활동경험이 있는 사람의 총기부액이 없는 사람 보다 많음을 확인한 것으로, 개인들의 기부행위 활성화를 위해서는 자원봉사활동에 적극적인 참여를 유도할 필요가 있다. 둘째, 기관에 대한 이미지와 신뢰, 인지도가 중요한 요소로 작용하고 있다는 것이 확인 되었는데, 기관운영에 있어 기부금 사용내역을 공개 하는 등 투명성을 확보하여 신뢰도를 높이고, 다양한 홍보활동을 통하여 기관의 인지도를 증진시킬 필요가 있다. 셋째, 기부동기, 개인효용, 기관인지도는 몰입을 매개로 기부행위에 영향을 미친다는 것이 확인되었다. 개인 기부자가 기관에 몰입할 수 있도록 다양한 방안 들을 모색해야 한다.

The purposes of this study were to identify effevting factors of personal donating activity for NPOs and offer some implications for the promotion of personal donating activity. For those purposes, the researchers reviewed previous studies on motivations for donation, personal utility, recognition levels of organizations, organizational service, and organizational commitment, proposed a structural research model fit for the study, and tested the hypotheses. In order to verify the hypotheses, a survey was taken with the residents of Gwangju, Jeonnam, and Jeonbuk Province who had donating experiences. Total 630 cases were put to empirical analysis. Collected data were put to frequency analysis, t-test, ANOVA, correlation analysis, and structural equation modeling analysis with the SPSS 17.0 and AMOS 16.0. The statistical analysis results led to the following implications:First, encouraging participation in volunteer activities is necessary for promoting personal donating activity. Second, the image, reliability, and recognition level which the NPOs have are important elements in making people start and maintain their donating activity. Finally, NPOs have to develop various programs that will help donors identify themselves with donee.

본 연구에서는 이해관계자理論의 도구적 관점에 근거하여 공공기관이 경쟁력 확보라는 목적을 달성하기 위해 전략적으로 사회적 책임활동을 수행한다는 사실에 초점을 두었다. 본 연구에서는 공공기관의 사회적 책임에 대한 이론과 모형을 검토하고, 구조방정식 모형을 활용하여 공공기관 사회적 책임활동이 고객만족과 기관의 평판에 어떤 영향을 미치고, 종국에는 기관의 경쟁력에 어떠한 영향을 미치는 지를 분석해 봄으로써 향후 공공기관의 사회적 책임활동을 제고하기 위한 방안을 제시하였다. 사회적 책임경영이 공공기관의 경쟁력에 미치는 영향을 분석하면 왜 공공기관이 자발적으로 사회적 책임 활동을 수행해야 하는 이유를 발견할 수 있을 것이다. 본 연구에서는 구조방정식 모형의 측정 모델을 독립변수, 매개변수, 종속변수의 세 가지로 구분하며, 독립변수는 공공기관의 경제적 책임, 윤리경영, 사회공헌, 환경적 책임으로, 매개변수는 고객만족, 공공기관의 평판으로, 종속변수는 공공기관의 경쟁력으로 구성하였다. 분석결과 사회공헌과 윤리경영이 특히 공공기관의 경쟁력에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 사회공헌은 공공기관의 평판과 고객만족도에 영형을 미치며, 공공기관의 평판과 고객만족도는 상호 영향을 미치며, 공공기관의 평판은 경쟁력에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 공공기관의 사회적 책임경영 강화 및 지역사회에의 파급효과 제고방안으로 첫째, 공공기관의 사회적 책임에 대한 인식 개선과 검증 강화, 둘째, 공공기관의 사회적 책임 활동 내실화(체감성이 높은 실행 프로그램 확산, 일자리 창출과 사회적 약자 배려), 셋째, 공공기관의 윤리경영 강화, 넷째, 사회적 네트워킹을 통한 사회적 책임경영 활성화(지역사회 기관 간 네트워크 구조화, 공공기관의 혁신도시 이전에 따른 지역사회와의 상생협력) 등 방안을 제시하였다.

This study focuses on the fact that the public agency conducts the social responsibility activities strategically in order to fulfill the goal of ensuring competitiveness based on the instrumental viewpoint of interested parties. This study categorizes the structural equation model into independent variables, mediating variables and dependent variables. Independent variables consist of the economic responsibility of the public organization, social contribution and environmental responsibility. Mediating variables consist of customer satisfaction and reputation of the public organization. Dependent variables consist of the public organization’s competitiveness. Analysis results of this study show social contribution and ethical management especially affect the competitiveness of public agencies. Especially, social contribution affects the reputation of public agencies and customer satisfaction, and reputation of public agencies and customer satisfaction mutually affect each other, and the reputation of public agencies affects the competitiveness. As the improvement plans for public agencies' social responsibility management reinforcement and improvement plan for the riffle effects to regional community, following plans were suggested; first, improvement of understanding about public agencies's social responsibility and reinforcement in verification, second, substantiality of public agencies's social responsibility activities (expansion of execution program with high perception, job creation and consideration of socially disadvantaged people), third, public agencies's ethical management reinforcement, fourth, vitalization of social responsibility management through social networking (structuralization of network between regional community institution, collaboration with regional community according to public agencies's relocation to innovation city).