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최근「정부조직법」의 일부 개정으로 재외동포청이 신설되어 운영되고 있다. 그동안 재외동포 관련 사업은 주로 폐지된 재외동포재단에 의하여 수행되었으나 이 「정부조직법」의 개정으로 이제는 재외동포 관련 사무를 재외동포청이 수행하게 되었다. 이후 이 법의 근간으로 제정된 「재외동포청 직제령」에 의하여 신설된 재외 동포청에 재외동포청장과 차장을 두고 하부기관으로 운영지원과, 재외동포정책 국, 교류협력국을 신설하였다. 그리고 재외동포청에는 총 151명의 공무원이 재외 동포 관련 직무를 수행하게 되고, 외교부는 재외동포정책 수립·시행과 지원 서비 스 업무를 하던 고위공무원을 재외동포청으로 파견하게 되었다. 이렇게 재외동포 관련 사무 전담기관과 하부기관이 신설되고 실질적인 직무 수행을 위한 관련 법이 정비 되면서 재외동포 관련 정책 수립과 직무 수행을 위한 재외동포 관련 기본법 제정의 필요성에 따라 2023년 5월 9일 「재외동포기본법」이 제정되어 시행되게 되 었다. 이 법의 시행으로 각종 재외동포 관련 법과 특별법의 근간이 되는 재외동포 정책의 기본원칙과 재외동포의 권익증진과 생활안정 및 기타 효율적인 재외동포 정책을 통일되게 추진하고 관리할 수 있게 되었다.

Recently, as the Government Organization Act was partially revised, the Overseas Koreans Office was newly established. Until now, projects related to overseas Koreans have been mainly carried out by the Overseas Koreans Foundation, but the revision of the law has led to the implementation of the Overseas Koreans Office. The Overseas Koreans Administration, which was established by ‘the Ordinance of the Overseas Koreans Administration’, was established as a subordinate organization with the Director and the Deputy Director of Overseas Koreans, and the Overseas Koreans Policy Bureau and the Exchange and Cooperation Bureau were newly established. In addition, a total of 151 civil servants will be assigned to the Overseas Koreans Office, and the Ministry of Foreign Affairs will dispatch high-ranking officials who were in charge of establishing, implementing and supporting overseas Koreans' policies to the Overseas Koreans Office. As a result, the Overseas Koreans Basic Law was enacted on May 9, 2023, in accordance with the necessity of establishing a basic law for the establishment of policies related to overseas Koreans and the implementation of policies. With the implementation of this law, it has become possible to promote and manage the basic principles of overseas Koreans policy, which is the basis of various laws and special laws related to overseas Koreans, and to promote the rights of overseas Koreans, stabilize their lives and other efficient overseas Koreans policies.

이 연구의 목적은 재외동포기본법에서 정의하고 있는 재외동포의 범주와 규정 을 살펴보고, 이 범주에서 이탈한 재외동포의 존재 여부를 확인하는 데 있다. 연구 방법은 재외동포와 관련하여 규정하고 있는 법률로서 재외동포청이 주무 부처인 ‘재외동포기본법’과 ‘재외국민등록법’, 그리고 법무부가 주무 부처인 ‘재외동포의 출입국과 법적 지위에 관한 법률’ 등을 살펴보았다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 재외동포기본법에서는 국적 유무, 재외동포법 에서는 대한민국 국적과 외국 국적, 그리고 재외국민등록법에서는 대한민국 국적 이 재외동포 범위를 규정하는 주요 기준으로 삼고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 재 외동포법에서 재외동포의 범위는 재외국민등록법을 포함하며, 출생에 따라 대한 민국의 국적을 보유하였던 사람과 그 직계비속으로 외국 국적을 취득한 사람을 포 함하고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 재외동포법이 재외국민등록법을 포함하고 외국 국적을 가지고 있는 사람을 재외동포의 범위로 규정하고 있지만, 재외동포기 본법에서는 재외동포법에서 규정하는 범위에 추가하여 대한민국의 국적을 가지 지 아니한 사람도 포함하고 있는 것으로 나타났다. 결론적으로 재외동포기본법에서 규정하고 있는 재외동포는 대한민국 국적과 불 일치가 존재한다는 점이다. 따라서 향후 재외동포는 국적보다는 민족적 개념에서 더욱 확대되고 통합된 일관성 있는 범주와 규정이 필요할 것으로 생각된다. 이 연 구는 재외동포의 범주 개정 여부에 대한 기초자료를 제공할 수 있을 것으로 생각 되며 후속 연구에서는 재외동포의 범주에서 소외된 재일동포 ‘조선적’ 무국적자와 고려인 동포 무국적자, 북한이탈주민 등에 대해서 상세히 다룰 필요가 있다.

The purpose of this study is to examine the category of overseas Koreans defined in the Basic Act on Overseas Koreans and the existence of overseas Koreans who deviate from this category. The research method analyzed three laws regulating overseas Koreans. The research results are as follows. First, it was found that the Basic Act on Overseas Koreans uses nationality as the main criterion, the Overseas Koreans Act considers Korean nationality and foreign nationality, and the Overseas Koreans Registration Act considers nationality as the main criteria. Second, the scope of the Overseas Koreans Act included those who held Korean nationality by birth and those who acquired foreign nationality as their direct descendants. Third, the Overseas Koreans Act defines foreign nationals as the category of overseas Koreans, but the Basic Act on Overseas Koreans expands the category to include people who do not have Korean nationality. In conclusion, there is a discrepancy between the nationality of overseas Koreans as defined in the Framework Act on Overseas Koreans and the nationality of Korean citizens. In the future, it is believed that overseas Koreans will need consistent categories and regulations that are more expanded and integrated in the concept of ethnicity rather than nationality.

한국 정부는 인구감소와 지방소멸의 위기에 대응하기 위해 지역특화형 비자 제 도의 도입을 통한 이주민의 적극적인 유입과 지역 활성화를 모색하고 있다. 본 연 구는 재외동포와 이주민(유형 2)의 정주화를 위한 지역대학의 정주지원 플랫폼 역 할의 가능성을 모색하고자 하였다. 이를 위해 정주의 관점에서 지역특화형 비자 제도의 주요 내용을 검토하고 지역 거주 재외동포와의 인터뷰를 통해 정주에 필요 한 현안과 요구를 분석하였다. 국내에 유입된 재외동포는 다양한 목적과 이유에서 귀환하였기에 이주민의 전반적인 현안과 요구에 대한 분석이 필요하다는 판단에 서 다양한 이주민을 대상으로 인터뷰를 시행·분석하였다. 분석 결과 이주민의 정 주화에 장애 요소로 크게 통합적 지원과 접근성 부족, 교육 기회의 부족, 돌봄 체 계의 부족, 건강 및 보건 정책의 제한과 배제, 문화적 권리에서 소외로 나타났다. 이러한 장애 요소를 해결하고, 이주민 정주지원 사례로써 대구가톨릭대학교에서 수행한 한국장학재단 다문화·탈북 학생 멘토링 사례 분석을 바탕으로 이주민 정 주지원 거점으로서 대학의 역할을 살펴보았다. 분석 결과, 지역대학은 이주민의 지역 정주와 관련된 다양한 요구들에 대응하는 인적 제도적 자원의 보고이자 거점 으로써 역할 수행이 가능하다고 판단된다.

The Korean government is seeking to inflow migrants and revitalize the region through the introduction of a regional specialized visa system. This study attempted to explore the possibility of serving as a settlement platform for local universities for the settlement of overseas Koreans. From the perspective of settlement, the main contents of the regional specialized visa system were reviewed, and the pending issues and demands necessary for settlement were analyzed through interviews with local residents. Since overseas Koreans returned from various purposes and reasons, interviews were conducted and analyzed based on the need to analyze the overall issues and needs of migrants. As a result of the analysis, obstacles to the settlement of migrants were largely found to be lack of support and access, lack of educational opportunities, lack of care systems, limitations of health policies, and alienation of cultural rights. As an example of migrant settlement support, the university's role as a base for migrant settlement support was examined based on the analysis of the case of mentoring multicultural and North Korean students by the Korea Research Foundation at the Daegu.Catholic University. As a result, it is judged that local universities can play the role of human institutional resources and bases in response to various demands of migrants' local settlement.

조선업계는 인력난 해소를 위해 기존의 훈련생 선발 방식을 파격적으로 간소화 하여 훈련생을 모집하고 있음에도 불구하고, 인력난을 해소에 큰 도움이 되지 못 하고 있다. 본 연구에서는 조선업계의 인력난의 배경이 무엇인지 밝히고자 한다. 조선업계의 인력난은 20여 년간 정규직을 늘이지 않고 비정규직 인원만을 충원 해 왔기 때문이며 이것이 바로 조선업계의 인력난을 야기한 요인이 된 것이다. 그 러므로 조선업계가 정규직 고용을 계속 미룬다면 젊은 세대의 조선업계로의 유입 은 기대하기 어렵고, 한국의 조선산업 또한 지속하기 어려울 것이다. 조선산업이 지속하기 위해서는 젊은 세대를 정규직으로 채용할 필요가 있다.

Despite the shipbuilding industry’s efforts to alleviate its manpower shortage by drastically simplifying the trainee selection process, the problem remains unresolved. This study aims to identify the underlying causes of the shipbuilding sector’s manpower issues. The shortage can be traced to over 20 years of increasing non-regular workers while failing to expand permanent staff, which has been a key factor contributing to the current manpower crisis. If the industry continues to postpone the hiring of permanent employees, it will be difficult to attract younger generations to the field, jeopardizing the sustainability of South Korea's shipbuilding industry. To ensure the industry's longevity, it is crucial to recruit young workers as permanent staff.

This study was conducted to examine the 160th anniversary of Korean migration to Russia and the meaning of their return to their historical homeland. To this end, we used various research methods, such as literature review and interviews, and focused on the return of Koreans who immigrated to Russia. Chapter 1 is devoted to the history of Korean migration to Russia and explores the migration background, migration route, and early life after migration. Chapter 2 is devoted to the meaning of return and explores the return to the historical homeland, the motivation for return, and life in Korea after return. Chapter 3 examines the problems of return, examining cultural differences, language barriers, and economic difficulties. Chapter 4 examines successful cases of return, including a description of successful cases of return and an analysis of success factors. The conclusion summarizes the results of this study and presents the meaning and consequences of return.

Данное исследование было проведено с целью изучения 160-летия миграции корейцев в Россию и Центральную Азию и значения их возвращения на историческую родину. С этой целью мы использовали различные методы исследования, такие как обзор литературы и интервью, и сосредоточили внимание на возвращении корейцев, иммигрировавших в Россию. Глава 1 посвящена истории корейской миграции в Россию и Центральную Азию и исследует миграционный фон, путь миграции и ранние годы жизни после миграции. Глава 2 посвящена значению возвращения и исследует возвращение на историческую родную родину, мотивацию возвращения и жизнь в Корее после возвращения. В главе 3 рассматриваются проблемы возвращения, рассматриваются культурные различия, языковые барьеры и экономические трудности. В главе 4 рассматриваются успешные случаи возвращения, включая описание успешных случаев возвращения и анализ факторов успеха. В заключении обобщены результаты этого исследования и представлены значение и последствия возвращения.

본고는 한류에 대한 아르헨티나 언론의 반응을 검토하고 분석하여 한국인과 지역 한인들에 대한 그 담론 변화를 조명한다. 주 연구 대상은 아르헨티나 주류의 집단 범 주화와 지배 담론의 목소리로 간주되는 대표 전국지 La Nación 온라인 판의 최근 11 년 기사다. 연구 질문은 다음과 같다. 1) 한류는 아르헨티나 언론에서 생성되는 한민 족에 대한 지배 재현에 어떤 영향을 미치는가? 2) 이런 재현은 지역 한인들에게 어떻 게 적용되는가? 3) 한류와 관계없는 지역 한인 묘사가 존재한다면 과거의 낙인찍힌 묘사와 어떻게 다른가? 연구결과를 요약하자면 다음과 같다. 세계화와 인구 및 사상변화의 영향으로 달라 진 아르헨티나의 자기 이해는 한국 이민자에 대한 부정적 담론을 완화시키고 이민 집 단에 대한 포용과 긍정적 재현의 가능성을 열었다. 그 상황에서 한류는 한국의 민족상 징과 문화정체성에 대한 관심을 촉진하여 그 내용이 자랑스럽고 긍정적인 방식으로 소개되도록 허락했다. 부에노스아이레스 한인사회와 아르헨티나 언론의 사례는 해외 이민 집단이 출신국 의 문화 존재감 향상으로 인해 거주사회에서 어떻게 묘사되는지 드러내는 연구의 예시다. 그 궁극적 목표는 국가 주류가 생성하는 특정 이민 집단의 지역적 의미가 초국 가적 힘으로 인해 어떻게 변하는지 탐색하는 것이다. 이는 이민자 정체성 협상의 현 양상에 빠른 속도로 진행되는 세계화 과정이 가져올 변화를 예측하는 데에 의의가 있다.

This article explores the evolution of Korean ethnicity representations in a specific national media under the impact of Hallyu. Specifically, it proposes the case of the Korean community of Buenos Aires and the Argentine newspaper La Nación as a sample study on how Korean ethnic communities can be affected in their identification and social location by the increasing cultural presence of their ancestral land. The research questions are the following: 1) What is the effect of Hallyu on dominant representations of Korean ethnicity in the Argentine media? 2) Are these representations transferred to local ethnic Koreans or not, and through which discursive mechanisms? For example, if local Koreans are assimilated to Korean nationals, does being lumped into one with a national Korean identity push local Koreans outside of the boundaries of national belonging? Are hierarchies of “Koreanness” created in this process? 3) Are there independent representations of local Koreans being offered and, if so, how do they relate to past stigmatized discourses on them? The ultimate purpose is to explore the connection between transnational forces and local meanings of ethnicity, with a view to obtain a foresight into the changes the rapidly advancing process of globalization might introduce to patterns of migrant identification.

본 연구의 목적은 외국인노동자의 주거만족도에 영향을 미칠 수 있는 요인들을 연령대별로 탐색하고 해당요인들이 주거만족도와 어떠한 관계를 갖는지 살펴보 는 것이다. 이를 위해 분석에 2020년 한국보건사회연구원에서 실시한 외국인근 로자실태조사 데이터를 분석에 활용하였다. 주거만족도에 영향을 미칠 수 있는 요 인을 개인적 특성, 주택환경 특성, 지역사회환경적 특성으로 구분하고, 각 요인의 결과를 회귀분석 방법을 통해 살펴보았다. 분석 결과, 주택환경요인에서 청년층, 중장년층, 노년층의 주거만족도 영향요인에 차이가 발견되었는데, 먼저 청년층과 중년층은 집의 구조물 상태가 주거만족도에 가장 큰 영향요인이었다. 이에 반해 노년층은 외부 침입으로부터의 보안과 같은 주택의 안전성이 주거만족도에 보다 큰 영향요인으로 작용하였다. 지역사회환경요인에서는 청년과 중장년층은 이웃 관계에 보다 큰 가치를 두었고, 노년층은 안전한 지역사회환경에 더 큰 가치를 두 고 있었다. 본 연구 결과를 바탕으로 외국인노동자의 주거불안 해소 및 주거만족 도를 높이기 위한 정책적 함의를 제시하였다.

The purpose of this study is to explore the factors that may affect the housing satisfaction of foreign workers by age group and to examine the relationship between these factors and housing satisfaction. For this purpose, data from the 2020 Survey of Foreign Workers conducted by the Korea Institute of Health and Social Affairs were used in the analysis. The factors that can affect housing satisfaction were categorized into personal characteristics, housing environment characteristics, and community environment characteristics, and the results of each factor were examined through regression analysis. As a result of the analysis, differences were found in the factors affecting housing satisfaction among young, middle-aged, and elderly people. First, the structural condition of the house was the most important factor affecting housing satisfaction among young and middle-aged people. On the other hand, the safety of the home, such as security from outside intrusion, was a more important factor for the elderly. In terms of community environment factors, younger and middle-aged people placed more value on neighborhood relationships, while older people placed more value on a safe community environment. Based on the findings of this study, policy implications are suggested for resolving housing insecurity and increasing housing satisfaction of foreign workers.

이 연구에서는 글로벌 코리언 디아스포라들이 생산한 지식자원들을 수집하고 이를 정리하여 보존·서비스할 수 있도록 글로벌 지식자원 네트워크 구축방안을 제시하고자 한다. 이를 위해 코리언디아스포라들이 생산한 지식자원 소재처를 조 사하여 시대별, 공간별, 유형별로 그리고 나라별로 분석하였다. 그 결과, 첫째, 이 주와 정착의 삶을 통해서 이루어진 지식자원의 생산과 유형은 각 지역과 국가별 이주 시기, 경제생활, 직업 등에 따라 특징과 주제, 자료유형이 다양하게 나타났 다. 둘째, 지역별, 국가별 지식자원의 소장기관에 따라 특별 범주와 범주가 다양 하게 나타났다. 셋째, 지식자원을 소장한 기관은 문서보관소, 연구소, 언론사, 도 서관, 박물관 등이다. 지식자원을 소장한 단체와 지식자원은 기념관, 재단, 협회, 교회, 개인 등이다. 넷째, 네트워크 구축은 지식자원의 축적, 지식자원의 정리와 보존, 활용, 이용 등의 측면에서 도움이 된다. 다섯째, 국내외 코리언 디아스포라 지식자원 전문가 네트워크 구축과 지원을 제시하였다.

This study aims to propose a plan to build a global knowledge resource network to collect, organize, preserve, and service knowledge resources produced by the global Korean diaspora. To this end, we investigated the sources of knowledge resources produced by the Korean diaspora and analyzed them by era, space, type, and country. As a result, firstly, the production and types of knowledge resources achieved through a life of migration and settlement showed diverse characteristics, topics, and types of data depending on the migration period, economic life, and occupation of each region and country. Second, special categories and categories appeared differently depending on the institutions that owned regional and national knowledge resources. Third, institutions that possess knowledge resources include archives, research institutes, media outlets, libraries, and museums. Organizations and materials that possess knowledge resources include memorial halls, foundations, associations, churches, and individuals. Fourth, network construction is helpful in accumulating knowledge resources, organizing and preserving knowledge resources, utilizing them, and using them. Fifth, we proposed building and supporting a network of domestic and international Korean diaspora knowledge resource experts.