Earticle

청년고용을 촉진시키는 것이 국가적 과제로 떠오르고 있는 가운데 청년층을 글로벌 리더로 양성시키는 것이 중요함에도 불구하고 글로벌 청년리더 양성사업의 일환으로 시작된 해외취업 사업들이 여러 가지 문제점들이 지적되고 있다. 즉, 해외취업 실적의 경우 양적인 측면에서는 평가할 만 하지만 취업상태 단기유지, 단순노무직으로의 직종편중 등 질적인 측면을 보았을 때는 다른 직종에 비해 사무 및 서비스업의 비중이 매년 높게 나타나고 있으며 특히, 단순노무직이 대부분이라는 지적이 적지 않다. 따라서 본 연구의 목적은 해외 취업의 취업성과라고 할 수 있는 일자리의 질 측면에서 어떤 영향을 미치는 지를 실증분석을 통해 살펴보고 향후 해외 취업 사업의 추진 방향에 대한 제언을 하고자 한다. 분석결과, 해외 취업 참여경험은 고용형태, 기업규모, 4대 보험가입 및 임금수준 그리고 직무만족 수준에 정(+)적인 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 외국계기업 취업에 미치는 영향을 살펴 본 결과, 해외 취업 참여경험이 정(+)적인 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과는 해외 취업 참여경험이 있는 경우, 적어도 국내에서의 취업의 질이 높다는 사실을 보여 주는 것을 간접적으로 확인 할 수 있다. 본 연구는 해외 취업을 통한 실적의 경우, 취업상태 단기유지 등 질적인 측면에서 부정적인 평가를 받고 있는 가운데서도 이들 사업에 참여한 경험이 있는 경우, 국내 일자리에서는 취업의 질이 높다는 사실을 분석함으로써 사업의 의미를 재해석 했다는 점에서 의미가 있다. 이러한 점들이 향후 연구에서 보완된다면 해외 취업의 성과에 대해 보다 정확한 추정이 가능할 것으로 판단된다.

Encouraging youth employment is emerging as a national task. Even though training young man to be a global leader is important, Overseas Employment Program is said to have various problems. Overseas employment results are reasonable in a quantitative aspect. But in qualitative aspect, it is weighted too much on short term employment status, unskilled labor. Compared with other occupational category, the portion of clerical / service work is high every year. Especially, unskilled labor is said to cover most of the part. Thus, the purpose of this study is to show the kind of influence from Overseas Employment Program performance in qualitative aspect through analysis of actual proof, and propose future direction of Overseas Employment Program training program The result of analysis shows that participating in Overseas Employment Program has positive meaningful influence on employment type, company size, joining 4 insurances, wage level, job satisfaction, and also on foreign companies employment. This kind of result shows that participating experience in Overseas Employment Program brings at lease higher domestic employment quality, which can be indirectly said that purpose of the program is reflected to some extent. Overseas Employment Program has a negative reputation. However, the fact analysis that participating experience in that program generated high quality job in domestic labor market adds meaningful re-interpretation. If further supplemented study is provided, more accurate estimation of Overseas Employment Program result will be possible.

본 논문은 개인들의 직업경로로서 기업가 정신이 단순히 개인의 선택문제로 국한되는지 혹은 그 이상의 의미를 가지고 있는지에 대해 분석하고자 했다. 특히 본 연구는 기업가 정신이 실패할 경우에 발생하는 비용에 초점을 맞추고자 하는데, 이는 창업을 선택하는 개인들에게 있어 현실적으로 닥치는 가장 큰 부담이 외부 자원을 조달해야 한다는 것으로 만약 실패할 경우 조달된 외부자원은 전적으로 창업자가 상환해야 하는 부채로 남게 된다. 이러한 기본 인식하에서 창업을 고려하는 개인들이 설정하게 되는 기대이윤을 통해 두 가지 요소를 확인하는 이론모형을 전개했다. 현실적으로 양 요소는 기대수익을 결정함과 동시에 의사결정을 직접적으로 미치게 되고, 특히 흥미로운 부분은 양 요소가 어떠한 의사결정 상황을 창출하는 가의 여부와 어느 요소가 창업의 의사결정에 있어 더욱 중요할 것인가의 여부다. 이에 준해 이론모형은 창업의 성공 가능성을 높이는 요소와 외부 조달 비용을 절감시킬 수 있는 요소를 반영하고 양 요소의 조합에 따르는 창업의 결정 가능성을 분석했다. 이론모형의 예측결과는 잠재적 창업자들의 정보를 포함한 횡단면 분석을 통해 확증했고, 실증분석 결과 이론 모형이 제시하는 양 변수 조합과 창업의사결정은 지지되는 것으로 밝혀졌다.

This paper highlights the entrepreneurial career path decision of new entrepreneurs. In particular, it is demonstrated under which condition they can afford the risk of entrepreneurial failures. For tackling this issue, a theoretic model to analyze how their expected payoffs are affected by either the probability to earn satisfactory startup successes or societal environments, i.e., the external resource funding burden which plays as a barrier for new entrepreneurs to launch own startups under limited resource endowments. According to the theoretic model’s predictions, the smaller the resource burden to new entrepreneurs is endowed, they are more likely to choose to run own startups. Also, they can pursue entrepreneurship when both a chance to earn entrepreneurial success high while entrepreneurial environments are well organized to lessen the external resource requirements for novice entrepreneurs. These predictions are empirically supported. In particular, individuals are the most likely to establish own startups when both factors are well supported; however, it is uncertain which one between them plays a more important role in an entrepreneurial career path decision making problem.

본 연구는 취업정보사이트의 웹서비스품질을 밝히고, 이것이 브랜드이미지를 거쳐 고객만족과 초기신뢰에 이르는 인과적 관계를 실증적으로 밝히고자 하였다. 신규고객에게 브랜드만족과 초기신뢰를 빠른 시간 내에 인지시키는 것이 중요하나 웹서비스품질을 체계적으로 다루고 이를 브랜드 이미지, 고객만족, 초기거래의 신뢰와 연결 짓는 인과적 연구는 찾을 수 없다. 이와 관련해 전략적 모색과 실증적 연구가 필요하며, 본 연구는 관련분야 초기연구로서 차별성과 희소성을 가진다. 본 연구의 이론적 시사점들은 다음과 같다. 첫째, 취업정보사이트의 서비스품질은 편리성, 심미성, 상호성, 정보제공의 4개 요인으로 구성될 수 있다. 둘째, 초기신뢰와 브랜드이미지에 영향력 있는 웹서비스품질은 편리성을 제외한 상호성, 정보제공, 심미성인 것으로 나타났다. 그러나 고객만족에는 편리성과 상호성을 제외한 심미성과 정보제공만이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 브랜드이미지는 고객만족과 초기신뢰에 유의한 영향을 미치고, 고객만족이 초기신뢰에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 넷째, 브랜드이미지는 독립변수인 서비스품질과 종속변수인 고객만족과 초기신뢰 사이에서 매개역할을 하는 것으로 보인다. 초기거래에서 고객을 만족시키고 신뢰를 형성시켜 향후 거래관계의 유지 발전시키기 위해 취업정보사이트에 대한 브랜드이미지의 중요성을 인식할 필요가 있다. 이를 위해 브랜드이미지에 선행해서 고객만족과 초기신뢰를 효과적으로 향상시킬 수 있는 서비스 요소들을 발견하고 강화해나가는 것이 필요하다. 따라서 실무적 관점에서 다음 전략들이 요구되어진다. 첫째, 편리성이 불필요한 웹서비스품질이라기 보다는 최소요건으로 여겨지기 때문에 기본적으로 제공되어야 할 서비스요소임을 보여주고 있다. 둘째, 심미적인 사이트를 구현하기 위해 시각적인 매력과 조화로운 구성의 화면배치가 필요하다. 셋째, 정보제공은 신뢰차원에서 중요성을 가지므로 취업관련 의사결정에 도움이 되도록 정확한 정보가 제공되어야 한다. 넷째, 기업은 좋은 브랜드이미지를 구축하고 고객만족과 초기신뢰를 제고할 수 있는 서비스품질전략은 물론이고 다양한 전략적 방안을 마련해야 할 것이다.

This research intends to empirically explore web service quality of job information site and causal relationship among web service quality, customer satisfaction, and initial trust via of brand image. It has a unique and differential characteristic in related research field. Theoretical implications are as follows. Firstly, service quality of job information site is composed of 4 factors such as convenience, aesthetics, interactivity, and information provisions. Secondly, interactivity, information provision and aesthetics excluding convenience positively affect initial trust and brand image. However, in case of customer satisfaction, aesthetics and information provision is available. Thirdly, brand image has an influence on customer satisfaction and initial trust, and customer satisfaction affects initial trust. Fourthly, brand image plays a mediated role between web service quality as an independent variable and customer satisfaction and initial trust as a dependent variable. It is a key finding of this research in situation lacking previous related studies. It needs to recognize significance of brand image on job information site in order to develop and sustain future trade relation to meet customer and form trust in initial phase of transaction. For this, it is necessary to find and enforce service components that precede brand image and efficiently improve customer satisfaction and initial trust. Therefore, following strategies are required in a practical viewpoint. Firstly, convenience is not unnecessary web service quality but a necessity providing basically. Secondly, it is needed visually attractive and collaborated composition and deployment of picture to build an aesthetic site. Thirdly, information provision has significance in trustworthiness perspective. Accordingly, precise information should be able to be suggested to help for decision making of getting job. Fourthly, company should plot to service quality strategy and diverse tactical measures that can build a favorable brand image and enhance customer satisfaction and initial trust.

본 연구에서는 유료방송 시장의 규제완화가 동 시장의 매출증대 및 고용창출에 미치는 효과를 분석하였다. 패널 VAR(Vector Auto-regressive) 모형을 이용하여 매출함수와 고용함수를 추정하고, 매출 및 고용의 동태적 누적효과를 계산했다. 추정에 사용된 주요 변수는 시장집중도, 매출액, 종사자 수 및 가입자 수 등이다. 검증결과, 시장경쟁의 심화는 유료방송 시장 전체의 매출액을 증가시키는 경향이 있으며, 유료방송 시장의 매출액 증가와 경쟁 심화는 양질의 방송프로그램에 대한 수요를 증가시켜 PP(Program Provider) 시장의 매출액 증가를 유도했으며, PP 시장의 매출액 증가는 동 시장의 고용 창출을 유도하는 것으로 나타났다. 그러나 규제완화에 의한 시장경쟁 심화는 유료방송 시장의 성장에는 도움이 되지만, 신규 고용 등 고용창출과 고용유지에는 부정적 영향을 초래할 수 있으므로, 규제완화와 동시에 고용창출 및 고용유지를 위한 제도적 보완이 요구되며, 특히 규제완화는 규제완화 폭을 순차적으로 확대하는 것이 고용창출 및 고용유지에 도움이 됨을 알 수 있다. 유료방송의 경우, 신규 고용창출이 기대되는 PP 시장에 대해서는 직업능력개발을 통한 숙련인력 공급이 필요하므로, 해당 사업자단체 등을 통하여 직업능력개발 사업을 수행하되, 사업자단체가 수요를 예측하고, 운영기관으로 참여하는 것이 바람직하다. 또한 사업자단체는 유료방송 시장 전체의 고용안정을 위하여 고용인원 감축이 예상되는 인력에 대해서 신규로 고용증진이 예상되는 PP 시장에 취업을 알선하는 전문 취업 상담·알선기관의 역할을 수행해야 한다. 구직자의 입장에서는, 특정산업에 대한 규제완화가 예고된 경우 이를 통해서 신규로 창출될 수 있는 일자리 수를 충분히 숙지하고 해당 고용시장에 진입하는 것이 필요하며, 유료방송이라는 전문영역에 대해서는 사업자단체의 직업능력개발 사업에 참여하는 것이 바람직하다.

In this research, we analyzed the sales and employment effect of deregulation on a concentration ratio in Korean pay-TV market. Using the panel VAR(Vector Autoregressive) model, we estimated the sales function and employment function and utilized the impulse response analysis to calculate the dynamic accumulation effect on sales and employment with deregulation. The main variables used for estimation are concentration ratio, sales, the number of workers and users. As a result of this research, the intensification of market competition explained that there is a tendency to increase the sales of the entire pay-TV market, and the increase in sales and the intensifying competition in the pay-TV market will increase the demand for high-quality broadcasting programs and induce the increase in sales of the PP(Program Provider) market, and the increase in sales of PP markets will induce employment creation. Therefore, intensified market competition due to deregulation will help the growth of the pay-TV market, but it is presumed that it will have a negative impact on job creation and maintenance of employment. So the supplementary policy to create and maintain employment is required. And it can be learned that gradually expanding the range of deregulation will help create and maintain employment. Even in the case of other industries, we should consider the effect of employment due to deregulation and reflect the results of the study in the deregulation schedule. In the case of pay-TV, since the necessary supply of skilled labor force through technical and vocational education and training(TVET) for the PP market is expected, TVET shall carry out by companies associations. It is desirable that companies association predict demand and participate as an operating agency. In addition, companies associations need to perform the role of professional consultation and advice that mediation employment for the PP market. In the position of job seekers, it is necessary to sufficiently know the number of newly created jobs and to enter the employment market when the deregulation of a specific industry is foretold, And it is desirable to participate in TVET project of the companies associations.

산업구조의 변화 및 경제 환경이 불안정화 되면서 세계 대부분의 국가에서 청년실업의 심각성이 점차 커져가고 있지만, 정부에서 시행하고 있는 대부분의 실업대책은 실업률이라는 숫자에 초점을 두고 있으므로, 재취업자 수를 늘리는데 더 많은 관심을 가질 뿐 개인적 특수성을 고려한 프로그램 개발이나 이에 대한 지원이 부족한 실정이다. 이와 같이 실업률이 높아지면서, 취업이나 진로라는 동일한 관심사를 가지고 있는 취업을 준비하고 있는 청년층을 중심으로 온라인상에서 컨텐츠와 커뮤니케이션을 통합하여 정보, 노하우, 정서 등을 공유하는 커뮤니티가 활발히 운영되고 있는 등 전문 직업상담사가 개별적으로 운영하는 커뮤니티도 증가하기 시작하였다. 하지만 현재 활발히 운영되고 있는 취업커뮤니티에 관한 실증적 연구 및 효과에 대한 연구는 부족한 실정이기에 본 연구에서는 구직자들이 자신의 진로를 결정하기 위해 자신에 대한 정확한 평가와 직업에 관한 정보수집 등의 다양한 진로탐색행동이 이루어질 수 있고, 진로탐색 과정 중에 영향을 미치는 구직효능감에 대한 연구를 진행하여 취업에 대한 부정적인 영향을 최소화시킬 수 있고, 취업의 예측요인이 되는 구직행동에 대한 연구를 진행하였다. 본 연구의 결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 인구사회학적 특성 요인 중 추천할 의향에 대한 이유를 제외한 요인들이 구직효능감 요인 중 구직동기에 차이가 있는 것으로 나타났고, 인구사회학적 특성 요인 중 구직기간, 가입기간, 방문 횟수를 제외한 요인들이 구직효능감 요인 중 구직기술에 차이가 있는 것으로 나타났으며, 인구사회학적 특성 요인 중 성별과 면접경험을 제외한 요인들이 구직효능감 요인 중 구직강도에 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 구직효능감 요인 중 구직기술을 제외한 구직동기와 구직강도가 구직활동에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The seriousness of youth employment is gradually growing in most countries around the world due to the changes of industrial structure and instability of economic environment, but most measures against unemployment carried out by the government are only paying more attention on increasing the number of reemployed workers but there are insufficient development or support for programs that consider individual distinct characteristics because they are paying focus on the number of unemployment rate. With this rising unemployment rate, communities operated individually by professional vocational counselors started to increase as operating communities actively of sharing information, know-hows, and information by integrating contents and communication online around younger generation who are preparing for employment with the same interest as employment or career. However, there are insufficient empirical studies and studies on the effects of the employment community that are being actively operated today that this study conducted research on job-hunting behavior that can minimize negative effects on employment and can become a predictive factor of employment by carrying out a research on various job search behaviors as correct self-assessment and gathering information on career for job seekers to determine their career by conducting a study on job seeking efficacy that makes effect on career exploration process. First, it was identified that factors excluding the reason for recommendation intention showed difference in job hunting motivation among job seeking efficacy factors, factors excluding the term of unemployment, subscription, and number of visits among sociodemographic characteristic factors showed difference in job search skills among job seeking efficacy factors, and it was identified that factors excluding gender and experience in interview among sociodemographic characteristics showed difference in intensity of seeking work among job seeking efficacy. Secondly, among job seeking efficacy factors, it was identified that job seeking motivation and intensity of seeking work excluding job search skills make effect on job search activities.

우리나라 여성의 고등교육비율은 지속적으로 높아지고 있는데 반해, 노동시장에서 여성의 지위와 점유는 교육에 투자할수록 노동시장에서의 점유율이나 직업의 상태가 더 불안정해지고 있다. 이에 본 연구의 목적은 우리나라 여성 박사인력의 경력개발에 장애가 무엇인지를 탐색하였다. 특히 여성들이 선호하는 연구분야인 인문사회 분야의 박사학위를 소지한 여성들의 초기 직업선택에 있어서의 선택과정과 경력개발의 장애를 탐색하는데 그 목적이 있다. 직업선택의 장애를 파악하기 위하여 연구자는 스노우볼샘플링을 통해 미국에서 인문·사회계열 박사학위를 받은 60명의 대상자를 1차로 선정하고, 목적적 샘플링을 통해 그 중 졸업 후 직업변경을 최소 2회 이상 경험하고, 연구참여에 동의한 총 11명의 여성박사의 심층인터뷰를 진행하고 인터뷰 자료를 분석하였다. 그 결과 인문사회계열 여성 박사인 응답자들은 졸업 전 교수와의 학술활동을 통해서 자신의 진로개발에 영향을 가장 많이 받고 있었으며 둘째, 응답 여성들은 학교와는 달리 졸업 후 직장 에서 유리천정효과를 경험한 것으로 나타났다. 셋째, 응답자들은 결혼여부와 상관없이 여성 박사 결혼이 진로개발 시 장애요인이라고 인식하였는데, 기혼은 자신의 가정과 육아에 대한 책임감과 미혼은 유교적 가치관 속에서 사회적 약자로 인식하고 있었다. 이러한 사회문화적 환경에서 기혼 여성들은 직업선택 횟수가 높아질수록 경력하양 성향이 미혼과 달리 나타났으며 그 과정에서 경력에 대한 기대저하와 심리적인 우울증상이 나타난 여성도 있었다. 사회적 환경에서의 배우자와 부모(특히 아버지)의 영향력이 자신의 이러한 다양한 경험들은 여성 박사들에게 진로개발을 저해하는 요인으로 나타났지만 주변인의 지지와 자신의 자아실현에 대한 강한 목표의식은 진로장벽을 타계하는 방편으로 나타났다. 이러한 과정에서 여성의 직업의 선택과 경력의 개발에는 개인의 정서적 특성이나 재능보다는 오히려 사회문화적인 환경이 영향을 주고 있는 것을 밝혀내었다. 본 연구는 질적연구라는 한계로 연구의 결과를 일반화 하기는 어렵지만, 사회문화적 맥락에서의 여성의 직업선택 및 경력장애에 대한 이해를 높이는데 기여하였으며 실천적으로는 여성경력 관련 정책입안이나 진로상담시 직업선택이나 경력개발에 대한 사회문화적 과정에 대한 이해가 선행되어야 함을 시사하고 있다. 따라서 후속연구에서는 사회문화적 맥락이 어떻게 여성의 경력개발에 미치는 영향요인에 대해서 양적으로 접근하는 것도 필요할 것이다.

The study of purpose is to explore the career barriers through the process, how the highly educated women choose their career. In particular, the study focuses on humanities and social science area most female preferred, and primarily selected 60 respondents obtaining their doctoral degree with snowball sampling. It also used purposive sampling finally picked 11 respondents with special experiences to change their job at least 2 times. The researchers conducted an in-depth interview to explore their career barriers from the graduate school to the current job position. The study results show that academic interaction with their professors mostly influences the respondents' career development with the doctoral degree before their graduation. Second, after graduation the respondents have experiences on glass ceiling effect dislike school. Third, marriage was a critical issue for both of the single and married female doctoral degree holders with or without child. The married women have high responsibility on their family and child care, and the single recognize themselves as the disadvantaged under Confucian values. This social-cultural context influences the married respondents' career expectation and they depressed or have lower expectation of their career. In this context, their spouse or father affected on their career development. However, social support of their surroundings and their strong sense of purpose help them to overcome their career barriers. The study reveals social-cultural context has high effect on women's career development and choice more than their personal characteristics and talents. It is not easy to generalize the study results because of the limitation of qualitative studies. However, this study is highly valuable to dedicate social-cultural context's impact on the highly educated women's career development and choice. In addition, this study recommend understanding the women's career barriers in the social-cultural context, in order to build a career related policy or career counseling. Finally the study suggest a quantitative research to generalize certain factor influencing career development of the highly educated women for the further research.

본 연구는 대학생의 취업을 지원하기 위하여 대학에서 확대 실시하고 있는 각종 취업지원프로그램에 대한 효과성을 Davis(1989)의 기술수용모델을 활용, 검증하여 실제적으로 필요한 취업프로그램의 선결조건 등을 제시하여 학생 만족도가 높은 취업프로그램 설계 및 운영함으로써 청년 일자리 창출에 일조하는데 그 목적이 있다. 설문지는 직접면접을 통해 총 200부가 배부되었고, 185부의 설문지를 회수하였으며, 이들 중 취업프로그램 참여 경험이 없는 학생과 불성실한 응답자, 결측값을 제외하고 총 173부를 통계 분석에 사용하였다. 가설의 검증 결과의 타당성을 입증하기 위하여 측정 도구의 타당성과 신뢰성 검증을 선행하였으며, 이를 위해 측정 변수들을 수렴 타당성 및 판별 타당성으로 나누어 SPSS 18.0K를 이용해 탐색적 요인분석을 실시하였다. 그리고 확인적 요인분석을 외생 및 내생변수로 나누어 측정모형인 AMOS 18.0을 이용하였다. 본 연구결과의 시사점 및 연구의 한계점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 대학에서 취업프로그램을 실시함에 있어서 교육 만족도를 향상하는데 도움이 되는 프로그램의 개선 및 활용의 방향성을 제시할 뿐만 아니라 대학 기관이 아닌 대상자인 대학생들의 입장에서의 중요성을 조명한다는 시사점을 제시하고 있다. 다만, 서울 소재 4년제 대학교에 재학 중인 대학생만을 대상으로 연구가 이루어졌다는 한계점은 추후 학교별, 지역 별 대학생들을 대상으로 세분화 또는 구분화한 추가적인 연구가 필요할 것이다. 둘째, 전문대 학생들을 제외한 서울 소재 일부 4년제 대학교를 연구자가 임의로 선정하였다는 점은 연구 결과를 모든 대학생들에게 일반화하는데 한계가 있다. 따라서, 추후 체계적인 표집 방법을 활용하여 연구를 진행하여 연구결과의 일반화 가능성을 향상시킬 필요가 있다. 셋째, 계열별로 대학생들에게 설문조사를 하였지만, 학과별 목적과 목표의 차이가 있기에, 각 학과별 특성에 맞는 세분화 된 연구가 필요할 것이다.

The objective of this study is to contribute to the creation of jobs for youths by designing/operating an employment program with high student satisfaction through the suggestion of prerequisites of essential employment programs by using/verifying the Technology Acceptance Model by Davis(1989), regarding the effects of all sorts of employment support programs expansively performed by universities. Total 200 questionnaires were distributed through direct interview, and total 185 questionnaires were collected. Excluding questionnaires including students with no experience of participating in employment programs, insincere responses, and missing values, total 173 questionnaires were used for the statistical analysis. In order to prove the validity of results of testing a hypothesis, the validity and reliability of measurement instrument was tested in advance. In order to prove the validity of results of testing a hypothesis, the validity and reliability of measurement instrument was tested in advance. And to this end, an exploratory factor analysis of measured variables was made by using SPSS 18.0 K after being divided into convergent validity and discriminant validity. And with regard to confirmatory factor analysis, AMOS 18.0, measurement model, was used after being divided into exogenous variable and endogenous variable. The implications and limitations of this study are like below. First, on top of presenting the direction to improve/use programs helpful to improve educational satisfaction in case when universities perform employment programs, this study also reviews the importance in the position of university students. However, this study was limitedly performed targeting only enrolled university students of four-year-course universities in Seoul, so that it would be necessary to have additional researches subdividing university students in each school and region afterwards. Second, it is limited to generalize the results to all the university students as the researcher randomly selected some four-year-course universities in Seoul except for college students. Therefore, it would be needed to improve the possibility of generalization of results through researches using the systematic sampling methods in the future. Third, even though the survey was conducted targeting university students in each affiliation, the purpose and goal of each department could be different, so that it would be necessary to have segmentalized researches suitable for the characteristics of each department.