Earticle

초록

영어

Encouraging youth employment is emerging as a national task. Even though training young man to be a global leader is important, Overseas Employment Program is said to have various problems. Overseas employment results are reasonable in a quantitative aspect. But in qualitative aspect, it is weighted too much on short term employment status, unskilled labor. Compared with other occupational category, the portion of clerical / service work is high every year. Especially, unskilled labor is said to cover most of the part. Thus, the purpose of this study is to show the kind of influence from Overseas Employment Program performance in qualitative aspect through analysis of actual proof, and propose future direction of Overseas Employment Program training program The result of analysis shows that participating in Overseas Employment Program has positive meaningful influence on employment type, company size, joining 4 insurances, wage level, job satisfaction, and also on foreign companies employment. This kind of result shows that participating experience in Overseas Employment Program brings at lease higher domestic employment quality, which can be indirectly said that purpose of the program is reflected to some extent. Overseas Employment Program has a negative reputation. However, the fact analysis that participating experience in that program generated high quality job in domestic labor market adds meaningful re-interpretation. If further supplemented study is provided, more accurate estimation of Overseas Employment Program result will be possible.

한국어

청년고용을 촉진시키는 것이 국가적 과제로 떠오르고 있는 가운데 청년층을 글로벌 리더로 양성시키는 것이 중요함에도 불구하고 글로벌 청년리더 양성사업의 일환으로 시작된 해외취업 사업들이 여러 가지 문제점들이 지적되고 있다. 즉, 해외취업 실적의 경우 양적인 측면에서는 평가할 만 하지만 취업상태 단기유지, 단순노무직으로의 직종편중 등 질적인 측면을 보았을 때는 다른 직종에 비해 사무 및 서비스업의 비중이 매년 높게 나타나고 있으며 특히, 단순노무직이 대부분이라는 지적이 적지 않다. 따라서 본 연구의 목적은 해외 취업의 취업성과라고 할 수 있는 일자리의 질 측면에서 어떤 영향을 미치는 지를 실증분석을 통해 살펴보고 향후 해외 취업 사업의 추진 방향에 대한 제언을 하고자 한다. 분석결과, 해외 취업 참여경험은 고용형태, 기업규모, 4대 보험가입 및 임금수준 그리고 직무만족 수준에 정(+)적인 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 외국계기업 취업에 미치는 영향을 살펴 본 결과, 해외 취업 참여경험이 정(+)적인 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과는 해외 취업 참여경험이 있는 경우, 적어도 국내에서의 취업의 질이 높다는 사실을 보여 주는 것을 간접적으로 확인 할 수 있다. 본 연구는 해외 취업을 통한 실적의 경우, 취업상태 단기유지 등 질적인 측면에서 부정적인 평가를 받고 있는 가운데서도 이들 사업에 참여한 경험이 있는 경우, 국내 일자리에서는 취업의 질이 높다는 사실을 분석함으로써 사업의 의미를 재해석 했다는 점에서 의미가 있다. 이러한 점들이 향후 연구에서 보완된다면 해외 취업의 성과에 대해 보다 정확한 추정이 가능할 것으로 판단된다.

목차

국문요약
 Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
 Ⅱ. 이론적 배경
  2.1 해외취업 사업 소개
  2.2 취업의 질(고용의 질, 좋은 일자리) 관련 선행연구
 Ⅲ. 연구방법
  3.1 분석 자료
  3.2 변수의 정의 및 측정
 Ⅳ. 분석결과
  4.1 해외취업연수, 해외인턴, 해외자원봉사 사업 참여 여부에 따른 취업의 질 차이
  4.2 해외취업연수, 해외인턴, 해외자원봉사 사업 참여 경험이 취업의 질에 미치는 영향
 Ⅴ. 결론 및 시사점
 참고문헌(References)
 Abstract

키워드

글로벌 청년리더 청년고용 일자리 질 해외취업 취업상태 단순노무직 Global Leader Youth Employment Job Quality Overseas Employment Employment Status Unskilled Labor.

저자

• 김호원 [ Ho-Won Kim | 한국고용정보원 부연구위원 ] 제1저자
• 이종구 [ Jong-Gu Lee | 경희대학교 교육대학원 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

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