Earticle

본 연구는 대학입학부터 대학생활, 노동시장으로 까지의 이동 단계에서, 입학유형이 대학생활 경험과 취업 및 상용근로자로의 취업에 미치는 영향을 분석하였다. 2012년 8월 졸업자 및 2013년 2월 졸업자 17,720명을 대상으로 한 직업이동 경로조사(GOMS 2013) 데이터를 활용하였다. 분석 결과, 첫째, 편입학은 입학에 비해, 특별전형 유형은 일반정시･일반수시 유형에 비해 졸업평점 3.0 미만과 4.0 이상의 극단적인 학점관리를 하는 경향이 있는 반면 대학프로그램 참여에는 소극적이고, 교외활동은 자격증 획득에 집중하는 경향성이 분석되었다. 둘째, 입학은 편입학에 비해, 일반정시･일반수시 유형은 특별전형에 비해 학점관리, 대학프로그램 참여, 교외활동 프로그램 참여 측면에서 다양한 대학생활경험을 하는 것으로 분석되었다. 셋째, 입학유형에 따른 대학생활 경험의 차이는 취업 및 상용근로자로의 취업에 영향을 미치는 것으로 분석되었으며, 특히 대학생활 경험 중 학점관리보다는 대학프로그램 참여, 교외활동 참여가 취업 및 상용근로자로의 취업에 긍정적인 영향인 것으로 분석되었다. 이러한 결과를 토대로, 이 논문에서는 대학은 취업 지도에서 대학생이 학점관리에 과도한 비중을 두기보다는 대학프로그램과 교외활동에 다양한 경험을 하도록 독려하는 것이 중요하다고 제언하였다. 특히 편입학 유형, 특별전형 유형의 입학자들 대상으로 대학프로그램 및 교외활동 참여를 적극 독려할 필요가 있닥 제언하였다. 또한 정부 차원에서 다양한 평가를 통해 대학성과를 판단함에 있어서 졸업생들의 단순한 취업률에 초점을 두기 보다는 대학이 제공하는 취업지원 프로그램이 학생특성에 맞춰 다양하게 개설되고 있는지, 학생들에게 실질적인 도움이 되고 있는지의 취업지원 프로그램의 질에 초점을 둘 것을 제언하였다. 이 연구의 결과는 대학의 성과를 제고하는 차원에서 취업지도 전략을 설계하는데 주요한 가이드라인이 될 수 있을 것이라 사료된다.

The purpose of this paper is to evaluate the effects of the college admitted type of students on the college life experience and the employment. The subject of this study were 17,720 college graduates graduated in August 2012 and February 2013 from 2013 GOMS and analyzed using T-test and correlational analysis of SPSS statistic package. The major findings of this study are as follows; First, the college students admitted through the transfer admissions and special admission are more extreme oriented on their grade under 3.0 or over 4.0 than the college students admitted through the general admissions and occasional-regular admissions. Second, the college students admitted through the general admissions and occasional-regular admissions experienced more diverse and active on grade management, in school program, out-of-school program than the college students admitted through the transfer admissions and special admission. Third, the difference on college life experience by the college admitted type influenced on their employment and employment’s position after graduation. As the major findings of this study, two concluding arguments were made. First, college need to guide students to experience more diverse in-school and out-of-school programs, and to develop more valuable program for their employment and stable employment position after graduation. Especially it is necessary develop in school and our-of-school program for the college students admitted through the transfer admissions and special admission to adapt themselves to college life and to find stable job. Also government need to improve college evaluation policy focusing on employment rates more than focusing on quality of employment aid program with variety and usefulness.

우리나라 15～29세 청년취업률은 2016년 2월 12.5%로 사상 최고치를 기록하였고 20대 중반 이후의 실질적인 청년 체감실업률이 31.1%를 기록할 정도로 청년실업 문제가 더욱 심각해지고 있다. 대학 취업률 제고를 위해 대학 및 교육부는 다양한 취업지원 프로그램을 운영 및 지원하고 있지만, 최근 대학생 취업률은 지속적으로 하락하고 있다. 악화되는 청년실업은 우리나라 경제가 장기적인 경기침체 겪으면서 고용이 증가하지 못하는 문제와 청년고용시장의 미스매치가 근본적인 원인으로 인식되고 있다. 이와 같은 근본적인 문제를 해결하는 것은 매우 오랜 기간이 필요하기 때문에 청년실업을 해결하기 위해 단기적으로 시급한 것은 대학 취업지원 프로그램의 효과적인 운영방안이다. 본 연구는 대학생 취업률 제고를 위해 대학 취업지원 프로그램의 효과적인 운영방안을 도출하는 것이 목적이다. 이를 위해 현대 경제․사회 대부분의 분야에서 작용하고 있는 생태계적 작동원리를 분석하여 대학 효과적인 대학 취업지원을 위한 시사점을 도출한다. 생태계적 핵심 작동원리는 관련 주체가 유기적이고 협력적인 상호작용을 통해 시너지효과를 창출하는 것이다. 본 연구는 생태계적 작동원리 개념에 기초하여 충남대학교 취업지원 프로그램 효과를 분석하여 대학 취업지원 생태계 구축을 위한 시사점을 도출하였다. 다른 대학들과 마찬가지로 충남대학교 취업지원 프로그램은 취업지원 핵심 부서뿐만 아니라 다양한 교육부 사업을 진행하는 학과 및 부서에서 운영되고 있다. 하지만, 이러한 프로그램들은 생태계적 작동원리가 강조하는 관련 주체들 간의 유기적이고 협력적인 상호작용에 의해 운영되고 있고 있다. 대학 취업지원 생태계 모형은 대학 본부 및 취업지원부서, 학과 및 단과대학, 졸업생 , 기업 등 관련 주체들 간의 유기적이고 협력적인 상호작용을 통해 효과적으로 작동한다. 본 연구는 또한 대학 취업지원 생태계 구축을 위한 실질적인 실행방안을 제시하였다. 취업지원부서는 대학 취업지원 관련 주체들의 협력적 상호작용을 위한 플랫폼 역할을 수행해야한다. 학과 및 단과대학은 대학생 취업지원을 직접적으로 책임지는 조직답게 다양한 취업교과목, 비교과 프로그램, 지도 등을 통해 대학생 취업을 지원해야한다. 졸업생 및 기업은 대학생의 취업준비에 가장 큰 영향을 끼치는 주체이기 때문에 대학 취업지원 생태계에 반드시 참여시켜야한다.

The monthly unemployment rate of 15 to 29 year-old youth was 12.5% in February 2016 which is the highest since 1999 in Korea. If the rate of NEET is included in the youth unemployment, the real unemployment rate which the youth in late 20s experiences in reality is 31.1%. Therefore, the many universities have operated a variety of programs to support job preparation of students. The Ministry of Education has financed these employment aid programs of universities by spending a lot of budget. However, the employment rate of college students has recently decreased in a row. The fundamental problems of rising youth unemployment are widely believed that the long-term economic recession and the mismatch of youth job market. Because of the long-term economic recession, the firms have decreased their employment of new workers. The mismatch problem of youth job market has existed for a long time in Korea. It is very difficult and takes a long time to solve these two fundamental problems of youth unemployment. Therefore, it is very important to find the effective way to operate a variety of programs to support job preparation of university students. The purpose of this article is to suggest the most effective way of operating employment aid programs for university students. In order to achieve this goal, this study is to evaluate the strategy and method of operating the university programs of supporting a job preparation of college students. Even though many universities have operated a lot of employment aid programs for university students, little literature has analyzed the effects of employment aid programs for university students. There is no literature of analyzing employment aid programs for university students based on the ecosystem operation. Therefore, this article provides the principle of the ecosystem which operates in the economy and society by analyzing startup and innovation ecosystems. The startup and innovation ecosystems imply that the key principle of ecosystem in the most fields of society and economy is to stimulate the collaborative interaction among the actors. This key principle of ecosystem suggests that the most effective way of operating employment aid programs is the ecosystem which facilitates the collaborative interaction among the actors to support the employment of college students. This study derived the implications for the university ecosystem to support the student employment by analyzing the programs operated at Chungnam National University. The analysis results show that the programs of Chungnam National University are not operated based on the principle of ecosystem. The programs of Chungnam National University are operated by individual department. The departments have not organically collaborated and cooperated to operate effectively their programs. The model of the university ecosystem to support the student employment requires the organically collaborative interaction among a job supporting office, departments, alumni, and firms. This research also suggests the action programs to establish the university ecosystem to support the student employment. The job supporting office plays a role of platform by building a bridge for collaborative interaction among department, students, alumni, and firms. Each department supports the job preparation of students with the job preparing classes, a variety of non-class job preparation programs, advising and mentoring programs, etc. The job supporting office and department need to involve the alumni and firms in the university ecosystem to support the student employment because the alumni and firms tend to make the biggest influence on the job preparation of students.

장기적인 불황이 지속될 것으로 예측되는 가운데 청년실업률 증가에 대한 문제점을 해소하기 위한 방안으로 정부는 청년창업을 지원하고 있으며 대학에서는 대학생 창업을 위해서 많은 창업교육이 이루어지고 있다. 대학생 창업은 대학생들의 도전정신과 창의력을 고취시킴과 동시에 이러한 저고용 현상을 타개하고 경력 개발을 위한 하나의 대한으로 중요한 의미를 지닌다. 그러나 대학생들의 창업의도 형성에 영향을 주는 디자인 사고에 대한 연구는 많지 않은 실정이다. 본 연구에서는 대학생의 창업의도에 미치는 요인으로 디자인 사고를 인간의 특성적 차원으로 정의한 Tim Brown(2008)의 주장을 바탕으로 디자인 사고의 5가지 특성(공감능력, 통합적 사고능력, 낙관주의, 실험주의, 협업능력)이 고객지향성에 미치는 영향, 디자인사고의 특성과 창업의도 간의 고객지향성의 매개효과 , 그리고 고객지향성과 창업의도 간에 창업교육의 조절효과를 규명하여 대학생 창업교육의 효과적인 방안을 수립함에 있어서 지침이 될 수 있는 참고자료를 제시하고자 했다. 본 연구의 목적을 위하여 총 7개의 가설을 설정하였으며 설문조사 방법을 택하였다. 설문은 국내 6개 지역의 대학생을 대상으로 하였으며 총 228부를 수집하였으며 수집된 자료를 SPSS 18.0 통계프로그램을 사용하여 실증분석을 수행하였고 아래와 같은 사실을 확인하였다. 첫째, 공감능력과 협업능력은 고객 지향성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 통합적 사고능력, 낙관주의, 실험주의는 고객 지향성에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 디자인사고의 특성과 창업의도 간의 고객지향성은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 창업교육은 고객 지향성이 창업의도에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과가 향후 디자인 사고의 특성이 대학생의 창업의지에 미치는 영향을 정밀하게 연구하기 위한 초석이 됨은 물론 일반인을 대상으로 하는 창업교육에도 이론적이고 실무적인 근거를 제시해 줄 것이다.

With the anticipation of long-term stagnation, government supports youth’s business start-up and universities carry out a variety of entrepreneurial education programs for university students, thus trying to solve the increasing problems of youth unemployment. Students’ start-up is a way to inspire university students’ aggressive challenging mind and creativity and also has important meaning as one of career development alternatives to settle down the youth unemployment. But there are not many studies on the effects of design thinking of university students’ entrepreneurial intentions. The purpose of this study was to examine the effects of such 5 characteristics of design thinking which are defined as the characteristic dimensions of man by Tim Brown(2008), namely influential factors on university student’s entrepreneurial intention, as empathetic ability, integrative thinking ability, optimism, experimentalism and collaborative ability on customer orientation, together with the mediating effect of customer orientation on the relationship between the characteristic of design thinking and entrepreneurial intention and the moderating effect of entrepreneurial education on the relationship between customer orientation and entrepreneurial intention, thus presenting reference data on the establishment of effective plan of entrepreneurial education for university students. For this, 7 hypotheses were established and the method of questionnaire survey was used. The subjects of questionnaire survey were university students at 6 universities in Korea. The data of 228 respondents were collected and empirically analyzed using the SPSS 18.0 program. Study findings are as follows: First, empathetic ability and collaborative ability had significant effects on customer orientation. Second, integrative thinking ability, optimism and experimentalism had no significant effects on customer orientation. Third, customer orientation had mediating effects on the relationship between the characteristic of design thinking and entrepreneurial intention. Fourth, entrepreneurial education moderated the effects of customer orientation on entre- preneurial intention. The author hopes study findings are used as a base on which many in-depth studies on the effects of the characteristic of design thinking on university student’s entrepreneurial intention will be carried out in the future and served as theoretical and practical data on the entrepreneurial education for the public.

본 연구는 우리나라 전체 인구의 14.6%를 차지하고 있는 최대 비율의 인구집단인 베이비 붐 세대들이 어떠한 은퇴경험을 겪고 있는지에 관해 한국 사회문화적 맥락에서 그들의 생활세계 경험을 탐색하고 그 경험의 의미와 본질을 심층적으로 이해하고자 하는데 목적이 있다. 베이비 붐 세대의 은퇴경험에 관한 의미와 본질을 이해하기 위해 살아있는 경험을 지향하며 그 경험의 의미를 포함하는 구조, 즉 현상의 본질을 밝혀 기술하는 것을 목적으로 하는 Van Manen의 해석학적 현상학 방법을 적용하였다. 또한 질적인 과학연구의 방법론적 정확성을 확보하기 위해 Lincoln과 Guba가 제시한 진실성, 적용성, 일관성, 중립성의 평가기준을 적용하여 질적연구를 통해 얻은 결과와 결과해석을 신뢰할 수 있는 엄격성을 확보하고자 노력하였다. 베이비붐 세대의 은퇴와 관련된 체험을 살아있는 것으로 상기시켜 의미를 파악하기 위해 본 연구에서 형성한 질문은 ‘베이비붐 세대의 은퇴와 관련된 체험의 본질은 무엇이며, 이러한 체험의 본질이 주는 의미는 무엇인가?’ 이다. 본 연구는 J도에 거주하는 베이비 붐 세대 남성 은퇴자 중 은퇴 후 2년 이내에 해당되는 연구 참여 동의자 7명을 대상으로 하였다. 2014년 4월부터 2015년 9월까지 약18개월간 1～2회기 비구조화 된 은퇴 경험을 심층 면접하여 얻은 결과는 다음과 같다. 베이비 붐 세대의 은퇴경험은, 연구결과 8개의 본질적 주제와 20개의 규명된 주제가 도출되었다. 본질적 주제는 ‘존재가 무너짐’, ‘울림 없는 절규’, ‘절망과 열망사이에 낌’, ‘돈을 지키는 허수아비’, ‘책임, 그 끝없는 굴레’, ‘관계의 재정립’, ‘일의 소중함을 작은 기대 속에 담아냄’, ‘일과 더불어 살아가기를 희망함’으로 나타났다. 이를 통해 베이비 붐 세대의 은퇴 경험은 ‘절망과 열망 사이에서 일이라는 토대 위에 존재감을 세움’으로 핵심 범주화 하였다. 베이비 붐 세대에게 일이란 곧 삶이고, 삶의 이정표이며 무엇보다 일을 토대로 자신의 존재를 세우고자 하는 것으로 드러났다. 이러한 연구 결과는 베이비 붐 세대에게 은퇴 전후의 삶에 필요한 실천적 방안과 상담의 기초자료로 활용될 수 있다.

The purpose for this research is that investigate the baby boom generation’s life world experience in the sociocultural context and deeply understand the meaning and essence about what kind of retirement experience they who have the largest percentage 14.6 out of the entire national population have experienced. For the understanding the essence and meaning about the baby boom generation’s retirement experience, this research applied the analytical phenomenology method of Van Manen. Also to secure the methodological accuracy of qualitative science research I try to ensure the severity to trust the result and analysis obtained from qualitative research which applied appraisal standards Lincoln and Guba suggested, honesty, adaptability, consistency and neutrality. The question formed by this reserch is ‘what is the essence of experience associated with baby boom generation’s retirement and what is the meaning from such the essence of experience?‘ to figure out the meaning by remind as a living thing the baby boom generation’s retirement experience. The subjects agreed this research are 7 men who have lived in J-Do and retired just in 2 years. This study were performed during 18 months, from April, 2014 until September, 2015. One or two times depth interview and circulated analyses were adapted to explore retirement experience. For this research, 7 baby boom generation male retirees were taken the depths interviews about their retirement experience and we find 8 essential themes and 20 investigated themes as the research result. The essential themes are ‘collapse of existence’, ‘the scream without vibration’, ‘trapped between despair and desire’, ‘scarecrow which guard the money’, ‘respon- sibility, the endless bond’, ‘reestablishment of the relationship’, ‘put the preciousness of work into the tiny expectation’, ‘hope to live together with the work’. So, the baby boom generations’ retirement experiences are essentially categorized as ‘build the existence on the basement called work between the despair and desire.’ To the baby boom generations, work is the life, signpost of the life and above all they build their own existence based on the work. This research can be used as the base data for the counselling and practical plans which is needed for the baby boom generations around their retirement.

최근 지속적인 경기침체와 이에 따른 채용시장의 위축으로 많은 구직자들이 어려움을 겪고 있다. 특히 올해는 정년 연장과 맞물려 취업절벽 현상이 예상되고 있으며, 이는 취업시장 전체의 문제만 아니라 군의 전역예정자들에게도 상당히 큰 문제로 인식되고 있다. 본 연구에서는 제대군인 취업프로그램의 현 실태를 살펴보고, 제대군인 취업프로그램에 참여하고 있는 군 전역예정자를 대상으로 한 실증 연구로, 제대군인들이 국가 기관인 국방부와 국가보훈처, 각 군 본부 주관으로 실시하고 있는 다양한 취업지원 프로그램 중 가장 선호하는 12가지의 프로그램을 지원자 수를 기준으로 사전 선별하여 어떤 프로그램이 취업에 대한 성취욕구에 어떻게 얼마만큼의 영향을 미치는지를 구체적으로 확인해 봄으로써 군 전역예정자를 위한 취업프로그램의 활성화를 위한 기초자료를 제공하고자 한다. 실제 각 기업에서 요구하는 바와 제대군인 취업교육 프로그램에서 진행하는 교육 내용상의 괴리감을 감소시켜 군 전역예정자의 취업준비 과정은 물론 취업 후의 직장 적응에도 도움을 주는 데 기여하고자 한다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 국방부 주관 취업프로그램(기본교육, 진로교육, 연결교육, 전직 컨설팅, 취업박람회 등 행사)들은 수강자들의 만족도와 취업성취욕구에 유의한 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 둘째, 국가보훈처 주관 취업프로그램(대학/전문기관 위탁교육, 사이버교육, 소자본 창업교육, 취업역량교육, 직업교육훈련바우처, 취･창업 컨설팅, 전직지원금 지급)들은 수강자들의 만족도와 취업성취욕구에 유의한 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 제대군인 취업프로그램은 연령, 계급, 병과에 따라 수강자들의 만족도는 유의하며, 각각 다르게 나타났는데, 연령대에 맞는 맞춤형 교육프로그램과 특정 병과 경험으로 인한 자격증 취득 등이 관련 사회직종으로 재취업시 유리하게 작용하는 것으로 확인되었다. 취업프로그램 수강자들의 적극적이고 자발적인 참여를 유발하고 만족도와 취업성취 욕구를 높여 줄 수 있는 취업프로그램 개발에 노력을 기울인다면 제대군인의 취업률을 더 높일 수 있을 것이다.

The recent economic recession in South Korea caused frustration in labor market, impacting many discharged soldiers. Especially with the extension of retirement age this year, a difficult labor market is highly probable, and this will impact not only young job seekers but also discharge expectants. This study looks into the current status of the career service program operated by the South Korean military; it also conducts a research on the program’s impact on program participants’ ardor for employment-this is aimed to serve as a fundamental data for the revitalization of the program. This study is geared towards assisting in the job-seeking process and the adjustment after job placement by integrating the requirements of companies and the Job-seeking support program’s curriculum. The study's goals are the following: first, it delves into the career service program for discharged soldiers; second, it looks into the participants' satisfaction and eagerness for employment after taking the program; third, it proposes a supplementation that would make the program more useful for both companies and the military. The study’s implications are the following: first, Ministry of National Defense-led career service program(basic training, career counseling, connection-education, career exhibitions)largely impacts the satisfaction and employment eagerness of participants. The MND launched a professional institution, MND Job-seeking Support Program, to implement a president-assigned congressional task, and regulation and budget are committed for the employment of veterans. The program, with the help of consistent budget expansion and the separation from the Ministry of Patriots and Veterans Affairs, is now improving to offer basic education on the Job-seeking Support Program before discharge. Such improvement, by preventing budgetary overlap, is expected to make the program efficient. Second, Ministry of Patriots and Veterans Affairs-led career service program (education led by university/professional institution, cyber-education, small-cap entrepreneurship education, employment-capacity education, employment training vouchers, employment and entrepreneurial consulting, funding of job-search cost) significantly affects the employment eagerness of program participants. The Ministry of Patriots and Veterans Affairs launched a nationwide Veterans Support Center to tackle a president-assigned congressional task(as of May 2016, 7 centers including the Seoul center are being operated) - the center provides realistic vocational training for veterans. It supports employment and entrepreneurship by cooperating with the MND, the Ministry of Labor and Employment and other related institutions including external professional groups. With the separation from the MND, the Ministry of Patriots and Veterans Affairs provides practical vocational training and technical training, and is growing to equip participants with a skill set that can lead to actual employment and start-ups. However, programs like employment and start-up consulting are overlapped with those of MND; such overlap leads to not only budgetary waste but also impairment of participants' employment eagerness; therefore, further cooperation between institutions is needed in such area. Third, partcipants’ satisfaction of the career service program largely depends on their age, rank, and branch. Although the data set was diversified, an age-fit vocational training program and licenses related to the experiences in their branches acted favorably towards re-employment of the veterans.

최근 들어 중고령자의 재취업이 강조되고 있으나 이들에게 적합한 일자리가 부족하고 재취업을 지원하는 시스템도 아직 미흡하다. 이러한 이유로 재취업한 중고령자들은 경제적으로 궁박한 처지에 몰린 사람들이 아닌지, 따라서 재취업한 일자리의 질이나 만족도가 낮은 것은 아닌지 하는 의문이 제기된다. 이에 따라 본 연구에서는 고령화 패널자료를 가지고 중고령자의 재취업 결정요인과 재취업한 일자리 만족도 및 고용 안정성 분석을 통하여 이를 밝히고자 하였다. 로짓 회귀모형을 통한 재취업 결정요인 분석에서는 소득효과가 상대적으로 분명한 특수직역 연금소득이 있을수록 재취업할 확률이 낮아지는 것으로 나타나 비근로소득이 근로를 줄이게 하는 소득효과를 짐작할 수 있다. 이는 노후 소득이 부족한 중고령자들이 우선적으로 재취업에 나서는 이른바 생계형 재취업이 많다는 것을 시사하고 있으며, 재취업이 주로 영세자영업, 기능관련 업무나 단순노무에서 많이 이루어진다는 점도 이를 뒷받침하고 있다. 이러한 재취업의 경우에도 건강이 허하는 경우일수록 더 많이 이루어지고 있다. 물론 여기에는 재취업한 일자리가 전문성이나 숙련이 덜 필요하여 상대적으로 취업이 용이한 일자리라는 수요측 요인도 작용한 것일 수 있다. 본 연구에서는 생계형 재취업 이외에 선행연구에서 보여주었던 고임금자나 고학력자들이 직업적 또는 사회적 보람 추구 때문에 재취업을 하는 현상은 발견할 수 없었다. 재취업한 일자리에 대한 만족도에 대한 회귀분석에서는 모든 변수들이 통계적으로 유의하지 않으며, 고용안정에 대해서는 연령이 많을수록, 고졸자, 그리고 300∼1,000인 규모 사업체 종사자들에게서만 고용이 안정하다고 느끼고 있었다. 본 연구에서는 표본과 변수의 제약으로 퇴직과 재취업 결정이 다를 것으로 보이는 농업과 기타 산업, 자영업 부문과 임금근로 간 비교 분석은 시도하지 못하였다. 또한 임금변수의 불안정성으로 인하여 임금변수를 중심으로 한 재취업 결정에서의 생산성 효과, 고용주의 선택효과, 인적자본효과 등도 분석하지 못하였다. 이 이외로 최근에 주목을 받고 있는 베이비부머의 자영업 창업에서처럼 재취업 경로에 대한 분석이나 부분은퇴에 대한 분석도 매우 중요함에도 불구하고 향후 과제로 남길 수밖에 없었다.

Korean government has emphasized the re-employment of the aged people as an active labor market policy. The policy, however, has not been so effective due to the lack of suitable jobs for the aged, and/or the lack of re-employment support system. For this reason, the question is raised whether the aged on the economic distress situation may be re-employed, so the re-employed jobs may be the low quality, and/or the re-employed aged people may not be satisfied with the jobs. In this paper, the re-employment determinants, job satisfaction and employment stability of the aged were analyzed using the Korean Longitudinal Study of Ageing data. In the logistic regression analysis on the re-employment determinants, I found the income effect in that the non-earned income such as the civil servant pension, soldier pension, teacher pension reduced the probability of re-employment of the aged. It means that the aged persons with relatively poor retirement income more attempt to re-employ than others for their livelihoods. The fact that re-employment occurs mainly in small self-employed, simple or unskilled jobs supports this finding. The healthier aged persons are likely to be re-employed than others. Additionally the demand factor that the re-employment is easy because those jobs are simple, unskilled, may affect that result. In the regression analysis on job satisfaction or employment stability, most variables are not statistically significant or affect negatively, except for a few variables such as age, high school graduates. It means that the re-employment jobs are likely to be poor ones. In this study, the phenomenon of re-employment for the pursuing social value of the aged could not be found. This paper has some limitations. I could not done the comparative analysis between agricultural sector and other industries because of the limitation of sample size and variables. Among those industries, there may be a big difference in the re-employment determinants, job satisfaction and employment stability of the aged. Also, I could not analyse the productivity effect, employer’s selection effect, and human capital effect because of the instability of wage variable. The analysis on baby boomers’ reemployment path, or partial/gradual retirement should be done. Those issues remain as the subsequent study topics.