Earticle

본 연구에서는 군 전역대상자의 취업률 제고를 위한 정책 및 제도적 방안에 대하여 탐색적 연구를 실시하여 향후 군 장병들의 취업률 제고를 위한 제언을 제시하였다. 본 연구는 선행 문헌연구를 통하여 현재 국방부 및 군 관련기관에서 장병들의 취업률 제고를 위하여 실행하는 정책 및 제도적인 요인들을 살펴보았다. 본 연구 결과는 크게 다섯 가지로 요약해 볼 수 있다. 첫째, 제대군인 취업지원 제도를 더욱 활성화하여야 한다. 현재 국가보훈처는 몇몇 제대군인지원센터를 설치하였지만 이에 대한 홍보는 너무 미흡한 수준이므로 이에 대한 홍보에 더욱 더 힘을 기울여야 한다. 둘째, 군내 취업직위를 개발하고 우리 간부들이 전역 후 사회에서도 사용할 수 있는 보직을 개발하여 추후 공공기관 및 사기업에서 군에서 배운 지식을 효율적으로 사용할 수 있도록 하여야 한다. 셋째, 군 간부들을 대상으로 한 취업설명회를 적극적으로 활용하되 전역 간부들이 편안하게 참석할 수 있는 여건을 만들어야 한다. 넷째, 직업군인들에게도 고용보험 제도를 적용하여 군인들이 노후의 걱정이 없는 군 생활을 할 수 있도록 하여야 한다. 마지막으로 군에서의 경력이 사회에서 인정될 수 있는 방안을 마련하여 한다. 이는 가장 크고 중요한 문제로 군 간부들이 군에서 습득한 지식과 경험에 대해 특정한 전문가임을 인정하고 군 경력과 경험에 대해 자격증을 부여하여야 한다. 현재 국방부 및 국가보훈처 등 여러 군 관련 기관에서 장기간 복무 후 전역하는 직업군인들의 재취업을 위하여 제대군인 취업지원 제도, 군 내 취업직위 개발, 취업설명회 확대 시행, 군인 고용보험제도 도입 추진, 군 경력 및 교육의 사회인증 제도 등 다양한 방법으로 지원하고 있다. 본 연구에서는 현재 군 관련 기관들이 실행하고 있는 이러한 여러 방법들을 좀 더 심도 있게 고찰하였고 이에 대해서 개선할 부분을 제언하였기에 의미가 있다고 생각한다. 여러 군 관련 기관에서는 본 연구의 결과를 토대로 현재 진행하고 있는 장기간 복무 후 전역하는 직업군인들의 재취업을 위한 방안을 수정하여 향후 더 많은 우리 군 장병들의 취업률을 높일 수 있고 이는 고용의 불안에서부터 벗어난 군 간부들의 현 군 생활의 집중에도 더욱 도움이 될 수 있다.

The research investigated the governmental policy and the systematic plan for the executive members who are planning to be discharged from the Korean military force as exploratory study. Moreover, it proposed the suggestions to improving the employment rate of future military retires. The study examined the governmental policy and institutional factors that are running to raise the employment rate of the current department of defense services throughout the literature review. The results of the study can be summarized in five major parts. First, the systematic plan needs to be more active to support the executive members who are planning to be discharged from the military. Recently, the ministry of patriots and veterans affairs established several employment support centers, but the promotion are not enough. Many veterans still recognize there are employment support centers. Second, it needs to develop the employment officer position, so our veteran members can use the service after their retirement. Therefore, they should be able to use the knowledge learned from the army effectively for the public institutions or private companies. Third, the military need to adopt the culture that executive members can attend the job fair comfortably. Forth, the government needs to apply employment insurance with professional soldiers, so each one can get rid of their worries of their retirement. For the last, the government needs to find the solution that the careers in the army are accepted in the outside society. This is the most important matter that the military knowledge and the experiences are recognized as the professional. Additionally, the military need to issue the some kind license to the veteran soldiers who want to retire. Currently, the ministry of National Defense or the ministry of patriots, veterans affairs, and many other military related organizations are supporting re-employment of the professional soldiers who served in the military for long time in many ways such as employment support system, developing employment officer position, enlarging job fair, adopting the employment insurance for the professional soldiers, and providing certification for the military knowledge which can be accepted in the private companies. The research examined the governmental policy and the systematic plan for the executive members who are planning to be discharged from the Korean military force by the various military related institutions. Also the study suggested areas for improvements, so it may have academically effective. Many military related institutes can adopt the results of this study to support the employments of the executive members who are planning to be discharged from the Korean military force. Then, people who get rid of their fear about the retirement, can get more focus on their daily life in the military service.

본 연구의 목적은 청년층의 해외 인턴쉽 확대를 통한 청년실업 대책 방안을 제시하는 데 있다. 따라서 이 연구에서는 해외취업의 Push 및 Pull 요인을 설명하는 PPM 모형을 이론적 토대로 하여 해외 인턴쉽의 현황을 살펴보고 해외인력채용업체의 인턴 취업 현황을 조사하고 나아가 해외 인턴쉽 확대 방안을 다양한 각도에서 제시하였다. 연구 목적을 달성하기 위하여 주요 연구방법론으로 설문조사를 실시하였다. 조사대상은 해외인턴 총 108명, 해외 인턴쉽 참가 기관은 총 68개 기관이었다. 설문조사 분석 결과를 살펴보면 20대가 70% 이상을 차지하고 있어, 젊을수록 해외취업의 끌어당기기 효과가 크다는 사실이 증명되고 있다. 학력 변수를 중심으로 분석해보면, 고졸보다 전문대졸이, 전문대졸보다 4년제 대학 학력자의 참여도가 높은 것으로 보아 해외취업의 끌어당기기 요인은 학력과 긍정적인 관계에 있음을 알 수 있다. 국내 청년 실업의 증가는 국내 노동시장의 밀어내기의 힘이 작용하는 것의 영향을 받고 있으며, 세계경제의 침체로 해외 노동시장의 끌어당기는 효과가 몹시 적음을 보여주고 있다. 청년층의 해외 인턴쉽을 활성화하기 위한 방안으로서 정부, 대학, 기업 측면에서 정책을 제안하였다. 정부 정책으로는 해외취업을 권장하기 위한 장기적인 청사진 설계가 중요하다. 고등학교 단계에서 해외취업을 위한 진로 연계를 활성화하는 정책, 해외 인턴 및 워킹홀리데이를 위한 공식적인 웹사이트 운영 및 글로벌 교육지원, 개발도상국의 해외 인턴쉽 및 봉사 연계 프로그램 개발, 숙련 기술직의 해외취업 지원, 해외 취업 담당기관과의 연계 강화, 해외시장 개척에 대한 지원 및 해외 취업자의 사후관리 등의 정책적인 지원이 절실히 필요하다. 대학은 대학생들의 해외취업에 대한 인식변화를 가져올 수 있는 프로그램 제공, 해외취업의 기초자료 및 정보 제공, 외국어 소통능력개발, 기술 기능직 인력 양성을 통한 해외취업, 해외취업지원센터 및 교육부의 해외취업지원 사업 수행 등을 제시할 수 있다. 기업을 통한 정책으로는 해외인턴을 해외시장 개척시의 보조역할로 활용하는 방안, 명예 퇴직하는 인력 중 해당 언어와 문화이해능력 및 해외 파견 경험이 있는 인력을 청년층의 개발도상국 봉사 및 인턴쉽 관리 인력으로 활용하는 방안 등을 제시하였다.

The purpose of this study is to suggest a solution for youth unemployment through creation of overseas internship opportunities for the youth. For this purpose, this research studies the current situation of overseas internship and suggests measures to expand overseas internship from various angles such as government, universities and corportions, based on a PPM model that explains push and pull factors of overseas employment. We have surveyed 108 overseas interns and analyzed 68 institutions participating in overseas internship. The e-mail survey was utilized as a baseline along with telephone surveys. The survey results show that over 70 percent of the interns are in their 20’s, proving the fact that the pull effects are higher for the younger people. Education attainment level seems to have a positive correlation with the pull factor of overseas internship, as there were more college graduates than technical college graduations, and more technical college graduates than high school graduates. The increase of domestic youth unemployment is influenced by the pull force of domestic labor market, while the recession of international economy shows that there is little pull effect of overseas labor market. Finally, this research suggests policies to activate overseas internship of the youth from the perspectives of the government, universities, and private firms. The government needs to design the long-term road-map for the overseas employment, prepare the overseas careers at the high school level, develop the public web-sites for overseas internships and working holiday students, construct a system linking and evaluating the overseas internship, service programs and overseas employment, assist the skilled labor find overseas jobs and finally develop the overseas employment assistance program for the colleges so that it can be evaluated by the Ministry of Education. The universities are requested to change th perception of overseas jobs by college students, provide the basic materials and information on overseas employment, develop the communication skills by the students and build the overseas employment assistance center. Corporations need to utilize the overseas interns as assistants for overseas branches and the retired manpower equipped with foreign languages, understanding of different culture and overseas experiences to manage the service and internship program for the developing countries. The overseas job world report needs to be developed and distributed, and finally the perception of overseas employment needs to be heightened through the overseas conference to the to-be-overseas applicants.

본 연구에서는 평생교육기관의 취업프로그램을 수강하고 있는 청년층을 대상으로 한 실증조사를 토대로 청년층을 위한 평생교육기관 취업프로그램의 활성화를 위한 기초자료를 제공하고자 하였고 분석결과를 토대로 하여 다음과 같은 결론을 얻을 수 있었다. 첫째, 평생교육기관 취업교육프로그램을 수강하고 있는 청년층의 취업성취욕구 수준은 ‘보통 이상’으로, 청년층의 실업률이 타 연령층에 비해 높고 경제 불황이 깊어지고 있음에도 불구하고 프로그램을 수강하고 있는 청년들의 경우 아직까지 취업을 하고자 하는 의지, 치열한 경쟁이나 높은 취업장벽을 극복하고자 하는 욕구가 유지되고 있는 만큼 프로그램이 개선될 경우 청년층의 프로그램 수강이 유지될 수 있을 것이다. 둘째, 평생교육기관 취업교육프로그램을 수강하고 있는 청년층의 성별, 연령, 학년, 주관적 생활수준, 취업 준비기간 등의 인구통계학적 특성에 따라 취업 성취욕구 수준에 차이가 있어 20대 후반의 취업 성취욕구 수준이 가장 높고, 졸업생이나 휴학생의 취업 성취욕구 수준이 가장 높고, 주관적 생활수준에서는 중위 수준에 해당하는 청년층의 취업 성취욕구 수준이 가장 높으며, 취업 준비기간에서도 1년 이상 취업을 준비한 청년층의 취업 성취욕구 수준이 가장 높은 만큼 프로그램 분야나 내용 심화수준을 프로그램에 참여하는 청년층의 성별, 연령, 학년 등에 따라 차별화하는 것이 필요할 것이다. 셋째, 프로그램을 수강하고 있는 청년층의 수강기간에 따라 취업 성취욕구가 증가되고 현재 수강하고 있는 프로그램 유형에 따라 취업 성취욕구에 차이가 있는 만큼 프로그램 기간을 장기적으로 진행하거나 청년층의 취업 성취욕구를 향상시키는데 기여한 프로그램을 특화하여 많은 평생교육기관에서 진행하는 것이 필요할 것이다. 그러나 본 연구에서의 연구대상은 서울･경기도권에 제한되어 있고 참여자 수도 일부에 국한되어 있는 만큼 본 연구의 결과를 전 지역에 걸쳐 일반화하는 것에는 한계가 있음을 밝힌다.

This study attempted to provide fundamental resources for the vitalization of the employment programs offered for youths at Lifelong Education Institutions based on actual investigation on students enrolled in Lifelong Education Institutions’ employment programs. Based on the analysis results, the following conclusions were deduced. First, despite the comparably high unemployment rate among youth age groups and the worsening economic depression, the level of needs for employment remains consistent among youths enrolled in employment training programs. Thus, improving the employment training programs would increase the rate of program enrollment among youths. Secondly, various factors affect the rate of needs for employment among youths enrolled in the programs (gender, age, grade, subjective living conditions, duration of employment preparation, and other such demographic characteristics). Thus, it is necessary to differentiate the field of study or level of program intensity according to the gender, age, grade, etc. of the youths enrolled in the programs. Thirdly, the duration of enrollment and the program type affect the rate of needs for employment among youths enrolled in programs. Thus, it is necessary to introduce long-term programs or specialized programs designed to encourage the needs for employment among youths in many Lifelong Education Institutions. However, please note that the subjects of this study are limited to Seoul and Gyeonggido region, and the number of participants is localized in the capital area. Thus, the results of this study have its difficulties for a generalized application for all Korean regions.

한국 박사인력에 관한 실태 분석에서 본 연구의 목적은 인력 양성 단계인 박사과정과 인력 활용 단계인 박사학위 소지자를 살펴보고 정책적 제언을 하는데 있다. 박사인력의 특성을 개인적 차원과 구조적 차원으로 나누어 왜 박사인력에 대한 실태 분석이 필요한지 알아보았다. 선행연구의 시사점으로는 박사과정 교육 개편과 취업진로 프로그램 필요, 박사인력 통계의 사전 제공, 전공별 취업 안내와 지원 필요, 박사인력 근무 환경 조성 등의 정책적 제언으로 정리할 수 있었다. 이러한 연구는 세부 영역별로 목적과 내용에 차이가 있었지만 정책적 시사점은 유사했다. 2014년 박사인력 통계를 바탕으로 대학원과 대학원생 인원 증가, 대학원별 차이, 전공별 특성, 여성 박사인력에 대해 살펴보았다. 대학원과 박사인력 현황을 분석한 결과는 다음과 같다. 일단 고등교육기관과 대학원 인원의 급격한 팽창이 가장 큰 원인이었다. 사회 변화에 따른 고학력 수요 증가로 일반대학원과 전문대학원의 박사인력은 최근 몇 년 간 증가 추세로 구조적 문제가 전반적인 원인이라고 볼 수 있다. 이에 해당 분야의 연구개발교육 전문가인 박사인력의 개인적 차원의 문제와 연결해 정부의 역할이 필요하다. 정책적 제언으로는 첫째, 정부가 한국의 박사인력 실태를 최대한 세밀하게 파악해 통계자료를 구축해야 한다. 둘째, 박사인력의 구조적 문제를 해결하는 방법은 고용 시장 확대와 인력 활용이 가능한 직장을 마련하는 것이다. 셋째, 정부･기업･대학이 전공별로 진로취업 관련 프로그램을 박사과정 시기부터 체계적으로 운영할 필요가 있다. 넷째, 박사인력이 적재적소에서 자신의 능력을 잘 발휘할 수 있도록 정부나 기업이 일정한 역할을 해야 한다. 이로서 박사인력 개인의 삶의 질을 향상하는 동시에 결과적으로 국가경쟁력을 강화하는데 기여할 수 있다.

The purpose of this study was to analyze of doctor haman capital statue in Korea. I examine the training course and doctoral degree of workforce. I propose policy about doctor haman capital statue improvement. I divide characteristics of the personal dimension and the structural dimension investigate why the need for Dr Analysis. The difference in objectives and detailed information for each dimension but policy implications were similar to prior research. Based on 2014 statistics, graduate and doctor increases personnel, graduate differences were analyzed for the majors characteristic, female doctoral personnel. The government take advantage of doctor development policy, it is important to prepare personnel unemployment and appropriate measures on the structural unemployment. It is implemented current government employment policy target of lower unemployment. But government should pursue doctoral training and utilization different perspective. Korea Graduate School has rapidly increased quantitative doctorate degree holders 10,000 people per year. The government manages them and describes in time. We pay attention to personally doctor policy between improved national competitiveness and aspects to the quality of life. First, the government is possible to build the statistics about doctor statue. Second, how to resolve the structural problems of doctor is to utilized employment and labor market expansion. Third, governments, corporations and universities are necessary to operate systematically career employment-related programs as majors. Fourth, doctor personnel should play a role governments or companies can show their ability to make good on the loading place. It is different to manage doctor major course. There is also a need to find the reason for that difference in overall statistics and statistics to women. How the actual matches of workforce and Major duties. It is to establish whether any changes to existing work or duties will be helping to assess the value of the doctorate. It is a mid to long-term perspective that government is contemplating the use of positive measures. As a result, doctor workforce can contribute to strengthen the national competitiveness while at the same time improving the quality of life.

한국 경제 발전의 근간은 수출을 기본으로 한 제조 산업 분야의 발전과 그 맥을 같이하고 있으며 베이비부머 세대 역시 높은 비중으로 제조업 종사 근로자들의 비중이 높은 것으로 나타났다. 한국은 수출 주도형 국가로서 F.T.A.(free trade agreement) 체결국의 확산과 더불어 앞으로도 잠재적 성장의 가능성을 발휘할 것으로 기대되고 있지만 수출 관련 중소기업 등의 전문 인력 수급 부족 현상 역시 심화되고 있으며 인력 시장 개방 등의 문제점을 야기 시키고 있다. 이러한 문제점을 베이비부머 세대들의 은퇴로 인한 생계형 재취업 문제와 결합시켜 제조업 등의 산업 분야에 청, 장년층을 진출시키고 베이비부머 세대들은 전자상거래 등의 지식서비스 기반의 수출 역군으로 발전시켜 분업화 시킨다면 사회, 경제적 국가 경제 발전에 큰 보탬이 됨은 물론 사회적인 상승효과와 베이비부머 세대의 자존감을 상승시킬 것으로 기대된다. 본 연구에서는 한국산업화를 통한 엄청난 지식, 경험 및 산업전반에서의 정보를 가지고 있는 베이비부머들의 해외부분에서의 능력 활용 전환을 토대로 한국무역이 제2의 도약의 큰 발판을 가질 수 있다는 점을 확신시키고, 특히 세계적 수요/구매형태의 변화의 주류가 되어가는 국경을 초월하는 전자상거래(Cross Border E-Commerce)무역교육과 취·창업 교육을 통해 베이비부머 그들 자신을 세계화시키고 나아가 한국전자상거래활성화 역할에 편승시키며, 궁극적으로 한국무역의 2조불 달성의 가능성을 타진해 보았다. 이를 위해 본 연구의 범위를 714만 명의 베이비붐 세대의 현황과 정의, 그 들의 경제 참여와 기여도, 한국에서의 무역기여도와 전자상거래가 차지하는 비중, 그 들을 무역, 특히 전자무역, 전자상거래 분야로의 진출 방안으로 그 범위를 한정 하고 그에 준하는 베이비부머와 한국 무역과 전자상거래에 관한 자료 분석을 토대로 진출방안을 도출해내고 분석 하였다.

The backbone of South Korea’s economic development has been international trade and export present in every industry and many indexes shows that the baby boomer generation makes up the largest number of manufacturing workers. There is no evidence to the contrary denying the contribution played by a nation`s exports in that emerging nations’ economic growth and this is especially true for Korea. As an export driven country, experts expected Korea’s great growth potential with the conclusion of the FTA (free trade agreement) over the last 10 years; however, the demand and supply gap for professional trade manpower has seriously deepened in Korean small and medium-sized exporting enterprises. The strain of this widening gap resulted in pressure on the manpower market. A rethinking and reconfiguration of traditional employment may be a solution for the recovery of a sluggish Korean economy and growing employment problem. The retiring baby boomer generation, middle-aged, and young adult workers can cooperatively be placed in appropriate sectors: the retiring baby boomer generation to knowledge intensive services such as cross border e-commerce and middle-aged and young adults to manufacturing industries. Additionally, a lack of employment creates potential social disorders such as low self- confidence and dignity. Korean baby boomers have played a crucial role in the economic development and industrialization of Korea and through this have gained vital knowledge that will simply become buried and inaccessible if they are disengaged simply because of their age. The result of this is a loss to the Korean economy. This research focuses on a second foothold era of Korean Economic growth by converting overlooked yet available learned knowledge, industrial experience, massive useful industrial information and human networks to overseas’ markets where cross border e-commerce is the stimulus of global demand & supply markets. A cross border e-commerce job training program (employment & entrepreneurship education) of korean baby boomers will transform these workers into the economic globalization and international trade. Ultimately Korea may achieve a targeted $2 trillion in trade.

우리 사회의 경제적 저성장과 사회적 고령화 등에 맞물려 청년실업문제와 사회복지실현에 대한 관심은 이미 그 수준이 국가･사회적 및 미래적 문제에 직면해 있는 것이 현실이다. 이 문제들 중 높은 대학진학률에 따른 청년실업 특히 대학졸업자의 취업문제에 초점을 맞추어 최근 3년간의 대학정보공시 통계결과에 나타난 대학취업률을 분석하고 정부의 대학구조정과 맞물린 교육역량강화사업, 정부재정지원제한대학 및 학자금대출제한대학 선정, 대학기관평가인증 및 대학구조개혁평가 등과 관련하여 교육성과 중 가장 주목 받고 있는 성과지표인 대학의 취업률에 대한 3년간의 지표를 몇 가지 변수별로 구분한 취업률 비교를 통해 정부와 대학의 취업률 평가에 대한 인식과 차이 그리고 그 질적인 분석을 통해 발전방안 및 시사점에 대해 실제적 접근을 하고자 한다. 본 연구의 주요 결과를 살펴보면, 대학 취업률을 이용하여 비교하고 탐색하는데 목적을 두었으며, 대학 취업률을 통해 개선 방향과 앞으로 지속될 취업문제와 취업현황에 대하여 중요한 부분이 될 것이라 생각하여 연구를 진행하였다. 이에 대학과 전문대학의 취업률 비교결과, 수도권･비수도권 취업률 비교결과, 지역별 취업률 비교 결과, 설립주체별 취업률 비교결과, 대 개열별 취업률 비교결과, 소 개열별 취업률 비교결과, 성별 취업률 비교결과를 정리하였다. 본 연구의 시사점으로는 대학교 취업률 영향을 볼 때 지역효과가 가장 높은 것으로 나타났다. 또한 수도권･비 수도권 간의 취업률 또한 차이가 크게 나타났다. 이는 수도권 비수도권 및 지역효과가 있다고 볼 수 있으며 취업률에 대한 전반적인 영향이 있다고 볼 수 있다. 이에 심층적인 분석을 통해 지역적, 수도권･비 수도권의 특성을 고려하여 취업의 격차를 줄여나갈 수 있도록 연구가 필요 할 것이다. 또한 학과별 취업률에 대한 영향도 높게 나타났다. 이는 전체적인 취업률이 한 곳으로 쏠리는 현상이 발생되고 있는 것으로 볼 수 있으며, 정년까지 보장되는 전문직 학과에 치우치고 있다고 볼 수 있다. 이에 전문대학과 4년제 대학교에서 각 분야별 취업률에 대한 연구가 필요하다고 할 수 있다.

We currently encounter youth unemployment problem and have great interest in realizing welfare society, caused by Korea's low economic growth and aging society. This way, we face the reality of which the severity is linked not only with present national and social problems but also with overall future problems of our society. Among all theses current problems, this study focused on youth unemployment problems, in particular, unemployment problems of university graduates and I analyzed the employment rate of university graduates shown in the statistical result based on university information disclosure for the last three years. Also, this study compared the employment rate of university graduates which is the most remarkable performance indicator among other education performances, by classifying three years' indicator by several variables, in terms of education reinforcement project, selection of universities under government finance restriction and universities with student loan restriction, accreditation of university institutions and assessment of university structure reformation. This study intended to make a practical approach to development plan and implications through inquiring into the awareness of employment rate held by government and universities, as well as the differences of the awareness between the two institutions and its qualitative analysis. This study aimed to compare and inquire into the employment rate of university graduates. Furthermore, this study proceeded upon a premise that the research on employment rate of university graduates would contribute to finding out improvement direction and giving an important clue to employment problems and situations which would also continue in the future. Accordingly, based on the research, I have compiled the comparative results of employment rate classified into various criteria, for instance, in terms of four-year-course universities vs technical colleges, metropolitan areas vs non-metropolitan areas, by regions, by subjects of foundation (founders), large-scale enterprises vs small and medium enterprises, finally, by gender. This study implies that the strongest influence of employment rate of graduates consists in the effect of regions. Moreover, there was a significant difference of employment rate between metropolitan areas and non-metropolitan areas. It is estimated that employment rate is influenced by the metropolitan and non-metropolitan factors and the effect of regions. These factor generally influence the employment rate. Hereupon, it will be required to seek plans to reduce the gap of employment rate by considering the regional characteristics as well as those of metropolitan and non-metropolitan areas, based on in-depth analysis. In addition, the employment rate was also highly influenced by students' major. This brings about concentration of employment by some specific majors, leaning on some majors for specialized future jobs which assures retirement age. Therefore, it is necessary for technical colleges and four-year-course universities to make research on employment rate according to each major.