Earticle

본 연구는 광주김치축제에서 MZ세대의 향토음식과 대중음식에 대한 선호도의 차이, 참여 의도, 선호도에 대한 중요도와 만족도를 분석하 고자 2024년 10월 18일부터 10월 20일까지 실시하였다. 연구 방법은 설문조사를 통해 데이터를 수집하고, 중요도-만족도 분석 및 다중회귀 분석을 사용하여 MZ세대의 음식 선호도와 참여 의도 간의 관계를 파악하였다. 분석 결과, 첫째, MZ세대의 음식 선호도에서 남녀 공통적으 로 떡갈비․보쌈을 제외한 6개 품목에서는 큰 차이가 없었으며, 특히 국밥류, 국수류․분식류, 떡갈비․보쌈, 비빔밥, 김치류․전종류가 높은 선호도를 보였다. 둘째, 음식 품목별 중요도-만족도 분석에서는 지역 향토적 음식이나 간편한 음식이 높은 중요도와 만족도를 기록하 였고, 대중성이나 지역성이 있는 음식은 중요도는 높으나 만족도는 낮은 경향을 보였다. 셋째, MZ세대의 음식 선호도와 참여 의도 간의 영향 관계 분석에서 대중성, 편리성, 명성, 조화가 p<.001에서 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결과적으로 MZ세대는 지역 전통 음식을 선호하며, 문화적 요소를 음식을 통해 재해석하거나 경험하고자 하는 욕구가 강하게 나타났다. 이를 바탕으로 향후 광주김치축 제에서는 지역적인 특성을 강조하면서도 MZ세대의 편리함과 대중적인 요소를 결합한 음식과 체험 프로그램을 기획하는 것이 중요할 것이다.

This study was conducted from October 18 to October 20, 2024, during the Gwangju Kimchi Festival, with the aim of analyzing the preferences of the MZ generation for local traditional foods versus popular foods, their intention to participate, and the importance and satisfaction associated with their preferences. The research method involved collecting data through surveys and applying Importance-Performance Analysis (IPA) and multiple regression analysis to examine the relationship between food preference and participation intention among the MZ generation. The analysis yielded the following results: First, In terms of food preferences among the MZ generation, there was little difference between genders for six out of eight food items, excluding tteokgalbi and bossam. Particularly, gukbap (soup with rice), noodles and snack dishes, tteokgalbi and bossam, bibimbap, kimchi, and traditional pancakes (jeon) were highly preferred. Second, The Importance-Performance Analysis by food category showed that local traditional or convenient foods recorded high levels of both importance and satisfaction. On the other hand, foods with high popularity or regional characteristics tended to have high importance but lower satisfaction. Third, In the analysis of the relationship between food preference and participation intention, popularity, convenience, reputation, and harmony were found to have a statistically significant influence (p<.001). In conclusion, the MZ generation shows a strong preference for regional traditional foods and a strong desire to reinterpret or experience cultural elements through food. Based on these findings, future Gwangju Kimchi Festivals should emphasize local characteristics while integrating convenient and popular elements that resonate with the MZ generation when planning food and experience programs.

본 연구는 제주도를 방문한 외국인 크루즈 관광객을 대상으로 관광지 매력속성과 관광지 충성도 간의 관계를 분석하고, 일본인과 중국인 관광객 간의 차이를 비교함으로써 국적별 마케팅 전략 수립을 위한 기초자료를 제공하는 것을 목적으로 한다. 연구는 2023년 제주관광공사 의 외국인 관광객 실태조사 자료를 활용하였으며, 유효 표본 593명을 대상으로 SPSS 24.0을 활용해 요인분석, 신뢰도 검증, 다중회귀분석 등을 수행하였다. 분석 결과, 관광지 매력속성은 충성도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 매력성은 일본인과 중국인 모두에게 긍정적 영향을 주었으나, 서비스성과 접근성 및 편리성은 일본인에게만 유의한 영향을 미쳤다. 이러한 결과는 문화적·관광구조적 차이가 관광객 충성도 형성에 영향을 줄 수 있음을 시사하며, 국적별 맞춤형 크루즈 관광 전략 수립과 차별화된 콘텐츠 개발의 필요성을 강조한다.

This study aims to compare the relationship between destination attractiveness attributes and destination loyalty among foreign cruise tourists visiting Jeju Island, with a specific focus on comparing Japanese and Chinese tourists. Using data from the 2023 Jeju Foreign Tourist Survey conducted by the Jeju Tourism Organization, a total of 593 valid responses were analyzed. The study employed SPSS 24.0 for demographic analysis, factor analysis, reliability testing, and multiple regression analysis. The findings reveal that attractiveness attributes significantly affect tourist loyalty. While both Japanese and Chinese tourists rated attractiveness as a key factor influencing loyalty, service quality and convenience had a statistically significant effect only among Japanese tourists. In contrast, these factors did not significantly impact Chinese tourists' loyalty. The study contributes theoretically by highlighting the moderating role of cultural and structural differences in loyalty formation. Practically, it provides evidence-based insights for developing nationality-specific cruise tourism marketing strategies and tailored destination experiences in Jeju.

이 연구에서는 조리 교육환경이 조리 특성화고등학교 재학 고등학생의 학습 만족도와 진로 결정 자기효능감에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 관계 및 가설을 설정하고, 실증분석을 통해 확립된 연구모형과 가설을 검증하였다. 본 연구는 국내 조리 특성화고등학교 재학생을 대상으로 설문조사를 실시했으며 총 263개의 표본을 대상으로 연구모형의 신뢰성과 타당성을 검증하여 가설을 검증했다. 연구가설 검증을 위해 SPSS/WIN 통계 프로그램 24.0을 이용하여 빈도 분석과 표준편차, 평균, 백분율 등의 기술통계 분석을 실시하였고 요인분석, 타당도 분석, 신뢰도 분석, 단순상관분석을 실시하였다. 또한 본 연구는 조리 교육환경이 학습 만족도와 진로 결정 자기효능감에 유의미한 영향을 미치는지, 그리고 학습 만족도가 진로결정 자기효능감에 유의미한 영향을 미치는지를 분석하였다. 조리 특성화고등학교 학생들의 학습 만족도와 진로결정 자기효능감을 바탕으로 다양한 교육프로그램의 필요성을 제시함으로써 학생들의 만족도를 높이고 진로 결정에 도움이 되는 방향으로 나아갈 수 있는 기초 자료를 제공하고자 하였다.

In this study, we set up the relationship and hypothesis that the culinary education environment will have a positive effect on learning satisfaction and career decision self-efficacy of high school students enrolled in culinary specialized high schools, and conducted verification of the established research model and hypothesis through empirical analysis. In order to conduct the empirical study, we conducted a survey targeting students enrolled in culinary specialized high schools in Korea. Based on a total of 263 samples, the research model was tested for reliability and validity to verify the hypothesis. In order to verify the research hypothesis, frequency analysis and descriptive statistical analysis such as standard deviation, mean, and percentage were performed using SPSS/WIN statistical program 24.0, and factor analysis, validity analysis, reliability analysis, and simple correlation analysis were performed. This study analyzed whether the culinary education environment significantly affects learning satisfaction and career decision-making self-efficacy, and whether learning satisfaction significantly affects career decision-making self-efficacy. Based on the learning satisfaction and career decision-making self-efficacy of culinary specialized high school students, the necessity of various educational programs was suggested, thereby providing basic data that can help increase student satisfaction and make progress in a direction helpful for career decision-making.

본 연구는 음식축제 방문동기가 음식축제 만족도 및 지역애호도에 미치는 영향에 대해 실증분석을 통해 검증하였다. 본 연구의 자료수집은 지역의 음식 축제에 방문한 경험이 있는 방문객들을 대상으로 편의표본추출법에 의해 2024년 9월 1일부터 10월 30일까지 설문조사를 실시하였다. 본 연구의 표본자료는 전체 270부를 배포하였으며, 이 중 연구에 적합하지 않은 자료 17부를 제외하고 253부를 최종자료로 사용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 축제매력성이 음식축제 만족도에 가장 크게 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 다음으로 는 사교성이 음식축제 만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 마지막으로 음식체험성이 음식축제 만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 가족친화성은 음식축제 만족도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 음식축제 만족도는 지역애호도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 바탕으로 음식축제 방문동기가 음식축제 만족도 및 지역애호도에 대한 효율적인 마케팅전략 수립방안에 기초자료를 제공할 수 있을 것이다.

This study verified the effect of the motivation to visit the food festival on the satisfaction of the food festival and the local affinity through empirical analysis. For the data collection of this study, a questionnaire survey was conducted from September 1 to October 30, 2024, for visitors who have visited local food festivals by the convenience sampling method. A total of 270 questionnaires of the sample data for this study were distributed, of which 253 questionnaires were used as the final data, excluding 17 questionnaires of data not suitable for the study. The analysis results are as follows. First, it was found that festival attractiveness had the most significant effect on food festival satisfaction, followed by sociability, and finally, food experience was found to have a significant effect on food festival satisfaction. However, it was found that family affinity did not significantly affect food festival satisfaction. Second, it was found that satisfaction with food festivals had a significant effect on local affinity. Based on the results of this study, the motivation to visit food festivals will be able to provide basic data on how to establish an efficient marketing strategy for food festival satisfaction and local affinity.

본 연구는 21세기 들어 기후변화와 지구온난화 문제가 전 세계적으로 심각한 위협으로 대두됨에 ESG 경영활동이 활발하게 진행되고 있어, 식품업체의 ESG 경영활동이 신뢰와 지속 이용 의도에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 전제하에 연구하였다. 연구의 분석을 위하여 식품업체 제품을 이용하는 20대~50대 이상의 소비자 대상으로 설문하였으며, 총 353명의 데이터를 실증분석에 활용하였다. 통계분석을 위해 SPSS 26.0버전 프로그램을 사용하여 빈도, 신뢰도, 요인, 회귀분석을 하였다. 연구 결과, 가설 1의 ESG 경영활동은 신뢰에 유의미한 정(+)의 영향을 미치며, 특히 사회활동이 가장 높은 영향력을 보였다. 가설 2의 ESG 경영활동은 지속 이용 의도에 긍정적 영향을 미치며, 특히 사회활동이 가장 높은 영향력을 보였으며, 환경, 지배구조 역시 지속 이용 의도에 유의미한 영향을 미쳤다. 가설 3의 신뢰는 지속 이용 의도에 강한 정(+)의 영향을 미치며, 신뢰가 높을수록 고객의 재이용의도가 증가하는 것으로 확인되었다. 따라서 식품업체는 ESG 경영활동을 적극 추진함으로써 고객 신뢰를 구축하고, 이를 바탕으로 고객의 지속이용을 유도할 수 있음을 시사하며, 특히 사회적 책임 활동이 고객 신뢰와 지속 이용 의도에 가장 큰 영향을 미치는 만큼, 관련 전략에 집중하는 것이 효과적일 것으로 보인다.

This study was conducted under the premise that ESG management activities, which have been actively pursued worldwide due to the serious threats posed by climate change and global warming in the 21st century, positively influence trust and continuous usage intention in food companies. For the analysis, a survey was conducted targeting consumers in their 20s to 50s and above who use food products, and a total of 353 data points were used for empirical analysis. Statistical analyses were performed using SPSS version 26.0, including frequency, reliability, factor, and regression analyses. The results showed that ESG management activities (Hypothesis 1) have a significant positive effect on trust, with social activities having the greatest influence. ESG management activities (Hypothesis 2) also positively affected continuous usage intention, with social activities again having the highest impact, and environmental and governance activities also significantly influencing continuous usage intention. Trust (Hypothesis 3) was found to have a strong positive effect on continuous usage intention; higher trust leads to increased re-usage intention among customers. Therefore, it is suggested that food companies can build customer trust and induce continued usage by actively promoting ESG management activities. Especially, since social responsibility activities have the greatest impact on customer trust and continuous usage intention, focusing on related strategies would be effective.

본 연구는 베이커리 카페구성원을 대상으로 갈등 요인에 따른 직무소진과 회복탄력성의 인과관계와 매개효과를 분석하였다. 결과를 바탕으 로 갈등 해소 방안을 제시해 인사와 조직 관리에 효율적인 관리를 시사하고자 한다. 첫째, 갈등 요인의 하위요인인 관계갈등, 과업갈등, 절차 갈등은 회복탄력성에 유의미한 부(-)의 영향을 나타나 채택되었다. 둘째, 회복탄력성이 직무소진에 유의미한 부( - )의 영향이 나타나 채택되었다. 셋째 갈등 요인의 하위요인인 관계갈등, 과업갈등, 절차 갈등은 직무소진에 유의미한 정( + )의 영향이 나타나 채택되었다. 넷째, 갈등 요인과 직무소진 간에 회복탄력성은 부분 매개효과가 나타났다. 갈등 요인에서 발생하는 스트레스를 낮출 수 있는 의사소통과 협력 방안, 역할 분담, 근무 환경개선 등을 찾아내야 한다. 또한 지속적인 변화를 이끌어 구성원 간에 상생의 신뢰성을 바탕으로 공동의 목표를 공유하여야 할 것이다.

This study analyzed the causal relationship and mediating effect of job burnout and resilience according to conflict factors for bakery cafe workers. Based on the results, it is intended to suggest effective management of personnel and organizations by suggesting conflict resolution measures. First, relationship conflict, task conflict, and procedural conflict, which are sub-factors of conflict factors, were adopted by showing a significant negative (-) effect on resilience. Second, resilience showed a significant negative (-) effect on job burnout and was adopted. Third, relationship conflict, task conflict, and procedural conflict, which are sub-factors of conflict factors, were adopted as a significant positive (+) effect on job burnout. Fourth, resilience showed a partial mediating effect between conflict factors and job burnout. Find communication and cooperation measures, role sharing, and improvement of the working environment that can reduce the stress caused by conflict factors. It should also lead to continuous change and share common goals based on the reliability of win-win.

본 연구는 디지털 전환기 군 조직을 대상으로 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에서 AI 사용의도와 심리적 안정성이 수행하는 매개효과를 실증적으로 규명하였다. 변혁적 리더십이 구성원의 AI 수용의지를 강화하고 심리적 안정성을 매개하여 조직몰입을 유도하는 이중 경로의 존재 여부를 분석하였다. 이를 위해 군 조직 구성원 363명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 구조방정식 모형을 활용해 분석하였다. 연구 결과, 변혁적 리더십은 AI 사용의도와 심리적 안정성 모두에 유의한 영향을 미쳤으며, 이 두 변인을 통한 단일 매개효과뿐 아니라 이중 매개효과도 유의한 것으로 나타났다. 이는 구성원이 리더십에 영향을 받아 기술수용 태도와 심리적 안정감을 형성하고, 궁극적 으로 조직에 대한 정서적 몰입을 높이는 과정을 뒷받침한다. 이러한 결과는 군 조직 내에서의 변혁적 리더십의 새로운 역할과 AI 기술 도입 과정에서 구성원 중심의 심리적․인지적 준비의 중요성을 강조한다. 아울러 기술수용모형(TAM)과 심리적 안정성 개념을 리더십 이론과 통합함으로써 이론적 확장을 도모하였으며 군 조직 맞춤형 리더십 전략 수립에 실무적 함의를 제공한다.

This study focuses on military organizations undergoing digital transformation. It empirically investigates how transformational leadership influences organizational commitment with AI usage intention and psychological safety serving as mediating variables. The research explores whether transformational leadership enhances members’ willingness to adopt AI and fosters psychological safety, ultimately leading to increased organizational commitment through dual mediating pathways. To test the proposed model, a survey was conducted with 363 personnel from military organizations, and the data were analyzed using structural equation modeling (SEM). The findings reveal that transformational leadership significantly influences both AI usage intention and psychological safety. Furthermore, both single and dual mediating effects of these variables on organizational commitment were found to be statistically significant. These results highlight the pivotal role of transformational leadership in cultivating a psychologically safe and technology-accepting environment within military contexts. The study emphasizes the importance of member-centered psychological and cognitive readiness during the AI adoption process. Additionally, by integrating the Technology Acceptance Model (TAM) and the concept of psychological safety into leadership theory, this research contributes to theoretical development and offers practical implications for developing leadership strategies tailored to military organizations.

본 연구는 호텔 뷔페레스토랑 메뉴 품질의 선택속성이 고객 만족과 행동 의도에 미치는 영향을 분석하였다. 연구의 목적은 고객의 만족과 행동의도에 영향을 미치는 메뉴 품질의 세부 요소를 규명하고자 하였다. 이를 위해 2024년 10~11월 2개월간 310명의 고객을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 그중 280명의 설문지를 SPSS 26.0을 사용하여 다중 회귀분석을 하였다. 메뉴 품질의 선택속성으로 음식의 질, 메뉴 구성, 다양성, 음식의 맛을 독립변수로 설정하여 분석한 결과 음식의 질과 메뉴구성, 음식의 맛은 고객 만족 및 행동 의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 음식의 질과 메뉴 구성이 고객 만족에 가장 큰 영향을 미쳤으며, 고객 만족은 행동 의도와 강한 상관관계를 보였다. 이러한 결과는 호텔 뷔페레스토랑 운영자들이 메뉴 품질의 선택속성을 지속적으로 개선하고 고객의 기대에 부응하는 메뉴 구성을 유지해야 함을 시사한다. 본 연구는 호텔 뷔페레스토랑의 마케팅 전략 수립에 실질적인 가이드를 제공하며, 향후 연구에서는 다양한 뷔페레스토랑의 서비스 품질과 고객 경험을 비교 분석할 필요성을 제기한다.

This study analyzes the effects of menu quality selection attributes on customer satisfaction and behavioral intentions in hotel buffet restaurants. The primary objective was to identify specific menu quality factors that influence customer satisfaction and revisit intentions. A survey was conducted over a two-month period (October–November 2024) with 310 customers, and 280 valid responses were analyzed using SPSS 26.0 and multiple regression analysis. The independent variables included food quality, menu composition, variety, and taste. The results indicate that food quality, menu composition, and taste had significant positive effects on both customer satisfaction and behavioral intentions. In particular, food quality and menu composition were found to have the strongest influence on customer satisfaction, which in turn showed a strong correlation with revisit intention. These findings suggest that hotel buffet restaurant operators should continuously enhance menu quality attributes and maintain a menu structure that aligns with customer expectations. This study offers practical guidance for developing marketing strategies in the hotel buffet sector and highlights the need for future research to compare service quality and customer experiences across various buffet restaurant types.

최근 조직 내에서 직무 만족도와 몰입을 높이기 위한 전략에서 직무특성과 잡 크래프팅의 중요성이 부각되고 있다. 이 연구는 항공사 객실 승무원의 직무특성과 잡 크래프팅이 직무 열의에 미치는 영향을 SPSS 프로그램을 활용하여 인구통계적 특성 및 신뢰도 분석, 다중회 귀분석을 심층적으로 실시하였다. 연구 결과, 직무특성은 관계 크래프팅, 인지 크래프팅, 직무 크래프팅에 유의한 영향을 미치며, 기술다양 성과 자율성이 관계 크래프팅에, 자율성과 직무정체성이 인지 크래프팅에, 자율성이 직무 크래프팅에 큰 영향을 미쳤다. 또한, 잡 크래프팅 은 직무 열의에 긍정적인 영향을 미치며, 관계 크래프팅과 직무 크래프팅이 주요 요인으로 작용했다. 직무특성은 직무 열의에도 유의한 영향을 미치며, 기술다양성과 자율성, 직무정체성이 중요한 요인임을 확인했다. 이에 따라, 항공사는 승무원에게 자율성을 부여하고 피드백 문화를 강화하여 몰입을 증대시킬 필요가 있다. 또한, 승무원들이 직무를 재설계하여 몰입을 높이는 지원이 조직 성과 향상에 기여할 수 있음을 제시했다. 향후 연구에서는 FSC와 LCC의 잡 크래프팅 인식 차이와 비대면 환경에서의 잡 크래프팅 효과를 분석하는 것이 필요하다. 본 연구는 직무 설계와 인적자원 관리의 중요성을 강조하며, 항공사가 직무 만족과 성과를 극대화하기 위해 전략적으로 직무설계 를 개선해야 할 필요성을 제기한다. 이러한 노력이 항공사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.

This study analyzes the impact of job characteristics and job crafting on the job engagement of airline cabin crew. The research was conducted using SPSS to perform in-depth analyses, including demographic characteristics, reliability analysis, and multiple regression analysis, to examine the effects of job characteristics on job crafting and job engagement among airline cabin crew. The study results indicate that job characteristics have a significant impact on relational crafting, cognitive crafting, and task crafting. Skill variety and autonomy significantly influence relational crafting, autonomy and task identity influence cognitive crafting, and autonomy has a strong impact on task crafting. Furthermore, job crafting positively affects job engagement, with relational crafting and task crafting being major contributing factors. Job characteristics also significantly influence job engagement, with skill variety, autonomy, and task identity being key factors. Consequently, airlines should enhance crew autonomy and foster a feedback culture to increase engagement. Additionally, supporting crew members in redesigning their jobs to boost engagement could enhance organizational performance. Future research should analyze the differences in job crafting perceptions between FSC and LCC and the effects of job crafting in remote environments. This study underscores the importance of job design and human resource management, advocating for strategic improvements in job design to maximize job satisfaction and performance. Such efforts are expected to contribute to the sustainable growth of airlines.

본 연구는 유튜브 프리미엄이 제공하는 기능적 이용동기가 사용자 만족도 및 지속이용의도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 구체적으로 광고 제거, 오프라인 저장, 백그라운드 재생, 유튜브 뮤직 기능에 주목하여 이에 따른 기능적 이용동기를 콘텐츠 집중, 편재적 접속성, 멀티태스킹, 제품 번들링의 네 가지 차원으로 구성하였다. 분석 결과, 콘텐츠 집중, 멀티태스킹, 제품 번들링은 만족도에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 이 중 콘텐츠 집중과 제품 번들링은 지속이용의도에도 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 만족도는 기능적 이용동기와 지속이용의도 간의 관계에서 매개 역할을 하는 것으로 확인되었다. 본 연구는 유튜브 프리미엄 이용자의 행동을 설명할 수 있는 이론적 틀을 제시함과 동시에, OTT 서비스의 사용자 만족도 제고 및 이용 지속 전략 수립에 실질적인 시사점을 제공한다.

This study empirically examines how functional usage motivations offered by YouTube Premium influence user satisfaction and continued usage intention. Focusing on key features such as ad-free viewing, offline downloads, background playback, and YouTube Music, the study categorized functional motivations into four dimensions: content immersion, ubiquitous accessibility, multitasking, and product bundling. A survey was conducted with 361 YouTube Premium users, and the collected data were analyzed using hierarchical regression and mediation analysis. The analysis revealed that content immersion, multitasking, and product bundling positively affected user satisfaction, with content immersion and product bundling also showing a significant positive impact on continued usage intention. Furthermore, satisfaction was found to mediate the relationship between functional motivations and continued usage intention. This study offers a theoretical framework to explain user behavior in YouTube Premium and provides practical implications for enhancing user satisfaction and developing sustainable usage strategies in OTT services.

본 연구는 우리나라 고용형태 공시제도 시행과 고용시장 양극화 완화를 목적으로 하는 고용구조 개선 정책이 지속적으로 추진되고 있음에 도 불구하고, 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하고 있다는 점에 주목한다. 특히, 대규모 기업에서 비정규직 근로자의 증가는 고용시장의 전반적인 구조와 노동 시장에 영향을 미칠 수 있다. 조직 내에서 비정규직 근로자의 노동력과 역할이 중요해지고 있는 만큼, 이들이 겪는 스트레스를 살펴보는 것은 조직성과를 제고하기 위한 중요한 기초자료로 활용할 수 있다는 점에서 의미가 있다. 본 연구는 비정규직 근로자들이 겪는 직무 스트레스를 도전적 스트레스와 방해적 스트레스로 구분하여 각 스트레스 유형이 직무열의에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 또한, 성실성이 스트레스와 직무열의 간의 관계에서 조절효과가 나타나는지 살펴보았다. 실증 분석을 위해, 고용형 태 공시의무 대상 기업을 중심으로 상시 300인 이상 근로자를 고용한 기업에서 근무하는 338명의 비정규직 근로자를 대상으로 설문조사 자료를 수집하였고, 이를 바탕으로 위계적 회귀분석을 실시하여 가설을 검증하였다. 분석 결과, 도전적 스트레스는 비정규직 근로자의 직무열의에 정(+)의 관계로 통계적으로 유의한 영향을 미쳤으며, 성실성은 이 관계를 강화하는 조절효과를 나타냈다. 반면, 방해적 스트레 스는 직무열의에 부(-)의 관계를 보였으며, 성실성이 부정적인 영향을 완화하여 줄 것으로 예측했으나 오히려 부정적인 영향이 증가하는 조절효과를 나타냈다. 이러한 결과는 비정규직 근로자가 겪는 스트레스의 양면성을 이해하는데 중요한 이론적 시사점을 제공한다. 따라서 본 연구결과를 바탕으로 비정규직 근로자의 고유한 스트레스 특성을 반영한 스트레스 관리 방안과 조직 차원에서 이를 극복할 수 있는 실무적 대안에 대한 추가적인 연구가 필요함을 제안하였다.

This study focuses on the continuous increase in the proportion of non-regular workers despite, despite the ongoing implementation of the employment structure improvement policies aimed at alleviating labor market polarization in South Korea. In particular, the increase in non-regular workers in large corporations could significantly affect the overall structure of the labor market. As the workforce and roles of non-regular workers within organizations become more important, examining the stress they experience is meaningful as it can serve as a crucial foundation data for improving organizational performance. This study empirically analyzes the effect of two types of job stress challenge stress and hindrance stress on work engagement among non-regular workers. It also investigates whether conscientiousness has a moderating effect on the relationship between stress and work engagement. For empirical analysis, survey data was collected from 338 non-regular workers employed in companies with more than 300 employees, focusing on companies subject to the employment type disclosure system. Hierarchical regression analysis was conducted to test the hypotheses. The results revealed that challenge stress had a positive (+) and statistically significant effect on work engagement, and conscientiousness enhanced this relationship as a moderating factor. On the other hand, hindrance stress showed a negative (-) relationship with work engagement, and although it was predicted that conscientiousness would mitigate the negative effect, it instead intensified the negative effect. These findings provide important theoretical insights into understanding the dual nature of stress experienced by non-regular workers. Based on the results, this study suggests the need for further research on stress management strategies that reflect the unique stress characteristics of non-regular workers, as well as practical alternatives at the organizational level to overcome these challenges.

본 연구의 목적은 외식업체의 지속가능한 메뉴 전략이 브랜드 이미지 및 구매의도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 것이다. 이를 위해 지속가능한 메뉴 전략이 적용된 외식업체를 방문한 경험이 있는 소비자를 대상으로 2025년 4월 28일부터 2025년 5월 12일까지 구글 설문지를 활용한 온라인 설문조사를 실시하였고 총 233부를 수집하였다. 수집된 데이터는 SPSS 27.0 통계패키지로 분석하였다. 연구 결과, 친환경 메뉴 전략은 브랜드 이미지 및 구매의도에 모두 유의한 긍정적 영향을 미쳤으며, 브랜드 이미지는 구매의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 제로웨이스트 실천 전략은 브랜드 이미지에는 유의미한 영향을 미치지 않았으나, 구매의도에는 직접적인 긍정적 효과가 있는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 지속가능한 메뉴 전략이 외식업체의 브랜드 가치 제고 및 소비자 행동 유도에 실질적인 영향을 미칠 수 있음을 나타내며, 외식업체는 지속가능성 실천을 브랜드 마케팅 전략에 적극 반영해야 한다는 점을 시사한다. 향후 연구에서는 지속가능성 인식 수준, 소비자 세분화, 업종별 특성을 고려한 비교 연구가 필요하다.

This study aims to empirically examine the effects of sustainable menu strategies implemented by foodservice businesses on brand image and purchase intention. An online survey was conducted via Google Forms from April 28 to May 12, 2025, targeting consumers with prior experience dining at establishments that apply sustainable menu practices. A total of 233 valid responses were collected and analyzed using SPSS 27.0. The results indicate that eco-friendly menu strategies have a significant positive impact on both brand image and purchase intention, while brand image positively influences purchase intention. Conversely, zero-waste strategies did not significantly affect brand image but showed a direct positive effect on purchase intention. These findings suggest that sustainable menu strategies can play a practical role in enhancing brand value and encouraging consumer behavior. Therefore, foodservice operators should actively incorporate sustainability into their brand marketing strategies. Future research should consider comparative analyses based on consumers' level of sustainability awareness, market segmentation, and industry-specific characteristics.

본 연구는 연극 공연 관람객이 추구하는 편익이 만족도와 재관람 의도에 미치는 영향을 규명하고, 이들 관계에서 관여도의 조절 효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 2025년 3월 10일부터 6일간 온라인 설문조사를 통해 총 278부의 유효 표본을 수집하였으며, 수집된 자료는 SPSS 25.0 프로그램을 사용하여 실증분석을 실시하였다. 연구 결과, 첫째, 관람객이 추구하는 편익은 만족도에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 관람객의 만족도는 재관람 의도를 높이는 중요한 선행 요인임이 확인되었다. 마지막으로, 관람객의 관여도는 추구 편익과 만족도 간의 관계에서 조절 효과를 가지는 것으로 분석되었다. 본 연구 결과는 연극 공연 관람객의 선택 속성을 바탕으로 만족도와 충성도를 높일 수 있는 공연 기획 및 마케팅 전략 수립에 필요한 이론적 기초 자료와 실무적 시사점을 제공한다는 점에서 의의가 있다.

This study investigates the effects of perceived benefits on satisfaction and revisit intention among theater audiences, and examines the moderating role of involvement. For this research, data were collected from 278 valid responses through an online survey conducted from March 10 to March 15, 2025. The collected data were empirically analyzed using SPSS 25.0. The analysis revealed that first, perceived benefits have a significant positive effect on audience satisfaction. Second, satisfaction was identified as a key antecedent that increases the intention to revisit. Finally, involvement was found to have a moderating effect on the relationship between perceived benefits and satisfaction. The findings of this study are significant as they provide a theoretical foundation and practical implications for developing performance planning and marketing strategies aimed at increasing audience satisfaction and loyalty, based on their choice attributes.

이 논문은 부산시가 목표로 하는 ‘아시아 TOP 10 창업도시’로의 도약을 위해 다른 지역과 차별화된 세 가지 전략을 제시하고, 이들 전략의 실천으로 이른바 ‘부산형 기술창업 생태계’ 조성이 가시화되는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 이 논문에서는 스타트업 생태계 관련 기존의 논의를 검토하고, 차별화된 세 가지 전략적 접근을 시도하였다. 첫 번째 단기전략은 기술창업의 도시 인지도 제고를 위해 글로벌 스타트업 생태계 인덱스 순위 상승 방안을 모색하였다. 두 번째 중기전략은 기술창업의 핵심요소인 지역인재정책 차별화 전략으로 서 기술창업 생태계에서 5대 영역의 지역인재정책의 세부과제를 도출하였다. 세 번째 장기전략은 기술창업의 미래가치투자와 제도개선 차별화 전략의 세부과제를 도출하였다. 마지막으로 이상의 분석 결과를 요약하고 정책적 시사점과 한계에 대해 서술하였다.

This paper presents three strategies that are differentiated from other regions in order to make Busan a leap forward as a ‘Top 10 start-up city in Asia’, and aims to make the creation of a so-called ‘Busan-type technology start-up ecosystem’ visible through the implementation of these strategies. To this end, this paper reviewed existing discussions related to the startup ecosystem and attempted three differentiated strategic approaches. The first short-term strategy sought to increase the ranking of the global startup ecosystem index to enhance the city brand of technology startups. The second mid-term strategy is a strategy to differentiate regional talent policy, which is a key element of technology startup, and derived detailed tasks of regional talent policy in five areas in the technology startup ecosystem. The third long-term strategy derived detailed tasks of future value investment and institutional improvement differentiation strategies for technology startups. Finally, the above analysis results are summarized and policy implications and limitations are described.

본 연구는 KIS-Value 데이터를 활용하여 국내 여행업 중심의 관광기업을 대상으로 재무비율과 수익성 간의 인과관계를 분석하였다. 유동성, 안정성, 성장성, 활용성 비율 등을 중심으로 상관분석, 회귀분석, T-검정을 실시하였다. 분석 결과, 일부 재무비율이 수익성에 유의한 영향을 미쳤으며, 코스피와 코스닥 기업 간에도 차이가 나타났다. 본 연구는 관광기업의 재무 특성에 대한 이해를 높이고, 맞춤형 경영전략 수립에 기초자료를 제공한다는 점에서 학술적·실무적 의의를 갖는다.

This study analyzes the causal relationship between financial ratios and profitability in domestic tourism companies, focusing on the travel industry, using KIS-Value data. Centered on liquidity, stability, growth, and activity ratios, the study employs correlation analysis, regression analysis, and T-tests. The results show that certain financial ratios have a significant impact on profitability, and there are notable differences between KOSPI and KOSDAQ-listed companies. This study contributes to a better understanding of the financial characteristics of tourism companies and provides foundational data for establishing customized management strategies, highlighting its academic and practical significance.