Earticle

코로나19 팬데믹으로 인해 전 세계의 경제시장은 침체기를 맞이하였고, 각종 산업 전반에 걸쳐 피해가 발생하고 있다. 특히, 인적 대면 서비스의 의존도가 높은 카지노 산업의 경우 코로나19로 인한 경기심리 위축으로 직격탄을 받은 상황이다. 이에 따 라, 카지노 시큐리티 종사원의 고용환경에 대한 불안정성과 더불어 방역 및 위생관 리의 중요성에 따른 보안관리 업무 과중, 고객과의 접점에서 근무하는 감정노동의 어려움을 가지고 있다. 이에 따라, 본 연구에서는 카지노 시큐리티 종사원을 대상으 로 감성지능이 자기효능감 및 고객지향성에 미치는 영향을 살펴보고, 기업의 경쟁력 을 높이는 방안을 제시하고자 한다. 이를 위해 카지노에서 근무하는 시큐리티 종사 원을 대상으로 한 설문조사를 통해, 총 212부의 설문지를 SPSS 24.0을 사용하여 빈도 분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관분석, 다중 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과 첫째, 카지노 시큐리티 종사원의 감성지능은 자기효능감에 정(+)의 영향을 미 치는 것으로 나타났다. 둘째, 카지노 시큐리티 종사원의 감성지능은 고객지향성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구에서 는 카지노 시큐리티 종사원의 감성지능을 높이면 자기효능감 및 고객지향성이 높아 져 보안 목표 달성과 기업 경쟁력 향상에 도움을 줄 수 있다는 시사점을 제시하였다.

The COVID-19 pandemic has caused economic markets around the world to stagnate, and economic damage is occurring throughout various industries. In particular, the casino industry, which relies heavily on face-to-face services, has been directly hit by the contraction of economic sentiment caused by COVID-19. As a result, the casino security officers have instability in the employment environment, excessive security management due to the importance of quarantine and sanitation management, and difficulty in emotional labor working at the customer interface. This study aims to examine the impact of emotional intelligence on self-efficacy and customer orientation among casino security workers and suggest ways to increase the competitiveness of companies. To this end, a survey with 212 questionnaires on security officers working in casinos conducted using SPSS 24.0 to analyze frequency, exploratory factors, reliability, correlation, and multiple regression analyses. As a first result of the servery, the emotional intelligence of casino security workers has a positive impact on self-efficacy. Secondly, the emotional intelligence of casino security workers has a positive impact on customer orientation. Based on these findings, this study suggested that increasing the emotional intelligence of casino security officers can increase self-efficacy and customer orientation, which can help achieve security goals and improve corporate competitiveness.

Wilson과 Kelling(1982)이 깨진 유리창 이론을 주창한 이후 많은 실증연구가 수행되어 왔으나 지역주민의 무질서 인식이 범죄두려움을 매개하여 집합효율성에 영향을 주는 관계 에 대해서는 주목도가 부족했다. 깨진 유리창 이론에 따르면 무질서 인식은 범죄두려움에 영향을 주고 범죄두려움은 다시 주민간의 유대 약화로 이어지기에, 결과적으로 집합효율성 을 저해할 수 있다. 그럼에도 국내 선행연구에서는 이러한 관계를 실증한 연구가 드물었다. 이에 이 연구에서는 서울 성인남녀 815명을 대상으로 깨진 유리창 이론의 연구모형을 실증 했다. 분석 결과, 무질서 인식이 범죄두려움에 정(+)적 영향을 주는 것이 확인되었다. 다만, 범죄두려움과 집합효율성의 관계가 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타나 간접효과는 확인되지 않았다. 이 연구는 깨진 유리창 이론이 현실에서 다양하게 활용되는 것에 비해 학술적 관심이 충분하지 못하다는 점에서 수행되었다. 비록 범죄두려움이 지역사회에 가져 다주는 해악은 확인되지 않았지만 무질서 인식이 야기하는 부정적 영향은 확인되었다. 무 질서에 대한 경찰의 적극적 개입의 근거를 마련했다고 할 수 있다. 후속연구에서는 비확률 표집, 횡단자료 사용이라는 이 연구의 한계가 보완되기를 기대한다.

Although many empirical studies have been conducted since Wilson and Kelling (1982) advocated the theory of broken windows, there has been a lack of attention to the relationship between local people's perception of disorder and collective efficiency as a medium of fear of crime. According to the broken window theory, perception of disorder affects fear of crime and fear of crime leads back to weakening ties between residents, which can, as a result, undermine collective efficiency. Nevertheless, there have been few studies in Korea that demonstrate this relationship. Thus, the study demonstrated the model of broken window theory for 815 adult men and women in Seoul. Analysis has shown that perception of disorder has a positive impact on fear of crimes. However, the relationship between fear of crime and collective efficiency was not statistically significant, so indirect effects were not confirmed. This study was conducted in that the broken window theory is not sufficient in terms of academic interest compared to various uses in reality. The negative effects of perception of disorder have been identified, although the harm that fear of crime has on the community has not been identified. It can be said that it laid the groundwork for active police intervention in disorder. In subsequent studies, we hope that the limitations of this study, non-probability sampling and the use of transverse data, will be supplemented.

현대 사회는 국제화 산업화 정보화를 통해 사람들의 삶의 질이 향상되었고 그에 따른 새로운 치안서비스의 요구가 높아지고 있다. 그러나 현대사회는 급진적인 변화에 가속되고 있고 기존 획일적이고 일률적인 경찰제도가 대응하기에 여러 가지 한계가 발생하였다. 결 국, 많은 한계요인을 극복하고 공공의 안녕 및 질서유지뿐만 아니라 적극적인 치안서비스 에 대한 요구에 부응하는 새로운 경찰패러다임이 필요했고 지역사회 경찰활동이 대안으로 등장하였다. 그러나 원래 취지와 다르게 지역사회 경찰활동 역시 구조적 한계로 형식적인 운영이었다는 비판이 제기되었고, 자치경찰제도 전면 시행되는 시점에서 이와 연계하여 지역사회 경찰활동도 점검할 필요가 있다. 특히, 민생치안 측면에서 지방행정과 지역사회 경찰활동을 결합하여 자치경찰제도와 지역사회 경찰활동 프로그램의 도입 목적을 달성하 기 위한 정책 방향성을 제시하고자 하였다. 따라서 본 연구에서는 기존 지역사회 경찰활동 의 운영 현황을 확인하고 자치경찰제의 전면적 실시와 더불어 지역사회 경찰활동의 활성 화 방안을 검토하여 참여형 플랫폼을 활용한 지역사회 경찰활동 시스템 구축과 지역사회 경찰활동 프로그램의 재정비 및 통합형 지역사회 경찰활동 전담 조직 운영에 대하여 제안 하였다.

Improvement on the quality of life from the internationalization, industrialization, and digitization has required the advanced police services. The uniform police system, however, had limitations corresponding to the radical changes in modern society. Thus, a new police paradigm to meet the demands for public security and maintenance of order was needed, and the community policing has emerged as an alternative. Contrary to the original purpose, community policing was criticized for being a formal management due to the structural limitation, and it is necessary to check the community policing with regarding the implementing the municipal police system. The policy direction is suggested to achieve the purpose of municipal police system and community policing by combining the local administration and the community policing from the perspective of public safety and security. In this study, the strategy for enhancing community police activities with implementation of municipal police system was investigated, and the plans for improving professionalism, reorganization, development of the integrated program were suggested.

코로나바이러스 감염증-19(이후 코로나19) 사태의 발현 이후 위축된 국내 채용 시장이 장기간 회복되기 어려운 상황이다. 코로나19 보건 위기에 기인한 경제의 위기로 취업자 수 및 고용률이 급격히 하락하였다. 더욱이 코로나19로 대부분의 교육기관에서 정규수업을 전면적으로 비대면 원격수업으 로 전향하였으며, 시험 및 평가 또한 온라인으로 시행되고 있어 학습 결손, 교육의 질 문제, 평가의 변별력에 대한 논란이 지속되고 있다. 이러한 상황 속에서 개인별 능력을 객관적으로 검증할 수 있는 장치로서 자격증 취득의 필요성이 더욱 대두되고 있다. 취업 및 이직을 준비하는 사람들에게는 본인의 역량을 증명 하기 위한 수단으로, 구인하는 기업과 기관의 경우 구직자의 스펙을 변별력 있게 검증하는 수단으로서 자격증을 활용하고자 하는 경우가 늘고 있다. 수요가 점차 증가하지만, 자격증 취득을 위해 시험을 접수하고 응시료를 결제하는 일련 의 과정들을 통해 제공한 수험자 본인의 개인정보는 안전하게 최소한의 정보만이 관리되 고 있는지에 대해 확인이 필요하다. 이에 본 연구에서는 자격시험 운영기관의 개인정보 보유현황을 파악하고, 보유정보 개 체의 적정성을 분석하여 정보수집 목적에 따른 정보보유 기간을 분리하여 관리하고, 적정 수준의 가이드라인을 제안하는 것을 목적으로 한다.

The domestic job market, which has been shrinking since the outbreak of COVID-19 infection, is in a difficult situation to recover for a long time. Due to the economic crisis caused by the COVID-19 health crisis, the number of employed people and employment rates have fallen sharply. Furthermore, due to COVID-19, most educational institutions have completely converted regular classes into non-face-to-face remote classes, and tests and evaluations are also conducted online, continuing controversy over learning deficits, quality issues, and discrimination in evaluation. In this situation, the need to obtain a certificate is becoming more important as a device that can objectively verify individual capabilities. Those preparing for employment and turnover are increasingly seeking to use certificates as a means of proving their capabilities, and for companies and institutions seeking employment, as a means of differentiating the specifications of job seekers. Although demand is gradually increasing, it is necessary to verify that the personal information provided by the examinee through a series of processes to apply for the examination and settle the application fee is safely managed. Therefore, the purpose of this study is to identify the status of personal information retention of qualification test operating institutions, analyze the appropriateness of held information objects, separate and manage the retention period according to the purpose of information collection, and propose appropriate guidelines.

지식재산권범죄 중 영업비밀과 산업기술의 침해범죄가 속해 있는 ‘영업비밀침해행위’에 대한 양형기준은 2012년에 최초 시행된 후 2017년 한차례 개정이 있었다. 그러나 2019년 부정경쟁방지법과 산업기술보호법의 개정으로 영업비밀과 산업기술의 해외유출은 15년 이하, 국가핵심기술의 국외유출의 경우 3년이상의 징역으로 각각 개정되었다. 따라서 강화 된 법정형을 반영하여 양형기준이 상향조정될 필요가 있다. 양형기준의 유형과 관련하여 산업기술보호법 제36조 제1항의 국가핵심기술의 국외유출 범죄가 산업기술에서 분리되어 별도로 규정되었고, 부정경쟁방지법 제18조의 영업비밀 침 해행위의 구성요건도 세분화되었기 때문에 이의 반영이 필요하다. 산업기술과 영업비밀 침해범죄의 경우 상당부분이 기술을 유출하려는 중이나 직전에 검거되는 경우가 많고, 피해액의 입증이 용이하지 않다. 또한 대부분 초범이며 범죄수익의 공탁 등을 이유로 대부분의 기술유출 범죄의 경우 양형기준상 기본 또는 감경사유에 해당 되어 범죄에 대한 억지력이 없다. 따라서 이러한 양형인자의 조정이 필요하며, 특히 해외유 출의 경우 가중인자로 두어야할 필요가 있다. 한편, 양형위원회는 양형기준을 제시할 때 그간의 사건의 판결을 참고하고 있다. 따라서 기업은 관련 사건에 대하여 소송으로 적극적으로 대응할 필요가 있으며, 정부도 증거수집, 소송비용지원 등에 대한 지원이 이루어져야 한다. 양형기준의 수정은 ‘국민적 공감대가 형 성’도 그 요건의 하나이므로 기술유출과 관련된 범죄에 대한 국민의 공감대 또한 높일 필요가 있다.

The sentencing standards for 'trade secret infringement,' which included trade secrets and industrial technology infringement among intellectual property rights crimes, were first implemented in 2012 and revised once in 2017. However, due to the revision of the Unfair Competition Prevention Act and the Industrial Technology Protection Act in 2019. the leakage of trade secrets and industrial technologies was revised to imprisonment for less than 15 years and national core technologies, more than 3 years. Therefore, it is necessary to raise the sentencing standards to reflect the strengthened legal punishment. In industrial technology and violation of trade secrets, many of them are arrested just before they are about to leak the technology, and it is not easy to prove the damage. In addition, most crimes are first-time offenses. Therefore, in most cases of technology leakage due to the deposit of criminal proceeds, they fall under the basic or mitigation grounds under the sentencing standards. Therefore, it is necessary to adjust the sentencing factors, especially in the case of overseas outflow. It is necessary to put it as a weighting factor. On the other hand, the Sentencing Commission refers to the judgments of previous cases when presenting the sentencing standards. Therefore, companies need to respond to related cases with litigation actively. The government should provide support for evidence collection and litigation expenses. To revise the sentencing standards, increasing the public's consensus on crimes related to technology leakage is necessary.

공연장에서의 사고는 다양한 원인과 형태로 경미한 부상에서 사망이라는 인명피해까지 발생하고 있다. 2005년 10월 상주에서 있었던 공연에서는 사망 11명, 부상 78명이라는 국가 적 대참사가 있었다. 이후, 2014년 10월 성남에서는 환풍구 붕괴사고로 사망 17명, 부상 11명의 인명피해를 가져왔다. 대참사 후에도 인명피해는 감소하지 않았다. 이 연구는 국내 공연장에서 발생한 사고 중에서 인명피해가 많았던 세 가지 사고 사례를 중심으로 사고의 요인을 분석하고 개선방안을 찾아 인명피해를 최소화하는데 그 목적이 있다. 사고 사례를 통하여 살펴본 공연장에서 발생하는 사고의 요인은 공연관계자의 경험 부 족 및 안전대책의 미흡과 관람객의 안전 불감증이라는 공통점이 있다. 뿐만 아니라 관람객 정원초과 입장, 부적격 대행사 선정, 배치 인력 부족, 안전대책 미흡, 장소적 요인 등이 사고의 원인으로 나타났다. 선행연구에서도 말한 바와 같이 공연과 관련된 법 제도의 개선 및 마련은 이미 오래전부터 문제를 제기하고 있지만 개선되지 않고 있다. 제도적 개선에 앞서 가장 중요한 것은 공연관계자 스스로가 자신의 수익보다 안전관리에 적절한 예산을 투입하여 사고의 피해를 줄이는 것이 나아가 인명피해를 최소화하는 것이라 하겠다.

Accidents in concert halls are caused by various causes and forms, ranging from minor injuries to casualties such as death. In October 2005, there was a national catastrophe with 11 deaths and 78 injuries at the performance in Sangju. Then, in October 2014, a vent collapse accident in Seongnam caused 17 deaths and 11 injuries. Even after the catastrophe, the casualties did not decrease. The purpose of this study is to minimize the casualties by analyzing the factors of accidents and finding improvement measures, focusing on three accident cases where there were a lot of casualties related to accidents that occur in domestic concert halls. The factors of accidents that occur in concert halls examined through examples have in common: lack of experience of performance personnel, insufficient safety measures, and insensitivity to safety of spectators. In addition, it was found that the cause of the accident was excessive admission to the number of visitors, selection of an inappropriate agency, lack of staff for deployment, insufficient safety measures, and location factors. As mentioned in previous studies, improvement and provision of the legal system related to performances has been a problem for a long time, but has not been improved. Prior to institutional improvement, the most important thing is that performance personnel themselves invest an appropriate budget for safety management rather than their own profits to reduce the damage caused by accidents and further minimize human casualties.

본 연구는 대통령 경호기관의 변천과정에 대한 분석을 위하여 정부조직법, 대통령경호 처와 그 소속기관 직제, 대통령 등의 경호에 관한 법률, 대통령 등의 경호에 관한 법률 시행령, 대통령경호안전대책위원회규정 등 주요법령, 정부기관이 공식적으로 발간한 연구 자료를 대상으로 문헌연구 중심의 질적연구(qualitative study)를 실시하였다. 구체적인 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 대통령 경호기관은 1963년 12월부터 2008년 2월까지 대통령경호실, 2008년 2월부 터 2013년 3월까지 대통령실 경호처, 2013년 3월부터 2017년 7월까지 대통령경호실, 2017 년 7월부터 2021년 7월 현재까지 대통령경호처 등의 변천과정이 있었다. 둘째, 경호관련법령을 대통령경호처법, 대통령경호처법 시행령, 대통령경호처직원법, 대 통령경호처직원법 시행령 등으로 제⋅개정하여 대통령 경호기관에 대한 법적 근거를 명확 히 구비할 필요가 있다. 셋째, 대통령 경호기관의 전문성 지속을 위한 독립적이고 안정적인 조직체계 보장이 필 요하다. 이것이 어렵다면, 대통령실 산하에 대통령경호처로 두고 전문성을 최대한 보장하 는 방안도 검토할 수 있을 것이다. 넷째, 대통령 경호기관의 경호안전업무와 관련한 기능, 임무 등 전문역량을 국가 안전 및 행사 총괄 분야로 확대하는 방안을 적극 추진하여야 한다.

This study conducted a qualitative study centered on literature research to analyze the transition process of the Presidential Security Service, targeting security-related laws and regulations and publications of government agencies. Specific research results are as follows. First, there was a transition process of the Presidential Security Service, from December 1963 to February 2008, from February 2008 to March 2013, from March 2013 to July 2017, and July 2017 From January to July 2021. Second, it is necessary to clearly establish the legal basis for the Presidential Security Service by enacting and amending laws related to the Presidential Security Service. Third, it is necessary to ensure a independent and stable organizational system for the continued professionalism of the Presidential Security Service. It is also possible to consider ways to ensure professionalism as much as possible by placing it as the Presidential Security Service under the Presidential Office. Fourth, the government should actively promote measures to expand the professional capabilities of the Presidential Security Service, such as security functions and duties, to the fields of national safety and event management.

공동주택 경비업무에 대한 ｢경비업법｣ 적용과 관련하여 많은 논란이 있었다. 이러한 논 란의 일련의 과정을 살펴보면, 논란의 시작은 2007년 3월 법제처의 법령해석에서 “일반경 비원으로 하여금 공동주택에서 발생한 재활용 쓰레기 분리작업에 종사하게 할 수 없다.”라 는 해석을 내 놓으면서 부터이다. 이후 경찰청의 행정처분, 행정심판, 형사소송, 국회의 법 령개정으로 이어졌다. 그러나 법령개정에도 불구하고 해석을 둘러싼 논란의 불씨는 여전히 남아있다. 따라서 본 연구는 법제처의 법령해석 및 행정심판위원회⋅법원의 법적용에 대 하여 비판적 시각에서 검토를 함으로써 현행 법령의 올바른 해석을 통하여 ｢경비업법｣을 둘러싼 논란을 해결하고자 하였다. 첫째, ｢경비업법｣상 경비⋅경비원과 ｢공동주택관리법｣상 경비⋅경비원은 다른 개념이 라고 해석하여야 할 것이다. 둘째, ｢경비업법｣상 경비업무의 범위는 위험발생을 방지를 위한 업무에 한정하는 것으로, ｢공동주택관리법｣상 경비업무의 범위는 관리 차원의 경비 와 부수적인 업무를 포함하는 것으로 해석하여야 할 것이다. 셋째, ｢경비업법｣상 경비원으 로 하여금 경비업무 외 부수적인 업무를 시킨 경우 제7조 제3항 및 제24조 제2항 위반을 이유로 영업정지를 명할 수 있도록 해석하여야 할 것이다. 넷째, 공동주택 경비원이 경비업 무 외 부수적인 업무를 수행할 경우에는 감시적 근로자에 해당하지 않는 것으로 해석하여 야 할 것이다. 이와 같이 해석함으로써 ｢경비업법｣상 경비와 ｢공동주택관리법｣상 경비는 각각의 시장 환경에 맞게 변화⋅발전되어 갈 것이다.

There has been a lot of controversy regarding the application of the ｢SECURITY SERVICES INDUSTRY ACT｣ on the security of multi-family housing. Therefore, this study sought to resolve the controversy surrounding the ｢MULTI-FAMILY HOUSING MANAGEMENT ACT｣ through the proper interpretation of the current statute by reviewing the legal use of the Ministry of Legislation and the Administrative Appeals Committee and courts from a critical perspective. First, security guards under the ｢SECURITY SERVICES INDUSTRY ACT｣ and security guards under the ｢MULTI-FAMILY HOUSING MANAGEMENT ACT｣ shall be interpreted as different concepts. Second, the scope of security services under the ｢ SECURITY SERVICES INDUSTRY ACT｣ shall be limited to the work to prevent the occurrence of risks, and the scope of security services under the ｢MULTI-FAMILY HOUSING MANAGEMENT ACT｣ shall be interpreted as including administrative expenses and incidental work. Third, when security guards are ordered to perform incidental duties other than security services under the ｢SECURITY SERVICES INDUSTRY ACT｣, they shall be interpreted so that they can order suspension of business on the grounds of violation of Article 7(3) and Article 24(2). By interpreting it in this way, the security under the ｢SECURITY SERVICES INDUSTRY ACT｣ and the security under the ｢MULTI-FAMILY HOUSING MANAGEMENT ACT｣ will be changed to suit each market environment.

노동력이 집결되는 기업이 코로나19 극복 일환으로 방역지침 준수에 총력을 기울이지 않는 것은 결코 아닐 것이다. 하지만 일용직 근로자들이 주 노동력인 기업 사정상 결정적 이유로 폐쇄가 된다면 생계 목적의 근로자들의 수익 터전이 사라지게 된다는 현실적 상황 을 주시해야 필요가 있다. 본 연구에서 도출한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 휴식 장소 분산이 필요하다. 물류센터 내 공간 할용을 금지하여 외부 도로에서의 휴식은 근무의 질을 저하하는 요인이 된다. 지정된 한곳의 장소에 자연스럽게 모이게 되는 현상을 탈피 시켜야 한다. 둘째, 집단감염 폐쇄 물류센터 용역직 근로자의 명단을 확보해야 한다. 확보하기 위한 노력의 일환으로 국내 물류센터와 정보 공유가 필요하며 이를 기반으로 사전 검사 및 확인 을 강화하여야 한다.

In order to establish the level of consciousness to eradicate violence and abusive speech, the fellowship of managers, supervisors, and service workers should be accompanied. The research results derived from this study are as follows. First, the eradication of malicious workers is required. It is necessary to establish a system for selecting high-fidelity service positions through information exchange between distribution centers by identifying the relevant site and company. Second, we need to cultivate the personality of improving fellowship. The role of the company is also important, but in reality fellowship between workers in the field service is required. You should refrain from working while observing the behavior that causes violence. In addition, it is necessary to self-learn character education so that the deterrence effect before violent work behavior caused by intentional expression of emotion can occur. Through this study, follow-up studies and discussions that require communication should be continued in order to be used as basic data for the need for basic companionship and avoidance of violent working behavior according to intentional expression of emotions in high-risk groups.

이 연구는 청소년의 사이버폭력 가해를 설명하기 위해 범죄학 이론 중 사회학습이론에 근거한 변수들의 영향력과 설명력의 검증을 수행하였다. 세부적으로 독립변수를 차별적 접촉이론 변수(차별접촉, 부정적 정의, 모방)와 차별 접촉-강화이론 변수(강화균형)로 구분 하여 종속변수인 청소년의 사이버폭력 가해에 미치는 영향력과 설명력을 비교 및 분석하 였다. 전국 17개 시⋅도 4,958명의 청소년을 대상으로 조사한 2차 자료를 분석한 결과, 차별적 접촉이론 변수와 차별 접촉-강화 이론 변수 모두 유의미한 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 특히, 차별적 접촉이론 변수들보다 강화균형이 가장 높은 수준의 영향력을 보여주는 것으 로 나타났고, 이는 기존의 많은 선행연구들이 차별접촉 변수들이 강화균형 변수보다 더 유의미한 영향력을 보여준다는 결과와 다소 차이가 있음을 발견하였다. 또한 차별 접촉-강 화이론 바탕의 변수(강화균형)가 투입된 모형의 수정된 설명력(R2)이 차별적 접촉이론 바 탕의 변수(차별접촉, 모방, 부정적 정의)가 투입된 모형의 설명력보다 더 큰 것으로 나타나 차별 접촉-강화이론의 높은 설명력을 보여주었고, 이는 차별적 접촉이론에서 지적되었던 접촉과 범죄 사이의 부족한 연결고리를 차별적 강화라는 개념을 통해 채워낸 차별 접촉-강 화이론의 더욱 강력한 설명력을 뜻한 것으로 판단된다. 이러한 연구결과를 바탕으로 청소 년 사이버폭력 관련 정책적 함의와 후속 연구에 대한 제언이 논의되었다.

The study examined the influence of each variable based on social learning theory to explain Cyber Violence, a phenomenon that has emerged as an increase in online activities with COVID-19. Four independent variables (differential association, negative definition, imitation, and reinforcement balance) established based on social learning theory were divided into Sutherland's differential association theory variables(differential association, negative definition, imitation) and Akers' differential association-reinforcement theory variables (reinforcement balance) and their influence on Cyber Violence. The study, which surveyed 4,958 adolescents, found that all four independent variables had significant influences on cyber violence. In particular, the reinforcement balance showed the strongest influence, followed by differential association, imitation, and negative definition. Furthermore, the comparison of explanatory power of the models with Sutherland's differential association theory(differential association, negative definition, imitation) and Akers's differential association-reinforcement theory(reinforcement balance) showed that the explanatory power of the 'reinforcement balance' model is stronger than those of the 'differential association, imitation, negative definition'. This is the result of a new study that differs from the results that 'differential association' had a more significant influence or stronger explanatory power than 'reinforcement balance' in most previous studies.

국내 드론 상용화를 촉진하기 위한 정부의 드론산업 규제완화 분위기가 지속되고 있다. 중국의 경우 드론강국으로 세계 드론시장의 90%정도를 차지하며 드론산업의 발전과 상용 화에는 빠르게 도달하였으나, 최근 드론추락으로 인한 인명 피해사고가 발생하면서, 드론 비행 안전성에 대한 우려가 높아지고 있다. 앞으로 드론활용이 보편화 될수록 드론 사고에 대한 우려도 커지게 되므로, 실제 드론 운영 능력을 확인할 수 있는 초경량비행장치 무인 멀티콥터(드론) 조종자 증명 취득 시험의 중요성은 더욱 높아질 것으로 보인다. 그럼에도 불구하고 국내 초경량비행장치 무인멀티콥터 1종 자격취득(이하에서는 편의상 드론 자격 증이라 한다.)을 보면 중국의 일반적인 드론실기 평가 수준과 비교할 때 조종자의 운행 능력을 정확하게 측정하기는 어려운 것으로 판단된다. 본 연구에서는 2021년 개정된 국내 드론실기 평가방안과 중국의 드론실기평가 방안을 비교분석하여 드론실기 시험의 개선방 안을 제안하고자 한다. 이를 통해 드론 사고의 위험성을 최소화하고 드론 시험의 타당성을 높일 수 있는 방안에 대해 논의를 하였다. 본 연구는 실험실계를 통한 연구가 아니라 비교 연구로서 문헌연구가 지니는 한계를 지닐 수밖에 없다. 개선 방안에 대해 실험 설계를 통해 개선 방안이 실제 어느 정도의 사고 를 예방 할 수 있는지에 대한 탐구가 필요할 것이다.

The government's atmosphere of deregulation of the drone industry is continuing to promote commercialization of drones in South Korea. China is a drone powerhouse, accounting for 90% of the world's drone market, and has quickly reached the development and commercialization of the drone industry, but concerns about drone flight safety are rising as the drone crash has caused casualties. As drone use becomes more common in the future, concerns about drone accidents will increase. Nevertheless, it is difficult to accurately measure a pilot's ability to operate a drone compared to China's general drone evaluation level. In this study, we would like to propose an improvement plan for drone practical test by comparing and analyzing the domestic drone practical evaluation method revised in 2021 and China's drone practical evaluation method. Through this, we discussed ways to minimize the risk of drone accidents and increase the feasibility of drone testing. This study is bound to have the limitations of literature research as a comparative study, not through a laboratory system. It will be necessary to explore the extent to which improvement measures can actually prevent accidents through experimental design.

세계적인 코로나19 상황 속에서 국내를 포함한 해외의 관광산업에 큰 영향을 끼쳤다. 호스피탈리티 산업은 고객을 대면하고 서비스를 제공하기 때문에 현재와 같은 감염병은 치명적인 역할을 한다. 따라서 호스피탈리티 산업은 휴식과 관광을 즐기러 온 여행객들에 게 서비스를 제공함과 동시에 시설을 편하게 이용할 수 있도록 안전에 유의해야 한다. 이 연구에서는 호스피탈리티 산업에서 보안통제 핵심요소의 도출을 위해 전문가 패널을 선정 하여 객관적인 보안통제요소의 도출을 위한 델파이 기법(Delphi Method)을 이용하여 진행 하였다. 호스피탈리티 산업 보안통제요소는 크게 관리적요소, 시스템요소, 서비스안전요소 아래, 10개의 중분류, 32개의 소분류로 구성되는 값이 도출되었다. 분석 결과에서 3개의 대분류 항목에서 전반적으로 높은 내용타당도(CVR)를 보였으며 이는 일반적인 상황에서 의 보안통제 요소를 구하는 것과는 다르게 호스피탈리티 산업은 대면서비스를 지향하기 때문에 서비스안전 요소를 위한 높은 인적자원의 요구도가 나타났다.

COVID-19 pandemic has had a significant impact on the tourism industry in Korea and around the world. The infectious disease is fatal to the hospitality industry, as it faces customers and provides services to them. Therefore, the hospitality industry should provide services to travelers who come to relax and enjoy sightseeing and pay attention to the safety of their customers so that they can use the facilities comfortably. This study used the Delphi method by selecting a panel of experts to derive vital security control elements in the hospitality industry. According to the findings, the hospitality Industry Security Control Element consisted of 10 medium and 32 small categories under the management, system, and service safety elements. The three large categories had overall high CVR, which resulted in different results from identifing security control elements in typical circumstances. In particular, the demand for human resources for service safety factors was high, which is believed to reflect the Hospitality industry's face-to-face service-oriented characteristics.

이 연구는 외국인전용 카지노 보안담당자의 직무자원과 자아탄력성이 COVID-19로 인 해 느끼는 직무스트레스에 미치는 영향을 검증하는데 목적이 있다. 이와 같은 연구목적을 규명하기 위하여 2020년 12월부터 2021년 02월까지 외국인전용 카지노 보안담당자를 모집 단으로 하여 설문조사를 실시하였다. 이때 설문조사의 목적을 참여자에게 설명한 뒤 동의 를 구하였고, 자기평가기입법으로 설문조사에 응답하도록 하였다. 회수된 210부의 자료가 회수되었고, 이를 최종분석에 활용하였다. 분석은 빈도분석, 기술통계분석, 상관분석, 회귀 분석을 실시하였다. 가설검증의 결과로는 첫째, 외국인전용 카지노 보안담당자의 직무자원 중에 상사지원만 직무스트레스의 역할갈등과 역할모호성에 부적인 영향을 미쳤다. 반면, 직무스트레스의 역할과부하에는 상사지원과 동료지원 모두 부적인 영향을 미쳤다. 둘째, 외국인전용 카지노 보안담당자의 자아탄력성은 직무스트레스의 역할갈등, 역할모호성, 역 할과부하 모두에 부적인 영향을 미쳤다. 이 결과는 직무스트레스 해소에 직무자원의 중요 성을 시사한다. 또한, 외국인전용 카지노 보안담당자에게 조직적 측면에서 제공되는 직무 자원인 상사지원과 동료지원이 직무스트레스 해소에 적절하게 적용되어야 할 필요성을 보 여준다. 또한 직무스트레스 감소를 위해 카지노 보안담당자 스스로 외적인 자극에 대처하 는 능력이자 역량인 자아탄력성 강화의 필요성도 시사하고 있다.

The purpose of this study is to verify the effect of job resources and self-elasticity of foreign-only casino security personnel on job stress due to COVID-19. A survey was conducted from December 2020 to 02 2021 with a population of foreign-only casino security personnel to identify such research purposes. At this time, the purpose of the survey was explained to the participants and consent was sought, and the survey was answered using self-evaluation techniques. 210 copies of the recovered data were recovered and used for the final analysis. Frequency analysis, descriptive statistical analysis, correlation, and regression analysis were performed for analysis methods. As a result of hypothesis verification, first, only the boss support of job resources of foreign casino security officers had a negative impact on the role conflict and role ambiguity of job stress. On the other hand, both boss support and peer support had a negative impact on the role of job stress. Second, the self-elasticity of foreign-only casino security officers had a negative impact on job stress's role conflicts, role ambiguity, and role overload. The results suggest the importance of job resources to relieve job stress. In addition, it shows the need for job support and peer support, which are job resources provided to foreign-only casino security personnel, to be appropriately applied to job stress relief. It also suggests the need to strengthen self-elasticity, which is the ability and capacity of casino security personnel to cope with external stimuli on their own to reduce job stress.

본 연구는 민간경비업무 종사자를 대상으로 전략적 인적자원관리가 인적자원 유연성 및 조직성과에 미치는 영향에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 실시되었으며, 이를 위하여 민간경비업무 종사자를 대상으로 유의표집방법으로 총330부의 설문지를 배부하여 315부를 회수하였으며, 회수된 설문지 중 불성실하게 작성되었거나 설문의 조사내용에 대 하여 응답이 누락된 20부를 제외하고 총295부의 설문자료를 SPSS 20.0 프로그램을 활용하 여 자료의 목적에 따라 빈도분석, 상관관계분석, 중다회귀분석을 실시하여 다음과 같은 결 론을 도출하였다. 첫째, 전략적 인적자원관리는 인적자원 유연성에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 전략적 인적자원관리는 조직성과에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 셋째, 인적자원 유연성은 조직성과에 정(+)의 유의한 영향을 나타났다. 즉, 전략적 인적자원관리와 인적자원 유연성은 조직성과에 주요한 요인으로 작 용한다는 것을 의미한다. 결론적으로 기업의 성과를 지속, 유지하기 위해서는 민간경비산 업 종사자들의 니즈를 반영한 유연한 인적자원관리가 반영될 때 보다 안정되고 전문화된 성장을 할 수 있다고 할 수 있다.

This study was conducted to examine the effect of strategic human resource management on human resource flexibility and organizational performance targeting private security personnel. To this end, a total of 330 questionnaires were distributed to private security personnel by the significance sampling method and 315 copies were collected. A total of 295 copies of data were analyzed using SPSS 20.0 program, excluding 20 copies that were written insincerely or missing responses, and conclusions were drawn by performing frequency analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis. First, strategic human resource management was found to have a significant positive (+) effect on human resource flexibility. Second, strategic human resource management was found to have a significant positive (+) effect on organizational performance. Third, human resource flexibility had a significant positive (+) effect on organizational performance. In other words, it means that strategic human resource management and human resource flexibility act as major factors in organizational performance. In conclusion, in order to sustain and maintain corporate performance, it can be said that more stable and specialized growth is possible when flexible human resource management that reflects the needs of private security industry workers is reflected.