Earticle

본 연구는 현대사회의 범죄통제환경에서 유전학적 실증주의의 도래가능성과 그 효과에 대하여 살펴보았다. 유전학적 실증주의가 가지는 가장 큰 문제점은 포스트모더니즘의 관점에서 과학적 설득력이 약하다는 것이다 . 하지만 최근 관련 이론들의 재평가를 통하여 유전학적 실증주의가 범죄통제와 관련하여 유용성이 있다는 사 실이 다시금 주목받고 있다. 본 연구에서는 유전학적 범죄성과 관련하여 통제 가능한 인구집단과 통제 불가능한 인구집단에 대한 이분법 적 논리를 살펴보고, 이러한 상이한 집단들을 사회 안전적 차원에서 통합하여 관리하는 방안을 논의하였다. 특히, 통합을 위한 혁신적 과학기법으로서 게놈 프로젝트(Genome Project)가 행동과학적 논리를 기초로 인 간행동에 대한 위험예측 및 관리가 가능할 수 있음을 본 연구에서 제시하였다. 결론적으로 본 연구는 유전학 적 실증주의의 재조명을 통해 현대사회에서 범죄 및 무질서 통제에 기여할 수 있는 새로운 방안들에 대해서 논의하였다.

The author attempted to examine a possible re-emergence and the effect of genetic positivism in the field of comtemporary crime control. The biggest problem of genetic positivism is that it lacks empirical evidence when viewed from the post-modernist perspective. However, through the theoretical reassessment, the possible utilization of the positivist approach for crime control has regained support. This research investigated the dichotomy between those who cannot be governed and those who can be controlled, and explored ways to integrate and manage them under one system in the most secure manner. Specifically, the Genome Project, with its basis on behavioral science with the capability to predict the risks related to and manage human behavior, was presented as a possible measure for a scientific innovation to promote the safe integration of society. In the end, the author discussed possible policy implementations in the field of crime and disorder control with the results obtained from revisiting genetic positivism.

범죄인에 대한 기존의 교정공공재 생산모형은 철저한 관료독점레짐에 의한 생산방식이었다그런데 교정의 이념이 다자(多者) 생산 지향적인 교정복지 이념 시대로 이행되면서 이제 교정공공재의 생산에 외부단체가 개입할 수 있게 되었고 따라서 성과지향적인 프로그램을 수행할 수 있는 민간단체와 자본주의적 시장메커니즘을 결합한 사회혁신채권의 모델이 관료독점 생산모형의 비효율성을 타파할 수 있다는 신념이 생기기 시작하였고 그런 맥락으로 범죄문제의 해결을 사회혁신채권 모델의 도입을 통해 해결하려는 시도가 영국을 시작으로 여러 국가들에서 이루어지고 있다. 따라서 이 논문에서는 영국의 사회혁신채권 모델의 시행 사례를 분석한 다음, 사회혁신채권 모델의 교정복지적 의의를 탈관료주의 등으로 살펴보고 적용상의 한계를 정치적, 사회적, 행정적, 기술적 측면에서 검토한다. 끝으로 향후 한국사회가 교정복지 영역에서 나아갈 방향에 대해 서술하였다.

The existing production model of the correctional public service about criminals was the production modes by the bureaucratic monopoly regime. However, as the paradigm of the correction shifts to multiple production oriented correction welfare, outside organizations could intervene in the production of the public goods of the correction. Consequently, the belief was formed that the inefficiency of the bureaucratic monopoly production model could be demolished by the social innovation credit model that is the combination of private organizations who can perform result-oriented programs and capitalistic market mechanisms. In this context, the Britain and other nations attempted to solve the crime problem by the introduction of the social innovation credit model. Therefore, this paper analyzed cases of implementation of the social innovation credit model in the Britain and then examined the meaning of the correction welfare of the social innovation credit model by post-bureaucracy and considered limitations of the application of this model from the political, social, administrative and technical aspects. In conclusion, it proposed the direction of the field of the correction welfare in Korea society.

본 연구는 출소자들을 사회적 약자로 인정하며, 그들을 취업취약계층으로 바라보고, 출소 후 사회적응과정과 취업과정에서 겪는 경험의 내면에 대한 이해를 바탕으로 사회 복지적 실천과제를 고찰 하고자 시작되었다. 연구 목적은 출소자의 취업 경험을 통해 출소자로서 취업자의 특성과 노동시장에서의 경험, 사회적 역할 수행 과 대처를 포함한 총체적인 취업경험을 심층적으로 알아보고, 향후 출소자들의 취업을 지원․유지할 수 있는 정책적 방안과 서비스계획을 모색 하고자 하는 것이다. 그 목적을 달성하기 위한 연구문제는 ‘출소자의 취업 경험은 어떠한가?’ 로 하였다. 연구결과를 바탕으로 도출한 사회 복지적 의의는 다음과 같다. 첫째, 출소자 취업지원 전체과정에서 체계적인 사례관리가 필요하다. 출소자전문취업지원센터(가칭)을 설립하여 출소자의 취업 전체과정을 사례관리 할 수 있는 공공 전달체계 마련이 필요하다. 둘째, 출소자 취업지원 전문 인력체계 구축이 필요하다. 출소자를 재활 의 대상으로 바라보고 전문화된 치료적 접근이 필요하다. 셋째, 보다 현실적인 직업훈련프로그램지원이다. 실 전에서 무용지물이 되어 버리는 자격증을 양적으로 많이 지원하기 보다는 ‘선택과 집중’을 통한 현장전문가 양성을 위한 현장교육지원이 필요하다. 넷째, 취업경험이 부족한 출소자들에게 가교역할을 할 수 있는 직장체 험의 기회를 제공할 필요가 있다. 현재 협력업체라고 하는 아웃소싱업체와는 차별화된 방법으로 시행되어야 할 것이다. 다섯째, 출소자 가족지원 사업이 필요하다. 가족들이 가교역할을 담당하여, 출소자들이 재범을 하 지 않고 조기 사회정착 할 수 있도록 출소자 가족들에 대한 체계적인 지원이 요구된다. 여섯째, 출소자에 대한 범사회적 인식개선이 필요하다. 정부차원에서 공익광고 영상물을 제작하여 대중매체를 통해 알림으로서 대국 민 인식개선이 필요하다. 결과적으로 본 연구 질문에 대한 결과는 다음과 같다. 출소자의 취업경험은 어떠한가? 출소자들에게 취업과 정은 단절되었던 사회와 경제적으로 절박한 현실을 인식하게 해준 계기이며, 불안한 고용과 특별한 신분 때문 에 다양한 양가감정이 교차 하지만, 취업을 통하여 새 출발의 기회를 엿 볼 수 있었고 변화된 삶의 주체로 미 래를 준비하게 되었다는 것이다. 본 연구는 6명의 연구 참여자들이 진술한 경험에 의거 재구성한 질적 연구로서 모든 출소자들의 취업경험에 대한 일반화의 한계가 있을 수 있다. 향후, 출소자의 취업경험을 보다 다양하게 이해하기 위해서는 범죄의 유 형, 형기, 나이, 성별 등으로 좀 더 세분화 하여 출소자 취업 경험 연구를 할 필요가 있다. 마지막으로 본 연구결과를 바탕으로 향후 출소자들의 취업을 지원․유지할 수 있는 정책적 방안과 서비스계획 을 모색하는데 기초연구로 활용될 것을 조심스럽게 기대한다.

This study began as an effort to examine social welfare related practical tasks on the basis of the recognition of released prisoners as vulnerable members of society, the view of them as a poor employment class, and the understanding of the internal sides of their experiences in the course of social adjustment and employment after release. The goal of this study is to deeply investigate released prisoners’overall employment experiences including their characteristics, their experiences in labor market, and their performance of and coping with socialroles, and then to grope for political measures and service plans for supporting and maintaining their employment in future. The research question for attaining this goal is "how are released prisoners’ employment experiences?"The social welfare related implications drawn from the results of this study are as follows. First, systematic case management is necessary over the entire course of support for released prisoners’ employment. It is necessary to found the Center Specialized for Supporting Released Prisoners (tentative name) for establishing a public delivery system that can case-manage the entire course of released prisoners’ employment. Second, construction of a system of personnel specialized for released prisoners’employment is needed. A specialized therapeutic approach is needed with which released prisoners are taken to be subjects of rehabilitation. Third, more realistic vocational training programs should be provided. Rather than quantitatively numerous supports for licenses that would be useless in actual scenes, field-educational supports for fostering field experts in terms of ‘selection and focusing’ are needed. Fourth, it is necessary to provide released prisoners having insufficient employment experiences with opportunities of on-the-job experiences that can play a bridge role for them. This should be executed in a discriminated way that the current outsourced agencies called cooperative agents are adopting. Fifth, supports for released prisoners’families are needed. Along with their families playing a bridge role, systematic supports are required to enable released prisoners’ early settlement without second conviction. Sixth, entire society’s change of attitude toward released prisoners is needed. The government needs to change people’s attitude toward released prisoners by producing public advertisement films and using mass media. The answer to the research question "how are released prisoners’ employment experiences?" is as follows. The course of their employment is a momentum for the released prisoners to recognize unconnected society and desperate economic reality. Though they had ambivalent feelings due to their unstable employment and special status, they were able to have potential chances of new beginning and be prepared for future as subjects of changed lives. As a qualitative study reconstructed from the experiences reported by the 6 participants, this study might have some limitations in the generalization of all the release prisoners’ employment experiences. In order to understand released prisoners’ employment experiences more diversely in future, subsequent research on released prisoners’ employment is needed to be carried out by more elaborate categorization of crime types, duration of imprisonment, age, gender etc. Lastly, I carefully expect the results of this study to be used as a basis for groping for political measures and service plans with which released prisoners’employment can be supported and maintained.

본 연구는 아동의 비행 성향이 자긍심과 자아탄력성과 관련이 있는지를 검증하고 이를 증진시키기 위한 집단 상담 프로그램의 효과를 검증하고자 하였다. 연구대상은 서울시내 초등학교 5-6학년 109명이었다. 실험집단의 아동은 남자 31명, 여자 23명이었다. 통제집 단은 남자 30명, 여자 25명이었다. 연구에 사용된 도구는 자아존중감 점수, 자아탄력성 척도 점수, 비행척도 점수를 사용하였다. 자긍심 증진 프 로그램은 Palomares(1991)가 개발한 자아존중감 증진을 위한 활동 프로그램을 조원성(1996)이 번안하여 수정 한 프로그램을 기초로 연구자가 보완하여 사용하였다. 연구결과 자긍심과 자아탄력성 및 비행 성향 간에는 유의한 부적 상관이 있는 것으로 나타났다. 그러나 비행 성향에 대한 예언력은 자아탄력성만 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 자긍심과 자아탄력성을 증진시키고자 하는 집단상담 프로그램이 비행 성향을 감소시키는데 효과적 임을 확인해 주었다. 비행 성향이 비행 행동으로 발전하기 전에 예방적인 차원에서 이러한 집단상담 프로그램 을 실시한다면 학교 폭력이나 학교 부적응 아동에게 매우 유용할 것임을 시사해 주었다.

The purpose of this study is to identify the relationships among the self-esteem, ego resilience and delinquent tendencies of primary school students. The summaries of this study are as follows:First, there were significant correlations among the self- esteem, ego resilience and delinquent tendencies. Second, the results of multiple regression shows that ego resilience has significant explanability(R2=14%) for the delinquent tendencies, but self-esteem did not achieve the significant level. The results of post scores of ego resilience reached the significant level((R2=8%) of prediction to delinquent tendencies after finishing the group counseling program. Third, there were significant interaction effect of group by periods in the variable of self-esteem after finishing program. Fourth, the interaction effect of group by periods in ego resilience revealed significant. The score of experimental group varied significantly between pre and post periods, t(53)=-15.00, p<.001. Fifth, the interaction effect of group by periods in delinquent tendencies shows significant level, t(53)=8.40, p<.001. It suggested that the group counseling program would be effective to prevent the acting out of children's delinquent tendencies in school and home environments.

본 연구는 교정공무원의 근로환경, 직무스트레스, 소진정도를 파악하고, 이들의 소진에 영향을 미치는 요인을 규명함으로써 교정공무원의 소진을 낮추기 위한 기초 자료 마련에 도움이 되고자 본 연구를 실시하였다. 연구대상자는 G도에 위치한 3개소의 교정시설에 근무하는 교정공무원 200명을 대상으로 2013년 2월에 설문조사를 실시하였다. 본 연구결과 근로환경 특성은 주당 근무시간은 ‘40～52시간’ 65.5%로 가장 높은 비율을 보였으며, ‘60시간이상’ 28.0%였으며, 근무형태는 ‘교대근무’ 56.5%, 야간근무의 여부는 ‘있음’ 89.0%였다. 일자리 지속성에 대한 질문에 ‘일하고 싶다’ 64.0%를 보였고, 근로환경 만족도는 ‘별로 만족하지 않는다’ 48.5%로 가장 높은 비율을 나타냈다. 직무스트레스의 총 평균점수는 50.86±10.71점(범위 0～100점)이었으며, 소진의 평균 점수 2.74±0.81(범위 0～6점)이었다. 소진에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과 1단계에서 일반적 특성인 최종 학력과 주관적 건강인식은 소진을 5.6% 설명하였고, 2단계에서 근로환경 특성인 근로환경 만족도가 더해져 소진을 11.3% 설명하였다. 3단계에서 직무스트레스의 3개 하위영역인 직무요구(β=.35), 직무불안정(β=.16), 조직문화(β=.16)가 소진을 32.1% 설명하는 것으로 나타났다. 결론적으로 남성 교정공무원의 소진에 영향을 미치는 요인은 직무스트레스 하위영역 중 직무요구, 직무불안정, 조직문화인 것으로 나타났다. 본 연구결과를 바탕으로 향후 교정공무원의 소진을 감소시키기 위한 직무스트레스 관리 프로그램 개발이 필요하다고 본다.

This purpose of this study was to identify contributing factors on burnout in correctional officers by examining the relationships between working conditions, job stress, and burnout. And, finally, this study would like to provide basic knowledge to prevent correctional officials' burnout. During February 2013, 200 correctional officials were recruited from three prisons located in G province. The results of this study were summarized as follows : As for the score of job stress and burnout, the total average score of job stress was 50.86±10.71 points (range 0-100 points), and the average score of burnout was 2.74±0.81 points (range 0-6 points). According to the results of hierarchical regression analysis, job demand (β=.35), job insecurity (β=.16), and organizational climate (β=.16) explained burnout with 32.1%. In conclusion, this study has found that three sub-scales such as job demand, job insecurity, and organizational climate, significantly contributed to correctional officers' burnout. Based on these findings, customized job stress management program focusing on preventing burnout is needed for correctional officers.

우리나라는 세계에서 그 유례를 찾아볼 수 없을 만큼 고령화의 속도가 매우 빠르 게 진행되고 있다. 이에 다양한 노인복지정책을 마련하여 시행하고 있지만 아직은 미 진한 편이며 아직도 노인학대문제 등 다양한 노인문제가 발생하고 있다. 실제 노인 학대 가해자는 주로 아들, 배우자, 며느리 등 가족이며, 동거하는 가족이 절반 이상을 차지하고 있고 부모를 부양하는 자녀들의 부담감과 스트레스가 노인 학대의 중요한 요인이 되고 있다. 이는 노인복지로는 노인학대 문제를 해결하는 데는 한계가 있으며 부모를 부양하고 있는 자녀세대의 부양부담을 지지하고 지원해 줄 수 있는 대책으로 효복지가 보다 확대되어야 한다. 효복지는 노인을 대상으로 하는 노인복지와 더불어 노인을 부양하는 효행 자녀를 대상으로 하는 효행자 복지를 포함하는 노인복지의 상위개념으로 진정 노인을 위한 복지라면 효복지 방향으로 나가야 한다. 이를 통해 부모를 부양하고 있는 자녀들이 부모 부양이 부담감이 아닌 보상감으로 느껴지도록 하고 효행자로서의 자부심과 가 족 간의 연대감이 높아질 수 있도록 하여 교정복지적 차원에서 노인학대범죄를 예방하고 줄여나가도록 해야 한다.

In Korea, the rate of aging is proceeding very rapidly. And we cannot find similar examples in the world. Although there are many policies for the elder welfare, that is not incomplete and there are many aged problems that include the abuse of the elderly. Actual assaulters of aging abuse is mainly their son, spouse, daughter-in-law and family. Most of them live together in one house. And the cause of that phenomenon is stress result from the sense of duty which they have to support their parents. Solving the abuse of the elderly problem with the welfare of the aged has a limit. So we should expand hyo welfare to support the children generation’s support. Hyo welfare is the aged welfare for the aged and the super ordinate concept of aged welfare that include devoted son’s welfare for the devoted son that is supporting their elder parents. From this, we should make parent supporters not to feel pressure but rewards. And we should try to reduce the abuse crime of the aged from the poin of correctional welfare as making devoted son feel their pride and feeling of solidarity of family as a devoted son.