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본 연구는 지역사회 무질서가 학업중단청소년의 게임중독을 예측하는 경로에 서 자아존중감과 사회적 낙인감의 매개효과를 확인하는 것에 목적이 있다. 이에 한국청소년정책연구원의 학업중단청소년패널(PSSDY) 5차년도(2017년도) 자료에 서 총 315명의 사례자를 분석대상으로 선별하였다. 본 연구는 주요한 분석방법으 로 AMOS 18.0의 구조방정식 모형(SEM)을 응용하였으며, sobel test를 통해서 매개경로의 간접효과를 입증하였다. 제시된 연구방법을 통해, 본 연구는 다음의 연구결과를 산출하였다. 첫째, 지역사회 무질서가 학업중단청소년의 게임중독을 예측하는 것에 실패하였다. 둘째, 자아존중감과 사회적 낙인감의 매개효과를 입 증하였다. 이러한 연구결과를 기반으로, 본 연구는 학업중단청소년의 게임중독을 감소시키는 실천적 함의와 후속 연구에 대하여 제언하였다.

This study’s purpose was to protest the mediating effect of the self-esteem and the social stigma within the direct path which the community disorder have effected to the game addiction of the school dropout adolescent. So this study have selected a total of 315 cases as an analysis subject from the Pannel Survey of School Dropout Youths 5th(a year of 2017) data. This study have applied the structural Equation Modeling of AMOS 18.0 as an core analysis method, and sobel test for demonstrating the indirect effect of the mediating path. Through presented research method, this study have derived the following research results. Firstly, this study haven’t verified the community disorder have effected to the game addiction of the school dropout adolescent. Secondary, this study have verified the mediating effect of the self-esteem and the social stigma. Based on the these research method, this study have suggested the practical implication for reducing the game addiction of the school dropout adolescent and the suggestion for follow-up study.

통일 국가의 교정행정 분야의 통합은 교정정책의 궁극적 집행 목적인 수형자 의 원활한 사회복귀 실현을 달성하기 위한 방향으로 통합이 추진되어야 할 것이 다. 현재 법무부에서는 통일 후 북한지역 교정 처우 및 수용자 인권문제에 관한 연구의 필요성에 대해 매우 중요하게 인식하고 있으며, 향후 남북관계의 진전에 대비한 본격적인 교정정책 통합 준비를 위한 노력도 기울여 나가고 있는 것으로 알고 있다. 남·북한의 통일 역시 독일 통합의 사례처럼 남한의 민주주의가 붕괴된 북한의 사회주의에 이식될 것이라는 합리적 가정 하에 동·서독 교정행정의 통합과정에서 나타난 문제점 중의 하나인 출신 지역에 따른 내부 갈등과 신·구세대 간의 심리적 갈등 등의 현상이 북한지역에서도 역시 동일한 문제점으로 나타날 것으로 예 측되었으며, 이를 극복하기 위한 방안으로 남한 출신 공직자를 북한 교정시설의 기관장으로 교체하기에 앞서, 남한 교정당국 소속의 파견 교정공무원이 북한 교 정시설 현장에 상주하며 규정에 입각한 수용 처우가 이루어지도록 지켜보면서 즉각적인 피드백이 가능하도록 코치하는 ‘상주 감독 관제 운영’방안이 필요하다 고 본다. 북한지역 교정시설의 기존 관리인력 중 재임용 적임자에 대한 승진 필요조건으 로 남한 교정시설에서의 선택적 파견근무 및 실무교육 이수 후 현지 관리인에 대한 전달 교육을 실시케 하는 ‘실무수습 파견 근무 기간’ 이수제 운영이 필요할 것으로 판단되었다. 이를 통해 통일 후 북한지역 시설운영의 합리성과 직업교육 의 효율성을 높일 수 있을 것으로 생각 된다.

The integration of the correctional administration field of the unified state should be promoted in the direction of achieving a smooth return to society of prisoners, which is the ultimate execution purpose of correctional policies. Currently, the Ministry of Justice recognizes the necessity of research on correction treatment and human rights issues in North Korea after unification, and is making efforts to prepare for the integration of correction policies in earnest in preparation for future inter-Korean relations.Under the rational assumption that South Korea's democracy will be transplanted into North Korea's collapsed socialism, internal conflicts and psychological conflicts between new and old generations are expected to appear in North Korea. As a way to overcome this, the North Korean correctional officer will immediately accept the correctional system.As a requirement for promotion of the right person to be reappointed among the existing management personnel in North Korea, it is judged that the "working training dispatch period" will be required to provide delivery training to local managers after completing practical training at South Korean correctional facilities. Through this, it is believed that the rationality of facility operation in North Korea and the efficiency of vocational education can be improved after unification.

청소년의 행복감은 청소년의 발달 및 행동과 밀접하게 관련되어 있으며 성인 이후에도 지속적으로 영향을 미치기 때문에 중요하게 다뤄질 필요가 있다. 이에 본 연구에서는 행복감 관련 요인으로서 부모의 강요적 양육태도 및 우울과의 관 계를 알아보고자 하였다. 즉 강요적 양육태도가 행복감에 영향을 미치는 과정에 서 우울의 매개효과를 검증하고자 하였다. 연구 결과, 강요적 양육태도는 우울에 유의미한 정의 영향을 미치는 것으로 나 타났다(t=3.805, p<.001). 또한 우울은 행복감에 유의미한 부의 영향을 미치는 것 으로 나타났으며(t=-10.129, p<.001) 강요적 양육태도는 행복감에 유의미한 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다(t=-4.924, p<.001). 매개효과의 검증을 위하여 붓 스트래핑을 실시한 결과에서도 강요적 양육태도는 우울을 매개로 행복감에 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 강요적 양육태도가 행복감에 영향을 미치는 과정에서 우울이 매개효과 가 있음을 알 수 있었다.

Adolescent happiness is closely related to adolescent development and behavior, and it needs to be treated as important because it continues to have an impact even after adulthood. Therefore, this study tried to investigate the relationship between parents' forced parenting attitude and depression as factors related to happiness. In other words, the purpose of this study was to examine the mediating effect of depression in the process of coercive parenting attitudes affecting happiness. As a result of the study, it was found that forced parenting attitude had a significant positive effect on depression (t=3.805, p<.001). Also, depression was found to have a significant wealth effect on happiness (t=-10.129, p<.001), and forced parenting attitude was found to have a significant wealth effect on happiness (t=-4.924, p<.001). In the results of bootstrapping to verify the mediating effect, it was found that the coercive parenting attitude had an effect on happiness through depression. Therefore, it was found that depression had a mediating effect in the process of coercive parenting attitudes affecting happiness.

본 연구는 국영교정기관과 민영교정기관의 조직만족도에 미치는 영향요인을 검증하여 이에 따른 차이가 있는 지를 실증적으로 규명하는 것이다. 이를 위하여 사명감 등의 조직요인들을 독립변수로, 국영교정기관과 민영교정기관의 직원들의 인구사회학적 특성들을 통제변수로 하고 조직만족도를 종속변수로 하는 연구모 형을 설정하여 조직요인들이 조직만족도에 미치는 영향요인을 다중회귀분석을 통해 검증하였다. 그 결과 국영교정기관과 민영교정기관 모두에서 역할갈등이 조직만족도에 부 정적인 영향을 미쳤으며 국영교정기관은 민영교정기관과 다르게 다른 요인에 비 해 사명감을 중시하는 것으로 나타났으며 민영교정기관은 사명감보다는 의사소 통을 중시하는 것으로 나타났다. 따라서 성격이 다른 두 교정기관을 대상으로 한 본 연구는 관료사회학적 관점 및 표본의 대표성의 차이가 있으므로 단순 비교하는 것은 한계가 있다는 점을 고려하면서 연구결과를 중심으로 두 기관의 특색에 부합하는 역할갈등의 최소화 전략과 사명감부여와 의사소통활성화 방안 등의 동기부여전략과 MBO 등의 생산 지향적인 조직관리방안의 필요성을 시사점으로 제시하였다.

This study is to empirically determine whether there is a difference accordingly by verifying the effect on satisfaction of national correctional oraganization and private correctional organization. To this end, organizational factors such as sense of mission are used as independent variables in this study and I tested the influencing factors of organizational factors on organizational satisfaction through multiple regression analysis throughout a research model with demographic and sociological characteristics of two oraganization staffs as control variables and organizational satisfaction as dependent variables study result have shown that role conflict had a negative effect on organizational satisfaction in two oraganization that national correctional oraganization value a sense of mission compared to other factors and communication is more important than a sense of mission in private correctional organization. Therefore, considering that this study has limitations in that there are differences in bureaucratic sociological perspectives and representation of samples, I suggested the need for an organizational plan of motivational strategy mission-building and communication activation and production-oriented organizational management plan strategies to minimize role conflict conforming to the characteristics of both organizations, etc as an implication