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국영교정기관과 민영교정기관의 조직만족도 비교연구
A Comparative Study on Organizational Satisfaction between State and Private Prison

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  • 발행기관
    한국교정복지학회 바로가기
  • 간행물
    교정복지연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제80호 (2022.10)바로가기
  • 페이지
    pp.81-101
  • 저자
    천정환
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A420288

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원문정보

초록

영어
This study is to empirically determine whether there is a difference accordingly by verifying the effect on satisfaction of national correctional oraganization and private correctional organization. To this end, organizational factors such as sense of mission are used as independent variables in this study and I tested the influencing factors of organizational factors on organizational satisfaction through multiple regression analysis throughout a research model with demographic and sociological characteristics of two oraganization staffs as control variables and organizational satisfaction as dependent variables study result have shown that role conflict had a negative effect on organizational satisfaction in two oraganization that national correctional oraganization value a sense of mission compared to other factors and communication is more important than a sense of mission in private correctional organization. Therefore, considering that this study has limitations in that there are differences in bureaucratic sociological perspectives and representation of samples, I suggested the need for an organizational plan of motivational strategy mission-building and communication activation and production-oriented organizational management plan strategies to minimize role conflict conforming to the characteristics of both organizations, etc as an implication
한국어
본 연구는 국영교정기관과 민영교정기관의 조직만족도에 미치는 영향요인을 검증하여 이에 따른 차이가 있는 지를 실증적으로 규명하는 것이다. 이를 위하여 사명감 등의 조직요인들을 독립변수로, 국영교정기관과 민영교정기관의 직원들의 인구사회학적 특성들을 통제변수로 하고 조직만족도를 종속변수로 하는 연구모 형을 설정하여 조직요인들이 조직만족도에 미치는 영향요인을 다중회귀분석을 통해 검증하였다. 그 결과 국영교정기관과 민영교정기관 모두에서 역할갈등이 조직만족도에 부 정적인 영향을 미쳤으며 국영교정기관은 민영교정기관과 다르게 다른 요인에 비 해 사명감을 중시하는 것으로 나타났으며 민영교정기관은 사명감보다는 의사소 통을 중시하는 것으로 나타났다. 따라서 성격이 다른 두 교정기관을 대상으로 한 본 연구는 관료사회학적 관점 및 표본의 대표성의 차이가 있으므로 단순 비교하는 것은 한계가 있다는 점을 고려하면서 연구결과를 중심으로 두 기관의 특색에 부합하는 역할갈등의 최소화 전략과 사명감부여와 의사소통활성화 방안 등의 동기부여전략과 MBO 등의 생산 지향적인 조직관리방안의 필요성을 시사점으로 제시하였다.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결어(정책적 대안)
참고문헌
Abstract

키워드

교정 국영교도소 민영교도소 교정직원 조직만족도 correction national prison private prison prison officer organizational satisfaction

저자

  • 천정환 [ Chun Jung Hwan | 동서대학교 경찰학과 명예교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국교정복지학회 [The Correction Welfare Society of Korea]
  • 설립연도
    2005
  • 분야
    사회과학>사회복지학
  • 소개
    현대사회의 다양한 병리현상에 대응하고 복지국가건설에 이바지 한다는 취지하에 설립하게 되었음.

간행물

  • 간행물명
    교정복지연구 [Journal of Welfare for The Correction]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1738-7671
  • 수록기간
    2005~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 338 DDC 362

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