Earticle

[연구목적] 본 연구는 스트레스 거래 이론을 바탕으로 조직 구성원의 인공지능(AI)에 대한 기회 인식이 직무성과에 미치는 영향을 검토하며 AI에 대한 기회 인식과 직무성과 간의 관계에서 무형식학습의 매개효 과를 밝히는 것에 목적이 있다. 더 나아가 AI에 대한 기회 인식이 무형식학습을 통해 직무성과에 미치는 영향에 있어 AI 기반 훈련의 조절효과를 검토함으로써 AI 기반 훈련의 효과성을 밝히고자 한다. 이를 바 탕으로 다음과 같은 가설을 설정하였다. 첫째, AI에 대한 기회 인식은 조직 구성원의 직무성과를 향상시킬 것이다. 둘째, AI에 대한 기회 인식과 조직 구성원의 직무성과 간의 관계에서 무형식학습은 유의미한 매개 효과를 가질 것이다. 셋째, AI에 대한 기회 인식이 무형식학습을 통해 직무성과에 미치는 영향에 있어 AI 기반 훈련은 유의미한 조절효과를 가질 것으로 가정하였다. [연구방법] 중국의 많은 기업들은 AI 발전에 맞춰 조직 구조와 전략에 AI를 적극적으로 활용하고 있다. 본 연구에서는 가설 검증을 위하여 AI에 대한 투자를 확대하고 있는 제조업, 서비스업, 금융업 종사자를 대상으로 설문을 실시하였다. 총 253부의 설문지를 수집하였고 유효한 설문지 230부를 분석에 사용하였다. 분석은 SPSS 26.0 및 AMOS 23.0 프로그램을 사용하여 진행하였다. [연구결과] 분석결과, AI에 대한 기회 인식은 직무성과에 긍정적인 영향을 미치고 있었다. 또한 AI에 대 한 기회 인식은 무형식학습에 정(+)의 영향을 미치며 무형식학습은 직무성과에 정(+)의 영향을 미쳤다. AI 에 대한 기회 인식과 직무성과 간의 관계에서 무형식학습에 대한 매개효과 또한 유의미한 결과로 나타났 다. 그러나 AI에 대한 기회 인식, 무형식학습 그리고 직무성과의 관계에서 AI 기반 훈련의 조절효과는 가 지지 않는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 AI에 대한 기회 인식이 조직 구성원의 무형식학습을 촉진하고 이는 높은 수 준의 직무성과로 이어질 수 있음을 보여주었다. 이는 AI에 대한 조직 구성원의 긍정적 인식이 조직에서 구 성원의 학습 태도를 형성하며 직무성과를 촉진한다는 것을 보여준다는 점에서 AI에 대한 조직 구성원의 긍정적 인식의 중요성을 제시하였다고 볼 수 있다. 또한 조직 차원에서 구성원이 AI에 대해 긍정적으로 인 식할 수 있도록 AI의 가치를 기반으로 한 다양한 정보를 제공하고 AI를 유용하게 활용할 수 있도록 적극 지원할 필요가 있다는 실무적 시사점을 제시하였다.

[Purpose] This study examines the relationship between organizational members' perception of opportunities for AI and job performance, and aims to reveal the mediating effect of informal learning in the relationship between opportunity perception for AI and job performance. Furthermore, it reveals the effectiveness of AI-based training by examining the moderating effect of AI-based training on the effect of opportunity perception for AI on job performance through informal learning. Therefore, the following hypothesis was established. First, perception of opportunities for AI will improve the job performance. Second, perception of opportunities for AI will strengthen informal learning. Third, informal learning will improve the job performance of organizational members. Fourth, in the relationship between opportunity perception for AI and job performance, informal learning has a significant mediating effect. Finally, AI-based training has a significant moderating effect on the effect of opportunity perception for AI on job performance through informal learning. [Methodology] This study conducted a survey targeting workers in industries such as manufacturing, service and financial industries that are expanding their investment in AI. As a result, a total of 253 questionnaires were collected, of which 230 copies were valid for result analysis. [Findings] As a result of the analysis, opportunity perception for AI had a positive effect on informal learning, and informal learning had a positive effect on job performance. In addition, there was a mediating effect of informal learning in the relationship between opportunity perception for AI and job performance. However, it was found that there was no moderating effect of AI-based training in the relationship between AI opportunity perception, informal learning, and job performance. [Implications] This study showed that opportunity perception for AI promotes informal learning among members, which can lead to a high level of job performance. it suggests the importance of positive perceptions of members for AI. In other words, in the trend of increasing AI introduction within the organization, it has a practical meaning that members should positively recognize AI which can lead positive informal learning attitude and job performance.

[연구목적] 본 연구는 4차 산업혁명의 핵심기술 중 하나인 가상현실(VR)의 특성과 학습 흥미도, 학습 몰입 도와 정비교육 만족도 간의 관계를 규명하고 가상현실을 적용한 정비교육의 효과를 분석하는 데 목적이 있다. 구체적으로 본 연구에서는 VR의 특성 중 공간적실재감, 상호작용, 몰입감은 학습 흥미도나 몰입도에 긍정적 영향을, 사이버 멀미는 부정적 영향을 미칠 것으로 예측하였다. 또한 학습 흥미도와 몰입도는 정비교육 만족도 에 긍정적인 영향을 미칠 것이며, 결과적으로 VR 정비교육이 교육적 효과가 있을 것으로 가정하였다. [연구방법] 본 연구는 VR 정비교육 사용자 경험을 기반으로 한 설문조사를 통해 실증분석을 실시하였다. 회수된 설문지 224부 중 불성실 응답을 제외하고 218부의 설문지를 분석에 최종적으로 활용하였다. 연구는 가 상현실의 특성이 학습자의 흥미도와 몰입도, 정비교육 만족도에 미치는 영향에 대해 분석하고자 자극・유기 체・반응(SOR)이론을 기반으로 연구모형을 설계하고 가설을 설정하였으며, SPSS 25.0과 Smart PLS 4.0을 활 용하여 통계분석과 가설검증을 실시하였다. [연구결과] 데이터 분석 결과, VR의 특성 중 공간적실재감과 상호작용, 몰입감은 VR 학습자의 흥미도와 몰 입도에 긍정적인 영향을 미쳤다. 가상현실의 대표적인 인적 요인으로 꼽히는 사이버 멀미는 학습 흥미도와 학 습 몰입도에 부(-)의 영향을 미쳤다. 또한 학습 흥미도와 학습 몰입도는 정비교육 만족도에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 가설검증 결과 총 10개의 가설 중 몰입감이 학습 몰입도에 미치는 영향에 대한 가설이 유의수준 0.05 이상으로 나타나 기각되었으며, 나머지 9개 가설은 모두 채택되었다. [연구의 시사점] 본 연구는 급변하는 국방 및 교육환경에서 새롭게 도입된 4차 산업혁명 기술의 하나인 VR 의 효과를 알아보기 위해 VR의 특성요인들과 만족도 간의 영향관계를 분석하기 위한 실증연구를 시도하였다 는 점에서 학문적으로 의미가 있으며, VR 정비교육의 효과를 입증함으로써 군 정비 분야 지휘관 및 관리자, 교육 관계자들에게 VR의 도입과 설계, 발전을 위한 아이디어를 제시하였다 점에서 실무적 시사점을 가진다.

[Purpose] This study aims to elucidate the relationships among the characteristics of virtual reality (VR)— a core technology of the Fourth Industrial Revolution—and learners' interest, engagement, and satisfaction with maintenance training. Specifically, the research hypothesizes that VR characteristics, such as spatial presence, interactivity, and immersion, positively influence learners' interest and engagement, while cybersickness exerts a negative effect. Additionally, the study anticipates that learner interest and engagement positively impact maintenance training satisfaction, ultimately suggesting that VR-based maintenance training is an educationally effective approach. [Methodology] This study employed an empirical analysis based on a survey of VR maintenance training participants. After excluding incomplete responses, a total of 218 out of 224 collected questionnaires were used in the final analysis. The study utilized the Stimulus-Organism-Response (SOR) framework to examine the influence of VR characteristics on learner interest, engagement, and satisfaction with maintenance training, establishing a research model and corresponding hypotheses. Statistical analysis and hypothesis testing were conducted using SPSS 25.0 and Smart PLS 4.0. [Findings] Data analysis revealed that among VR characteristics, spatial presence, interactivity, and immersion positively influenced learners’ interest and engagement. Cybersickness, a well-recognized human factor issue in VR, was found to negatively affect both learner interest and engagement. Further, learner interest and engagement had a statistically significant positive impact on satisfaction with maintenance training. Out of ten hypotheses tested, nine were supported, with the exception of the hypothesis concerning the effect of immersion on engagement, which was not supported at a significance level of 0.05. [Implications] This study contributes academically by empirically examining the impact of VR characteristics on satisfaction within the context of maintenance training, particularly within rapidly evolving defense and educational environments. The findings validate the educational benefits of VR in maintenance training, offering practical insights for military commanders, managers, and educators regarding the adoption, design, and advancement of VR applications in the field.

[연구목적] 빅데이터 분석은 데이터베이스에 잘 정리된 정형 데이터뿐만 아니라 인터넷, 소셜 네트워크 서비스, 모바일 환경에서 생성되는 웹 문서, 이메일, 소셜 데이터 등 비정형 데이터를 효과적으로 분석하는 기술을 말한다. 텍스트 마이닝 은 비정형 텍스트 데이터에서 새롭고 유용한 정보를 찾아내는 기술이라고 말할 수 있으며, 비정형 데이터를 자연어처리 (natural language processing) 기술에 기반을 두고 데이터를 가공한다. 즉 전처리를 통해 비정형 데이터에서 정형화된 데 이터로 바꾸어 특징을 추출하는 과정을 의미한다. [연구방법] 최근 빅데이터 분석에 가장 많이 사용되는 데이터 형태 대부분이 비정형 텍스트 데이터이다. 빅데이터 분석 연구에 사용된 데이터는 부산의 P 대학교와 창원의 C 대학교의 대학생을 대상으로 하였다. 먼저 R 언어에서 제공하는 차트 기능을 이용해 추출한 데이터를 기반으로 빈도 분석을 통해 얻은 1위부터 200위까지의 데이터 200개를 시각화하여 막대 그래프 형태로 표현하여 제시하였다. [연구결과] 분석결과 가장 많이 언급된 이름은 유진(46), 지원(45), 수빈(34), 민지(29), 정민(26) 순으로 나타났다. 가장 적게 언급된 키워드는 다원(4), 나현(4), 기환(4), 근영(4), 규원(4)으로 확인되었다. 다음으로 빈도 분석을 통해 얻은 성을 포함한 이름 데이터를 1위부터 100위까지 100개의 데이터로 순위가 매겨진 표 형식으로 시각화하여 제시하였다. 김씨 성을 가진 이름 중 1위는 김민지(13)이며, 이씨 성을 가진 이름 중 1위는 이유진(13)이고, 박씨 성을 가진 이름 중 1위는 박현수 (6)으로 나타났다. [연구의 시사점] 최종적으로 도출된 분석결과를 기초하여 실무적 시사점 및 연구의 한계점을 토론하고 결론에 도달하였다.

[Purpose] Big data analytics is the art of effectively analyzing structured data organized in databases, as well as unstructured data such as web documents, emails, and social data generated by the internet, social networking services, and mobile environments. Text mining is the art of finding new and useful information from unstructured text data, and it is based on natural language processing techniques to process unstructured data. In other words, preprocessing is the process of turning unstructured data into structured data to extract features. [Methodology] In recent years, most of the data types used in big data analytics are unstructured text data. The data used in this big data analysis study was based on college students from Pusan National University in Busan and Changwon National University in Changwon. First, based on the data extracted using the charting function provided by the R language, 200 data from the 1st to 200th place obtained through frequency analysis were visualized and expressed in the form of a bar graph. [Findings] The analysis shows that the most mentioned keywords are Yoojin (46), Jiwon (45), Soobin (34), Minji (29), and Jungmin (26), which are located at the bottom of the figure. The least mentioned keywords are Dawon(4), Nahyun(4), Kihwan(4), Geunyoung(4), and Kyuwon(4), which confirms. Next, we visualized and presented the first name data, including last name, from the frequency analysis in a tabular format, ranked from 1 to 100. The top name with the surname Kim is Kim Minji (13), the top name with the surname Lee is Lee Yoojin (13), and the top name with the surname Park is Park Hyunsoo (6). [Implications] Finally, the practical implications and limitations of the study are discussed and conclusions are reached based on the results of the analysis.

[연구목적] 본 연구에서 비재생 및 재생 전력소비가 경제성장에 미치는 비대칭적 영향을 조사하고자 한다. [연구방법] 본 연구는 관찰되지 않는 상태를 통해 확률적으로 모델링된 데이터의 구조적 국면 변화를 설명 하는 Markov 모형과 시계열의 종속변수와 독립변수 간의 단기 및 장기 역학을 추정하는 자기회귀 분포시차모 형(ARDL)을 결합하는 두 가지 방법론을 통해 국면 변화를 설명하며 변수 간의 동적 관계를 분석하는 강력한 도구인 MS-ARDL 모형을 사용한다. [연구결과] 본 연구에서 먼저 공적분 검정 결과, MS-ARDL 모형에서 변수들 간에 장기적인 관계가 존재하 였다. 다음으로 MS-ARDL 모형의 장기 추정 결과, 재생 전력소비가 증가하면 태국의 경제성장률은 경기확장 기의 국면 1에서는 감소하지만, 경기침체기의 국면 2에서는 증가하여 경제성장에 기여하는 것으로 나타났다. 그러나 비재생 전력소비가 경기확장기인 국면 1에서만 경제성장에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 재생과 비재생 전력소비가 두 국면 간 경제성장에 미치는 영향이 비대칭적이었다. 단기 추정 결과, 국면 1의 조정 속도가 국면 2의 조정 속도보다 더 높고 두 국면 모두에서 유의하였기 때문에 장기 균형으로 수렴하 는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 경기침체기에서 재생 에너지전력의 단가가 낮기 때문에 재생 전력소비가 증가하 면 국내 소비지출이 증가하고 산업 생산이 증가하여 경제성장(률)이 증가할 것이나 경기확장기에서는 재생 전 력소비가 비효율적이어서 경제성장에 타격을 주는 것으로 나타나 경제성장을 저해할 수 있음을 시사한다.

[Purpose] The aim of this study is to investigate the asymmetric impact of the consumption of electricity from non-renewable and renewable sources on economic growth. [Methodology] This study uses the MS-ARDL model, a powerful tool for analysing dynamic relationships between variables, which accounts for regime switching using two methods: a Markov model to describe structural regime changes in the data stochastically modelled by the unobserved regime, and an autoregressive distributed lag model (ARDL) to estimate the short- and long-term dynamics between the dependent and independent variables of electricity consumption on economic growth. [Findings] First, the cointegration test shows that there is a long-run relationship between the variables in the MS-ARDL model. Second, the long-run estimation results of the MS-ARDL model show that an increase in renewable electricity consumption contributes to economic growth in Thailand by decreasing economic growth in regime 1 of expansion but increasing economic growth in regime 2 of recession. However, in the expansion period, non-renewable electricity consumption has a positive effect on economic growth only in regime 1. Thus, the effects of renewable and non-renewable electricity consumption on economic growth are asymmetric between the two regimes. The short-run estimation results show that the adjustment rate in regime 1 is higher than that in regime 2 and is significant in both regimes, indicating convergence to the long-run equilibrium. [Implications] This study suggests that due to the low unit cost of renewable electricity in a recession, an increase in renewable electricity consumption will increase economic growth (rate) by increasing domestic consumer spending and increasing industrial production, but in an economic expansion, renewable electricity consumption is inefficient and may hurt economic growth.

[연구목적] 본 연구에서는 윤석열 정부의 지방재정정책의 내용과 현황을 분석한 후 재정분권과 지방재정의 자율성에 미치는 영향과 한계점을 도출하고, 재정분권을 강화하는 측면에서 지방재정의 자율성을 확대할 수 있는 정책대안을 제시하고 있다. [연구방법] 재정분권과 지방재정의 자율성에 관한 선행연구를 검토하고 윤석열정부의 지방재정정책의 현황 과 문제점을 도출한 후 재정분권과 재정자율성을 확대할 수 있는 정책방향을 제시한다. [연구결과] 현재까지 윤석열정부의 지방재정정책에 관한 국정과제는 실천방향만 제시되어 있을 뿐 구체적인 세부추진계획이 수립되어 있지 않은 상황이다. 윤석열정부가 해결해야 할 지방재정의 문제점과 정책방향은 크 게 ①세입측면에서 과세자주권의 부재, 세입규모의 열악성, 지역간 격차 등을 개선해야 하고, ②세출측면에서 국고보조사업의 매칭비의 과다, 자율성의 부재 등을 개선해야 하며, ③재정관리 측면에서 중앙정부가 관리하는 외부통제기제를 지방자치단체가 주도하는 내부통제기제로 전환해야 한다. 또한 재정분권을 강화하고 재정자율 성을 확대하기 위한 세부적인 정책방향을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 지방자치단체의 자주과세권을 확보하고 자주재원을 확대해야한다. 지방자치단체에게 자주과세권을 보장해 주기 위해서는 헌법을 개정하거나 아니면 현행의 탄력세율제도를 활용한 세율결정권이 자체재원을 증가시키는데 실질적으로 기여할 수 있도록 지방세제 도를 혁신해야 한다. 국세수입 위축에 따른 자주재원 축소가능성을 차단해야 한다. 둘째, 보통교부세의 재원충 족률을 높이기 위해 현행 내국세의 19.24%로 설정된 법정교부율을 상향조정하거나 기존의 의존재원(보통교부 세)중심의 지방재정확보체제를 혁신하기 위해 지방분권세의 도입을 검토해야 한다. 셋째, 세입분권과 세출분 권을 확보하기 위한 지방재정 운용의 자율성을 강화해야 한다. 넷째, 국고보조사업을 지방으로 이전하거나 지 방비매칭비율을 축소하고 국고보조사업의 책임성을 재정자율성을 확대하는 방향으로 전환해야 한다. 다섯째, 재정의 운영에 대한 정보를 주민눈높이에 맞춰 공시하고 재정운영에 대한 주민참여를 활성화하며 주민주도의 재정사업자율평가체계를 도입해야 한다. [연구의 시사점] 본 연구는 윤석열정부의 지방재정정책의 목표와 내용에서 드러난 재정분권과 재정자율성에 관한 문제점을 해결할 수 있는 정책대안에 대한 방향성을 제시한다.

[Purpose] This study analyzes the content and current status of the local finance policy of the Yoon Seok-yeol government, and then derives the impact and limitations on fiscal decentralization and local fiscal autonomy, and suggests policy alternatives that can expand local fiscal autonomy in terms of strengthening fiscal decentralization. [Methodology] After reviewing previous studies on fiscal decentralization and local fiscal autonomy, we identify the current status and problems of the Yoon Seok-yeol government's local fiscal policy and then suggest policy directions that can expand fiscal decentralization and fiscal autonomy. [Finding] Up to now, the national agenda regarding the local finance policy of the Yoon Seok-yeol government has only presented the direction of implementation, and no specific detailed implementation plan has been established. The problems and policy directions of local finance that the Yoon Seok-yeol government must solve are broadly as follows: ① In terms of revenue, it must improve the absence of taxation autonomy, poor revenue scale, and gaps between regions; ② In terms of expenditure, it must improve the excessive matching costs of national treasury subsidy projects and the absence of autonomy; and ③ In terms of fiscal management, it must transform the external control mechanism managed by the central government into an internal control mechanism led by local governments. In addition, the detailed policy directions for strengthening fiscal decentralization and expanding fiscal autonomy are as follows. First, it must secure local governments’ right to self-taxation and expand self-financing resources. In order to guarantee local governments the right to self-taxation, the Constitution must be revised, or the local tax system must be reformed so that the right to determine tax rates using the current flexible tax rate system can substantially contribute to increasing self-financing resources. The possibility of self-financing resources being reduced due to a decrease in national tax revenue must be blocked. Second, in order to increase the financial resource sufficiency rate of general grants, the statutory grant rate set at 19.24% of the current domestic tax must be adjusted upward, or the introduction of a local decentralization tax must be considered in order to reform the existing local finance securing system centered on dependent resources (general grants). Third, the autonomy of local finance management must be strengthened to secure revenue and expenditure decentralization. Fourth, national treasury subsidy projects must be transferred to local governments, or the matching ratio of the local burden cost must be reduced, and the responsibility for national treasury subsidy projects must be shifted toward expanding fiscal autonomy. Finally, information on financial management must be disclosed in a way that is in line with the residents’ perspectives, resident participation in financial management must be activated, and a resident-led financial project self-evaluation system must be introduced. [Implication] This study suggests the direction of policy alternatives that can solve the problems of fiscal decentralization and fiscal autonomy revealed in the goals and contents of the Yoon Seok-yeol government's local fiscal policy.

[연구목적] 본 연구는 국내 주식시장에서 투자비중이 확대되고 있는 외국인 투자자의 투자행태가 주식시장의 수익률과 기관투자자 및 개인투자자의 투자행태에 미치는 영향에 대한 분석을 실시하는 데 있다. [연구방법] 본 연구는 4×1 VAR모형과 충격반응함수를 이용한 분석을 실시하였다. 실증 분석 대상 기간은 2020.01.01. - 2024.09.30까지의 기간을 분석대상으로 선정하여 분석을 실시하였다. 실증분석에 필요한 자료는 한 국거래소의 자료를 일별 KOSPI 지수와 거래대금 자료를 이용하였다. [연구결과] 실증분석 결과 첫째, 외국인 투자자의 투자행태는 KOSPI수익률에 유의미한 영향을 주지 않으며 반대로 KOSPI수익률 역시 외국인 투자자의 투자행태에 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 외국인 투자자 의 투자행태는 -1차와 -3차 시점에서 기관투자자의 투자행태에 유의미한 부(-)의 영향을 주고 있는 것으로 나타 났으며, 개인투자자의 경우 외국인 투자자의 -3차 시점의 투자행태에 유의미한 정(+)의 영향을 받고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 외국인 투자자의 투자행태에 대하여 기관투자자의 투자행태는 -4차 시점에서 유의미한 부(-)의 영향을 개인투자자의 투자행태는 -2차 시점에서 유의미한 정(+)의 영향을 주고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 충 격반응함수에 대한 분석결과 외국인 투자자의 투자행태에 발생한 충격이 KOSPI수익률과 기관투자자의 투자행 태에는 크게 영향을 주지 않는 반면 개인투자자의 투자행태에는 상당한 영향을 주고 있는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 외국인 투자자의 투자행태가 주식시장의 수익률과 기관투자자 및 개인투자자의 투자행태에 미치는 영향에 대한 분석 결과 국내 주식시장에서 외국인 투자자와 기관투자자 및 개인투자자간 상호작용이 이 루어지고 있음을 확인할 수 있었다.

[Purpose] The purpose of this study is to analyze the effect of Foreign investors' investment behavior on the Korea Stock Market and the investment behavior of Institutional and Individual investors. [Methodology] This analysis method employs the 4×1VAR(vector-autoregression) model and Impulse Response, which are designed to measure the effect of Foreign investor behaviors on the Korea Stock Market. The target period for empirical analysis is 2020.01.01. - The period until 2024.09.30 was selected as the analysis target and the analysis was conducted. The data needed for the empirical analysis were the daily KOSPI index and transaction amount data from the Korea Exchange. [Findings] The summary of the analysis results is as follows. The investment behavior of Foreign investors did not appear to have a significant effect on the KOSPI market returns, and conversely, the KOSPI market returns did not appear to have any effect on the investment behavior of Foreign investors. Second, the investment behavior of Foreign investors was found to have a significant negative effect on the investment behavior of Institutional investors at the -1st and -3rd period. And in the case of Individual investors, it was found that they were significantly positively influenced by the investment behavior of Foreign investors at the -3rd period. Third, the investment behavior of Institutional investors and Individual investors was also found to have a significant effect on the investment behavior of Foreign investors. [Implications] Through this study, it was confirmed that there is interaction among the investment behavior of Foreign investors, Institutional investors, and Individual investors.

[연구목적] 본 연구는 요구-능력 적합성이 업무탐색에 미치는 영향을 검증하고, 업무탐색이 잡크래프팅에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 요구-능력 적합성이 업무탐색을 매개로 잡크래프팅 행동에 미치는 영향을 검증함으로써 객관적인 능력 관점에서 요구-능력 적합성과 잡크래프팅 간의 관계에서 매개 메커니즘을 확장 하고자 하였다. 마지막으로 요구-능력 적합성이 업무탐색을 매개로 잡크래프팅에 정(+)의 효과가 나타날 때 리더-구성원 교환관계(LMX)가 높을수록 정(+)의 매개효과가 더욱 증가되는지에 대한 조절된 매개효과를 검 증하여 그동안 잡크래프팅 연구에서 소외되었던 개인의 경력역량 측면과 환경적으로 관계적 측면의 연구를 확장하고자 하였다. [연구방법] 본 연구는 173부의 온라인 설문지와 377부의 오프라인 설문지를 통해 550명의 데이터를 수집하 였다. 연구표본은 제조회사의 연구직·기술직 직원, 은행원, 사무직 근로자, 통신회사의 기술자, 병원의 간호사 등이 포함되었다. 수집된 자료의 통계분석은 SPSS 18.0, AMOS 22.0을 사용하여 가설을 검증하였다. [연구결과] 요구-능력 적합성은 업무탐색에 긍정적 영향을 미쳤고, 업무탐색은 잡크래프팅에 긍정적 영향 을 미쳤다. 또한 요구-능력 적합성과 잡크래프팅 간의 관계에서 업무탐색의 매개효과가 검증되었다. 그러나 요구-능력 적합성이 업무탐색을 통해 잡크래프팅에 영향을 미치는 경로에서 리더-구성원 교환관계(LMX)의 조절된 매개효과는 인지 크래프팅에서만 나타났고, 과업 크래프팅과 관계 크래프팅에 영향을 미치는 경로에서 는 기각되었다. [연구의 시사점] 그동안 잡크래프팅 연구에서는 조직의 요구와 개인의 능력이 불일치할 때 잡크래프팅이 촉진된다는 연구가 주를 이루고 있다. 그러나 본 연구는 요구-능력 적합성이 잡크래프팅을 촉진시킨다는 주 장을 뒷받침한다. 또한, 현재 노동시장에서 경력역량이 중요함에도 불구하고 이에 대한 선행연구가 매우 부족 하다. 그러므로 잡크래프팅을 하게 하는 기회요인으로 경력역량의 구성요소인 업무탐색을 매개변수로, 환경적 인 지지 요인으로 LMX를 조절변수로 연구를 시도한 것은 의미가 있다.

[Purpose] This study verified the influence of demands-abilities fit on work exploration and the influence of work exploration on job crafting. In addition, by verifying the influence of demands-abilities fit on job crafting behavior through work exploration, it attempted to expand the mediating mechanism in the relationship between demands-abilities fit and job crafting from an objective ability perspective. Finally, when demands-abilities fit has a positive effect on job crafting through work exploration, it verified the moderated mediating effect on whether the positive mediating effect increases more as leader-member exchange(LMX) increases, thereby expanding the research on the individual's career competencies aspect and the environmental relational aspect that have been neglected in job crafting research. [Methodology] This study collected data from 550 people through 173 online questionnaires and 377 offline questionnaires. The research sample included researchers and technical staff from manufacturing companies, bank employees, office workers, technicians from telecommunication companies, and nurses from hospitals. Statistical analysis of the collected data was conducted using SPSS 18.0 and AMOS 22.0 to verify the hypothesis. [Findings] Demands-abilities fit had a positive effect on work exploration, and work exploration had a positive effect on job crafting. In addition, the mediating effect of work exploration was verified in the relationship between demands-abilities fit and job crafting. However, in the path where demands-abilities fit affects job crafting through work exploration, the moderated mediating effect of leader-member exchange(LMX) was only found in cognitive crafting, and was rejected in the path where it affects task crafting and relationship crafting. [Implications] In the past, research on job crafting mainly focused on the fact that job crafting is promoted when there is a mismatch between the demands of the organization and the capabilities of the individual. However, this study supports the claim that demands-abilities fit promotes job crafting. In addition, although career competencies is important in the current labor market, there is a great lack of prior research on it. Therefore, it is meaningful to attempt a study on work exploration, a component of career competencies, as a mediating variable as an opportunity factor for job crafting, and LMX as a moderating variable as an environmental support factor.

[연구목적] 본 연구는 스마트기기의 비목적성 이용행위에 있어 개인의 의사결정 성향과 특성이 어떻게 영향 을 미치는지를 살펴보기 위한 목적으로 수행되었다. [연구방법] 정보기술의 비목적성 이용행위를 살펴본 선행연구, 의사결정 성향, 그리고 개인적 특성(지루함, 외로움, 정보탐색능력)의 영향력에 대한 이론적 고찰을 통해 연구모형을 7가지 연구가설을 도출하였으며, 기존 선행연구에서 사용한 측정항목을 본 연구목적에 맞게 수정한 이후, 스마트기기를 이용하고 있는 219명으로부 터 설문자료를 수집, SPSS v.27 소프트웨어를 이용한 다중회귀분석과 Process Macro를 이용한 매개효과 분석 을 통해 설정한 연구가설을 검증하였다. [연구결과] 스마트기기의 비목적성 이용행위에 있어 의사결정 성향에 따른 영향력 차이를 확인하였는데, 의 존형과 즉흥형 성향이 높을수록 스마트 기기의 비목적성 이용이 증가함을 확인하였으며, 지루함과 외로움이 높고 정보탐색능력이 낮을수록 비목적성 이용이 증가한다는 점을 실증적으로 확인하였다. 의사결정 성향 중 의존형과 즉흥형 성향이 높을수록 지루함과 외로움이 정(+)의 영향을 받게 되며, 회피형 성향은 정보탐색능력 에 정(+)의 영향을 그리고 직관형과 즉흥형 성향은 정보탐색능력에 부(-)의 영향을 각각 미치고 있다는 점을 확인하였다. 또한 의사결정 성향이 지루함과 외로움 그리고 정보탐색능력을 경유하여 비목적성 스마트기기 이 용에 미치는 간접효과가 존재한다는 점을 확인하였다. [연구의 시사점] 스마트기기의 비목적성 이용을 설명하는데 있어 지루함과 외로움 그리고 정보탐색능력과 같은 개인적 성향이 직접적인 영향을 미치고 있다는 점을 확인하였으며 의사결정 성향이 직간접적인 영향을 미치고 있다는 점을 확인하였다는 의미를 지닌다. 이러한 분석결과는 향후 모바일 앱을 개발하거나 연구하는 기업에게 실무적인 시사점을 보여주는 것으로, 사용자들의 스마트 기기 활용도를 높이기 위해서는 지루함과 외로움을 축소하는 방향의 모바일 앱을 개발할 필요가 있으며, 본 연구결과가 모바일 컨텐츠 개발자들의 방향 설정에 도움을 줄 것으로 기대한다.

[Purpose] This study seeks to explain influencing factors(Personal Attributes and Decision-making Style) in purposeless usage of smart device. [Methodology] Based on a systematic literature reviews, i examine and discuss theoretical backgrounds, antecedents and methodological choices related to related research with information technology usage and non-purpose behavior of IT by reviewing papers, develop to study the relationships between non-purpose usage of smart device, personal attributes(boredom, loneliness, information searching ability). Using collected data from 219 users, EFA and multiple regression analysis was conducted. [Findings] The results show that decision-making style and personal attributes(boredom, loneliness, information searching ability) is positively or negatively related to purposeless usage of smart device. It also suggests that boredom and loneliness is positively related to non-purpose usage of smart device., While information searching ability of user negatively affect the non-purpose usage of smart device. Moreover, some attributes of personal decision-making styles positively or negatively affect non-purpose usage, boredom, loneliness and information searching ability. but the others is not. [Implications] From empirical test results, i confirmed the relations between non-purpose usage of smart device and boredom, loneliness and information searching ability, decision-making style in perspective. Furthermore, I guess, results of this study contribute an in-depth practical understandings to plan and develop mobile apps, to prepare the mobile contents developing policy of smart users.

[연구목적] 본 연구는 경영자 특성으로 경영자 능력과 과신성향이 전략적 일탈에 미치는 영향을 검증한 연구 이다. 기업의 경영자는 생존과 지속가능성을 위하여 경영전략과 관련된 의사결정을 하게 된다. 또한 경영자 특성은 투자, 재무활동 등 기업활동에 영향을 미치는 중요한 요인이 된다. 따라서 기업의 전략적 의사결정에 중요한 역할을 하는 경영자의 특성과 경영위험 수준이 높은 전략적 일탈과의 관련성을 검증하고자 하였다. [연구방법] 2011년부터 2020년까지 코스피 상장기업을 대상으로 12월 결산 제조기업을 분석하였으며 경영 자 능력은 Demerjian et al.(2012) 연구에서 이용한 모형으로 측정하였으며 과신성향은 김새로나(2015) 연구에 서 제안한 방법을 이용하였다. 전략적 일탈은 Wang(2018) 연구에서 측정한 방법을 이용하였다. [연구결과] 분석 결과, 경영자 능력 수준이 높을수록 전략적 일탈 수준이 낮았으며 경영자 과신성향과 전략 적 일탈은 유의적인 양(+)의 관계에 있는 것으로 나타났다. 즉, 경영자가 위험은 과소평가하는 반면 미래 성과 에 대하여 과대평가할 가능성이 있는 경우 전략적 일탈 수준이 증가한다고 볼 수 있다. 그리고 경영자 능력이 우수할수록 높은 성과를 유지할 가능성이 높으며 최적의 전략을 수행할 가능성도 높아 전략적 일탈 수준이 낮다고 볼 수 있다. [연구의 시사점] 본 연구에서는 최근 전략적 일탈 수준이 기업의 자본비용, 주가, 원가비대칭성에 미치는 영 향을 검증한 것을 확대하여 이러한 전략적 일탈에 영향을 미칠 수 있는 경영자 특성을 제안한 것에 의미가 있을 것으로 보인다.

[Purpose] This study is a study that verifies the influence of managerial ability and overconfidence on strategic deviance as managerial characteristics. The CEO makes decisions related to management strategies for survival and sustainability. Additionally, managerial characteristics are an important factor affecting corporate activities such as investment and financial activities. This study aims to verify the relationship between strategic deviance with high business risk level according to managerial characteristics that play an important role in the strategic decision-making of a company. [Methodology] From 2011 to 2020, we analyzed manufacturing companies listed on KOSPI with December closing, and measured managerial ability using the model used in the study of Demerjian et al.(2012), and overconfidence using the method suggested in the study of Kim(2015). And strategic deviance was measured using the method used in the study of Wang(2018). [Findings] The results of the analysis showed that the higher the level of managerial ability, the more strategic deviance was pursued, and there was a significant positive relationship between managerial overconfidence and strategic deviance. If managers are likely to underestimate risks and overestimate future performance, the level of strategic deviance can be seen as increasing. In addition, the better the managerial ability, the higher the possibility of maintaining high performance and executing optimal strategies, so the level of strategic deviance can be seen as low. [Implications] This study is meaningful in that it expands the recent verification of the influence of the level of strategic deviance on the capital cost, stock price, and cost asymmetry of a company and suggests managerial characteristics that can affect such strategic deviance.

[연구목적] 인적자원관리정책은 인적자원을 관리하고 조정하는 규범이자 행동지침이다. 이를 통해 기업은 유능한 인재의 확보하고 활용하여 경쟁력을 강화할 수 있다. 산동성은 인적자원관리정책으로서 인재로 발전시 키는 전략(人才兴鲁战略)을 추진하고 있다. 또한 광동성, 강소성 절강성은 중국의 경제발전을 견인하는 대표적 인 지역으로 유능한 인재를 확보하고 활용하는 차별화된 인적자원관리 정책을 시행하고 있다. [연구방법] 본 연구는 산동성의 인적자원관리정책을 이들 성과의 비교분석을 통해 문제점을 확인하고 이를 극복할 수 있는 방안을 제시함으로서 지역적 특성에 적합한 인적자원관리 전략을 수립하는데 활용하고자 한다. 이를 위해 본 연구는 탐색조사로서 사례연구방법에 의하여 이루어졌다. [연구결과] 분석결과 산동성의 인적자원 투입은 상승세를 보이고 있기는 하지만 다른 지역에 비해 낮은 수 준이며, 과학기술 연구투자도 증가하고 있지만 다른 지역에 비해 낮은 것으로 나타났다. 따라서 산동성은 지역 적 차별화를 고려한 인재정책을 수립하고 공정한 평가시스템과 인적자원 관리체계를 구축하여야 할 것이다. [연구의 시사점] 본 연구의 결과는 산동성의 특성을 고려한 인적자원관리 전략을 수립하여 유능한 인적자원 을 확보하고, 그들의 능력을 개발하고, 활용함으로서 기업의 경쟁력을 확보하여 경제성장에 기여하기 위한 유 효한 자료로서 활용될 것으로 본다.

[Purpose] Human resource management policies are norms and guidelines for managing and coordinating human resources. Through this, companies can strengthen their competitiveness by securing and utilizing competent human resources. Shandong Province is pursuing a strategy to develop human resources as a human resource management policy. In addition, Guangdong Province and Jiangsu Province Zhejiang Province are representative regions that lead China's economic development, and have differentiated human resource management policies that secure and utilize competent talent. [Methodology] The purpose of this study is to identify problems through comparative analysis of the human resource management policies of Shandong Province and to suggest ways to overcome them, and to utilize them in establishing human resource management strategies suitable for regional characteristics. This study was conducted by case study method as an exploratory survey. [Findings] As a result of the analysis, the input of human resources in Shandong province is showing an upward trend, but it is lower than other regions, and investment in science and technology research is increasing, but it is lower than other regions. Therefore, Shandong province should establish a human resource policy considering regional differentiation and establish a fair evaluation system and human resource management system. [Implications] The results of this study will be used as effective data to secure competitiveness of companies and contribute to economic growth by establishing human resource management strategies considering the characteristics of Shandong Province, securing competent human resources, developing and utilizing their capabilities.

[연구목적] 중소․중견기업의 ESG 정보공시는 단순한 규제 준수를 넘어서, 기업의 장기적인 전략과 경영 방식에 중대한 영향을 미치는 요소이다. 이를 통해 기업은 지속가능경영을 실천하고, 글로벌 시장에서의 신뢰 성과 경쟁력을 높일 수 있다. 따라서 우리나라 중소기업의 ESG 정보공시의 글로벌 표준 준수율을 살펴보고 중소기업의 ESG 경영 활성화 방법에 대해서 제안해 보고자 하였다. [연구방법] 국내 중소․중견 제조기업의 ESG 정보공시 수준을 대표적인 글로벌 ESG 정보공시 가이드라인 인 GRI Standards 2021를 기준으로 각 기업의 ESG 정보공시 준수율을 분석했다. 특히 GRI Standards 2021의 지표를 요구사항 중 모든 기업이 공통으로 공시해야 하는 GRI 2 지표 중심으로 준수율을 확인하였으며, 이를 통해 조직 및 보고관행, 비즈니스 활동 및 근로자 현황, 조직 지배구조, 지속가능 전략, 정책 및 관행, 이해관계 자 참여 차원 등 세부 준수율도 확인하고자 했다. [연구결과] 우리나라 중소․중견기들의 ESG 정보공시 가이드라인 미준수율에 대한 구체적인 결론은 다음과 같다. 미준수율 현황 연구 결과, 여러 중견기업이 GRI 표준 준수에서 미준수 항목을 다수 보였다. 조직 및 보고 관행, 활동 및 근로자, 지배구조, 전략, 정책 및 관행. 이해관계자 참여 측면에서 공시 불균형에 서는 기업들의 영역별 준수 분석에서는 조직 및 보고 관행 92.8% 충족했으면, 활동 및 근로자 약 66% 수준에 머물렀다. 지배구조.전략, 정책 및 관행, 이해관계자 준수 분석 보면 미준수율이 높게 나타났으면, 특히 이해관 계자 참여 및 지배구조와 관련된 공시에서 부족한 경향이 두드러졌다. [연구의 시사점] 우리나라 중소·중견 제조기업이 ESG 정보공시을 더 철저히 준수하려면, 중견기업들은 조직 및 보고 관행, 활동 및 근로자, 지배구조, 전략, 정책 및 관행. 이해관계자 측면에서 규형 잡힌 공시를 강화할 필요가 있다. 특히, 외부 검토 및 더 엄격한 규제를 통해 보고의 정확성을 높일 수 있어야 하며. 또한, 기업 내부 에서 ESG 경영 체계를 더욱 체계적으로 구축하고, 이해관계자들과의 소통을 증대시킬 필요성이 강조된다.

[Purpose] ESG disclosure of small and medium-sized companies goes beyond simple regulatory compliance and is a factor that has a significant impact on a company's long-term strategy and management method. Through this, companies can practice sustainable management and increase reliability and competitiveness in the global market. Therefore, small- and medium-sized enterprises have conducted an analysis of ESG management information disclosure based on the Global Reporting Standard (GRI) to examine the compliance rate of SMEs in Korea and to find out how SMEs can activate ESG management. [Methodology] The compliance rate of small and medium-sized manufacturing companies in Korea, which are the target companies of the study, was analyzed. This analysis was based on GRI 2. The analysis criteria were divided into compliance rates at the economic, environmental, and social levels. [Findings] The specific conclusion on the non-compliance rate of small and medium-sized enterprises in Korea is as follows. As a result of the study on the status of non-compliance, several mid-sized enterprises showed a number of non-compliance items in compliance with GRI standards. In the imbalance of economic, environmental, and social disclosures, companies' disclosures were mainly made on the economic side, while the tendency to lack environmental and social disclosures was remarkable.. [Implications] In order for small and medium-sized manufacturing companies in Korea to more thoroughly comply with GRI standards, mid-sized companies need to strengthen balanced disclosure in economic, environmental, and social aspects. In particular, it should be possible to increase the accuracy of reporting through external review and stricter regulation. In addition, the need to establish an ESG management system more systematically within a company and increase communication with stakeholders is emphasized.

[연구목적] 본 연구는 AI 챗봇의 인간화 수준과 서비스 회복 전략이 고객 만족도에 미치는 영향을 분석하고, 이 과정에서 감정 상태와 공정성 지각의 조절된 매개효과를 규명하고자 한다. 이를 통해 고객 경험 관리에서 챗봇 설계와 서비스 회복 전략의 최적화를 위한 실무적·학문적 시사점을 제공하는 것을 목표로 한다. [연구방법] 본 연구는 두 가지 실험으로 구성된 2x2 집단 간 설계를 기반으로 진행되었다. 첫 번째 실험에서 는 챗봇의 인간화 수준(인간화 vs. 비인간화)과 AI 인지 여부(인지함 vs. 인지하지 않음)가 고객 만족도에 미치 는 상호작용 효과를 분석하였다. 두 번째 실험에서는 서비스 회복 전략(사과 중심 vs. 보상 중심)과 감정 상태 (분노 vs. 실망)가 공정성 지각을 매개로 고객 만족도에 미치는 영향을 검증하였다. [연구결과] 첫 번째 실험에서는 인간화된 챗봇이 고객 만족도를 높이는 데 효과적이었으나, AI로 인지된 경 우 이 효과가 감소하는 것으로 나타났다. 두 번째 실험에서는 서비스 회복 전략과 감정 상태의 상호작용이 공정 성 지각을 매개로 만족도에 영향을 미쳤으며, 분노 상태에서는 사과 중심 전략이, 실망 상태에서는 보상 중심 전략이 더 효과적인 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 챗봇 설계에서 인간화 요소와 AI 인지 여부의 균형을 맞추는 중요성을 강조하며, 서비스 회복 전략은 고객의 감정 상태를 고려한 맞춤형 접근이 필요함을 시사한다. 또한, 감정 상태가 공정성 지각의 매개 효과를 조절한다는 점을 실증적으로 검증하여 고객 경험 관리 연구의 이론적 발전과 실무적 적용 에 기여한다.

[Purpose] This study aims to analyze the impact of AI chatbot humanization and service recovery strategies on customer satisfaction, focusing on the moderated mediation effects of emotional states and perceived justice. The study seeks to provide practical and theoretical implications for optimizing chatbot design and service recovery strategies in customer experience management. [Methodology] The study employs a 2x2 between-subject experimental design conducted through two separate experiments. The first experiment examines the interaction effects of chatbot humanization (humanized vs. non-humanized) and AI awareness (aware vs. unaware) on customer satisfaction. The second experiment investigates how service recovery strategies (apology-focused vs. compensationfocused) and emotional states (anger vs. disappointment) influence customer satisfaction through perceived justice, using the PROCESS macro. [Findings] In the first experiment, humanized chatbots were found to be more effective in enhancing customer satisfaction, although this effect diminished when customers perceived the chatbot as AI. The second experiment revealed that service recovery strategies interact with emotional states to influence satisfaction via perceived justice, with apology-focused strategies being more effective for anger and compensation-focused strategies for disappointment. [Implications] This study highlights the importance of balancing humanization and AI awareness in chatbot design while emphasizing the need for tailored service recovery strategies based on customers’ emotional states. Additionally, it empirically demonstrates the moderated mediation effects of emotional states on perceived justice, contributing to both the theoretical development and practical application of customer experience management research.

[연구목적] 산업단지는 우리나라 산업 발전과 경제 성장의 거점 역할을 담당하고 있지만 동시에 자원 소모 와 환경 오염에도 심각한 영향을 미치고 있다. 이에 본 연구는 지역별 산업단지의 환경 효율성 및 생산성 변화 를 실증분석함으로써 지속가능한 산업단지 조성을 위한 정책적 시사점을 제시하고자 한다. [연구방법] 본 연구에서는 비소망 산출물을 반영한 환경 효율성 평가를 위해 방사적 모형과 비방사적 모형 의 특성을 모두 고려하는 하이브리드 EBM(Epsilon-Based Measure) 모형을 적용하였다. 특히 Superefficiency 기법을 결합한 Super-EBM 모형을 이용하여 산업단지의 환경 효율성에 대한 지역 간 차이를 비교하 고, Malmquist-Luenberger 지수를 통해 산업단지 환경 효율성의 시계열적인 변화 추세를 분석하였다. [연구결과] 산업단지의 환경 효율성에 대한 실증분석 결과, 순수한 기술적 효율성은 효율성 향상에 긍정적 영향을 미친 반면, 규모 효과는 오히려 부정적 영향을 미친 것으로 나타났다. 또한 산업단지의 생산성은 전반적 으로 하락한 것으로 나타났으며 그 원인은 주로 기술진보의 둔화에 기인한 것으로 분석되었다. [연구의 시사점] 본 연구 결과에 의하면 기후변화 및 국제환경 규제 등에 대응하기 위해서는 노후산단의 고 도화 및 스마트화 등 기존 산업단지를 저탄소 친환경 공간으로 전환하기 위한 정책적 지원이 필요함을 시사 한다.

[Purpose] Industrial parks have played a pivotal role in the industrial development and economic growth of Korea, but have also been responsible for massive resource consumption and environmental pollution. Therefore, by empirically analyzing the environmental efficiency and productivity changes of regional industrial complexes, this study aims to provide policy implications for sustainable industrial complex development. [Methodology] In this study, we apply a hybrid Epsilon-Based Measure (EBM) model that considers the characteristics of both radial and non-radial models to evaluate environmental efficiency reflecting non-desired outputs. In particular, the Super-EBM model, which combines the Super-efficiency technique, was used to compare regional differences in the environmental efficiency of industrial complexes, and the Malmquist-Luenberger index was used to analyze the temporal change trend of the environmental efficiency of industrial complexes. [Findings] The empirical analysis of the environmental efficiency of industrial complexes shows that pure technical efficiency has a positive effect on efficiency improvement, while the scale effect has a negative effect. In addition, the productivity of industrial complexes has shown declining trends, mainly due to the slowdown in technological progress. [Implications] The results of this study suggest that in order to cope with climate change and international environmental regulations, it is necessary to provide policy support to transform existing industrial complexes into low-carbon and eco-friendly spaces, including the upgrading and smartization of old industrial complexes.

[연구목적] 2018년 신외감법의 도입에 따라 외부 감사인의 권한을 확대하고, 감사 절차의 엄격성이 증대 됨에 따라 경영진의 개입을 제한되어 궁극적으로 재무제표의 신뢰성이 향상되고 기업의 회계 부정이 미연 에 방지될 것으로 기대된다. 이에 본 연구에서는 경영권 집중화 수준과 감사품질 간의 관련성에 있어 신외 감법 도입 전후에 차이가 있는 지를 검증하였다. [연구방법] 본 연구에서는 연구표본을 신외감법 도입 이전과 이후로 각각 세분화한 후 각각의 연구표본을 토대로 경영권 집중화 수준과 감사품질 간의 관련성을 각각 검증하였다. [분석결과] 2018년 신외감법 도입 이전에는 경영권 집중화 수준이 높을수록 상대적으로 감사품질이 낮은 것으로 나타났으나, 2018년 신외감법 도입 이후에는 경영권 집중화 수준이 감사품질에 유의미한 부정적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서 본 검증결과에 의하면, 2018년 신외감법 도입 이후 표준감사시 간이 도입되고 외부 감사인의 독립성이 강화되어 경영자가 회계감사 절차에 개입하거나 경영자의 영향력에 의해 감사 절차를 방해하는 경향이 감소하여 감사품질을 저해하는 정도가 낮아지는 것으로 해석된다. [공헌점] 본 연구는 경영권 집중화 수준과 감사품질 간의 관련성에 있어 2018년 신외감법 도입 전후의 차 이를 검증함으로써 2018년 신외감법 도입의 효과를 경영권 집중화 수준과 감사품질 간의 관련성 측면에서 살펴보았다는 점에서 선행연구와 차별성이 있으며 공헌점이 있을 것으로 기대된다.

[Research Objective] With the introduction of the 2018 New External Audit Act, the authority of external auditors has been expanded, and the stringency of audit procedures has been increased, thereby limiting managerial intervention. These changes are expected to ultimately enhance the reliability of financial statements and preemptively prevent corporate accounting fraud. Accordingly, this study examines whether there are differences in the relationship between the level of managerial power concentration and audit quality before and after the implementation of the New External Audit Act. [Research Method] In this study, the research sample was subdivided into two groups: one representing the period before the introduction of the New External Audit Act and the other representing the period after its implementation. The relationship between the level of managerial entrenchment and audit quality was examined separately for each sample group. [Analysis Results] Prior to the introduction of the 2018 New External Audit Act, higher levels of managerial entrenchment were associated with relatively lower audit quality. However, after the enactment of the 2018 New External Audit Act, managerial entrenchment no longer exhibited a significant negative impact on audit quality. Based on these findings, it can be interpreted that the introduction of standardized audit hours and the strengthening of external auditors' independence following the 2018 New External Audit Act have reduced managerial interference in the audit process and the likelihood of managerial influence obstructing audit procedures, thereby mitigating the degree to which audit quality is compromised. [Contribution] This study distinguishes itself from prior research by examining the impact of the 2018 New External Audit Act from the perspective of the relationship between managerial entrenchment and audit quality, specifically focusing on differences before and after its implementation. By evaluating the effects of the 2018 New External Audit Act in this context, the study provides unique contributions to the literature and offers meaningful insights.

[연구목적] 본 연구의 목적은 최근 우리나라 경제에 큰 영향을 미친 세 번의 경제위기 전후 기업 재무적 특 성과 경영성과에 차이가 있는지를 살펴보고 각각의 전후 모형 구분에 의해 재무특성 변수들이 경영성과에 영 향을 미치는 변수에 차이가 있는지를 살펴보고자 하였다. [연구방법] 본 연구에서 사용한 표본은 세번의 경제위기 전후를 포함하는 1994년부터 2021년까지 연속적으 로 재무자료를 추출할 수 있는 상장기업으로 한정하였다. 가설 검증을 위한 실증분석은 재무특성과 경영성과와 의 관련성을 검증하기 위해 경제위기 전·후 T-검정분석, 다변량회귀분석을 실시하였다. [연구결과] 첫째, t－검정 분석 결과, Tobin Q의 평균은 글로벌 금융위기 후 평균이 더 낮았으며, 코로나 19 경제위기 후의 평균이 더 높게 나타났다. 수익성의 경우 IMF 외환위기와 코로나 19의 경제적인 여파가 글로벌 금융위기보다 더 컷음을 알 수 있었다. 안정성 분석 결과, IMF 외환위기 시 정부의 강력한 정책 도입과 기업의 노력의 결과로 부채비율이 낮아졌음을 알 수 있었다. 성장성 변수에서는 총자산증가율에서만 글로벌 금융위기 와 코로나 19에서 전보다 후 평균이 통계적으로 유의하게 높았다. 반면 IMF 외환위기 후에는 오히려 낮아졌다. 활동성 변수인 총자산회전율과 자기자본회전율은 세 번 모두 경제위기 후의 평균이 낮았다. 둘째, 다변량 회귀분석 결과, IMF 전·후 모형에서 총자산순이익률은 후 모형에서만 수익성이 악화되었음을 알 수 있었다. 유동비율 변수는 전후 모형 모두에서 경영성과에 긍정적인 영향을 미쳤다. 반면 성장성 변수인 매출액증가율과 자기자본회전율은 외환위기 후 모형에서만 경영성과에 긍정적인 영향을 미쳤다. 다음으로 글로벌 금융위기 전후 모형에서는 수익성 변수 중 총자산이익률은 전 모형에서는 음의 관련성을 그리고 후 모형에서는 양의 관련성을 나타내어 글로벌 금융위기는 수익성에 크게 영향을 미치지 않았음을 알 수 있었다. 안정성 변수에서는 후 모형에서만 부채비율 변수가 양의 관련성을 나타내었다. 성장성 변수에서는 매출액증가율 변수는 전후 모형에서 양의 관련성을 보여주었다. 또한 활동성 변수인 총자산 회전율은 전후 모 형에서 양의 관련성을 보여주었다. 마지막으로 코로나 팬데믹 전후 모형에서는 수익성을 나타내는 총자산순이익률 변수가 전 모형에서는 양의 관련성을 나타낸 반면 후 모형에서는 음의 관련성을 나타내어 코로나 19가 수익성에 심각한 부정적인 영향을 초래하였음을 알 수 있었다. 또한 성장성 변수에서는 총자산증가율 변수가 코로나 팬데믹 금융위기 전후 모형 에서 유의한 양의 관련성을 보였다. [연구의 시사점] 본 연구는 우리나라 경제에 큰 영향을 미친 세 번의 경제위기 기간동안 지속적으로 존속한 상장기업을 대상으로 전·후 경영성과와 재무특성 및 변화를 연구하였다는 점에서 그 의의가 있다.

[Purpose] The purpose of this study was to examine whether there was a difference in corporate financial factors and management performance before and after the three recent economic crises that have greatly affected the Korean economy. In addition, we attempted to examine whether financial factors affecting management performance differ before and after classifying models. [Findings] First, as a result of the t-test analysis, the average of Tobin Q was lower after the global financial crisis, and the average after the COVID-19 economic crisis was higher. In terms of profitability, the economic impact of the IMF financial crisis and COVID-19 was even cuter than that of the global financial crisis. As a result of the stability analysis, it was found that the debt-to-equity ratio fell as a result of the government's strong policy introduction and corporate efforts during the IMF financial crisis. In terms of growth potential variables, the average after the global financial crisis and COVID-19 was statistically significantly higher than before only in the total asset growth rate. On the other hand, it rather fell after the IMF financial crisis. The total asset turnover and equity capital turnover, which are active variables, were lower in average after the economic crisis in all three cases. Second, as a result of multivariate regression analysis, it was found that the total return on assets in the pre- and post-IMF models deteriorated profitability only in the post-IMF models. The current ratio variable had a positive effect on management performance in both the post-war models. On the other hand, the growth rate of sales and the turnover rate of equity capital, which are growth variables, had a positive effect on management performance only in the model after the financial crisis. Next, among the profitability variables before and after the global financial crisis, the total return on assets was negative in the previous model and positive in the subsequent model, indicating that the global financial crisis did not significantly affect profitability. In the stability variable, the debt-to-equity ratio variable showed a positive relationship only in the subsequent model. In the growth variable, the sales growth rate variable showed a positive relationship in the before and after model. In addition, the total asset turnover, an activity variable, showed a positive relationship in the before and after model. Finally, the total return on assets variable representing profitability in the pre- and post-COVID-19 model showed a positive relationship in the previous model, while the post-model showed a negative relationship, indicating that COVID-19 had a serious negative impact on profitability. In addition, in the growth variable, the total asset growth rate variable showed a significant positive relationship in the pre- and post-COVID-19 financial crisis models.