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[연구목적] 본 연구는 조직구성원들의 직무수행과 관련한 심리적 자본은 직무상황과 관련한 인지와 개인적 특성에 따라 상이하게 나타나며, 기업의 경쟁력은 유능한 인적자원을 확보하고, 활용하고, 유지할 것인가에 의 하여 결정될 것이므로 심리적 자본과 직무만족과의 관계를 분석하고 직무환경 요인으로서 상사지원의 조절효 과를 분석하였다. 본 연구의 목적은 다음과 같다. 첫째, 조직구성원이 직무 수행 과정에서 지각하는 심리적 자본의 중요성과 심리적 자본의 직무만족에 미 치는 영향력을 분석하고, 둘째, 심리적 자본과 이들 직무만족과의 관계에서 조직구성원의 직무환경 요인으 로서 인식된 상사지원의 조절효과를 분석하고자 한다. [연구방법] 연구의 목적을 달성하기 위하여 본 연구는 현장연구 방법을 선택하였다. 실증분석을 위하여 설문 지를 이용하여 연구를 위한 자료를 수집하였고, 본 연구의 표본이 되는 연구대상은 기업체의 근로자를 대상으 로 하였다. [연구결과] 본 연구의 분석을 통하여 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 조직구성원의 심리적 자본을 구성하고 있는 자아존중감과 낙천성은 직무만족에 영향을 미치고 있다. 둘째, 인식된 상사 지원은 조직구성원의 심리적 자본과 직무만족에서 조절변수로서 역할을 하고 있으며, 그 영향력은 자아존중감과 낙천성에서 다르게 나타나고 있다. [연구의 시사점] 본 연구에서는 최근의 인적자본의 중요성이 강조되고 있는 상황에서 심리적 자본의 조직구 성원들의 직무만족 대한 영향력을 제시하였다. 또한 이들 영향력을 직무특성에 따라 구체화함으로서 본 연구의 결과는 조직구성원들의 심리적 자본과 관련된 조직특성변수에 대한 정책 및 전략을 수립하고 운영하는 과정에 서 유용한 기초자료로서 활용될 것으로 기대한다.

[Purpose] This study analyzed the relationship between psychological capital and job satisfaction and the moderating effect of supervisor support as a job environment factor because the psychological capital related to the job performance of organizational members differs depending on the perception and personal characteristics related to the job situation, and the competitiveness of a company will be determined by whether to secure, utilize, and maintain competent human resources. The purpose of this study is as follows. First, we want to analyze the importance of psychological capital perceived by organization members in the process of performing their jobs and the influence of psychological capital on job satisfaction, and second, the moderating effect of supervisor support recognized as a job environment factor for organization members in the relationship between psychological capital and their job satisfaction. [Methodology] In order to achieve the purpose of this study, this study selected a field research method. For empirical analysis, data for research were collected using a questionnaire, and the research subjects as samples of this study were targeted at workers in companies. [Findings] The following results were derived through the analysis of this study. First, the self-esteem and optimism that make up the psychological capital of organization members affect job satisfaction. Second, perceived supervisor support plays a role as a control variable in the psychological capital and job satisfaction of organization members, and its influence is different in self-esteem and optimism. [Implications] In this study, the influence of psychological capital on job satisfaction of organizational members was presented in a situation where the importance of human capital has recently been emphasized. In addition, by specifying these influences according to job characteristics, the results of this study are expected to be used as useful basic data in the process of establishing and operating policies and strategies for organizational characteristic variables related to the psychological capital of organizational members.

[연구목적] 본 연구의 목적은 현대 디지털 환경에서 다양한 온라인 정보소스가 소비자의 인지된 가치와 구 매 의도에 미치는 영향을 탐구하는 것이다. 특히, 본 연구는 기업, 제품 사용자, 인플루언서가 주도하는 정보에 따른 소비자의 인식과 행동을 분석하였다. 또한, 소비자의 연령대별로 정보소스의 영향력에 차이가 있는지를 조사함으로써, 마케팅 전략에 있어 연령대를 고려한 타깃팅 접근법의 중요성을 밝히고자 하였다. [연구방법] 본 연구의 모형을 검증하기 위해 최근 6개월 이내에 온라인에서 제품을 구매한 경험이 있는 소비 자를 대상으로 온라인 설문조사를 통해 데이터를 수집하였으며, 204부를 통계 분석에 사용하였다. 데이터 처리 를 위한 분석도구는 SPSS 23.0을 사용하였으며, 구조방정식 모델 분석에는 AMOS 23.0을 사용하였다 [연구결과] 본 연구에서는 제품 사용자와 인플루언서가 주도하는 온라인정보는 인지된 가치와 구매의도에 유의미한 영향을 미치는 반면, 기업이 주도하는 온라인 정보는 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한, 소비자 연령에 따른 조절효과 분석 결과, 40세 이하는 주로 인플루언서가 주도하는 정보의 영향을 받는 반면, 40세 이상은 다른 소비자가 생성한 정보의 영향을 더 많이 받는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 디지털 시대에 소비자 행동을 이해하는 데 중요한 통찰력을 제공한다. 소비자들 이 온라인 정보소스를 어떻게 활용하는지, 그리고 어떤 정보소스가 구매 결정에 영향을 미치는지에 대한 이해 는 마케터들이 보다 효과적인 커뮤니케이션 전략을 개발하는 데 도움이 될 것이다

[Purpose] This study defines and compares the influence of different sources of online information a bout products on perceived value and purchase intention. Next, the study examines the moderating effe ct of online users’ age on the relationships between sources of online product information and perceive d value, and the relationship between perceived value and purchase intentions, Particularly, this study c ompares the moderating effect of users aged under 40 years and over 40 years. [Methodology] To verify the model of this study, data were collected through an online survey targe ting consumers who had purchased products online within the last 6 months. Out of a total of 220 que stionnaires, 204 copies were finally used for statistical analysis, excluding 16 copies with internal incon sistency, insincere responses, or errors. As a data process, SPSS 23.0 was used as the analysis tool an d AMOS 23.0 was used to analyze the structural equation model. [Findings] This study defined that product information driven by users and influencers has a signific ant effect on perceived value and purchase intention, while online information driven by companies has no significant effect. The moderating effect of consumer age was found. Individuals aged 40 years and younger are primarily influenced by information driven by influencers, whereas those aged 40 and abov e tend to be more influenced by user-generated information, which affects their purchase intentions. [Implications] Theoretical implications include the exploration of perceived value in digital contexts a nd the expansion of influencer and social marketing concepts. It highlights the importance of involving influencers and consumers in content creation to positively impact purchase decisions, offering a founda tion for future research.

[연구목적] 본 연구는 발생액 추정 방법의 차이가 발생액을 이용한 연구결과에 유의한 영향을 미치는지를 검증하는데 그 목적이 있다. 지금까지의 연구에서는 주로 발생액을 통한 회계정보의 질(이익조정) 등에 초점을 맞추었다. 따라서 본 연구는 발생액 추정 모형의 차이가 발생액을 활용한 연구의 결과에 영향을 미칠 수 있는지 를 검증하고자 한다. [연구방법] 본 연구는 발생액과 영업현금흐름과의 관계를 통해 보수주의 측정하는 Ball & Shivakumar (2006)의 측정치를 기반으로 발생액을 재량적 발생액과 비재량적 발생액으로 구분하여 어느 것이 조건부 보수 주의에 미치는 영향이 주요한지를 분석하며 이러한 과정에서 발생액 측정방법에 따라 차이가 나타나는지를 규명하고자 한다. [연구결과] 첫째, 총발생액과 각 모형에 의하여 측정된 재량적 발생액 및 비재량적 발생액을 종속변수로 하 여 조건부 보수주의를 측정한 결과 모든 모형에서 조건부 보수주의가 존재하는 것으로 나타났으나 그 계수값 은 달랐으며, 계수차이를 검정한 결과 대부분 유의하게 나타났다. 이는 발생액 추정방법에 따라 조건부 보수주 의의 정도가 다르게 해석될 수 있다는 것을 의미한다. 둘째, 발생액을 재량적 발생액과 비재량적 발생액으로 구분하여 조건부 보수주의를 분석한 결과 선행연구와 일관되게 조건부 보수주의는 재량적 발생액 보다는 비재 량적 발생액에 기인하는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 발생액을 구분하여 분석한 결과에서도 마찬가지로 발생액 추정방법에 따라 유의한 차이를 발견하였으며, 이 결과 또한 발생액의 추정방법이 연구결과에 중요한 영향을 줄 수 있다는 시사점을 제공한다.

[Purpose] The purpose of this study is to verify that the difference in the method of estimating accruals does significantly affect the research results in applying accrual accounting. Prior research has mainly focused on the quality of accounting information (earnings management) through accruals. Therefore, this study aims to verify whether differences in the accrual estimation model can affect the results of research using accruals. [Methodology] Based on Ball & Shivakumar (2006), which measures conservatism through the relationship between accruals and operating cash flows, this study analyzes which has a major impact on conditional conservatism by dividing accruals into discretionary and non-discretionary accruals. [Findings] First, as a result of measuring conditional conservatism using total accruals, discretionary and non-discretionary accruals measured by each model as dependent variables, conditional conservatism existed in all models, but the coefficient values were different, and most of the results were significant. Second, the results of separating and analyzing accruals also found significant differences depending on the method of estimating accruals. [Implications] this result also provides implications that the method of estimating accruals can have an important effect on the research results.

[연구목적] 본 연구는 코로나-19 팬데믹 시대에 기업의 불확실성을 해소하기 위한 이슈 리더십이 구성원의 혁신 행동에 미치는 영향을 살펴보고, 이를 위해 피드백 추구 행동과 흡수 역량이 다중매개 역할을 하는지 실증 하고자 한다. [연구방법] 본 연구에서는 국내 제조업, IT, 서비스 등 다양한 업종의 기업 구성원 597명을 대상으로 설문조 사를 실시하고, 응답한 327명의 데이터를 분석하였다. 이슈 리더십, 피드백 추구 행동, 흡수 역량, 혁신 행동과 관련된 이론과 선행 연구를 기반으로 가설을 설정하고, 연구모형의 신뢰도와 타당도를 확인하기 위해 확인적 요인분석을 시행하였다. 가설검증은 SPSS 25.0과 AMOS 25.0을 사용하여 인과관계를 분석하였으며, 다중 매 개효과를 검증하기 위해 Process Macro 3.0을 활용하였다. [연구결과] 본 연구의 가설검증 결과, 이슈 리더십은 피드백 추구 행동, 흡수 역량, 혁신 행동에 모두 긍정적 인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 피드백 추구 행동과 흡수 역량은 이슈 리더십과 혁신 행동 사이에서 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 리더로부터 적극적인 피드백을 받고 새로운 지식과 기술을 습득하는 과정 은 구성원의 혁신 역량을 강화하고 혁신 활동 참여를 높인다. 마지막으로 이슈 리더십과 혁신 행동 사이에 피드 백 추구 행동과 흡수 역량은 다중매개 효과가 나타나는 것으로 의의가 있다. 이는 기업이 혁신 문화를 조성하기 위해 이슈 리더십 개발과 더불어 구성원의 피드백 문화 및 학습 기회 제공이 중요하다. [연구의 시사점] 이러한 연구 결과는 이슈 리더십이 피드백 추구 행동과 흡수 역량을 통해 구성원의 혁신 행동을 향상할 수 있다는 것을 시사한다. 이는 코로나-19 팬데믹 등과 같은 급변하는 환경에서 이슈 리더십을 강화하고 구성원의 혁신 역량을 증진시키는 노력은 기업의 지속 가능한 성장을 위해 중요한 시사점을 제공 한다.

[Purpose] This study aims to examine the impact of issue leadership to resolve corporate uncertainty on members' innovative behavior in the era of the COVID-19 pandemic, and to demonstrate whether feedback-seeking behavior and absorption capabilities play multiple mediating roles. In this study, the data of 327 respondents were analyzed by conducting a survey of 597 members of companies working in various industries such as domestic manufacturing, IT, and service industries. [Methodology] Hypotheses were established based on theories and previous studies related to issue leadership, feedback-seeking behavior, absorption capability, and innovative behavior, and confirmatory factor analysis was conducted to confirm the reliability and validity of the research model. For hypothesis verification, the causal relationship was analyzed using SPSS 25.0 and AMOS 25.0, and the multi-mediated effect was verified using Process Macro 3.0. [Findings] As a result of hypothesis verification of this study, it was found that issue leadership had a positive effect on feedback-seeking behavior, absorption capacity, and innovation behavior. In addition, it was found that feedback-seeking behavior and absorption capacity play a mediating role between issue leadership and innovation behavior. The process of receiving active feedback from leaders and acquiring new knowledge and skills strengthens members' innovation capabilities and increases participation in innovation activities. Finally, it is meaningful that the feedback-seeking behavior and absorption capacity between issue leadership and innovation behavior have multiple mediating effects. It is important for companies to develop issue leadership and provide feedback culture and learning opportunities to their members in order to foster an innovation culture. [Implications] These findings suggest that issue leadership can improve members' innovative behavior through feedback-seeking behavior and absorption capabilities. This means that efforts to strengthen issue leadership and enhance members' innovation capabilities in rapidly changing environments such as the COVID-19 pandemic provide important implications for the sustainable growth of companies.

[연구목적] 기업에 대한 외부지원의 규모는 매년 확장되는 가운데 자원의 효율적 배분과 외부 지원의 유한 성 측면에서 보다 효과적이고 효율적인 기업 외부 지원에 대한 고찰이 요구된다. 또한 창업가의 기업가정신은 경영성과 뿐만 아니라 다양한 외부지원에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 이해, 그리고 기업가정신이 경영성과 에 영향을 미치는 관계에서 외부지원 유용성의 간접효과를 파악할 수 있을 때 보다 효과적인 외부지원의 유형 에 선택과 집중을 할 수 있는 정책을 마련할 수 있기에 본 연구에서는 기업가정신과 경영성과, 그리고 외부지원 유용성의 관계에 대해 실증 검증하였다. [연구방법] 창업가 247명을 대상으로 2021년 7월부터 11월까지 4개월간 설문조사를 실시하였고, AMOS 프 로그램을 통해 확인적 요인분석을 실시하여 집중타당성과 판별타당성을 검증하였다. 또한 SPSS 프로그램을 활용하여 회귀분석을 실시하였고 Hayes의 Process Model 4를 통해 간접효과를 파악하였다. [연구결과] 실증분석 결과 기업가정신은 경영성과와 외부지원 가운데 교육, 기술, 멘토링 지원의 유용성에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한 외부지원 중 기술, 교육, 자금, 멘토링 지원 등이 경영성과에 정(+)의 영향을 미치 는 것으로 확인되었다. 기업가정신과 경영성과에서 외부지원 유용성의 매개효과는 기각되었지만 외부지원의 하위 요소 중 교육과 기술지원의 유용성을 채택된 반면, 자금과 멘토링 지원의 유용성의 매개효과는 기각되었 다. [연구의 시사점] 본 연구는 기업가정신의 기능과 역할에 대해 외부지원과 연계하여 검증했다는데 의의가 있 다. 또한 다양한 외부지원이 경영성과에 미치는 영향력 그리고 다양한 외부지원 가운데 매개효과를 보이는 지 원요소 확인을 통해 보다 효과적이고 효율적인 외부지원이 무엇인지에 대해 검증했다는 점에서 시사점이 있다.

[Purpose] As the scale of external support for companies expands every year, it is necessary to consider what external support for companies is more effective and efficient in terms of efficient distribution of resources and the finiteness of external support. In addition, when it is possible to understand how an entrepreneur's entrepreneurship affects not only business performance but also various external supports, and to identify the indirect effect of the usefulness of external support in the relationship between entrepreneurship and business performance, more effective external support can be provided. Accordingly, this study empirically verified the relationship between entrepreneurship, business performance, and the usefulness of external support. [Methodology] A survey was conducted on 247 entrepreneurs for 4 months from July to November 2021, and confirmatory factor analysis was conducted through the AMOS program. In addition, regression analysis was conducted using the SPSS program, and indirect effects were identified through Hayes' Process Model 4. [Findings] Empirical analysis results showed that entrepreneurship had a positive effect on business performance and the usefulness of education, technology, and mentoring support among external supports. In addition, it was confirmed that among external supports, technology, education, funding, and mentoring support had a positive effect on business performance. Lastly, the mediating effect of the usefulness of external support on entrepreneurship and business performance was rejected, but among the sub-elements of external support, the usefulness of education and technical support was adopted, while the mediating effect of the usefulness of funding and mentoring support was rejected. [Implications] This study has academic implications in that it verified the functions and roles of entrepreneurship in connection with external support. In addition, there are practical implications in that it has verified the effect of various external supports on business performance and what is a more effective and efficient external support by identifying support elements that have a mediating effect among various external supports.

[연구목적] 본 연구는 리더의 겸손이 조직성과에 미치는 영향력과 이 과정에서 조직구성원의 심리적 안전감 의 매개변수로서의 영향력을 분석하는 것을 목적으로 하고 있다. [연구방법] 본 연구는 현장연구로서 이론적 연구와 실증분석으로 진행하였다. 이를 위해 K시에 소재하고 있 는 기업의 근로자를 대상으로 편의표본추출 방식에 의해 표본을 설정하였고 110부의 설문지가 연구를 위해 사용되었으며 설정된 가설에 대한 검증은 회귀분석과 부트스트랩 분석에 의해 이루어졌다. [결과] 리더의 겸손은 조직성과에 긍정적 역할을 하고 있으며, 특히 리더의 자기인식은 조직몰입에 개방성은 직무만족에 높은 영향을 미치고 있다. 또한 리더의 겸손과 조직성과에서 심리적 안전감의 매개효과는 인정되 며, 특히 개방성과 조직몰입, 자기인식과 직무만족과의 관계에서 영향력이 높게 나타나고 있다. [연구의 시사점] 본 연구는 최근 관심이 높아지고 있는 리더의 겸손에 대한 긍정적 역할을 확인하여 이에 대한 중요성을 강조하고, 리더의 겸손으로 인한 조직성과를 향상시킬 수 있는 현실적 방안을 제시함으로서 조 직구성원의 정서와 신체적 건강을 유지하고 조직의 경쟁력을 확보할 수 있는 전략을 수립하는데 효율적인 지 료로서 기여할 것으로 본다.

[Purpose] The purpose of this study was the influence of employee’s voice behavior by leadership type. So to verify the effects on the mediating variable of psychological empowoerment of employees. [Methodology] For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the transformational leadership and coaching leadership. Second, the result variable established the employee’s constructive voice behavior. Third, the mediating variable established the employee’s psychological empowerment. To investigate the variable inter-relationship used the regression analysis and bootstrap analysis. For this study conduct a questionnaire survey of 120' corporate employees who had worked in K and I city. [Findings] The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out positive effects of leadership type to the employee’s voice behavior. Especially, the influence of transformational leadership is high. Second, it tested the influence of mediating variable by the psychological empowerment. But, only the indirect effect of empowerment is recognized in coaching leadership. [Implications] This study confirms the positive role of leader humility, which has recently received increasing attention, and emphasizes its importance. In addition, by suggesting realistic ways to improve organizational performance due to the leader's humility, it is expected to contribute to establishing a strategy that can maintain the emotional and physical health of organizational members and secure the organization's competitiveness.

[연구목적] 본 연구는 직무소멸에 대한 부정적 정서로서 직무불안정성이 조직성과로서 이직의도와 조직시 민행동(OCB)에 미치는 영향력과 조직지원인식의 조절효과를 분석하는 것을 목표로 하고 있다. 왜냐하면 최근의 급변하는 환경에 적응하기 위한 과정에서 요구되는 조직혁신과 새로운 직무수행 능력으로 인한 직 무불안정부동산과 청년 재테크 3장 강의자료성의 영향력을 분석함으로서 유능한 인적자원을 확보하고 이 들의 능력을 활용하여 조직성과를 향상시키기 위한 전략을 수립하는데 기여할 수 있기 때문이다. [연구방법] 이를 위해 직무불안정성과 관련된 선행연구에 기초하여 변수와 가설을 설정하고 본 연구의 목 적에 적합한 연구모형을 설계하였다. 또한 설문지에 의해 자료를 수집하고 다중회귀분석과 계층적 회귀분 석을 활용하여 가설을 검증하였다. 연구대상은 J시에 소재하고 있는 공업단지의 기업근로자 100명으로 하 였으며 표본은 편의추출방법에 의해 이루어졌다. [연구결과] 분석결과 직무불안정성의 직무변화는 이직의도에 직무변화는 OCB에 높은 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 또한 조직지원인식은 직무불안정성에 대한 조절변수로서 역할을 하고 있으나 직무변화에 대한 영향력이 높은 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 따라서 본 연구는 급변하는 조직의 혁신활동과 직무수행능력으로 인식하는 조직구성원의 직무불안정성의 영향력을 분석하여 유능한 인적자원의 이탈을 최소화하고 능력을 충분히 활용할 수 있는 방안을 제시하였으며, 본 연구의 결과는 직무소멸에 대한 부정적 정서를 최소화하고 조직성과를 향상시킬 수 있는 유용한 자료로서 활용될 것으로 본다.

[Purpose] The purpose of this study was the influence of organizational performance by employee’s job insecurity. So to verify the effects on the moderating variable of perceived organizational support. [Methodology] For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the organization change and job change. Second, the result variable established turnover intentions and organizational citizenship behavior. Third, the moderating variable established the perceived organizational support. To investigate the variable inter-relationship used the regression analysis and hierarchical regression analysis method. For this study conduct a questionnaire survey of 100' corporate employees who had worked in J-city industrial complex. [Findings] As a result of the analysis, it was found that the job change of job instability had a high effect on the turnover intention, and the job change had a high effect on the organizational citizenship behavior. In addition, perceived organizational support plays a role as a moderating variable in job insecurity, but it has a high impact on job change. [Implications] Therefore, this study is expected to contribute to maximizing the emotional health of organizational members and organizational performance by emphasizing the importance of job instability in the process of adapting to rapidly changing environmental changes and suggesting ways to minimize it.