Earticle

본 연구는 원유 수출국과 수입국의 관점에서 글로벌 원유가격과 주가 간의 동적 관계를 조사하고자 한다. 1997년 10월부터 2023년 10월까지 BRICS(브라질, 러시아, 인도, 중국, 남아프리카공화국)를 대상으로 MS-VAR 모형을 이용하여 유가와 주가 간의 관계를 살펴본다. 두 국면 모두에서 유가에서 주식시장으로 이어지는 Granger 인과관계는 BRICS 국가들에서 발견되지 않았다. 충격반응분석 결과에서 유가 충격에 대 한 주식시장의 반응이 모든 국가에 걸쳐 국면에 따라 다르게 나타났다. 특히 중국을 제외한 모든 국가의 저 평균-고변동성 국면에서 예상치 못한 유가 충격에 대한 주식시장의 반응이 양(+)의 값으로 통계적으로 유의 한 것으로 나타났으며, 이러한 결과는 이들 국가에서 유가 상승이 수요 측면의 충격으로 평가될 수 있다. 원 유시장의 구조적 변화(structural changes)가 유가의 불확실성(uncertainty)을 확대하고 더불어 여러 거시·경 제적 충격이 확대되었음을 시사한다. 유가의 음(-)의 충격에 따른 변동성(volatility)의 확대 및 불확실성의 증가를 고려한 경우, 유가의 불확실성 기간의 예측을 기반으로 투자와 생산을 구체적으로 계획해야 할 필요 성이 가일층 더 커졌다. 다음으로 유가 상승에 따른 변동성 확대뿐 아니라 금융 위기에 따른 유가 급락에 따른 변동성 확대 역시 동시에 현저하게 나타나고 있기 때문에 유가 변동성의 충격에 대응한 정부의 효율적 및 효과적 정책 대응이 더 긴밀히 요구될 수 있다. 더불어 유가 변동의 충격에서 보다 자유로운 경제 구조 를 만들기 위해서는 해외 자원개발을 확대하여 원유 자주 확보율을 증가시키고 신재생에너지와 같은 청정에 너지의 보급을 활성화하는 장기적인 에너지정책 역시 시급하다 볼 수 있다.

This study aims to investigate the dynamic relationship between global crude oil prices and stock prices from the perspective of crude oil exporters and importers. The relationship between oil prices and stock prices is examined using an MS-VAR model for BRICS (Brazil, Russia, India, China, and South Africa) from October 1997 to October 2023. There is no Granger causality from oil prices to stock markets in the BRICS countries at either regimes. The results of the impulse response analysis show that the stock market response to oil price shocks is different across all countries in regimes respectively. In particular, the stock market response to unexpected oil price shocks is positive and statistically significant in the low mean and high volatility regime in all countries except China, suggesting that higher oil prices in these countries can be characterized as a demand-side shock. It suggests that structural changes in the oil market have increased the uncertainty of oil prices and amplified a number of macroeconomic shocks. Given the increased volatility and uncertainty caused by negative oil price shocks, there is an even greater need to specifically plan investment and production in detail based on forecasts during periods of uncertainty in oil prices. Next, since the expansion of volatility due to the rise in oil prices, as well as the expansion of volatility due to the plunge in oil prices in the financial crisis, are simultaneously and significantly manifested, the efficient and effective policy response of the government to the shock of oil price volatility may be more closely required.

본 연구는 인공지능(AI: Artificial Intelligence), 빅데이터(Big Data) 등 디지털 기술의 발전과 함께 급변하 고 있는 기업의 새로운 경영환경을 극복하고 지속 가능한 조직의 발전과 경쟁력을 높이기 위해서 구성원의 내적 동기를 유발하고 조직의 성과를 도출하는데 광범위한 연구의 필요성을 바탕으로 조직구성원의 학습 지 향성과 조직몰입의 관계를 규명하고, 구성원 간의 지식공유와 피드백 수용도의 다중 매개효과 실증을 목표로 하였다. 본 연구는 국내 중소기업 구성원을 대상으로 293명의 설문을 최종 분석하였다. 학습 지향성, 지식공유, 피 드백 수용도, 조직몰입과 관련된 이론 및 선행연구를 기반으로 가설을 설정하여 통계 도구로 확인적 요인분 석 결과를 통해서 신뢰도 및 타당도를 검증하였고, 가설검증을 위해 SPSS 25와 AMOS 25로 인과관계를 살 펴보고 Process Macro 3.0을 사용하여 다중 매개효과를 검증하였다. 연구의 결과 첫째, 조직구 성원의 학습 지향성은 지식공유, 피드백 수용도, 조직몰입에 모두 유의미한 정 (＋)의 영향을 주는 것으로 나타났고, 둘째, 지식공유는 피드백 수용도와 조직몰입에 유의미한 정(＋)의 영향 이 미치는 것으로 나타났으며, 셋째, 피드백 수용도 또한 조직몰입에 유의미한 정(＋)의 영향을 주는 것으로 나타나는 것을 확인할 수 있었다. 마지막으로 학습 지향성과 조직몰입의 사이에 지식공유와 피드백 수용도가 각각 매개효과가 나타나는 것으로 확인되었으며, 학습 지향성과 조직몰입 사이에 다중 매개효과도 모두 유의 미한 것을 확인할 수 있었다. 본 연구는 조직구성원의 학습 지향성이 지식공유와 피드백 수용을 거쳐 조직몰입으로 연결되는 과정의 관 계를 검증하고 학습 지향성과 조직몰입 간의 관계에서 지식공유와 피드백 수용도의 다중 매개효과에 관한 연구를 확장하고 이를 실증하였다는 점에서 의미가 있다. 또한 새로운 차원의 경영환경 변화에 적응해나가는 기업의 상황에서 조직구성원들의 학습 지향성이 내적 동기를 발현시키고 지식공유와 상호 간의 피드백 교환 을 통하여 조직몰입이 조직의 성과인 경제적, 혁신적 발전을 향상할 수 있다는 실무적 시사점을 제시하고자 한다.

This study aims to overcome the new management environment of companies that are rapidly changing with the development of digital technologies such as artificial intelligence (AI) and big data, and to increase the sustainable development and competitiveness of the members' internal motivation. Based on the need for extensive research to induce and derive organizational performance, the goal was to identify the relationship between organizational members' learning orientation and organizational commitment, and to demonstrate the multiple mediating effects of knowledge sharing and feedback acceptance among members. This study conducted a final analysis of 293 questionnaires targeting members of domestic small and medium-sized businesses. A hypothesis was set based on theories and previous research related to learning orientation, knowledge sharing, feedback acceptance, and organizational commitment, and reliability and validity were verified through confirmatory factor analysis results using statistical tools. To verify the hypothesis, the causal relationship was examined with SPSS 25 and AMOS 25, and the multiple mediating effect was verified using Process Macro 3.0. As a result of the study, first, the learning orientation of organizational members was found to have a significant positive (+) effect on knowledge sharing, feedback acceptance, and organizational commitment. Second, knowledge sharing had a significant positive (+) effect on feedback acceptance and organizational commitment. It was found to have a positive (+) effect, and thirdly, feedback acceptance was also found to have a significant positive (+) effect on organizational commitment. Lastly, it was confirmed that knowledge sharing and feedback acceptance each had a mediating effect between learning orientation and organizational commitment, and the multiple mediating effects between learning orientation and organizational commitment were also confirmed to be significant. This study verifies the relationship between the learning orientation of organizational members and organizational commitment through knowledge sharing and feedback acceptance, and expands research on the multiple mediating effects of knowledge sharing and feedback acceptance in the relationship between learning orientation and organizational commitment. It is meaningful in that it has proven this. In addition, in the situation of a company adapting to a new level of change in the business environment, the learning orientation of organizational members can reveal internal motivation, and through knowledge sharing and mutual feedback exchange, organizational commitment can improve the economic and innovative development of the organization. I would like to present practical implications.

우리나라 정부는 국가 경제에서 중소기업이 갖는 의미와 중요성을 인식하고, 정책을 통해 중소기업을 보호 ‧육성해 왔다. 하지만, 중소기업의 실질적 경쟁력과 열악한 상황이 개선되지 않는 현실 속에서 개별 정책들 은 다양한 문제제기와 수정 또는 폐기 주장에 직면해 왔다. 이에 본 연구는 대표적인 중소기업 보호정책을 살펴보고, 해당정책이 중소기업 기업가의 기업가정신 고취 에 어떤 영향을 미치는지 비판적 논의를 통해 유의미한 시사점을 찾고자 하였다. 논의를 통해, 중소기업 적합업종 제도는 위험감수성과 진취성에는 낮은 영향을 미치는 반면, 혁신성에 대 해서는 양면적 성격을 갖는 것으로 판단하였다. 중소기업 사업조정 제도는 높은 위험감수성, 중간 수준의 진 취성을 요구하는 반면, 혁신성에 대해서는 높지 않은 성격을 갖는 것으로 확인되었다. 마지막으로 중소기업 간 경쟁제품 조달 제도는 기업가정신의 세 가지 구성요소 모두를 높게 요구하는 것으로 나타났다. 이는 중소기업 보호정책에 대한 보다 높은 이해를 도모하고, 이를 토대로 정책이 실제 현장에 미치는 효과 에 대해서 살펴보았다는 점에서 의의가 있다. 또한 정책과 개별 기업의 성과를 연결지어 논의함으로써 실증 연구의 이론적 토대를 제공했다는 점에서 의미가 있다.

The Korean government recognizes the meaning and importance of small and medium-sized businesses in the national economy and has protected and fostered them through policies. But in a reality where the actual competitiveness and poor situation of small and medium-sized businesses are not improving, individual policies have faced various issues and claims for modification or abolition. Accordingly, this study examined the impact of small and medium-sized business protection policies on encouraging entrepreneurship and sought implications. The SME suitable industry system was judged to have a low impact on risk-taking and progressiveness, while having a two-sided nature on innovativeness. SMEs business coordination system was found to require high risk tolerance and a medium level of initiative, while not having a high level of innovativeness. And finally, It was found that the competitive product procurement system among SMEs places high demands on all three components of entrepreneurship. This is meaningful in that it promotes a greater understanding of small and medium-sized business protection policies and, based on this, examines the actual effects of policies on the field. and It is meaningful in that it provided the theoretical basis for empirical research by linking and discussing policy and individual corporate performance.

본 연구의 목적은 리더의 코칭행동이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 실증하고자 한 것으로 특히 긍 정적 심리자본의 매개효과와 감성지능의 조절효과를 연구하고자 하였다. 조직이 급변하고 있는 환경에서 선 제적으로 적응하기에 위한 시사점을 제공하고자 하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 리 더의 코칭행동, 구성원의 혁신행동, 긍정적 심리자본, 감성지능에 대한 이론을 중심으로 기존의 수행되었던 연구들과 최근 논의를 검토하였고 이를 기반으로 최종적으로 4개의 가설을 도출하였다. 설정된 가설을 검증하기 위해 2023년 8월에서 9월까지 중국 복경시에 있는 제조 기업의 구성원들을 대상 으로 설문조사를 실시하였다. 응답설문지는 총 300부가 회수되었고 불성실한 응답을 제외한 최종 252부의 설 문지를 실증분석에 활용하였다. 수집된 데이터는 SPSS 24.0과 AMOS 24.0을 이용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 타당성분석, 확인적 요인분석, 상관관계분석, 구조방정식모형분석, 다단계회귀분석 등을 실시하였다. 긍정적 심리자본의 매개효과와 감성지능의 조절효과를 중심으로 리더의 코칭행동이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향에 대한 연구 결과, 리더의 코칭행동이 긍정적 심리자본에 정(+)의 영향을 미치고, 그리고 긍정적 심리자본이 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 긍정적 심리자본은 리더의 코칭행동과 혁신행동의 사이에 매개효과를 하는 것으로 나타났다. 감성지능은 리더의 코칭행동과 긍정적 심리자본의 사 이에 조절효과를 하는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 기존의 선행연구를 확장하여 리더의 코칭행동과 구성원의 혁신행동의 관계를 실증함으로써 이론적 시사점 및 실무적 시사점을 제시하였다.

This study aims to verify the impact of managerial coaching behaviors on the innovative behavior of employees, mediating effects of positive psychological capital, and provide suggestions on how to better adapt to the rapidly changing organizational environment. Based on previous theories of managerial coaching behaviors, innovative behaviors, positive psychological capital and emotional intelligence, the study puts forward 4 key research hypotheses. Reliability and validity tests were carried out by using data collected on managerial coaching behaviors and innovative behaviors. The hypotheses are verified through structural equation modeling. In order to verify the established hypothesis, a survey was conducted on members of manufacturing companies in Bokyeong, China, from August to September 2023. A total of 300 response questionnaires were collected, and the final 252 questionnaires, excluding unfaithful responses, were used for empirical analysis. Frequency analysis, reliability analysis, validity analysis, confirmation factor analysis, correlation analysis, structural equation model analysis, and multi-stage regression analysis were performed on the collected data using SPSS 24.0 and AMOS 24.0. The study on the impact of managerial coaching behaviors on innovative behaviors, with positive psychological capital being as the mediator and emotional intelligence being as the moderator, indicates that managerial coaching behaviors have positive effects on positive psychological capital, and positive psychological capital holds positive effects on innovative behaviors. Moreover, positive psychological capital as the mediating variable and emotional intelligence as the moderating variable have effects on the relationship between managerial coaching behaviors and innovative behaviors. This study extended the existing previous studies to provide theoretical and practical implications by verifying the relationship between the Managerial coaching behaviors and innovative behaviors.

본 연구는 광고 시장의 지속적인 발전과 기술 혁신으로 인해 급변하는 옥외광고의 크리에이티브에 대한 트렌드 탐색을 위하여 최근 3년간 주요 국제광고제인 부산국제마케팅광고제, 칸 국제광고제, 클리오 국제광 고제, 뉴욕 국제광고제에서 수상한 339개의 옥외광고 작품을 비교하였다. 구체적으로 광고 크리에이티브의 분석에 주로 활용되는 제품유형, 제품군, 소구방식, 광고 표현전략 및 표현형식을 비교 분석하여 옥외광고의 발전 동향을 이해하고자 하였다. 또한 교차분석을 통해 광고제 수상작의 차이를 분석하고 이를 대응분석도 로 시각화하고자 하였다. 분석결과, 제품유형의 경우 부산국제마케팅광고제, 클리오, 뉴욕은 기업기관 이미지 및 기타가 가장 많았 고, 칸은 비내구재가 많았다. 소구유형은 대부분의 국제광고제에서 이성적인 소구 방식이 높게 나타났으며, 광고 표현전략은 4대 광고제 모두 사회적 영역이 가장 높게 나타났다. 광고카피 표현형식은 부산국제광고제 와 칸, 클리오는 0<카피 크기≤25%가 가장 많았고, 광고비주얼 표현형식은 부산국제마케팅광고제와 클리오 는 75% 이상, 칸과 뉴욕은 25<카피 크기≤50%가 많았다. 본 연구의 결과로 도출된 옥외광고 크리에이티브의 추세는 향후 옥외광고 및 크리에이티브를 연구하는 학자들에게 실증 데이터를 제공할 수 있다. 또한 해당 광고제를 유치하거나 출품하려는 광고인들에게 각 광 고제마다의 포지셔닝 전략을 제시할 것으로 기대해 본다.

This study compared 339 outdoor advertising works that received awards at major international advertising festivals over the past three years, including the Busan International Marketing Advertising Festival, Cannes Lions International Festival of Creativity, Clio Awards, and New York Festivals International Advertising Awards. The purpose of the research is to explore the trends in the creativity of outdoor advertising, which is undergoing rapid changes due to the continuous development of the advertising market and technological innovations. The study aimed to understand the trends in the development of outdoor advertising by conducting a comparative analysis of the types of products, product categories, appeal strategies, and presentation formats primarily utilized in the analysis of advertising creativity. Additionally, cross-tabulation analysis was employed to examine the differences in award-winning advertisements, and efforts were made to visualize these distinctions through correspondence analysis plot. The analysis results show that in terms of product type, Busan International Marketing Advertising Festival, Clio, and New York had the most corporate image and other products, while Khan had the most non-durable goods. In terms of appeal type, rational appeal methods were highly prevalent in most international advertising festivals. As for the advertising expression strategy, the social area was the highest in all four major advertising festivals, and the advertising copy expression format was highest at the Busan International Advertising Festival, Cannes, and Clio, with 0<copy size≤25%, and the advertising visual expression format was the Busan International Marketing Advertising Festival and Clio had more than 75%, while Cannes and New York had 25<copy size≤50%. The trends in outdoor advertising creativity identified in this study can provide empirical data for scholars researching outdoor advertising and creativity in the future. Additionally, it is anticipated that the findings will offer positioning strategies for advertisers looking to attract or participate in each advertising festival.

최근 1인 가구의 증가, 저출산 및 핵가족화 현상 등으로 생활양식의 변화와 함께 이를 배경으로 반 려동물 양육가구가 크게 증가하고 있다. 반려동물을 키우는 가구 수가 증가함에 따라 반려동물 식품 산업이 급속하게 성장하고 있다. 본 연구는 펫푸드 개발을 목적으로 구매자의 인식을 알아보고자 한다. 펫푸드 구매 경험이 있는 소비자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 조사 대상은 익산시 지역으로 펫 푸드 사료 전문매장 고객 중 매장에 직접 방문하여 펫푸드 구매한 경험이 있는 소비자를 대상으로 설 문조사를 실시하였다. 설문조사 기간은 2022년 9월-10월 사이에 이루어졌으며, 누락 및 불성실 응답을 제외한 총 100부의 설문지를 실증분석에 사용하였다. 분석 결과 펫푸드를 구입하는 장소는 온라인 쇼 핑몰 펫전용매장 동물병원 순으로 선호한다고 하였으며 빠르고 편리하며 구입하기 쉽고 믿음이 가기 때문이라고 하였다. 따라서 이러한 분석 결과를 바탕으로 연구의 시사점과 한계를 제시하였다.

In recent years, the number of households with pets has increased significantly due to changes in lifestyle, such as the rise of single person households, the declining birthrate, and the nuclearization of families. As the number of households with pets increases, the pet food industry is growing rapidly. This study aims to explore buyer perceptions for the purpose of pet food development. A survey was conducted among consumers who have purchased pet food. The survey was conducted in the Iksan city area among the customers of a pet food store specializing in pet food who had visited the store and purchased pet food. The survey period was conducted between September and October 2022, and a total of 100 questionnaires were used for empirical analysis, excluding missing and insincere responses. As a result of the analysis, consumers preferred online shopping malls, pet stores, and veterinary clinics as their favorite places to purchase pet food because they are fast, convenient, easy to purchase, and reliable. Therefore, based on the results of this analysis, the implications and limitations of the study are presented.