Earticle

[연구목적] 본 연구는 1990년대 초 이후 미국을 포함한 13개 아시아 주식시장 간 시간 경과에 따른 수익률과 변동성 전이효과의 행태를 파악하고자 한다. [연구방법] 본 연구는 마코프 국면전환(Markov switching: MS)모형과 벡터자기회귀(VAR)모형에 의한 예 측오차분산분해모형을 결합한 MS-VAR 모형 및 Diebold and Yilmaz의 DY 모형을 사용하여 롤링 하위 표본 기간에 대한 수익률과 변동성 전이지수를 도출한다. [연구결과] 본 연구는 시간 경과에 따른 현재 진행 중인 위기와 이전 사건들과 비교하므로 아시아 수익률과 변동성 전이지수의 행태에 현저하게 유의한 차이가 있음을 보여준다. 수익률 전이지수는 아시아 주식시장 간의 통합이 현저히 강화되었음을 나타낸 반면, 변동성 전이지수는 아시아 위기를 포함한 주요 주식시장 위기 동안 현저하게 유의한 폭등을 보여준다. 수익률과 변동성 전이지수가 모두 2007년 말의 미국발 서브프라임사태 촉발 부터 2008년 말의 리먼브라더스 파산 후 글로벌 금융위기 및 2020년 초의 코로나발 금융위기 기간에 가장 높은 정도의 수익률과 변동성 전이지수가 관찰되었다. 총수익률과 총변동성 전이효과는 2023년까지 위기 기간동안 에 지속적으로 등락을 거듭하는 패턴을 보였다. [연구의 시사점] 여러 다양한 결과들은 현재 금융위기의 심각성을 입증한다고 판단할 수 있었다. 또한 현저 한 위기들은 선진국과 아시아 개발도상국 주식시장 간의 글로벌 통합(integration)과 시장 간의 구조적 변화 (structural changes)와 밀접히 관련된 정보의 급속한 확산을 보여주었다.

[Purpose] This study aims to identify the behavior of return and volatility spillover effects over time among 13 Asian stock markets, including the U.S., since the early 1990s. [Methodology] This study uses the MS-VAR model, which combines Markov switching (MS) and vector autoregressive (VAR) forecast error variance decomposition models, and Diebold and Yilmaz's DY model to derive return and volatility spillover indices for rolling subsample periods. [Findings] This study shows that there are significant differences in the behavior of the Asian ex-ante return and volatility indices over time, comparing the current crisis with previous events. While the return index indicates a significant increase in integration among Asian stock markets, the volatility index shows significant spikes during major stock market crises, including the Asian crisis. The highest levels of both returns and volatility are observed during the period from the onset of the U.S. subprime crisis in late 2007 to the global financial crisis following the bankruptcy of Lehman Brothers in late 2008 and the corona-virus crisis in early 2020. Total return and total volatility spillovers continue to fluctuate throughout the crisis period until 2023. [Implications] The various findings demonstrate the severity of the current financial crisis, and the high-profile crises have demonstrated the rapid diffusion of information, which is closely related to global integration and structural changes between developed and developing Asian stock markets.

[연구목적] 본 연구는 디지털 전환과 조직 구성원의 업무 몰입 간의 관계를 규명하고 디지털 전환과 조직 구성원의 업무 몰입 간의 관계에서 테크노스트레스의 매개효과를 밝히는 데 목적이 있다. 구체적으로 본 연구 에서는 디지털 전환이 조직 구성원의 업무 몰입에 긍정적 영향을 미칠 수 있음을 예측하였다. 또한, 디지털 전환은 조직 구성원의 테크노스트레스에도 유의미한 영향을 미칠 것이며 이는 결과적으로 조직 구성원의 업무 몰입을 낮출 것으로 가정하였다. [연구방법] 본 연구의 가설 검증을 위하여 국내 디지털 전환을 가속화하고 있는 ICT산업, 금융업, 제조업, 서비스업 종사자를 대상으로 설문을 실시하였다. 총 250부의 설문지를 배포하였으며 그 중 222부의 설문지를 회수하였다. 그러나 불성실 응답을 제외하고 202부의 설문지를 분석에 최종적으로 활용하였다. [연구결과] 데이터 분석 결과, 디지털 전환은 조직 구성원의 업무 몰입에 정(+)적으로 유의미한 영향을 미쳤 으며 디지털 전환은 테크노스트레스에도 정(+)적으로 유의미한 영향을 미쳤다. 그러나 테크노스트레스는 조직 구성원의 업무 몰입과 유의미한 관련성이 없었다. 또한, 디지털 전환과 업무 몰입 간의 관계에서 테크노스트레 스는 매개효과를 가지지 않는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 이러한 연구 결과는 테크노스트레스가 업무 몰입 감소에는 유의미한 영향을 미치지 않지만, 조직 내 디지털 전환이 조직 구성원의 테크노스트레스를 높일 수 있다는 함의를 가진다. 특히, 본 연구는 디지 털 전환의 조직적 효과에 초점을 두고 연구를 진행한 기존 연구들의 한계점을 보완하고 디지털 전환이 조직 구성원에게 미치는 부정적 영향력을 검증하였다는 것과 디지털 전환에 의해 조직 구성원이 겪을 수 있는 테크 노스트레스를 감소시키는 데에 대한 실무적 시사점을 제공하였다는 것에서 의의가 있다.

[Purpose] Digital transformation refers to the process of changing a company’s vision, strategy, organizational structure and culture to meet the needs of the digital environment. Digital transformation allows employees to work without time and space constraints by introducing new technologies such as new communication tools and remote work system. However, employee may experience technostress if individual lack the resources to adapt to the digital environment. The purpose of this study is to determine the causal relationship among digital transformation, technostress and work engagement. In current literature, this study assumed that digital transformation has a significant impact on work engagement. This study also postulates that digital transformation increases technostress and as a result, it has a negative effect on employee work engagement. [Methodology] To test the hypothesis of this study, a survey conducted on worker at ICT, financial, manufacturing and service industry. A total 202 responses were used for the final analysis, excluding the responses with errors. The research analysis was analyzed using structural equation model using SPSS 22.0 and AMOS 22.0. [Findings] The results are followings. First, it revealed that high level of digital transformation may influence high work engagement. Second, digital transformation are positively associated with technostress. Third, technostress did not decrease work engagement. We also found technostress did not mediated between digital transformation and work engagement. [Implications] These results may demonstrate the possibility that employees’ perceptions of digital transformation can increase technostress even though technostress did not impact on work engagement. This study shows the importance of managing employees’ technostress in the digital environment.

[연구목적] 코로나19 팬데믹은 글로벌 수요와 공급을 동시에 붕괴시키며 유례없는 경제적 충격을 일으켰다. 완전자본시장 하에서 배당정책은 이론적으로 기업가치에 영향을 미치지 않는다. 그러나 현실의 기업들은 기업가 치 유지를 위해 수익의 일시적 증가나 감소에 관계없이 안정적으로 배당하는 경향을 보이기도 하고, 미래 수익에 대한 긍정적 신호를 보내기 위해 배당을 증가시키기도 한다. 본 연구에서는 코로나19 팬데믹이 기업의 배당정책 에 어떻게 영향을 미쳤는지를 분석한다. 더 나아가, 코로나19가 기업의 배당의사결정에 미친 영향이 수익성이나 부채의존도와 같은 기업의 특성에 따라 다르게 나타나는지에 대해서도 살펴본다. [연구방법] 이를 위해, 코로나19 전후 기간인 2018년부터 2021년 동안 한국 유가증권시장과 코스닥시장에 상장 된 기업들을 대상으로 이중차분법(difference-in-differences method)을 적용하였다. [연구결과] 분석 결과, 코로나19 팬데믹 기간에 기업들이 배당을 감소시켰음을 발견하였다. 또한 표본기업들을 기업의 특성에 따라 구분하여 살펴본 결과, 기업의 수익성이 높을수록 기업배당에 대한 코로나19의 부정적인 영 향이 완화되는 것으로 나타났다. 한편, 코로나19가 배당에 미친 부정적 영향을 악화시킬 것으로 예상되었던 레버 리지 변수는 코로나19와 기업배당의 관계에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 관찰되었다. [연구의 시사점] 이러한 결과들은 코로나19 위기에 기업들이 자본시장에 긍정적 신호를 보내기 위해 배당을 증가시키기보다는, 경제적 충격으로 재무적 제약(financial constraints)이 증가된 상황에서 생존에 더욱 집중하여 배당을 감소시켰음을 시사한다. 우리나라가 코로나19에 성공적으로 대응하여 사상 최대의 수출 실적을 기록하는 등 좋은 성과를 냈음에도 불구하고, 우리 기업들 역시 코로나19 기간에 배당을 줄였음을 알 수 있다. 또한 위기 상황에서 수익성이 기업의 배당감소 경향을 완화하는 데 중요한 역할을 수행함을 시사한다.

[Purpose] The COVID-19 pandemic caused an unprecedented shock due to disruptions in global demand and supply chains. In a perfect capital market, a firm’s dividend policies have no impact on its value. However, in reality, firms tend to maintain stable dividend payouts as a strategy for preserving their corporate value, or they may increase dividend payouts to convey a positive signal about their future earnings. In these circumstances, this study examines whether the COVID-19 pandemic affects firms’ dividend policies. Furthermore, it explores whether the impact of COVID-19 on corporate dividends varies across firm characteristics such as profitability or debt dependence. [Methodology] To this end, we employ the difference-in-differences method for firms listed in the Korea Composite Stock Price Index (KOSPI) market and the Korea Securities Dealers Automated Quotation market (KOSDAQ) from 2018 to 2021. [Findings] We find that firms reduced their dividend payouts during the COVID-19 crisis. We also find that the negative impact of COVID-19 on dividend payouts was alleviated when a firm was more profitable. Finally, we observe that leverage was not a significant factor affecting the relationship between COVID-19 and dividends. [Implications] These results suggest that firms decreased dividend payouts as they focus on overcoming heightened financial constraints, rather than increasing dividends to send a positive signal to the capital market during the pandemic. Our findings also indicate that even Korean firms, which showed relatively good performance including record highs in export performance resulting from successfully controlling the spread of COVID-19, still had to cut dividends during the health crisis. Furthermore, profitability played an important role as a mitigating factor in reducing the adverse impact of COVID-19 on dividend payouts.

[연구목적] 최근 네일아트는 대중적인 인기를 얻고 있어 많은 고객에게 즐거움을 주고 있다. 대부분 네일아트를 받는 고객들은 긍정적 심리를 표현한다. 그러나, 네일아트를 받고 난 후에도 불평을 호소하는 고객도 있다. 예를 들어 내가 원하는 서비스를 받지 못한 경우를 말한다. 여기서 사용자가 인식하는 서비스 요인은 컬러, 디자인, 기법, 가격, 추천을 말한다. 이러한 요인 중에 만족도와 지속사용의도에 정(+)에 영향을 주는 요인이 무엇인지 분별하는 것이 필요하다. 만약 부(-)에 영향을 주는 요인이라고 하면 이를 개선해야 할 것이다. [연구방법] 이를 검정하기 위해서 527명을 대상으로 설문하였다. [연구결과] 그 결과 시술을 받고 난 후 긍정적 심리로 남아있는 경우는 485명이었으며, 부정적 심리로 남아있는 고객은 42명이었다. 긍정적 심리로 남아있는 고객들은 기법과 추천이 만족도와 지속사용의도에 정(+)에 영향을 주지 못하였다. 부정적 심리로 남아있는 고객들은 디자인과 추천이 만족도와 지속사용의도에 정(+)에 영향을 주지 못하였다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 긍정적 심리로 남아있더라도 네일아트의 기법과 전문가 추천에는 개선이 필요하다. 기법은 평면아트와 입체아트를 의미한다. 전문가 추천은 고객들의 응대 경험을 바탕으로 제시하는 것이나, 개인에게는 적용 불가능하다는 것을 알 수 있다. 따라서, 개인에 맞는 시술이 필요하다는 것을 의미한다. 부정적 심리로 남아있는 고객은 디자인에 대하여 정(+)에 영향을 주지 못하였다. 네일아트에서의 디자인은 유명세와 시장성이 반영된 것을 의미한다. 시술 후에도 부정적 심리로 남아있는 고객들은 대중의 인식이 강한 것을 반영하지 않았을 때 나타나는 불만들이다. 전문가의 추천은 시술 후 어떠한 심리상태로 남아있다고 하더라도, 여전히 전문가의 추천은 만족하지 못하는 것을 알 수 있다. [연구의 시사점] 결론적으로 네일아트는 대중적인 것은 분명하나, 여전히 개선이 필요한 요인이 있다는 것을 발견한 것이다. 네일의 작은 공간 속에서 구현되는 기법, 디자인은 개인적인 욕구와 대중적인 강한 인식으로 출발하며, 유명세와 매우 연관성이 높다고 할 수 있다. 따라서, 향후 네일아트 팁 시장에서 일방적으로 만들어 놓은 제품은 만족도를 주지 못한다는 것을 말한다.

[Purpose] The purpose of this study is to examine whether factors such as color, design, technique, price, recommendations, and service have a positive impact on satisfaction and the intention of continued usage based on the positive/negative psychological factors after receiving nail art treatments. [Methodology] Initially, we conducted an online survey with over 600 consumers, but excluded 16 respondents due to dishonest answers, 17 due to a high number of non-responses, 20 who had not undergone the treatment, and 20 who only selected one side of the answers. In the end, we analyzed a total of 527 participants who had experience with nail art. For the entire group of 527 participants, we conducted regression analysis to determine the impact of preceding factors such as technique and recommendations on satisfaction. Additionally, we analyzed whether color, design, technique, price, recommendations, and service have an impact on satisfaction and the intention of continued usage for those who remained with positive (485 participants) and negative (42 participants) psychological states after receiving nail art treatments. [Findings] The analysis showed that, for the entire group of 527 participants, the concepts of technique and recommendations had a negative impact. Even for those who remained with positive psychological states, improvements were needed in the areas of technique and recommendations. However, for the group with lingering negative emotions, design and recommendations did not have a positive impact on satisfaction. [Implications] In conclusion, this study suggests that improvements are needed in technique and recommendations for those with positive psychological states, and design and recommendations for those with negative psychological states. In particular, the study highlights the need for a recommendation system that is based on objective evaluations rather than relying mainly on word-of-mouth recommendations. Technique and design are factors that heavily depend on customers' intrinsic preferences, and further research is required to address emotions when making choices in these areas based on positive or negative psychological states. Ultimately, as the popularity and market demand for nail art continue to grow, it is important to provide options based on individual preferences and choices influenced by psychological states, rather than offering a one-size-fits-all approach to color, design, technique, price, recommendations, and service. This approach can lead to higher customer satisfaction and a greater intention for continued usage.

[연구목적] 본 연구는 한국과 중국의 최근 5년간 기부 관련 연구에서 논문의 제목, 키워드, 국문초록을 분석 자료로 하여 빅데이터 분석을 적용함으로써 한·중 양국 기부 연구의 발전 추세와 미래의 기부전략을 살펴보고 자 하였다. [연구방법] 논문명 또는 주제어에 ‘기부’ 또는 ‘자원봉사’를 포함하는 논문 794편(한국 320편, 중국 474편)을 대상으로 논문의 제목, 키워드, 국문초록에서 일반명사와 고유명사를 추출하였다. Python 프로그램을 활용하여 워드클라우드를 통해 단어 빈도를 시각화하고, LDA 토픽모델링을 통해 양국의 주요 토픽을 추출하였다. [연구결과] 첫째, 양국은 2018년부터 2020년까지 지속적으로 기부 연구가 증가하다가 코로나19의 영향으로 2021년에는 감소하였고, 2022년 들어서는 한국은 계속 감소한 반면 중국은 다시 늘어나는 모습을 보였다. 둘째, 양국은 ‘자원봉사 및 자원봉사자’, ‘사회 및 기업 중심’, ‘의도와 동기 등 기부심리적인 측면’, ‘제도’, ‘공익’ 등의 주제에서 비슷한 연구를 하고 있었고, 한국은 ‘활동’, ‘참여’, ‘기부금’, ‘만족도’, ‘광고’ 등, 중국은 ‘대학’, ‘대학생’, ‘기부 메커니즘 및 체계’, ‘정부 및 정책’, ‘문화’ 등으로 주제의 차이점도 보였다. 셋째, 한국은 고향사랑기부제 (토픽1), 기부연계 촉진전략(토픽2), 지속가능 기부전략(토픽3), 기부세제와 보장체계(토픽4)의 4개 토픽으로, 중국은 지역사회 자원봉사(토픽1), 대학생 자원봉사(토픽2), 기부세제와 보장체계(토픽3), 기업 중심의 기부(토 픽4), 지속가능 기부전략(토픽5)의 5개 토픽을 도출하였다. [연구의 시사점] 최근 기부 관련 연구의 기초 정보를 제공할 뿐만 아니라 향후 연구로 이어질 수 있는 주요 변수 및 이슈에 대한 방향성을 제공할 수 있다는 점에서 이론적 의의가 있다. 또한 기부 관련 정책을 담당하는 정부기관에 기부문화를 더 활성화 시키기 위한 방안을 제시하고, 한국과 중국에서 CSR 활동을 진행하려는 기 업들에 도움을 줄 수 있다.

[Purpose] This study analyzed big data on titles, keywords, and abstracts from donation-related research in Korea and China over the past 5 years. The purpose is to examine the development trends of donation research and future donation strategies in Korea and China. [Methodology] Nouns were extracted from the title, keyword, and abstract of 794 papers (320 in Korea and 474 in China) that included ‘donation’ or ‘volunteer’ in the title or keyword. Using a Python program, word frequencies were visualized through word cloud, and major topics in both countries were extracted through LDA topic modeling. [Findings] First, donation research in both countries continued to increase from 2018 to 2020, but decreased in 2021 due to the influence of COVID-19. In 2022, Korea continued to decrease, while China increased again. Second, both countries were conducting similar research on topics such as ‘volunteer’, ‘social and corporate-oriented’, ‘psychological aspects of donation such as intention and motivation’, ‘system’, and ‘public interest’. In addition, there were differences in the topics: In Korea, such as ‘activity’, ‘participation’, ‘donation of money’, ‘satisfaction’, and ‘advertisement’, while in China, such as ‘university’, ‘university student’, ‘donation mechanism and system’, ‘government and policy’, and ‘culture’. Third, Korea derived 4 topics: Topic 1_Hometown love donation system, Topic 2_Donation-related promotion strategy, Topic 3_Sustainable donation strategy, and Topic 4_Donation tax and guarantee system. And China derived 5 topics: Topic 1_Community volunteer, Topic 2_University student volunteer, Topic 3_Donation tax and guarantee system, Topic 4_Corporate-oriented donation, and Topic 5_Sustainable donation strategy. [Implications] It has theoretical significance in that it not only provides basic information for recent donation-related research, but also provides direction on key variables and issues that may lead to future research. In addition, it can provide government agencies in charge of donation-related policies with ways to further revitalize the donation culture and provide help to companies seeking to carry out CSR activities in Korea and China.

[연구목적] 4차 산업혁명이 주목을 받으면서 디지털 전환이 급부상하였다. 이전의 변화와는 비교가 불가능 할 정도로 빠르게 변화하고 있고 전체 시스템의 변화를 초래하고 있다. 현재 비즈니즈의 경쟁력을 높여 새로운 비즈니스 모델을 통해 성장을 추구하고, IoT기술, 인공지능(AI)등 정보기술을 서비스에 적용, 활용하여 급변하 는 시장에서 다양하고 복잡해지고 있는 고객과의 상호작용에 새로운 방식을 제공한다. 특시 소상공인은 살아남 기 위해서는 고유 특정 자원을 소유하려는 능력뿐 아니라 정보 기술의 도입은 중요한 성공 요인으로 디지털 기술 발전에 적응해야 한다. 기존의 기술기반셀프서비스 연구는 기술 수용을 기반으로 새로운 정보기술에 대한 사용자의 태도에 대한 연구들이 많이 발전하였다. 본 연구는 소비자와 제공자와의 직접적인 접촉이 이루어지는 서비스 제공자인 소상공인을 중심으로 분해된 계획행동이론을 기반으로 태도적 신념, 규범적 신념, 통제적 신 념에 따라 도입 의도에 영향을 미치는 요인에 대해 알아보고자 하였다. [연구방법] TBSS를 향후 도입할 의향이 있는 소상공인을 대상으로 하여 메일 및 모바일 조사를 통해 데이 터를 수집하여 전체 182부를 SMART PLS를 사용하여 결과를 분석하였다. [연구결과] 본 연구에 의하면 소상공인들은 기기를 도입함에 있어 얻는 이익과 손실을 바탕으로 도입의도의 여부를 판단하여 중요한 요인임을 설명하고 있다. 연구 결과에 의하면 비용은 영향을 미쳤으나 위험은 기각되 었음을 확인할 수 있다. 이는 소상공인의 의사결정이 기술로 이해 발생하는 위험보다 당장 발생하는 비용에 더 큰 의미가 있다고 여겨진다. 따라서 기술을 도입할 수 있도록 정부나 지자체가 자금 지원을 통해 현실적으로 적합한 수단을 선택하도록 지원한다면 소상공인의 경영성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이다. [연구의 시사점] 4차산업혁명으로 인해 모든 면에서 촉진되는 디지털 전환으로 소상공인에도 디지털 전환지 원이 필요하다. 이에 본 연구를 통해 디지털 경제 시대의 소상공인의 디지털 역량이 핵심 요소로서 적극 대응할 필요가 있음을 확인하였다. 소상공인의 경쟁력 확보를 위한 방안 중 하나로 기술 도입과 관련하여 아직 미진한 디지털 전환의 도입단계에서의 주요 요인 간의 관계를 분석하여 기술 도입 촉진 전략을 수립하는데 기초 자료 를 마련하는 점에 의미를 가지고 있다.

[Purpose] This study As the 4th industrial revolution received attention, digital transformation rapidly emerged. It is changing so rapidly that it is impossible to compare it to previous changes. It is causing change in the entire system. We pursue growth through new business models by increasing the competitiveness of our current business. By applying and utilizing information technologies such as IoT technology and artificial intelligence (AI) to services, we provide new ways to interact with customers who are becoming more diverse and complex in a rapidly changing market. In particular, small business owners must adapt to digital technology developments in order to survive. The ability to own specific resources and the introduction of information technology are important success factors. Previous TBSS studies have developed a lot of research on users' attitudes toward new information technologies based on technology acceptance. This study targets small business owners who are service providers who have direct contact with consumers and providers. Based on the decomposed theory of planned behavior, we studied factors affecting adoption intention according to attitudinal beliefs, normative beliefs, and control beliefs. [Methodology] Data were collected through email and mobile surveys targeting small business owners willing to adopt TBSS, and a total of 182 copies were analyzed using SMART PLS. [Findings] According to this study, small business owners judge whether or not to introduce a device based on the profits and losses they gain, explaining that this is an important factor. The results of the study confirmed that costs had an impact but risks were dismissed. This has greater significance for the immediate costs incurred than for the risks arising from technology-driven decision-making for small business owners. Therefore, if the government or local governments support the selection of realistically appropriate means, it can have a positive impact on the management performance of small business owners. [Implications] With digital transformation promoted in all aspects due to the Fourth Industrial Revolution, small business owners also need digital transformation support. This study confirmed that the digital capabilities of small business owners in the digital economy era are a key element and that there is a need to actively respond. As one of the ways to secure the competitiveness of small business owners in the introduction stage of digital transformation, the relationship between major factors related to technology introduction was analyzed. This is meaningful in that it provides basic data for establishing a strategy to promote technology introduction.

[연구목적] 본 연구에서는 창업이 청년들이 수립할 수 있는 또 다른 진로의 대안으로 받아들여지는 상황에서 진로결정자기효능감이 창업의도에 미치는 영향 그리고 이들 관계에서 기업가정신의 매개효과를 파악하고자 하였다. 또한 창업교육의 효과는 다수의 연구에서 검증되었지만 대부분 교육만족도, 교육시행 전과 후를 비교 한 연구가 다수인 상황에서 본 연구에서는 창업교육 유형의 조절된 매개효과를 검증하였다. [연구방법] 본 연구에서는 경기도에 위치한 모 대학 학생 중 지식과 기법 중심의 창업교육과 자기개념, 기업 가적 동기 등 기업가적 역량 개발 중심의 창업교육에 참여한 학생 124명을 대상으로 자기기입식 설문을 시행하 여 연구를 진행하였다. 그 후 SPSS 프로그램을 활용하여 요인분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였고 Process Macro 4번을 통한 매개효과 분석, 14번을 활용하여 조절된 매개효과를 분석하였다. [연구결과] 진로결정자기효능감은 기업가정신과 창업의도에 긍정적인 영향을 미쳤고, 기업가정신은 진로결 정자기효능감과 창업의도와의 관계를 매개하는 것을 나타났다. 또한 진로결정자기효능감과 창업의도와의 관계 에서 기업가정신은 매개효과를 보였고 창업교육유형은 조절된 매개효과를 보이는 것으로 나타난 가운데 지식 과 기법 중심의 창업교육이 기업가적 역량개발 중심의 창업교육보다 창업의도를 더 크게 함양하게 하는 것으 로 나타났다. [시사점] 본 연구는 창업이 소수의 특수한 환경과 교육을 받은 사람만이 시행하는 것이 아니라 다양한 진로 선택의 일환으로 수행될 수 있다는 상황에서 진로결정자기효능감이 기업가정신과 창업의도에 미치는 영향을 고찰했다는 점에서 의의가 있다. 또한 창업교육 중 지식과 기법 중심의 창업교육과 자기개념, 동기와 같은 기업 가적 창업교육의 효과성에 차이가 있다는 점을 발견했다는 점에서 연구의 의의가 있다고 할 수 있다.

[Purpose] In an environment where entrepreneurship is accepted as an alternative career path for young adults, this study aimed to identify the effects of career decision making self-efficacy on entrepreneurial intention and the mediating effect of entrepreneurship on this relationship. In addition, the effectiveness of entrepreneurship education has been verified in many studies, but most of the studies compared educational satisfaction, pre- and post-implementation, and this study verified the moderated mediating effect of competency-based entrepreneurship education type. [Methods] In this study, 124 students who participated in entrepreneurship education focused on knowledge and techniques and entrepreneurial competency development education focused on self-concept and entrepreneurial motivation among students at a major university in Gyeonggi-do, Korea, attended research survey. After that, factor analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis were conducted using SPSS program, and mediation effect analysis was conducted using Process Macro 4, and the moderated mediation effect was analyzed using Process Macro 14. [Findings] Career decision making self-efficacy had a positive effect on entrepreneurship and entrepreneurial intention, and entrepreneurship mediated the relationship between career decision self-efficacy and entrepreneurial intention. In addition, entrepreneurship had a mediating effect on the relationship between career decision making self-efficacy and entrepreneurial intention, while entrepreneurship education type had a moderating effect, indicating that knowledge and technique-oriented entrepreneurship education fostered entrepreneurial intention to a greater extent than entrepreneurial competency development-oriented entrepreneurship education. [Implications] This study is significant in that it examines the influence of career decision making self-efficacy on entrepreneurship and entrepreneurial intention in a context where entrepreneurship can be practiced as part of a variety of career choices, not just by a few people with specialized circumstances and education. In addition, this study is significant in that it found that there is a difference in the effectiveness of entrepreneurial entrepreneurship education, such as self-concept and motivation, compared to entrepreneurship education focused on knowledge and skills.

[연구목적] 본 연구의 목적은 국가연구개발사업인 식품 마이크로바이옴 R&D 사업의 경제적 가치를 계량화 하고 이론적 가치분석 방법을 활용하여 경제적 타당성을 평가하는데 있다. [연구방법] 연구대상 R&D 사업의 경제적 타당성은 전체 사업 기간의 투입비용을 모두 포함하여 적용하고 이를 총편익과 비교하는 방식으로 분석하였으며, 국가연구개발사업 예비타당성조사 수행 세부지침을 준용하여 미래 시장규모에 사업기여율, R&D기여율, R&D사업화성공률, 부가가치율 계수를 각각 산출하여 적용하였다. [연구결과] 실질적인 사업 투자기간(2025∼2029) 5년, 편익 회임기간(2030∼2032) 3년, 편익기간(2033∼ 2041) 9년을 반영하고, 사회적 할인율 4.5%를 적용하여 분석한 결과, 비용편익 비율(BCR)은 1.08, 순현재가치 (NPV)는 2,264백만원, 내부수익률(IRR)은 5.45%로 BCR, NPV, IRR의 분석 결과를 종합적으로 고려했을 때, 연구대상 R&D 사업은 경제적 타당성을 확보한 것으로 분석되었다. [연구의 시사점] 연구결과는 식품 마이크로바이옴 R&D 사업에 있어서 연구개발의 중요성과 효과를 입증하 는 근거로 활용될 수 있으며, 정책적 판단뿐만 아니라 민간분야에서의 연구개발 투자에 대한 의사결정에 중요 한 지표가 될 것으로 기대된다.

[Purpose] This study aims to quantify the economic value of the national R&D project on food microbiome research and development (R&D). We employ established cost-benefit analysis methodologies to assess its economic feasibility. [Methodology] The analysis considers all project-related input costs incurred throughout the project period. These costs are then compared with the total expected benefits. Following the detailed guidelines for conducting preliminary feasibility studies for national R&D projects, we incorporate coefficients for business contribution rate, R&D contribution rate, R&D commercialization success rate, and value-added rate. These coefficients are then applied to future market size estimations. [Findings] Based on a project investment period of five years (2025-2029), a payback period of three years (2030-2032), and a subsequent benefit period of nine years (2033-2041), a social discount rate of 4.5% is applied. This analysis yields a cost-benefit ratio (BCR) of 1.08, a net present value (NPV) of KRW 226.4 million, and an internal rate of return (IRR) of 5.45%. Considering these BCR, NPV, and IRR results, the study concludes that the R&D project exhibits economic feasibility. [Implications] The findings of this study can serve as evidence supporting the importance and effectiveness of R&D investments in the food microbiome field. Furthermore, these results are expected to provide valuable indicators for both private sector R&D investment decisions and public policy judgments.

[연구목적] 본 연구는 스트레스, 창업리스크, 그리고 최저임금인상이 대학생의 창업의지에 미치는 영향을 분 석하는 데 그 목적이 있다. [연구방법] 이를 위해 4년제 대학생을 대상으로 2개월 간 회수한 총 237부의 설문지를 활용하여, 이들 간의 관련성을 다중회귀분석을 통해 실증적으로 검증하였다. [연구결과] 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 대학생의 취업 스트레스가 클수록 창업의지는 높아지는 것 으로 나타났다. 둘째, 대학생의 창업리스크에 대한 인식수준은 창업의지와 통계적으로 유의한 관련성이 없으나 자기효능감이 낮은 대학생 집단에서는 창업리스크에 대한 부정적 인식수준이 높을수록 창업의지가 낮아지는 것으로 나타났다. 셋째, 대학생의 경우 최저임금인상을 창업에 있어 호재로 인식하여 창업의지에 긍정적인 영 향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 창업규모에 따라 최저임금의 상승이 창업의지에 미치는 영향에 차이가 있는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 대학생 취업이 갈수록 어려워지는 현 시점에서 대학생 창업에 영향을 미치는 요 인을 실증적으로 제시하였다는 점에서 공헌점이 있을 것으로 기대된다. 특히, 정부정책 방향에 따른 영향으로 최저임금인상이 대학생 창업에 미치는 영향을 처음으로 검증하였다는 점에서 선행연구와 차별성이 있을 것으 로 기대된다.

[Purpose] The purpose of this study is to analyze the effects of stress, start-up risks, and the minimum wage increase on university students' entrepreneurial intention. [Methodology] For this purpose, a total of 237 questionnaires collected for two months were used to verify these relevance empirically through multiple regression analysis. [Findings] The empirical analysis results are as follows. First, the greater the employment stress of students, the higher the entrepreneurial intention. Second, the level of students' awareness of start-up risks has no statistically significant relevance to their entrepreneurial intention, but the higher the level of negative perception of start-up risks, the lower the entrepreneurial intention. Third, the minimum wage increase was perceived as a positive factor in the start-up in the case of students, which showed a positive impact on the entrepreneurial intention depending on the size of the start-up especially, there was a difference in the impact of the rise in the minimum wage on the will to start a business. [Implications] It is expected that this study will contribute in that it empirically presented factors affecting university student start-ups.

[연구목적] 본 연구는 조직구성원의 무례함의 경험이 정서상태로서 감정소진과 이직의도에 미치는 영향력 과 자아존중감의 조절효과를 분석하는 것이다. [연구방법] 이를 위해 본 연구는 현장연구로 진행하였으며, 가설은 다중회귀분석과 계층적 회귀분석을 이용 하여 검증하였다. 표본은 전라북도 소재 근로자로서 편의표본추출에 의해 이루어 졌으며 설문지는 5점 척도로 서 측정하였다. [연구결과] 분석결과 동료무례는 감정소진에 상사무례는 이직의도에 높은 영향을 미치고 있으며, 상사무례 와 감정소진, 동료무례와 이직의도와의 관계에서 자아존중감의 조절효과는 높게 나타나고 있다. [연구결과] 분석결과 동료무례는 감정소진에 상사무례는 이직의도에 높은 영향을 미치고 있으며, 상사무례 와 감정소진, 동료무례와 이직의도와의 관계에서 자아존중감의 조절효과는 높게 나타나고 있다. [연구의 시사점] 본 연구는 무례행동이 조직구성원의 정서상태에 미치는 부정적 영향력을 개인적 상황을 고 려한 새로운 연구모형을 통해 확인하고, 이를 예방하고 조직구성원의 건전한 정서상태를 유지하기 위한 타당성 이 확보된 해결방안을 제시하고 있다. 따라서 본 연구는 조직 내 무례행동의 부정적 결과에 대한 중요성을 강조 하고, 조직구성원의 정서적 건강을 유지하고 유능한 인재를 활용하여 조직성과를 향상시키는데 기여할 것으로 본다.

[Purpose] Incivility behavior in organizations, which frequently occurs in competitive situations, is a mildly deviant behavior that violates norms, has a vague intention to harm the other person, and lacks respect and courtesy towards the other person (Sliter, Jex, Wolford & McInnemey, 2010), and it appears negatively on the job attitudes and organizational performance of organizational members (Meier & Cho, 2019). [Methodology] This study analyzes the influence of an organization member's experience of incivility on emotional exhaustion and turnover intention as an emotional state, as well as the moderating effect of self-esteem. This study was conducted through theoretical and empirical research. For theoretical research, variables and hypotheses were set and a structural model was designed based on previous research related to rude behavior in organizations. The statistical techniques used for the study are as follows. First, the validity of the set variables was analyzed using factor analysis, and reliability was analyzed using internal consistency analysis techniques. In addition, the established hypotheses 1 and 2 were verified using multi-regression analysis to analyze the influence of incivility within an organization on the emotional state of organizational members, and hypothesis 3 was about the control of self-esteem by personal characteristic factors. Hierarchical regression analysis was used to analyze the influence of variables. [Findings] As a result of the analysis, incivility behavior of coworker has a high impact on emotional exhaustion and supervisor rudeness has a high impact on turnover intention, and the moderating effect of self-esteem in the relationship between incivility behavior of supervisor and emotional exhaustion, incivility behavior of coworker and turnover intention is high. [Implications] This study confirms the negative influence that Incivility behavior has on the emotional state of organizational members through a new research model that takes personal circumstances into account, and presents a solution with guaranteed validity to prevent this and maintain a healthy emotional state of organizational members. Therefore, this study emphasizes the importance of the negative consequences of Incivility behavior within an organization and is expected to contribute to improving organizational performance by maintaining the emotional health of organizational members and utilizing competent talent.