Earticle

본 연구는 소셜미디어 상호작용을 통한 조직 구성원의 유용성 및 쌍방향 감지와 조직 구성원의 성과 간의 관계를 규명하고 조직기반 자존감의 매개효과를 밝히는 데 목적이 있다. 구체적으로 본 연구에서는 조직 구 성원의 유용성 및 쌍방향 감지가 조직기반 자존감에 유의미한 영향을 미치며 결과적으로 조직 구성원의 과 업성과와 맥락성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 가정하였다. 본 연구의 가설 검증을 위하여 중국 베이징, 상하이, 관둥, 후난지역에 위치한 공공기관, 대기업, 중소기업 종사자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문조사는 온라인 설문지 링크를 공유하여 진행하였으며 오류 를 가지는 응답을 제외하고 총 468부를 최종 분석에 사용하였다. 연구 분석은 SPSS 22.0과 AMOS 18.0을 활용하여 구조방정식으로 분석하였다. 가설 검증 결과를 살펴보면, 조직 구성원의 유용성 감지와 쌍방향 감지는 조직기반 자존감에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 조직기반 자존감은 조직 구성원의 과업성과와 맥락성과에 정(+)적으로 유 의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조직기반 자존감은 유용성 감지와 쌍방향 감지가 각각 과업성 과와 맥락성과에 미치는 영향에 있어 매개효과가 있음을 확인하였다. 이러한 실증분석 결과를 토대로 조직 구성원의 성과를 향상시키는 영향 요인으로서 조직에서의 소셜미디어 사용에 대한 학문적 및 실무적 함의를 도출하였다. 조직은 구성원 간의 서통이 될 수 있는 소셜 미디어 플랫폼을 조성하거나 활동을 지원함으로 그 들 간의 활동을 강화할 수 있으며 성과에 미치는 긍정적 효과를 유도할 수 있다. 즉, 소셜 미디어 활동은 조직 차원의 사회화 과정의 일부일 수 있으며 구성원 및 조직 차원의 성과를 가져오는 가치있는 수단으로 관리되어야 함을 보여준다.

The purpose of this study is to identify the relationship between the usefulness and interactive detection of organizational members through social media interaction and the performance of organizational members, and to reveal the mediating effect of organizational-based self-esteem. Specifically, this study assumed that the usefulness and interactive detection of organizational members have a significant impact on organizational-based self-esteem, and as a result, it will have a positive effect on the task and context performance of organizational members. To test the hypothesis of this study, a survey was conducted on workers at public institutions, large companies, and small and medium-sized enterprises located in Beijing, Shanghai, Guangdong, and Honan in China. The survey was conducted by sharing the link to the online questionnaire, and a total of 468 copies were used for the final analysis, excluding the responses with errors. The research analysis was analyzed using structural equation model using SPSS 22.0 and AMOS 18.0. The results of the hypothesis test showed that organizational members' usefulness and interactive detection had a positive (+) effect on organizational-based self-esteem, respectively, and organizational-based self-esteem had a positive (+) significant effect on organizational members' task and context performance. In addition, organizational-based self-esteem was tested to have a mediating effect on the effect of usefulness detection and interactive detection on task performance and context performance. Based on the results of this empirical analysis, academic and practical implications for the use of social media in organizations were discussed as influencing factors that improve the performance of organizational members. Organizations can strengthen their activities and induce positive effects on performance by creating social media platforms or supporting activities that can be communication between members. In other words, it shows that social media activities can be part of the socialization process at the organizational level and should be managed as a valuable means of bringing about performance at the members and organizational level.

본 연구는 기업의 ESG(환경, 사회적책임, 기업지배구조) 등급 공시가 재무분석가의 이익예측수정 에 어떠한 영향을 미치는지 검증하는데 목적이 있다. 표본은 2011년부터 2021년까지 코스피 상장기업을 대상으로 하고, 한국기업지배구조원이 발표한 ESG 등급 및 공시여부를 독립변수로, 재무분석가의 예측수정을 종속변수로 설정하여 실증 분석하 였다. 실증 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, ESG 등급이 공시되면 공시되는 시점으로부터 60일 이내에 재무분석가들은 예측치를 수정하는 것으로 나타났다. 이는 재무분석가들이 재무적 요소뿐 아니라 비 재무적 요소도 적극적으로 활용하여 정보이용자들에게 정보를 제공한다는 실증적인 결과이다. 둘째, 기업의 ESG 등급이 높을수록 재무분석가들은 예측치를 낙관적으로 수정하는 것으로 나타났다. 이러 한 결과는 ESG 등급에 대한 정보가 재무적 요소만큼 중요한 정보라는 선행연구의 결과를 뒷받침 한다. 선행연구에서는 ESG 등급이 기업가치와 관련성이 있다는 연구가 주를 이룬다. 하지만 재무분석가 가 ESG 등급 정보를 이용하여 이익예측치를 제공한다는 실증적인 연구 결과는 없었다. 따라서 본 연구는 기업의 비재무적 요소인 ESG 등급 정보가 재무적 요소만큼이나 외부정보이용자들에게 중요 한 요소임을 다시 한 번 확인하고, 재무분석가가 정보중개인으로서 비재무적 요소인 ESG 등급 정보 도 적극적으로 활용하여 이익예측을 수행하고 있다는 실증적인 근거를 제공한 데 선행연구와의 차 별성이 있다. 또한 이를 통해 재무분석가가 시장참여자에게 보다 정확한 정보를 제공함으로서 시장 의 정보불균형이 크게 해소되어 시장참여자들의 참여를 적극적으로 이끌 수 있을 것으로 기대된다.

The purpose of this study lies in verifying the effect of corporate ESG (Environmental, Social and Corporate Governance) rating disclosure on analyst forecasts revision. The sample is for KOSPI listed companies from 2011 to 2021; an empirical analysis was conducted by setting the ESG rating and disclosure status announced by the Korea Corporate Governance Service as independent variables and the analyst forecasts revision as a dependent variable. The results of the empirical analysis are as follows. First, it was found that, when ESG ratings were published, analysts would revise their predictive values within 60 days from the day of publication. This shows an empirical result that analysts actively utilize not only financial but also non-financial factors to provide information to information users. Second, as the company's ESG rating became higher, analysts have revised their predictive values as more optimistic. These results support the results of precedent studies that the information on ESG ratings is as important as a financial factor. In precedent studies, the main studies are on the fact that ESG ratings are related to company values. However, there has been no empirical study showing that analysts are providing earnings forecasts by utilizing ESG rating information. This study identified once again that ESG rating information, one of non-financial factors of a company, is as important to external information users as the financial factor, thus putting meaning in providing empirical evidence that analysts are also actively using ESG rating information, a non-financial factors, as an information broker to perform their earnings forecast work.

본 연구는 우즈베키스탄 대학교 경영회계학과에 재학 중인 대학생들을 대상으로 전공선택 동기가 전공 만족도와 충성도에 어떠한 영향을 미치고 있는가, 그리고 이 영향에 자기조절효능감이 조절변수로써 역할을 하고 있는가를 파악하는 것이 목적이다. 연구결과 전공선택 동기는 전공 만족도와 충성도에 영향을 미치는 것으로 나타났고 전공 만족도는 충성 도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 전공선택 동기가 전공 만족도에 미치는 영향에 자기조절효능 감은 조절변수로써 역할을 하고, 또 전공선택 동기가 충성도에 미치는 영향에 자기조절 효능감이 조절변수 로써 역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 우즈베키스탄 대학교에 재학 중인 학생들을 대상으로 전공선택 동기가 전공 만족도와 충성도 간의 영향관계를 파악하고, 또 이들간의 관계를 분석함에 있어 자기조절효능감에 따른 조절효과가 있음을 밝혔다는 점에 시사점이 있다.

The purpose of this study is to investigate how the major choice motivation influences major satisfaction and loyalty among students attending a university in Uzbekistan, and whether self-regulated efficacy acts as a moderating variable on these influence. The results of the study showed that the major choice motivation influenced major satisfaction and loyalty, and major satisfaction influenced loyalty. Additionally, self-regulated efficacy was found to act as a moderating variable in the effect of major choice motivation on major satisfaction, and self-regulated efficacy was found to act as a moderating variable in the effect of major choice motivation on loyalty. This study has implications in that it identified the influence relationship among the major choice motivation, major satisfaction, and loyalty among students attending a university in Uzbekistan, and also revealed that self-regulated efficacy has a moderating effect in the analysis of their relationship.

탐색적 연구를 기반으로 한 본 연구는 롤모델이 대학생들의 창업에 대한 자신감과 성취욕구 그리고 그 결 과 창업의도에 미치는 영향을 살펴보고자 다섯 개의 가설을 중심으로 설계하였다. 회귀모형을 이용한 분석결 과 롤모델은 대학생들의 창업의도뿐만 아니라 자기효능감과 성취욕구에도 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 대학생들의 기업가정신 함양에 있어 롤모델의 중요성을 실증적으로 보여주는 것이라 할 수 있다. 가설검증을 통한 분석결과 본 연구의 이론적 시사점은 다음과 같이 요약해 볼 수 있다. 먼저 청년 대학생들 의 기업가정신 함양에 있어 롤모델의 중요성을 실증적으로 입증했다는 점에서 본 연구의 의의가 크다고 할 수 있다. 롤모델은 대학생들의 창업의도 형성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 롤모델은 자 기효능감에도 긍정적인 인과관계를 갖는 것을 실증하였다. 롤모델은 또한 성취욕구에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것을 입증하였다. 마지막으로 자기효능감과 성취욕구는 롤모델과 창업의도 사이에 유의한 부분매개 효 과를 가지고 있음을 실증하였다. 실무적 시사점으로 대학교 교과과정을 통한 기업가정신 강좌개설이나 창업에 대한 특강 등은 기초적인 기 업가정신 배양을 위해 매우 바람직스러운 일이다. 여기에 더해 실제 창업기업의 현장에서 대학생들에게 기업 경영을 보고 배우고 학습할 수 있는 기회를 제공할 수 있다면 더욱 실효성 있는 과정이 될 것이다. 본 연구는 대학생들의 창업활동에 미치는 요인들에 대한 이론적 실증뿐만 아니라 현실적이고 유의미한 실무적 시사점을 제시해 줄 것으로 기대한다.

This exploratory study was designed to verify the effect of role model on entrepreneurial intention of university students. Another focal point of the study is to attest the role of self-efficacy and need for achievement as mediator. 5 hypotheses were established to test the causal relationship between the variables including the mediating effect. Our findings indicate that role model gives positive impact on entrepreneurial intention of university students. The role model also plays an important role in enhancing self-efficacy as well as need for achievement of students. The mediating effect of self-efficacy and need for achievement was in line with our expectation, even though they play as partial mediating role. So, this study contributes to the literature in both theoretical and practical aspects, particularly to the better understanding on the essence of role model in fostering entrepreneurship among university students. Our suggestion in practical standpoint is to give hands-on learning opportunity for students in the field where entrepreneurship is being performed, in addition to taking entrepreneurship course at school. The study will give some clear insight to the practitioners in design entrepreneurship pedagogy at higher education level.

오늘날 기업들은 경쟁력을 향상시키고 사회의 기대에 부응하기 위해 환경, 사회, 지배구조(ESG)에 관 한 관심이 높아지고 있다. ESG는 기업의 비재무적 성과를 판단하는 기준으로 개별 기업의 사회적 책임 정도를 측정하기 위하여 개발되었다. 따라서 ESG 경영이란 조직이 이해관계자와 상생 관계를 형성함으 로써 지속가능성을 추구하는 경영활동이라고 할 수 있다. 이해관계자들은 기업이 필요로 하는 자원의 흐 름을 조절하는 힘을 가지고 있기 때문에 현실에서 기업들은 이해관계자와 의존적인 혹은 종속적인 관계 를 가지고 있다. 또한 기업들은 윤리와 비즈니스는 통합되어야 중장기적인 관점에서 가치를 창출한다는 점에서 점점 더 이해관계자 중심의 경영을 받아들이고 있다. CSR은 이해관계자의 관심과 요구를 인식하 고 현재의 지속가능성과 미래 세대를 위한 환경을 보존하는 동안 기업이 경제적, 사회적, 환경적 조건에 서 조화로운 운영하도록 하는 기업경영의 수행 방식으로 인식되고 있다. 본 연구에서는 이해관계자 이론 과 CSR에 관련된 주요 문헌들을 검토하여 이론적 개념을 분석하고 CSR 이론에서 이해관계자들의 요구 에 접근하는 방식에 대하여 살펴보았다. 이해관계자와 CSR에 관련된 문헌들을 검토한 연구결과, CSR 이 론에서 이해관계자의 접근은 적극적 또는 수동적으로 접근하는 이해관계자, 이해관계자의 속성을 통한 접 근, 이해관계자의 압력에 따른 접근, 이해관계자와의 의사소통을 통한 접근, CSR의 4단계 모델을 통한 접근 등이 있는 것으로 제시하였다.

Companies today are increasingly interested in the environment, society, and governance(ESG) to improve their competitiveness and meet society's expectations. ESG was developed to measure the degree of social responsibility of individual companies as a criterion for judging a company's non-financial performance. Therefore, ESG management can be said to be a management activity in which an organization pursues sustainability by forming a win-win relationship with stakeholders. In reality, companies have a dependent relationship with stakeholders because stakeholders have the power to control the flow of resources that companies need. In addition, companies are increasingly accepting stakeholder-oriented management in that ethics and business must be integrated to create value from a mid- to long-term perspective. CSR is recognized as a way of performing corporate management that recognizes stakeholder interests and needs and ensures that companies operate in harmony under economic, social and environmental conditions while preserving current sustainability and the environment for future generations. In this study, major literature related to stakeholder theory and CSR was reviewed to analyze theoretical concepts and to approach stakeholder needs in CSR theory. As a result of reviewing the literature related to stakeholders and CSR, it was suggested that stakeholders' approaches in CSR theory include active or passive access, access through stakeholder attributes, access under stakeholder pressure, communication with stakeholders, and access through a four-step model of CSR.

본 연구는 미국 시장에서 국내시장으로의 정보전이 등 피드백 효과를 정보로 반영하여 복합정보를 구성하고, 그 영향이 국내 KOSPI 지수 수익률의 비대칭적 함수임을 분석하는 것이 주요 목적이다. 확장된 부분 조정모형 을 이용하여 KOSPI 지수 수익률에서 나타나는 주가 수익률과 변동성이 과거 정보의 충격 양상에 상이한 조정 과정이 나타나고 있는지 살펴본다. 이를 위해 Koutmos(1998)가 제안한 가격조정모형에 Chen, Chiang, and So(2007)의 연구에서 외부 충격 필터를 포함하여 구성한 모형을 부분 적용하여 분석에 이용한다. 전기 복합정보가 부정적 뉴스로 제공될 때는 AR(1)의 항에서 유의적인 음의 값을 나타내고 있고, 긍정적 정 보가 제공될 때는 비유의적으로 나타나고 있다. 이는 국내 주식시장에서 피드백거래가 존재하고 있고, 전기 부 정적 뉴스가 제공될 때 포지티브 피드백거래가 지배적임을 나타낸다. 복합정보에 대한 국내 주식시장의 비대칭 적 반응을 살펴보는 과정에서 복합정보 구성요소인 각 시장에 대한 가중치 식별의 의미는 포트폴리오 관리자 입장에서 다양한 유형의 충격에 대응하여 포트폴리오를 관리하는 데 도움이 되는 중요한 정보가 될 수 있다는 것을 시사한다.

The purpose of this study is to construct composite information by considering feedback effect, such as information spillover from the US market to the domestic market, and to analyze that the effect is an asymmetric function of the domestic KOSPI index return. This study uses an extended partial adjustment model to examine whether the stock return and volatility shown in the KOSPI index return show different adjustment processes in the shock pattern of past information. To this purpose, the price adjustment model proposed by Koutmos (1998) is examined, and based on this, the model including the external impact filter in the study of Chen, Chiang, and So (2007) is partially applied and used for analysis. The reaction of previous day's composite information shows a significant negative value in AR(1) term when negative news is provided, and it appears insignificant when positive information is provided. This indicates that feedback trading exists in the domestic stock market, and positive feedback trading dominates when negative news is provided the previous day. The meaning of weight identification for each market, which is a component of composite information, is important for portfolio managers to help manage portfolios in response to various types of shocks.

본 연구는 코스닥시장에 상장된 기업을 대상으로 코로나 팬데믹 이후 지속적으로 성장하고 있는 전자상거 래산업의 재무적 특성과 이익의 질이 비전자상거래산업과 차이가 있는지를 살펴보고 이들 변수간의 관련성 을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 2020년부터 2022년까지 우리나라 코스닥시장에 상장된 총 4,089개 표본을 최종적으로 선정하여 독립표본 t-검정과 다변량회귀분석을 통해 연구결과를 도출하였다. 본 연구의 검증 결과, 첫째, 독립표본 t-검정 결과에서는 전자상거래산업은 이익의 질과 수익성에서 그리 고 안정성, 성장성, 생산성의 일부 변수에서 차별적인 결과를 보였다. 반면, 활동성과 생산성의 일부에서 비 전자상거래산업에 비하여 취약함을 확인하였다. 둘째, 회귀분석 결과, 두집단 모두에서 수익성, 안정성, 성장성, 활동성 모두에서 통계적으로 유의하게 이익 의 질과 관련성을 확인하였다. 반면, 생산성의 경우 비전자상거래산업군에서만 통계적으로 유의한 관련성을 나타내었다. 이러한 결과는 전자상거래산업의 경우 종업원의 수가 비전자상거래산업군에 비하여 상대적으로 영향을 미치지 않은 결과로 보여진다. 본 연구의 결과는 코로나 팬데믹 이후 지속적으로 성장하고 있는 전자상거래산업군의 정책결정에 조금이 나마 도움이 될 것으로 판단된다. 다만, 연구의 표본이 제한적이며 현재도 코로나 상황이 끝나지 않음을 감 안한다면 향후 이러한 한계점을 통제할 경우 좀더 강건한 연구결과가 도출될 것으로 여겨진다.

[Purpose] This study aimed to examine whether the financial characteristics and quality of earnings of the e-commerce industry, which has been growing continuously since the COVID pandemic, are different from those of the non-self-dealing industry, and the relationship between these variables. [Method] To this end, a total of 4,089 samples listed on the Korean KOSDAQ market from 2020 to 2022 were finally selected, and research results were derived through independent sample t-test and multivariate regression analysis. [Research results] First, in the independent sample t-test results, the e-commerce industry showed discriminatory results in profit quality and profitability and in some variables of stability, growth, and productivity. On the other hand, it was confirmed that some of the activities and productivity were weaker than those of the non-autonomous trading industry. Second, as a result of regression analysis, both groups were statistically significantly confirmed to be related to the quality of profits in terms of profitability, stability, growth, and activity. On the other hand, in the case of productivity, statistically significant relevance was shown only in the non-automagnetic trading industry. These results appear to be the result of the e-commerce industry in which the number of employees relatively did not affect the non-self-dealing industry group. The results of this study are expected to be a little helpful in making policy decisions in the e-commerce industry, which has continued to grow since the COVID-19 pandemic. However, considering that the sample of the study is limited and the current COVID situation is not over, it is expected that more robust research results will be produced if these limitations are controlled in the future.