Earticle

적정감사의견을 받기 위하여 감사인을 교체하는 것을 감사의견구매 목적의 감사인 변경이라고 한다. 감사의견 구매에 관한 초기 연구들은 감사의견구매와 감사인 교체의 관계에 대한 증거를 발견하지 못 하였다. 그러나 Lennox(2000)는 감사인 교체 전과 후의 감사의견을 비교하는 사후적인 방법론이 아니 라 기존감사인과 신규 감사인으로부터 비적정의견을 받을 추정 확률을 각각 계산하여 이 둘을 비교하 는 사전적인 방법론을 택하였다. Park and Nam(2014)은 2000년부터 2008년까지 한국의 비상장기업 중 감사인을 교체한 기업을 대상으로 전기 감사인으로부터 비적정의견을 받은 기업의 감사인 교체 방향을 분석한 결과, 비적정의견을 받은 기업일수록 후임 감사인으로서 하향교체를 선호하는 경향이 있다고 보고하고 있다. 본 연구는 국내 코스닥상장기업을 대상으로 Lennox(2000)의 사전적 감사의견구매 확률을 이용하여 감사의견 구매 목적의 감사인 변경이 감사인 교체 방향에 미치는 영향을 조사한다. 감사인 교체 방향 은 1) Big 4 에서 Big 4, 2) Big 4에서 non-Big 4, 3) non-Big 4에서 non-Big 4, 4) non-Big 4에서 Big 4 등 네 가지 유형으로 구분하고, 각각 감사의견구매 목적의 감사인 변경과의 관련성을 분석한다. 이러한 검증을 위하여 2011년부터 2017년까지 코스닥시장에 상장된 기업 중에서 매년 1.274 기업을 추 출하여, 7년간 총 8,918 관측치를 총표본으로 선정한다. 실증분석 결과, 코스닥시장에서 수평교체방향 (Big 4에서 Big 4로의 변경)에서 감사의견구매 목적의 감사인 교체가 관찰되었다.

This research investigates the relationship between auditor change for audit opinion shopping (OS) intention and directions of such change, in which Lennox's (2000) methodology is used to distinguish the existence of OS using ex-ante predicted audit opinions rather than ex-post actual opinions. For this verification, 1,274 companies are selected among listed companies in the KOSDAQ market, and a total of 8,918 company-year observations for 7 years from 2011 to 2017 are selected as samples for empirical analysis. The result of such analysis is that the auditor change for the OS intention is found to be distinct when auditor is changed from one of the Big 4 to a Big 4 auditor.

4차 산업혁명 시대의 급변하는 경영환경 속에서 지배구조의 투명성과 경쟁력 강화를 위해 전문 지식과 역 량을 보유한 전문경영인을 고용하는 국내 기업들이 증가하고 있다. 또한, 시장 지향적인 정보와 지식을 획득 하고 혁신에 필요한 비용을 절감하기 위한 수요자 혁신활동은 기업의 경쟁우위 달성을 위한 중요한 방법이 되었다. 그러나 제품의 최종 수요자인 고객이 제공하는 지식과 정보는 높은 고착성과 암묵성으로 인해 기업 으로의 이전과 활용이 쉽지 않고, 공공재적인 특성으로 인해 위험과 불확실성이 높다. 따라서 수요자 혁신활 동에 대한 선호도는 최고경영자의 유형과 특성에 따라 기업마다 다르게 나타날 수 있다. 하지만 선행연구들 은 경영자 유형에 대한 구분 없이 최고경영자의 특성이 기업의 혁신활동에 미친 영향을 분석하여 상충되는 결과를 제시해 왔다. 따라서 본 연구에서는 전문경영인 체제의 국내제조사들만을 대상으로 전문경영인의 인 구통계학적 특성과 기능적 특성들이 기업의 수요자 혁신활동에 미친 영향과 보유지분율의 조절효과를 분석 하였다. 연구결과는 최고경영자와 혁신활동 유형을 세분화하는 연구모형 분석을 통해 최고경영층 이론의 학 문적 발전에 기여하고 있다. 또한 4차 산업혁명 시대의 급변하는 경영환경에서 수요자 혁신활동을 도모하고 성과를 향상시키고자 하는 국내 제조사들에게 필요한 전문경영인의 활용방안을 제시하고 있다.

In the era of the fourth industrial revolution, more and more firms employ professional managers. In addition, user innovation activities are highlighted as a key success factor for firms to gain competitive advantage. However, the knowledge and information provided by customers are not easy to understand and utilize because of high stickiness and tacitness. Furthermore, there are risks and uncertainties of copying due to public goods characteristics of the knowledge and information provided by customers. Therefore, CEOs who avoid uncertainty and long-term investment may not be active in user innovation activities. However, prior studies have presented conflicting results by analyzing the impact of CEO characteristics on firm innovation activities. To remedy this limitation of prior studies, this study analyzed the effects of demographic and functional characteristics of professional managers on the user innovation activities of Korean manufacturing firms and also the moderating effect of professional managers' shareholding on this relationship. The findings contribute to development of upper echelons theory by presenting the necessity of analyzing the research model that subdivides the types of innovation activities and top manager. It also suggests ways to utilize professional managers who are important to Korean manufacturers who want to promote user innovation activities and improve their performance in this rapidly changing business environment of the Fourth Industrial Revolution.

본 연구는 SNS상의 온라인 구전의 성격을 설득 커뮤니케이션이 아닌 확산 커뮤니케이션 측면에 초점을 맞추고 SNS상의 2차 구전의도에 영향을 미치는 요인 및 영향관계를 검증하였다. 온라인 구전 확산은 크게 1 차 구전(최초 구전전달)과 2차 구전(기존 구전정보의 재전달)으로 나눌 수 있다(장해․박주식, 2015). 본 연구 는 2차 구전에 관한 연구의 중요성 및 필요성을 제시하면서 2차 구전의도에 영향을 미치는 SNS상의 구전정 보 특성, 발신자 특성, 수신자 특성 등 변수들 간의 구조적 관계를 검증하고, 특히 SNS사용자 개인적 심리 학 성향인 과시성향의 조절효과를 중심으로 검증하고자 하였다. 연구대상은 SNS 사용이 활발한 20대, 30대 젊은 층을 주로 하였고, SNS상에서 접한 가장 기억에 남는 기업, 제품, 서비스에 관련 정보(상품평, 추천의 글 등)를 떠올리면서 본 연구의 설문에 응답하도록 하였다. 연구결과, 구전 정보특성인 동의성, 발신자 특성 인 전문성, 신뢰성 및 매력성은 2차 구전의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 수신자 개 인특성인 과시성향은 동의성, 신뢰성과 2차 구전의도 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결 과를 기반으로 2차 구전에 관한 연구의 중요성 및 연구방향과 같은 이론적 시사점, 또는 기업의 SNS상의 구 전 관리와 같은 실무적 시사점을 제시하였다.

This study focused on the aspect of diffusion communication rather than persuasive communication of online word of mouth on SNS, and verified the factors and influence relationships that influence the secondary word of mouth intention on SNS. While presenting the importance and necessity of research on secondary word of mouth, this study verifies the structural relationship between variables such as word of mouth information characteristics, sender characteristics, and recipient characteristics on SNS that influence the secondary word of mouth intention. The focus of this study was to examine the moderating effect of the conspicuousness. Research subjects were mainly young peoples who are actively using SNS, and respond to the questionnaire of this study while thinking of he most memorable relevant information (product reviews, recommendations, etc.) on SNS. The result of this study, it was found that the characteristics of word of mouth information such as consent, the characteristics of the sender such as professionalism, reliability and attractiveness had a positive effect on the secondary word of mouth intention. In addition, it was found that the conspicuousness, which is the individual characteristic of the recipient, moderates the relationship between consent, reliability and secondary word of mouth intention. Based on these research results, theoretical implications such as the importance and research direction of research on secondary word of mouth, or practical implications such as management of word of mouth on social media of companies were presented.

본 연구는 기업이 산학연협력을 통해 혁신성과를 향상하기 위해서 선행되어야 할 요인을 분석하는데 목 적이 있다. 기존 신뢰-몰입이론과 관계마케팅이론에 기초하여 산학연협력에 의한 혁신성과에 영향을 미치 는 요인들의 구조적 관계를 연구모형으로 설정하였다. 가설검정을 위한 자료는 대표적인 혁신클러스터이면 서 공공연구기관 및 대학이 밀집해 있는 대덕연구개발특구의 기업을 대상으로 설문조사를 통해 수집되었 다. 연구모형 검정방법으로는 PLS를 사용하였다. 실증분석결과에서 지각된 대학 및 공공연구기관의 역량 이 산학연간 신뢰 및 산학연협력몰입에 유의적으로 정의 영향을 미치는 것을 보여주었다. 또한 기업의 흡 수역량이 산학연간 신뢰 및 산학연협력몰입에 유의적으로 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 산 학연간 신뢰가 높을수록 산학연협력몰입수준이 높아지는 것을 발견하였다. 마지막으로 산학연협력몰입이 산학연협력에 의한 기업의 혁신성과에 유의적으로 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 기존 문헌 과 달리 산학연간 신뢰는 산학연협력에 의한 기업의 혁신성과에 직접적으로 유의적인 영향을 미치지 못하 는 것으로 나타났다. 본 연구는 산학연협력에 의한 혁신성과가 촉진되기 위해서 요구되는 요인으로 기업의 지각된 학연의 역량 및 기업의 흡수역량과 산학연간 신뢰 및 산학연협력몰입이 중요하다는 것을 발견하였 으며, 이는 기업의 산학연협력에 의한 혁신성과를 높이는데 시사점을 제공한다.

The purpose of this study is to analyze the factors required for firms to improve innovation performance through industry-academy-research cooperation. Based on the existing trust-commitment theory and relationship marketing theory, the structural relationship of factors that influence innovation performance by industry-academy-research cooperation was developed as a research model. The data for the hypothesis test was collected through a survey of companies of Deadeok Innopolis, a representative innovation cluster. Partial Least Squares was used as a research model test method. In the empirical analysis results, it was shown that the perceived competency of universities and public research institutes significantly affects industry-academy-research trust and industry-academy-research cooperation commitment. The firm's absorptive capacity was also found to have a significant positive effect on industry-academy-research trust and industry-academy-research cooperation commitment. And industry-academy-research trust was found to increase industry-academy-research cooperation commitment. In addition, the industry-academy-research cooperation commitment was found to have a significant positive effect on the firm's innovation performance by industry-academy-research cooperation. On the other hand, unlike the existing literature, industry-academy-research trust was found to have no significant effect on the firm's innovation performance by industry-academy-research cooperation.

여행지를 선택하는데 있어 기존 연구는 호기심을 제안하고 있다. 본 연구는 이를 확장하여 호기심에 영향 을 미치는 선행요인의 발견에 초점을 두었다. 지역호기심에 영향을 미치는 선행 여행 요인으로 문화적 동기, 새로움 추구, 지역 음식을 제안하고 이것이 지역에 대한 호기심과 방문의도에 미치는 영향을 살펴보았다. 그 리고 선행요인과 지역호기심 간의 관계에서 성별에 따른 차이가 있는지를 규명하였다. 대학생들을 대상으로 설문을 하였고 경로분석 및 다중집단분석을 통해 가설을 검증하였다. 그 결과와 시사점은 다음과 같다. 첫째, 문화적 동기, 새로움 추구, 지역음식은 지역호기심에 긍정적인 영향을 그리고 지역호기심은 방문의도 에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 문화적 동기가 지역호기심에 미치는 영향에서는 성별에 따른 조절 효과가 있는 것으로 확인되었다. 본 연구는 관광지로 지역의 경제를 살리고 활성화하기 위한 방안 으로 자연문화나 경관을 통한 문화적 동기와 타지역과는 다른 새로움을 그리고 지역특산물을 통한 먹거리 개발 및 활성화를 제안하고자 한다.

In choosing a travel destination, existing research suggests curiosity. This study expanded this and focused on the discovery of antecedent factors that influence curiosity, and investigated whether such a relationship differs according to gender. The results and implications are as follows. First, it was found that cultural motivation, pursuit of newness, and food had a positive effect on local curiosity, and local curiosity had a positive effect on intention to visit. Second, it was confirmed that there is a moderating effect according to gender in the influence of cultural motivation on local curiosity. This study aims to suggest a cultural motive through natural culture and scenery, novelty different from other regions, and food development and activation through local specialties as a way to revitalize and revitalize the local economy as a tourist destination.

개인의 경력관리 행동과 성공요인에 대한 연구가 많이 진행되었지만 비인지적 특성에 대한 연구는 미흡 하였다. 최근 다양한 분야에서 그릿(grit)이 성공한 사람들에게 공통적으로 나타나는 특성변수임이 확인되고 있다. 본 연구는 그릿이 경력관리분야에서 자기주도적 경력관리와 경력성공을 예측하는 변수인지를 실증적 으로 검정하는데 초점을 맞춘다. 연구목적을 달성하기 위해 사무직 여직원을 대상으로 설문지를 통해 자료를 수집하였으며 총 192부를 분 석에 활용하였다. SPSS 통계 패키지 프로그램과 구조방정식 모형을 통해 가설을 검증하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 그릿이 자기주도적 경력관리에 긍정적인 영향을 미치고 있음이 실증되었다. 둘째, 그릿의 하부요인 중 노력 지속성은 경력성공에 통계적으로 유의미한 수준에서 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으나 관심일관성은 영향을 미치지 않음을 확인하였다. 셋째, 자기주도적 경력관리는 경력성공에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 조사되었다. 본 연구를 통해 개인의 경력성공을 설명하는 변수로 비인지적 특성변수인 그릿이 중요한 역할을 하고 있 음이 확인되었다. 향후 개인의 경력관리 성공모델에 그릿을 포함한 통합적 모델 개발과 함께 다양한 직무 와 문화권에서 실증연구가 진행될 필요가 있다.

The career management concept is changing rapidly in the career management field in recent years. The existing research has recently identified Grit as the core competency for success. In the field of career management Grit is deemed to have a positive impact on the self-directed career management and career success of the individual, but no research has been substantially investigated this relationship. Moreover, there is no study that examines career success by dividing into objective and subjective dimensions. Therefore, the purpose of this study is to determine how Grit affects the individual's self-directed career success and career success. This research has conducted a survey on the domestic office jobs in various fields in Korea. Totally, 192 data have been collected and analyzed. The results and findings of this study are as follows. The results showed that the self-directed career management was significantly affected by grit(consistency of interest, perseverance of effort). Second, the career success was significantly affected by grit(perseverance of effort). Third, the self-directed career management has significantly a positive impact on career success.

현재 프로슈머는 실무적으로 많은 관심을 받고 있지만, 그에 비해 깊이 있는 이론적 연구는 부족한 편이 다. 특히 프로슈머 활동에 참여하는 소비자가 지각하는 특성이 기업의 마케팅 성과에 주는 영향에 대해서 는 거의 연구되지 않았다. 본 연구에서는 프로슈머 활동의 재미와 지적자극이 긍정심리자본-자기효능감, 낙 관주의, 희망, 회복탄력성-을 통해 장기적 관계지향성에 주는 영향을 살펴봄으로써 기존 연구의 이론적 한 계점을 보완하고 실무적 시사점을 제공하고자 하였다. 이를 위해 프로슈머 활동 경험이 있는 소비자들을 대상으로 149부의 데이터를 수집하고, 구조방정식 모형을 분석에 이용하였다. 검증결과, 재미는 회복탄력성 을 제외한 나머지 긍정심리자본에 긍정적 영향을 주고, 지적자극은 긍정심리자본 모두에 긍정적 영향을 주 는 것으로 나타났다. 또한 낙관주의를 제외한 긍정심리자본은 장기적 관계지향성에 긍정적 영향을 주는 것 으로 나타났다. 이러한 결과는 실증연구가 부족한 프로슈머 연구의 이론적 체계 마련에 도움을 준다. 또한 프로슈머 활동에 대한 내재적 보상의 중요성을 보여주며, 프로슈머를 이용한 기업 전략에 시사점을 제공한다.

Currently, prosumers are receiving a lot of interest in practice, but in-depth theoretical research is insufficient. This study examines the effects of prosumer activity's fun and intellectual stimulation on long-term relationship orientation through positive psychological capital. Through this, it is intended to supplement the theoretical limitations of existing research and provide practical implications. We collected 149 data from consumers with experience in prosumer activities and analyzed them using a structural equation model. As a result of the study, it was found that fun had a positive effect on positive psychological capital except for resilience, and intellectual stimulation had a positive effect on all positive psychological capital. In addition, positive psychological capital was found to have a positive effect on long-term relationship orientation. These results help to establish a theoretical system for prosumer research that lacks empirical research. It also shows the importance of the intrinsic rewards of prosumer activities, and provides implications for corporate strategy using prosumers.