Earticle

본 연구의 목적은 포커스 그룹 인터뷰를 통하여 수집한 알코올중독 치료기관 간호사의 근무 경험을 질적 분석 방법으로 도출하여 간호사들의 역할 갈등을 파악하고 적응 능력을 향상하기 위함이다. 연구 기간은 2022년 7월 1일부터 9월 30일까지 진행하였으며 연구참여자는 의도적인 표집 방법을 활용하여 G시 2개 알코올중독 치료기관에서 근무하는 간호사 12명을 선정하였다. 연구 참여와 녹음에 대한 참여자의 동의를 얻은 후 포커스 그룹 인터뷰를 통해 수집, 전사된 자료는 질적연구방법에 따라 분석하였다. 연구 결과는 알 코올중독 치료기관 간호사의 근무 경험 3개의 주제, 7개의 범주, 17개의 하위범주로 도출하였다. 3개의 주 제는 ‘근무 자체에 대한 회의’, ‘혼란스러운 역할 갈등’, ‘적응과 역량 강화’로 분류하였고, 6개의 범주는 ‘근무 초기의 충격감’, ‘소진으로 인한 업무 부담감’, ‘간호직에 대한 회의’, ‘하소연할 수 없는 역할 갈등’, ‘자신만의 대처 방법으로 적응’, ‘간호사 역할에 대한 자신감 회복’, ‘역량 강화를 위한 지지’로 도출하였다. 본 연구 결과를 통하여 알코올중독 치료기관 간호사는 근무하는 병원 문화에 따라 소진 경험과 지지 경험에 차이가 있었으며, 알코올중독 치료기관 간호사의 역할을 이해하는 것이 가장 중요함을 인지하고 있었다. 소진 및 위기 상황 후 간호사 회복을 위한 체계적인 프로그램 운영이 절실하게 필요함을 알 수 있었고 본 연구 결과가 알코올중독 치료기관 간호사들의 적응 프로그램 개발에 공헌하기를 기대한다.

Objectives: To analyze work experiences of nurses working in alcohol addiction treatment facilities, data were collected through focus group interviews. The objective of this study was to identify role conflicts and enhance their adaptive abilities. Methods: This study was conducted from July 1st, 2022 to September 30th, 2022. Twelve nurses working in two alcohol addiction treatment facilities (selected using intentional sampling methods) participated in this study after obtaining their consent for participation and recording. Data collected through focus group interviews were transcribed and analyzed according to qualitative research methods. Results: Three main themes and 17 subthemes categorized into seven categories were found. The three themes were 'doubts about the work itself,' 'confusing role conflicts,' and 'adaptation and competency enhancement.' The seven categories were: 'initial shock of work,' 'work burden due to exhaustion,' 'doubts about the nursing profession,' 'Conflict of roles where one cannot complain', 'adaptation through personal coping methods,' 'regaining confidence in the role of a nurse' and 'support for competency enhancement.' Conclusions: Nurses in alcohol addiction treatment facilities had different experiences of exhaustion and support depending on the hospital culture they worked in. Nurses recognized that having a clear understanding of their roles was more important than anything else.

본 연구는 노인요양시설 요양보호사의 직무환경이 이직의도에 미치는 영향에서 직무스트레스의 매개효과 를 실증적으로 검증하여, 노인요양시설 요양보호사의 이직의도를 줄일 수 있는 기초자료 제공을 목적으로 하였다. 이를 위해 울산광역시소재 노인요양시설 요양보호사의 302명을 대상으로 자기기입식 설문조사를 실시하였다. 그 결과 직무환경은 직무스트레스와 이직의도에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 노인요양 시설 요양보호사의 직무환경이 이직의도에 미치는 영향에서 직무스트레스의 매개효과는 없는 것으로 나타 났다. 이상의 결과를 바탕으로 다음과 같이 제언하였다. 첫째, 요양보호사에 대한 직무를 명확히 규정하고, 직원배치 강화를 위한 노력이 필요하다. 둘째, 위험관리시스템 구축과 함께 요양보호사 대상의 정기적 상 담을 통해 심리·정서적 지원을 해야 한다. 한편, 본 연구결과를 토대로 직무환경 강화 측면에서 요양보호사의 인권 및 처우 등에 관한 연구를 후속 연구로 제언하고자 한다.

This study empirically verified the mediating effect of job stress on the effect of job environment of care workers in Elderly care facilities on turnover intention. The purpose of this study was to provide basic data to reduce turnover intention of care workers in elderly care facilities. For this purpose, a self –administered questionnaire survey was conducted on 302 care workers at nursing homes in Ulsan Metropolitan City. As a result, it was found that job environment had negative on job stress and turnover intention. However, job stress had no mediating effect on the effect of job environment of care workers in geriatric care facilities on turnover intention. Based on the above result, the following suggestions are made. First, it is necessary to clearly define duties of care workers and make efforts to strengthen staffing. Second, psychological and emotional support should be provided through regular consultation with care workers along with establishment of a risk management system. Based on results of this study, a follow-up study on human rights and treatment of care workers in terms of strengthening their work environment is proposed.

본 연구는 중도 장애인을 대상으로 차별인식이 장애수용에 미치는 영향과 그 과정에서 가족건강성 및 자아존중감 각각의 매개효과와 두 매개변수 간의 직렬다중매개효과를 검증하는데 목적이 있다. 이를 검증 하기 위해 장애인 삶 패널 1차 년도 자료 중 모든 변수에 응답한 중도 장애인 4,615명을 추출하였다. SPSS 26.0과 PROCESS Macro v4.2를 활용하여 빈도분석, 신뢰도, 회귀분석 및 매개효과와 직렬다중매 개효과를 분석하였다. 연구 결과 중도 장애인의 차별인식은 장애수용에 부(-)적인 영향을 나타내었다. 또한 차별인식과 장애수용 간 가족건강성, 자아존중감의 매개효과와 가족건상성과 자아존중감의 직렬다중매개 효과가 확인되었다. 이러한 연구 결과는 중도 장애인 차별인식 연구에서 처음으로 가족건강성과 자아존중 감의 직렬다중매개효과를 검증하여 차별인식과 장애수용 연구의 영역을 확장하였다는 점에서 시사점이 있 다. 연구 결과를 토대로 중도 장애인에게 당사자뿐만 아니라 가족관계 모두 중요하다는 관점에서 횡단적 접근방식이 아니라 종단적 접근방식에 근거한 관련 제도 및 프로그램을 개발하여야 하며 장애인 당사자 스 스로 차별에 대해 적극 대응할 수 있도록 교육 참여 등을 통해 필요한 지식과 제도 등을 인지할 수 있도록 해야 한다.

This study aimed to determine effect of discrimination perception on disability acceptance, mediating effects of family health and self-esteem, and serial multiple mediation effects of family health and self esteem in the relationship between discrimination perception and disability acceptance of acquired disability. The 1st Disability Life Panel Survey (DLPS) data were used for analysis. As study samples, 4,615 of this research were those who answered all variables. Frequency, reliability, regression analysis, and bootstrapping were performed using SPSS 26.0 and PROCESS Macro. Results of analyses revealed that discrimination perception showed a negative (-) effect on disability acceptance. In addition, mediating effects of family health and self-esteem between discrimination and disability acceptance and serial multiple mediating effects of family health and self-esteem were verified. These findings suggest that not only acquired disability itself, but also family are important to those with disability. Thus, related systems and programs should be developed with a longitudinal approach rather than a cross-sectional approach.

본 연구의 목적은 왕성한 경제활동을 하고 있는 베이비부머 세대인 신 노인 남성을 대상으로 그들의 성 생활 경험 속에서 현상학적 기법을 통하여 분석하고 그 의미를 재해석하는 데 있다. 연구 방법은 순천시에 거주하는 60~62세의 노인을 대상으로 심층 인터뷰 2회를 실시하였고 지오르기(Giorgi) 질적 연구 방법의 4단계로 분석하였다. 연구 결과, 18개의 의미 단위, 6개의 하위 구성요소, 3개의 구성요소가 도출되었으며, 그 구성요소는 첫째, 남자의 상징, 하위 구성요소는 ‘삶의 활력소’, ‘자존심의 뿌리’ 둘째, 배출의 욕구, 하위 구성요소 ‘대상에 따른 성적 거리감’, ‘비상구 찾기’ 셋째, 욕망과 가정의 공존, 하위 구성요소 ‘본능과 이성과의 딜레마’, ‘홀로 남겨진 미래’로 나타났다. 본 연구를 통하여 무성적 노인 의식이 팽배한 현대 사회에서 기존 노인과는 다른 행태를 보이는 신 노인 남성의 성생활 경험 재해석을 통해 새로운 형태의 부부생활 유형을 알 수 있었다. 신 노인 남성들은 쾌락 추구의 본능과 ‘반듯한 가정’ 유지 사이에서 갈등하면서 결국 어느 하나 포기할 수 없는 공존을 추구했다. 이러한 선택의 동인은 은퇴한 노인이 아닌 아직도 현장에서 활발하게 활동하는 경제력이 담보되기 때문인 것으로 예상된다.

The purpose of this study was to analyze and reinterpret the meaning of sexual life experiences of newly elderly men, the baby boomer generation who were economically active, through phenomenological techniques. The research method involved conducting two in-depth interviews with seniors aged 60 to 62 living in Suncheon City and analyzing them through four steps of Giorgi's qualitative research method. As a result of this study, 18 meaning units, 6 sub-components, and 3 components were derived. The first component was the symbol of man. Sub-components were 'vital energy of life' and 'root of pride'. The second component was discharge. Desire sub-components were 'Sexual distance according to object' and 'Finding an emergency exit'. The third component was coexistence of desire and family. Sub-components were 'Dilemma between instinct and reason' and 'A future left alone'. Through this study, we are able to discover a new type of marital life through reinterpretation of sexual life experiences of new elderly men who show different behavior from existing elderly men in modern society where asexual consciousness of elderly people is prevalent. Newly aged men struggled between their instinct to pursue pleasure and maintain a 'well-functioning family', ultimately pursuing a coexistence that neither one could give up. It is expected that the driving force behind this choice is that the economic power of those who are still active in the field, rather than the retired elderly, is guaranteed.

돌봄이란 인간이라면 누구나 겪을 수밖에 없는 보편적인 경험이며, 사회적 관계를 맺고 현재를 살아가고 있는 모든 인간에게 필요한 가치이다. 특히, 노인돌봄에 대한 문제는 ‘인류 전체’ 즉, 세대나 성별에 관계 없이 우리 모두가 직면하고 있는 문제로 우리가 모두 함께 고민하고 나누어야만 할 책임의 문제로 여겨야 한다. 우리 사회 전체가 함께 해결해야 할 공통의 문제에 대하여 서로 의견을 나눔으로써 해결 방안을 찾 고자 노력하지 않는다면 개인들이 지닌 다차원적이며 상대적인 가치들로 인해 사회적인 갈등은 증폭될 수 밖에는 없을 것이다. 본 연구는 노인돌봄을 제공하고 있는 돌봄 종사자를 대상으로 Husserl의 현상학과 현상학적 윤리를 돌봄 윤리에 적용하여 돌봄 제공과정에서의 경험을 통한 돌봄의 체험적 가치와 경험의 본질을 이해하고 현장에 서의 경험과 선험적 질문을 통해 실천적 규범의 본질을 살필 수 있게 하여 돌봄윤리가 지향해야 할 본질적 방향성을 고찰하게 하여 고령화 사회로 진입한 우리 사회에서 돌봄윤리의 토대로 올바른 돌봄 문화를 형성 하는데 그 의의가 있다.

Caring is a universal experience that everyone has to go through. In particular, the issue of elderly care is a problem faced by all humanity, transcending generations and genders. It should be regarded as a problem of responsibility that must be shared by all. If society as a whole does not make efforts to find solutions by communicating with each other about common problems that need to be solved together, social conflict will inevitably be amplified due to pluralistic and relative values held by individuals. This study applied Husserl's phenomenology and phenomenological ethics to care ethics, targeting care workers who were providing care for the elderly, to understand the experiential value of care and the essence of experience through experience in the process of providing care and to understand the essence of experience in the field. Forming a proper care culture based on care ethics in our society, which has entered an aging society, is meaningful as it allows us to examine the essence of practical norms through experience and a priori questions and to consider the essential.

본 연구의 목적은 노인맞춤돌봄서비스 생활지원사의 직무를 구체적으로 분석하고, 직무분석의 결과를 바탕으로 직무교육 강화가 필요한 직무 영역이 무엇인지를 체계적으로 정리하는 것이다. 데이컴(DACUM) 방법을 활용하여 생활지원사 직무 정의, 7개의 책무와 21개의 과업으로 구성한 직무 모형을 도출하였고, 직무 모형을 기반으로 직무 요구분석을 실시하였다. 대응표본 t 검정, Borich 요구도 분석과 The Locus for Focus 모형을 활용한 결과, 사회참여 프로그램 관리, 생활교육 운영, 일상생활 지원 직무 영역에서 특 히 생활지원사의 인식 개선과 직무교육 강화가 필요한 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 생활지원사 직무에 대한 인식 개선 및 직업 정체성 강화 교육, 역량 기반 직무교육의 체계화, 생활지원사 업무매뉴얼 제작, 그리고 생활지원사 종사 이전 교육과정 선이수 등을 제안하였다.

The purpose of this study was to conduct a job analysis of life care supporters who were affiliated with 「Individualized Support Service for Older Adults」. What job areas should be strengthened were also examined based on results of job analysis. Using the DACUM method, a job model consisting of a job definition of life care supporters, 7 duties, and 21 tasks was derived. The needs analysis was conducted based on the job model. As a result of analyzing job needs using paired t-test, the Borich needs assessment model, and the locus for focus model, it was found that life care supporters' awareness should be improved and job education should be strengthened, especially in areas of social participation program management, life education operation, and daily life support. Results of the study suggest the following: 1) awareness of job of life care supporters should be improved, 2) job identity education should be strengthened, 3) competency-based job training should be systematized, 4) work manuals should be produced for life care supporters, and 5) life care supporters should receive job training before starting work.

본 연구의 목적은 장기요양기관에 근무하는 사회복지직의 임금공정성 인식에 영향을 미치는 요인을 탐 색하고 무엇이 사회복지직의 임금공정성에 대한 가치를 긍정적으로 평가하는데 장려기제로서 작동하는지 를 살펴보는 것이다. 한국보건사회연구원이 실시한 2017년 사회복지 종사자의 보수수준 및 근로여건 실태 조사 자료를 2차 자료로써 분석에 활용하였다. 연구 대상은 장기요양기관에 근무하는 사회복지직 1,441명 으로 개인적 특성, 직무환경적 특성, 조직 특성을 구분하여 살펴보았다. 분석 방법으로는 위계적 회귀분석을 사용하였다. 연구 결과, 개인적 특성은 연령과 교육수준이, 직무환경적 특성은 근로시간과 초과근무 횟수, 폭력 등의 위험경험 수준, 직무만족도, 승진기회만족도 후생복지만족도가 임금공정성 인식에 통계적으로 유의하였다. 조직 특성은 기관종류와 월급여가 임금공정성 인식과 관련이 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구는 장기요양기관에 근무하는 사회복지직의 이직 감소와 안정적 정착을 위해 임금의 총액을 늘리는 접근과 함께 노동의 가치를 긍정적으로 평가하는데 유용한 승진기회와 직원복지 강화, 폭력 경험 사전 예방책 마련 등의 직무 환경적 특성을 종합적으로 고려한 정책도입에 대해 논의하였다.

The purpose of this study was to explore factors affecting perceived fairness of wages among social workers in long-term care institutions and to determine what could positively affect perceived fairness of wages of these workers. The 2017 social welfare workers' remuneration levels and working environment survey data conducted by the Korea Institute of Health and Social Affairs were used for analysis. Study subjects were 1,441 social workers in long-term care institutions. This study was conducted by dividing subjects into three categories: personal characteristics, work environment characteristics, and organizational characteristics. The analysis method used was the rank regression analysis. Results of analysis showed that, in terms of personal characteristics, age and education level were statistically significant in the perception of fairness of wages. In terms of work environment characteristics, working hours, number of overtime hours, level of dangerous experiences (such as violence, job satisfaction, satisfaction with promotion opportunities, and satisfaction with welfare) were statistically related to perceived fairness of wages. In terms of organizational characteristics, the type of organization and monthly salary showed associations with perceived fairness of wages. Based on results of this research, this study recommends that policy interventions should comprehensively take into account characteristics of the work environment, such as promotion opportunities that are useful for positively evaluating the value of work, strengthening staff welfare, preparing measures to prevent violent experiences, and increasing total wages to reduce turnover and stabilize retention of social workers working in long-term care institutions.