Earticle

본 연구는 사회복지사의 보상체계가 삶의 만족도에 미치는 영향에서 일과 삶의 균형과 가족지지의 병렬 다중매개효과를 검증하였다. 이를 위해 사회복지사 475명을 대상으로 직장의 보상체계, 일과 삶의 균형, 가족지지와 삶의 만족도와의 관계를 살펴보았으며, 분석방법으로는 Hayes(2013) PROCESS MACRO 분석을 활용하여 병렬다중매개효과를 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사 보상체계는 일과 삶의 균형과 가족지지에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 일과 삶의 균형과 가족지지는 삶의 만족도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사회복지사의 보상체계는 삶의 만족도에 직접효과가 나타나 지 않았고 매개변수를 통한 간접효과가 있는 것으로 분석되었다. 다시 말해 사회복지사의 보상체계와 삶의 만족도와의 관계에서 일과 삶의 균형과 가족지지는 매개효과가 있는 것으로 밝혀졌다. 이러한 결과를 바탕 으로 본 연구는 사회복지사의 보상체계 개선과 삶의 만족도 향상을 위한 서비스 및 정책 수립의 기초자료 를 제공하고 후속 연구에 대하여 제언하였다.

This study examined the parallel multiple mediating effect of work-life balance and family support on the effect of the social worker compensation system on life satisfaction. The life satisfaction of social workers is the most fundamental factor that prevents impaired quality of life, turnover, and burnout among social workers. Moreover, to improve the life satisfaction of social workers, it is important to consider work-life balance and family support together. Therefore, this study examined the relationship between the compensation system, life satisfaction, work-life balance, and family support among 475 social workers, and the results were as follows: First, it was found that the social worker compensation system had a positive effect on the parameter work-life balance and family support. Second, it was found that the parameters of work-life balance and family support both had positive effects on life satisfaction. Finally, it was found that the compensation system of social workers had an indirect effect on life satisfaction through certain parameters. Both work-life balance and family support, which are parameters, showed indirect effects on the path from the compensation system to life satisfaction. With these results, this study provided basic data for service and policy establishment to improve the compensation system for social workers, and it lastly suggested directions for follow-up studies.

본 연구는 보건복지 연계·협력의 실천 현황을 논의하고, 통합돌봄을 시민의 기본적 권리로써 보장 할 수 있는 전략적이고 실천적인 방안을 도출하고자 하였다. 조사 자료는 서울시 A구의 「돌봄SOS센터」의 보건 의료·복지 현장 돌봄 종사자 15명에 대한 표적집단면접조사(FGI) 자료이다. 자료 분석은 토픽모델링(SNS Keyword analysis)과 주제분석방법(Thematic analysis)을 병행하여 실시하였다. 토픽 모델링의 결과, 돌봄 종사자 간 보건복지 연계·협력의 필요성에 대한 이념 합의와 양 영역은 상호 대체가 불가한 전문적인 영역이라는 영역 합의에 대한 공감대가 높이 형성되어 있었다. 또한 보건복지 종 사자 간 상호 존중을 통한 업무 조화와 서로를 같은 팀원으로 받아들이는 유대감과 상호 원활한 소통으로 인한 긍정적 관계를 맺고 있었다. 반면 다양한 직종 간 불명확한 업무 분장, 직급 차이로 인한 갈등, 불합 리한 업무 수행체계 등이 보건복지 연계·협력의 걸림돌로 존재하였다. 향후 보건복지 간 체계적인 서비스 제공 계획 수립, 명확한 업무 범위와 역할 재조정, 사례회의의 활성화, 통합적 전산시스템 구축 등 통합적 보건복지 협력체계 검토 및 정책 변화를 제안한다.

This study aims to examine the current status of collaboration in health and welfare, and to derive a strategic and practical plan to ensure that citizens have sufficient access to integrated care. To this end, four group interviews were conducted with 15 healthcare and social care professionals at the Integrated Care Center in A-gu, Seoul, using the Focus Group Interview Survey (FGI). The topic modeling method and thematic analysis were used to extract the main topics and determine the key meaning associated with them. After topic modeling, a high level of ideological consensus was observed in terms of the need for collaboration in health and welfare. There was also domain consensus indicating that both areas are comprised of distinct professional groups that cannot serve as substitutes for each other. Positive relationships were also found to be fostered among care workers, through harmonization of work, mutual respect among health and welfare workers, accepting each other as team members within the same collectivity, and maintaining smooth communication. On the other hand, the challenges and barriers included an unclear division of work among various occupations, conflicts arising from differences in positions, and the assignment of unreasonable tasks to workers. This research findings are expected to be useful for researchers, practitioners, and policymakers in reviewing and enhancing the integrated health-welfare system.

본 연구는 고용주의 장애인 인식이 장애인 고용 만족에 미치는 영향을 조사했으며, 이를 장애인 인식 개선 교육의 조절효과로 분석하였다. 연구자료는 고용노동부와 한국장애인 고용공단이 실시한 2021년도 기업체 장애인 고용실태조사를 기반으로 50인 미만 기업의 고용주 359명으로 하였으며 SPSS 25.0을 활용 하여 연구 분석하였다. 연구 결과 장애인 근로자의 작업수행 인식, 비용 인식, 타인의 반응에 대한 인식이 고용 만족도에 큰 영향을 미침을 확인했다. 특히, 장애인 고용 비의무 기업체 고용주의 장애인식이 장애인 고용만족에 미치는 영향에서 장애인 인식개선 교육 효과의 조절효과를 확인했다. 연구결과를 기반으로 장애인 인식의 중요성을 제시하였고, 장애인 인식을 높이기 위한 노력을 강조했다. 이에 형식적인 교육의 접근이 아닌, 장애인 인식개선 교육의 질적 제고에 관한 노력을 제시했다. 본 연구는 고용 의무가 없는 기 업의 고용주가 장애 고용에 이바지 할 수 있도록 장애 인식과 책임을 강조한 점에서 의의가 있다.

This study investigated the effect of employers' perception of the disabled on employment satisfaction for the disabled, and analyzed this as a moderating effect of education to improve awareness of the disabled. Based on the 2021 survey on employment status for the disabled in companies conducted by the Ministry of Employment and Labor and the Korea Employment Agency for the Disabled, the research data were 359 employers of companies with fewer than 50 employees and analyzed using SPSS 25.0. As a result of the study, it was confirmed that the perception of work performance, cost, and perception of others' reactions of workers with disabilities had a great influence on employment satisfaction. In particular, the moderating effect of education on improving the perception of the disabled was confirmed in the effect of the perception of disability by employers of non-mandatory companies for the disabled on employment satisfaction for the disabled. Based on the research results, the importance of recognition of the disabled was presented, and efforts to increase the perception of the disabled were emphasized. Accordingly, efforts to improve the quality of education for improving the perception of the disabled, not a formal approach to education, were presented. This study is significant in that it emphasizes disability recognition and responsibility so that employers of companies that are not obligated to hire can contribute to employment with disabilities.

본 연구는 Carstensen & Charles의 사회정서선택이론을 토대로 65세 이상 독거노인의 대인관계 및 사회적 지원요인이 삶의 만족도에 미치는 영향을 연령집단별로 검증하고자 하였다. 이를 위해 국민노후보장패널(KReIS) 8차년도 부가조사 자료를 활용하였으며 조사대상자 중 65세 이상 독거 노인 1,117명을 추출하여 연령집단별(연소노인 355명, 고령노인 579명, 초고령노인 183명) 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 첫째, 학력, 자녀 수, 경제활동, 평균 월소득, 대인관계, 사회적 지원요인, 그리고 삶의 만족도에서 연령집단별 차이가 있음을 확인할 수 있었다. 둘째, 모든 연령집단에서 공통적으로 사회적 지원 요인이 높을수록 삶의 만족도가 높아지는 것을 확인할 수 있었다. 본 연구는 독거노인의 연령집단별 특성에 따라 대인관계 및 사회적 지원요인이 삶의 만족도에 미치는 영향을 분석하였다는데 의의가 있으며, 연구 결과를 바탕으로 독거노인의 삶의 만족도를 향상시키기 위한 사회복지 실천적, 정책적 개입방안 및 후속연구를 제언하였다.

This study aims to verify the effects of interpersonal relationships and social support factors on the life satisfaction of elderly people over 65 years old divided into three age groups while using Carstensen & Charles' Social Emotional Selection Theory as a foundation. Data from the 8th year supplementary survey of the National Retirement Security Panel (KReIS) were used, and the data of 1,117 elderly people aged 65 years of age or older who were living alone were extracted and analyzed. First, there were differences in educational background, number of children, economic activity, and average monthly income among the examined age groups. Interpersonal relationships, social support factors, and life satisfaction were also all found to differ between the three age groups. Second, it was confirmed that higher social support factors were associated with higher life satisfaction in all age groups. This study is meaningful in that it analyzed the effects of interpersonal relationships and social support factors on life satisfaction according to the characteristics of each age group of elderly people living alone, and based on these results, this study suggested practical intervention measures for social welfare as well as follow-up studies that should be conducted to improve life satisfaction among elderly people living alone

본 연구는 영유아 장애아동을 대상으로 한 보육교사의 신체학대 성립 여부에 관한 판례를 내용분석하여 법원의 판단 기준을 확인하고 이와 관련한 논의 제시를 주요 목적으로 하였다. 연구방법은 판결문을 질적 방법으로 내용분석을 하되, 분석 유목은 재판의 특성을 반영하여 판결의 ➀중요 적용 법률을 살펴보면서 ➁영유아 장애아동을 대상으로 한 보육교사의 행위가 신체학대로 성립된 사례와 성립되지 않은 두 사례를 선정하였고 최종적으로 ➂유・무죄 판단의 핵심적 쟁점 사항을 구분하여 직접적 유형력 행사 유·무와 장애 가 신체학대 성립의 법원 판단에 미치는 영향을 살펴보았다. 그 결과 직접적인 유형력의 행사가 있더라도 여러 상황을 포섭하여 무죄를 판단함에 판사의 재량에 따른 기준이 적용됨을 확인할 수 있었다. 또한 직접 적인 유형력의 행사가 없더라도 신체의 건강 및 발달을 해치는 유죄의 신체학대로 볼 수 있는 여러 상황을 고려한 최종적 포섭 판단에 판사의 재량이 중요한 역할을 하고 있음을 확인하였다. 한편 판사의 재량적 판 단은 장애의 특성이 주요한 요소로 적용되었음을 알 수 있었다. 연구 결과를 토대로 본 연구에서는 사법적· 입법적·행정적 측면에서의 시사점을 논의사항으로 제시하였다.

The purpose of this study was to examine the judgment criteria used in the legal system for physical abuse by childcare teachers for infants and toddlers with disabilities by analyzing the relevant precedents; this is also expected to contribute to the ongoing discussions regarding this topic. The research method analyzes the judgment criteria using a qualitative research method, ➀ the important legal applications of the judgment, and it also ➁ selects two cases in which the behavior of childcare teachers around infants and toddlers with disabilities was established as physical abuse and finally examines the effect of the presence of direct tangible force on the court judgment of physical abuse. As a result, it was confirmed that criteria that are at the discretion of the judge are applied to the judgment of innocence even if there is a direct exercise of tangible power. It was also confirmed that the discretion of the judge plays an important role in determining the final inclusion of judgment criteria that take into account various situations that can be considered as physical abuse harming the health and development of the body, even without a direct exercise of tangible power. On the other hand, the judge's discretionary judgment showed that the characteristics of the disability were applied as a major factor. The results of this research present implications that can contribute to ongoing discussions about the judicial, legislative, and administrative aspects of this type of physical abuse.

과학기술의 활용과 윤리적 고려는 최근 사회복지 분야에도 적용되어 사회복지 종사자의 전문가 윤리가 주요 과제로 부상하고 있다. 이에 2023년 ‘한국사회복지사 윤리강령’을 개정하여 사회복지사의 과학기술 윤리기준을 강화하였다. 본 연구는 노인맞춤돌봄서비스를 중심으로, ICT 서비스를 제공하는 전담사회복지 사를 대상으로 사회복지사 전문가 윤리의 의미와 쟁점들을 탐색하였다. 그리고 이에 따른 과학기술 활용과 사회복지사의 전문성 발달 방향성을 제안하였다. 본 연구 수행을 위해 노인맞춤돌봄서비스를 제공하고 있 는 현직 전담사회복지사 5인을 대상으로 심층면담을 실시하였다. 이를 질적사례연구 방법으로 분석하였다. 연구결과, 대범주는 1) “ICT 돌봄 기기 활용 관련 교육 필요성 인식과 윤리교육 체계 미흡”, 2) “종사자의 ICT 활용 관련 전문성 개발 및 서비스 확대를 회피하게 하는 윤리적 쟁점들”, 3) “종사자에게 희생을 요구 하는 ICT 안전지원 서비스 구조로 인한 윤리적 쟁점들”, 4) “안전지원 대응 시 발생하는 개인정보 보호 침해 및 대체서비스 부재로 인한 윤리적 문제들”, 5) “클라이언트에게 기술 수용성이 낮은 ICT 기기를 활용하여 나타나는 윤리적 문제”로 분석되었다. 본 연구 결과를 토대로 과학기술 활용과 관련된 사회복지 전문성 향상을 위한 정책적, 실천적 접근과 대안을 제시하였다.

The use of science and technology and ethical considerations have recently been applied to the field of social welfare, and professional ethics for social welfare workers is emerging as a major task. In order to actively reflect these changes of the times, the ‘Korean Code of Ethics for Social Workers’ was revised in 2023 to strengthen the scientific and technological ethical standards of social workers. This study explored the meaning and limitations of social worker professional ethics for dedicated social workers who provide ICT services, focusing on customized care services for the elderly. In addition, directions for the use of science and technology and the professional development of social workers were proposed. To conduct this research In-depth interviews were conducted with five social workers working in customized care services for the elderly and analyzed using a qualitative case study method. As a result of the study, it was analyzed that 1) “Recognition of the need for training related to the use of ICT care devices and insufficient ethics education system”, 2) “Ethical issues that prevent workers from developing expertise and expanding services related to the use of ICT”, 3) “Ethical issues due to the structure of ICT safety support services that require sacrifices of workers”, 4) “Ethical issues due to personal information protection infringement and absence of alternative services that occur when responding to safety support”, 5) “Providing ICT devices with low technological acceptability to clients It was analyzed as an “ethical problem that arises from its use.”Based on the results of this study, policy and practical approaches and alternatives were presented to improve social welfare expertise related to the use of science and technology.