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본 연구의 목적은 대졸 정규직 근로자가 지각한 과잉자격이 이직의도에 미치는 영향을 검증하고, 업무 자율성과 시간 자율성이 지각된 과잉자격과 이직의도의 관계를 조절하는지 확인하는 것이다. 이를 위해 한국고용정보원이 제공하는 대졸자직업이동경로 조사(Graduates Occupational Mobility Survey: GOMS)의 자료 를 분석에 활용하였다. 분석 결과, 지각된 과잉자격은 이직의도에 유의미한 정적 영향을 미치는 것을 확 인했다. 또한, 업무 자율성과 시간 자율성은 지각된 과잉자격과 이직의도의 관계를 조절하는 것을 확인했 다. 구체적으로, 업무 자율성과 시간 자율성에 대한 만족감이 높을수록 지각된 과잉자격이 이직의도를 높 이는 영향을 완화하는 것으로 나타났다. 본 연구는 지각된 과잉자격이 이직의도를 높인다는 것과 지각된 과잉자격이 이직의도를 높이는 과정을 업무 자율성과 시간 자율성이 조절한다는 것을 확인하였다. 이러 한 결과는 고학력 청년 실업, 고학력 청년 인력 고용의 직업 불일치가 지속되고 있는 현시점에서 주관적 과잉자격이 초래할 수 있는 부정적인 결과를 확인하고 이를 완화하기 위한 조절 변인을 탐색했다는 점에 서 연구적 의의가 있다. 또한, 지각된 과잉자격을 인식하는 개인의 이직의도를 낮추기 위해서는 권한위임 과 재량권 등의 업무 자율성과 유연근무제 등의 시간 자율성을 부여하여 이직의도를 낮춰야 함을 제언하였다.

The purpose of this study is to examine the effect of perceived over-qualification on turnover intention and to examine the moderating roles of work autonomy and time autonomy. To analyze the hypothesis, the survey data of the Graduates Occupational Mobility Survey(GOMS) provided by the Korea Employment Information Service were used for analysis. The results showed that perceived over-qualification had a significant positive effect on turnover intention. Additionally, work autonomy and time autonomy moderated the relationship between perceived over-qualification and turnover intention. Specifically, it was found that workers with high satisfaction with work and time autonomy experienced a reduced impact of perceived over-qualification on turnover intention. In the current context where high-educated youth unemployment and job mismatches in high-educated youth employment persist, this study has theoretical implications for exploring moderating variables that mitigate negative outcomes of perceived over-qualification. Furthermore, it is suggested that in order to reduce the turnover intention of people who feel overqualified, it is necessary to provide job autonomy, such as delegation of authority and discretion, as well as time autonomy, such as flexible working arrangements.

본 연구의 목적은 직업상담지원시스템에 탑재하기 위한 직업 추천 모델의 예측 타당도를 분석하고, 예 측 타당성이 높은 항목을 도출하는 데 있다. 이를 위해 기계학습 알고리즘을 활용해 한국직업정보시스템 (KNOW)의 직업특성 설문 문항을 기반으로 직업 추천 항목을 검토하고, 그 성능을 비교 분석하였다. 연 구 목적을 달성하기 위해 1,610명을 대상으로 인적 속성, 흥미, 능력, 일반 업무 관련 변수를 포함한 설문 조사를 실시하였다. 기계학습 알고리즘 분석 결과, 신경망과 그라디언트 부스팅 알고리즘이 가장 높은 성 능을 보였으며, 설문 항목이 직업 추천에 충분한 실용성을 갖추고 있음을 확인하였다. 변수 중요도 분석 을 통해 전공 중분류, 최종 학력, 업무 수행에 필요한 교육 수준, 실외 근무 빈도, 컴퓨터 업무 활동 중요 도 등의 변수가 직업 추천에 중요한 요소로 나타났다. 또한 직업별 학습 모델 성능을 분석하여 분류 정 밀도가 높은 직업과 낮은 직업을 도출하였다. 본 연구는 기계학습 알고리즘을 활용한 직업 추천 시스템 개발에 중요한 기초 자료를 제공하며, 다양한 알고리즘의 비교 분석을 통해 최적의 직업 추천 모델을 도 출하였으며, 이를 통해 구직자의 직업 선택과 경력 개발을 효과적으로 지원할 수 있을 것이다.

The purpose of this study is to analyze the predictive validity of a job recommendation model for use in a career counseling support system and to identify items with high predictive validity. To achieve this, machine learning algorithms were applied to job recommendation items from the Korean Occupational Information System (KNOW), and their performance was compared and analyzed. A survey of 1,610 participants was conducted, including personal attributes, interests, abilities, and general work-related variables. The analysis revealed that the neural network and gradient boosting algorithms performed best, demonstrating that the survey items are practical for job recommendations. Variable importance analysis identified factors such as major classification, education level, job-specific educational requirements, frequency of outdoor work, and the importance of computer-based tasks as key elements in job recommendations. Additionally, model performance for each occupation was analyzed to determine occupations with high and low classification accuracy. This study provides a solid foundation for developing a job recommendation system using machine learning algorithms and identifies the optimal model to support job seekers in their job selection and career development processes.

본 연구의 목적은 여성 장애인 근로자의 직무만족과 직업 유지에 영향을 미치는 요인을 탐색하는 것이 다. 여성 장애인 근로자의 근속기간에 영향을 미칠 수 있는 주요 변인들을 파악한다면, 이들의 연속적인 직업생활 유지에도 큰 기여를 할 수 있을 것으로 기대하였다. 연구 목적을 달성하기 위하여 장애인고용 패널조사의 2차 웨이브 5~7차 자료(2020~2022년) 중 459개의 관측치를 활용하여 패널회귀분석을 시행하 였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 여성 장애인 근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 확률효과 모형으로 실증 분석한 결과, 장애 수용과 일상생활 도움 필요 여부, 전일제 여부, 주업무 만족도, 근로환 경 만족도, 장애에 대한 편의와 배려가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 여성 장애인 근로자의 직 업 유지에 영향을 미치는 요인을 고정효과모형으로 실증한 결과, 연령, 장애 유형, 취업경로, 정규직 여부, 전일제 여부, 직종이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분석 결과를 바탕으로 여성 장애인 근로자의 직무 만족과 직업 유지를 위한 방안을 제시하였다.

This study aims to explore the factors affecting job satisfaction and retention of female disabled workers. To achieve the research objective, a panel regression analysis was conducted using 459 observations from the 2nd wave, 5th, and 7th waves of the Disabled Employment Panel Survey (2020-2022). The analysis results are as follows. First, an empirical analysis using a random effects model identified that factors such as disability acceptance, need for daily living assistance, full-time status, primary job satisfaction, working environment satisfaction, and accommodations and considerations for disabilities impact the job satisfaction of female disabled workers. Second, an empirical analysis using a fixed effects model showed that age, type of disability, employment path, regular employment status, full-time status, and job type influence job retention for female disabled workers. Based on these results, strategies for improving job satisfaction and job retention of female disabled workers are suggested.

이 연구는 노인재가복지시설 요양보호사들의 직무소진에 영향을 미치는 요인을 고찰하여 어떠한 이유로 요양보호사들의 소진이 발생하는지 살펴보고 소진이 이직의도와 영향관계가 있는지 밝히고자 하였다. 요양보호사의 소진은 개인적인 문제에 국한되지 않고 수급자에 대한 부정적 태도와 감정을 형성하여 서 비스 질을 하락시키고 이러한 문제들이 적절히 해소되지 않으면 노인장기요양보험제도가 공적 제도로서 실패하게 될 가능성을 높이기 때문이다. 실증분석을 위하여 경기 및 인천지역의 재가방문요양기관에 재 직하고 있는 여성 요양보호사 200명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 요양보호사들의 역할 과다에 대한 인식은 직무소진의 하위 요인인 감정고갈에 정(+)의 영향관계가 있는 것으로 나타났으나 자아성취감 저하와는 영향관계가 나타나지 않았다. 둘째, 요양보호사들이 느끼는 고용불안과 직무소진의 영향관계를 살펴본 결과, 고용불안은 감정고갈과 자아성취감 저하에 정(+)의 영향 을 미치는 것으로 나타나 요양보호사들의 고용불안이 직무소진을 증가시키는 것을 알 수 있다. 셋째, 직 무소진과 이직의도의 영향관계를 분석한 결과, 직무소진의 하위 요인인 감정고갈, 자아성취감 저하가 이 직의도에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 감정고갈이 이직의도와 가장 높은 영향 관계가 나타나 요양보호사들이 감정노동자라는 것을 알 수 있다.

In-home care workers, who are essential to the long-term care insurance system for the elderly, deliver extensive and direct services to recipients of care. Despite their critical role, these workers frequently experience job burnout due to factors such as insufficient professional recognition, substandard working conditions, and inadequate wages. This study examines the factors that contribute to burnout among in-home care workers and explores how this burnout affects their intention to leave the profession. For the empirical analysis, a survey was conducted on 197 in-home care workers working in home-visited care service institutions. The research results are as follows. First, in the analysis of the relationship between excess role and job burnout, excess role had a positive (+) effect on emotional exhaustion. Second, the analysis of the relationship between employment characteristics and job burnout revealed that employment instability had a positive effect on all dimensions of job burnout. Third, the analysis of the relationship between job burnout and turnover intention indicated that job burnout had a positive (+) effect on turnover intention, suggesting that the more people experience job burnout, the more their turnover intention increases.