Earticle

이 연구는 디지털 기술의 발전과 융합 과정에서 새롭게 경제성장을 추동하는 혁신성장 분야의 일자리 에서 요구되는 미래 직업역량을 도출한 후 분야별 역량의 우선순위를 분석하기 위해 수행되었다. 이를 위해 본 연구에서는 디지털 전환의 시대에 요구되는 미래 역량을 제시한 국내외 문헌 분석, 미래 워크숍, 전문가협의회를 통해 미래 직업역량을 도출하였고, 현직자와 전문가 대상으로 설문조사를 실시하여 수집 한 자료에 대하여 Borich의 요구도와 The Locus for Focus Model을 교차로 요구분석했다. 이 연구의 주요 결과를 요약하면, 혁신성장 각 분야별로 요구되는 역량의 우선순위는 조금씩 차이를 보였는데, 모든 분야에서 공통적으로 요구도가 높게 나온 역량은 ‘미래 예측력’인 것으로 나타났다. ‘다학제간 지식 융합 력’은 미래 자동차, 드론, 스마트 시티, 에너지 신산업, 스마트 팜 분야에서 높게 나타났으며, ‘기계 협업 능력’의 경우 드론, 바이오 헬스, 스마트 시티, 스마트 팜 분야에서, ‘전체 조망력’의 경우 에너지 신산업, 미래 자동차, 드론, 핀테크 분야에서, ‘다양성 포용력’의 경우 스마트 공장, 바이오 헬스, 스마트 팜 분야 에서 요구도가 높은 것으로 나타났다. 연구 결과를 토대로 혁신성장 선도 분야의 미래 직업역량을 증진 하고 활성화할 수 있는 후속 과제와 주요한 정책 시사점들을 제언하였다.

This study was conducted to identify the future jobs competencies required in the jobs of the innovation growth field. The study identified future job competencies through literature analysis, futures workshops, and expert consultations that presented future competencies required in the era of digital transformation. The data collected from the survey of current employees and experts was cross-analyzed with the requirements of Borich and The Locus for Focus Model. The results of the study showed that the priority of competencies required in each field of innovation growth is slightly different. The competency that is commonly required in all fields is “Future prediction”. “Interdisciplinary knowledge fusion” was high in the fields of future cars, drones, smart cities, energy new industries, and smart farms. “Machine collaboration skill” was high in the fields of drones, bio health, smart cities, and smart farms. “Overall perspective” was high in the fields of energy new industries, future cars, drones, and fintech. “Diversity inclusion” was high in the fields of smart factories, bio health, and smart farms. Based on the research results, the study suggested follow-up tasks and major policy implications that can enhance and activate the future job competencies of the leading fields of innovation growth.

우리나라에서 민간자격관리자가 자격을 운영하기 위해서는 먼저 자격을 등록해야 하는데, 이러한 민간 자격 등록제도는 2007년에 도입되었다. 도입 목적은 법률상에서 금지하는 민간자격의 신설 및 운영을 막아 국민의 피해를 막고, 아울러 민간자격 정보를 정확하게 수집․제공하기 위함이었다. 그러나 등록을 한 민간자격은 검정을 시행해야 하지만, 많은 자격의 경우 검정이 시행되지 않고 등록을 유지함으로서 소비자의 혼란을 계속 높이고 있다. 이에 민간자격의 체계적인 관리․운영을 위해 민간자격 등록의 유효 기간을 5년으로 하는 내용이 포함된「자격기본법」개정법률안이 발의되었다. 따라서 이 연구의 목적은 이 개정법률안을 기반으로 한 민간자격 등록갱신제도의 구체적인 운영방안을 마련하는데 목적이 있다.

The private qualification registration system in Korea was introduced in 2007, and private qualification management agencies must register for qualification operation. The purpose of introducing this private qualification registration system was to prevent the creation and operation of private qualifications prohibited by law, in order to reduce damage to the public, and to collect and provide accurate information on private qualifications. However, as the number of registered private qualifications increased rapidly after the introduction of this registration system, consumer damage increased due to false and exaggerated advertisements and poor management of private qualifications. The management agencies of private qualifications registered must carry out the private qualification examination. However, it continues to increase consumer confusion that many private qualification management agencies maintain registration without conducting qualification tests. Therefore, as a measure to prevent the maintenance of registration of untested qualifications, the Korean government has proposed an amendment to the「Basic Qualifications Act」. The relevant key content is that the registered private qualification management agencies apply for registration renewal of the registered private qualifications every 5 years. Therefore, this study derived specific operation plans for how the private qualification registration renewal system would be operated in the future.

본 연구의 목적은 장기요양요원의 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향에서 자긍심의 매개효과를 검 증하는 것이다. 연구모형을 검증하기 위하여 2019년도 ｢장기요양실태조사｣ DB 자료를 사용하였으며 직 무만족도가 이직의도에 미치는 영향에서 자긍심의 매개효과를 검증하고자 Hayes(2013)가 개발한 SPSS PROCESS MACRO Model4를 활용하였다. 상관분석 결과, 주요 변수들은 통계적으로 유의한 상 관관계를 가지고 있었다. 회귀모형에서 직무만족도는 이직의도에 부(-)의 영향을 미치고 있었고, 자긍심 에는 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 자긍심은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치고 있었다. 매개효과분 석 결과, 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향에서 자긍심은 통계적으로 유의한 수준에서 매개효과를 갖는 것으로 검증되었다. 본 연구는 장기요양요원의 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향에서 자긍심의 매개효과를 검증함으로써 직무만족도와 이직의도 사이에서 자긍심이 미치는 영향을 실증적으로 분석하였 다. 본 연구 결과를 토대로 낮은 직무만족도가 이직의도로 이어지지 않도록 현실적이고 실천적인 지원을 통해 장기요양요원의 직무만족과 자긍심을 향상시킬 수 있는 방안을 모색할 필요가 있음을 강조하고자 하였다.

The purpose of this study is to investigate the mediating role of self-esteem in the relationship between long-term care workers' job satisfaction and turnover intention. To validate the research model, data from the 2019 Long-Term Care Survey were utilized, and the SPSS PROCESS MACRO Model 4, developed by Hayes (2012), was employed to analyze the mediating effect of self-esteem on the relationship between job satisfaction and turnover intention. The results of the correlation analysis showed statistically significant relationships among all variables. In the regression model, job satisfaction was found to have a negative (-) impact on turnover intention and a positive (+) impact on self-esteem. Self-esteem, in turn, had a negative (-) influence on turnover intention. The mediating effect analysis confirmed that self-esteem significantly mediated the relationship between job satisfaction and turnover intention. This study provides empirical evidence of the role of self-esteem as a mediator between job satisfaction and turnover intention among long-term care workers. Based on the findings, it is emphasized that practical measures should be taken to enhance the self-esteem of long-term care workers, thereby mitigating the risk of turnover intention resulting from low job satisfaction.