Earticle

이 연구의 목적은 기존 리더십의 대안적 개념인 진성리더십과 셀프리더십이 경찰공무원의 직무만족과 직무성과에 미치는 영향을 알아보고, 두 리더십과 조직유효성에 미치는 과정에 서 자기효능감의 매개효과와 조직공정성의 조절효과를 검증하여 이론적·실무적 시사점을 도 출하는 것이다. 본 연구는 전국 18개 시도경찰청 소속 경찰공무원 747명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하여 분석데이터로 활용하였으며, SPSS/AMOS 25.0 통계패키지 프로그램 을 사용하여 수집된 자료를 분석하였다. 분석결과를 요약하면, 첫째, 진성리더십은 직무만족 에는 정(+)적 영향을 미치고, 직무성과와 자기효능감에는 영향을 미치지 않았다. 둘째, 셀프 리더십은 직무만족에는 부(-)적 영향을 미치고, 직무성과와 자기효능감에는 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 자기효능감은 직무만족과 직무성과에 긍정적인 영향을 미치 는 것으로 나타났다. 넷째, 진성리더십은 직무만족과 직무성과와의 관계에서 자기효능감의 매개효과가 확인되지 않았으나, 셀프리더십은 직무만족과 직무성과와의 관계에서 자기효능 감의 매개효과가 확인되었다. 마지막으로, 진성리더십은 직무만족과 직무성과와의 관계에서 조직공정성의 조절효과가 확인되었다. 아울러 셀프리더십은 직무만족과의 관계에서는 조직 공정성의 조절효과가 확인되었지만, 셀프리더십은 직무성과와의 관계에서 조절효과가 확인 되지 않았다. 본 연구를 통해 경찰공무원의 직무만족과 직무성과의 증진을 위해서는 진성리 더십과 셀프리더십, 자기효능감과 조직공정성 향상을 위한 전략이 필요함을 시사한다.

The purpose of this study are to investigate the effects of authentic leadership and self-leadership, which are an alternative concepts of existing leadership, on job satisfaction and job performance of police officers, and to derive implications by verifying the mediating role of self-efficacy and the moderating role of organizational justice in the process of affecting between two leadership and organizational effectiveness. This study conducted an online survey of 747 police officers at 18 municipal and provincial police agencies and used it as analysis data, and analyzed the collected data with SPSS/AMOS 25.0. To summarize the analysis results, first, authentic leadership had a positive(+) effect on job satisfaction and no effects on job performance and self-efficacy. second, self-leadership had a negative(-) effect on job satisfaction and positive(+) effects on job performance and self-efficacy. third, self-efficacy had significant positive(+) effects on job satisfaction and job performance. fourth, there were mediating effects on relations between self-leadership and job satisfaction and job performance. On the other hand, self-efficacy had no mediating effects on relation between authentic leadership and job satisfaction and job performance. lastly, there were moderating effects on relations between authentic leadership and job satisfaction and job performance. Organizational justice had moderating effect on relation between self-leadership and job satisfaction, but no moderating effect on relation between self-leadership and job performance. This study suggests that in order to improve job satisfaction and job performance of police officers, strategies for authentic leadership, self-leadership, self-efficacy and organizational justice are necessary.

본 연구는 상사의 임파워링 리더십이 조직구성원의 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향과 임파워링 리더십과 변화지향 조직시민행동의 관계에서 LMX의 매개 효과를 검증 하는 것을 목적으로 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 상사의 임파워링 리더십이 조직구성원의 변화지향 조직시민행동에 영향을 미치는 가? 둘째, 상사의 임파워링 리더십이 조직구성원의 변화지향 조직시민행동에 미치는 영 향에 있어 LMX의 매개 효과가 있는가? 이다. 연구대상은 지역과 상관없이 다양한 조직 및 직종에서 근무하는 직장인으로 설정하였 으며, 총 265부를 본 연구의 분석자료로 사용하였다. 최종 데이터는 SPSS 25.0 프로그램 을 사용하여 빈도분석, 기술통계분석, 신뢰도 검증을 하였고, Barron&Kenny의 방법으로 매개효과를 검증한 후 이를 재확인 하기 위한 sobel test를 진행하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상사의 임파워링 리더십은 부하의 변화지향 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 임파워링 리더십 이 LMX에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사의 임파워링 리더십 과 조직구성원의 변화지향 조직시민행동 간의 관계에서 임파워링 리더십 하위요인 중 솔 선수범, 참여적의사결정, 코칭, 관심표출이 발휘될 경우 LMX가 완전 매개역할, 정보공유 는 LMX가 부분 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이 연구결과를 통해 LMX가 상사의 임파워링 리더십 발휘 효과에 미치는 역할의 중요성을 확인하였으며, 조직 내에서 리더 십에 대한 교육훈련 및 관심과 함께 LMX를 높이기 위한 방법이 필요함을 확인하였다.

The purpose of this study is to verify the effect that the superior’s empowering leadership has on the change-oriented organizational citizenship behavior of organizational members and the mediating effect of the leader-member exchange theory (LMX) in the relationship between empowering leadership and change-oriented organizational citizenship behavior. The results can be summarized as follows, First, in terms of demographic characteristics, empowering leadership showed a significant difference in gender and age, LMX in gender and age, and change-oriented organizational citizenship behavior in gender and rank. Second, the superior’s empowering leadership had a significant positive effect on LMX. Third, among the subfactors of the superior’s empowering leadership, sharing information had a significant positive effect on the change-oriented organizational citizenship behavior of organizational members. Fourth, LMX showed a full mediation effect when subfactors of empowering leadership such as taking the initiative, participative decision-making, coaching, and expressing interest were displayed in the relationship between the superior’s empowering leadership and organizational members’ change-oriented organizational citizenship behavior, and LMX showed a partial mediation effect when sharing information was displayed. These results proved the importance of the role LMX plays in the effect of the superior’s empowering leadership

본 연구는 산재보험패널조사 제2차 5차년도(2022년) 자료를 통해 원직장복귀자의 일 상복귀 관련 변인을 탐색하기 위해 삶의 질 관점에서 관련 변인을 도출하고, 주요 변인 간 관계를 분석하였다. 조사 대상자 중 원직장 복귀자 524명을 대상으로 분석하였으며, 일상생활 곤란도, 심리적 건강, 일자리 만족, 주관적 안녕감 변인을 중심으로 구조적 관 계를 검증하였는데, 분석결과, 일상생활 곤란도는 심리적 건강과 일자리 만족에 통계적으 로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 심리적 건강은 일자리 만족과 주관적 안녕감 에, 일자리만족은 주관적안녕감에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 일상 생활 곤란도는 주관적 안녕감에 직접적인 영향을 미치지 않았으며, 일상생활곤란도와 주 관적안녕감 간에 심리적건강과 일자리만족의 이중 매개효과가 유의한 것으로 나타났다. 원직장 근로자의 신체, 심리적건강 및 일자리 만족 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 방안 에 대해 논의하였다.

This study derives related variables from the perspective of quality of life and analyzes the relationship between the major variables in order to explore the variables related to the return to daily life of the original workplace returnees through the data of the second 5th year (2022) of the Industrial Accident Insurance Panel Survey. Among the survey subjects, 524 returnees were analyzed, and the structural relationship was verified centering on the variables of daily life difficulty, psychological health, job satisfaction, and subjective well-being. As a result of the analysis, it was found that daily life difficulty had a statistically significant effect on psychological health and job satisfaction. Psychological health was found to have a direct effect on job satisfaction and subjective well-being, and job satisfaction had a direct effect on subjective well-being. However, daily life difficulty did not directly affect subjective well-being, and the dual mediating effect of psychological health and job satisfaction was found to be significant between daily life difficulty and subjective well-being. Measures to improve the quality of life, such as physical, psychological health, and job satisfaction of original workers, were discussed.

본 연구는 2025년 초고령사회를 앞둔 시점에서 우리나라 제2차 베이비부머 세대의 생애 경력설계 준비실태를 살펴보고, 인생 2막을 준비하기 위하여 생애경력설계 서비스에 관 한 제안 사항을 탐색하고자 수행되었다. 연구를 위하여 한국고용정보원의 고령자고용패 널 2차년도 자료를 활용하여 2차 베이비붐 세대(1964년~1976년)의 건강, 관계, 재무(경 제), 직업(일자리)영역의 특성을 살펴보았다. 분석 결과, 첫째, 우리나라 중장년 건강만족도는 평균 3.6점(5점 만점)이며, 과반수는 바 쁘다는 이유로 규칙적 운동을 하지 않고 있었다. 둘째, 중장년의 가족관계 만족도는 100 점 만점의 75점 내외인 반면, 주관적인 경제상태 만족도는 58점으로 재무 및 경제영역 의 관리는 부족하였다. 특히, 순자산 상위 25%의 평균 자산과 하위 25%의 자산에는 약 25배의 큰 격차를 보여 대상자별 재무상황의 편차가 큰 것으로 나타났다. 셋째, 우리나 라 중장년은 “가능하면, 나이와 상관없이 계속 일하고 싶다”고 인식한 반면, 고령자 계 속고용지원제도, 재취업지원서비스, 직업훈련 등 생애경력설계 지원제도의 활용 수준은 매우 미비하였다. 이러한 연구 결과를 기반으로 중장년의 지속가능한 일자리지원을 위해 중장년의 시기와 특성에 적합한 세분화된 생애경력설계 서비스와 정책의 필요성을 제시 하였다.

This study was conducted to examine the current status of life career planning for Korea's 2nd baby boomer generation ahead of the super-aging society in 2025, and to explore suggestions for life career planning services to prepare for the second act of life. For the study, we used data from the second year of the Korea Employment Information Service's Senior Employment Panel to examine the characteristics of the second baby boomer generation (1964-1976) in the areas of health, relationships, finance (economy), and occupation (jobs). The analysis results are as follows.First, middle-aged Koreans have a subjective health satisfaction score of 3.6 (out of 5), and the majority do not exercise regularly once a week, because they are busy and do not have time to exercise. Second, middle-aged people's satisfaction with family relationships was around 75 points out of 100, while subjective satisfaction with economic status was 58 points, indicating a lack of management in the financial and economic areas.In particular, there was a large gap of about 25 times between the average assets of the top 25% and the assets of the bottom 25%. Third, while Korea's middle-aged people recognized that “if possible, I would like to continue working regardless of age,” the level of utilization of life career planning support systems such as the continued employment support system for seniors, re-employment support services, and vocational training was very insufficient. Based on these research results, we develop a detailed life career planning service suitable for each period and characteristics starting from the 40+ generation, and connect this with various areas of life to ultimately support policies to live life systematically and fully. The necessity was presented.