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상사의 임파워링 리더십이 조직구성원의 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향 : LMX의 매개효과를 중심으로
Effect of superior's empowering leadership on change-oriented organizational citizenship behavior of organizational members: The mediating effect of LMX.
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- 발행기관
- 한국산업교육학회 바로가기
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- 간행물
- 산업교육연구 KCI 등재후보 바로가기
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- 통권
- 제44권 제1호 (2024.06)바로가기
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- 페이지
- pp.29-44
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A455013
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원문정보
초록
- 영어
- The purpose of this study is to verify the effect that the superior’s empowering leadership has on the change-oriented organizational citizenship behavior of organizational members and the mediating effect of the leader-member exchange theory (LMX) in the relationship between empowering leadership and change-oriented organizational citizenship behavior. The results can be summarized as follows, First, in terms of demographic characteristics, empowering leadership showed a significant difference in gender and age, LMX in gender and age, and change-oriented organizational citizenship behavior in gender and rank. Second, the superior’s empowering leadership had a significant positive effect on LMX. Third, among the subfactors of the superior’s empowering leadership, sharing information had a significant positive effect on the change-oriented organizational citizenship behavior of organizational members. Fourth, LMX showed a full mediation effect when subfactors of empowering leadership such as taking the initiative, participative decision-making, coaching, and expressing interest were displayed in the relationship between the superior’s empowering leadership and organizational members’ change-oriented organizational citizenship behavior, and LMX showed a partial mediation effect when sharing information was displayed. These results proved the importance of the role LMX plays in the effect of the superior’s empowering leadership
- 한국어
- 본 연구는 상사의 임파워링 리더십이 조직구성원의 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향과 임파워링 리더십과 변화지향 조직시민행동의 관계에서 LMX의 매개 효과를 검증 하는 것을 목적으로 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 상사의 임파워링 리더십이 조직구성원의 변화지향 조직시민행동에 영향을 미치는 가? 둘째, 상사의 임파워링 리더십이 조직구성원의 변화지향 조직시민행동에 미치는 영 향에 있어 LMX의 매개 효과가 있는가? 이다. 연구대상은 지역과 상관없이 다양한 조직 및 직종에서 근무하는 직장인으로 설정하였 으며, 총 265부를 본 연구의 분석자료로 사용하였다. 최종 데이터는 SPSS 25.0 프로그램 을 사용하여 빈도분석, 기술통계분석, 신뢰도 검증을 하였고, Barron&Kenny의 방법으로 매개효과를 검증한 후 이를 재확인 하기 위한 sobel test를 진행하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상사의 임파워링 리더십은 부하의 변화지향 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 임파워링 리더십 이 LMX에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사의 임파워링 리더십 과 조직구성원의 변화지향 조직시민행동 간의 관계에서 임파워링 리더십 하위요인 중 솔 선수범, 참여적의사결정, 코칭, 관심표출이 발휘될 경우 LMX가 완전 매개역할, 정보공유 는 LMX가 부분 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이 연구결과를 통해 LMX가 상사의 임파워링 리더십 발휘 효과에 미치는 역할의 중요성을 확인하였으며, 조직 내에서 리더 십에 대한 교육훈련 및 관심과 함께 LMX를 높이기 위한 방법이 필요함을 확인하였다.
목차
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 임파워링 리더십
2. 변화지향 조직시민행동
3. LMX(Leader Member Exchange:리더-구성원 교환관계)
4. 변수들간의 관계
Ⅲ. 연구방법
1. 연구모형
2. 연구대상 및 자료수집
3. 조사도구 및 연구방법
4. 가설의 검증
Ⅳ. 연구결과의 논의 및 시사점
Abstract
참 고 문 헌
키워드
임파워링 리더십 변화지향 조직시민행동 LMX empowering leadership change-oriented organizational citizenship behavior LMX저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
- 설립연도
- 1989
- 분야
- 사회과학>교육학
- 소개
- 한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.
간행물
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- 간행물명
- 산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 2093-3444
- 수록기간
- 2004~2025
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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