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본 연구는 지역축제 로컬 거버넌스에 대한 이해관계자의 인식을 분석하는 데에 목적을 두었다. 이론적 고 찰에서 검토한 지역축제와 로컬 거버넌스에 대한 개념과 선행연구를 바탕으로 지역축제 로컬 거버넌스의 주 요 요인을 도출하였다. 조사는 강원도 지역의 지역축제 이해관계자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며 IPA기법을 적용하여 분석하였다. 분석결과 지역축제 이해관계자들은 행위자 역량과 네트워크 수준에 대한 중요도를 높게 인식하고 있었다. 집단 간 인식 차이를 분석한 결과 주최/주관기관 집단은 제도적 역량의 보 완이 필요하다고 인식한 반면에 참여기관 집단은 네트워크 수준에 대한 보완이 필요하다고 인식하고 있었으 며 공통적으로 지방정부의 축제 육성 의지를 가장 중요하게 인식하고 있었다. 본 연구는 지역축제 로컬 거버 넌스에 대한 요인을 도출하여 이해관계자 집단별 인식차이를 확인하였다는 점에 의의가 있다. 이를 바탕으 로 실무적 시사점으로 지역축제 로컬 거버넌스의 네트워크 활성화 방안, 제도 강화 방안, 참여자 역량 강화 장치 등을 제시하였다.

This study aimed at analyzing the stakeholders’ perception on local festival governance. Based on the concepts and precedent research of local festivals and local governance, covered in literature review, 20 factors of local festival governance under four categories were derived. A survey was conducted on local festival stakeholders in Gangwon-do Province. For the analysis, IPA(importance-performance analysis) method was applied. The results showed that the stakeholders highly perceived the importance of ‘actor capabilities’ and ‘network levels’. The results of analyzing the difference in perception between the groups showed the host organization group perceived that ‘institutional capacity’ needs to be supplemented; the group of participating organizations perceived the needs for supplementation at ‘network levels’ more. Two groups commonly perceived the ‘local government’s will to foster festivals’ as the most important factor. Based on these findings, practical implications for public and private practitioners of local festival governance such as strengthening network cooperation, supplementing the legal and institutional basis, and enhancement participants’ capabilities were suggested.

OTT플랫폼의 성장은 스크린 투어리즘이라는 관광형태를 부상시키는데 기여하고 있다. OTT플랫폼은 전 세계를 통해서 유통되고 있으며, 언어, 인종 등 다양한 형태의 관광객이 관광목적지에 도달하게 해준다. 이 것은 한국문화에 대한 해외 관광객의 관심도가 증가하는 것은 물론 팬데믹 상황으로 주춤했던 내국인 관광 객의 관광지 선택까지 파급효과를 가져왔다. 본 연구에서는 OTT산업의 성장과 스크린 투어리즘 사례 등 선 행 연구 자료 및 사례 분석을 통하여 다음과 같이 4가지 활성화 방안을 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 다양 한 한국형 문화콘텐츠(K-culture) 개발이 필요하다. 둘째, 오버투어리즘 해소방안 마련이 필요하다. 셋째, OTT플랫폼 관련 정책 및 행정지원이 필요하다. 넷째, 배리어 프리(Barrier-Free) 관광 분야 개발이 필요하 다. 다섯째, 지속가능한 관광개발 거버넌스 체계 구축이 필요하다. 본 연구에서는 OTT산업 성장이 소비자의 관광목적지 선택에 어떤 영향을 주는지 분석하고, 플랫폼에 노출된 관광지의 활성화 방안에 대한 시사점을 도출하고자 하였다. 본 연구를 계기로 한국형 OTT플랫폼 성장을 통한 스크린 투어리즘 발생지에 대한 지속 적인 활성화 방안 및 정책적 기반이 마련되어야 한다.

The OTT platform is distributed worldwide and allows tourists of various forms, including language and race, to reach tourist destinations. Those contribute to the success of the content leading to an interest in the filming location. This phenomenon increased the interest of foreign tourists in Korean culture and had a ripple effect on the selection of tourist destinations for Korean tourists who had slowed down due to the pandemic. In this study, four activation measures were suggested as follows through preliminary research data and case analysis, such as the growth of the OTT industry and screen tourism cases. First, developing various Korean cultural contents (K-culture) is necessary. Second, it is necessary to come up with a solution to over-tourism. Third, policies and administrative support related to the OTT platform are needed. Fourthly, the development of a Barrier-Free tourism sector is needed. Fifth, it is necessary to establish a sustainable tourism development governance system. In this study, we tried to analyze how the growth of the OTT industry affects consumers’ choice of tourist destinations and to derive implications for ways to revitalize tourist destinations exposed to the platform. With this study as an opportunity, a continuous activation plan and policy for the occurrence of screen tourism through the growth of the Korean OTT platform should be prepared.

본 연구의 목적은 MICE 참여자들을 대상으로 MICE스킬, 선택속성, 참여제약, 참여만족 간의 관계를 규 명하는데 있다. 분석을 위해 2022년 3월 17일에서 19일까지 MICE 참여자를 대상으로 설문조사를 실시하 였고, 202명의 유효표본을 수집하여 SPSS 20.0과 AMOS 26.0 통계 패키지를 통한 연구모형의 실증분석을 실시하였다. 분석결과 첫째, MICE스킬이 참여만족에 미치는 영향에 대한 가설 1은 지지되었다. 둘째, MICE스킬이 선택속성에 미치는 영향과 참여제약에 미치는 영향은 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 2, 가설 3은 지지되었다. 셋째, 선택속성이 참여만족에 미치는 영향에 대한 가설 4는 지지되었 다. 넷째, 참여제약이 참여만족에 미치는 영향에 대한 가설 5는 기각되었으며, 참여제약이 선택속성에 미치는 영향에 대한 가설 6은 지지되었다. 이상의 결과를 종합해보면 MICE스킬이 MICE를 선택하고 참여만족을 향 상시키는 주요 요인이며, MICE스킬이 높을수록 참여제약을 극복하기 용이하다는 것을 확인할 수 있었다.

The purpose of this study is to investigate the relationship between MICE skills, selection attributes, participation constraints, and participation satisfaction for MICE participants. For the analysis, a survey was conducted on MICE participants from March 17 to 19, 2022, and an empirical analysis of the research model was conducted through the SPSS 20.0 and AMOS 26.0 statistical packages by collecting 202 valid samples. As a result of the analysis, first, hypothesis 1 on the effect of MICE skills on participation satisfaction was supported. Second, hypothesis 2 and hypothesis 3 were supported as the effect of MICE skills on selection attributes and participation constraints was found to have a statistically significant effect. Third, hypothesis 4 on the effect of selection attributes on participation satisfaction was supported. Fourth, hypothesis 5 on the effect of participation constraints on participation satisfaction was rejected, and hypothesis 6 on the effect of participation constraints on selection attributes was supported. Summarizing the above results, it was confirmed that MICE skills are a major factor in selecting MICE and improving participation satisfaction, and the higher the MICE skills, the easier it is to overcome participation restrictions.

본 연구의 목적은 상사 리더십과 상사부하 간 교환관계의 인식에 따른 직무만족과 조직몰입의 차이에 대한 직원들의 인식조사를 통해 컨벤션산업에 대한 인적자원관리의 실효성 제고를 위한 보다 효과적인 방향을 제시 하는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 리더십, 상사부하 간 교환관계, 상사부하 간 교환관계와 직무만 족, 조직몰입에 대한 문헌을 검토하고, 연구 주제에 대한 컨벤션 산업 종사자들의 인식에 대한 실증적 연구를 수행했다. 분석결과, 리더십과 상사부하 간 교환관계의 인지도는 직무만족과 조직몰입에 큰 영향을 미쳤다.

The purpose of this study is to suggest implications for human resource management of hotel organization by analyzing the relationship between abusive supervision of superiors and organizational commitment, counterproductive task behavior, and turnover intention. In order to achieve the purpose of this study, a survey was conducted on employees working at the hotel, and a total of 266 copies were used for the final analysis. Moreover, statistical analysis was conducted using SPSS v.23 and AMOS v.23 programs for the frequency analysis to understand the demographic characteristics of respondents, validity and reliability analysis of measurement tools, and path analysis for hypothesis verification. The results of the study are as follows. First, second, it was analyzed that the impersonal supervision of the supervisor had a positive effect on counterproductive work behavior and turnover intention. Third, it was found that the impersonal supervision of the supervisor had a negative effect on organization al commitment. Fourth and fifth, organizational commitment was found to have a negative effect on counterproductive work behavior and turnover intention. With all these findings, we established that all hypotheses are found to be supported. Sixth, the mediating effect of organizational commitment between impersonal supervision and counterproductive work behavior was confirmed. Finally, the mediating effect of organizational commitment between impersonal supervision and turnover intention was confirmed. Based on these research results, in this study, we presented strategic implications for human resource management and organizational management of hotel companies.