Earticle

본 연구는 전문대학교 자유전공학과의 중도탈락 관련 요소들을 분석하고, 중도탈락률을 효과적으로 낮추기 위한 전략을 제시하는 것을 목표로 한다. 이를 위해 2021학년도부터 2023학년도까지 유한대학교 자유전공학과에 입학한 128명 학생의 데이터를 기반으로 SPSS, 혼동 행렬(Confusion Matrix)과 랜덤 포레스트 모델(Random Forest Model)을 활용하여 주요 중도탈락 예측 요인을 도출하였고 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 1학년 2학기 성적이 낮을수록 중도 탈락률이 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 대학 만족도가 낮을수록 중도탈락률이 증가하는 경향이 확인되었다. 마지 막으로 진로 확신도가 높은 학생들이 오히려 중도탈락할 가능성이 높다는 결과가 도출되었다. 이를 바탕으로 본 연 구에서는 (1) AP학점과정 확대 (2)성취도 및 대학 만족도를 높이기 위한 직접교수(DI)와 개별학습(I Study) 확대 (3)AID/DX를 비롯한 다양한 융합전공 개설 (4)정기적 커리어 상담 확대 등을 전략으로 제시한다. 또한, 기존 연구와 비교하여 자유전공학과 학생들의 특성을 반영한 차별화된 접근이 필요함을 논의하였다. 본 연구는 전문대학교 자유 전공학과 학생들의 성공적인 학업 이수를 돕고, 대학 차원의 중도탈락 예방 방안을 수립하는 데 기여하고자 한다.

This study aims to analyze the dropout rates of students in Yuhan University’s Interdisciplinary Major (Free Major) and propose effective strategies to mitigate them. To this end, data from 128 Interdisciplinary major students who enrolled from the academic years 2021 to 2023 were analyzed. Using SPSS, a confusion matrix, and a random forest model, the major predictive factors were identified. The analysis revealed three key findings: First, lower academic performance in the second semester of the first year is associated with higher dropout rates. Second, lower levels of university satisfaction correspond with an increased likelihood of dropout. Lastly, and paradoxically, students with higher career conviction were found to be more prone to dropout. Based on these results, the study proposes the following measures: (1) the expansion of AP credit programs, (2) enhancement of academic achievement and university satisfaction through the increased use of Direct Instruction and Individual Study programs, (3) the introduction of an AID/DX interdisciplinary major tailored for the demands of the 4th and 5th Industrial Revolutions, and (4) the expansion of regular career counseling sessions. This research contributes to facilitating successful academic completion among Free Major students and assists in the establishment of institutional measures to prevent dropout.

조직경영의 이해관계자 이론은 주로 영리조직경영에서 논의되어 왔다. 당초 영리조직에서는 주주를 중심으로 하 는 이해관계자의 중요성이 주장되었지만, 전략적 매니지먼트의 이론적 프레임워크 안에서 사회적 가치에 대한 공헌 이 중시되면서 광의를 가지는 이해관계자를 매니지먼트에 포함시키는 이론 형성이 이루어져 왔다. 이런 사회적 배경 에 따라서 본고에서는 이해관계자 이론의 구축을 하는데 비영리조직 경영에 있어서, 어떠한 이해관계자 이론의 형성 이 요구되는지를 모색하는데 목적이 있다. 즉 비영리조직경영에 대한 영리조직경영에 이미 구축되어 있는 이해관계 자 이론의 적용 가능성이라는 관점으로부터 검토를 시도한다. 비영리조직과 영리조직은 다른 특질을 가진다. 그러므 로 양자의 이해관계자 이론이 다른 형성 과정을 거치면서도, 전략적 매니지먼트의 프레임워크에 있어 이론 구축의 기반을 공유화한 것을 검증한 다음, 비영리조직경영에 대한 영리조직 이해관계자 이론의 적용 가능성과 그 유용성을 논한다.

Stakeholder theory in organizational management has been mainly discussed in for-profit organizational management. Initially, the importance of stakeholders centered on shareholders was asserted in for-profit organizations, but as contributions to social values are emphasized within the theoretical framework of strategic management, theories have been formed to include broader stakeholders in management. The purpose of this paper is to explore what kind of stakeholder theory is required in non-profit organization management in order to establish stakeholder theory according to this social background. In other words, it attempts a review from the perspective of the applicability of the stakeholder theory already established in the management of for-profit organizations. Non-profit organizations and for-profit organizations have different characteristics. Therefore, after verifying that the stakeholder theories of both shared the foundation for theory building in the framework of strategic management through different formation processes, the applicability and usefulness of the for-profit organization theory to non-profit organization management are discussed.

본 연구는 사회적기업의 성과 향상을 위한 방안을 보다 심도있게 논의하고, 이와 관련한 연구주제를 제안하기 위한 목적으로 수행되었다. 사회적기업은 공익성과 수익성을 동시에 추구하는 조직형태로, 조직은 설립목적에 따라 추구하는 성과가 달라질 수 있다는 점에서 사회적기업도 설립목적이 중요한 영향요인으로 고려할 필요가 있다. 사회 적기업 중 지역사회의 필요에 따라서 설립되는 경우에는 지역과의 긴밀한 관계를 유지하고 지속적으로 영향을 받기 때문에, 지역의 특성을 중요한 선행요인이 될 수 있다. 또한 본 연구에서는 무엇보다 사회적기업의 성과 향상을 위해 서는 리더십이 중요한 영향을 미치기에, 위에서 언급한 사회적기업 및 지역 특성과 리더십간의 적합성을 고려해야 함을 주장하고자 하였다. 본 연구의 목적달성을 위하여 사회적기업의 설립목적과 지역 특성 및 리더십간의 적합성에 대한 기존 연구들을 심도있게 분석하여, 이와 관련된 연구주제를 제안하고자 하였다. 아울러 향후 연구에서 본 연구의 제안을 토대로 사회적기업이나 지역의 특성과 리더십간의 적합성을 성과향상의 핵심요인으로 고려할 경우에 달성가능한 공헌점에 대해서도 논의하였다.

This study was conducted with the aim of exploring strategies to enhance the performance of social enterprises in greater depth and to propose related research topics. Social enterprises are organizational forms that pursue both public interest and profitability. Given that the performance pursued by an organization can vary depending on its founding purpose, the founding purpose of a social enterprise should be considered a significant influencing factor. In cases where social enterprises are established in response to the needs of local communities, they maintain close ties with the region and are continuously influenced by it; therefore, regional characteristics can serve as an important antecedent factor. Furthermore, this study emphasizes that leadership plays a crucial role in enhancing the performance of social enterprises. Accordingly, the fit between the characteristics of social enterprises, regional attributes, and leadership should be taken into account. To achieve the study's objectives, existing literature on the founding purposes of social enterprises, regional characteristics, and leadership fit was thoroughly analyzed, and research topics related to these themes were proposed. In addition, this study discusses the potential contributions that could be realized in future research by considering the fit between the characteristics of social enterprises or their regional contexts and leadership as a key factor in improving organizational performance