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조직 내에서 개인과 환경의 적합성은 구성원의 태도, 행동 등에 긍정적인 영향을 미치며 조직성과 향상에 중요한 역할을 한다. 본 연구는 환경의 적합성을 대인환경에서 상사의 측면으로 살펴보았고 개인-상사 적합성의 효과성을 결과기대와 조직시민행동으로 설명하였다. 또한 개인-상사 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향에 있어서 결과기대 의 매개효과를 검증하였다. 한국에 있는 직장인을 연구대상으로 총 233부의 데이터를 사용하여 분석을 실시하였다. 분석결과 개인-상사 적합성은 조지시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 결과를 보여주었고, 또한 결과기대는 개인-상사 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향을 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 개인과 상사의 적합성에 주목하면서 직무관련 결과 간의 관계 메커니즘을 규명하고 이를 바탕으로 조직성과를 향상시키는 방안을 제시하였다.

The fit of individuals and environments within organization has a positive impact on the attitudes and behaviors of employees and plays an important role in improving organizational performance. This study examined the fit of the environment in terms of supervisor in interpersonal environment and explained the effectiveness of person-supervisor fit in outcome expectancy and organizational citizenship behavior. We also examined the mediating effect of outcome expectancy on the relationship between person-supervisor fit and organizational citizenship behavior. A total of 233 data were used for the analysis that surveyed employees who work in Korean companies. The results showed that person-supervisor fit was positively effect on organizational citizenship behavior, and outcome expectancy mediated the relationship between person-supervisor fit and organizational citizenship behavior. This study emphasizes the person-supervisor fit and identifies the relationship mechanisms between person-supervisor fit and job-related outcomes and suggest ways to improve organizational performance.

중국 경제는 지난 30년간 평균 10% 가까이 성장했으며 세계에서 두 번째로 큰 경제 대국으로 성장했으 며 미국 경제에서 가장 큰 경제를 추월할 것으로 예상된다. 생산성 향상은 매우 빨라졌으며 매우 높은 수준의 투자로 용량이 확장되었으며 상업 은행 부문 또한 급속도로 성장했으며 다양화 되었다. 중국 은행 시스템은 1978년 개혁이 시작된 이래로 단일 중앙은행 시스템에서 네 가지국유은행의 시스템으로 발전했 으며, 1990 년대 이후 수십 개의 은행이 있는 다른 시스템으로 변형되어 수백 가지 유형의 은행이 있는 시스템으로 분화되었다. 은행들은 중국 금융 시스템을 지배하며 민간 부문에 총 신용의 약 3/5를 제공한 다. 그리고 중국 은행 시스템은 상당히 집중되어 있으며 5개 은행이 총 대출 시장의 거의 절반을 나눠 쓴다. 많은 경제학자들은 중국의 금융 시스템이 외국의 상업보다 중국의 확장을 촉진하는 데 더 중요한 역할 을 한다고 판단한다. 서구 시스템보다 중국의 금융 시스템에 대한 이해가 훨씬 적다. 금융 변화의 규제, 구조 및 운영에 따라 매우 불투명 하고 분석하기가 더 어려워 졌다. 그러나 많은 연구자들은 금융 시스템 이 중국의 빠른 경제 발전의 주된 취약성이 될 수 있다. 동등한 입장의 관점에서는 금융 시스템이 중국의 보다 발전된 국제 지위에 효과적으로 적응하고 있다. 우리는 은행 산업의 핵심 지표(이익 창출 능력, 위험 상태 및 신용 여건)와 부동산 시장 간에 안정적이 고 단기적이고 장기적인 관계가 존재함을 제안한다. 다른 방향으로 나아가는 것보다 영향의 방향은 부동 산 시장에서 은행 업계로 향하는 것이 더 커다. 또한 은행 산업은 주로 다양한 방식을 통해 공급과 수요 중심으로 나타난다. 따라서 재정 정책, 통화 정책, 재정 정책, 구조 조정, 은행의 건전성 규제 등은 다른 연구 목적과는 달리 은행 부문의 변동에 대한 부동산 시장의 위험 통제를 막을 수 있다.

China's economy has averaged close to 10 percent over the past three decades and has grown to be the second largest economy in the world and is expected to surpass the biggest economic, the United States. Productivity growth has been rapid and capacity has been expanded by very high levels of investment. The commercial banking sector has also grown rapidly and become diversified. The chinese banking system has progressed from a one bank system to a four bank system in state banking since the start of reforms in 1978, and then transformed into another system with dozens of banks since the 1990s to a system with hundreds of different types of banks. The banks dominate the Chinese financial system, providing about three fifths of total credit to the private sector. And the chinese banking system is fairly concentrated, with five banks splitting almost half the total loan market . Many economists believe that the financial system of China plays a more critical role in fueling expansion in China than foreign commerce does. There is far less understanding of China's financial system than western systems and it has proven harder to analyze since it is highly opaque, evolving rapidly as the regulation, structure, and operation of finance changes. But many researchers who study it believe the financial system may be the main vulnerability for fast economic development in china. An equally respected position is that the financial system is adapting effectively to China's more developed international status. We suggest the existence of a stable, short and long-run relationship between key indicators of banking industry (Profit-Making Ability, Risk Status and Credit Quality) and property market. The direction of influence goes from property market to banking industry rather than the other way around. Furthermore, banking industry appears to be mainly supply and demand-driven through different ways. Thus, the fiscal policy, monetary policy, financial policy, structural adjustment, and prudential regulation by banks can guard against risk control of the property market to banking sector swings, unlike that of other research objectives.

조직시민행동이 구성원과 조직에 모두 긍정적인 역할을 하는 변수라는 관점은 많은 연구자들로부터 강조되어 왔다. 조직시민행동은 총체적으로 조직의 효율성을 증대시키는 구성원들의 자발적인 행동을 의미한다. 그래서 조직시 민행동은 조직성과에 기여하는 개인 수준의 바람직한 행동이라고 볼 수 있다. 이와 관련하여 이 연구는 조직시민행 동을 높이는 것을 목적으로 조직지원인식에 초점을 맞추었다. 이는 사회 교환 이론에 대한 기존의 연구에 따라, 조직 지원을 더 많이 인식하게 되면 구성원들이 조직에 더 보답하고 더 높은 성과를 달성하기 때문이다. 그래서 조직지원 인식의 역할을 규명하고 이에 따른 조직시민행동의 수준을 검증하였다. 또한 조직지원인식의 영향력을 증대시키는 방안으로 동료 간 교환관계의 역할을 강조하고 조직지원인식과 조직시민행동 간의 관계에서 동료 간 교환관계의 조절효과를 검증하였다. 이 연구는 한국기업에 종사하는 근로자를 대상으로 실증분석을 실시하였다. 분석결과에 따라 조직지원인식은 구성원들의 조직시민행동을 높여주는 것으로 나타났다. 또한 구성원들이 조직지원을 인식할 때, 동료 간 교환관계가 높을수록 조직시민행동이 더 높아지는 결과를 보여주었다. 따라서 동료 간 교환관계는 조직지원 인식과 조직시민행동 간의 관계를 긍정적으로 조절하는 것으로 나타났으며 그 조절효과가 검증되었다. 이 연구는 이론에 대한 함의가 논의되었고 실무적 시사점들을 제시하였다. 더 나아가 향후 연구에 대한 방향성이 제시되었다.

The role of organizational citizenship behavior as a positive variance in both organization and organizational member has been emphasized by many researchers. Organizational citizenship behavior refers to the voluntary behavior that increase the effectiveness of the organization. Therefore, organizational citizenship behavior can be seen as a desirable behavior at the individual level that contributes to organizational performance. In this regard, this research focused on perceived organizational support in order to enhance organizational citizenship behavior. According to precedent studies on social exchange theory, more awareness of organizational support leads organizational members to reward organizations and achieve higher performance. Thus, this research identified the role of perceived organizational support and the level of organizational citizenship behavior was verified by low or high degree of perceived organizational support. In addition, we emphasized the role of coworker exchange as a way to increase the influence of perceived organizational support and verify the moderating effect of coworker exchange in the relationship between perceived organizational support and organizational citizenship behavior. This research focused on workers in Korean companies and conducted an empirical analysis. According to the results of the analysis, it was found that the perceived organization support enhances the organizational citizenship behavior. In addition, organizational citizenship behavior increased when members more perceived support from their organizations. Moreover, organizational citizenship behavior increased when organizational members perceived organizational support higher rather than they perceived lower organizational support. Thus, the coworker exchange positively moderated the relationship between perceived organizational support and organizational citizenship behavior, and its moderating effect has been verified. The implications of this study are discussed and practical implications are suggested. Furthermore, this research suggested the direction of future research.