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본 연구는 우리나라의 학회지를 조사 대상으로 하고, CSR 활동에 관한 연구를 총망라하여 수집한 다음, 기술적인 동향을 다양한 관점에서 관찰, 비교하고, 그 결과를 제시함으로써 유용한 정보를 제공하는 데 그 목적이 있다. 기업의 사회적 책임 활동에 관한 연구 동향을 분석하기 위하여, 2011년도 이후 등재지 및 등재후보지에 기업의 사회적 책임 활동 관련 연구를 발표한 논문을 분석 대상으로 하였다. 학술지의 연구 동향을 조사, 분석한 연구는 많이 이루어지고 있다. 김선화, 이계원 (2013)은 지금까지 연구된 기업의 사회적 책임(CSR: Corporate Social Responsibility) 활동에 관련된 국내외의 연구들을 포괄적으로 검토하고 문제점 및 향후 연구 방향을 제시하였다. 또한 김지혜, 김인희, 조상미 (2010)은 2000년도 이후 CSR 활동에 대해 연구한 논문 67편을 분석함으로써 CSR 활동에 관한 연구의 주요 관점과 흐름을 파악하고, 향후 연구를 위한 제언을 했다. 김진욱, 변선영(2009)은 CSR 활동 에 대한 논의들을 중심으로 관련 이론과 국제적 동향을 고찰하였다. 이러한 연구 흐름에 따라 본 연구에서는 우리나라 학회지를 총망라하여 CSR 활동에 관한 연구의 동향을 조사, 분석하였다. 총 330개의 문헌이 대상으로 선정되었다. 대상으로 선정된 문헌의 양은 2015년 2개, 2014년 98개, 2013년 106개, 2012년 64개, 2011년 60개로 확인되었다. 주제별로 정리하면 경제적 책임은 58개, 법적 책임은 21개, 윤리적 책임은 18개, 자선적 책임은 231개로 나타났다. 본 연구의 분류에서 재량적 CSR 활동이라고 볼 수 있는 자선적 책임 범주는 다른 경제적 책임, 법적 책임, 윤리적 책임에 비교하여 볼 때, 많은 수로 집계되었다. 이는 사용한 분류 방식이 세분화되지 못하였기 때문이라고 설명될 수 있다. 특히 다국적기업의 CSR 활동에 관한 연구와 CSR 활동이 인사조직 관련 변수들에 어떤 영향을 주는지에 관한 연구가 눈길을 끌었다.

This study is the Korean Society surveyed, exhaustive research on CSR activities and It is an object to provide information by presenting the result. In order to analyze research trends in corporate social responsibility activities, the registration journal since 2011 and listed on the candidate's corporate social responsibility activities related to research were published in the papers analyzed. Journal of Studies investigating trends, analysis of research has been done a lot. Kim, Sun - Hee, yigyewon (2013) is a corporate social responsibility research so far (CSR: Corporate Social Responsibility) a comprehensive review of national and international activities related to research and presented the problems and future research directions. also, Kim, Ji - Hye, giminhui, josangmi (2010) identify the major points and the flow of research on CSR activities by analyzing the research paper, 67 pieces for CSR activities since 2000, and had suggestions for future research. and Gimjinuk, changing Sun Young (2009) investigated the theory and international trends related to heart discussion on CSR activities. in this study, according to this research stream investigated the trends in research on CSR activities to be exhaustive Korea Society, were analyzed. A total of 330 documents was selected as a target. Subject to the amount of selected literature two years 2015, years 2014 98, years 2013 106, years 2012 64, 2011 were identified 60 pieces. When organized by topic into 58 economic responsibility, legal responsibility 21, 18 and ethical responsibilities, responsibilities were 231 dog charity. When charitable responsibility categories that can be seen as discretionary CSR activities in the classification of the study Compared to other economic responsibility, legal responsibility, ethical responsibility, and large numbers it was counted. This can be explained, because the classification is not used not hayeotgi down. In particular, research on CSR activities and CSR activities of multinational studies on how it affects the organization's personnel-related variables attracted attention.

This report presents a monitoring of implementation of the provision 28.8.2 on the Mongolian Social Welfare Law. Community Based Social Welfare Service is a novel service that envisages welfare services driven by citizen demand and provided by individuals, private entities and nongovernment organizations. The structure of social welfare reformed in recent years, today the target groups involve some citizens. The Provision (28.8.2) “to do assessment of family or individual to be involved in social welfare, make a development plan with the family or individual and implement” cannot be implemented while social welfare services under the community based social service are rendered.

In recent years, upgrading of industrial structure receives much concern in China. The paper analyses the influence mechanism of financial development and two-way FDI on industrial restructuring at first and then gives an empirical study using Cointegration Test, Vector Error Correction Model (VEC Model) and Impulse Response on rationalization and advancement of industrial structure, using data of Shandong province from 1991 to 2014. The results show that there are long-term equilibrium relationships between the variables and the rationalization and advancement of industrial structure. VEC Model shows that, in the short term, the effect of the factors on the upgrading of industrial structure in Shandong province is not significant. The impulse response analysis shows that the variables have negative impact on the industrial structure rationalization and positive impact on the industrial structure advancement.

베트남 경제에서 서비스 산업은 경제의 핵심 분야의 하나이고 경제성장에 많은 기여를 하고 있다. 이러한 서비스 산업에서 인적자원은 서비스 질과 고객만족의 중요한 결정요소이다. 본 연구에서는 베트남 서비스 산업에 종사하는 직원의 스트레스를 유발하는 직무 및 조직요소에 대한 선행연구를 바탕으로 직원의 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 영향을 미치는 요인들을 조사하였다. 세가지 조직유효성의 지표들에 가장 큰 영향을 미치는 4가지 스트레스 유발요 소는 과중한 업무량, 열악한 작업환경, 원만하지 못한 상사관계, 높은 시간 압력으로 파악되었다. 연구결과와 관련된 함의와 향후 연구문제에 대하여 추가적으로 논의하였다.

In Vietnamese economy, the Service industry is one of the most important industrial areas and has contributed significantly to the economic growth. In this crucial service industry, human resources are the essential determinant of service quality and customer service satisfaction. In the present study, we reviewed and investigated various job-related and organizational factors which cause employees' stress and how these stress-increasing factors would influence those employees' job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. It was found that the most influential factors to promote employee stress were high workload, bad work environment, undesirable employee-supervisor relationship, and high time pressure. Implications and future research questions were further discussed in the study.